Tổ chức Team Building Công ty Danieli - Việt Nam Team Building
Team building experiment
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TEAM BUILDING
La costruzione e la manutenzione dei gruppi di lavoro orientati alla
qualità
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GRUPPO DI LAVORO
OBIETTIVI METODO
RUOLI
LEADERSHIP
COMUNICAZIONE
CLIMA
SVILUPPO
IL PERCORSO DI TEAM BUILDING
3
GRUPPO DI LAVORO OBIETTIVI
SONO I RISULTATI ATTESI :CIO’ CHE CI SI ASPETTA DAL GRUPPO
Devono essereDefiniti in termini di risultati
Costruiti su fatti, sui dati osservabili e le risorse disponibiliFinalizzati
Chiariti e articolati in compitiPerseguibili
Valutati
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GRUPPO DI LAVORO METODO
IL PRINCIPIO E LE MODALITA’ DI FUNZIONAMENTO,
LE NORME CHE GOVERNANO LA VITA DI UN GRUPPO
LA REGOLA DEL LAVORO
PROCEDURE E COMPORTAMENTI, ATTESE, MODI DIPENSARE E DI MANTENERE I RAPPORTI DENTRO E
FUORI DAL GRUPPO
5
GRUPPO DI LAVORO
RUOLI
•LE PARTI ASSEGNATE A CIASCUNO
•LE SPECIALIZZAZIONI
•L’INSIEME DEI COMPORTAMENTI CHE CI SI ASPETTADA CHI OCCUPA UNA POSIZIONE ALL’INTERNO DEL
GRUPPO
6
GRUPPO DI LAVORO
LEADERSHIP
•SITUAZIONALE
•TRASPARENTE
•FLESSIBILE
•PRAGMATICA
•ORIENTATA AL COMPITO
•ORIENTATA ALLE RELAZIONI
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GRUPPO DI LAVORO
COMUNICAZIONE
•FINALIZZATA
•PRAGMATICA
•TRASPARENTE
•SITUAZIONALE
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GRUPPO DI LAVORO
CLIMA
L’INSIEME DELLE PERCEZIONI, DEI VISSUTI
DEI SENTIMENTI DEI MEMBRI
E’ QUALITA’ DEL SISTEMA
Es. sostegno, calore, riconoscimento dei ruoli, competitivo,
Burocratico, orientato al servizio ...
9
GRUPPO DI LAVORO
SVILUPPO
AUMENTO E MIGLIORAMENTODELLE COMPETENZE
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• ISTITUZIONALE SPONTANEO
• FORMALE INFORMALE
• DI BASE DI LAVORO
TIPOLOGIA DEI GRUPPI
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LE VARIABILI ORGANIZZATIVE DEL LAVORO DI GRUPPO
• LA DIMENSIONE
• IL TEMPO
• LO SPAZIO
• LE NORME
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LE CARATTERISTICHE DEL LAVORO DI GRUPPO
• COMUNI OBIETTIVI
• INTERAZIONE RECIPROCA
• SENSO DI APPARTENENZA
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LE FASI DI SVILUPPO DI UN GRUPPO
• RISCALDAMENTO
• RELAZIONE INTERPERSONALE
• CENTRATURA SUL LEADER
• CENTRATURA SUL GRUPPO
• CENTRATURA SUL COMPITO