Terveyspalvelualan työehtosopimus

Juha Niittylä Neuvottelupäällikkö

Tehy ry

Työllisyys- ja kasvusopimus

• Keskusjärjestöt allekirjoittivat 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 – 2016 / 2017

• Työ- ja virkaehtosopimusosapuolten tuli ilmoittaa omille keskusjärjestöilleen kirjallisesti 25.10.2013 mennessä, onko työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaiset ratkaisut saatu solmittua kullakin työehtosopimusalalla

• Terveyspalvelualan työehtosopimuksen osalta ratkaisu saavutettiin 25.10.2013

14.11.2013 2

Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen sopimusratkaisu 25.10.2013

• Ensimmäinen sopimuskausi alkaa 1.3.2014 ja päättyy 31.12.2015

• Toinen sopimuskausi alkaa 1.1.2016 ja päättyy 31.1.2017

• Palkankorotuksista on sovittu ainoastaan ensimmäisen sopimuskauden osalta

• Toisen sopimuskauden palkkaratkaisusta keskusjärjestöt neuvottelevat kesäkuussa 2015

14.11.2013 3

• Palkankorotukset 1.7.2014

- taulukkopalkkoja korotetaan 20 euroa

- osa-aikatyössä 20 euron korotuksen suuruus määräytyy sovitun työajan ja työehtosopimuksen mukaisen täyden työajan suhteessa

• Palkankorotukset 1.7.2015

- työntekijöiden henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 0,4 %

14.11.2013 4

• Työryhmät

• - tes:n soveltamisalan muutostarpeet

• - tilastosopimuksen valmistelu

• - tuloksellisuus ja sen vaikutus palkkaukseen

• - viisipäiväinen vuosilomaviikko

• - luottamusmiessopimuksen selkiyttäminen

14.11.2013 5

Vuosilomalain muutos -> sairaskarenssi poistunut 1.10.2013 alkaen

• Lakisääteiset lomat (2 tai 2,5 arkipäivää /kk eli täyden lomanmääräytymisvuoden aikana 24 tai 30 päivää) ovat turvatut kaikissa tilanteissa.

• Lakisääteinen loma siirtyy aina työntekijän sairastuessa.

• Merkitystä ei enää ole sillä, sairastuuko työntekijä ennen lomaa vai loman aikana.

• TT:n on pyydettävä loman siirtoa ja toimitettava lääkärintodistus.

14.11.2013 6

Lakisääteistä pidemmät eli TES-perusteiset lomat

• Uusi vuosilomalain säännös loman siirto-oikeudesta koskee vain lakisääteisiä lomia. Lakisääteistä pidempien lomien osalta (täyden lomanmääräytymisvuoden ajalta 24 tai 30 päivää ylittävät lomat) siirto-oikeudesta sopiminen on jätetty liitoille.

• TES-neuvotteluissa asiasta ei päästy ratkaisuun.

• Toistaiseksi ohjeena on, että TT:n sairastuessa ennen lomaa tai loman aikana, on TT:n ilmoitettava sairastumisesta TA:lle, toimitettava lääkärintodistus ja pyydettävä loman siirtoa.

14.11.2013 7