Ücret Sistemleri ve Verimlilik Dersi Sunumu

Ücret Sistemleri ve Verimlilik Dersi Sunumu

16 Aralık 2009 Çarşamba

Ümit [email protected]

Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.

Ücretin ödenek, tazminat, fazla mesai, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.

(GVK.Madde:61)

Ücret Nedir ?Ücret Nedir ?

1

Hizmet erbabını işe alan, emir ve talimatları dahilinde çalıştıran gerçek veya tüzel kişilerdir.

(GVK.Madde:62)

İşveren Nedir ?İşveren Nedir ?

2

İşveren tarafından verilen para ve ayınlarla sağlanan menfaatler toplamından yasal Kesinti ve indirimler yapıldıktan sonra kalan miktardır.

(GVK.Madde:64)

Gerçek (Safi) Ücret Nedir ?Gerçek (Safi) Ücret Nedir ?

3

193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mülga 32 nci maddesi 01.01.2008 tarihinden geçerli olmak üzere başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.

Asgari geçim indirimi; ücretin elde edildiği takvim yılı başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin yıllık brüt tutarının; mükellefin kendisi için % 50'si, çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için % 10'u, çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere; ilk iki çocuk için % 7,5 diğer çocuklar için % 5'idir.

İndirimin uygulamasında "çocuk" tabiri, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını kaybetmiş torunlardan mükellefle birlikte oturanlar dahil) 18 yaşını veya tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış çocukları, "eş" tabiri ise, aralarında yasal evlilik bağı bulunan kişileri ifade eder.

Asgari Geçim İndirimiAsgari Geçim İndirimi

4

İndirim tutarının tespitinde mükellefin, gelirin elde edildiği tarihteki medeni hali ve aile durumu esas alınır. İndirim, yukarıdaki oranlara göre hesaplanan tutarları aşmamak kaydıyla, ücret geliri elde eden aile fertlerinden her biri için ayrı ayrı, çocuklar için eşlerden yalnızca birisinin gelirine uygulanır. Boşananlar için indirim tutarının hesabında, nafakasını sağladıkları çocuk sayısı dikkate alınır.

Asgari geçim indirimi (A.G.İ.) tutarı, ücretin elde edildiği takvim yılı başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin yıllık brüt tutarına bu Tebliğin "3. Uygulamanın Esasları" başlıklı bölümünde yer alan oranların uygulanması ile bulunan tutarın, gelir vergisi tarifesinin birinci gelir dilimine karşılık gelen oranla çarpımı sonucu bulunur.

Asgari Geçim İndirimi Yıllık Tutarı = (Asg.Üc.Yıllık Brüt Top.x A.G.İ. Oranı) x %15

Asgari Geçim İndirimiAsgari Geçim İndirimi

5

Asgari Geçim İndirimi Asgari Geçim İndirimi OranlarıOranları

6

Kişinin Oran

Kendisi İçin % 50

Eşi İçin % 10

İlk 2 Çocuk İçin % 7,5

Diğer Çocuklar % 5

Eşi çalışan ve bir çocuğu bulunan bir asgari ücretlinin, Kasım/2009 ayında asgari geçim indirimi tutarı şu şekilde hesaplanacaktır.

Asgari Ücretin Yıllık Brüt Tutarı (693 x 12 = 8.316.-TL)

Mükellefin Asgari Geçim İndirimi Oranı: % 57,5(Mükellefin kendisi için % 50 + Mükellefin çocuğu için % 7,5)

A.G.İ. Esas Tutar (8.316,00 x % 57,5 = 4.781,70.-TL)

A.G.İ. Yıllık Tutar (4.781,70 x % 15 = 717,26.-TL)'dir.

Yıllık tutarın 1/12'si olan (717,26 / 12 = 59,78.-TL)'si Kasım ayına ait gelir vergisi tutarından mahsup edilecektir.

Buna göre, işveren asgari geçim indirimi tutarı kadar yani 59.78TL ücretliye daha fazla ödeme yapacaktır.

Örnek :Örnek :

7

Yasal Kesintiler Nelerdir ?Yasal Kesintiler Nelerdir ?

Yasal Kesintiler

Vergi Kesintileri•Gelir Vergisi

•Damga Vergisi

Sigorta Kesintileri•SGK Primi

•SGK İşsizlik Primi

8

Gelir Vergisi & Damga Vergisi;Gelir Vergisi & Damga Vergisi;

8.700.- TL'ye kadar olan Tutar İçin % 15

22.000.-TL'nin 8.700.-TL

‘lik Kısmı İçin

1.305.-TL

Geri Kalan Kısım İçin

% 20

50.000.-TL'nin 22.000.-TL 3.965.-TL % 27

50.000.-TL’den Fazlası İçin

50.000.-TL 11.525.-TL % 35

Damga Vergisi = Brüt Ücret x Binde 6

9

SGK Prim KesintileriSGK Prim Kesintileri

SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Primi Kesintileri

İşveren Adına Kesilen

% 19,5

İşçi Adına Kesilen

% 14

10

SGK Prim KesintileriSGK Prim Kesintileri

SGK İşsizlik Primi Kesintisi

İşveren Adına Kesilen

%2

İşçi Adına Kesilen

% 1

11

Ücret Ücret PusulasıPusulası

Örnek ; Güvenli Enerji Şirketinde Asgari Ücret ile çalışan Adil Demir adlı personelin Kasım/2009 dönemi ücret bordrosu aşağıdaki gibidir ;

12

Gün 30,00

Brüt Kazanç 693,00

SGK Matrahı 693,00

SGK Primi 97,02

Gelir Vergisi Matrahı 589,05

Gelir Vergisi Tutarı 88,36

Damga Vergisi Tutarı 4,16

Yasal Kesintiler 189,54

Asgari Geçim İndirimi 49,95

Net Kazanç 546,48

Ücret Bordrosu KaydıÜcret Bordrosu Kaydı

Muhasebe Kaydı

Borçlu Hesaplar•Brüt Ücret (Maliyet)•SGK İşveren Primi•SGK İşveren İşsizlik Primi•Asgari Geçim İndirimi

Alacaklı Hesaplar•Öd. Gelir Vergisi•Öd. Damga Vergisi•Öd. SGK Primi•Öd. SGK İşsizlik Primi

13

Ücret Bordrosu KaydıÜcret Bordrosu Kaydı

14

Brüt Ücret (Maliyet) 693,00

SGK İşveren Primi 135,14

SGK İşsizlik Primi 13,86


Gelir Vergisi 88,36

Damga Vergisi 4,16

SGK Primi 232,16


Net Ücret 546,48

891,95 891,95

…………………………..Ücret Bordro Kaydı………………………

Örnek ; Güvenli Enerji Şirketinde Asgari ücret ile çalışan Adil Demir’in Kasım/2009 dönemi için Brüt : 139,57.-TL (Net: 100.-TL) ikramiyeye hak kazanmıştır.

Ücret Ücret PusulasıPusulası(İkramiye)(İkramiye)

15

Gün 30,00

Normal Kazanç 693,00

İkramiye 139,57

Toplam Brüt Kazanç 832,57

SGK Matrahı 832,57

SGK Primi 116,56

Gelir Vergisi Matrahı 707,68

Gelir Vergisi Tutarı 106,15

Damga Vergisi Tutarı 5,00

Yasal Kesintiler 227,71


Net Ödenecek 646,48

Ücret Bordrosu Kaydı (İkramiye)Ücret Bordrosu Kaydı (İkramiye)

16

Brüt Ücret (Maliyet) 693,00

İkramiye (Brüt Maliyet) 139,57

SGK İşveren Primi 162,35



Gelir Vergisi 106,15

Damga Vergisi 5,00

SGK Primi 278,91


Net Ücret 646,48

1.061,52 1.061,52

……………………….Ücret Bordro Kaydı………………………

Bazı Ödemelere İlişkin KesintilerBazı Ödemelere İlişkin Kesintiler

Ödemenin Türü SGK Gelir Vergisi Damga Vergisi

Asıl ÜcretTavanı Var (4.504,50) Var Var

Avanslar (ücret) Yok Kesilmiyor Yok

Fazla Mesai Var Var Var

Gece Zammı Var Var Var

Huzur Hakkı Yok Var Var

İhbar Tazminatı Yok Var Var

İkramiye Var Var Var

Kasa Tazminatı Yok Var Var

Kıdem Tazminatı Yok Sınırlı (2.365,16) Var

Primler Var Var Var

Yemek (Ayni) Yok Yok Yok

Yemek (Nakdi) Yok Var Var

17

Teşekkürler….

DANIŞ DENETİM & DANIŞMANLIK MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.DANIŞ CERTIFIED FINANCIAL CONSULTANCY AUDITING LTD.1470 Sokak Ergün İş Merkezi No:10 Kat:1 Dr:101-102 Alsancak/İZMİRTel : (232) 465 31 03-04 (Pbx) Fax: (232) 465 23 32www.danisdenetim.com

Ücret Sistemleri ve Verimlilik Dersi Sunumu

Documents

Transcript of Ücret Sistemleri ve Verimlilik Dersi Sunumu