TAİDER ZİRVESİ HİZMET ÖDÜLLERİ AR-GE MERKEZİ OLDU … · 2018-12-17 · 10 Ünver grup...

10ÜNVER GRUPAR-GE MERKEZİ OLDUÜNVER GROUP BECAME AN R&D CENTER

YIL /4SAYI /9MART 2018

YEAR /4ISSUE /9 MARCH 2018

www.unvergroup.com

HİZMET ÖDÜLLERİSAHİPLERİNİ BULDUSERVICE AWARDS HAVE BEEN GRANTED

TAİDER ZİRVESİ

TAIDER SUMMIT06 16

HistoryTARİHÇE

Extrüzyon silikon hortum üretimi için Line hattı yatırımı gerçekleşti.

Ünver Group Ar-ge Merkezi oldu

Ünver Group became an R&D Center

Line investment was made for extrusion silicone hose manufacturing.

WCM (World Class Manufacturing) journey started.

Started working with FIAT as a Co-designer Manager Company.

TUBITAK support was recived for ACM dough development project and it was patented by

Turkish Patent Institution.

Production plant investment was made in Bursa Kayapa Industrial Zone.

First International customer/export.

Started working with key industries.

Ünver Kauçuk was incorporated and started manufacturing radiator – heating hoses

“Tofaş Quality Award” was received.

STurbo Charger coiling silicone hose manufacturing started.

Investment were made for blow molding (shaped plastic pipe) and plastic manufacturing technologies.

Started manufacturing shaped metal pipe.

Starting serial production for Tofaş-FIAT.

Production plant investment was made in Bursa Demirci Industrial Zone.

Started producing textile braided hoses.

Investment was made for Resonator Project.

“Tofaş Kalite Ödülü” alındı.

Ünver Kauçuk kuruldu ve radyatör, kalorifer hortumları üretimine başlandı.

İlk Uluslararası müşteri / ihracatı gerçekleşti.

Tekstil örgülü hortumların üretimine başlandı.

Ana sanayiler ile çalışılmaya başlandı.

Bursa Demirci Sanayi Bölgesinde tesis yatırımı yapıldı.

Tofaş-FIAT için seri üretime başlandı.

Blow molding (plastic şekilli boru) ve plastik üretim teknolojileri yatırımı gerçekleşti.

Bursa Kayapa Sanayi Bölgesinde tesis yatırımı yapıldı.

Metal şekilli boru üretimine başlandı.

ACM hamur geliştirme projesi ile TÜBİTAK desteği ve TÜRK PATENT Enstitüsü’nden

Patent alındı.

WCM (World Class Manufacturing) yolculuğu abaşladı.

Turbo Charger sarma silikon hortumları üretimine başlandı.

FIAT ile Co-Designer yönetici firma olarak çalışılmaya başlandı.

Resinator projesi yatırımı gerçekleşti.

2016

2014

2014

2009

2001

2015

2017

2014

2007

1994

2013

2004

1987

1979

2007

1989

1986

Yeni Yılı Coşkuyla Kutladık We celebrated the New Year with enthusiasm

Ünver Grup Arge Merkezi Çalışanlarına Buluş ve Patent EğitimiIInvention and Patent Training for Ünver Group R&D Center’s Staff

Ünver Grup Btso Hayri Terzioğlu MTAL Üniversal Freze Makinasi Bağışı Yaptı

Ünver Grup Yeşilyayla MTAL Kimya Laboratuvarı Bağışı YaptıÜnver Group donated a Chemistry Lab to Yeşilyayla Vocational Technical High School

Ünver Group donated a Universal Milling Machine to BTSO Hayri Terzioğlu Vocational Technical High School

Anne Oteline DestekSupport to Mother HotelGeleneksel Bisiklet Turuna Sponsor OldukWe sponsored Traditional Cycling Tour

Cautex Müşteri ZiyaretiCustomer Visit by Cautex

Eaton Fluid Power Gmbh Müşteri ZiyeretiEaton Fluid Power Gmbh Customer Visit

Müşterimiz DAF’ı Ziyeret EttikCustomer Visit to DAF

Kariyer.net’ten Tebrik ZiyaretiCongratulations Visit From Kariyer.net

Bursa Kitap Fuarı’ na Yoğun İlgiGreat interest to Bursa Book Fair

Eskrim’ de Avrupa Şampiyonu Bir Türk! A Turk became European Champion in fencing

Nakit Yönetiminde Finansman TeminiGetting Finance in Cash Managment

Stephan Hawking Hayatını KaybettiStephen Hawking dies at 76

Dünya Ralli Şampiyonası 7 yıl sonra Türkiye’de!World Rally Championship will be held in Turkey after 7 Years!

Akılcı İlaç KullanımıRational use of medicine

Mülakata Geri Bildirim

Sağlıklı Bir Yaşam İçin Çevre Ve İş Sağlığının ÖnemiImportance of Environment and OccupationalHealth for Healthy Life

Feedback in the Interview

Müşterimiz Sumiriko Tarafından Organize Edilen ‘Supplier Day 2017’ Programında Yer Aldık We attended “Supplier Day 2017” Event held by our customer Sumiriko

18

19

23

24

25

28

29

27

26

30

22

20

21

Tofaş LCA EğitimiTofaş LCA Training

AUTOMOTIVE MEETINGS 2017Automotive Meetings 2017

Honda ZiyaretiVisit to Honda

Taider Zirvesine KatıldıkWe attended TAIDER Summit

ISO / TS 16949 Denetimi ISO / TS 16949 Audit

IATF Eğitimi ve Sertifika TöreniIATF Training and Certificate Ceremony

6. Özel Sektör Ar-Ge Ve Tasarim Zirvesinde Yerimizi AldıkWe attended the 6th Private Sector, R&D, and Design Summit

Ünver Grup AR-Ge Merkezi OlduÜnver Group became an R&D Center

Ermetal Firmasına Bencmark ZiyaretiBenchmark Visit to Ermetal Company

Hizmet Ödülleri Sahiplerini BulduService Awards have been granted

Acil Durum TatbikatıEmergency Drill

15

16

06

08

10

11

14

12

13

İÇİNDEKİLERContents

İMTİYAZ SAHİBİ / PUBLISHER Ayhan Korgavuş

Orhan Adnan Korgavuş

SORUMLU YAZI İŞLERİ MÜDÜRÜ / MANAGIN EDITOR Yılmaz Uyar

YAYIN KURULU / EDITORIAL BOARDOrhan Adnan Korgavuş

Hakan SönmezışıkAli İler

Sıdıka KavuşDilara Korgavuş

Ali İhsan KorgavuşYılmaz Uyar

Sedef Çiçekliyurt

İLETİŞİM / CONTACT Kayapa Sanayi Bölgesi Sarı Cd. No:4 Nilüfer-Bursa / TÜRKİYE

+90 224 493 24 32 [email protected] TASARIM / DESIGN

BASKI / PRINTING HOUSE: Cihan Matbaa BASKI TARİHİ / DATE OF ISSUE : 14.05.2018

Ünver Group tarafından 4 ayda bir yayınlanırPublished by Unver Grup for each 4 months.

Sürdürülebilir AR-GE için Özgün ürün.

Tüm Dünya’da olduğu gibi Ülkemizde de AR-GE ve inovasyon konuları önem kazanmaktadır. Son

yıllarda Devletimiz tarafından sağlanan fon ve kaynaklar Ülkemizdeki AR-GE ve Tasarım Merkezi

sayısında artışa neden olmuştur.

Yaşanan hareketliliğin uygulanan doğru politikalarının bir sonucu olduğu açıktır, AR-GE

çalışmalarında sürdürülebilirliğin sağlanması amacıyla eğitim, bilim ve yetenek gücümüzle

üreteceğimiz ileri teknoloji ve ihraç edilen ürünler olmalıdır.

Sanayimizin sürdürülebilir rekabet avantajı yaratabilmesi için nitelikli ve özgün ürünlere

ihtiyacı var, Ünver olarak AR-GE merkezi faaliyetlerimiz ile ivme kazandırdığımız ürün geliştirme ve

yerlileştirme çalışmalarımızla birlikte ülkemize ithal edilen nitelikli ürünleri yerlileştirerek ve aynı

zamanda yurtdışındaki Pazardan da pay alarak ihracatımızı geliştirmeyi hedefliyoruz.

Ar-Ge faaliyetlerine başladığımız günden itibaren birçok ürün geliştirme, karışım geliştirme, tasarım

ve proses geliştirme faaliyetlerini bünyemizde gerçekleştirerek yurt içi ve yurt dışı içindeki

otomotiv ana sanayi ve yan sanayi firmalarına çözümler üretmekteyiz.

Unique Product for Sustainable R&D

As in the rest of the world, R& D and innovation have been gaining importance also in Turkey. The number of R&D and Design Centers has increased due to the recent funds and resources provided by our government.

It is clear that this dynamism is the result of the correct policies applied. In order to ensure sustainability in R&D works, we need to produce advanced technological products using our education, science, and competency forces and to export these products.

Our industry needs quality and unique products to create sustainable competitive advantage.Together with our R&D Center activities and accelerated product development and localization efforts, as Unver, we aim to improve our exports by localizing the quality products imported to Turkey, and also increasing our market share in the international markets.

We have developed many products, mixtures, designs, and processes inhouse in our company since the day we started our R&D activities. Thus, we have been providing solutions for the automotive industry and its subsidiary industries in Turkey and abroad.

Yönetim Kurulu BaşkanıChairman of the Board

Ayhan KORGAVUŞ

4 ÜNVERyaşam www.unvergroup.com

IK04

Eklenmiş Metin

OEM, TIER1 and After Market Companies

Geleceğimiz için AR-GE ve inovasyon.

Ünver Group olarak Ülkemiz ve Dünyanın önde

gelen birçok otomotiv kuruluşuna üretim

gerçekleştirmekteyiz. Temel var oluş gayemiz

Vizyonumuzda da yer aldığı gibi ‘iyi ki varsın’

Ünver dedirtmek.

Bu amaçla gelişimin sürekliliğini ilke edinerek her

yeni gün yeni adımlarla yolumuza durmaksızın

devam etmekteyiz. 2017 yılının ikinci çeyreğinde

Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığına gerekli

başvuru sürecini tamamlayarak Ar-Ge Merkezi

olarak tescil edilerek açılışını gerçekleştirdiğimiz

AR-GE Merkezimiz hızlı bir şekilde faaliyetlerine

başladı.

Ar-Ge Merkezimizde gerçekleştireceğimiz

çalışmalar ile uluslararası alanda rekabet avantajı

imkânlarının daha da artacağına inanıyorum.

Alanında uzman 20’nin üzerinde mühendisten

oluşan tecrübeli ve dinamik Ar -Ge ekibimiz ile

daha da güçlenerek Ülkemizin geleceğine katma

değer sağlayacak ürünler üretmek için çalışmaya

devam edeceğiz.

R&D and innovation for our future.

As Ünver Group, we have been making production

for many leading automotive companies in Turkey

and in the world. Our reason for being, as it is

also stated in our vision, is to hear “so glad to

have Ünver”.

For this purpose, we have been continuously

working by taking new steps each day towards

the future adopting continuous development

principle. In the second quarter of 2017, we have

completed the application procedure for our R&D

Center in the Ministry of Science, Industry, and

Technology. Our R&D Center, which has been

opened after being certified, has started its

activities at full speed.

I believe that the research works carried out

by our R&D Center will increase our competitive

advantage possibilities even more in international

arena. With our experienced and dynamic R&D

team consisting of over 20 engineers specialized

in the field, we will spend efforts to produce new

products providing added value to the future of

our country.

Yönetim Kurulu Başkan YardımcısıVice Chairman of the Management Board

Orhan KORGAVUŞ

5ÜNVERyaşamwww.unvergroup.com

IK04

Yapışkan Not

these studies

IK04

Eklenmiş Metin

make effort

1979 yılından bu yana otomotiv sektörüne şekillendirilmiş kauçuk ve silikon hortum, plastik ve metal boruları da içeren çeşitli ürün gruplarında güvenilir hizmetler sunan Ünver Group A.Ş., sektörün ana aktörlerinden biri olarak çalışmalarımızı sürdürmektedir.

Müşterilerimize alternatif ürünler sunmak, mevcut ürünleri geliştirerek maliyet ve performans avantajı sağlayabilmek amacıyla uzun yıllardan bu yana araştırma ve geliştirme faaliyetlerimizi sürdürmektedir.

Firmamız 19.06.2017 tarihinden itibaren de Bilim ve Sanayi Bakanlığınca yetkilendirilerek Ar-Ge Merkezi olmaya hak kazanmıştır.

Sadece üretirken değil, tasarlarken de müşterilerinin yol arkadaşı olabilmeyi ilke edinen Ünver Group, Ar-Ge Merkezi statüsü ile sadece kendi bünyesinde araştırma yapmakla kalmayıp, başta ana sanayiler olmak üzere tüm müşterileri ile ortak projeler yaparak sektörün gelişimine ve ithal malzeme kullanımının azaltılmasına olumlu katkı

sağlamayı amaçlamaktadır.

Bunun yanı sıra, üniversiteler ile de ortak projeler geliştirerek bilime katkı sağlamayı ve nitelikli insan kaynağını geliştirmeyi hedeflemektedir.

Ünver Group tüm enerjisi ile Türk Otomotiv Sektöründe, ana sanayilerin birlikte çalışmaktan gurur duydukları ve “iyi ki varsın” dedikleri bir şirket olma vizyonu ile sürekli gelişim yolculuğuna devam edecektir.

ÜNVER GROUP AR-GE MERKEZİ OLDU


Ünver Group A.Ş., which has been providing reliable services in various product groups including shaped rubber and silicone hoses, plastic and metal pipes in the automotive sector since 1979, continues to operate as one of the main actors in the industry.

In order to offer alternative products to our customers and to provide cost and performance advantages by improving the existing products, we have been continuing our research and development activities for many years.

Our company has been entitled to operate an R&D Center which has been certified by the Ministry of Science, Industry and Technology

on 19.06.2017.

With its R&D Center status, and adopting the principle of being a partner to the customer not only during manufacturing but also during design, Ünver Group, not only makes research for its works but also carry out joint projects with all the customers, mainly from the key industries. Thus it aims to make a positive contribution to the development of the industry and the reduction of the use of imported materials.And also, it aims to provide contribution to the science and training qualified human resources by developing joint projects with the

universities,

With the vision of being a company that the main industries are proud of working together and say “good to have you”, Ünver Group will continue its journey of continuous development in the Turkish Automotive Industry with all its energy.

ÜNVER GROUP BECAME R&D CENTRE


Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından ve Bakan Dr. Faruk Özlü’nün katılımıyla, 20-21 Aralık 2107 tarihlerinde Ankara Congresium’da düzenlenen “6. Özel Sektör Ar-Ge ve Tasarım Merkezleri Zirvesi” ne Ünver Grup Ar-Ge merkezimiz bünyesinde geliştirdiğimiz ürünleri sergilediğimiz stant ile katılım sağladık.

Ar-Ge ve tasarım merkezlerinin yanı sıra, firma sahiplerinin ve sektör öncülerinin bir araya geldiği zirve yeni işbirlikleri için bir fırsat olurken, savunma sanayinde kullanılan patentli hava emiş hortumumuz başta olmak üzere standımızda sergilediğimiz ürünlerimiz katılımcılar tarafından büyük ilgi gördü.

Ar-Ge ve tasarım projelerinin çıktılarının kamuoyu ile paylaşılması, başarılı Ar-Ge Merkezlerine ödül verilmesi ve yeni Ar-Ge ve Tasarım merkezi olan firmalara belge taxqkdimi yapılması amacıyla düzenlenen zirvede, Ar-Ge merkezi belgemiz Yönetim Kurulu Başkanımız Ayhan Korgavuş ve Orhan Korgavuş tarafından teslim alındı.

6. ÖZEL SEKTÖR AR-GE VE TASARIM ZİRVESİNDE YERİMİZİ ALDIK

Konferanslar / Conferences


Ünver Group attended the “6th Private Sector R&D and Design Center Summit” held by the Ministry of Science, Industry, and Technology on 20-21 December 2107 in Ankara Congresium with the participation of the Minister Dr. Faruk Özlü. Ünver Group exhibited the products developed in our R&D Center in our stand.

The summit, which brought R&D and design centers, as well as the company owners and the leading companies in the industry together, offered an opportunity for the new collaborations. The products in our stand, especially our patented air suction hose used in the defense industry, attracted great interest of the participants.

The summit was held to share the outputs of R & D and design projects with the public, to award successful R & D Centers, and to give the certificates of the new R&D and Design Centers. Our R&D Center’s certificate was received by Mr. Ayhan Korgavuş, the Chairman of the Board, and Orhan Korgavuş, the Vice Chairman.

WE ATTENDED THE 6TH PRIVATE SECTOR, R&D, AND DESIGN SUMMIT


WE ATTENDED TO TAIDER SUMMIT

TAİDER ZİRVE’SİNE KATILDIK Kurumsal üye olduğumuz TAİDER (Türkiye Aile İşletmeleri Derneği) 5. Ulusal Aile İşletmeleri Zirvesi 03-04 Kasım 2017 tarihlerinde İstanbul Intercontinental Otel’de düzenlendi.

Birbirinden değerli yerli ve yabancı konukların ağırlandığı Zirve’nin bu yılki teması “Aile Şirketlerinde

Ben’den Biz’e Doğru” oldu.Koç Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Ali Koç’un açılış konuşmaları ile başlayan zirvede, Ali Koç, “Aile şirketleri gelecek çeyreği değil, gelecek nesilleri düşünerek hareket ediyor” dedi.

Ünver Group Yönetim Kurulu Başkanı Ayhan KORGAVUŞ, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Orhan KORGAVUŞ ve Sürekli iyileştirme Müdürü Dilara KORGAVUŞ da zirvede yerlerini aldılar.

TAİDER’in ana amacının aile işletmelerini kalıcı ve dayanıklı kılmak olduğunu belirten TAİDER Bursa Temsilcisi ve Ünver Grup üçüncü nesil üyesi Dilara Korgavuş “TAİDER’in aile ve iş hayatımıza olumlu yansımalarını gören bir gelecek nesil üyesi olarak tüm aile şirketlerini bu farkındalığı ve paylaşımı yaşamaya davet ediyoruz” dedi.

TAIDER (Turkish Family Business Association) 5th National Family Businesses Summit was held in İstanbul Intercontinental Hotel on 03-04 November 2017.Univer Group attended the summit as a corporate member.

The theme of the summit, which hosted distinguished local and foreign participants, was “From Me to Us in the Family Businesses”. The summit started with the opening speech of Ali Koç , the Vice Chairman of the Board of Koç Holding. Ali Koç stated that “Family businesses act thinking of the future generations, not the next quarter”.

Ayhan KORGAVUŞ, the Chairman of the Board of Ünver Group, Orhan KORGAVUŞ, the Vice Chairman, and Dilara KORGAVUŞ, the Director of Constant Development, attended the summit.

Dilara Korgavuş, TAİDER’s Bursa Representative and a third generation member of Ünver Group, stated that TAIDER’s main objective was to make family businesses permanent and durable. She said “As a future generation member who sees TAIDER’s positive reflection on our family and business life, we invite all family businesses to experience this awareness and sharing.”

Konferanslar / Conferences


IK04

Yapışkan Not

Continous Improvement

IK04

Yapışkan Not

''Unity in family, sustainability in Business''

TOFAŞ LCA EĞİTİMİ

Eğitim / Training

Fabrikamızda küçük maliyetlerle çözümlenebilecek otomasyon ve iyileştirme çalışmalarının, daha profesyonel ve elde edilmiş bilgi ve birikime dayalı bir şekilde yapılması için Tofaş da Festo firmasının düzenlediği eğitime LCA ekibimizden Adem Çekiç ve Osman Atay katılmıştır. 6 gün süren eğitim boyunca proses kontrol ve otomasyonla ilgili etkili çözümler ve metotlar üzerinde durulmuş ve bu anlamdaki örnek çalışmalar hakkında detaylı bilgiler alınmıştır.

Edinilen bu bilgilerin ışığında üretim alanlarımızda benzer iyileştirmelerin yapılması çalışmalarına başlanmıştır.

Adem Çekiç and Osman Atay from our LCA team attended the training held by Festo Company in Tofaş in order to make automation and improvement work that can be solved inhouse for small costs based on more professional and acquired knowledge and experience. Effective solutions and methods related to process control and automation were emphasized during 6-day-long training and detailed knowledge about the sample works was taken.

In the light of the gained knowledge, similar improvement works have been initiated in our production line.

TOFAŞ LCA TRAINING

Bursa’da ilk defa gerçekleştirilen ‘Bursa Automotive Meetings 2017’ programı ile otomotiv, otomotive yan sanayi üretici ve tedarikçileri bir araya gelerek iş birlikleri ve yeni fırsatlar yaratmak için doğru kişilerle iletişim kurulması sağlanmıştır. Ünver Grup olarak bizlerde standımız ile bu oluşumda yer almış bulunuyoruz.

“Bursa Automotive Meetings 2017”, which was held for the first time in Bursa, gathered manufacturers and suppliers from the automotive industry and its subsidiary industries. The event ensured contacting correct persons to have new partnerships and create new opportunities. As Ünver Group, we participated in this event with our stand and products.

AUTOMOTIVE MEETINGS 2017

AUTOMOTIVE MEETINGS 2017


ISO/TS 16949:2009 teknik spesifikasyonu ISO 9001 tabanlı olduğundan dolayı revize edilerek 2016 yılında yayınlandı ve IATF 16949:2016 ismini aldı.Yapılan bu değişikliklerden

dolayı fabrikamızda mevcut sistemimizi revize edip yeni değişen standartların isteklerini adapte edebilmek için Bureau Veritas ile iş birliği yaparak, tüm beyaz yakalı personele geçiş eğitimi Ocak

2018’de verildi. Eğitim sonunda yapılan değerlendirme sınavından başarılı bir şekilde geçen tüm beyaz yaka çalışanlarımız eğitmenimiz Can Çınar’dan sertifikalarını almışlardır.

Since ISO/TS 16949:2009 technical specification was based on ISO 9001, it was revised and published in 2016 with the name of IATF 16949:2016.In order to revise the existing

systems in our plant to meet the new requirements of the standards due to these amendments, all our white-collar staff had a transition training in January 2018 with the collaboration of Bureau Veritas.

All of our white-collar staff who successfully passed the evaluation test at the end of the training received their certificates from Can Çınar, our trainer.

IATF EĞİTİMİ VESERTİFİKA TÖRENİ

IATF TRAINING AND CERTIFICATE CEREMONY

Otomotiv sektörünün yeni kalite yönetim standardı olan IATF (Uluslararası Otomotiv İş Gücü) tarafından revize edilerek 16949:2016 olarak yayınlandı.

The new quality management standard in automotive sector was revised and published as IATF (International Automotive Task Force), 16949:2016.

Eğitim / Training


Çalışanlarımızı acil durumlar karşısında bilinçlendirmek amacıyla teorik ve pratik olarak iki aşamada Acil Durumlara Hazırlık, Müdahale ve Tahliye konularında eğitim çalışmalarımızı tamamladık.

Senaryo gereği çıkan yangına söndürme ekiplerimiz müdahale ederek yangını kontrol altına aldı. Acil durum planlarının uygulanması, önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım konuları uygulama çalışmaları pekiştirildi.

In order to raise awareness of our employees in the face of emergencies, we have completed our training program covering Emergency Preparedness, Response, and Evacuation in two stages, the theoretical and the practical training.Our fire fighting teams responded the fire, which broke out in line with the scenario, and took control of it. Implementation of emergency plans, prevention, protection, evacuation, fire fighting, and first aid issues were emphasized during the drill.

ACİL DURUM TATBİKATITAMAMLANDI

EMERGENCY DRILLCOMPLETED

Eğitim / Training


Ünver Grup ARGE Merkezi ekibimize Bilen Patent Yönetim Kurulu Başkanı Ömer KOCAKUŞAK tarafından Buluş ve Patent konulu eğitim verildi. Düzenlenen eğitime ARGE Merkezi çalışanlarından oluşan 10 kişilik ekip katıldı.

Eğitim içeriğinde buluş ve patent, inovasyon ve yenilik konuları ele alındı.

ÜNVER GRUP ARGE MERKEZİ ÇALIŞANLARINA BULUŞ VE PATENT EĞİTİMİ

Eğitim / Training

Ünver Group R&D Center’s staff had an invention and patent training given by Ömer KOCAKUŞAK, the Chairman of the Board of Bilen Patent. A group of 10 persons from the R&D Center staff attended the training.

The topics including invention, patent, innovation and novelty were emphasized in the training.

INVENTION AND PATENT TRAINING FOR ÜNVER GROUP R&D CENTER’S STAFF


2018 yılına erken giren Ünver Grup, çalışanları yoğun katılımı ile şirket içi organizasyonla yeni yıla merhaba dedi. Çalışanlarımız 2017 yılının yorgunluğunu canlı müzik ile eğlenerek geride bıraktı. Etkinlikte çalışanlarıza birbirlerine aldıkları yeni yıl hediyelerini takdim ettiler.

Yönetim Kurulu Başkanı, Ayhan Korgavuş ve Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Orhan Korgavuş, Genel Müdürümüz Hakan Sönmezışık hazır bulunurken yeni yılın ülkemize, çalışanlarımıza, sağlık, mutluluk ve huzur getirmesi temennisinde bulunarak Ünver Grup ailesine mutlu yıllar dilediler.

YENİ YILI COŞKUYLA KUTLADIK

WE CELEBRATED THE NEW YEAR WITH ENTHUSIASM

Bizden / Events

Ünver Group, which entered 2018 in advance, welcomed the New Year with an event in the company with a large participation of the employees. Our employees said goodbye to 2017 by listening to live music and having fun. Our employees gave each other their New Year presents during the event.

Ayhan Korgavuş, the Chairmanof the Board, Orhan Korgavuş, Vice Chairman of the Board, Hakan Sönmezışık, the General Director, also attended the event and wished that the new year would bring health, happiness, and peace to our country and employees and celebrated the New Year of Ünver Group family.

Geleneksel olarak her yıl düzenlediğimiz hizmet ödülleri bu yılda Ağustos ayında gerçekleşen organizasyonla dağıtıldı.

5 Yıl ve katları şeklinde hizmet sürelerini tamamlayan çalışanlarımızı hizmet plaketleriyle ödüllendirdik. Bu kapsamda Ünver Group, Ağustos ayında düzenlenen etkinlikle plaketlerini Yönetim Kurulundan aldılar.

Bizden / Us

HİZMET ÖDÜLLERİ SAHİPLERİNİ BULDU

Service Awards were given in August this year with the ceremony that we traditionally hold every year.

We rewarded our employees who completed their 5-year service periods and multiples with a service plaque. In this context, the employees of Ünver Group received their plaques from the Board of Directors during an event held in August.

SERVICE AWARDS HAVE BEEN GIVEN


SENGÜL ÖZBAYRAKLAR MONTAJOSMAN MUTLU LOJ. MÜD.FEVZİ ÖNAL BAKIMAYSEL TOKSÖZ MONTAJMUHTALİP HIZLI HAMURHANEAHMET TUNA BAKIMKADİR YİĞİT OTOKLAVSEZER KOCA OTOKLAVEKREM GÜNSOY OTOKLAVMUAMMER SEÇER BAKIM ŞEFİRAMAZAN AKKAYA EKRÜZYONAHMET GÜLSEVER GÜVENLİK

ÖZLEM YAVUZ MONTAJSIDIKA KAVUŞ KARIŞIM HAZ. LABR. MÜD.FİLİZ KILIÇ MALİ İŞLER MÜD.AYSEL TOKSÖZ MONTAJAYTÜL DILARA KORGAVUŞ SÜR. İYİLEŞ. MÜDÜRÜHATİCE FİDAN MONTAJREFİK OCAK OTOKLAVYILMAZ UYAR İ.K. MÜD.GÖKHAN ŞANLI PLASTİKMÜMİN DURGUT MONTAJATALAY KAÇAR MONTAJMİHRİBAN HACIOĞLU MONTAJTEKMİLE DEMİR MONTAJİLYAS DURAK MONTAJMETİN KURTULUŞ V. AMİRİMÜMİN MUTLU MONTAJORHAN ALBAYRAK MONTAJRECEP UĞURLU OTOKLAVORHAN DEMİR PRESDURSUN TOSUN GÜVENLİK

SADETTİN COŞKUN MONTAJHÜLYA ÖZBİLGİN İŞYERİ HEKİMİ

5 YIL / YEARS 10 YIL / YEARS

15 YIL / YEARS


Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren firmalar açısından, OEM müşterileri ile ticari faaliyette bulunabilmek için kaliteyi garanti altına aldıklarının önemli bir göstergesi olarak kabul edilen ‘ISO/TS 16949 Kalite Yönetim Sistemi’ denetimine girdik ve bu süreci başarı ile tamamladık. Tüm üretim ve hizmet süreçlerinde, önce kalite ve müşteri prensibiyle hareket eden Ünver Group, 21-22

Eylül 2017 tarihinde Bureau Veritas tarafından gerçekleştirilen denetimi de başarıyla tamamlayarak, 3 yıl geçerliliği olan ISO/TS 16949 belgesini yenileme hakkı kazandı. Ünver Group’un Kayapa Organize Sanayi Bölgesi’ndeki tesislerinde gerçekleşen denetime, Ünver Group Genel Müdürü; departman müdürleri, Bureau Veritas firmasından Baş Denetçi Oytun Kaya ve Denetçi Ahmet Saraçoğlu katıldı.

Denetim süreci, açılış toplantısı ile başlarken, Kalite Yönetim Sistemi belge kontrolü ve departman denetimlerinin ardından, Ünver Group üretim tesislerindeki tüm vardiyalarda gerçekleştirilen saha gezisi ve kapanış toplantısı ile tamamlandı.

We have successfully completed the process of “ISO/TS16949 Quality Management System” audit which is accepted as an important indicator of quality assurance for the companies operating in the automotive sector to be able to engage in business with OEM customers.

Acting with the principle of “quality and customer first” in all production and service processes, Ünver Group has also successfully completed the

audit by Bureau Veritas on 21-22 September 2017. Thus it has been entitled to renew ISO/TS 16949 certification, which is valid for 3 years.

Ünver Group’s General Director, department directors, and Oytun Kaya, the Chief Auditor of Bureau Veritas, and Ahment Saraçoğlu, the Auditor, participated in the audit that took place in Ünver Group’s plant in Kayapa Organised Industrial Zone.

The audit process which started with the opening meeting, continued with the quality control system documentation control and department audits, then a site visit was paid to Ünver Group’s production plant during all the shifts and the audit was completed with the closing meeting.

ISO/TS 16949 DENETİMİ

ISO/TS 16949 AUDIT

Denetim / Audit


Sponsorluk / Sponsorship

Ünver Grup, Kalıphane atölyesinde yeni teknoloji ile ikame edilerek, Mekanik Freze makinesi BTSO Hayri Terzioğlu Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesine bağışladı.

Ünver Grup Yönetim Kurulu Başkanı Ayhan Korgavuş, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Orhan Korgavuş

ve İnsan Kaynakları Müdürü Yılmaz UYAR BTSO Hayri Terzioğlu Endüstri Meslek Lisesine gerçekleştirdikleri teknik ziyarette Okul Müdürü Yılmaz OSMANOĞLU, Müdür Yardımcıları Muhammet SUBAŞI ve Osman Serkan DEMİR ile öğrenciler eşlik etti. Ziyaret sonrasında uygulama atölyesinde Mekanik Freze makinesinin açılışı yapıldı.

Ünver Group modernized its Moulding Room with the new technology and donated a Mechanical Milling Machine to BTSO Hayri Terzioğlu Vocational and Technical Anatolian High School.

Ayhan Korgavuş, the Chairman of Board of Ünver Grup, Orhan Korgavuş, the Vice Chairman, and Yılmaz

UYAR, the Human Resources Director, visited BTSO Hayri Terzioğlu Vocational and Technical Anatolian High School; Yılmaz OSMANOĞLU, the Principal of the High School, Muhammet SUBAŞI and Osman Serkan DEMİR, the Deputy Principals, and the students accompanied them. The Mechanical Milling Machine was demonstrated in the application workshop after the visit.

ÜNVER GRUP BTSO HAYRİ TERZİOĞLU MTAL ÜNİVERSAL FREZE MAKİNASI BAĞIŞI YAPTI

ÜNVER GROUP DONATED A UNIVERSAL MILLING MACHINE TO BTSO HAYRİ TERZİOGLU MTAL

Taraflar arası imzalanan bu protokol ile Ünver Group yönetim kurulu başkanı Ayhan Korgavuş ve yönetim kurulu başkan yardımcısı Orhan Korgavuş, Yeşilyayla mesleki ve teknik Anadolu lisesinde Kimya laboratuvarı kurma çalışmalarını başlattılar.

Bu Protokolün amacı; Kimya Teknolojisi Alanı Kimya dalı olan okulun, eğitsel, sosyal ve ekonomik gereksinimlerinin giderilmesinde aracı olmak yolu ile güçlendirilmesi; sektörde ihtiyaç duyulan nitelikli işgücünü Okul- Ünver Group modeli ile , çözelti hazırlama, nitel ve nicel analizler yapabilme, enstrümantal analiz yapabilme, fiziksel kimyasal ve kalite kontrol işlemlerini yapabilme, numune alma, araç-gereçlerin bakım ve kontrolünü yapabilme yeterliklerine sahip sorumlu, nitelikli eleman gücünü yeni teknik ve yöntemlere dayalı olarak yetiştirmektir.

Upon signing this protocol between the parties, Ayhan Korgavuş, the Chairman of the Board of Ünver Group, and Orhan Korgavuş, the Vice Chairman, started the works to build a Chemistry Lab in Yeşilyayla Vocational and Technical Anatolian High School.

ÜNVER GRUP YEŞİLYAYLA MTAL KİMYA LABORATUVARI BAĞIŞI YAPTI

ÜNVER GROUP DONATED A CHEMISTRY LAB TO YEŞİLYAYLA MTAL


Ünver Grup olarak sponsor olduğumuz Tophane Ro-tary Kulübü’nün, Nilüfer Belediyesi, Mudanya Beledi-yesi ve Nilüfer Kent Konseyi iş birliğiyle 9’uncusunu düzenlediği “Geleneksel Tophane’den Mudanya’ya Bisiklet Turu”, bu yıl da geniş katılımla gerçekleşti. Her yıl farklı konularda farkındalık yaratmak amacıyla düzenlenen bisiklet turunda bu yıl, yolların, sadece otomobillere ait olmadığına dikkat çekildi.

The “Traditional Cycling Tour from Tophane to Mu-danya”, which was organized with the collaboration of Tophane Rotary Club, which we sponsor as Ünver Group, Nilüfer Municipality, Mudanya Municipality, and Nilüfer City Council, was held for the 9th time this year with a wide participation. This year, the cycling tour, which is organized every year to raise awareness on a different theme, noted that “the roads do not just belong to the cars”.

BUSİAD’ın sosyal sorumluluk projelerinden olan ve dernek üyelerinin katkılarıyla tamamlanan Dörtçelik Anne Oteli ve Çocuk Kreşi, Dörtçelik Çocuk Hastalıkları Hastanesi bahçesinde gerçekleştirilen törenle hizmete girdi. Ünver Group’un da sponsorlardan biri olduğu proje sayesinde Dörtçelik Çocuk Hastanesi’nin yeni doğan ve yoğum bakım ünitelerinde yatan bebekleri anne sütünden mahrum kalmadan tedavilerine devam edebilecekler.

ANNE OTELİNE DESTEK

Dörtçelik Mother Hotel and Children Nursery project, which was completed as social responsibility project by BUSİAD with the contribution of the association members, was opened after the ceremony in Dörtçelik Children’s Hospital garden.

Thanks to the project, for which Ünver Group is one of the sponsors, the newborn babies and those in the baby care units of Dörtçelik Children’s Hospital will continue their treatment without being deprived of breast milk.

SUPPORT TO MOTHER HOTEL

GELENEKSEL BİSİKLETTURUNA SPONSOR OLDUK

WE SPONSORED TRADITIONAL CYCLING TOUR

#arabaseninyolhepimizin

Sponsorluk / Sponsorship

We visited Ermetal Company to examine their good practices. HR teams attended the meeting to discuss blue-collar staff’s on-the-job training, training management, skill training, and increasing their motivation. Ermetal Company’s blue-collar on-the-job training process and suggestion systems management were discussed in the meeting.

İyi uygulama örneklerini incelemek amacıyla Ermetal firmasına ziyarette bulunduk. Mavi yaka personelinin işbaşı eğitimi, eğitim yönetimi, beceri eğitimi ve motivasyonunu arttırmak için planlanan toplantıda İ.K. ekipleri bir araya geldi. Çalışmada Ermetal firmasının Mavi yaka işbaşı eğitim süreci ve öneri sistemleri yönetimi konularında bilgi paylaşımı yapıldı.

ERMETAL FİRMASINA BENCHMARK ZİYARETİ

BENCHMARK VISIT TO ERMETAL COMPANY

HONDA ZİYARETİTürkiye Kalite Derneği, KalDer’in yaptığı organizasyona Yönetim Kurulu Başkan yardımcısı Orhan Korgavuş ve Satış & Satın Alma Müdürü Ali İler ile Teknik Honda gezisine katılım gösterdik. Honda üretim felsefesi, kalite gereklilikleri ve tedarikçilerden beklentilerin paylaşıldığı bir sunum sonrası, Honda Üretim tesisi gezilerek incelemelerde bulunulmuştur.

Orhan Korgavuş, the Vice Chairman of the Board, and Ali İler, and Sales & Purchasing Director, participated in the Technical Visit to Honda organized by KalDer (Turkish Quality Association). After attending a presentation explaining Honda’s manufacturing philosophy, quality requirements, and the supplier expectations, the guests visited Honda’s Production Plant.

VISIT TO HONDA

Ziyaretler / Visits


Yeni işbirliği fırsatları ve Benchmarking çalışmaları için Eaton Fluid Power GmbH firması tarafından önce firmamız ziyaret edilmiş sonra da Almanya Hann Münden kasabasındaki fabrikasına davet edildik. Ayhan Korgavuş (Yönetim Kurulu Başkanı), Hakan Sönmezışık (Genel Müdür) ve Ali İler (Satış&Satın Alma Müdürü) katılımıyla güzel bir ziyaret gerçekleştirilmiş, karşılıklı fikir alışverişinde bulunulmuştur.

EATON FLUİD POWER GMBHMÜŞTERİ ZİYERETİ

İspanya After market müşterilerimizden Cautex firmasıSatın Alma müdürü firmamızı ziyarette bulunmuş olup fabrika gezisi sonrasında mevcut iş durumumuz, potansiyel yeni iş fırsatları ile ilgili bizlerle görüşmeler yapmıştır.

The Purchasing Director of Cautex Company, which is one of our Spanish aftermarket customers, visited our company. The current situation of our business, and the potential new business opportunities were discussed in the meeting held after the visit to the production plant.

CAUTEX MÜŞTERİ ZİYARETİ

CUSTOMER VISIT BY CAUTEX

Ziyaretler / Visits

Eaton Fluid Power GmbH company visited our company to discuss the new partnership opportunities and benchmarking studies. They also invited us to visit their production plant in Hann. Münden/Germany. Ayhan Korgavuş (Chairman of the Board), Hakan Sönmezışık (General Director), and Ali İler (Sales & Purchasing Director) attended this nice visit and they exchanged ideas.

CUSTOMER VISIT BYEATON FLUID POWER GMBH


WE ATTENDED “SUPPLIER DAY 2017” EVENT HELD BY OUR

CUSTOMER SUMIRIKO

2017 yılında sevkiyatlara başladığımız yeni müşterimiz DAF firmasına Hollanda-Eindhoven fabrikasında bir ziyaret düzenlenmiştir. Hakan Sönmezışık(Genel Müdür) ve Ali İler (Satış&Satın Alma Müdürü) katılımıyla gerçekleştirilen bu gezide Grup Satın Alma direktörü ve Satın Alma müdürü kendilerini ağırlamıştır. Dünya markası olan firmanın Üretim sahası gezildikten sonra yeni iş fırsatları ile ilgili görüşmelerde bulunulmuştur.

MÜŞTERİMİZ DAF’I ZİYARET ETTİK

Sumitimo Group bünyesine katılan ve yeni adı Sumiriko olarak değişen müşterimizin, İtalya’da organize edilen ‘Supplier Day 2017’ programına şirketimizi temsilen Satış&Satın alma Müdürümüz Ali İler katılmıştır. Yeni üst yönetim ile de tanışan Ali bey, kendilerini de firmamıza davet etmiştir.Dytech Supplier Day-2017 , italya ziyaret fotoğrafları, Tüm Dytech üst yönetimi ile (CEO, Purchasing Director, Purchasing Managers, Sumitomo Grup Executives)

Our company’s Sales & Purchasing Director, Ali İler, participated in ‘Supplier Day 2017’ event organized by our customer which was renamed as Sumiriko after joining with Sumitimo Group. Mr. İler who was introduced to the new executives of the company invited them to visit our company.Photographs from Dytech Supplier Day-2017/Italy visit, with all executives of Dytech Company (CEO, Purchasing Director, Purchasing Managers, Sumitomo Group Executives)

MÜŞTERİMİZ SUMIRIKO TARAFINDAN ORGANİZE EDİLEN ‘SUPPLIER DAY 2017’ PROGRAMINDA YER ALDIK

CUSTOMER VISIT TO DAF

Ziyaretler / Visits

We visited the production plant of DAF Company, which is our new customer and to which we started shipping in 2017, in Eindhoven/The Netherlands. Hakan Sönmezışık (General Director) and Ali İler (Sales & Purchasing Director) participated in this visit and were welcomed by Group’s Purchasing Director and Purchasing Manager. New business opportunities were discussed after visiting the production plant of this global brand.


Kariyer Net Kıdemli Müşteri Yöneticisi Sezen AKÇAKAYA ve Strateji ve İş Geliştirme Genel Müdür Yardımcısı Barış KARADENİZLİ Ünver Gruba ziyarette bulundular.Gerçekleşen ziyarette Kariyer net tarafından verilen İnsana Saygı ödüllerini Ünver Grup olarak sınırlı ilan kullanımı ile ikinci kez üst üste almış olması nedeniyle tebrik etti.İnsan Kaynakları Müdürü Yılmaz UYAR Ünver Grup Otomotiv İnsan Kaynakları faaliyetleri kapsamında bilgi paylaşımında bulundu. Kariyer Net kullanımı hakkında iyileştirme önerilerini paylaştı.

Kariyer Net’s Senior Customer Manager, Sezen AKÇAKAYA, and Deputy Director of

Strategy and Business Development, Barış KARADENİZLİ, visited Ünver Group.

They congratulated Ünver Group for receiving Respect to Human award for

the second time consecutively by publishing limited advertisement.

Manager Yılmaz UYAR, the Human Resources Director, shared information

about Ünver Group’s Human Resources activities. He shared

recommendations about improving the use of

Kariyer Net.

KARİYER NET’TEN TEBRİK ZİYARETİ

CONGRATULATIONS VISIT FROM KARIYER.NET

Ziyaretler / Visits


Nakit yönetimi konusunda iyi deneyime sahip olmayan işletmeler çoğunlukla ihtiyaç duydukları yatırımları yapmakta zorlanır.

Biz genellikle finansman ihtiyacımızı karşılamak için kredi kullanıyoruz. Bu alanda en çok karşılaştığımız sorunlar, yüksek faiz oranları ve istikrarsız piyasa koşulları oluyor. Finans kuruluşları, risk paylaşımlı bir tutum ve uzun vadelerle çözümsel yaklaşımlar sergilemeli. İşletmeler, satışlarını hangi döviz cinsinden yapıyorsa borçlanmayı da aynı para birimi üzerinden yapmalıdır. Biz, kur riskini minimize etmek için, bu yöntem ile finansman ihtiyacımızı karşılıyoruz.Nakit yönetimi konusunda iyi deneyime sahip olmayan işletmeler çoğunlukla ihtiyaç duydukları yatırımları yapmakta zorlanır. Böyle bir durumda daha fazla

borçlanmaları ve bu nedenle ek risk de yüklenerek faiz ödemeleri gerekir. Yani işletme yaşamında kârlılık ancak nakit ile anlam kazanır.

Alacakların vadesi ise, şirketin işletme sermayesini etkileyen faktörlerden bir tanesidir. Uzayan vadeler, işletmelerin finansman ihtiyaçlarını faiz yükü ile birlikte katlamalarına ve maliyetlerini yükseltmelerine sebep olur. Sektör de yükselen fiyatlar, büyüme rakamlarını da olumsuz etkiler. Yenileme pazarındaki firmalar daha uzun vadeli ödeme yapmaktalar. KOBİ’lerdeki teminat ve nakit akış yönetimi sıkıntısı domino etkisi yaratmakta ve piyasanın kurallarını oluşturmaktadır. Otomotiv sektöründe kârlılık diğer sektörlere kıyasla daha düşük; buna bağlı olarak vadeler ise daha kısadır.

Businesses that do not have good experience in cash management often find it difficult to make the investments they need.

We usually get loans to meet our financing needs. The issues we face most in this operation are high interest rates and unstable market conditions. Financial institutions should exhibit a risk-sharing attitude and long-term analytical approaches. Businesses should make their debts in the same currency, whichever currency they use in their sales. We meet the need for finance using this method to minimize the risk of exchange rate. Businesses that do not have good experience in cash management often find it difficult to make the investments they need. In such a case, they need to get more loan, and thus, pay additional interest

by getting additional risks. That is to say, profitability in business life only comes with the cash.

The termins of receivables is one of the factors affecting the operating capital of the company. Prolonged termins cause businesses to increase their financing needs with interest burden and raise their costs. Rising prices in the sector also adversely affect growth figures. The companies in the renewal market pay in longer terms. The collateral and cash flow management constraints in SMEs create a domino effect and establish the rules of the market. Profitability in the automotive sector is lower than in other sectors and thus, the termins are shorter.

Mali İşler MüdürüFinance Manager

Filiz KILIÇ

Makaleler / Articles

NAKİT YÖNETİMİNDEFİNANSMAN TEMİNİ

GETTING FINANCE IN CASH MANAGMENT


Mülakatta Geri Bildirim

İnsan Kaynakları Departmanının şüphesiz ki en önemli süreçlerinden biri doğru iş gücünün seçimi, kuruma kazandırılması ve tutulması olarak açıklanabilir. Dışarıdan kolay gibi görünen işe alım süreci karar aşamasına gelinceye kadar taraflar için üzerinde yoğun mesailer ve emek harcanan bir süreç aslında. İş gücü ihtiyaçlarımızın büyük bir kısmını kariyer web siteleri üzerinden çıkılan ilanlara gelen başvurular ile karşılamaktayız. Başvuru yapan adayların özgeçmişinde yer alan bilgilerin kurum ihtiyacına uygun olup olmadığını değerlendirerek adaylarımızı birkaç aşamalı mülakat sonunda iş teklifinde bulundurarak ilanı pasifleştirmekteyiz.Buraya kadar her şey olağan sürecinde ilerlemekte peki başvuru yapan, ön görüşme için gelen veya son aşamada elenen adaylar ile ilgili yürüttüğümüz politikalar neler örneğin ilanlara başvuruda bulunan

ve ön görüşmelerde elenen adaylara başvuru yaptıkları pozisyonun kapatıldığı ve aday tercihinin yapıldığını içeren dönüşler yapıyor muyuz? Görüşmeye aldığımız tüm adaylar mülakat davetimize gelerek zaman ve emek harcamaktadır ki davet edildiği halde görüşmeye gelmeyen arama zahmetini bile göstermeyen adayların varlığı da azımsanmayacak kadar çoktur bu gerçeği de göz ardı etmeden her iki tarafında görüşme sürecini ilgilendiren her gelişmeyi içeren bilgi paylaşımını hak ettiğine inanıyorum. Web kariyer sitelerine işimizden evimizden, cebimizden kısacası her noktadan kolayca erişim sağlamak mümkün başvuru sonucunu paylaşmakta bu kadar basit aslında. Bu amaçla görüşme sonrası mülakat sonucunun iletilmesi, mülakata davet edilen adayın geç kalması veya gelememesi halinde kendisini davet eden ilgiliye bilgi verme nezaketini göstermesi ile ancak taraflar arasında gereksiz zaman ve umut kaybının önüne geçebiliriz.

Feedback in the Interview

Undoubtedly one of the most important processes of the Human Resources Department can be stated as the choice of the right workforce, their recruitment, and keeping them in the company.The recruitment process, which seems to be easy from outside, is actually a challenging process that needs intensive effort for the parties until the decision phase. We meet a large part of our workforce needs with applications from ads posted through career web sites. By evaluating whether the information in the CV of the applicant is suitable for the corporate needs, we offer the position to the candidate at the end of a series of interviews, then we disable the advertisement.So far everything progresses in the normal course of action, what are the policies we have taken regarding the candidates who applied for the position, came for the preliminary interviews, or eliminated in the final

stage for the position and are those eliminated in the preliminary interviews, informed that the positions they applied for is closed and the candidate has been selected?All the candidates we interviewed spend time and effort for coming for the interview. However, the number of the candidates who do not come for the interview, even call that they would not come is not too small to be neglected. Without even ignoring this fact, I believe that both sides deserve to share information about every stage about the interview process. It is possible to access career web sites easily from our work, our home, or our mobile phone, in short, from any point, that is, it is so simple to share the result of the application. For this purpose, the interview result is communicated after the interview, on the other hand, the interviewee is should be kind enough to inform the invitee if he/she will be late or will not come, thus, the parties can avoid unnecessary loss of time and hope

İnsan Kaynakları MüdürüHuman Resources Manager

Yılmaz UYAR

Makaleler / Articles


Eskrim sporcusu Deniz Selin Ünlüdağ Avrupa şampiyonu olarak Türkiye’ye altın madalya kazandıran ilk kadın sporcu oldu.Yıldızlar ve Gençler Avrupa Eskrim Şampiyonasında yıldız kadınlar kılıç kategorisinde Avrupa şampiyonu olan Ünlüdağ, Türkiye tarihinde İbrahim Ahmed Acar’dan sonra ikinci, kadınlar kategorisinde ise ilk kez bu başarıyı elde eden sporcu oldu.Rusya’nın Soçi kentinde düzenlenen şampiyonada kılıç kategorisinde yarışan Ünlüdağ, finalde Bulgar rakibi Yoana İlieva’yı yenerek altın madalyayı kazanmaya hak kazandı.

TOSFED’in uzun uğraşları sonucunda, dünyanın en büyük organizasyonu olan WRC takvimine, Türkiye yeniden dahil edildi. Etap 13-16 Eylül tarihleri arasında Muğla’da koşulacak.

13 yarıştan oluşan Dünya Ralli Şampiyonası’nın 10’uncu ayağı olan “Rally Turkey” dünyaca ünlü pilotların zorlu mücadelelerine ev sahipliği yaparken, etapları izleyen seyircilere ise nefes kesen anlar yaşatacak.

After the long efforts of TOSFED, Turkey has been back to WRC calendar, the largest organization in the world. The rally will be driven in Muğla on 13-16 September.

“Rally Turkey”, the 10th rally of the World Rally Championship, which consists of 13 rallies, will host the challenges of the world famous pilots, while the spectators of the rally will have breathtaking moments.

ESKRİM’ DE AVRUPA ŞAMPİYONU BİR TÜRK!

Deniz Selin Üslüdağ has been the first female fencing athlete who won gold metal in European Championship fot Turkey.

Ünlüdağ who became European Champion in the junior females sabre category in Junior and Cadet European Fencing Championship, has been the second athlete after İbrahim Ahmed Acar and the first Female athlete achieving it.

Ünlüdağ, who competed in sabre category against Bulgarian Yoana Illieva in the final match of the Championship held in Sochi/ Russia, won gold medal by winning her.

A TURK BECAMEEUROPEANCAMPION IN FENCING

Wrc7 YIL SONRA TÜRKİYE’DE!

DÜNYA RALLİ ŞAMPİYONASI

WORLD RALLY CHAMPIONSHIP WILL BE HELD IN TURKEY AFTER 7 YEARS!

Spor / Sports


TÜYAP Bursa Fuarcılık A.Ş. tarafından, Türkiye Yayıncılar Birliği işbirliği beraberinde, Bursa Büyükşehir Belediyesi, Bursa Ticaret ve Sanayi Odası, Bursa İl Milli Eğitim Müdürlüğü ve Uludağ Üniversitesi’nin destekleri ile hazırlanan Bursa 16. Kitap Fuarı, 25 Mart 2018 Pazar akşamı saat 19.00’da toplam 273 bin kitapseverin ziyaretiyle sona erdi. Ziyaretçilerin 83 bin 692’sini okullarıyla birlikte grupça ziyaret eden öğrenciler oluşturdu.Bursa Kitap Fuarı’na 390 yayınevi ve sivil toplum kuruluşu katılırken, fuar süresince düzenlenen kültür etkinlikleri ve imza günlerinde yüzlerce yazar okurlarıyla buluştu.

Visited by 273 thousand book lovers, the 16th Bursa Book Fair held by TÜYAP Bursa Fuarcılık A.Ş. with the cooperation of Turkish Publishers Association, and contributions of Bursa Metropolitan Municipality,Bursa Chamber of Commerce and Industry, Bursa Provincial Directorate of National Education and Uludag University ended at 19.00 on 25 March 2018.

83 thousand 692 visitors were the students visiting the fair as a group with their schools.390 publishing houses and non-governmental organizations attended the Bursa Book Fair and hundreds of authors met their readers during the cultural events and signature days organized during the fair.

GREAT INTEREST TO BURSA BOOKFAIR

BURSA KİTAP FUARINA YOĞUN İLGİ

Nobel ödüllü fizikçi ve yazar Stephen Hawking 76 yaşında hayatını kaybetti. Hawking’in çocukları Lucy, Robert ve Tim babalarının ölümüyle ilgili yazılı açıklamalarında “Sevgili babamızı bugün kaybetmiş

olmanın üzüntüsünü yaşıyoruz. Çok büyük bir bilim insanı,

çalışmaları ve mirası yıllarca

yaşayacak olağanüstü bir kişiydi” ifadesini kullandı. Büyük Patlamadan Karadeliklere’ adlı kitabıyla dünya çapında büyük ses getiren Nobel ödüllü İngiliz fizikçi, uzay bilimi, kara delikler ve kuantum fiziğiyle ilgili çalışmalarıyla biliniyordu. 1988’de yayımlanan bilim kitabında, büyük patlama (Big Bang), kara delikler, ışık konikleri, superstring kuramı kavramlarını açıklamıştı.

Award-winning physicist and author Stephen Hawking died at the age of 76. In their written declaration about the death of their father, Hawking’s children Lucy,

Robert,

and Tim stated that “We mourn for our dear father today. He was a great scientist and his studies and legacy will live for years.” The award-winning British physicist, who made a huge impact worldwide by his book titled “A Brief History of Time: From the Big Bang to Black Holes”, was known for his studies on cosmology, black holes, and quantum physics. In the scientific book published in 1988, he explained the concepts of the big explosion /Big Bang), black holes, light cones, and superstring theory.

STEPHEN HAWKING hayatını kaybetti

STEPHEN HAWKING DIES AT 76

Kültür & Sanat /Art & Culture


Sağlık / Healt

Akılcı olmayan ilaç kullanımı, başta gelişmekte olan ülkeler olmak üzere tüm ülkelerin önemli bir sağlık sorunudur ve düzeltilmesi güç bir alışkanlık olarak kabul edilmektedir.Dünya Sağlık Örgütü tahminlerine göre tüm ilaçların yarısından fazlası uygunsuz şekilde reçete edilmekte, dağıtılmakta ya da satılmaktadır.Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) verilerine göre 2006 yılında tüm dünyada ilaç harcamalarına ayrılan kaynak yaklaşık 859 milyar Amerikan Dolarıdır. Küresel gayrisafi hasıla içinde ilaç harcamalarına ayrılan pay ortalama %1,52 iken tüm dünyada ilaç harcamalarının toplam sağlık harcamaları içindeki payı ortalama %24,9’dur.Yine DSÖ verilerine göre hastaların yaklaşık yarısı ilaçları doğru kullanmamakta, dünya nüfusunun üçte biri ise temel ilaçlara erişememektedir. Türkiye’deki durum da bu tabloya paraleldir. Bu nedenle dünyada çeşitli çözüm yolları üretilmeye, geliştirilmeye çalışılmaktadır.

Akılcı ilaç kullanımında sıralama; doğru tanının konması, hastalığın seyrinin belirlenmesi, tedavi amaçlarının saptanması, tedavi seçeneklerinin gözden geçirilmesi, uygun tedavinin seçimi, ilaç tedavisi gerekli ise reçetenin doğru biçimde yazımı ve takibi olmalıdır.Akılcı ilaç kullanımını yaygınlaştırmada yasal önlemler, doğru bilgiye erişim ve en önemlisi eğitim, başta gelen araçlardır. Bu konuda dünyada ve Türkiye’de belli bir yol alınsa da ilaçların kullanım sorunları devam etmektedir. Bu konuda meslek örgütleri ve diğer (Medya, Akademi vb.) gruplar ile sorumluluk sahibi her kesimden destek alınmalıdır. Eğitim yanında, kazanılan tutum ve davranışların korunması ve desteklenmesi için gerekli idari düzenlemeler mutlaka yapılmalıdır.Gerekliliğinde ya da İhtiyacımız olduğunda ilaçlardan beklediğimiz yüksek fayda ve gerçek yararlınım ancak bu sayede mümkün olabilecektir.

Non-rational drug use is a major health problem in all countries, particularly in the developing countries, and this habit is considered to be difficult to correct.According to World Health Organization estimates, more than half of all medicines are prescribed, distributed, or sold improperly.According to the World Health Organization (WHO) data, approximately 859 billion USD was allocated to drug spending worldwide in 2006. While the average share of drug spending in global GDP was 1.52%, the share of drug spending in total health expenditures all around the world was 24.9% on average.Again according to WHO data, about half of the patients do not use the drugs properly; one third of the world’s population can not access essential drugs. These figures are parallel to the situation in Turkey. Therefore, various solutions are searched and developed in the world.

The order in the rational drug use should be proper diagnosis, determination of the course

of the disease, determination of the treatment objectives, reviewing the treatment options, selection of appropriate treatment, prescribing the proper medication if it is required, and follow-up.The legal measures, access to correct information, and most importantly education are the major factors for spreading the rational use of medication. Although certain precautions have been taken in Turkey and in the world on this issue, improper use of medication still continued. In this regard, support should be received from professional organizations and other groups (Media, Academy, etc.), an all the responsible groups. Besides education, the required administrative regulations should be absolutely made for maintaining and supporting the gained attitudes and behaviours.We can only get the real benefit and the highest benefit expected from the medicines in this way when it is needed or when we need it.

AKILCI İLAÇ KULLANIMI

RATIONAL USE OF MEDICINE

İşyeri HekimiDr. Hülya ÖZBİLGİN


Sağlıklı Bir Yaşam İçin Çevre Ve İş Sağlığının Önemi

Bilindiği üzere çevre ve sağlık birbirini etkileyen bir

döngüdür; topluma ve çevreye karşı olan duyarlılık

ve sorumluluklarının bilinciyle, müşterilerine güvenli

ürünler sunarken, çalışanlarına güvenli ve sağlıklı bir

çalışma ortamı sunmak firmaların ana görevi

olmalıdır. Konuya iş sağlığı ve kalkınma olarak

bakıldığında, her ülke için insan gücü vazgeçilmez

bir unsurdur. Yasalar insan gücünün, iş gücünün

sağlığının devlet tarafından korunması veya verilecek

sağlık hizmetlerinin devlet desteği ve denetiminde

olması gerektiğini belirtir. Böyle olduğu takdirde iş

gücü sağlığının potansiyel tehlikeleri giderilebilir, iş

hayatının çevre üzerinde oluşturacağı olumsuz etkiler

ortadan kaldırılabilir. Bunun sonucunda da toplum

sağlığı bütün olarak korunmuş olur.

Tüm işletmelerde birbirinin tamamlayıcısı olan İş

Sağlığı - Güvenliği ve Çevre konularında üst yönetimin

desteği alınmalı ve üst yönetimin belirlediği hususları

içeren politikalar oluşturulmalı ve uygulanmalıdır.

Bu uygulamalar, kalite yönetim sistemi standardı

desteklemelidir. (ISO 9001) Uygulamaların etkin

ve faydalı olması amacıyla bu standartlar yaklaşık

5 yılda bir ISO (Uluslar arası Standartlar kurumu)

tarafından güncellenmektedir. Bu standartlar

kurum ve kuruluşlara yön çizerken mevcut yasa ve

yönetmeliklerde kurum ve kuruluşları korumaktadır.

OHSAS 18001, kuruluşların ürün ve hizmetlerinin

güvenliğinden çok çalışanın sağlığına ve işin

güvenliğine yönelik bir standarttır. OHSAS 18001,

bir yandan kuruluşların yasal standartlarla olan

uyumunu gösterirken öte yandan iş ortamının sürekli

iyileştirilmesi sayesinde iş yerindeki üretkenliği ve

verimi arttırmaktadır.

ISO 14001, ürünün hammaddeden başlayarak

müşteriye sunulmasına kadar olan süreçte çevresel

faktörlerin belirlenmesi, bu faktörlerin gerekli

önlemler ile kontrol altına alınarak çevreye verdikleri

veya verebilecekleri zararın sistematik bir şekilde

azaltılması ve mümkün olduğu durumlarda ortadan

kaldırılması için geliştirilen bir yönetim sistemidir.

ISO 14001, tüm ülkelerde yürürlükte olan çevre

yasaları ve uygulamaya yönelik yönetmelikler ile

uyumlu bir yapıda olduğundan, uygulamalar genel

olarak mevzuat şartlarının getirdiği yükümlülüklerin

karşılanması ile paralellik göstermektedir.

Sağlıklı bir ortamda yaşayabilmemiz için; üretim

yapılan tüm işletmelerdeki yetkililer ve çalışanlarına

çevrenin önemi, çevre kirliliğinin sonuçları,

atık çeşitleri ve mevzuat gereği sorumlulukları

vurgulamalı ve bu konuda bilincin oluşturularak

kalıcı davranışların yerleşmesi sağlanmalıdır.

Küresel Çevre olarak danışmanlığını yürüttüğümüz

tesislerimize bu kapsamda sürekli çevre bilinci

eğitimleri vermekteyiz. Aynı zamanda düzenli olarak

her ay yaptığımız iç denetimlerde, üretim alanlarında

yaptığımız saha çalışmalarıyla, yasal mevzuatların

daha etkin uygulanmasına ve olası çevre kirliliklerinin

önlenmesine katkı sağlamaktayız.

Çevre / Environment

Küresel Çevre MühendisiY. Haluk YÜRÜTEN


REFERANSLAR / REFERENCES


TAİDER ZİRVESİ HİZMET ÖDÜLLERİ AR-GE MERKEZİ OLDU … · 2018-12-17 · 10 Ünver grup...

Documents

Transcript of TAİDER ZİRVESİ HİZMET ÖDÜLLERİ AR-GE MERKEZİ OLDU … · 2018-12-17 · 10 Ünver grup...