Taidoista työpoluiksi projekti...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Muista työntekijänä:...
Transcript of Taidoista työpoluiksi projekti...Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Muista työntekijänä:...
www.taidoistatyopoluiksi.fi
Työelämän pelisäännöt
Taidoista työpoluiksi –projekti
www.taidoistatyopoluiksi.fi
Sisältö
• Työelämän peruskäsitteet
• Työelämässä
• Poissaolot
• Työturvallisuus ja –terveys
• Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
• Työantajan oikeudet ja velvollisuudet
• Työsuhteen päättyminen
www.taidoistatyopoluiksi.fi
Työelämän peruskäsitteet
TYÖNTEKIJÄ
– Sitoutunut tekemään korvausta vastaan työtä työnantajalle
– On työsuhteessa työnantajaansa
– Tekee työnantajan kanssa työsopimuksen
www.taidoistatyopoluiksi.fi
TYÖNANTAJA
– Työllistää työhön sitoutunutta työntekijää
– On velvollinen maksamaan työntekijälle palkkaa
– Tekee työsopimuksen työntekijän kanssa
www.taidoistatyopoluiksi.fi
TYÖSUHDE
– Syntyy, kun työntekijä sopii tekevänsä työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena.
– Perustunnusmerkit ovat, että työ tehdään henkilökohtaisesti, toisen hyväksi, tämän johdon ja valvonnan alaisena, palkkaa tai muuta vastiketta vastaan.
www.taidoistatyopoluiksi.fi
TYÖSOPIMUS
– Tulee tehdä välittömästi, kun olet saanut työpaikan
– Työnantajan ja työntekijän välinen sopimus
– Kannattaa aina tehdä kirjallisena
– Työsopimuksessa on määritelty:
• työtehtävät
• työn määrä
• palkan perusteet
• koeaika
• sopimuksen irtisanomisehdot molemmin puolin
• muut työsuhteeseen kuuluvat asiat.
www.taidoistatyopoluiksi.fi
TYÖEHTOSOPIMUS
– Työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen sopimus alakohtaisista työehdoista kuten:
• palkoista
• työajoista
• lomista
• muista eduista
www.taidoistatyopoluiksi.fi
Työelämässä
TYÖAIKA
– Päivittäinen tai viikoittainen aika, jolloin teet työtehtävien mukaista työtä
– Säännöllinen työaika saa olla enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa
– Muista noudattaa sovittua työaikaa!
www.taidoistatyopoluiksi.fi
KOEAIKA
• Koeajan pituus saa olla enintään neljä kuukautta työsuhteen alkamisesta lukien.
• Koeaikana työnantaja ja työntekijä voivat purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa, mutta vain asiallisin perustein.
www.taidoistatyopoluiksi.fi
SOSIAALISET TAIDOT
• Koostuvat monista taidoista, esimerkiksi:
– kommunikaatio
– vuorovaikutus
– tilannekäyttäytyminen
– oma hygienia
– pukeutuminen
www.taidoistatyopoluiksi.fi
KOMMUNIKAATIO
– Ihmisten välistä viestimistä
– Se on mm. puhetta, kirjoitusta, mediaa, viittomia, kuvaviestintää, yms…
– Tehokasta, kun se tehdään ymmärrettävästi
– Tietoista viestintää
Hei!
www.taidoistatyopoluiksi.fi
VUOROVAIKUTUS
– Osapuolien välistä kommunikointia
– Syntyy kommunikaation vastavuoroisuudesta
– Vuorovaikutuksesta suuri osa on tiedostamatonta
– Vuorovaikutukseen vaikuttavat monet häiriötekijät
– Häiriötekijöiden tunnistaminen ja tietoinen poistaminen parantaa kommunikaatiota
www.taidoistatyopoluiksi.fi
OMA HYGIENIA
– Kun huolehdit omasta hygieniasta, menestyt työssä
– Huono hygienian hoito luo huonon mielikuvan sinusta
– Oman kehon ja vaatteiden puhtaus
– Hiusten kampaaminen ja ulkoasun siisteys
– Älä käytä liikaa hajusteita!
– Tupakointi aiheuttaa myös hajuhaittoja
www.taidoistatyopoluiksi.fi
• PUKEUTUMINEN
– Monilla työpaikoilla on työvaatteet, joita tulee käyttää töissä
– Työvaatteiden puhtaudesta ja ehjyydestä on huolehdittava
− Työvaatteita saadessa kannattaa selvittää missä niitä pesetetään ja huolletaan
− Jos käytät omia vaatteita valitse sellaiset, jotka ovat työsi näköiset
www.taidoistatyopoluiksi.fi
Poissaolot
• Työntekijällä on tietyissä tapauksissa oikeus olla poissa töistä.
• Esimerkiksi:
– työntekijälle kuuluvat vapaat
– lomat
– oman tai lapsen sairauden vuoksi aiheutuvat poissaolot
• Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus, jos työntekijä on ollut töistä poissa luvattomasti ja ilmoittamatta
www.taidoistatyopoluiksi.fi
• VUOSILOMA
– Työntekijällä on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
– Lomanmääräytymisvuosi on lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4.–31.3.
– Lomakausi on 2.5.–30.9. välinen aika.
www.taidoistatyopoluiksi.fi
• SAIRASTUMINEN
– Työntekijän on ilmoitettava sairastumisesta heti työpaikalle.
– Lyhyistä sairauksista ei yleensä tarvitse toimittaa lääkärintodistusta työnantajalle. Jos sairaus kestää kauemmin kuin kolme päivää, lääkärintodistus on toimitettava.
www.taidoistatyopoluiksi.fi
– Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan sairastumispäiviltä ja sitä seuraavalta yhdeksältä arkipäivältä silloin, kun työsuhde on jatkunut kuukauden.
– Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, näiltä päiviltä voi saada 50% palkasta.
www.taidoistatyopoluiksi.fi
Työturvallisuus ja –terveys
• TYÖTURVALLISUUS
– Työnantajan on huolehdittava siitä, että työtilat ja työvälineet eivät aiheuta vaaraa työntekijälle.
– Työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä, joka aiheuttaa hänelle vaaraa.
– Työntekijän on noudatettava työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita työturvallisuuteen liittyen.
www.taidoistatyopoluiksi.fi
• Työnantajan on otettava työntekijälle tapaturmavakuutus.
• Työntekijä saa tapaturmavakuutuksen perusteella korvausta työtapaturman sattuessa tai jos työntekijä sairastuu johonkin työstä johtuvaan ammattitautiin.
• Työpaikalla terveyshaittoja aiheuttavia tekijöitä voivat olla esimerkiksi huono työasento, melu, koneet ja laitteet sekä tupakointi
www.taidoistatyopoluiksi.fi
• TYÖTERVEYS
– Työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto työstä johtuvien terveysvaarojen ehkäisemiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi.
– Työterveyshuolto tarkoittaa niitä lääkärin ja terveydenhoitajan palveluja, jotka työnantaja järjestää ja maksaa.
www.taidoistatyopoluiksi.fi
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Muista työntekijänä:
– Noudattaa työnantajan määräyksiä
– Suorittaa työtehtävät huolellisesti ja kohtuullisen nopeasti
– Noudattaa työssä turvallisuusmääräyksiä
– Välttää alkoholin käyttöä työpaikalla
– Noudattaa lakeja sekä työehtosopimuksen ja työsopimuksen määräyksiä
www.taidoistatyopoluiksi.fi
• Muista myös
– Tehdä työsi huolellisesti noudattaen niitä ohjeita, joita työnantaja lain ja työehtosopimuksen rajoissa antaa.
– Noudattaa sovittuja työaikoja ja käyttää sinulle määrättyjä suojavälineitä.
– Välttää muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua (esim. työpaikkakiusaaminen sekä fyysinen ja henkinen väkivalta jne.)
www.taidoistatyopoluiksi.fi
Työantajan oikeudet ja velvollisuudet
• Työnantajan on
– Kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti
– Maksettava palkkaa, joka vastaa vähintään työehtosopimusta
– Huolehdittava työturvallisuudesta sekä työaikojen noudattamisesta
– Otettava lakimääräiset vakuutuksen
www.taidoistatyopoluiksi.fi
• Työnantajan on myös
– Tiedotettava työpaikkaa koskevista merkittävistä asioista työntekijöille.
– Noudatettava lakia, työehtosopimusta ja työntekijän kanssa tehtyä työsopimusta.
– Edistettävä hyviä suhteita työntekijöihin sekä työntekijöiden keskinäisiä suhteita.
– Huolehdittava siitä, että työntekijän on mahdollista suoriutua työtehtävistään myös silloin, jos yrityksen toiminta, tehtävä työ tai työmenetelmät muuttuvat.
www.taidoistatyopoluiksi.fi
Työsuhteen päättyminen
• Työnantajalla on oltava aina pätevä syy irtisanomiseen – työtehtävien laiminlyönti
– kieltäytyminen työn tekemisestä
– tahallinen huolimattomuus
– luvaton poissaolo
– epärehellisyys
– vahingon aiheuttaminen työnantajalle
– sopeutumattomuus ammattiin
– alkoholin vaikutuksen alaisena oleminen työpaikalla.
www.taidoistatyopoluiksi.fi
• Myös työntekijä voi sanoutua irti työstä, jolloin irtisanoutumista ei tarvitse perustella.
www.taidoistatyopoluiksi.fi
• IRTISANOMISAIKA
– Sovittu työehtosopimuksessa.
– Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on 1-6 kuukautta.
– Irtisanomisaika riippuu siitä, kuinka kauan työntekijä on ollut työssä.
– Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on kahdesta viikosta kahteen kuukauteen siitä riippuen, kuinka kauan työntekijä on ollut työssä.
www.taidoistatyopoluiksi.fi
• TYÖTODISTUS
– Kun työntekijä lopettaa työt työpaikassaan, hän voi pyytää työnantajalta työtodistuksen.
– Työtodistukseen merkitään, miten kauan työntekijä on ollut työpaikassa ja mitä työtä hän on tehnyt.
– Työntekijän pyynnöstä työtodistukseen voidaan merkitä arvio hänen taidoistaan, ahkeruudestaan ja käytöksestä.
www.taidoistatyopoluiksi.fi
• Muista kysyä myös suosituskirjettä!