Socijalna Europa

Tvoj prvi posao preko EURES-a

2014.-2015.

Vodič

za tražite

lje

zaposlenja

i poslodavce

eures.europa.euec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob

Tvoj prvi posao preko EURES-a

Lakše– kretanje i rad

– zapošljavanje mladihu Europi

Vodič za 2014./2015.

Europska komisijaGlavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključenost

Jedinica C3

Rukopis dovršen u siječnju 2014.

Ni Europska komisija ni osobe koje djeluju u njezino ime nisu odgovorni uporabu podataka iz ove publikacije.

© Fotografije na naslovnici: iStockphoto, Getty Images

Za svaku uporabu ili umnožavanje fotografija za koje nositelj autorskih prava nije Europska unija, dopuštenje treba zatražiti

izravno od nositelja autorskih prava.

Europe Direct je usluga koja vam omogućuje pronaći odgovore na pitanja o Europskoj uniji

Besplatni telefonski broj (*):

00 800 6 7 8 9 10 11(*) Informacije su besplatne, kao i većina poziva

(premda neke mreže, javne govornice ili hoteli mogu naplaćivati pozive).

Više informacija o Europskoj uniji dostupno je na internetu (http://europa.eu).

Luxembourg: Ured za publikacije Europske unije, 2014.

ISBN 978-92-79-35023-8

doi:10.2767/3290

© Europska unija, 2014.

Umnožavanje je dopušteno uz uvjet navođenja izvora.

Sadržaj

Tvoj prvi posao preko EURES-a: što je to? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Rješenja nezaposlenosti mladih . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Ukupni rezultati programa (2012./T3.–2013/T4.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Provođenje programa: agencije za zapošljavanje i kontakti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Tko može imati koristi i kako sudjelovati . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Mladi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Poslodavci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Koja se radna mjesta mogu prijaviti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10

Prekogranični poslovi, praktična izobrazba i strukovno naukovanje – kako ih provoditi . .11

Radnici upućeni na rad u inozemstvo protiv mobilnih radnika. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11

Financijska potpora za mlade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Tko može imati koristi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12

Koje troškove program pokriva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12

Financijska potpora za MSP-e (poslodavci) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Pregled pravila financiranja. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Druge mjere financijske potpore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18

Pripremno osposobljavanje (tečaj jezika i drugo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18

Financijska potpora za mentorstvo nad naučnicima i vježbenicima . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19

Plaćanje sudionicima. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

Pojmovnik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Saznajte više i pratite nas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a – VODIČ 2014./2015.5

Tvoj prvi posao preko EURES-a: što je to?

Tvoj prvi posao preko EURES-a (YfEj) je pilot pro-

gram manjeg opsega za radnu mobilnost koji je 2011.

godine pokrenula Europska komisija kako bi pomogla

mladim Europljanima u 28 država članica pri pronala-

sku stručnog osposobljavanja u drugoj državi članici.

Program čini jednu od ključnih aktivnosti vodeće

inicijative strategije Europa 2020. Mladi u pokretu

i Inicijative o mogućnostima za mlade. Kao što stoji

u paketu mjera za zapošljavanje mladih iz 2012.

godine, ovaj je program dio aktivnosti Komisije kojima

se nastoji riješiti problem nezaposlenosti mladih.

Ciljna skupina ovog programa su mladi od 18 do 30

godina te poslodavci, posebice sektor malog i sred-

njeg poduzetništva (MSP-i). Tijekom trogodišnjeg

proračunskog razdoblja (2011.–2013.) izdvojeno je

približno 12 milijuna eura kao potpora za 5 000 ljudi

u pronalasku posla, praktične izobrazbe ili strukovnog

naukovanja u državi članici koja nije država njihovog

boravišta. Program YfEj i drugi ciljni programi mobil-

nosti će se u proračunskom razdoblju 2014.–2020.

financirati u sklopu programa EU-a za zapošljavanje

i socijalne inovacije (EaSI).

Svaki posao traje najmanje šest mjeseci na temelju

formalnog ugovora o radu koji potpisuju mlada osoba

i poslodavac. Zaposleni kandidat ima pravo na plaću

i mora znati svoja prava i odgovarajuće socijalne zaštite

bez obzira na status. Iako je za neke od kandidata to

možda prvi posao u drugoj državi članici, program nije

ograničen samo na osobe koje traže prvo zaposlenje.

Program YfEj provodi se putem godišnjih natječaja.

Odabrani programi moraju primjenjivati programska

pravila, no mogu se poslužiti i drugačijom metodologi-

jom. Cilj je eksperimentirati i doprinijeti inovacijama te

testirati učinkovitost usluge zapošljavanja pojedinca

krojene upravo za pojedinca, uz financijsku potporu

i prije provođenja programa na široj razini.

Zemljopisna pokrivenost programa

Belgija, Bugarska, Češka, Danska, Njemačka, Estonija, Irska, Grčka, Španjolska, Francuska, Hrvatska, Italija, Cipar, Latvija, Litva, Luksemburg, Mađarska, Malta, Nizozemska, Austrija, Poljska, Portugal, Rumunjska, Slovenija, Slovačka, Finska, Švedska i Ujedinjena Kraljevina.

„Odlučila sam doći u Njemačku jer se ovdje stručnjaci poput mene jako cijene. Iako je ovo moj prvi posao vezan uz studij, moji poslodavci rado obučavaju ljude i zadržavaju ih nakon praktične izobrazbe.”

Rosa Corchero, španjolska računalna tehničarka na radu u Njemačkoj.

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a6

Rješenja nezaposlenosti mladih

Cilj je programa YfEj omogućiti korisno radno

iskustvo, kao i iskustvo osposobljavanja za mlade

u doba kad je nezaposlenost mladih gotovo dvo-

struko veća od stope nezaposlenosti svih stanov-

nika EU-a.

U rujnu 2013. stopa nezaposlenosti mladih

u zemljama EU-28 iznosila je 23,5 %, naspram 11 %

nezaposlenih na razini svih stanovnika EU-a. Gotovo

šest milijuna mladih (mlađih od 25 godina) nije imalo

posao u zemljama EU-28, od čega je 3,5 milijuna njih

bilo u eurozoni.

Iako program YfEj ne može riješiti neuravnoteženost

na tržištu rada, može ponuditi rješenja pomoću kojih

mladima postaje lakše steći radno iskustvo u drugoj

državi članici. Ujedno pomaže ostvarenju cilja EU-a

iz strategije rasta Europa 2020. – 75 % zaposlenih

u dobi od 20 do 64 do 2020. godine.

Aktivnosti programa započete su 2012. godine

s četiri početna projekta čije je cilj bio zaposliti 2 000

osoba. Cilj pet novih projekata iz drugog kvartala

2013. godine bio je pronaći posao za 1 500 mla-

dih. Zajednički cilj svih tih projekata bio je smjestiti

3 500 ljudi na radna mjesta. Do kraja rujna 2013.

ti su projekti ostvarili 55 % zajedničkog cilja i 39 %

sveukupnog cilja programa. Novi val projekata krenuo

je 2014. godine s ciljem osiguravanja 1 500 novih

radnih mjesta.

Većina mjesta (podaci 2013./T4.) bila je namijenjena

mladima nezaposlenima u vrijeme zapošljavanja.

Oko 38 % popunjenih radnih mjesta bila su visoko

kvalificirana zanimanja, dok su nefizička zanimanja

činila gotovo 39 % svih popunjenih radnih mjesta.

Kao i u prethodnim tromjesječjima, uslužni djelatnici

i prodavači u trgovini na malo i marketingu, pokazali

su se kao vrlo popularna skupina zanimanja. Poslovi

niskokvalificiranoga fizičkog rada čine mali postotak

svih slobodnih mjesta.

Većina zaposlenih preko ovog programa bila je mlađa

od 27 godina. Mladi koji su završili srednjoškolsko ili

strukovno obrazovanje činili su 60 % svih zaposlenih

preko programa YfEj.

Ukupni rezultati programa (2012./T3.–2013/T4.)

Cilj: 5 000

Posaou drugoj

državi članici1 950

Financijska potporaza razgovore za posao

u drugoj državi članici1 022

Financiranje pripremnogosposobljavanja

sudionika1 423

Financiranje integracijskihprograma osposobljavanja

u MSP-ima358

= 200

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a – VODIČ 2014./2015.7

Provođenje programa: agencije za zapošljavanje i kontakti

Program YfEj provode agencije za zapošljavanje

i druge organizacije tržišta rada s iskustvom u poslo-

vima zapošljavanja, koje se nalaze u nekoj državi

članici. Agencije za zapošljavanje mogu biti iz javnog,

privatnog ili trećeg sektora koje su odabrane i koje

su primile nepovratna novčana sredstva Europske

komisije (nazivaju se „agencije za zapošljavanje iz

programa YfEj”).

Europska komisija ima ukupnu političku i financij-

sku odgovornost nad upravljanjem programom YfEj.

Također je zadužena za promidžbu programa, pruža-

nje smjernica i potpore organizacijama tržišta rada

koje su odabrane za sudjelovanje u programu i za

nadzor i evaluaciju aktivnosti.

Agencije za zapošljavanje iz programa YfEj zadu-

žene su za provedbu aktivnosti definiranih u ovom

vodiču. Vođene ciljevima usmjerenima na rezultate,

ove agencije daju informacije, pronalaze kandi-date, povezuju ih s poslodavcima, zapošljavaju i podupiru nakon zapošljavanja, kako mlade tako i poslodavce.

Potrebe i uvjeti tržišta rada uvelike određuju mogućnosti zapošljavanja i protok radne snage. Oni se mogu mijenjati s vremenom. Program YfEj

ne može se obvezati na to da će svakom zainteresi-

ranom tražitelju zaposlenja omogućiti posao u drugoj

državi članici ili poslodavcima dovesti radnu snagu

koju traže izvan granica.

Cilj YfEj-a je pomoći popuniti radna mjesta i mjesta

za stručno osposobljavanje te na taj način doprinijeti

većoj ravnoteži između potražnje i ponude na trži-

štima rada u EU-u.

Više informacija o „agencijama za zapošljavanje iz programa YfEj”, njihovim aktivnostima financijskog pomaganja i kontakte možete pronaći na:

http://ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob

http://eures.europa.eu

„Ovaj nam je program jako pomogao jer je pomogao zaposlenicima u pokrivanju putnih troškova i troškova preseljenja te je nama kao poslodavcima osigurao sredstva za financiranje našega integracijskog programa za zaposlenike.”

Winfried Schönauer, glavni izvršni direktor Vivata, poduzeća za stambeno zbrinjavanje osoba starije životne dobi u Njemačkoj.

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a8

Tko može imati koristi i kako sudjelovati

Ciljna skupina programa YfEj su mladi tražitelji posla

i poduzeća (uglavnom MSP-i) koji žele popuniti radna

mjesta. Na sljedećoj su stranici objašnjena pravila

sudjelovanja, skupa s uvjetima za radna mjesta,

te praktičnu izobrazbu i strukovno naukovanje

(novost u programu od 2014. godine).

Mladi

U YfEj programu mogu sudjelovati svi državljani EU-a

od 18 do 30 godina koji imaju zakonito boravište

u nekoj od država članica i traže posao, program prak-

tične izobrazbe ili strukovnog naukovanja u državi

EU-a koja nije država njihovog boravišta.

Taj je raspon godina odabran jer se mnogi mladi sve

do 30-ih godina suočavaju s preprekama pri zapošlja-

vanju, bez obzira na činjenicu da se prijelaz sa studija

na posao zbiva od 18. do 24. godine.

Svi prijavitelji moraju biti stariji od 18 i mlađi od 30

u vrijeme slanja prijave za radno mjesto ili stručno

osposobljavanje. Svaki kandidat može se kvalificirati

za radno mjesto, praktičnu izobrazbu ili strukovno

naukovanje te financijsku potporu ako se prijavi prije

navršene 31. godine.

Profil tražitelja posla

Program nije namijenjen samo tražiteljima posla koji

prvi put traže posao. Svi mladi koji zadovolje gore

navedene kriterije imaju pravo na prijavu, bez obzira

na razinu obrazovanja, radno iskustvo ili ekonomsku

i socijalnu pozadinu – sve dok su u skladu sa zako-

nima o radu države koja zapošljava i specifikacijama

slobodnoga radnog mjesta. Svi mladi mogu imati

koristi od programa, neovisno o razini kvalifikacija.

Kontrolna lista za prijavitelja

➔ Ima zakonito boravište u državi članici EU-a ➔ Ima od 18 do 30 godina u vrijeme slanja

prijave ➔ Traži posao u drugoj državi članici ➔ Tražitelj zaposlenja ili osoba koja želi promijeniti

posao, ali ne nužno mobilni kandidat prvi put ➔ U vrijeme prijave može imati niže ili više

kvalifikacije

(Za informacije o prijelaznim mjerama za radnike iz Hrvatske posjetite internetsku stranicu http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=466&langId=hr).

„Program mi je jako puno pomogao i rado ga preporučam svima. Bilo je teško preseliti se jer u Grčkoj imam obitelj i djevojku, ali osjećam da sam započeo novi život u najboljim mogućim okolnostima.”

Alexandros Giannoulakis, grčki medicinski brat u Finskoj.

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a – VODIČ 2014./2015.9

Poslodavci

U programu YfEj mogu sudjelovati sva pravno osno-

vana poduzeća, posebice MSP-i, ili druge organizacije

u državama članicama. Međutim, samo MSP-i mogu

primiti financijsku pomoć.

Program je također otvoren poduzećima sa sjedištem

u zemljama EGP-a (Norveškoj, Irskoj i Lihtenštajnu) ili

u trećim zemljama, koja su pravno osnovana u nekoj

od država članica prije sudjelovanja u programu.

Sve organizacije moraju poštivati zakone o radu

i fiskalizaciji koji se primjenjuju u državama gdje

su osnovane.

Zaposlenje u europskim institucijama i tijelima i dru-

gim međunarodnim političkim, gospodarskim i znan-

stvenim organizacijama (poput UN-a, OECD-a, Vijeća

Europe i sl.), kao i u nadnacionalnim regulatornim

tijelima i njihovim agencijama nije moguće.

Fokus na MSP-e

U svrhe programa YfEj, MSP se definira kao poduzeće

koje zapošljava do 250 ljudi. Ta su poduzeća glavna

ciljna poslovna skupina zbog svojeg doprinosa gos-

podarskom rastu Europe, posebice u stvaranju novih

radnih mjesta. MSP-i čine 85 % neto novih radnih

mjesta otvorenih u EU-u između 2002. i 2010. godine.

Tijekom tog razdoblja, neto zaposlenost porasla u pro-

sjeku za 1,1 milijun novih radnih mjesta svake godine.

Čak i u gospodarskoj krizi MSP-i mogu i dalje znatno

doprinijeti kreiranju novih radnih mjesta i rastu.

Poznata je činjenica da su poduzeća i MSP-i u inova-

tivnijim gospodarstvima bolje prebrodili krizu.

Međutim, MSP-i rijetko zapošljavaju osobe, naučnike

ili vježbenike iz druge države članice. Mala poduzeća

si često ne mogu priuštiti troškove preseljenja i/ili

usluge osposobljavanja ili mentorstva za lakši prijelaz

mobilnih radnika. Ipak, za neka zanimanja raznolika

strana radna snaga upravo je ono što je potrebno

za jačanje inovacijskog kapaciteta i konkurentnosti

MSP-a.

Financijska potpora iz programa YfEj prvotno je nami-

jenjena MSP-ima za zapošljavanje i bolju integraciju

mladih iz drugih država članica.

Drugi poslodavci

Velika poduzeća i druge organizacije koje ispu-

njavaju uvjete, ali koja se ne uklapaju u definiciju

MSP-a, kao i agencije za zapošljavanje, također

mogu sudjelovati u programu YfEj, ali bez financij-

ske potpore iz ovog programa. Većina poslodavaca

uglavnom već ima uhodanu integraciju zaposlenika

i usluge mentorstva.

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a10

Koja se radna mjesta mogu prijaviti

Kako bi se mogli prijaviti za potporu iz programa YfEj,

radna mjesta „treba popuniti osoba koja provodi pravi

i učinkoviti posao za koji je plaćen(a), a radi ga pod

vodstvom druge osobe”. To je određeno u Komunikaciji

Komisije iz 2010. o „Utvrđivanju slobodnog kretanja

radnika” i još ojačano u europskome običajnom pravu.

Radno mjesto je mjesto u svakoj organizaciji na kojem

se nalazi zaposlenik; praktična izobrazba i strukovno

naukovanje (radno osposobljavanje) uključuju aktivno

osposobljavanje na radnome mjestu tijekom ogra-

ničenoga vremenskog razdoblja. (Svi su pojmovi

objašnjeni u pojmovniku ključnih pojmova i kratica

na stranicama 21. i 22.).

Opća pravila

U programu YfEj u pravilu svaki posao, praktična

izobrazba ili strukovno naukovanje koji su u skladu

s nacionalnim zakonima ispunjavaju uvjete za prijavu

za potporu, bez obzira na gospodarski sektor ili naci-

onalni regulatorni okvir. Međutim, programi praktične

izobrazbe ili strukovnog naukovanja sastavni su dio

uvjeta za obvezne profesionalne certifikate (kao što je

to normalna praksa u zvanjima poput prava, medicine

i arhitekture) – nisu obuhvaćeni programom YfEj.

U svim okolnostima radna mjesta koja ispunjavaju

uvjete moraju biti u skladu sa sljedećim standardima:

➔ nalaziti se u državi članici koja nije država

boravišta mladog tražitelja zaposlenja, naučnika

ili vježbenika;

➔ nuditi otvorene i transparentne informacije o pravima

i obvezama naučnika/vježbenika, poslodavca, drugih

dioničara na tržištu rada, i obrazovno/strukovnih

organizacija, gdje je to moguće;

➔ poštivati nacionalne zakone o radu i socijalnoj zaštiti

i osigurati odgovarajuću zaštitu i doprinose (socijalno

osiguranje, zdravstveno osiguranje, osiguranje

u slučaju ozljede) za mobilne radnike i mobilne

naučnike ili vježbenike;

➔ osigurati plaću (naknadu) i pisani ugovor;

➔ u ugovoru o radu definirati odredbe o profesionalnim

ciljevima (ili ciljeve stručnog osposobljavanja),

trajanju ugovornog odnosa, radnom vremenu, prava

i obveze, naknadu i socijalno osiguranje;

➔ trajati najmanje šest mjeseci; ➔ i nuditi puno radno vrijeme ili pola radnog vremena

(ne manje od 50 % od ekvivalenta punoga radnog

vremena, prema nacionalnom pravu ili odredbama

kolektivnog ugovora).

Za praktičnu izobrazbu i strukovno naukovanje

primjenjuju se sljedeći dodatni uvjeti:

➔ u vrijeme prihvaćanja posla, kandidati trebaju biti

nezaposleni – drugim riječima, ne smiju biti ugovorno

vezani za poslodavca ili u državi boravišta ili drugdje;

➔ poduzeća sudionici programa ili druge organizacije

domaćini trebaju biti spremni zaposliti naučnike

ili vježbenike iz drugih država članica i poštivati

kako nacionalne tako i standarde iz programa

YfEj koji se odnose na praktičnu izobrazbu ili

strukovno naukovanje.

Svi poslodavci koji prihvate vježbenika ili naučnika preko

programa YfEj moraju:

➔ ponuditi program jačanja vještina na poslu

i osposobljavanje;

➔ omogućiti odgovarajuće stručno mentorstvo

u poduzeću domaćinu ili organizaciji domaćinu

putem stručnog osposobljavanja;

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a – VODIČ 2014./2015.11

➔ koliko su god u mogućnosti, omogućiti logističku

potporu oko snalaženja po dolasku, poput pomoći

u pronalasku smještaja (primjerice, u hostelu za

mlade, nekoj obitelji ili u stanu), olakšati odlazak

na školske satove u slučaju dvojnog sustava

osposobljavanja, i, ako je primjenjivo, osigurati

komplementarnu financijsku potporu;

➔ izdati potvrdu ili pismenu izjavu kojom se službeno

priznaju znanje, vještine i kompetencije usvojene

tijekom praktične izobrazbe ili strukovnog naukovanja,

u skladu s praksom poduzeća/organizacije ili države.

Kontrolna lista za poslodavce

➔ Velika organizacija ili MSP koji se nalazi u državi EU-28

➔ Također može biti poduzeće iz države EGP-a i zakonito osnovano u državi članici

➔ Imati jedno ili više slobodnih mjesta/mjesta za stručno osposobljavanje

➔ Spremnost na zapošljavanje radnika iz drugih država članica

➔ Ponuda zaposlenja u skladu s nacionalnim zakonima o radu i socijalnoj zaštiti

➔ Minimalno trajanje ugovora od 6 mjeseci, rad na puno radno vrijeme ili na pola radnog vremena (=/+ 50 % FTE).

➔ Za naučnike i vježbenike: može se ponuditi učenje i osposobljavanje na radnome mjestu, može im se pomoći u stambenom zbrinjavanju i logističkoj potpori i izdati potvrda/izjava o usvojenim vještinama i kompetencijama na kraju odrađenog programa.

Prekogranični poslovi, praktična izobrazba i strukovno naukovanje – kako ih provoditi

Program YfEj nudi financijsku potporu mladim

transnacionalnim i prekograničnim mobilnim

radnicima za njihovo preseljenje u inozemstvo

pod uvjetom da borave u državi gdje su zapo-

sleni (boravište može biti na stalnoj ili privremenoj

osnovi).

Međutim, pri stvarnim prekograničnim poslovima,

praktičnoj izobrazbi i strukovnom naukovanju gdje

nema premještaja ili potrebe za dvojnim boravi-

štem, kandidat neće primiti paušalnu naknadu

za pokrivanje troškova preseljenja (više podataka

o financijskoj potpori možete pronaći na str. 14.).

To se, primjerice, odnosi na kandidate koji namje-

ravaju ili mogu se dogovoriti za rad u susjednim

državama članicama bez promjene države boravi-

šta, primjerice, u slučaju svakodnevnog putovanja

od doma do posla. Ti kandidati ipak mogu imati

koristiti od usluga povezivanja s poslodavcima

i zapošljavanja, uključujući financijsku potporu za

druge kategorije troškova.

Radnici upućeni na rad u inozemstvo protiv mobilnih radnika

Program YfEj ne može se primijeniti na ugovore

o radu koji su obuhvaćeni zakonom EU-a o upu-

ćivanju radnika na rad u inozemstvo (Direktiva

96/71/EZ).

Radnici upućeni na rad u inozemstvo i mobilni

radnici dvije su kategorije: „radnik upućen na rad

u inozemstvo” zaposlen je u jednoj državi članici,

ali ga poslodavac privremeno šalje na rad u drugu

državu članicu.

Za prispodobu, „mobilni radnik” je osoba koja

odabire otići u drugu državu članicu u potrazi za

poslom ili stručnim osposobljavanjem, koja pri-

hvaća radno mjesto u drugoj državi članici i koja

je ondje zaposlena.

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a12

Financijska potpora za mlade

Financijska potpora iz programa YfEj pokriva dio troš-

kova koje snose sudionici – mladi i poslodavci – koji

se odnose na aktivnosti transnacionalnog i preko-

graničnog rada.

Kao što je to i s drugim aktivnostima mobilnosti koje

sufinancira Europska komisija, paušalne naknade

su jedan od mehanizama YfEj programa. Tom je

metodom lakše izračunati iznos odobrenih sredstava

primjenom prije utvrđenih naknada za neke od

kategorija troška. Također predstavlja transparent ni

sustav koji osigurava jednako tretiranje svih cilj-

nih skupina.

Za druge je kategorije potpore potrebno podnijeti

procjenu proračuna opravdanih troškova ili pred-

račun ili račun nastalih troškova prije isplaćiva-

nja naknade.

Tko može imati koristi

Svaki mladi kandidat koji ispunjava uvjete sudjelo-

vanja navedene na str. 9. i koji je registriran u „agen-

ciji za zapošljavanje iz programa YfEj” za prijavu za

posao, praktičnu izobrazbu ili strukovno naukovanje

u drugoj državi kvalificira se za financijsku potporu

i zapošljavanje sve dok:

➔ je kandidat profiliran i unaprijed odabran za radno

mjesto u drugoj državi EU-a preko „agencije za

zapošljavanje iz programa YfEj”;

➔ su uvjeti za traženje financijske potpore navedeni

u ovom vodiču zadovoljeni i odobreni od „agencija

za zapošljavanje iz programa YfEj”.

Kandidati koji privremeno žive u drugoj državi članici

i ondje traže posao, praktičnu izobrazbu ili strukovno

naukovanje također mogu imati koristi od potpore iz

YfEj-a. U tu se svrhu moraju registrirati pri „agen-

ciji za zapošljavanje iz programa YfEj” te ući u uži

krug za jedno ili više radnih mjesta u odgovarajućoj

državi članici domaćinu. Ti kandidati imaju pravo na

sve kategorije financijske potpore, osim za novčanu

naknadu za preseljenje.

Kandidati koji su pronašli zaposlenje u drugim

državama članicama putem drugih organizacija ili

kontakata ne zadovoljavaju uvjete prijave za finan-

cijsku potporu.

Koje troškove program pokriva

Financijska potpora šalje se na samom početku,

prije no što sudionik počne raditi. Kao što je gore

navedeno, može biti u obliku stipendije ili naknade

stvarnih troškova.

Paušalne novčane naknade pokrivaju dio troš-

kova putovanja, osiguranje i troškove života tijekom

puta na razgovor za posao te troškove selidbe prije

primitka prve plaće. Bez obzira na veličinu podu-

zeća/organizacije poslodavca, financijska potpora

mora se platiti.

Mladi se kandidati također mogu prijaviti za djelo-

mičnu naknadu troškova:

➔ pohađanja tečajeva jezika;

➔ priznavanja kvalifikacija; i

➔ kretanja u slučaju posebnih potreba.

Put u inozemstvo na razgovor za posao

Izraz „razgovor za posao” znači individualni dijalog

s jednim ili više poslodavaca. Također može obuhva-

ćati i selekcijske postupke. Put na razgovor za posao

nije obvezatan, već je jedan od nekoliko selekcij-

skih postupaka.

Put na razgovor za posao također nije pravo, jer se

pozivi šalju samo po dogovoru između poslodavaca iz

programa YfEj i odgovarajućih agencija za zapošlja-

vanje. Po mogućnosti će oni poslati poziv na razgovor

samo u slučajevima gdje kandidat ima velike šanse za

zaposlenje te će uzeti u obzir duljinu putovanja i troš-

kove koje će snositi tražitelja zaposlenja. Prijavitelj

može prihvatiti ili odbiti putovanje na razgovor za

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a – VODIČ 2014./2015.13

posao ili dati drugi prijedlog, poput razgovora za

posao putem telefona ili telekonferencije.

Novčana naknada za putne troškove na razgovor za

posao u drugoj državi EU-a može se odobriti nakon

što „agencija za zapošljavanje iz programa YfEj” raz-

motri stvarnu potrebu za zapošljavanjem pri poslo-

davcu i potencijalne troškove i koristi te aktivnosti.

Ako razgovor(i) za posao u inozemstvu bude(-u)

odobren(i), kandidat ima pravo na fiksni iznos (isti

za sve države članice EU-a) koji se određuje na teme-

lju udaljenosti puta od mjesta boravka do mjesta

održavanja razgovora za posao. Ta je naknada dio

putnih troškova i troškova života, uključujući putno

osiguranje i smještaj (vidjeti tablicu u nastavku).

Put na razgovor za posao u državi kandidata

Poslodavci često putuju u državu boravka kandidata

kako bi proveli razgovore za posao na sajmovima

poslova ili na transnacionalnim sajmovima zapošlja-

vanja. To može biti učinkoviti način zapošljavanja,

istodobno smanjujući putne troškove kandidata.

Osim uštede koju nudi takav pristup, kandidati će

i dalje možda morati snositi velike troškove, posebice

ako se razgovor održava u gradu daleko od mjesta

boravka. U tim se uvjetima pravila za putovanja na

razgovore za posao u drugim državama članicama

primjenjuju, među ostalim, na putovanja na razgovore

za posao u državi boravka. Primjenjuju se isti kriteriji

procjene kao i za putovanja na razgovor za posao

u inozemstvu.

Ta je opcija posebice opravdana u slučaju kada

kandidati putuju unutar velikih zemalja ili s naci-

onalnih izvanteritorijalnih područja (poput Kanarskih,

Balearskih ili Azorskih otoka).

Izračun zemljopisne udaljenosti do mjesta održavanja intervjua

Zemljopisna udaljenost koja određuje iznos odobrene

potpore za razgovor za posao uzima se od mjesta

boravka (ili najbližega većega grada) do mjesta odr-

žavanja razgovora za posao (ili najbližega većega

grada).

Ako put obuhvaća različite lokacije u istoj državi

članici ili u više različitih država članica, odobrena

novčana naknada utvrđuje se na temelju udaljenosti

između mjesta boravka tražitelja zaposlenja i najda-

ljeg mjesta održavanja razgovora za posao.

Druge mogućnosti održavanja razgovora za posao

Kada god je moguće, razgovori za posao moraju

se održavati telefonski ili putem videokonferencije.

Agencije za zapošljavanje iz programa YfEj obvez ne

su olakšati pristup uslugama videokonferencija kako

mladim kandidatima tako i/ili poslodavcima koji

nemaju potrebnu opremu.

NOVČANA NAKNADA MLADIMA ZA RAZGOVOR(E) ZA POSAO

DržavaIznos (EUR)

Pravilo alokacijeObveze

izvještavanjaUdaljenost < ili = 500 km

Udaljenost > 500 km

Svaka država članica

200 300

Automatski, ako je potrebno, nakon odobrenja od YfEj agencije za zapošljavanje, ali prije održavanja razgovora za posao

Potpisana izjava mobilnog kandidata

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a14

Novčana naknada za premještaj u drugu državu članicu

Ako je mladi kandidat zaposlen na radnome mjestu

u drugoj državi članici, ima pravo na novčanu naknadu

(paušalni iznos) prije odlaska iz države boravka, ali

nakon primitka pisane potvrde poslodavca s ponu-

dom i detaljima ugovora o radu. Ta novčana nagrada

pomaže namiriti neke troškove putovanja i života,

uključujući troškove putnog osiguranja i smještaja

nastalih u vezi s naseljavanju u državi odredišta (ne

odnosi se na prekogranične putnike na posao).

NOVČANA NAKNADA ZA MLADE KOJI ODLAZE U DRUGU DRŽAVU ČLANICU (ZAPOŠLJAVANJE) (*)

Odredišna država Iznos (EUR) Pravilo alokacije Obveze izvještavanja

Austrija 970

Automatski, nakon odobrenja YfEj agencije za zapošljavanje, ali prije odlaska u odredišnu državu

Potpisana izjava zaposlenog kandidata

Belgija 920

Bugarska 600

Hrvatska 640

Cipar 790

Češka 710

Danska 1 200

Estonija 710

Finska 1 030

Francuska 990

Njemačka 890

Grčka 860

Mađarska 620

Irska 960

Italija 940

Latvija 640

Litva 640

Luksemburg 920

Malta 780

Nizozemska 900

Poljska 620

Portugal 780

Rumunjska 600

Slovačka 700

Slovenija 780

Španjolska 840

Švedska 1 030

Ujedinjena Kraljevina 1 000

(*) Putni troškovi, troškovi osiguranja i života uključeni su za smještanje u državi odredišta.

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a – VODIČ 2014./2015.15

Druge vrste financijske potpore

Mladi kandidati također imaju pravo na dodatnu

financijsku potporu vezanu uz troškove osposo-bljavanja i premještaja. Ta se potpora temelji na

naknadi stvarnih troškova i u svim se okolnostima

mora opravdati prije nastanka stvarnih troškova.

Kad god je mladi kandidat u prilici pohađati tečaj jezika, te troškove može izravno pokriti ili kandidat

ili krajnji korisnik programa YfEj.

Ako se kandidat želi preseliti u drugu državu čla-

nicu zbog posla, praktične izobrazbe ili strukovnog

naukovanja pri novom poslodavcu u svojoj struci,

kandidat će možda morati zatražiti priznavanje aka-demskih i/ili profesionalnih kvalifikacija.

Mladi kandidati s invalidnošću i/ili i iz nepovoljnih

socijalnih i ekonomskih skupina ili trenutno u teš-

koj gospodarskoj situaciji mogu se kvalificirati za

dodatnu novčanu naknadu za preseljenje.

Dodatne informacije o uvjetima za dobivanje potpore

možete dobiti od agencije za zapošljavanje iz pro-

grama YfEj. U tablici u nastavku pogledajte pregled

financijske potpore za tečajeve jezika, priznavanje

kvalifikacija i dodatnu naknadu za preseljenje.

DRUGE VRSTE MJERA POTPORE ZA MLADE

Mjera Iznos (EUR) Pravilo alokacije Obveze izvještavanja

Tečaj jezika Stvarni prijavljeni troškovi do 1 200 EUR

Uvjetovano: slanje zahtjeva s opisom osposobljavanja i procjena

Opravdanje svih nastalih troškova, preslika predračuna/računa i potvrda o osposobljavanju

Priznavanje kvalifikacija

Stvarni prijavljeni troškovi do 1 000 EUR

Uvjetovano: slanje zahtjeva s preslikom državnih potvrda o akademskim i profesionalnim kvalifikacijama

Opravdanje svih nastalih troškova, preslika predračuna/računa

Dodatna naknada za preseljenje mladih s posebnim potrebama

Do 500 EUR

Uvjetovano: slanje zahtjeva s preslikom medicinske potvrde, izjava o prihodima ili slični dokument i, ako je moguće, procjena provizornih troškova

Potpisana izjava kandidata (ako je ex-ante opravdanje i procjena troškova)

ili

opravdanje svih nastalih troškova, preslika predračuna/računa u slučaju naknade stvarnih prijavljenih troškova

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a16

Financijska potpora za MSP-e (poslodavci)

Poslodavci (MSP-i) koji zaposle mobilne kandidate za

rad, praktičnu izobrazbu ili strukovno naukovanje putem

programa YfEj imaju pravo na financijsku potporu za

naknadu nekih od troškova integracijskog programa za

novog mladog radnika, vježbenika ili naučnika. U slu-

čaju zaposlenja na međunarodnoj razini, odgovarajuća

potpora za integraciju kandidata nakon zapošljavanja

može mu pomoći u prilagodbi na novo radno mjesto.

Uvjeti za provođenje integracijskog programa

Provedba integracijskog programa od strane MSP-a je

fakultativna, međutim ne sprječava MSP-e u iskori-

štavanju financijske potpore iz programa YfEj i usluga

zapošljavanja. Poslodavac može sam odlučiti želi li

se prijaviti za financijsku potporu iz programa YfEj

ovisno o potrebama zapošljavanja.

Integracijski program podrazumijeva pružanje induk-

cijskog osposobljavanja, po mogućnosti u kombina-

ciji s drugom potporom nakon zapošljavanja, koji

omogućuje poslodavac za novoga mobilnog mladog

radnika/naučnika/vježbenika s ciljem olakšavanja

integracije na posao i uklanjanja zapreka za mobil-

nost radne snage.

Program je obično ograničen na prvih nekoliko tjedana

na poslu, a može obuhvaćati osposobljavanje vezano

uz posao i/ili tečaj jezika. Obje vrste obuke mogu se

provesti izvan ili unutar poduzeća/organizacije.

Valja imati na umu da je u slučaju naučnika ili vježbe-

nika uvjet za dobivanje potpore da ne smije biti prek-

lapanja između integracijskog programa i planirane

praktične izobrazbe ili strukovnog naukovanja. MSP

prijavitelj mora poslati motivirani zahtjev.

Koliko je god moguće, komponente učenja integracijskog

programa moraju se dopunjavati administrativnom pot-

porom i pomoći pri preseljenju novog zaposlenika. To je

posebice važno za naučnike i vježbenike.

Iako poslodavac odlučuje o razmjeru i sadržaju

integracijskog programa, on uvijek mora sadrža-

vati najmanje jednu komponentu osposobljavanja ili

komponentu učenja. Razina varira od temeljne (sa

samo jednom komponentom učenja) do opsežne

(koja kombinira modul osposobljavanja s admini-

strativnom potporom i pomoći pri smještaju), a pre-

poručaju se svim zaposlenim radnicima, a posebno

naučnicima i vježbenicima.

Preporučeno trajanje integracijskog programa

Integracijski se program može održati u uzastopnim ili

odvojenim razdobljima, pod uvjetom da počne u roku

od tri prva tjedna posla, praktične izobrazbe ili stru-

kovnog naukovanja. Iako ne postoje posebni uvjeti

trajanja, plan osposobljavanja mora biti realističan

kako bi ostvario očekivane rezultate.

Kako dobiti financijsku potporu

Za prijavu za potporu poslodavac (MSP) mora

opravdati zahtjev i podrobno opisati integracijski

program. To se sve može pojasniti kada poslodavac

šalje ponudu za slobodno mjesto ili je unaprijed

odabrao mobilnog kandidata. Potrebe osposo-

bljavanja potrebno je utvrditi prije faze razgovora

za posao.

MSP mora poslati prijavni obrazac s pojedinostima

predloženoga integracijskog programa prije početka

rada mladog kandidata u poduzeću. Odgovarajuća

„agencija za zapošljavanje iz programa YfEj” pro-

vjerava i potvrđuje sve zahtjeve. Te agencije šalju

sve potrebne informacije i prijavne obrasce.

Molimo u nastavku pogledajte tablicu s prika-

zom paušalnih iznosa za svaku državu članicu na

temelju prirode osposobljavanja i broja zaposle-

nih radnika.

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a – VODIČ 2014./2015.17

PAUŠALNI IZNOSI ZA INTEGRACIJSKE PROGRAME MSP-a ZA MLADE ZAPOSLENE KANDIDATE (**)

Osnovno indukcijsko osposobljavanje (EUR)

Opsežno indukcijsko osposobljavanje (EUR)

Država koja prima kandidata

u zaposlenje

I. II. III. IV. Pravilo alokacijeObveze

izvještavanja

1–5 kandidata

> 5 kandidata

1–5 kandidata

> 5 kandidata

Uvjetovana prijava: potrebno je prijaviti se za financijska sredstva i dostaviti kontrolnu listu financijskih sredstava

Primjerak plana osposobljavanja + potpisane izjave sudionika ili potpisani primjerak registracijskog obrasca za osposobljavanje ili detaljni plan osposobljavanja potpisan od strane voditelja osposobljavanja ili pružatelja osposobljavanja ili drugi slični dokument

Austrija 810 650 970 810

Belgija 770 620 920 770

Bugarska 500 400 600 500

Hrvatska 530 420 640 530

Cipar 660 530 790 660

Češka 590 470 710 590

Danska 1 000 800 1 200 1 000

Estonija 590 470 710 590

Finska 860 690 1 030 860

Francuska 830 660 990 830

Njemačka 740 590 890 740

Grčka 720 570 860 720

Mađarska 520 420 620 520

Irska 800 640 960 800

Italija 780 620 940 780

Latvija 530 420 640 530

Litva 530 420 640 530

Luksemburg 770 620 920 770

Malta 650 520 780 650

Nizozemska 750 600 900 750

Poljska 520 420 620 520

Portugal 650 520 780 650

Rumunjska 500 400 600 500

Slovačka 580 460 700 580

Slovenija 650 520 780 650

Španjolska 700 560 840 700

Švedska 860 690 1 030 860

Ujedinjena Kraljevina

830 660 1000 830

(**) Naknade po mladoj zaposlenoj osobi.

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a18

Pregled pravila financiranja

Kako je gore navedeno, mladi i MSP-i mogu primiti

financijsku potporu za pokrivanje troškova navedenih

u tablici u nastavku. Sve druge troškove koje naprave

kandidati i/ii poslodavci program YfEj neće pokrivati.

MLADI

Naknada za putne troškove i troškove života koji se odnose na:

➔ Selekcijski razgovor za posao ➔ Selidbu u drugu državu članicu zbog posla

Naknada za troškove za:

➔ Tečaj jezika ➔ Priznavanje kvalifikacija ➔ Mobilnost mladih s posebnim potrebama (dodatna novčana naknada za preseljenje)

MSP-iNaknada za troškove iz integracijskog programa za zaposlene kandidate, koje organiziraju i provode MSP-i.

Druge mjere financijske potpore

Dodatna jezična i mentorska potpora može biti

dodatni poticaj za privlačenje prijavitelja za poslove,

naučnike i vježbenike. Metode mogu varirati sve dok

se ostvare ciljevi učenja ili potpore. U nastavku dono-

simo više podataka o dodatnim mjerama potpore.

Pripremno osposobljavanje (tečaj jezika i drugo)

Kao što je već spomenuto na str. 15, mladi mobilni

tražitelji zaposlenja imaju pravo na naknadu troškova

za tečaje jezika koje su sami platili.

U nekim se slučajevima odgovarajuće agen-

cije za zapošljavanje iz programa YfEj također

mogu pozvati za pružanje ili olakšavanje pri-

stupa tečajima jezika ili drugim vrstama osposobljavanja čiji je cilj jačanje općih kom-

petencija kandidata i prilagodljivosti za budući

posao, praktičnu izobrazbu ili strukovno nauko-

vanje. Ta je vrsta osposobljavanja besplatna za

unaprijed odabranog kandidata ili za zaposlenu

mladu osobu.

Pripremno osposobljavanje je kratkoročna mjera za

zapošljavanje. Napredno stručno osposobljavanje ili

osposobljavanje u kontekstu zadovoljavanja uvjeta

vezanih uz profesionalne certifikate ne financira se

iz programa YfEj.

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a – VODIČ 2014./2015.19

Financijska potpora za mentorstvo nad naučnicima i vježbenicima

Osim strukovnog mentorstva unutar tvrtke koje nude

poslodavci (više podataka na str. 16.), agencije za

zapošljavanje iz programa YfEj također mogu ponuditi

mentorstvo samo naučnicima i vježbenicima. Ta je

mjera, međutim, fakultativna.

Te se usluge mogu ponuditi na najviše šest tjedana,

sa što ranijim početkom, nakon dolaska kandidata

u državu odredišta. Stvarna količina mentorskog

angažmana mijenja se ovisno o potrebama pojedinca

i posebnim okolnostima.

Cilj je pružiti sociopedagošku potporu i smjernice izvan

radnog mjesta naučnicima i vježbenicima kojima je potre-

ban strukturirani okoliš za uspjeh na svojim funkcijama

(primjerice, pomoć u pravnim, institucionalnim, obiteljskim

i drugim pitanjima vezanima uz dolazak u novu državu).

Za više podrobnosti o potpori za pripremno ospo-sobljavanje ili mentorstvo iz programa YfEj, molimo konzultirajte odgovarajuće agencije za zapo-

šljavanje iz programa YfEj.

„Kažu da je Italija svjetsko središte dizajna. Zapravo je stil u Poljskoj znatno drugačiji od talijanskoga. U mojoj je struci važno biti u toku. Mislim da bi bilo jako zanimljivo stvoriti, izmiješati poljsko-talijanski stil. Radi se o usvajanju novih stvari i o novim iskustvima.”

Edyta Łaszkiewicz, poljska grafička dizajnerica na radu u Italiji.

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a20

Plaćanje sudionicima

Sudionicima se mora platiti pravodobno i uz što

manje papirologije.

Mladi kandidati i zaposleni radnici, naučnici ili vježbe-

nici po mogućnosti trebaju novčanu naknadu dobiti

prije odlaska na razgovor za posao u državi boravka

ili u inozemstvu i prije selidbe u svrhe zaposlenja. To je

moguće samo kada su zadovoljeni uvjeti za traže-nje naknade troškova i kada ih odobri odgovara-juća agencija za zapošljavanje iz programa YfEj.

Plaća se po primitku pismene potvrde o razgovoru

za posao od poslodavca sa svim potrebnim infor-

macijama ili, u slučaju zaposlenja na radno mjesto,

potpisanog pisma u kojem se poslodavac obvezuje

ponuditi posao/praktičnu izobrazbu/strukovno nauko-

vanje ili ugovor o radu.

Poslodavac može poslati dokumente izravno kandi-

datu za radno mjesto ili putem agencije za zapošlja-

vanje iz programa YfEj. U svim slučajevima agencija

za zapošljavanje iz programa YfEj mora potvrditi

zakonitost i pravednost poslanih dokumenata. Mladi

kandidati ili zaposleni radnici, naučnici ili vježbenici

moraju po primitku potvrde potpisati pisanu izjavu

gdje navode svrhu financiranja iz programa YfEj

i kojom potvrđuju primitak uplate.

Troškovi pohađanja tečaja jezika isplaćuju se kandi-

datima nakon završetka tečaja.

Isto se tako troškovi priznavanja kvalifikacija plaćaju

nakon što mlada osoba napravi sve potrebno i nakon

što dobije službeno priznanje. Tome prethodi pisani

zahtjev prema agenciji za zapošljavanje iz programa

YfEj, kao i odobrenje od iste agencije.

Dodatna novčana naknada za preseljenje mladih

s posebnim potrebama dodjeljuje se ili prije ili nakon

te relokacije, na temelju zahtjeva uz popratne dokaze,

ponajviše o osjetljivom položaju kandidata.

Podrobnosti o procedurama plaćanja možete dobiti

pri agencijama za zapošljavanje iz programa YfEj.

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a – VODIČ 2014./2015.21

Pojmovnik

Agencija za zapošljavanje iz programa YfEj – organizacija tržišta rada koja je s Europskom komisijom

sklopila ugovor o financiranju aktivnosti iz programa YfEj.

Ciljne skupine – u svrhe ovog vodiča, odnosi se na mlade ljude i poslodavce (iz sektora MSP-a).

Država boravišta – država gdje boravi budući mladi radnik (tj. mjesto navedeno na osobnoj iskaznici ili

sličnom pravnom dokumentu) u vrijeme prijave za rad u drugoj državi članici.

EGP – Europski gospodarski prostor, osnovan 1. siječnja 1994. sporazumom između država članica Europskoga

trgovačkog udruženja i Europske unije. Omogućava sudjelovanje Islanda, Lihtenštajna i Norveške na unu-

tarnjem tržištu EU-a, tj. da imaju koristi od prava slobodnog kretanja robe, ljudi, usluga i kapitala među

državama sudionicima.

EU – Europska unija.

EURES – partnerska mreža između Europske unije i javnih agencija za zapošljavanje u EGP-u, pokrenuta

1993. godine. Daje informacije, savjete, smjernice, povezuje poslodavce i tražitelje zaposlenja te daje usluge

radnicima i poslodavcima, kao i svim građanima koji žele iskoristiti pravo slobodnog kretanja radnika u EGP-u.

FTE – Ekvivalent punog radnog vremena.

Integracijski program – paket koji se sastoji od najmanje osnovnog osposobljavanja koje poslodavac omo-

gućuje novome mladom mobilnom radniku kako bi mu/joj pomogao u integraciji na radnome mjestu. Paket

može sadržavati i druge usluge potpore.

Kandidat za radno mjesto – osoba koja se prijavljuje za jedno ili više radnih mjesta.

Kompetencije – dokazana sposobnost korištenja znanja, vještina i osobnih, društvenih i/ili metodoloških

resursa, u poslovnim ili obrazovnim situacijama i u profesionalnom i osobnom razvoju.

Mladi mobilni radnik – mlada osoba koja već radi ili se tek zaposlila u drugoj državi članici EU-a.

Mladi tražitelj zaposlenja – mladi Europljanin(-ka) koji(-a) traži posao u drugoj državi članici.

MSP – malo i srednje poduzetništvo s najviše 250 zaposlenih.

Novčana naknada – fiksni novčani iznos.

Osoba koja mijenja posao – netko tko je zaposlen, ali planira promijeniti posao.

Paušalna naknada – naknada za određene kategorije troškova – fiksni iznos ili opseg jediničnog troška.

Posao – rad koji se provodi prema uputama druge osobe i za koji je osoba plaćena.

Povezivanje – utvrđivanje sposobnih kandidata za pojedino radno mjesto.

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a22

Praktična izobrazba – ograničeno razdoblje radne prakse u poduzeću, javnom tijelu ili neprofitnoj ustanovi

od strane studenata i mladih koji su nedavno završili obrazovanje, kako bi prikupili vrijedno aktivno iskustvo

prije redovitog zaposlenja (vidjeti također: Strukovno naukovanje.).

Prihvatljivi troškovi – troškovi izravno povezani s provođenjem projekta.

Putni troškovi – odnose se na jednosmjerno ili povratno putovanje od jedne države članice do druge

u svrhe zaposlenja.

Stručno osposobljavanje – odnosi se na skupljanje profesionalnog iskustva u funkciji naučnika ili vježbenika.

Strukovno naukovanje – privremeno radno osposobljavanje u poduzeću ili nekoj drugoj organizaciji (vidjeti

također: Praktična izobrazba).

Transnacionalna mobilnost radne snage – mogućnost kretanja iz jedne države članice u drugu

u svrhe zaposlenja.

Tražitelj zaposlenja – osoba koja traži posao.

Troškovi života – troškovi koji se odnose na smještaj, obroke, lokalne putne troškove, telekomunikacije

i ostale slične troškove.

Vještine – sposobnost primjene i korištenja znanja za provedbu zadaća i rješavanje problema.

Zapošljavanje – postupak ispunjavanja radnog mjesta, tj. de facto prijelaz u zaposlenje registriranog tražitelja

zaposlenja ili osobe koja mijenja posao.

Zapošljavanje – postupak kojim poslodavac zapošljava kandidata i tako može popuniti radno mjesto.

YfEj – Tvoj prvi posao preko EURES-a (Your first EURES job).

TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a – VODIČ 2014./2015.23

Saznajte više i pratite nas

EURES Europski portal za mobilnost i zapošljavanje: http://eures.europa.eu

Europe Direct informacijski centar za građane: http://europa.eu/europedirect/

SOLVIT mreža za rješavanje problema http://ec.europa.eu/solvit/

Tvoja Europa savjetodavni portal za građane i poduzeća: http://europa.eu/youreurope/advice/

EURAXESS informacije i potpora za istraživače: http://ec.europa.eu/euraxess/

Euroguidance mreža savjetodavnih sustava za karijere diljem Europe: http://euroguidance.eu

Kontaktne točke za priznavanje profesionalnih kvalifikacija: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm

NARIC organizacija za priznavanje akademskih i profesionalnih kvalifikacija: http://enic-naric.net/

Europass: http://europass.cedefop.europa.eu

Europski portal za mlade: http://europa.eu/youth/EU_hr

Europska poduzetnička mreža poslovna potpora za MSP-e: http://een.ec.europa.eu

ERASMUS za mlade poduzetnike: http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/index.php?lan=hr

PLOTEUS (portal o mogućnostima učenja u europskom prostoru): http://ec.europa.eu/ploteus/home_hr.htm

Savjeti o programima praktične izobrazbe i strukovnog naukovanja: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1045&langId=hr

Povežite se

@EU_Social

https://www.facebook.com/socialeurope

http://www.flickr.com/photos/socialeurope/

http://www.youtube.com/user/europesocial/

Pretplatite se na naš bilten

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=371&langId=hr

Primite novosti preko RSS Feed-a

feed://ec.europa.eu/social/rss.jsp?langId=hr

KAKO DOĆI DO PUBLIKACIJA EU-a

Besplatne publikacije:• jedan primjerak:

u knjižari EU-a (http://bookshop.europa.eu);

• više od jednog primjerka ili plakati/zemljovidi: u predstavništvima Europske unije (http://ec.europa.eu/represent_en.htm), pri izaslanstvima u zemljama koje nisu članice EU-a (http://eeas.europa.eu/delegations/index_en.htm), kontaktiranjem službe Europe Direct (http://europa.eu/europedirect/index_en.htm) ili pozivanjem broja 00 800 6 7 8 9 10 11 (besplatni poziv iz EU-a) (*).

(*) Informacije su besplatne, kao i većina poziva (premda neke mreže, javne govornice ili hoteli mogu naplaćivati pozive).

Publikacije koje se plaćaju:• u knjižari EU-a (http://bookshop.europa.eu).

Pretplate koje se plaćaju:• pri jednome od prodajnih predstavnika Ureda za publikacije Europske unije

(http://publications.europa.eu/others/agents/index_en.htm).

Tvoj prvi posao preko EURES-a Lakše kretanje i rad/zapošljavanje mladih u Europi Vodič 2014./2015.

Tvoj prvi posao preko EURES-a je inicijativa koju financira EU i koja:• pomaže mladim Europljanima u pronalasku posla, prakse ili praktične izobraze u drugoj državi EU-a

• nudi MSP-ima i drugim poslodavcima pristup široj bazi ljudi s različitim vještinama

Praktični vodič koji sadržava...• uvjete za prijavu i način prijave

• informacije o načinu dobivanja financijske potpore

• informacije o izvorima dodatnih informacija

Već danas počnite tražiti svoj prvi posao preko EURES-a!

Izdanje je dostupno u elektroničkom obliku na svim službenim jezicima EU-a.

Naše publikacije možete preuzeti ili se na njih besplatno pretplatiti nahttp://ec.europa.eu/social/publications

Ako želite redovito primati vijesti Glavne uprave za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključenje, za besplatni e-bilten možete se prijaviti nahttp://ec.europa.eu/social/e-newsletter

https://www.facebook.com/socialeurope

https://twitter.com/EU_Social

KE-01-13-882-HR-N