Ti Sistem Informasi Penggajian
Transcript of Ti Sistem Informasi Penggajian
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
1/85
SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN PADA PT.SURYA LAGANG
OSTENTASI MEDAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas – Tugas
dan Memenuhi Salah Satu Syarat Guna
Memperoleh Gelar Sarjana Sistem Informasi
Oleh :
RASWIN ADHA
NPM : 07262011
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER
STMIK ITMI MEDAN
200!
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
2/85
2
SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN PADA PT.SURYA LAGANG
OSTENTASI MEDAN
Oleh :
RASWIN ADHA
NPM : 07262011
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER
STMIK ITMI MEDAN
200!
Ketua, Ketua urusan,
!em"im"ing II,
Drs# $adaruddin %ainul, S&, MM
!em"im"ing I,
&afni,S#Kom
ulian ' To"ing,S#Kom Sinar Sinurat,ST
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
3/85
(
KATA PENGANTAR
!uji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan )ang Maha *sa yang
telah mem"erikan rahmat dan karunia+ya sehingga !enulisan Tugas -khir dengan
judul .Sistem Informasi !enggajian !ada !T#Surya 'agang /stentansi0 Medan ini
dapat diselesaikan penulis pada 1aktunya#
!enulisan Tugas -khir ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat
menyelesaikan pendidikan !rogram S+ pada !rogram Studi Sistem Informasi di
STMIK + ITMI Medan#
Dalam melaksanakan !enulisan Tugas -khir ini sampai selesai, penulis telah
"anyak menerima "antuan dan petunjuk dari "er"agai pihak# /leh karena itu, pada
kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang se"esar+"esarnya
kepada 3
# $apak D"#.$%&%"'&&() *%()'l+SH.MM selaku Ketua STMIK ITMI Medan
2# $apak H%,)(.S.K-, selaku Ketua !rogram Studi Sistem Informasi STMIK –
ITMI Medan#
(# $apak J'l(%) L T-/()+S.K-# selaku Dosen !em"im"ing yang telah
meluangkan 1aktunya untuk mem"im"ing penulis selama penyusunan laporan
ini#4# $apak S()%" S()'"%+ ST selaku Dosen !em"im"ing 2 yang telah meluangkan
1aktunya untuk mem"im"ing penulis selama penyusunan laporan ini#
5# $apak !impinan serta seluruh Staf !T#Surya 'agang /stentasi yang telah
mem"antu penulis untuk memperoleh data dan informasi yang diperlukan selama
pelaksanaan !enulisan Tugas -khr ini#
6# $apak dan I"u Dosen yang telah mem"erikan "im"ingan selama perkuliahan#
7# Teristime1a kepada Kedua /rang Tua dan Keluarga yang telah "anyak
mem"erikan dukungan "aik material maupun moril kepada penulis dalam
penyusunan !enulisan Tugas -khir ini#
8# Seluruh teman+teman saya yang telah "anyak mem"erikan dukungan moril
kepada penulis dalam penyusunan !enuisan Tugas -khir ini#
!enulis menyadari "ah1a !enulisan Tugas -khir ini masih memiliki
kekurangan "aik dalam pem"ahasan materi maupun teknik penyajiannya# /leh
karena itu, penulis mengharapkan dan menghargai setiap masukan dan kritikan sehat
yang "ersifat mem"angun dari semua pihak dengan lapang dada#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
4/85
4
-khir kata, penulis "erharap semoga !enulisan Tugas -khir ini "erguna "agi
semua pihak yang mem"utuhkannya di kemudian hari#
Medan, -gustus 2998
!enulis,
:as1in -dha
A$STRAK
!T# Surya 'agang /stentasi Medan adalah salah satu perusahaan distri"utor
yang "ergerak di"idang penjualan minuman ringan Teh Sosro dan Fruit Tea yang
mana pada akhir periode akuntansi ;"ulan< melakukan proses penggajian kepada para
karya1annya dan mem"uat laporan gaji se"agai pertanggung ja1a"an kepada
pimpinan perusahaan# !roses pen=atatan dan perhitungan gaji yang diterapkan oleh
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
5/85
5
perusahaan masih "ersifat manual sehingga menye"a"kan proses gaji sering
terlam"at#
Dalam menyelesaikan masalah terse"ut maka penulis meran=ang suatu sistem
informasi penggajian pega1ai# Dalam peran=angan ini, penulis menggunakan "ahasa
pemograman >isual $asi= 6#9, dengan format data"ase menggunakan Mi=rosoft
-==ess 2999, dan hasil dari laporan menggunakan Seagate ?rystal :eport 8#5#
Dengan ran=angan aplikasi terse"ut diharapkan perusahaan akan memperoleh
"e"erapa kemudahan dalam menginput data sekaligus mem"antu pihak perusahaan
untuk menyusun laporan penggajian menjadi =epat dan le"ih efisien#
DAFTAR ISI
-$ST:-K@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@############# i
K-T- !*G-T-:@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ ii
D-AT-: ISI@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@## iB
D-AT-: G-M$-:@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@###@## Bii
D-AT-: T-$*'@@@@@@@@@@@@@@@@#@@@@@@@@@## iC
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
6/85
6
$-$ I# !*D-&U'U- @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@##
## 'atar $elakang@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@###@###
#2# !ermasalahan dan $atasan Masalah@@@@@@@@@@@@###@## 2
#(# Tujuan @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@## 2
#4# Manfaat @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ 2
$-$ II# TI-U- !UST-K-@@@@@@@@@@@@@@@@@@@# (
## Konsep Sistem Informasi@@@@@@@@@@@@@@@@@@# (
### Sistem @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@### (
##2# Informasi @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@## (
##(# Sistem Informasi @@@@@@@@@@@@@@@@@@## (
#2# Siklus &idup !engem"angan Sistem @@@@@@@@@@@@@## 4
#(# Gaji dan Upah @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@# 6
#4# Distri"usi Gaji dan Upah @@@@@@@@@@@@@@@@@@2
#5# !injaman @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@#(
#6# $onus @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@# 4
#7# a"atan @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@#5
#7## Distri"usi a"atan @@@@@@@@@@@@@@@@@@#6
#7#2# Syarat+syarat a"atan @@@@@@@@@@@@@@@@###6
#8# Tunjangan @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@###6
## !eran=angan Sistem @@@@@@@@@@@@@@@@@@@####7
### Diagram -lir Data @@@@@@@@@@@@@@@@@@7
##2# Kamus Data @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@##
##(# $asis Data @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@2
##4# ormalisasi @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@##2(
#9# Gam"aran Umum !erusahaan @@@@@@@@@@@@@@@25
#9## Sejarah Singkat !erusahaan @@@@@@@@@@@#@@### 25
#9#2# Struktur /rganisasi !erusahaan @@@@@@@@@@#######@25
$-$ III M*T/D/'/GI !**'ITI- @@@@@@@@@@@@@@@@(2
(## Metode -nalisis Ke"utuhan Sistem Informasi @@@@@@@###########(2
(### Teknik !engumpulan Data @@@@@@@@@@@@@###(2
(##2# -nalisa Sistem $erjalan @@@@@@@@@@@@@@###(2
(#2# Metode !eran=angan @@@@@@@@@@@@@@@@@@@###(
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
7/85
7
(#2## Diagram Konteks dan Data Alo1 Diagram @@@@@@@##(
(#2#2# Kamus Data @@@@@@@@@@@@@@@@@@@##42
(#2#(# !eran=angan /utput @@@@@@@@@@@@@@@@#4(
(#2#4# !eran=angan Input @@@@@@@@@@@@@@@@@46
(#2#5# !eran=angan Data"ase @@@@@@@@@@@@@@@#4
(#2#6# User Interfa=e @@@@@@@@@@@@@@@@@@###56
$-$ I> &-SI' D- !*$-&-S- @@@@@@@@@@@@@@@@@57
4## &asil @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@57
4#2# !em"ahasan @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@#####65
$-$ > K*SIM!U'- D- S-:- @@@@@@@@@@@@@@@@#79
5## Kesimpulan @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@#79
5#2# Saran @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@###@79
DAFTAR GAM$AR
Gam"ar 2## Siklus &idup !engem"angan Sistem ###############@@@@@@@####### 4
Gam"ar 2#2# Sim"ol Diagram -liran Data @@@@@@#@@@@@@@@#@ 8
Gam"ar 2#(# ormalisasi Se"uah &u"ungan @@@@@@@##@@@@@@#@ 24
Gam"ar 2#4# Struktur /rganisasi @@@@@@@@@@@@@@@@@@#@ 26
Gam"ar (## Aormulir !ega1ai @@@@@@@@@@@@@@@#@@@#@# (
Gam"ar (#2# Daftar !ega1ai @@@@@@@@@@@@@@@@@@@#@## (4
Gam"ar (#(# Kartu -"sensi###################################################################################### (5
Gam"ar (#4# A/D Sistem $erjalan @@@@@####@@@@@@@@@@@@## (6Gam"ar (#5# 'aporan Daftar Gaji @@@@###@@@@@@@@@@@@@@# (7
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
8/85
8
Gam"ar (#6# Slip Gaji @@@@@@@@@@@@#@@@@@@@@@@@# (8
Gam"ar (#7# Diagram Konteks @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ (
Gam"ar (#8# DAD 'eBel 9 @@@@@@@@@@###@@@@@@@@@@@# (Gam"ar (## DAD 'eBel Dari !roses #9 @@@@@###@@@@@@@@@@49
Gam"ar (#9# DAD 'eBel Dari !roses 2#9 @@@@@@@@@@@@@@#####49
Gam"ar (## DAD 'eBel Dari !roses (#9 @@@@@@@@@@@@@@@#4
Gam"ar (#2# DAD 'eBel Dari !roses 4#9 @@@@@@@@@@@@@@#@4
Gam"ar (#(# !eran=angan 'aporan Data !ega1ai @@@@@@@@@@#@@ 4(
Gam"ar (#4# !eran=angan 'aporan Daftar -"sensi @###@@@@@@@@@@ 4(
Gam"ar (#5# !eran=angan 'aporan Daftar 'em"ur @@@@@@@@@##@@# 44
Gam"ar (#6# !eran=angan 'aporan Daftar !enggajian @@@@@@@@@@## 44
Gam"ar (#7# !eran=angan Slip Gaji @@@@#@@@@@@@@@@@@@## 45
Gam"ar (#8# !eran=angan Form Input Data Golongan @@@@@@@@@##@ 46
Gam"ar (## !eran=angan Form Input Data a"atan @@@@@@@@@#@@# 46Gam"ar (#29# !eran=angan Form Input Data !ega1ai @@@@@@@@@@@#47
Gam"ar (#2# !eran=angan Form Input Daftar -"sensi @@#@@@@@@@@# 48
Gam"ar (#22# !eran=angan Form Input Daftar 'em"ur @@@@@@@@###@@48
Gam"ar (#2(# :elasi *ntitas @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@##55
Gam"ar (#24# User Interfa=e @@@@@@@@@@@@@@@#@@@@@@56
Gam"ar 4## 'ogin ID @@@##@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@#57
Gam"ar 4#2# Menu Utama @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@#57
Gam"ar 4#(# Menu Data @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@58
Gam"ar 4#4# Menu !roses @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@#58
Gam"ar 4#5# Menu 'aporan @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@##5
Gam"ar 4#6# Menu $antuan @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@##5
Gam"ar 4#7# Aorm Golongan @@@@@@@@@@@@@@###@@@@@@#69
Gam"ar 4#8# Aorm a"atan @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@####69
Gam"ar 4## Aorm !ega1ai @@##@@@@@@@@@@@@@@@@@##@## 6
Gam"ar 4#9# Aorm Daftar -"sensi @@@@@@@@@@@@@@@@@@##6
Gam"ar 4## Aorm Daftar 'em"ur @@@@@@@@@##@@@@@@@@@ 62
Gam"ar 4#2# 'aporan Data !ega1ai# ##@@@@@@@@@@@@@@@@@ 62
Gam"ar 4#(# 'aporan Daftar -"sensi @@@@@@@@@@@@@@@@##### 6(
Gam"ar 4#4# 'aporan Daftar 'em"ur @@@@@@@@@@@@@@@###@## 6(
Gam"ar 4#5# 'aporan Daftar !enggajian @@@@@@@@@@@@@##@@## 64
Gam"ar 4#6# Slip Gaji @@@@@@@@@@@@@@@@@###@@@@@## 64
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
9/85
DAFTAR TA$EL
Ta"el 2## Sim"ol+Sim"ol $asis Data ######################################@@@@@@@@#29
Ta"el (## Ta"el !ega1ai @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@## 5(
Ta"el (#2# Ta"el Golongan @@@@##@@@##@@@@@@@@@@@@@### 5(
Ta"el (#(# Ta"el a"atan @@@#@@@@#@@@@@@@@@@@@@@@# 54
Ta"el (#4# Ta"el -"sensi @@@@@@@#@@@@@@@@@@@@@@@# 54
Ta"el (#5# Ta"el 'em"ur @@@@@@@@@@@@@#@@@@@@@@@# 54
Ta"el (#6# Ta"el Gaji @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@#### 55
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
10/85
9
$A$ I
PENDAHULUAN
1.1. L%%" $el%%)Gaji merupakan sejumlah uang yang di"erikan kepada seseorang "aik itu
seorang pega1ai atau karya1an se"agai im"alan jasa atas usaha atau kerja yang telah
dilakukannya terhadap perusahaan# Dalam mem"erikan gaji setiap perusahaan
memiliki sistem yang "er"eda+"eda# Di mana gaji yang di"erikan kepada para tenaga
kerja juga "er"eda sesuai dengan ja"atan dan tingkat golongannya# Sehingga
"ukanlah suatu hal yang mengherankan apa"ila suatu perusahaan mengalami
kesulitan dalam melakukan perhitungan gaji tenaga kerja terse"ut# &al ini umumnya
dise"a"kan karena adanya jumlah tenaga kerja yang sangat "anyak dan 1aktu yang
digunakan untuk menghitung gaji sangatlah singkat yang "iasanya dilakukan diakhir
"ulan#
!T# Surya 'agang /stentasi Medan adalah salah satu perusahaan distri"utor
yang "ergerak di"idang penjualan minuman ringan Teh Sosro dan Fruit Tea yang
mana pada akhir periode akuntansi ;"ulan< melakukan proses penggajian kepada para
karya1annya dan mem"uat laporan gaji se"agai pertanggung ja1a"an kepada
pimpinan perusahaan# !roses pen=atatan dan perhitungan gaji yang diterapkan oleh
perusahaan masih "ersifat manual sehingga menye"a"kan proses gaji sering
terlam"at# /leh se"a" itu perusahaan ini se"enarnya mem"utuhkan suatu sistem
perhitungan gaji yang =epat dan akurat sehingga proses kerja "agian personalia dan
kasir menjadi le"ih efisien#
$erdasarkan uraian di atas maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian
"idang penggajian pada se"uah perusahaan dengan memilih judul ES(#e I),-"%#(
Pe)%3(%) P%&% PT. S'"4% L%%) O#e)%#( Me&%)5#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
11/85
1.2. Pe"%#%l%h%) &%) $%%#%) M%#%l%h
-dapun permasalahan yang dihadapi oleh !T# Surya 'agang /stentasi Medan
adalah penyusunan laporan penggajian masih manual sehingga lam"at dan tidak
efisien, serta menyulitkan pihak keuangan yaitu "agian penggajian untuk mem"ayar
gaji karya1an#
Karena keter"atasan 1aktu dan mengingat "anyaknya permasalahan yang
dihadapi oleh perusahaan maka penulis melakukan pem"atasan masalah# -dapun
"atasan masalah ini adalah3
# !em"ahasan sistem men=akup data pega1ai, proses pen=atatan a"sensi, proses
pen=atatan lem"ur dan proses perhitungan gaji dan !!& pada se"uah perusahaan
dagang#
2# Aormat data"ase menggunakan Mi=rosoft -==ess 2999#
(# !eran=angan program menggunakan "ahasa pemrograman Mi=rosoft >isual
$asi= 6#9#
4# 'aporan disusun dengan menggunakan Seagate ?rystal :eport 8#5#
5# 'aporan yang dihasilkan adalah data pega1ai, data a"sen, data lem"ur dan
laporan data penggajian pega1ai#
1.. T'3'%)
-dapun tujuan dari penulisan ini adalah meran=ang suatu sistem informasi
penggajian pada !T# Surya 'agang /stentasi Medan sehingga mem"antu pihak
perusahaan untuk menyusun laporan penggajian menjadi =epat dan le"ih efisien#
1.. M%),%%
-dapun manfaat dari penulisan ini adalah jika sistem yang diran=ang dapat
diterapkan maka masalah yang dihadapi oleh !T# Surya 'agang /stentasi Medan
dapat segera terselesaikan yaitu laporan gaji dapat disajikan tepat 1aktu dan akurat#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
12/85
2
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
13/85
$A$ II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1. K-)#e8 S(#e I),-"%#(
2.1.1. S(#e
Sistem adalah sekelompok unsur yang erat "erhu"ungan satu dengan yang
lainnya, yang "erfungsi "ersama+sama untuk men=apai tujuan tertentu# ;*r1an -r"ie,
2999, 5
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
14/85
4
2.2. S(l'# H(&'8 Pe)e/%)%) S(#e
Siklus hidup pengem"angan sistem ;S&!S< adalah pendekatan melalui
"e"erapa tahap untuk menganalisis dan meran=ang sistem# $erikut ini adalah gam"ar
siklus hidup pengem"angan sistem dapat dilihat pada gam"ar 2##
$erikut tahap+tahap dalam siklus hidup pengem"angan sistem3
# Mengidentifikasi masalah, peluang dan tujuan
Tahap pertama ini "erarti "ah1a penganalisis melihat dengan jujur pada apa yang
terjadi didalam "isnis# Kemudian, "ersama+sama dengan anggota organisasional
lain, penganalisis menentukan dengan =epat masalah+masalah dengan anggotaorganisasi lain, penganalisis menentukan dengan tepat masalah+masalah terse"ut#
2# Menentukan syarat+syarat informasi
Tahap "erikutnya, penganalisis memasukkan apa saja yang menentukan syarat+
syarat informasi untuk para pemakai yang terli"at# Di antara perangkat+perangkat
yang dipergunakan untuk menetapkan syarat+syarat informasi dalam "isnis
diantaranya ialah menentukan sampel dan memeriksa data mentah, 1a1an=ara dan
mengamati perilaku pem"uat keputusan dan lingkungan kantor dan prototyping #
(# Menganalisis ke"utuhan sistem
Gam"ar 2## Siklus &idup !engem"angan Sistem
;Sum"er3 Kenneth# *# Kendall dan ulie# *# Kendall#, ;
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
15/85
5
Tahap "erikutnya ialah menganalisis ke"utuhan+ke"utuhan sistem# Sekali lagi
perangkat dan teknik+teknik tertentu akan mem"antu penganalisis menentukan
ke"utuhan# !erangkat yang dimaksud ialah penggunaan diagram aliran data untuk
menyusun daftar input , proses dan output fungsi "isnis dalam "entuk grafik
terstruktur#
4# Meran=ang sistem yang direkomendasikan
Dalam tahap ini penganalisa sistem menggunakan informasi+informasi yang
terkumpul se"elumnya untuk men=apai desain sistem informasi yang logik#
!enganalisis meran=ang prosedur data-entry sedemikian rupa sehingga data yang
dimasukkan ke dalam sistem informasi "enar+"enar akurat# Selain itu, penganalisis
menggunakan teknik+teknik "entuk dan peran=angan layar tertentu untuk menjamin
keefektifan input sistem informasi#
5# Mengem"angkan dan mendokumentasikan perangkat lunak
Dalam tahap kelima ini penganalisis "ekerja "ersama+sama dengan pemrogram
untuk mengem"angkan suatu perangkat lunak a1al yang diperlukan# $e"erapa
teknik terstruktur untuk meran=ang dan mendokumentasikan perangkat lunak
meliputi ren=ana struktur, Nassi-Shneiderman charts, dan pseudocode#
6# Menguji dan mempertahankan sistem
Se"elum sistem informasi dapat digunakan, maka harus dilakukan pengujian
terle"ih dulu# -kan "isa menghemat "iaya "ila dapat menangkap adanya masalah
se"elum sistem terse"ut ditetapkan# Se"agian pengujian dilakukan oleh pemrogram
sendiri, dan lainnya dilakukan oleh penganalisis sistem# :angkaian pengujian ini
pertama+tama dijalankan "ersama+sama dengan data =ontoh serta dengan data
aktual dari sistem yang telah ada# Mempertahankan sistem dan dokumentasinya
dimulai di tahap ini dan dilakukan se=ara rutin selama sistem informasi dijalankan#
7# Mengimplementasikan dan mengeBaluasi sistem
Di tahap terakhir ini penganalisis mem"antu untuk mengimplementasikan sistem
informasi# Tahap ini meli"atkan pelatihan "agi pemakai untuk mengendalikan
sistem# Se"agian pelatihan terse"ut dilakukan oleh Bendor, namun kesalahan
pelatihan merupakan tanggung ja1a" penganalisis sistem# Selain itu, penganalisis
perlu meren=anakan konBersi perlahan dari sistem lama ke sistem "aru# *Baluasi
yang ditunjukkan se"agai "agian dari tahap terakhir ini "iasanya dimaksudkan
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
16/85
6
untuk pem"ahasan# Se"enarnya, eBaluasi dilakukan di setiap tahap# Kriteria utama
yang harus dipenuhi ialah apakah pemakai yang dituju "enar+"enar menggunakan
sistem# ;Kenneth# *# Kendall dan ulie# *# Kendall#, ;
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
17/85
7
uang se"agai im"alan dari pengusaha atau pem"eri kerja kepada pekerja"uruh yang
ditetapkan dan di"ayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan
perundang undangan, termasuk tunjangan "agi pekerja"uruh dan keluarganya atas
suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan#
Menurut De1an !enelitian !engupahan asional, mem"erikan definisi upah
se"agai se"agai "erikut upah ialah suatu penerimaan se"agai suatu kerja "erfungsi
se"agai suatu jaminan kelangsungan hidup yang layak "agi kemanusiaan dan
produktifitas yang dinyatakan dalam nilai atau "entuk yang ditetapkan menurut suatu
persetujuan Undang+Undang dan peraturan yang di"ayarkan atas dasar suatu
perjanjian kerja antara pem"eri kerja dengan penerima kerja#
Selanjutnya pengertian gaji dan upah menurut &adi !ur1ono adalah se"agai
"erikut3 Gaji ; salary< "iasanya dikatakan upah ;wages< yang di"ayarkan kepada
pimpinan, penga1as, dan tata usaha pega1ai kantor atau manajer lainnya# Gaji
umumnya tingkatnya le"ih tinggi dari pada pem"ayaran kepada pekerja upahan# Upah
adalah pem"ayaran kepada karya1an atau pekerja yang di"ayar menurut lamanya jam
kerja dan di"erikan kepada mereka yang "iasanya tidak mempunyai jaminan untuk
dipekerjakan se=ara terus+menerus# ;&adi !ur1ono, 299(, 2
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
18/85
8
Upah yang diterima karya1an di"agi atas "e"erapa golongan yaitu3
# Upah harian lepas
Upah yang diterima "ila dalam satu hari kerja jika seorang melakukam perkerjaan
yang telah ditentukan# /rang yang "ekerja dengan upah harian lepas "iasanya
tidak terikat kerja kepada majikan#
2# Upah pega1ai tetap
Upah yang diperoleh seorang "erdasarkan jangka 1aktu yang telah ditetapkan
dengan jumlah yang diterimanya pun "ersifat tetap sepertu gaji "ulanan#
(# Upah "orongan
Upah yang diperoleh seseorang sesuai kesepakatan antara pekerja dengan
penyuruh ;penye1a< dan "esarnya upah yang diterima juga terhantung
kesepekatan diantara dua "elah pihak, jenis perkerjaan yang telah disepakati ini
harus selesai dilakukan tanpa turut =ampur tangan dari pihak penye1ah#
4# Upah &onorarium
Upah yang diterima jika perkerjaan dilakukan dan sedangkan jumlahnya
tergantung dari kesepakatan pekerja dengan majikan# /rang yang menerima upah
honorium "iasanya tidak terikat kerja dengan majikan#
Masalah pengupahan ini terdapat tiga ma=am teori upah ekonomi yakni3
# Teori pasar
Konsep im menganggap "ah1a upah ditentukan oleh hasil proses perundingan
antara karya1an se"agai penjual tenaga dengan manajemen se"agai pem"elinya#
adi tingkat upah yang diterima ditentukan oleh kekuatan pena1aran dan
permintaan tenaga kerja# Dalam teori ini "uruh diperlakukan se"agai "arang#
2# Standar hidup
Teori ini menyatakan "ah1a upah harus dapat mem"erikan jaminan kepada "uruh
untuk menikmati hidup dengan layak, dan pengusaha harus mem"erikan upah
=ukup tinggi, mem"erikan pelayanan lain seperti jaminan hari tua, pendidikan,
ta"ungan, dan hi"uran#
(# Teori kemampuan untuk mem"ayar
Teori ini menganggap "ah1a tingkat pem"ayaran harus didasarkan pada
kemampuan perusahaan untuk mem"ayar# Disini, "esar ke=ilnya upah dipengaruhi
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
19/85
oleh la"a yang diterima oleh perusahaan# -pa"ila perusahaan memperoleh la"a
"esar maka karya1an harus menerima tam"ahan upah dari keuntungan terse"ut#
;S1astha dan Sukotjo 2999, 268
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
20/85
29
Gaji dan upah :p# CCCC
$agian de"et pada pem"ukuan ini diklasifikasikan menurut jenis "iaya dan nomor
departemen dari pega1ai yang "ersangkutan serta diakumulasikan dengan tujuan
menyiapkan laporan+laporan "iaya pelaksanaan kerja departemen#
2# urnal pem"ukuan pokok dalam pengolahan daftar men=erminkan perhitungan gaji
dan upah dan proses penyiapan =ek pem"ayarannya#
Gaji dan upah :p# CCCC
Utang potongan pajak pen dapatan :p# CCCC
Utang potongan asuransi tenaga kerja :p# CCCC
Utang premi asuransi grup
Utang potongan dana pensiun
Utang potongan ta"ungan
Utang potongan iuran serikat "uruh
Kas$ank
Setelah daftar gaji dan upah selesai disiapkan, jumlah saldo dari masing+masing
perkiraan utang terse"ut di"ayar dengan =ek sendiri+sendiri# !engkreditan pada
kas"ank merupakan jumlah =heHue pem"ayaran gaji dan upah yang dikeluarkan
untuk semua pega1ai# !ende"etan pada perkiraan "uku "esar pengontrol harus
"enar+"enar sama dengan jumlah kredit pada perkiraan ini dalam pem"ukuan
jurnal se"elumnya# ;Mulyadi, 299, (5
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
21/85
2
didorong untuk tetap disana
+ Men=apai ekuistas dalam "ayaran untuk pekerjaan sama mem"erikan jenjang
selisih yang pantas antara pekerjaan yang diakui se"agai mempunyai nilai relatif
yang "erlainan
+ Dikomunikasikan se=ara efektif
+ Meminumkan 1aktu pengurusanny serta mudah dimengerti
+ Menjaga "iaya gaji pada suatu tingkat yang mem"uat seim"ang ganjaran pantas
dengan lokasi anggaran yang masuk akal
+ Mempunyai =ukup fleksi"iltas untuk dapat disesuaikan dengan tuntutan keadaan
khusus seperti peru"ahan dalam ke"ijakan pendapatan atau dalam skala yang le"ih
ke=il, peru"ahan dalam kedudukan pasar relatif mengenai jenis+jenis karya1an
tertentu# ;Mi=hael -rmstrong dan &elen Murlis, 5, (<
Sistem penggajian dan pengupahan adalah jaringan prosedur yang terdiri dari
se"agai "erikut 3
# !rosedur pen=atatan 1aktu hadir#
!rosedur ini "ertujuan untuk men=atat 1aktu hadir karya1an# !en=atatan 1aktu
hadir ini diselenggarakan oleh fungsi pen=atat 1aktu dengan mengunakan daftar
hadir pada pintu masuk kantor adninistrasi atau pa"rik# !en=atatan 1aktu hadir
karya1an ini diselenggarakan untuk menentukan gaji dan upah karya1an#
2# !rosedur pen=atat 1aktu kerja#
Dalam perusahaan manufaktur yang produksinya "erdasarkan pesanan, pen=atat
1aktu kerja diperlukan "agi karya1an yang "erkerja di fungsi produksi untuk
keperluan distri"usi "iaya dan upah karya1an kepada produk atau pesanan yang
menikmati jasa karya1an terse"ut# ika misalnya seorang karya1an pa"rik hadir
ke perusahaan selama 7 jam dalam suatu hari kerja, jumlah jam hadir terse"ut
dirin=i menjadi 1aktu kerja dalam tiap+tiap pesanan yang dikerjakan# Dengan
demikian 1aktu kerja ini dipakai se"agai dasar pem"e"anan "iaya tenaga kerja
langsung kepada produk yang diproduksi#
(# !rosedur pem"uatan daftar gaji#
Dalam prosedur ini fungsi pem"uat daftar gaji dan upah mem"uat daftar gaji dan
upah karya1an# Data yang dipakai se"agai dasar pem"uatan daftar gaji adalah
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
22/85
22
surat+surat keputusan mengenai pengankatan karya1an "aru, kenaikan pangkat,
penurunan pangkat, pem"erhentian karya1an, daftar gaji "ulan se"elumnya dan
daftar hadir#
4# !rosedur distri"usi "iaya gaji#
Dalam prosedur ditri"usi "iaya gaji dan upah, "iaya tenaga kerja didistri"usikan
kepada departemen+departemen yang menikmati manfaat tenaga kerja# Distri"usi
"iaya tenaga kerja ini dimaksud untuk pengendalian "iaya dan perhitungan harga
pokok produk#
5# !rosedur pem"ayaran gaji#
!rosedur pem"ayaran gaji dan upah meli"atkan fungsi akuntansi dan fungsi
keuangan# Aungsi akuntansi mem"uat perintah pengeluaran kas kepada fungsi
keuangan untuk menulis =ek guna pem"ayaran gaji dan upah# Aungsi keuangan
kemudian menguangkan =ek terse"ut ke "ank dan memasukan uang ke amplop
gaji dan upah# ika jumlah karya1an perusahaan "anyak# !em"agian amplop dan
upah dapat dilakukan dengan mem"agikan =ek gaji dan upah kepada karya1an#
;Mulyadi, 299, (85
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
23/85
2(
dengan lama kerja#
!ekerjaan men=atat dan menghitung angka+angka dalam daftar gaji dilakukan
dengan tangan atau mesin ketik#Sesudah daftar gaji selesai di"uat, "erikutnya
adalah mem"uat formulir+formulir gaji "erikut ini3
a# ?ek gaji atau amplop gaji "erisi nama dan gaji "ersih karya1an#
"# 'aporan gaji karya1an, "erisi nomor karya1an, nama karya1an, gaji
kotor, tunjangan, potongan dan gaji "ersih#
=# ?atatan gaji karya1an ;!ega1ai’s earning record
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
24/85
24
sum"er+sum"er lain#
$antuan perusahaan untuk mem"ayar uang sekolah dan pendidikan anak+anak
para karya1an di luar sistem pemerintahan merupakan maslahat yang sangat langka#
&al ini sulit diatur tanpa menye"a"kan perpajakan yang mem"uatnya hampir tak
"erharga, dan ke=uali staf yang dikirim ke luar negeri untuk penugasan jangka
panjang, $iasanya "antuan itu tidak di"erikan untuk karya1an di "a1ah tingkat senior#
Se"a" utama untuk mem"erikannya ialah untuk menjamin suatu standar pendidikan
yang "aik untuk anak+anak karya1an yang dikirim ke luar negeri ke daerah+daerah di
mana pendidikan lokal merupakan masalah yang tidak praktis#;Mi=hael -rmstrong
dan &elen Murlis, 5, <
2.6. $-)'#
$onus "isa di"ayarkan kepada karya1an atas dasar Ead ho= se"agai ganjaran
untuk prestasi atau usaha khusus, tetapi le"ih laFim di"ayarkan se=ara teratur dan
"erBariasi jumlahnya sesuai prestasi perusahaan atau prestasi indiBidual# Kerugian
"onus ad ho= ialah karena dapat seolah+olah se1enang+1enang dan mungkin nilainya
kurang se"agai alat untuk memotiBasi di"andingkan dengan yang khusus ada
hu"ungannya dengan prestasi, seperti program untuk manajer yang dikaitkan dengan
sasaran, atau program perangsang komisi untuk staf penjualan# !rogram yang
dikaitkan dengan sasaran "erdasarkan atas sasaran yang ditentukan di "idang+"idang
penting dalam pekerjaan seseorang# $agi seorang manager penjualan ini "isa
perputaran penjualan, dan "agi seorang manager produksi ini "isa nilai tam"ah ;nilai
yang ditam"ahkan kepada "iaya "ahan mentah dan komponen+komponen yang di"eli
oleh proses produksi, dikurangi tenaga kerja langsung dan "iaya umum pa"rik
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
25/85
25
mempengaruhi standar tingkat kehidupan karya1an jika terjadi peru"ahan# Tingkat
"onus hendaknya jangan kurang dari 9L dari gaji pokok, dan hanya jika keadaan
menuntut perangsang yang sangat kuat maka "onus "oleh le"ih dari (9L#
• Aaktor+faktor yang mempengaruhi "esarnya "onus hendaknya yang se=ara
langsung dapat dikendalikan oleh karya1annya# !rogramnya hendaknya =ukup
peka untuk menjamin "ah1a ganjaran seim"ang dengan prestasi#
• -dministrasi yang sederhana dan kemudahan untuk mengerti hendaknya
memungkinkan karya1an untuk menghitung ganjaran yang dapat ia harapkan dari
suatu tingkat prestasi tertentu#
• &endaknya di"uat kendala dalam program, sehingga dapat dipelihara suatu
keseim"angan antara gaji se"agai dasar pensiun dan perangsang tunai# ;Mi=hael
-rmstrong dan &elen Murlis, 5, 4
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
26/85
26
2.7.1. De#"(8#( 3%/%%)
Deskripsi ja"atan adalah penjelasan tentang suatu ja"atan, tugas+tugasnya,
tanggung ja1a"nya, 1e1enangnya dan se"againya# !enjelasan tentang hal itu semua
adalah penting, se"a" "ila tidak dijelaskan akan dapat menim"ulkan per"edaan
pengertian# Misalnya ja"atan Kepala Tata Usaha dan Kepala -dministrasi dapat
merupakan pengertian yang sama maupun "er"eda, tergantung penjelasan dalam
diskripsi ja"atan# Tapi deskripsi ja"atan "ukan sekedar menjelaskan tentang sesuatu
ja"atan, tapi juga menjelaskan le"ih lanjut tentang tugas+tugasnya, tanggung
ja1a"nya, 1e1enangnya dan se"againya#
2.7.2. S4%"%9#4%"% J%/%%)
Syarat+syarat ja"atan adalah meruapkan suatu informasi tentang syarat+syarat
yang diperlukan "agi setiap karya1anpega1ai agar dapat memangku suatu ja"atan
dengan "aik# Syarat+syarat itu dapat "erupa antara lain3
Syarat pendidikan
Sekolah dasar, sekolah menengah pertama, sekolah menengah atas, sekolah+
sekolah kejuruan tingkat tertentu, akademi, perguruan tinggi dan se"againya#
Syarat kesehatan
Tidak "erka=a mata, tidak sakit paru+paru, tidak "uta 1arna dan se"againya#
Syarat+syarat fisik
Tinggi "adan, "erat "adan, umur, jenis kelamin, dan se"againya#
Syarat+syarat lain
Sudah "erkeluarga"elum, jumlah anggota keluarga, mempunyai kepri"adian
tertentu, paras muka =ukup menarik dan se"againya#
2.!. T')3%)%)
Seperti dengan tam"ahan kepada gaji, tunjangan formal le"ih "iasa di"erikan
di perusahaan "esar# Ini tidak "erarti "ah1a perusahaan ke=il selalu kurang "ermurah
hati dari segi "anyaknya ma=am tunjangan yang di"erikan atau se"agai ke"ijakan
umum# Tetapi, ke"utuhan mem"erikan "e"erapa tunjangan seperti gaji se1aktu sakit
atau asuransi ketidakmampuan "ekerja seumur hidup tidaklah seringkali terjadi, maka
perusahaan "erpendapat "ah1a keputusan ad+ho= sehu"ungan dengan keadaan
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
27/85
27
indiBidual memungkinkan mereka untuk mem"erikan tunjangan yang sama atau le"ih
dari pada apapun yang di"erikan menurut program formal# Kerugian utama an=angan
ini ialah "ah1a karya1an dapat "ereaksikurang "aik terhadap ketidak konsekuenan
dalam peraturan ad ho=# !erusahaan perlu memastikan "ah1a, jika mereka
memutuskan untuk mempertahankan an=angan tidak formal, ke"ijakan mereka
hendaknya sejalan dengan ke=enderungan sekarang ini#
2.. Pe"%);%)%) S(#e
2..1. D(%"% Al("%) D%%
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
28/85
28
se"agai se"uah sistem se=ara umum dan tidak terin=i# Setiap penurunan ke tahapan
yang le"ih rendah adalah tahapan , 2 dan seterusnya, maka proses+proses terse"ut
akan diuraikan le"ih rin=i dengan spesifikasi yang le"ih jelas# !enurunan tahapan
dilakukan jika perlu untuk memperin=i "e"erapa proses, namum tidak semua proses
yang ada harus diturunkan dengan jumlah tahapan yang sama# ;$udi Sutejo Dharma
/etomo, 2992, 8
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
29/85
2
$erikut ini adalah keterangan dari gam"ar di atas3
+ Kotak rangkap dua digunakan untuk menggam"arkan suatu entitas eksternal yang
dapat mengirim data atau menerima data dari sistem#
+ Tanda panah menunjukkan perpindahan data dari suatu titik ke titik lain dengan
kepala tanda panah mengarah ke tujuan data#
+ $ujur sangkar dengan sudut mem"ulat digunakan untuk menunjukkan adanya
proses transformasi#
+ !enyimpanan data menandakan penyimpanan manual, seperti lemari #ile atau
se"uah #ile atau "asis data terkomputerisasi# Karena penyimpanan data me1akili
seseorang tempat atau sesuatu maka di"eri nama dengan se"uah kata "enda#
;Kenneth# *# Kendall dan ulie# *# Kendall#, ;
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
30/85
(9
Kamus data otomatis sangat "erguna karena memiliki kapasitas dalam hal
referensi silang item+item data, dengan demikian memungkinkan dilakukannya
peru"ahan+peru"ahan program terhadap semua program yang "er"agi suatu elemen
"iasa# Aitur ini menggantikan pengu"ahan program serampangan, atau men=egah
penundaan sampai program tidak "isa "erjalan karena peru"ahan terse"ut tidak di
implemantasikan pada semua program yang "er"agi item+item yang telah
diper"aharui# elasnya kamus data otomatis menjadi sangat penting untuk sistem+
sistem "esar karena mampu menghasilkan ri"uan elemen data yang dikatalogkan dan
di"uat referensi silang# Kamus data di"uat dengan memperhatikan dan
menggam"arkan muatan aliran data, simpanan data dan proses+proses# Setiap
simpanan data "isa ditetapkan dan kemudiaan diperluas sampai men=akup detail+detail
elemen yang di"uatnya yang mengalir menuju dan keluar dari proses terse"ut# Ketidak
hati+hatian dan kesalahan+kesalahan peran=angan lainnya "isa ditegaskan dan di=ari
penyelesaiannya# Untuk dokumentasi serta mengurangi redudansi, kamus data "isa
digunakan untuk3
# MenBalidasi diagram aliran data dalam hal kerangkapan dan keakuratan#
2# Menyediakan suatu titik a1al untuk mengem"angkan layar dan laporan#
(# Menentukan muatan data yang disimpan di #ile-#ile#
4# Mengem"angkan logika untuk proses+proses diagram aliran data#
$erikut ini sejumlah sim"ol yang digunakan dalam penggam"aran kamus data3
Ta"el 2#3 Sim"ol+Sim"ol Kamus Data
SIM$/' U:-I-
Diuraikan menjadi, mendefenisikan atau artinya
N Dan
;< Optional ;pilihan "oleh atau "oleh tidak<
OP !engulangan
QR Memilih salah satu dari sejumlah alternatif atau seleksi
Komentar
!emisah sejumlah alternatif pilihan antara sim"ol QR
;$udi Sutejo Dharma /etomo, 2992,
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
31/85
(
# Datapem"i=ara kodepem"i=ara N nama N alamat N telepon N honor N
spesialisasi
2# Kodepem"i=ara leBelpem"i=ara N nomorurut
(# ama se"utan N nama N nama2 N gelar N gelar2
4# -lamat jalan N nomor N kota N negara N kodepos
5# Telepon kodearea N nomor
6# &onor ##
7# Spesialisasi ;< OkarakterP 5
;$udi Sutejo Dharma /etomo, 2992,
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
32/85
(2
!ada arsitektur ini, lokasi data!ase se=ara fisik "erada dalam komputer pusat
dalam suatu lingkungan jaringan# Meskipun pemasukan dan akses data dapat
dilakukan dari "er"agai terminal yang terhu"ung dengan komputer terse"ut,
namum proses pengolahan data hanya "erlangsungh di komputer pusat# Dengan
sistem ini komputer pusat menjadui titik krisis dari proses pengolahan data!ase#
$ila komputer pusat terganggu maka se=ara keseluruhan sistem informasi akan
terganggu#
(# Sistem data!ase terdistri"usi
!ada arsitektur ini salinan data!ase, "aik se"agian maupun se=ara keseluruhan
terdistri"usi di "e"erapa lokasi# !ada model ini, titik krisis pada sistem terpusat
dapat dihindari# amum pada sistem ini, tantangan ter"esar yang dihadapi adalah
proses pengintegrasian untuk menjaga konsistensi data yang terse"ar di "e"erapa
lokasi#
;$udi Sutejo Dharma /etomo, 2992, 2
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
33/85
((
• $ecord
Se"uah record adalah kumpulan item data yang memiliki sesuatu se=ara umumdengan entitas yang di deskripsikan#
• Metadata
Metadata adalah data mengenai data dalam #ile atau "asisdata# Metadata
mendeskripsikan nama yang di "erikan dan panjang yang di tentukan dari setiap
item data# Metadata juga medeskripsikan panjang dan komposis setiap record #
2... N-"%l(#%#(!em"angunan sistem informasi "ertumpu pada kualitas "asis data yang
disusun dan di"entuk# $asis =ata yang di"entuk diharapkan memiliki sifat+sifat antara
lain3
# *fisien dan efektif dalam pengorganisasiannya, artinya untuk menam"ah,
menyisipkan atau menghapus data dapat dilakukan dengan mudah dan sederhana#
2# $e"as redudansi, meskipun pada "atas+"atas tertentu yang dapat ditolerir,
redudansi juga diper"olehkan misalnya untuk mengurangi kompleksitas dalam
penulisan program#
(# Aleksi"el, artinya "asis data dapat diakses dengan mudah, dinamis dan tidak
tergantung sepenuhnya pada aplikasi+aplikasi tertentu#
4# Sistem "asis data yang dapat diakses se=ara "ersama dalam lingkungan jaringan
sehingga mendukung penggunaan "ersama dan distri"usi data#
;$udi Sutejo Dharma /etomo, 2992, 5
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
34/85
Tahap I# Menghilangkan kelompok terulang
Tahap II# Mengu"ah ketergantungan parsial
Tahap III# Mengu"ah ketergantungan transitif
(4
dalam dua atau le"ih hu"ungan, !ada titik ini, hu"ungan mungkin sudah menjadi
"entuk nomalisasi ketiga, "ahkan le"ih "anyak tahap akan diperlukan untuk
mentransformasi hu"ungan ke "entuk normalisasi ketiga#
2# Tahap kedua
Tahap kedua menjamin "ah1a semua atri"ut "ukan kun=i sepenuhnya tergantung
pada kun=i utama# Semua ketergantungan parsial di u"ah dan diletakkan dalam
hu"ungan lain#
(# Tahap ketiga
Tahap ketiga mengu"ah ketergantungan transitif manapun# Suatu ketergantungan
transitif adalah sesuatu di mana atri"ut "ukan kun=i tergantung pada atri"ut "ukan
kun=i lainnya#
Gam"ar 2#(# ormalisasi Se"uah &u"ungan Dikerjakan Dalam Tiga Tahap Utama
;Sum"er3 Kenneth# *# Kendall dan ulie# *# Kendall#, ;
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
35/85
(5
!T# Surya 'agang /stentasi Medan adalah salah satu perusahaan distri"utor
yang "ergerak di "idang penjualan minuman ringan Teh Sosro dan Fruit Tea yang
mana pada akhir periode akuntansi ;"ulan< melakukan proses penggajian kepada para
karya1annya dan mem"uat laporan gaji se"agai pertanggung ja1a"an kepada
pimpinan perusahaan# !erusahaan ini "eralamat di alan K'# )os Sudarso Km 6#
Medan#
Seperti pada perusahaan dagang lainnya !T# Surya 'agang /stentasi Medan
juga adalah salah satu perusahaan yang mem"eli dan menjual "arang dagangnya
dengan tujuan untuk men=apai la"a ; pro#it < penjualan yang semaksimum mungkin#
/leh se"a" itu dalam melakukan kegiatan operasionalnya perusahaan ini juga
mempunyai sistem pem"elian dan penjualan#
2.10.2. S"''" O"%)(#%#( Pe"'#%h%%)
Setiap perusahaan mempunyai struktur organisasi tersendiri# Struktur
organisasi merupakan suatu rangkaian hu"ungan antara indiBidu dengan indiBidu, dan
indiBidu dengan kelompok# -dapun struktur organisasi perusahaan dapat digam"arkan
se"agai "erikut3
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
36/85
(6
Gam"ar 2#4# Struktur /rganisasi
Sum"er3 !T# Surya 'agang /stentasi Medan
-dapun pem"agian tugas dan tanggung ja1a" sesuai dengan struktur
organisasi perusahaan pada !T# Surya 'agang /stentasi Medan adalah se"agai
"erikut3
# De1an Komisaris
a# Menetapkan semua ke"ijaksanaan dasar perusahaan
"# Melakukan tugasnya sesuai dengan anggaran dan ke"ijakan dasar perusahaan#
=# Mempunyai ke1aji"an melakukan penga1asan terhadap tindakan+tindakan
direktur utama dan manajer umum#
d# $erhak menjalankan perusahaan untuk sementara "ilamana terdapat
kesenjangan dalam pimpinan perusahaan#
2# Direktur Utama, "ertanggung ja1a" kepada de1an komisaris3
a# Menentukan garis ke"ijaksanaan utama perusahaan#
"# $erhak mengam"il keputusan dan ke"ijaksanaan sehu"ungan dengan arah dan
tujuan kegiatan perusahaan untuk men=apai la"a semaksimal mungkin#
D*J- K/MIS-:IS
DI:*KTU: UT-M-
ST-A!*U-'-
K/'*KT/:
K*!-'-
GUD-G
K-SI: !*M$UKU-
ST-A
!*:S*DI--
ST-A
!*M$*'I-
ST-A
!*M-S-:-
ST-A!*:S/-'I-
M--*: UMUM
M--*:
!*U-'-
M--*:
!*M$*'I-
M--*:
!*:S*DI--
M--*:
K*U-G-
M--*:
!*M-S-:-
M--*:
!*:S/-'I-
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
37/85
(7
=# Memimpin dan mengendalikan operasi perusahaan sesuai dengan anggaran
dasar perusahaan#
d# Jaji" mengadakan penga1asan dan pemeriksaan kepada setiap "agian dalam
perusahaan dan mem"erikan penjelasan tentang segala hal yang perlu untuk
penga1asan dan pemeriksaan kepada komisaris#
e# Menetapkan dan menyetujui "esarnya gaji dan upah pega1ai#
(# Manajer umum, "ertanggung ja1a" kepada direktur utama3
a# Mengontrol dan menga1asi semua kegiatan yang dilakukan semua manajer
"a1ahannya#
"# Menyusun dan menetapkan "e"erapa peraturan ke=il di dalam perusahaan
yang dirasa perlu untuk di"uat#
=# Menerima laporan dari setiap "idang departemen untuk masing+masing
manajer "a1ahannya lalu memeriksa laporan dan menyerahkan kepada
pimpinan perusahaan yaitu Direktur Utama#
d# Mengatur dan mengontrol sum"er penggunaan dana perusahaan melalui
manajer keuangan#
e# Menyetujui atau tidak menyetujui setiap kegiatan "aru yang akan
dilaksanakan oleh setiap departemen dalam perusahaan#
4# Manajer personalia, "ertanggung ja1a" kepada manajer umum3
a# Meren=anakan, menerapkan sistem penilaian dan sistem penerimaan pega1ai
"aru perusahaan serta menetapkan ke"ijaksanaan pem"erhentian pega1ai#
"# Mem"uat dan menetapkan peraturan tenaga kerja perusahaan ;peraturan
pega1ai< yang harus disetujui oleh manajer umum#
=# $ertanggung ja1a" untuk men=ari tenaga kerja "aru yang di"utuhkan oleh
perusahaan#
d# Menga1asi kesejahteraan tenaga kerja perusahaan, keselamatan kerja dan
perlindungan hukum#
5# Manajer keuangan, "ertanggung ja1a" kepada manajer umum3
a# $ertanggung ja1a" terhadap masuk dan keluarnya keuangan perusahaan#
"# Mem"antu manajer umum menyusun peren=anaan sistem akuntansi dan
keuangan perusahaan#
=# Menyusun anggaran keuangan perusahaan serta menga1asi pelaksanaannya#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
38/85
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
39/85
(
a# $ertanggung ja1a" terhadap segala sesuatu yang namanya persediaan milik
perusahaan terutama persediaan "arang dagangan#
"# Menga1asi dan mengontrol semua kegiatan yang "erhu"ungan dengan
persediaan terutama untuk "arang masuk dan "arang keluar#
=# Meneliti dan memeriksa laporan persediaan dan jumlah "arang yang ada di
gudang lalu menyerahkannya kepada manajer umum#
Manajer persediaan mem"a1ahi3
Kepala Gudang
a# $ertanggung ja1a" terhadap "arang+"arang persediaan yang ada di gudang
kepada manajer persediaan#
"# Menga1asi serta mengatur kegiatan rutin harian pergudangan dalam
perusahaan#
=# Memasukkan dan mengeluarkan persediaan produk perusahaan dengan
persetujuan dari Direktur sesuai dengan &elivery Order ;D/
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
40/85
49
e# Mengatur "arang+"arang apa saja yang harus di"eli dengan =epat ;"arang
penting< dan "arang apa saja yang "isa ditunda pem"elian ;"arang tidak
terlalu penting
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
41/85
4
"# Mem"erikan persetujuan kredit serta menentukan pelanggan yang dapat
di"erikan potongan harga sesuai dengan "esarnya jumlah pem"eliannya#
=# Menyusun dan memeriksa laporan penjualan kemudian diserahkan kepada
manajer umum#
Manajer penjualan mem"a1ahi dua "agian, yaitu3
Staf !enjualan
a# Melayani pelanggan yang datang untuk memesan atau mem"eli "arang
dagangan#
"# Men=atat transaksi penjualan yang terjadi dalam perusahaan#
=# Mengatur proses penagihan dengan menyuruh kolektor untuk pergi
menagih piutang dagang#
d# Mem"uat laporan penjualan dan piutang perusahaan#
Kolektor
"ertanggung ja1a" kepada manajer penjualan yang "ertugas untuk
managih piutang yang telah jatuh tempo#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
42/85
42
$A$ III
METODOLOGI PENELITIAN
.1. Me-&e A)%l(#(# Ke/''h%) S(#e I),-"%#(
.1.1. Te)( Pe)'8'l%) D%%
Untuk menyelesaikan permasalahan yang ada, metode pengumpulan data yang
dilakukan oleh penulis adalah dengan =ara3
# Sampling dan inBestigasi yaitu dengan meminta =ontoh sampel untuk
dokumen yang digunakan oleh perusahaan "ersangkutan dengan masalah
yang diteliti# Seperti formulir data pega1ai, dokumen daftar pega1ai, daftar
a"sen dan daftar gaji#
2# Ja1an=ara yaitu dengan menanyakan "e"erapa pertanyaan yang
"erhu"ungan dengan topik yang di"ahas kepada pihak+pihak yang
"ersangkutan yang terdiri dari3
a# $agian !em"ukuan
Menanyakan sistem pen=atatan a"sensi dan perhitungan gaji pega1ai#
"# $agian Kasir
Menanyakan sistem pem"ayaran dan perhitungan gaji pega1ai#
(# /"serBasi yaitu dengan meninjau dan mengamati se=ara langsung sistem
yang sedang "erjalan di perusahaan terse"ut serta mengumpulkan data atau
informasi yang terkait dengan sistem+sistem informasi penggajian yang
selanjutnya akan dianalisis dalam analisa sistem "erjalan#
.1.2. A)%l(#% S(#e $e"3%l%)
!ada analisa sistem "erjalan terdiri dari tiga "agian yaitu3
# -nalisa Dokumen Masukan
-nalisa yang dilakukan pada dokumen+dokumen masukan yang digunakan dalam
sistem penggajian "agi !T# Surya 'agang /stentasi Medan yang terdiri dari
formulir pega1ai, daftar pega1ai dan kartu a"sensi yang sekaligus juga
merupakan kartu lem"ur#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
43/85
4(
-dapun Aormulir pega1ai yang digunakan perusahaan dapat dilihat pada
gam"ar (# "erikut ini3
PT. SURYA LAGANG OSTENTASI MEDAN
FORMULIR PEGAWAI
ip 3
ama 3
Tmp V Tgl 'ahir 3
Telp 3
-lamat 3
enis Kelamin 3
Golongan darah 3
-gama 3
Golongan 3
a"atan 3
Tgl Masuk 3
Status ikah 3
umlah -nak 3
!endidikan Terakhir 3
ama sekolahuniBersitas 3
!engalaman 3
ama !erusahaaan 3
-lamat !erusahaan 3
Keahlian tam"ahan 3
-lasan "ekerja 3Keterangan
Demikian lah formulir lamaran ini saya "uat dalam keadaan yang se"enarnya
dalam keadaan sadar dan tanpa paksaan dari pihak manapun
Medan, @@@@@@
!ega1ai
Gam"ar (#3 Aormulir !ega1ai
;Sum"er 3 !T# Surya 'agang /stentasi Medan<
Aormulir pega1ai ini merupakan formulir yang dipakai untuk melampirkan
data pri"adi pega1ai perusahaan se=ara lengkap# Aormulir yang digunakan memiliki
kele"ihan yaitu sederhana dan mudah untuk diisi oleh para =alon pega1ai# Sedangkan
kelemahannya adalah data atau informasi yang ter=antum di formulir masih kurang
lengkap seperti nama orang tua, alamat orang tua, perkerjaan orang tua dan lainnya#
Sedangkan daftar pega1ai yang digunakan perusahaan dapat dilihat pada
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
44/85
44
gam"ar (#2 "erikut ini3
Gam"ar (#23 Daftar !ega1ai !T# Surya 'agang /stentasi Medan
;Sum"er 3 !T# Surya 'agang /stentasi Medan<
Daftar pega1ai merupakan ringkasan dokumen pega1ai yang disusun dalam
"entuk daftar# Daftar dokumen pega1ai diatas jika diperhatikan memiliki tampilan
yang rapi dan sederhana sehingga dokumen ini mudah dianalisa dan dipahami#
Sedangkan kekurangannya adalah dokumen diatas dinilai masih kurang lengkap
seperti kolom alamat, jenis kelamin, keterangan tam"ahan dan lain+lain
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
45/85
45
Sedangkan kartu a"sensi yang digunakan perusahaan dapat dilihat pada
gam"ar (#( "erikut ini3
KARTU ABSENSI
No. Nama: Bulan:
Seksi: Bagian: Tahun:
TGL
PAGI SIANG LEMBUR
Masuk Keluar Masuk Keluar Masuk Keluar
1
2
3
4
56
7
8
9
1
11
12
13
14
15
16
17
18
19
2
21
22
23
24
25
26
27
28
29
3
31
Gam"ar (#(3 Kartu -"sensi !T# Surya 'agang /stentasi Medan
;Sum"er 3 !T# Surya 'agang /stentasi Medan<
Kartu a"sensi merupakan kartu yang digunakan untuk mengisi data a"sensi
pega1ai perusahaan yang datang dan pulang kerja# Isi kartu a"sesi ini =ukup
sederhana sehingga a"sensi seorang pega1ai dapat denga mudah dilihat dan dianalisa
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
46/85
46
Sedangkan kekurangannya adalah dokumen diatas dinilai masih kurang lengkap
seperti keterangan dan lain+lain
2# -nalisa !rosedur
Gam"ar (#43 Flow o# &ocument Sistem !enggajian
;Sum"er 3 !T# Surya 'agang /stentasi Medan<
$agan dokumen sistem penggajian !T# Surya 'agang /stentasi Medan =ukup
sederhana, Dimulai dari perhitungan jumlah a"sensi seorang pega1ai melalui kartu
a"sensi, lalu gaji dihitung oleh "agian pem"ukuan seusai dengan tingkat ja"atan dan
golongan seorang pega1ai# Setelah gaji selesai dihitung diperiksa dan dihitung ulang
oleh "agian kasir# 'alu kasit segera mener"itkan slip gaji yang diserahkan kepada
pimpinan terle"ih dahulu untuk di tandatangani "aru proses gaji dapat dilakukan#
!ega1ai
:ekap a"sensi
dan hitung gaji
Kasir !impinan
Kartua"sensi
'aporan gaji
Slip
gajiSlip
gaji
'aporangaji
!ersetujuan V
TTD
$uat laporan
penggajian
'aporan
gaji
laporan gaji
Slip gaji
laporan gaji
Slipgaji
!em"ukuan
Kartua"sensi
'aporan gaji
!eriksa dan
hitung ulang
Slip
gaji
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
47/85
47
(# -nalisa 'aporan
-dapun format laporan gaji !T# Surya 'agang /stentasi Medan adalah dapat
dilihat pada gam"ar (#5 "erikut ini3
Gam"ar (#53 'aporan Daftar Gaji !T# Surya 'agang /stentasi Medan
;Sum"er 3 !T# Surya 'agang /stentasi Medan<
'aporan daftar gaji adalah laporan yang "erisikan gaji dari para pega1ai yang
"ekerja pada !T# Surya 'agang /stentasi Medan# 'aporan gaji yang digunakan selain
rapi juga =ukup sederhana sehingga laporan ini mudah untuk dianalisa dan dipahami#
Sedangkan kekurangannya adalah laporan dinilai masih kurang lengkap seperti kolom
ja"atan, golongan, keterangan dan lain+lain#
Selain laporan gaji pega1ai, slip gaji juga merupakan salah satu laporan yangakan diperlihatkan kepada pimpinan se"agai "ukti telah dilakukannya penyerahan gaji
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
48/85
48
kepada masing+masing pega1ai yang "ersangkutan# -dapun slip gaji !T# Surya
'agang /stentasi Medan adalah dapat dilihat pada gam"ar (#6 "erikut ini3
Gam"ar (#63 Slip Gaji !T# Surya 'agang /stentasi Medan
;Sum"er 3 !T# Surya 'agang /stentasi Medan<
Slip gaji yang digunakan oleh !T# Surya 'agang /stentasi Medan# selain rapi,
jelas dan =ukup sederhana sehingga slip ini mudah untuk dianalisa dan dipahami#
Sedangkan kekurangannya adalah laporan dinilai masih kurang lengkap seperti kotak
keterangan dan lain+lain#
.2. Me-&e Pe"%);%)%).2.1. D(%"% K-)e# &%) D%% Fl-> D(%"%
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
49/85
4
$erikut ini adalah diagram konteks dan &ata Flow &iagram ; &F&< yang dapat
dilihat pada gam"ar (#7 dan gam"ar (#2 "erikut ini3
Gam"ar (#73 Diagram Konteks Sistem !enggajian
Diagram konteks adalah diagram yang menggam"arkan sistem penggajian
se=ara keseluruhan dengan entitas+entitas yang terli"at didalamnya#
Gam"ar (#83 DAD 'eBel 9 Sistem !enggajian
Diagram DAD leBel 9 diatas adalah diagram sistem usulan yang men=eritakan
aliran data dalam sistem penggajian se=ara terkomputerisasi#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
50/85
59
Gam"ar (# 3 DAD 'eBel Dari !roses #9
Gam"ar (# adalah diagram yang men=eritakan proses aliran data dari proses
#9 se=ara le"ih detail yaitu proses a"sensi pega1ai#
2.1
!roses
lem"ur
!ega#ai
$e%or& 'ega#ai
(a)a lem"ur *em"ur
$e%or&
lem"ur
$e%or&
lem"ur
Gam"ar (#93 DAD 'eBel Dari !roses 2#9
Gam"ar (#9 adalah diagram yang men=eritakan proses aliran data dari proses2#9 se=ara le"ih detail yaitu proses lem"ur pega1ai#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
51/85
5
3.1
!roses hi)ung
ga+i
!ega#ai$e%or&
'ega#ai,a+i
$e%or&
ga+i
$e%or&
ga+i
*em"ur
-"sensi
$e%or& a"sensi
$e%or& lem"ur
Gam"ar (#3 DAD 'eBel Dari !roses (#9
Gam"ar (# adalah diagram yang men=eritakan proses aliran data dari proses
(#9 se=ara le"ih detail yaitu proses hitung gaji pega1ai#
Gam"ar (#2 3 DAD 'eBel Dari !roses 4#9
Gam"ar (#2 adalah diagram yang men=eritakan proses aliran data dari proses
4#9 se=ara le"ih detail yaitu proses penyusunan laporan#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
52/85
52
.2.2. K%'# D%%
$erikut ini adalah kamus data dari sistem informasi penggajian yang diran=ang
antara lain3
# !ega1ai I! N ama !ega1ai N Tgl 'ahir N Telepon N -lamat N
Golongan N a"atan N enis Kelamin N -gama N Status
ikah N umlah -nak N Tgl Masuk N !endidikan N
;Keterangan
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
53/85
5(
.2.. Pe"%);%)%) O'8'
!eran=angan output diran=ang dengan menggunakan ?rystal :eport# -dapun
peran=angan output yang diran=ang oleh penulis adalah se"agai "erikut3
# !eran=angan 'aporan Data !ega1ai
*a'oran (a)a !ega#ai
Tanggal e)ak : //0//0//// I! ama Tempat enis Telp -gama Status umlah -lamat !endidikan Gol a"atan Ket
!ega1ai Tgl 'ahir Kelamin ikah -nak
'aporan yang digunakan untuk menyajikan data pega1ai# Semua data paga1ai
yang "erkerja di perusahaan disajikan dalam "entuk daftar sehingga mempermudah
pimpinan untuk melihat data pega1ai se=ara keseluruhan#
2# !eran=angan 'aporan Daftar -"sensi
*a'oran (a)ar -"sensi
Tanggal e)ak : //0//0////
Ni' Nama ,ol a"a)anTgl am am enis Keterangan
-"sensi Masuk Keluar
Gam"ar (#43 !eran=angan 'aporan Daftar -"sensi
'aporan daftar a"sensi digunakan untuk menyajikan data a"sensi para pega1ai
yang disajikan dalam "entuk ringkasan untuk satu periode ;"ulan< sehingga dapat
dilihat dengan jelas seorang pega1ai masuk "erapa kali, a"sen "erapa kali, iFin "erapa
kali dan sakit "erapa kali#
(# !eran=angan 'aporan Daftar 'em"ur
Gam"ar (#(3 !eran=angan 'aporan Data !ega1ai
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
54/85
54
*a'oran (a)ar *em"ur
Tanggal e)ak : //0//0////
Ni' Nama ,ol a"a)anTgl am am Upah umlah Total Keterangan
'em"ur Mulai Salesai 'em"ur am Upah
Gam"ar (#53 !eran=angan 'aporan Daftar 'em"ur
'aporan daftar lem"ur adalah yang digunakan untuk menyajikan data lem"ur
para pega1ai# 'aporan daftar lem"ur ini disajikan dalam "entuk daftar untuk satu pe
riode ;"ulan< sehingga mempermudah pimpinan perusahaan untuk melihat pega1ai
mana saja yang telah melakukan lem"ur dan "erapa total lama jam lem"ur dilakukan#
4# !eran=angan 'aporan Daftar !enggajian
L%8-"%) G%3( Pe%>%( Tanggal3 CCCC
I! ama Gaji Tunjangan Tunjangan Uang Uang Uang Gaji !ph Gaji
!ega1ai !okok Istri -nak Makan Transport 'em"ur Kotor $ersih
Gam"ar (#63 !eran=angan 'aporan Daftar !enggajian
'aporan yang digunakan untuk menyajikan daftar gaji para pega1ai# 'aporan
daftar gaji pega1ai disajikan dalam "entuk daftar untuk satu periode ;"ulan< sehingga
pimpinan perusahaan dapat mengetahui dengan jelas pega1ai mana saja yang
menerima gaji dan "erapa total gaji yang diterima oleh pega1ai "ersangkutan#
5# !eran=angan Slip Gaji
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
55/85
55
PT. SURYA LAGANG OSTENTASI MEDAN
SLIP GAJI Bulan 0 Tahun
N! : //// Tanggal :
Nama : ////
,a+i !okok : //////
ang Makan : //////
ang Trans'or) : //////
ang *em"ur : //////
Tun+angan is)ri :
//////
Tun+angan anak : //////
Gaji Kotor : //////
!! : ////// 0
Gaji Bersih : //////
Ke)erangan :
(i"ua) leh (ise)u+ui leh (i)erima leh
Kasir (irek)ur )ama !ega#ai
Gam"ar (#73 !eran=angan Slip Gaji
Slip gaji merupakan lem"aran yang digunakan se"agai "ukti pem"ayaran gaji
kepada pega1ai perusahaan# !ada slip ini akan tertera semua angka yang "erhu"ungan
dengan jumlah gaji dan diserahkan kepada pega1ai pada saat meneriman gaji#
.2.. Pe"%);%)%) I)8'
!eran=angan input diran=ang dengan menggunakan "ahasa pemrograman
>isual $asi= 6#9# -dapun peran=angan input terdiri dari 3
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
56/85
56
# !eran=angan Aorm Input Data Golongan
Gam"ar (#83 !eran=angan Form Input Data Golongan
Form input data golongan adalah program yang digunakan untuk memasukkan
data golongan perusahaan, artinya tingkat golongan yang digunakan dalam perusahaan
dimasukkan melalui form ini# Dimana setiap pega1ai yang "erkerja dalam perusahaan
pasti memiliki tingkat golongan tertentu#
2# !eran=angan Aorm Input Data a"atan
Gam"ar (#3 !eran=angan Form Input Data a"atan
Form input data ja"atan adalah program yang digunakan untuk memasukkan
data ja"atan perusahaan , artinya jenis ja"atan yang digunakan dalam perusahaan
dimasukkan melalui form ini# Dimana setiap pega1ai yang "erkerja dalam perusahaan
pasti memiliki ja"atan tertentu#
(# !eran=angan Aorm Input Data !ega1ai
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
57/85
57
PEGAWAI Re;-"&: J'l%h
NIP
N%%
Te8% T%)%l L%h("
Tele8-)
Al%%
K-&e G-l-)%)
K-&e J%/%%)
T%)%l M%#'
Je)(# Kel%()
A%%
S%'# N(%h
J'l%h A)%
Pe)&(&(%)
Kee"%)%)
Gam"ar (#293 !eran=angan Form Input Data !ega1ai
Form input data pega1ai adalah program yang digunakan untuk memasukkan
data pega1ai yang "ekerja pada perusahaan# Dimana setiap pega1ai yang "ekerja
dalam perusahaan harus memiliki data+data yang jelas dan "enar sesuai dengan
prosedur data pega1ai yang diterapkan oleh perusahaan#
4# !eran=angan Aorm Input Daftar -"sensi
?@
A&&
E&(
Deleee
l-#e
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
58/85
58
Gam"ar (#23 !eran=angan Input Form Daftar -"sensi
Form input data a"sensi adalah program yang digunakan untuk memasukkan
data+data a"sen dari setiap pega1ai yang datang untuk "erkerja di dalam perusahaan#
5# !eran=angan Aorm Input Daftar 'em"ur
Gam"ar (#223 !eran=angan Aorm Input Daftar 'em"ur
Form input data lem"ur adalah program yang digunakan untuk memasukkan
data lem"ur untuk setiap pega1ai yang melakukan kerja lem"ur dalam perusahaan#
.2.. Pe"%);%)%) D%%/%#e
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
59/85
5
!eran=angan data"ase diran=ang dengan menggunakan Mi=rosoft -==ess#
Desain data!ase dimaksudkan untuk mendefenisikan isi atau struktur dari tiap+tiap
#ile yang telah diidentifikasikan#
N-"%l(#%#(
ormalisasi dilakukan untuk menghilangkan redundansi ;pengulangan< data yang
tidak perlu# *ntitas+entitas terse"ut di atas "elum normal sehingga harus dinormalisasi
terle"ih dahulu# $erikut langkah+langkah normalisasi yang dilakukan terhadap
data"ase sistem informasi penggajian terdiri dari3
# Tahap satu ;A
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
60/85
69
Kelompok yang terulang telah dipisah menjadi dua "agian yaitu menjadi ta"el gaji dan
ta"el pega1ai#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
61/85
6
2# Tahap tiga ;(A
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
62/85
62
&asil normalisasi dari ta"el pega1ai adalah3
Setelah dihilangkannya ketergantungan transitif menye"a"kan ta"el terpe=ah menjadi
"e"erapa ta"el yaitu ta"el pega1ai, ta"el golongan, ta"el ja"atan, ta"el a"sensi dan
ta"el lem"ur
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
63/85
6(
$erikut ini ran=angan struktur data"ase sistem penggajian yang terdiri dari 3
Ta"el (# 3 !ega1ai
NO NAMA FIELD TIPE LE$AR KETERANGAN
2
(
4
5
6
7
8
9
2
(
4
I!
ama !ega1ai
Tgl 'ahir
Telepon
-lamat
Golongan
a"atan
Tgl Masuk
enis Kelamin
-gama
Status ikah
umlah -nak
!endidikan
Keterangan
TeCt
TeCt
TeCt
TeCt
TeCt
TeCt
TeCt
Date
)eso
TeCt
)eso
um"er
TeCt
TeCt
9
29
29
2
29
5
8
9
2
29
29
omor Induk !ega1ai
ama !ega1ai
Tempat V Tgl 'ahir
omor Telepon
-lamat !ega1ai
Tingkat Golongan
enis a"atan
Tanggal Masuk Kerja
Kelamin !ega1ai
-gama )ang Dianut
Status !ernikahan
umlah -nak
Tingkat !endidikan
Keterangan !ega1ai
Ta"el yang digunakan untuk menyimpan data record pega1ai#
Ta"el (#2 3 Golongan
NO NAMA FIELD TIPE LE$AR KETERANGAN
2
(
4
5
6
7
Golongan
ama Golongan
Tunjangan Istri
Tunjangan -nak
Uang Makan
Uang Transport
Uang 'em"ur
TeCt
TeCt
um"er
um"er
um"er
um"er
um"er
29
8
8
8
8
8
Kode Golongan
ama Golongan
Tunjangan Istri
Tunjangan -nak
Uang Makan
Uang Transport
Upah 'em"ur per jam
Ta"el yang digunakan untuk menyimpan data record golongan perusahaan#
Ta"el (#( 3 a"atan
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
64/85
64
NO NAMA FIELD TIPE LE$AR KETERANGAN
2
(
4
a"atan
ama a"atan
Gaji !okok
Keterangan
TeCt
TeCt
um"er
TeCt
5
(9
8
29
Kode ja"atan
ama ja"atan
Gaji pokok pega1ai
Keterangan ja"atan
Ta"el yang digunakan untuk menyimpan data record ja"atan perusahaan#
Ta"el (#4 3 -"sensi
NO NAMA FIELD TIPE LE$AR KETERANGAN
2
(
4
5
6
7
8
$ulanTahun
I!
Tgl -"sensi
am Masuk
am Keluar
enis
Keterangan
um"er um"er
TeCt
Date
Time
Time
TeCt
TeCt
24
9
8
8
8
9
29
$ulanTahun
omor induk pega1ai
Tgl a"sensi
am masuk
am keluar
&adir, a"sen, iFin, sakit
Keterangan a"sensi
Ta"el yang digunakan untuk menyimpan data record a"sensi perusahaan#
Ta"el (#5 3 'em"ur
NO NAMA FIELD TIPE LE$AR KETERANGAN
2
(
4
5
$ulan
Tahun
I!
Tgl 'em"ur
am Mulai
am Selesai
umlah
Keterangan
um"er
um"er
TeCt
Date
Time
Time
um"er
2
4
9
8
8
8
4
$ulan
Tahun
omor induk pega1ai
Tgl em"ur
am mulai
am selesai
umlah jam
Keterangan lem"ur
Ta"el yang digunakan untuk menyimpan data record lem"ur perusahaan#
Ta"el (#6# Gaji
NO NAMA FIELD TIPE LE$AR KETERANGAN
2
$ulan
Tahun
um"er
um"er
2
4
$ulan
Tahun
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
65/85
65
(
4
5
I!
Gaji Kotor
!!&
TeCt
um"er
um"er
9
8
8
omor Induk !ega1ai
Total semua pendapatan
Keterangan pajak
6 Gaji $ersih um"er 8 Total gaji "ersih
7 Keterangan um"er 29 Keterangan penggajian
:elasi entitas dari ta"el+ta"el terse"ut dapat dilihat pada gam"ar (#2( "erikut#
Gam"ar (#2(3 :elasi *ntitas
Keterangan 3
# Ta"el a"sensi dan ta"el gaji 3 hu"ungan satu – ke – satu
2# Ta"el lem"ur dan ta"el gaji 3 hu"ungan satu – ke – satu
(# Ta"el gaji dan ta"el pega1ai 3 hu"ungan "anyak+ke+satu
4# Ta"el pega1ai dan ta"el golongan 3 hu"ungan "anyak+ke+satu
5# Ta"el pega1ai dan ta"el ja"atan 3 hu"ungan "anyak+ke+ke"anyak
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
66/85
66
.2.6. U#e" I)e",%;e
-dapun menu user interfa=e dari sistem informasi penggajian dapat dilihat
pada gam"ar (#24#
Keterangan 3
# Menu Data 3 menu yang digunakan se"agai #orm dasar untuk input data
master yaitu data golongan, data ja"atan dan data pega1ai
2# Menu !roses 3 menu yang digunakan se"agai untuk memasukkan data+
data proses kerja yaitu proses a"sensi dan proses lem"ur#
(# Menu 'aporan 3 menu yang digunakan se"agai untuk menyajikan laporan
sistem informasi penggajian#
4# Menu endela 3 menu yang digunakan untuk mengatur tampilan ;letak<
form pada layar program#
D%%
D%% G-l-)%)
D%% J%/%%)
D%% Pe%>%(
Je)&el%
$e"'8'
H-"(B-)%l
Ce"(%l
Kel'%"L%8-"%)P"-#e#
D%,%" A/#e)#(
D%,%" Le/'"
D%% Pe%>%(
D%,%" A/#e)#(
D%,%" Le/'"
D%,%" Pe)%3(%)
Sl(8 G%3(
A'" Pe"(-&e
Te)%) P"-"%
Gam"ar (#243 'ser Inter#ace
Me)' U%%
$%)'%)
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
67/85
67
$A$ IC
HASIL DAN PEM$AHASAN
.1. H%#(l
$erikut ini adalah hasil eksekusi program sistem informasi penggajian !T#
Surya 'agang /stentasi Medan#
Gam"ar 4## 'ogin ID
'ogin ID adalah form yang pertama kali mun=ul ketika program pertama kali
dijalankan# Dengan adanya form 'ogin ID ini maka program penggajian yang ada
dalam komputer tidak dapat diakses oleh sem"arang orang sehingga data le"ih aman#
Gam"ar 4#2# Menu Utama
Aorm menu utama adalah form yang pertama kali mun=ul setelah pass1ord
dari form 'ogin ID dinyatakan "enar# Aorm ini terdiri dari "e"erapa menu yang
dikelompokkan sesuai dengan fungsinya# Seperti menu data, menu proses, menu
laporan, menu jendela dan menu keluar#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
68/85
68
Gam"ar 4#(# Menu DataMenu data adalah menu yang digunakan untuk menjalankan program yang
"erfungsi untuk memasukan data+data utama# Menu data terdiri atas "e"erapa su"
menu yaitu su" menu data golongan, su" menu data ja"atan dan su" menu data
pega1ai#
Gam"ar 4#4# Menu !roses
Menu proses adalah menu yang digunakan untuk menjalankan program yang
"erfungsi untuk memasukan data+data proses kerja# Menu data terdiri atas "e"erapa
su" menu yaitu su" menu daftar a"sensi dan su" menu daftar lem"ur#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
69/85
6
Gam"ar 4#5# Menu 'aporan
Menu laporan adalah menu yang digunakan untuk menyajikan data+data
program dalam "entuk laporan# Menu laporan ini terdiri atas "e"erapa su" menu yaitu
su" menu daftar pega1ai, daftar a"sensi, daftar lem"ur, daftar penggajian dan slip gaji#
Gam"ar 4#6# Menu $antuan
Menu "antuan adalah menu yang digunakan untuk mem"antu users dalam
mengajses program aplikasi penggajian# Menu "antuan terdiri atas "e"erapa su" menu
yaitu su" menu atur periode dan su" menu tentang program#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
70/85
79
Gam"ar 4#7# Aorm Golongan
!rogram golongan adalah program yang digunakan untuk mengelola data+data
golongan# Melalui form ini kita dapat menam"ah, memper"aiki dan menghapus data
golongan#
Gam"ar 4#8# Aorm a"atan
!rogram ja"atan adalah program yang digunakan untuk mengelola data+data
ja"atan# Melalui form ini kita dapat menam"ah, memper"aiki dan menghapus data
ja"atan#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
71/85
7
Gam"ar 4## Aorm !ega1ai
!rogram pega1ai adalah program yang digunakan untuk mengelola data+data
pega1ai# Melalui form ini kita dapat menam"ah, memper"aiki dan menghapus data
pega1ai#
Gam"ar 4#9# Aorm Daftar -"sensi
!rogram a"sensi adalah program yang digunakan untuk mengelola data+data
a"sensi# Melalui form ini kita dapat menam"ah, memper"aiki dan menghapus data
a"sensi para pega1ai perusahaan#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
72/85
72
Gam"ar 4## Aorm Daftar 'em"ur
!rogram lem"ur adalah program yang digunakan untuk mengelola data+data
lem"ur Melalui form ini kita dapat menam"ah, memper"aiki dan menghapus data
lem"ur para pega1ai perusahaan#
Gam"ar 4#2# 'aporan Data !ega1ai
'aporan data pega1ai adalah laporan yang menyajikan data+data pega1ai#
'aporan ini terdiri dari kolom I!, ama !ega1ai, Tmp V Tgl 'ahir, enis Kelamin,
-gama, Status ikah, -lamat, !endidikan, Kode Golongan, Kode a"atan dan
Keterangan
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
73/85
7(
Gam"ar 4#(# 'aporan Daftar -"sensi
'aporan daftar a"sensi adalah laporan yang menyajikan data+data a"sensi
pega1ai perusahaan# 'aporan ini terdiri dari kolom I!, ama !ega1ai, Golongan,
a"atan, lalu daftar Tgl -"sensi, am Masuk, am Keluar dan Keterangan#
Gam"ar 4#4# 'aporan Daftar 'em"ur
'aporan daftar lem"ur adalah laporan yang menyajikan data+data lem"ur
pega1ai perusahaan# 'aporan ini terdiri dari I!, ama !ega1ai, Golongan, a"atan,
daftar Tgl lem"ur, am Mulai, am Selesai, Upah 'em"ur, Total Upah dan danKeterangan#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
74/85
74
Gam"ar 4#5# 'aporan Daftar !enggajian'aporan daftar gaji adalah laporan yang menyajikan data+data gaji para
pega1ai# 'aporan ini terdiri dari kolom I!, ama !ega1ai, Gaji !okok, Tunjangan
Istri, Tunjangan -nak, Uang Makan, Uang Transpot, Uang 'em"ur, Gaji kotor, !!&
dan gaji "ersih##
Gam"ar 4#6# Slip Gaji
Slip gaji merupakan lem"aran "ukti penerimaan gaji# Dimana lem"aran ini
ditandatangani oleh pihak manajemen perusahaan dan pega1ai yang "ersangkutan
yang menerima gaji#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
75/85
75
.2. Pe/%h%#%)
Sistem penggajian yang diterapkan oleh !T# Surya 'agang /stentasi Medan
saat sekarang adalah sistem penggajian per "ulan yang diserahkan langsung kepada
masing+masing pega1ai yang "ersangkutan# !T# Surya 'agang /stentasi Medan
dalam sistem penggajian pega1ainya menggunakan kartu a"sen dan kartu lem"ur
;diga"ung dengan kartu a"sen< se"agai dokumen masukan perusahaan dalam
menghitung gaji pega1ai# Kartu a"sen yang digunakan adalah sistem clock card yang
dimasukkan kedalam mesin a"sen pada saat masuk dan pulang kerja pega1ai
"ersangkutan# -dapun sistem kerja untuk perhitungan penggajian pega1ai !T# Surya
'agang /stentasi Medan masih dilakukan dengan =ara manual ;tidak
terkomputerisasi< yang dihitung oleh "agian !em"ukuan dan di"ayar oleh Kasir
setelah diperiksa terle"ih dahulu#
$erikut ini adalah ketentuan+ketentuan yang ditetapkan oleh !T# Surya 'agang
/stentasi Medan untuk sistem penggajiannya adalah se"agai "erikut 3
+ !enggajian dilakukan pada a1al "ulan yaitu tanggal 9 ;satu
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
76/85
76
d# Uang transport ditentukan dari tingkat golongan pega1ai "ersangkutan#
e# Uang lem"ur per jam ditentukan dari tingkat golongan pega1ai yang
"ersangkutan#
f# Tunjangan istri ditentukan "erdasarkan status nikah pega1ai#
ika pega1ai terse"ut "erstatus "elum menikah maka tidak memperoleh tunjangan
istri dan se"aliknya jika pega1ai terse"ut "erstatus telah menikah maka akan
memperoleh tunjangan istri# $esarnya tunjangan istri ditentukan dari tingkat
golongan pega1ai "ersangkutan#
g# Total Tunjangan anak ditentukan "erdasarkan jumlah anak#
Total tunjangan anak Tunjangan anak C umlah anak#
N !I-M-
$esarnya tunjangan anak ditentukan dari tingkat golongan pega1ai "ersangkutan#
h# !!& ;pajak penghasilan< dihitung sesuai dengan ketentuan pajak penghasilan
yang ditetapkan oleh pemerintah, yaitu dengan ketentuan se"agai "erikut 3
!K! ;!enghasilan Kena !ajak< !enghasilan $ruto + !TK! ;!enghasilan Tidak
Kena !ajak<
!!& ;!ajak !enghasilan< T! ;Tarif !ajak< C !K! ;!enghasilan Kena !ajak<
PKP TARIFW :p# 25#999#999 5L
X :p# 25#999#9999 dan W :p# 59#999#9999 9L
X :p# 59#999#9999 dan W :p# 75#999#9999 5L
$erdasarkan uraian diatas maka dapat dilihat "e"erapa kelemahan+kelemahan
dan kele"ihan+kele"ihan pada sistem yang sedang "erjalan di perusahaan terse"ut#
-dapun kelemahan+kelemahan pada sistem yang sedang "erjalan adalah3
a# Sering terjadi kesilapan dalam melakukan pen=atatan daftar a"sensi sehingga
kurang efisien dan efektif#
"# $anyak pekerjaan yang dilakukan se=ara "erulang+ulang sehingga mem"utuhkan
1aktu yang "anyak dan ketelitian dalam mengolah data#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
77/85
77
=# Tidak dapat mengetahui laporan gaji pega1ai dengan =epat karena "elum
menggunakan sistem komputerisasi sehingga memerlukan 1aktu yang lama dalam
melakukan perhitungan gaji#
d# 'aporan yang diterima pimpinan tidak sesuai dengan yang di "agian kasir karena
sering terjadi ke=urangan#
Sedangkan kele"ihan dari sistem yang sedang "erjalan adalah tidak
memerlukan "iaya tam"ahan untuk inBestasi "iaya perlengkapan dan peralatan
komputer lainnya serta tidak mengeluarkan "iaya pelatihan paga1ai dalam
menerapkan sistem yang "aru terse"ut#
Untuk mengatasi permasalahan terse"ut diran=ang sistem penggajian yang
terkomputerisasi dengan menggunakan "ahasa pemrograman >isual $asi= 6#9# Dalam
sistem usulan ini semua pekerjaan dilakukan dengan menggunakan komputer sehingga
dapat meminimalkan kelemahan+kelemahan yang ada pada sistem yang sedang
"erjalan#
-dapun keunggulan dari sistem usulan yang diran=ang oleh penulis adalah3
a# !roses pengolahan data menjadi le"ih efisien, efektif dan akurat yaitu dengan
adanya komputer, segala proses pengolahan data dapat ditangani dan diolah
dengan =epat sehingga dapat menghemat 1aktu dan tenaga dalam melakukan
pekerjaan#
"# Dapat menghasilkan "er"agai laporan dalam jangka 1aktu yang relatif singkat dan
"erulang+ ulang serta dapat diminta se1aktu+1aktu pada saat di"utuhkan#
=# -pa"ila ada per"aikan kesalahan tidak akan kelihatan#
d# !ekerjaaan laporan akan terlihat rapi dan "agus#
e# !erhitungan gaji menjadi le"ih mudah karena semua dilakukan se=ara
komputerisasi#
S8e#(,(%#( Pe"%)% L')%
-dapun spesifikasi untuk menjalankan program aplikasi sistem informasi
penggajian adalah 3
1. Sistem /perasi Jindo1s 88SeT2999Y!
. ?!U dengan spesifikasi se"agai "erikut 3
+ !ro=essor Intel !entium III 459 M&F
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
78/85
78
+ :-M minimal 28 M"
+ &arddisk dengan ruang tersisa 59 M"
". Monitor S>G-
(. ?D+:/M 24C Speed
). Disk DriBe ,44 M" (,50
*. Key"oard 94 key dan Mouse
+. !rinter, minimal &ot ,atri
I)#%l%#( P"-"% A8l(%#(
Dalam instalasi program di"utuhkan perangkat lunak dan perangkat keras yang
sesuai dengan spesifikasi perangkat lunak# Untuk dapat menjalankan program aplikasi
Sistem Informasi penggajian !T# Surya 'agang /stentasi Medan maka, terle"ih
dahulu haruslah dilakukan instalasi program ke komputer# -dapun langkah+langkah
instalasi program adalah se"agai "erikut3
# &idupkan komputer dan masuk sistem operasi Jindo1s
2# Masukkan ?D sum"er media program aplikasi Sistem Informasi !enggajian !T#
Surya 'agang /stentasi Medan#
(# Dari tom"ol Start menu pilih menu :un
4# !ilih #ile Setup#*Ce dari sum"er media program aplikasi Sistem Informasi
!enggajian !T# Surya 'agang /stentasi Medan#
5# Ikuti langkah+langkah Setup sampai dengan selesai#
6# Setelah proses Setup selesai maka lakukan $estart pada komputer#
7# Setelah komputer kem"ali hidup lalu opy #ile data!ase !ega1ai#Md" dan #ile-#ile
$eport dari dalam ?D sum"er program ke dalam komputer tepatnya di tempat
#older program yang telah diinstalasi tadi#
8# !rogram siap untuk dijalankan#
Pe')3' Pe%%(%) P"-"%
$erikut ini adalah fungsi tom"ol+tom"ol dalam program aplikasi Sistem
Informasi !enggajian !T# Surya 'agang /stentasi Medan antara lain 3
# Tom"ol /dd 3 "erfungsi untuk menam"ah data record #
2# Tom"ol 0dit 3 "erfungsi untuk memper"aiki data record #
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
79/85
7
(# Tom"ol &elete 3 "erfungsi untuk menghapus data record #
4# Tom"ol 'pdate 3 "erfungsi untuk memasukkan data record #
5# Tom"ol ancel 3 "erfungsi untuk mem"atalkan proses tam"ah, per"aiki
dan hapus data record #
6# Tom"ol lose 3 "erfungsi untuk keluar dari su"+program#
7# Tom"ol EX 3 "erfungsi untuk menampilkan data record "erikutnya
8# Tom"ol EW 3 "erfungsi untuk menampilkan data record se"elumnya#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
80/85
89
$A$ C
KESIMPULAN DAN SARAN
.1. Ke#(8'l%)
Setelah dianalisa dan dieBaluasi keadaan perusahaan dan mem"andingkan
dengan teori, maka pada "a" ini akan diam"il kesimpulan dan saran yang mungkin
"erguna "agi pihak perusahaan# $e"erapa kesimpulan yang diam"il oleh penulis
adalah se"agai "erikut3
# Sistem penggajian manual yang digunakan oleh !T# Surya 'agang /stentasi
Medan kurang efektif, efisien dan akurat dalam hal perhitungan gaji dan penyajian
laporan gaji#
2# Dengan menggunakan sistem penggajian yang diusulkan, maka informasi
penggajian yang dihasilkan le"ih lengkap, efisien, =epat dan tepat di"andingkan
sistem se"elumnya yang selalu mengalami keterlam"atan di dalam menyajikan
informasi laporan penggajian#
(# Dengan diterapkannya program yang telah diran=ang oleh penulis, dapat
mem"erikan kemudahan dalam proses perhitungan gaji serta dapat mengetahui
laporan gaji se=ara =epat dan dapat diminta se1aktu+1aktu pada saat di"utuhkan#
.2. S%"%)
-dapun saran+saran yang dapat dikemukakan oleh penulis adalah se"agai
"erikut3
# !enulis menyarankan hendaknya setiap transaksi harus langsung direkam ke dalam
komputer, sehingga komputer dapat menyajikan informasi tentang laporan penggajian pega1ai se=ara akurat dan up to date#
2# !enulis menyarankan adanya pelatihan untuk pega1ai yang menjalankan atau
menggunakan program se"elum diterapkannya sistem "aru#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
81/85
8
DAFTAR PUSTAKA
-r"ie, *#, 2999, Pengantar Sistem Informasi Manajemen, *disi Ke+7, ilid , $ina
-lumni Indonesia, akarta#
-rmstrong, M#, dan &, Murlis#, 5, Sistem Penggajian, Seri Manajemen Ke+48, !T#
!ustaka $inaman !ressindo, akarta#
$arid1an, %#, 299, Sistem Akuntansi Penyusunan Prosedur dan Metode, ?etakan
Kelima, *disi Ke+5, !ener"it $!A*, )ogyakarta#
Kadir, -#, 2992, Konsep Tuntunan Praktis Basis Data, *disi Ke+5, -ndi )ogyakarta#
Kendall, K#*#, dan #*# Kendall#, 299(, Analisis dan Perancangan Sistem, -lih
$ahasa oleh Thamir -"dul &afedh -l+&amdany, ilid Ke+, *disi Ke+5, !T#
!renhallindo, akarta#
Kendall, K#*#, dan #*# Kendall#, 299(, Analisis dan Perancangan Sistem, -lih
$ahasa oleh Thamir -"dul &afedh -l+&amdany, ilid Ke+2, *disi Ke+5, !T#
!renhallindo, akarta#
Manullang, M# dan Marihot M, 299, Manajemen Sumber Daya Manusia II
*rlangga, akarta#
Moekijat, 299, Pengantar Sistem Informasi Manajemen, *disi Ke+5, ilid ,
!ener"it !T# :emaja :osdakarya, $andung#
MuhyuFir T#D#, 299, Analisa Perancangan Sistem Pengolaan Data, ?etakan
Kedua, !T# *leC Media Komputindo, akarta
Mulyadi, 299, Sistem Akuntansi, *disi Ke+5, !ener"it $agian !ener"itan Sekolah
Tinggi Ilmu *konomi )K!, )ogyakarta#
itisemito, -#S#, 2992, Majemen Personalia, *disi+(, !ener"it Ghalia Indonesia,akarta Timur#
/etomo, $#S#D#, 2992, Perencanaan dan Pembangunan Sistem Informasi , -ndi
)ogyakarta, *disi Ke+(, )ogyakarta#
!ur1ono# , 299(, Sistem Personalia, *disi Ke+(, !ener"it -ndi /ffset, )ogyakarta#
S1astha, dan Sukotjo#, 2999, Manajemen Personalia, *disi K*+5, $!A*+)ogyakarta#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
82/85
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
83/85
8(
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER
KEGIATAN $IM$INGAN TUGAS AKHIR
urusan 3 Sistem Informasi ama Mahasis1a 3 :as1in -dha
!rogram Study 3 Sistem Informasi ;S< !M 3 9726295
PEM$IM$ING I :
o $im"ingan Ke + Tgl&asil $im"inganSaran&al yang
harus Didiskusikan
T# Tangan
!em"im"ing
2
(
4
5
PEM$IM$ING II :
o $im"ingan Ke + Tgl&asil $im"inganSaran&al yang
harus Didiskusikan
T# Tangan
!em"im"ing
2
(
4
5
Medan, @@@@#@@@@2998
Ketua STMIK ITMI
Drs# $adaruddin %ainul, S&, MM
CURRICULUM VITAE
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
84/85
84
ama 3 :as1in -dha
Tempattanggal 'ahir 3 $inser 26 -gustus 85
Umur 3 2( Tahun-gama 3 Islam
enis kelamin 3 laki+laki
-lamat 3 ln#$esar Tem"ung no#5- Medan
o# telepon 3 98(66669(6
PENDIDIKAN
Tahun 9 – 6 3 SD egeri 995 -ir oman -sahan
Tahun 6 – 3 S'T! egeri -ir oman -sahan
Tahun – 2992 3 !esantren -lkautsar+-l -k"ar Medan
Tahun 299( – Sekarang 3 Mahasis1a STMIK ITMI Medan jurusanSistem Informasi semester akhir
$AHASA
Z Indonesia -ktif
Z Inggris !asif
Demikianlah Daftar :i1ayat &idup ini saya per"uat dengan se"enarnya#
-
8/16/2019 Ti Sistem Informasi Penggajian
85/85