Slides conférence LUS-A2MT 11/03/2014
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David Rudnianski Co-fondateur
Denis GallonVentes et marketing
L’équipe
23 ans d’exp en multinationale Entrepreneur depuis 5 ans
Economètre-HEC EntrepreneursEconomiste/Entrepreneur
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>40%
Une révolution du travail
CDI en 2030
en France
D’indépendants aux USA 42millions
De CDD80%
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Charges sociales
Réseau limité Recherche difficileCoût de prospection
Entreprises Seniors
Un marché difficile
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Une offre novatrice
un EXPERT RECONNU en toute confiance
Trouver de NOUVELLES MISSIONS
Entreprises Seniors
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Pour les entreprisesGRATUIT
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Abonnement senior:
Offert
Commission sur missions :
15%
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Les résultats
450inscrits
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Un objectif qualitatif
2500
800
3700 70005000
15 000
2014 2015 2016
5000 16 000
2014 2015 2016
seniors missions/an
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Une sélection forte
Entretiens téléphoniques Entretien physique
Comité de validationRéférences
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Comment répondre
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La communauté
Blog Affaires Events
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• Vision: Etre la référence des Managers de Transition auprès des pouvoirs publics et de l’ensemble des acteurs économiques et sociaux (national et international)
• Valeurs: Respect, Professionnalisme, Travail d’équipe, Ouverture/transparence et synergies avec tous les acteurs du périmètre couvert par le management de transition
• Missions:– Promouvoir– Représenter– Apporter des réponses– Echanger/mettre en relation /qualifier
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Vision, valeurs et missions de l’association
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• Créée en janvier 2013, lancement officiel en juin 2013, déploiement septembre 2013 (petits déjeuners, conférences, baromètre, groupes de travail)
• 6 cofondateurs (DG, DRH, DSI, DP, DC, DAF)
• 50aine de membres cotisants & membres partenaires (Essec, Apec, etc….)
• Groupe linkedin: 617 membres
• Managers de transition et futurs (personnes physiques)
• Métiers premiers divers (DAF, Directeur Supply Chain, DG, DC, Directeur de projet…)
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L’Association en chiffres
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• Consultant: Il se place comme le conseil il a un savoir faire il le partage mais il ne le déploie pas, il ne manage pas l’équipe mais il peut manager un projet.
• L’Expert : il a un savoir faire sur un domaine précis qui l’oblige à réserver ses missions exclusivement sur ce domaine , le management n’est pas sa vocation
• Accompagnateur (coach): Le soutien du dirigeant et/ou des directions fonctionnelles: il écoute, préconise , conseille et évalue dans l’action.
• Manager de transition: C’est un consultant qui déploie il manage les équipes il y a un lien de subordination avec les équipes ,il peut avoir des délégations et un mandat social ,il manage il est aux commandes
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Définitions:
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• Un effet de mode ou révolution dans le monde du travail?
• Le statut juridique unique, code naf unique
• Réaliser une mission: CDD, portage, structure indépendante
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La mission: