TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH
description
Transcript of TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH
![Page 1: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/1.jpg)
TOTALE PAKKETVERGOEDINGMET BUIGSAME VOORDEELOPSIES
VIRUNIVERSITEIT STELLENBOSCH
![Page 2: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/2.jpg)
Inligtingsessie Doelwitte
inligting…bespreking…terugvoer
huidige vergoedingstelsel totale pakketvergoeding buigsame voordele opsies implikasies van verandering
![Page 3: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/3.jpg)
Wat is beperkend aan Salaris + Voordele ?
swak bestuur van arbeidskostes probleme met vergoedingsgelykheid beskou as paternalisties personeelbehoeftes oorgesien nie markverwant nie ondermyn prestasiebeoordeling belastingwetgewing
![Page 4: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/4.jpg)
Totale Vergoedingstrategie
GewaarborgdeVergoeding
PrestasieverwanteVergoeding
Opleiding enOntwikkeling
Werksomgewing
Totale Vergoeding
![Page 5: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/5.jpg)
Implementeringsdoelwitte
in ooreenstemming met SARS markmededingend individuele buigsaamheid + keuse kontrole oor arbeidskoste verbeter prestasiegebaseerde betaling beperk gesondheidsorgverpligtinge spreek interne gelykheid aan
![Page 6: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/6.jpg)
Oorskakeling na Totale Pakket
1. Bepaal Totale Pakket
• waarde van voordele
• benutting van voordele
2. Bepaal voordele keuses
• basiese voordele
• opsionele voordele
![Page 7: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/7.jpg)
Huidige Salaris + voordele
#1TP
Ontwerp
#4
BasieseSalaris
Aftrede
Medies
Toelae
Pakket-waardering
#2Gelykstelling
#3
Oorgangsproses
![Page 8: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/8.jpg)
Bepaal Totale Pakket
VERANDERLIKEVERGOEDING
BASIESESALARIS
TOELAE
VOORDELE
GESONDHEID
AFTREDE
VERANDERLIKEVERGOEDING
TOTALEPAKKET
VOORDELE+
KONTANT
![Page 9: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/9.jpg)
Pakketkomponente basiese salaris diensbonus huiseienaartoelae onthaaltoelae koshuistoelae aftreebydrae mediesefondsbydrae motortoelae GLV ander toelae
![Page 10: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/10.jpg)
Voordeelontwerp
VERANDERLIKE VERGOEDING
BASIES
OPSIONEEL
KONTANT
AFTREKKINGS
VERANDERLIKEVERGOEDING
TOTALEPAKKET
VOORDELE+
KONTANT
![Page 11: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/11.jpg)
Voordeelontwerp
• Universiteitsbydrae tot pakket toegevoeg
• Min Providential Plus L+0
• Verpligtend vir vlakke 1 – 14
• Nuwe L’e geen aftreevoordeel
• Opsioneel vir vlakke 15- 17
• Opsionele keuses
• Aftreevoordele
Mediesefonds
• Geen verandering in voordeelWerknemer 7,5% en werkgewer 20,6% (gem) van salaris
Pensioenfonds
• Universiteitsbydrae tot pakket toegevoeg
• 10-20% van pensioengewende inkomste teen 2,5% intervalle
Totale bydrae 15% van salarisAftreefonds
AanbevelingHuidigKomponent
![Page 12: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/12.jpg)
Voordeelontwerp
Komponent Huidig Aanbeveling
Groeplewens Dekking = 5 x jaarlikse salaris Dekking = 5 x pensioengewende inkomste
Diensbonus Betaal in verjaardagmaand • By totale pakket toegevoeg
• Maandeliks –of besparingsopsie
Behuisings-toelaag
Gebaseer op posvlak vir alle personeel
• By totale pakket toegevoeg
• Verdwyn as vergoedingsitem
Onthaaltoelaag Toegewysde personeel ontvang as byvoordeel
•By totale pakket toegevoeg
• Posvlakke 7 + kan struktureer
Selfoontoelaag Toegewysde personeel ontvang as byvoordeel
• ‘Tool-of-trade’
• Geen verandering in voordeel
![Page 13: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/13.jpg)
Voordeelontwerp
Komponent Huidig Aanbeveling
Persoonlike rekenaartoelaag
Nie beskikbaar • Maatskappy gebruik van persoonlike rekenaar
• Gestruktureerde toelaag
• Belas as deel van pakket
Maatskappy-motor &
Motortoelaag
Posvlakke 8 + het maatskappymotor- of toelaag keuse
• Posvlakke 8 + kan struktureer
• Maksimum 30% van TP
Ander toelae Ingesluit kantoor-, skoen- en ander toelae
• Waarde toegevoeg tot pakket
• Toelae opgeskort
![Page 14: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/14.jpg)
Oorgang na Totale Pakket
Maatskappy verantwoordelikheid
Werknemer verantwoordelikheid
1. Markverwante TP
2. Definieer pensioen-
gewende inkomste
3. Pakketstruktureringsreëls
4. Werknemeropvoeding
Individu selekteer
voordele:
1. Individuele diskresie
2. Geen addisionele
maatskappykoste
![Page 15: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/15.jpg)
Oorgangsproses
STAP 1: OUDIT HUIDIGE VOORDELE aanstelling van werksgroep doelwitbepaling voordeelwaarde bepaling stel totale pakket vas voorgestelde voordeelontwerp werknemer fokusgroepe finale kostebepaling implementeringsbesluit implementeringsplan
![Page 16: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/16.jpg)
Oorgangsproses
STAP 2 : BEPLANNING & ONTWIKKELING
finaliseer voordelestruktuur bepaal werknemerkommuniksie pas voordelereëls aan pas beleid en prosedure aan verander betalingstelsels ontwikkel pakketmodelleringsagteware
![Page 17: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/17.jpg)
betalingstelselveranderinge werknemerkommunikasie installeer sagteware pakketmodellering parallel ‘payroll run’ implementeer
OorgangsprosesSTAP 3 : IMPLEMENTERING
![Page 18: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/18.jpg)
Voordele vir die werknemer aanpassing by lewensbehoeftes
verbeterde keuse en aanpasbaarheid persoonlike finansiële beplanning vergoedingsgelykheid
![Page 19: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/19.jpg)
Voordele vir die Universiteit
kostebeheer –en bestuur prestasieverwante vergoeding vergoedingsgelykheid beste vergoedingspraktyk werkgewer van keuse
![Page 20: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/20.jpg)
GEWAARBORGDE VERGOEDING
VOORDELE
VERANDERLIKEVERGOEDING
TOTALE PAKKET verbind
“voordele” en prestasiebeoordelingPrestasie
Markverwantheid en individuele
prestasie
![Page 21: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/21.jpg)
Voorbeeld:Pakketmodel
![Page 22: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/22.jpg)
Watter elemente van TP vergoeding hou julle van?
![Page 23: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/23.jpg)
Watter elemente van TP vergoeding hou julle nie
van nie?
![Page 24: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061600/5681596b550346895dc6acae/html5/thumbnails/25.jpg)
Hoe voel werknemers oor die huidige
vergoedingstelsel ? wat hinder ? wat werk ?