Henkilöbrändi hyötykäyttöön verkko ja verkostoituminen työnhaun tukena
Uranoste 31.1.2018 Verkostoissa on voimaa ja...
Transcript of Uranoste 31.1.2018 Verkostoissa on voimaa ja...
Uranoste 31.1.2018
Verkostoissa on voimaa ja Verkostoissa on voimaa ja piilotyöpaikatJaana Lauri
Puh 040 5822494
www.koreko.fi
KOULUTUSMATERIAALI
LADATTAVISSA:
uranoste.fi/tilaisuudet
Työnhaun trendit
Avoimista tehtävistä noin
2/3 on piilotyöpaikkoja
Viidesosa on lähestynyt itse
nykyistä työnantajaansa, viidennekselle
on tarjottu töitä *
Motivaatio, oma aktiivisuus
korostuu: asenne
ratkaisee!
CV muuttaa muotoaanSosiaalisen median
merkitys rekrytoinnissa
kasvaa edelleen
Verkostojen tärkeys
painottuu
Työnhaku on oman
osaamisen markkinointia
ja myyntiä
Videot lisääntyvät
* Sitra 2017
Yritysten rekrytointikanavat
Lehti-ilmoittelu ”Henkilöstön verkostot ovat erittäin tärkeitä rekrytoinnissa”Netti-ilmoittelut
Head hunterit
Henkilöstöpalveluala
Piilohaku, verkostot
Sisäinen haku
48%
rekrytoinnissa”
**Duunitori 2017
Piilotyöpaikkoja – miksi?
� Hyvä esimiestyö: ”Jokaisen esimiehen tulee huolehtia oman tiiminsä/yksikkönsä jatkuvasta kilpailukyvystä ja toimivuudesta”
� Rekrytointi on työlästä ja kallista, motivaatio muuhun ratkaisuun on korkea
yrityksissä
� Yllättävät muutokset henkilöstössä: äitiyslomat, irtisanoutumiset,
sairastumiset, paikkakunnalta muutot
� Yritysjohdolla on idea ja suunnitelma, mutta ei tekijää: aina on kasapäin erilaisia ongelmia esimerkiksi huonon myyntitilanteen tai riittämättömien
aikaresurssien vuoksi.
� Nopeutta vaativat projektit ja tilaukset, sesongit – aikaa vievää rekrytointiin
ei ole mahdollisuutta
Verkostoissa on voimaa!
•Opiskelutoverit, myös pitemmältä historiasta
•Opettajat
•Harjoittelun ohjaajat
•Gradun/diplomityön yhteistyökumppanit
•Esimiehet, kollegat, kollegoiden kollegat
•Yhteistyökumppanit
•Asiakkaat, asiakkaiden asiakkaat
•Tavarantoimittajat Työhön liittyvät
Opintoihin liittyvät
•Luottamustehtävät
•Vapaaehtoistyö
•Harrastukset
•Valmentajat
• Ystävät, tuttavat, sukulaiset
liittyvät verkostot
liittyvät verkostot
Vapaa-ajan
verkostot
Henkilö-
kohtainen verkosto
Verkostoituminen SoMessa
� LinkedIn: noin miljoona suomalaista
� Kasvaa ja laajenee eri toimialoille
� Profiili kuntoon, panosta ”summaryyn”
� Verkostoituminen LinkedInissa ei vaadi aiempaa yhteyttä: verkostoidu sinua kiinnostavien yritysten henkilöstön kanssa
� Twitter: työnhakijaprofiilin nosto
� Facebook nostaa profiiliaan rekrytointikanavana
� Varmista profiilisi toimivuus työnhaussa
Duunitori k
ansallin
en re
krytointitu
tkimus 2
017
Duunitori k
ansallin
en re
krytointitu
tkimus 2
017
Verkostoituminen ”livenä”
� Rekrytointimessut – ja tapahtumat sekä –seminaarit
� Kuopio: Megatärskyt 20.2. / Tampere: Rekrytori 7.2. ja 14.2. / Oulu: Pohjoinen Teollisuus 23.5.
� Oman toimialan tapahtumat
� Esim yrityspuistojen ajankohtaiset teema tilaisuudet
Jätä muistijälki tapaamisesta� Jätä muistijälki tapaamisesta
� Käyntikortti, mini-CV, CV
� LinkedIn-pyyntö, tapaaminen?
� Vapaa-ajalla, harrastusten parissa
Valmistaudu tapaamiseen:
Verkostoitujan hissipuhe
Kahden minuutin puhe ”Tell about yourself” …
Kartoita oma osaamisesi ja vahvuutesi, tuo ne esiin työnantajan näkökulmasta tärkeinä asioina. Ei kaikkea kaikille.
� Selkeät määrittelyt siitä, mitkä ovat hakijan seuraavat tavoitteet ja mihin hän � Selkeät määrittelyt siitä, mitkä ovat hakijan seuraavat tavoitteet ja mihin hän urallaan pyrkii
� Kiinnostus, motivaatio juuri kontaktoitavaa yritystä kohtaan
� Kuka olen: Osaaminen edellä! Muista hyötynäkökulma.
� Lyhyt selvitys taustasta
� koulutuksesta
� työhistoriasta
� Maininta viimeisimmästä työpaikasta: työnkuva ja vastuualueet, saavutukset.
� Henkilökohtaiset vahvuudet yritykselle/tehtäviin joita tavoittelet
Verkostoidu – älä piiloudu!
� Pidä yhteyttä kontakteihisi. On huomattavasti matalampi kynnys pyytää apua tai neuvoa, jos olet osoittanut olevasi kiinnostunut verkostostasi jo
ennen kuin tarvitset apua
� Hakeudu tapaamaan oman alasi ihmisiä
� Aktivoidu ammatillisesti sosiaalisessa mediassa
� Verkostoituminen ei ole yksisuuntaista. Ole valmis ja kiinnostunut auttamaan
muita verkostossasi olevia
Piilotyömarkkinat:
Mistä piilossa olevan löytää?
� Seuraa tiedotusvälineitä, somea, talousuutisia ja yritysfoorumeita: ”lue rivien välistä”
� Kasvuyritykset sekä pienet ja keskisuuretkin yritykset: halu ja tarve lisätä
henkilökuntaa, mutta vähän rahaa kalliisiin rekrytointiprosessit
� arvostetaan kiinnostustasi työskennellä juuri heillä
� hakemusmäärä näihin yrityksiin on suhteellisen pieni
� Projektit, järjestöille myönnetyt hankkeet ja rahoitus
� Uudistukset yritystoiminnassa: nimitykset, laajentuminen, saneeraukset,
fuusiot
� Alat (tai joskus myös yritykset), jossa vaihtuvuus on suuri
Kasvavia toimialoja Suomessa
� Kasvavina aloina Suomessa mainitaan tällä hetkellä mm
� Informaatioteknologia
� (esim. ohjelmistokehitys, IoT, Health Tech, 5G, cloud services, informationsecurity)security)
� Terveydenhoito- / sosiaaliala
� Digimarkkinointi
� Turvallisuusala
Yrityksiä? Yhteystietoja?
� Kauppalehti / Menestyjät / Eniten kasvaneet yritykset
� Kasvuopen
� Kaupunkien ja kuntien yrityssivustot (BusinessOulu)� Kaupunkien ja kuntien yrityssivustot (BusinessOulu)
� Finder
� Liiton jäsenrekisterit
� Rakennerahasto (mm Tekes ja Eu-rahoitteiset projektit)
� Aiemmat työnhakusi
� Haastatteluun pääsy kertoo että olet todella varteenotettava vaihtoehto
yritykselle!
� Rekryjaksotus: neljännes vuosittain / puoli vuosittain / vuosittain (tammi-
Yrityksiä? Yhteystietoja?
Lisäksi!
� Rekryjaksotus: neljännes vuosittain / puoli vuosittain / vuosittain (tammi-
helmikuu & elo-syyskuu)
� Yritysten Trainee-ohjelmat sekä erilaiset koulutukset ja niihin liittyvät harjoittelut
� Rekrytointiyritykset, hakeudu ”rekistereihin” hiljaisia hakuja ajatellen
� Kontaktit vanhoista työpaikkailmoituksista/uutisista
Yrityksiä? Yhteystietoja?
Sosiaalinen media
� Yli 80% yrityksistä ilmoittaa käyttävänsä sosiaalista mediaa rekrytoinneissa, ammattirekrytoijista yli 95% käyttää Linkediniä työkalunaan *
� Sosiaalinen media rekrytointikanavana elää, kasvaa ja etsii uusia muotoja
� Yritysten sisäiset ”Headhunterit” kartoittavat potentiaalia� Yritysten sisäiset ”Headhunterit” kartoittavat potentiaalia
� Pockethunt
� Moni työnantaja ja työnhakija on vasta aktivoitumassa, ”vauhdissa jo” mm
it-, viestintä-, markkinointi
� Kasvussa Linkedin:ssä mm tutkimus, koulutus, rakennus, lääketeollisuus
Somen tärkeimmät…
� Jobs-osio, Ryhmät ( Talent Pool Finland ja sen alaryhmät, ejobs, uratärpit
jne)
� Kerro että haet töitä
Seuraa yritysten omia sivuja� Seuraa yritysten omia sivuja
� Twitter: ”rekry, #avoimettyöpaikat, #duunit
� Facebook nostaa profiiliaan rekrytointikanavana
� Erilaiset työnhakuryhmät (mm Työnhaku vinkit ja palvelut)
� Seuraa yritysten omia sivuja, uutisointia ja ilmoittelua
Myös sinua etsitään!
� 28% yrityksistä on ilmoittanut hankkivansa taustatietoja hakijoista Googlen tai Somen kautta
� Sosiaalista mediaa voi aktiivisesti hallita
� Onko näkyvyytesi on tietoista ja työnhaun kannalta asiallista ja
positiivistapositiivista
� Kasvata digitaalista jälkeäsi
Järjestelmällisyys tuo tehokkuutta
� Rakenna muistisi tueksi kirjallinen verkostokartta
� Perehdy haluamaasi alaan, ammattiin tai yritykseen
� Tee lista yrityksistä ja paikoista, joissa haluaisit työskennellä
� Keneen sinun kannattaa ottaa yhteyttä toiveyrityksessäsi: voisiko joku sinun verkostostasi tuntea hänet
� Valmistaudu verkottumiskeskusteluihin � Valmistaudu verkottumiskeskusteluihin
� Kuka olet, mitä osaat ja miksi yrityksen kannattaisi palkata sinut – mitä HE saavat?
� Pohdi mitä lisätaitoja tai –koulutusta tarvitset ja mistä se olisi hankittavissa
� Hyödynnä messut ja tapahtumat: kysy, kuuntele, keskustele, jätä muistijälki, kerää tietoa
� Pidä kalenteria tapaamisistasi, kenet tapasit, missä tapasit? Milloin ja miten otat yhteyttä seuraavan kerran
� Näy ja kuulu sosiaalisessa mediassa
Kerro ihmisille, että olet työnhaussa !
Työnhaku on työtä:
Etsivä löytää,Etsivä löytää,Ahkeruudesta palkitaan!
Jaana Lauri
Puh 040 5822494
www.koreko.fi