UUUC Årskonference 19. april 2012 Regionsdirektør Karl Schmidt, Beskæftigelsesregion Syddanmark
description
Transcript of UUUC Årskonference 19. april 2012 Regionsdirektør Karl Schmidt, Beskæftigelsesregion Syddanmark
1
UUUC Årskonference 19. april 2012
Regionsdirektør Karl Schmidt, Beskæftigelsesregion Syddanmark
Mere samarbejde, Tak
Fremover skal der samarbejdes mere
på tværs af forvaltninger.
Ikke mindst når det gælder unge med
problemer, skal alle gode kræfter
sidde med om samme bord.
Beskæftigelsesminister Mette FrederiksenNordjyske Stiftstidende, Søndag den 15. april 2012
2
Bredt samarbejde i regeringen
Syv ministre skal sikre uddannelse til alle
Regeringen nedsætter et bredt
ministerudvalg, der skal sikre, at alle unge
gennemfører en ungdomsuddannelse.
3
60.611
4.23213.8022.796
18.804
20.863
6.805
32.178
Udfordringer
Demografi
Holdbarhed
Jobskabelse
Offentlige finanserFørtidspension
Fleksjob
Ledighedsydelse
Revalidering
Sygedagpenge
Ikke-arbejdsmarkedsparat kontanthjælp
Arbejdsmarkedsparat kontanthjælp
Dagpenge
160.000 på offentlig forsørgelse i Syddanmark
12.500
13.000
13.500
14.000
14.500
15.000
15.500
16.000
12.500
13.000
13.500
14.000
14.500
15.000
15.500
16.000
1994
1997
2000
2003
2006
2009
2012
2015
2018
2021
2024
2027
2030
PersonerPersoner
Beskæftigelsen
Tilbagetrækningsreform
Arbejdsstyrken
Prognose
Der bliver færre i den erhvervsaktive alder
9.000
11.000
13.000
15.000
17.000
19.000
An
tal
per
son
er
147.000
150.000
163.000
78.0
00
201.000
175.000
På vej ind
På vej ud
66.0
00Befolkningen i Syddanmark, jan. 12
Kilde: DST
Regeringsgrundlag - Reformer velfærdsydelser – meget til forhandling !
Førtidspension FØP
Fleksjob
Kontanthjælp unge skal i uddannelse/pålæg og nytteaktivering voksne
Sygedagpenge
Skattereform Refusioner
3-parts forhandlinger
Og: Riget fattes penge
7
Den politiske ramme
Der sker mange forandringer lige nu: Reform af førtidspension og fleksjob Reform af kontanthjælpsområdet Treparts forhandlinger
Derfor er det meget svært at sige, hvad der kommer til at ske
8
Frafaldsproblematikken
Set fra BM-stol, som primært har unge, der kommer fra kontanthjælpssystemet i fokus, er der to udfordringer der skal løses for at sikre et mindre frafald:
Overgangen til uddannelse (fx fra kontanthjælp)
Tværfaglighed i arbejdet omkring den unge
9
Overgang til uddannelse 1
Det er et problem for udsatte unge Manglende netværk Problematisk familiebaggrund og manglende
opbakning hjemmefra
Der er ”huller” i indsatsen i forbindelse med overgangen til uddannelse. Der mangler overlevering.
10
Overgang til uddannelse 2
Der går tid tabt før uddannelsesinstitutionen kender til den unges problemstillinger og kan iværksætte initiativer.
Problemstillingerne kan være kendt i kommunen.
11
Overgang til uddannelse 3
Samarbejde omkring overgangsfasen: Uddannelsesinstitutionen skal være
forberedt på at tage imod den unge og iværksætte initiativer inden den unge falder fra.
Hvis den unge er i risiko for at falde fra skal kommunen have hurtig besked, så der ikke går unødigt tid tabt inden den unge igen dukker op og søger om kontanthjælp.
På tværs af siloer
Beskæftigelse Social Sundhed Uddannelse
Sociale mentorer
Rehabiliteringsteams
Ressourceforløb
Transparens
13
Tværfaglighed 1 - Ressourceforløb
Hvad er ressourceforløb?
(initiativ i FØP/fleks-reform) Individuelt tilrettelagt forløb. Indsatsen kan indeholde både
beskæftigelsesrettede, sociale, udannelsesrettede og sundhedsmæssige tiltag
Indsatsen fortsætter så længe, der er udsigt til, at den unge kan få det bedre
14
Tværfaglighed 2
Eksempler på indhold i ressourceforløb: Psykologhjælp Coaching-forløb ”lær at leve med”-kurser Snusepraktikker på virksomheder Hjælp til mentor Vejlednings- og opkvalificeringskurser Behandling af stofmisbrugere – hos læge
eller i psykiatri Hjælp til at kontakte socialforvaltningen mhp.
at søge om boligstøtte eller visitation til misbrugsbehandling
1. Flere unge skal have en uddannelse- ”jobcentrene skal sikre, at flere
unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse”
2. Færre på førtidspension
3. Langtidsledighed skal bekæmpes
4. Virksomhedsservice
Ministermål beskæftigelsesplan 2013
Ungeanalyser
BR Syddanmark lavet ungeanalyser sammen med 4 kommuner om unge – et par bidrag herfra
Analyse af uddannelsespålæg (Deloitte)
16
Udfordringer i ungeindsatsen
De seneste års lavkonjunktur har ført til en kraftig stigning i ungeledigheden
Kan få store konsekvenser for de unge selv og for fremtidens arbejdsmarked
Aktuelt en risiko for, at nogle grupper af unge for alvor marginaliseres som følge af ledighed og manglende uddannelse.
Derfor en stor udfordring og er et helt centralt indsatsområde for de lokale politiske beslutningstagere, myndigheder, aktorer, virksomheder og uddannelsesinstitutioner
17
Udgifter i Esbjerg
18
Det fulde uddannelsespotentiale
Skulle det fulde uddannelsespotentiale i hele den samlede ungegruppe uansetalder og forsørgerpligt forfølges – så ville der ca. vare dobbelt så mange unge Som skulle mødes med en uddannelsesrettet indsats
19
Ti anbefalinger til videreudvikling af ungeindsatsen
• En samlet tværgående strategi for ungeindsatsen
• Investeringsplan for ungeindsatsen
• Øget differentiering og målretning af indsatsen
• Fokus pa at udnytte uddannelsespotentialet pa tværs af alle ungegrupper
• En tidlig og forebyggende indsats for unge med risiko for at fa langvarige ydelsesforløb
• Styrket indsats for de uddannelsesegnede, som mangler uddannelsesmotivation
• Fastholdelse i uddannelse og efterværn
• Styrket jobindsats for unge med uddannelse
• Tværfaglig indsats for de svageste unge
• Indsats i forhold til unge med psykiske diagnoser
20
Analysen om styrket samarbejde på tværs
Potentiale for at skabe markante resultatforbedringer i ungeindsatsen via et styrket tværgående samarbejde og en mere differentieret indsats mellem jobcenteret, Ungdommens Uddannelsesvejledning, Børn & Unge,
Socialforvaltningen m.v.
Fastlægge fælles mål og strategier
Sikre et operationelt samarbejde om den enkelte unge
Potentiale for at differentiere indsatsen, så den i højere grad retter sig mod forskellige grupper af unge
21
Organisering ungeindsats Aabenraa
Ungeindsatsen:•Socialrådgivere fra Børn og Familie
•Vejledere fra UU
•Beskæftigelsessagsbehandlere fra Jobcentret
Kommunale samarbejdspartnere•Streetworkere, Handicap og Psykiatri, grundskolens
overbygning, PPR, produktionsskoler, Familie- og Ungecentret, sundhedsafdelingen m.fl.
Eksterne samarbejdspartnere:Ungdomsuddannelser
NetopNuArbejdsmarkedet
Fælles støtte- kontaktpersonkorpsPolitiet
KriminalforsorgenBørne- og Ungdomspsykiatrien
VUCDen nationale UngeenhedBeskæftigelsesregionen
Koordineret
kommunal rådgivning og
myndighedsudøvelse
Koordineret
udvikling af tilbud og eksternt samarbejde
Ungdomsuddannelse
til Alle
Job
og selvforsørgelse
Dire
ktøre
n fo
r Bø
rn &
Sko
le m
ed
in
dd
rag
else
af a
fde
ling
sche
fer
Deloitte - Analyse af uddannelsespålæg
Hovedkonklusioner
Uddannelsespålægget er et rigtigt god redskab, der anvendes som procesramme i f t afklaring for den unge
De adspurgte unge er ligeledes glade for uddannelsespålægget
Uddannelsespålægget understøtter , at flere unge påbegynder en uddannelse, samt at de unge generelt starter tidligere end de ellers ville have gjort.
Uddannelsespålægget understøtter kun i begrænset omfang målet om gennemførsel af uddannelse. Uddannelsespålægget løser ikke de udfordringer, der eksisterer i forbindelse
med overgangen fra kontanthjælp eller dagpenge til uddannelse.
23
24
Afrunding - den politiske ramme
Mange reformer i gang og i støbeskeen De unge en kæmpeudfordring Særlig fokus i kontanthjælpsudspil på unge
bl.a. for at understøtte uddannelsesvinklen Alder og målgrupper Instrumenter såsom udd.pålæg
Yderligere initiativer fra beskæftigelsesministeren og – området ?
Slut
25
Stort uddannelsespotentiale på tværs af ungegrupperne
Betydeligt u-udnyttet uddannelsespotentiale blandt gruppen af unge forsørgere og unge ufaglærte over 25 ar
På trods af, at en stor andel af disse unge er egnede til at tage en uddannelse, så er det kun et begrænset antal, som faktisk lykkes med at påbegynde en uddannelse.
Den uddannelsesrettede indsats har i dag først og fremmest fokus pa de uddannelsesegnede unge under 25 år, som jobcenteret ifølge lovgivningen skal møde med et uddannelsespålæg
Unge over 25 år og unge med forsørgerpligt er derimod i dag undtaget fra uddannelsespålæg – uanset om de er uddannelsesegnede eller ej.
Såfremt det fulde uddannelsespotentiale skulle forfølges i hele den samlede ungegruppe i eks. Esbjerg – uanset alder og forsørgerpligt – så ville der ca. vare dobbelt så mange unge, som blev vurderet som uddannelsesegnede og som skulle mødes med en uddannelsesrettet indsats.
26