SHK Info 03€¦ · SHK Info 03-2020 3 Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, nach Karneval ist das...
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SHK InfoDas Magazin der Innung Köln
03
INNUNG KÖLN Sanitär Heizung Klima
• Tariferhöhung und Auswirkungen auf den Vollkostensatz
• Ausschreibung TopAusbildungs betrieb 2020
• Ausblick auf Termine und Veranstaltungen 2020
Top-Zuschüsse für neue Heizungen
Jahrgang 67 · März 2020
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2 SHK Info 03-2020
Inhalt
Editorial ....................................................... 3
Rund um unsere Innung ......................... 4
Der Geschäftsführer der Innung SHK Köln
Jörg Wermes stellt sich vor .............................. 4
Ausblick auf Termine und
Veranstaltungen 2020 .................................. 10
Aus der Praxis ......................................... 10
Der Arbeitskreis Technik stellt die App
des Monats vor: realityMobile ........................ 7
TOP-Zuschuss für neue Heizungen ................. 8
Ausschreibung
Top-Ausbildungsbetrieb 2020 ........................ 9
Der Installateur fragt –
der Sachverständige antwortet ..................... 10
Recht .......................................................... 11
Tariferhöhung und Auswirkungen
auf den Vollkostensatz .................................. 11
Herausgeber:Innung Sanitär Heizung Klima KölnMarc Schmitz (Obermeister)Rolshover Str. 115, 51105 Kölnwww.shk-innung-koeln.de
Redaktion:Jörg WermesGeschäftsführerInnung Sanitär Heizung Klima KölnTelefon (0221) 837 12-45Telefax (0221) 837 [email protected]
Erscheinungsweise: monatlich Auflage: 1.200 ExemplareEs gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 5vom 1.1.2002. • Nachdruck nur mit Genehmigung des HerausgebersFotonachweis: Innung SHK
Satz, Druck, Anzeigenverwaltung:diba-DRUCK DiefenbachEine Marke der Limberg-Druck GmbHUrbacher Str. 10, 53842 TroisdorfTelefon (02241) 59 50 17Telefax (02241) 59 50 [email protected]
Impressum
Verantwortlich i. S. d. P.: Jörg Wermes (Geschäftsführer), Innung Sanitär Heizung Klima Köln · Rolshover Str. 115, 51105 Köln · www.shk-innung-koeln.de
Inhalt
3SHK Info 03-2020
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
nach Karneval ist das neue Motto für 2021 schon
wieder in aller Munde. Für 2021 gilt „Nur zesamme
sin mer Fastelovend“. Den Hintergrund des Mottos,
die Offenheit und den Zusammenhalt der Kölner, le-
ben wir in der Innung schon seit je her. Daher passt
das Motto auch perfekt zu unsere Innungsgemein-
schaft. Denn zusammen in einer starken Gemein-
schaft, wie Ihre Innung eine ist, können wir gemein-
sam viel bewegen und erreichen.
Die gerade begonnene Fastenzeit ist auch die Zeit,
in der sich viele Schüler mit dem Halbjahreszeugnis
bewerben. Sie nutzen dann die Osterferien für ein
Praktikum in Ihrem Wunschberuf. Nutzen auch Sie
die Möglichkeit, Ihren zukünftigen Azubi kennenzu-
lernen. Denn die, die wirklich unseren Beruf erlernen
möchten, informieren sich vorher und machen ger-
ne ein Praktikum. Jetzt ist ein gute Zeit sich um den
Nachwuchs in Ihrem Unternehmen zu kümmern.
Am 19.02.2020 hatten wir in Ihre Innung zum
Thema Fördergelder für neue Heizungsanlagen ein-
geladen. Aufgrund der großen Nachfrage werden
wir auch in Zukunft weiter über das Thema informie-
ren. Es ist eine Gelegenheit, mit Hilfe dieser großen
Fördermöglichkeiten Ihre Verkaufszahlen von Wär-
meerzeugern zu erhöhen. Denn auch mit jedem neu
installierten Wärmeerzeuger haben Sie einen lang-
fristigen Wartungskunden.
Aktuell existiert eine große Unsicherheit und Angst
in Sachen Corona-Virus. Bitte sensibilisieren Sie Ihr
Umfeld den ohnehin schon praktizierten Hygiene-
standard stringent durchzuführen oder sogar zu
erhöhen. Einmal mehr die Hände waschen und z. B.
Desinfektionsgel in den Kundendienstwagen legen,
sowie ggf. Desinfektionstücher für Lenkräder, Tasta-
turen zu verwenden. Eigentlich das was man bei der
jährlichen Grippewelle ohnehin machen sollte. Denn
wenn ein Mitarbeiter erkrankt, könnte dies nicht un-
erhebliche Folgen für Ihr Unternehmen haben. Auch
Ihr Kunde wird es Ihnen danken. Seien Sie Vorbild
und zeigen Sie Ihren Kunden, dass Sie auch hier für
ihn der richtige Fachmann sind.
Dieses Jahr findet wieder der Wettbewerb „Top
Ausbildungsbetrieb 2020“ der HWK-Köln statt.
Bitte nehmen Sie daran bis zum 31.03.2020 teil. Je
mehr von uns daran teilnehmen, desto größer ist
die Chance, dass einer aus unseren Reihen gewinnt.
Immer wenn ein SHK Betrieb gewinnt, ist es für uns
alle und unserem Berufsbild förderlich.
Herzlichst Ihr
Marc Schmitz
Obermeister
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Editorial
4 SHK Info 03-2020
Der Geschäftsführer der Innung SHK Köln Jörg Wermes stellt sich vor
Wer sind Sie? Erzählen Sie etwas über sich:
Im Jahr 1966 bin ich in Köln geboren. An der
Fachhochschule Köln, jetzt Technische Hochschu-
le Köln, habe ich mein Betriebswirtschaftsstudium
abgeschlossen. Bevor ich im März 2012 von der
Mitgliederversammlung der Innung SHK Köln zum
Geschäftsführer berufen wurde, habe ich meine
beruflichen Kenntnisse in der Personal- und Ver-
waltungsarbeit sowie im Vertragswesen und in
der Interessensvertretung für Verbandsorganisa-
tionen gesammelt, unter anderem im Bundes-
verband der Innungskrankenkassen. Das Thema
Ausbildung von jungen Menschen hat mich im
Studium und später auch beruflich immer wieder
begleitet, unter anderem habe ich kaufmännische
Auszubildende dahingehend unterrichtet, ihre Ab-
schlussprüfung erfolgreich abzulegen. Auch das
Handwerk ist mir nicht fremd, da mein Vater, wie
auch mein Großvater selbständige Metzgermeis-
ter waren. Es ist daher schön, dass sich mit meiner
jetzigen Aufgabe viele Bereiche aus Verwaltung,
Ausbildung, Wirtschaft, Recht und Interessensver-
tretung miteinander verbinden lassen.
Was ist Ihre Aufgabe in der Innung?
Die Innungssatzung sagt dazu, dass die Geschäf-
te der Innung nach den Richtlinien des Vorstan-
des von dem Geschäftsführer geführt werden.
Die Erledigung aller laufenden Geschäfte der In-
nungsverwaltung obliegt mir. Insoweit wird bei
diesen Aufgaben die Innung von mir vertreten.
Wie zuvor gesagt, ist der Mix der Aufgaben viel-
fältig und sehr interessant. Dabei geht es u. a. um
die Haushalts- und Aufgabenplanung, die Abrech-
nung von Drittmitteln für die Durchführung der
überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung, die Ein-
haltung von Ausbildungsvorschriften, die Unter-
haltung von geeigneten Ausbildungswerkstätten
bis hin zur Personalgestellung. Es gilt immer ein
offenes Ohr für die Belange der Innungsbetriebe
und Entwicklungen im SHK-Handwerk zu haben,
um die Innungsarbeit danach auszurichten. Auch
die Öffentlichkeitsarbeit und die gemeinsame Ver-
tretung der Interessen der Innung und ihrer Mit-
glieder in den Gremien der Handwerksorganisati-
on zusammen mit dem Ehrenamt sind besonders
abwechslungsreich und wichtig.
Was ist das besondere für Sie an der Innung?
Die Innung blickt auf eine lange Geschichte zu-
rück, denn Sie ist bereits im Jahr 1905 gegründet
worden. Zudem ist sie eine selbständige Innung
mit eigenem Gebäude und Ausbildungswerk-
stätten. Dies ist nicht üblich. Denn sonst werden
die Geschäfte einer Innung von der am Sitz der
Innung zuständigen Kreishandwerkerschaft ge-
führt und der überbetriebliche Lehrlingsbetrieb
in den Ausbildungswerkstätten der Kreishand-
werkerschaft oder wie hier in Köln durch die der
Handwerkskammer sichergestellt. Hier haben die
Innungsmitglieder zur richtigen Zeit große Weit-
sicht bewiesen und mit dem Neubau vor über 20
Jahren am neuen Standort in Humboldt-Grem-
berg ein stabiles Fundament für die selbständige
Innungs-, Ausbildungs- und Prüfungsarbeit gelegt.
Somit ist es uns möglich, vordringlich die Interes-
sen unseres Kölner SHK-Handwerks im Blick zu
haben. Des Weiteren ist die Innung auch nach den
Statuten unseres Zentralverbandes SHK Kompe-
tenzZentrum für Gebäude- und Energietechnik.
Neben den überbetrieblichen 11 Kursangeboten
in der Grund-, Mittel- und Oberstufe zur Ausbil-
dung zum Anlagenmechaniker SHK hat die Innung
ein über Jahre immer stärker ausgebautes umfang-
reiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen für
die SHK-Fachkräfte und Interessierte. Ich kann Ih-
nen an dieser Stelle unseren seit 2012 erscheinen-
den Jahresbericht empfehlen, aus dem Sie diese
und andere tolle Entwicklungen der Innung erse-
hen können. Aber auch die monatlich vorliegende
SHK Info informiert und berichtet neben SHK-spe-
zifischen Themen über unser Leistungsangebot.
Rund um unsere Innung
Geschäftsführer Jörg Wermes
Innung
5SHK Info 03-2020
Was finden Sie gut an dem SHK Beruf?
Das Berufsbild bietet jedem Interessierten eine
Vielzahl von Möglichkeiten. Das steckt schon in
den drei Buchstaben SHK. Sanitär, Heizung und
Klima. Was einerseits seit 2003 durch die Zusam-
menlegung der Berufsfelder des Gas- und Was-
serinstallateurs und des Zentralheizungs- und
Lüftungsbauers aufgrund der einheitlichen Aus-
bildungszeit eine Herausforderung für die Ausbil-
dung geworden ist, ist andererseits für die Vielfalt
der beruflichen Einsatzmöglichkeiten ein Pfund.
Dieses Plus an Möglichkeiten gibt es in nur ganz
wenigen Handwerksberufen.
Was stört Sie in unsere Branche?
Diese Frage möchte ich für das Gesamthandwerk
beantworten: Vielen, egal ob Elternhaus, Schule
und Beratung allgemein, ist leider weiterhin nicht
bewusst/bekannt, dass eine Ausbildung im Hand-
werk keine Sackgasse ist. Jeder junge Mensch
kann sich entsprechend seiner Neigungen und
Fähigkeiten nach einer Ausbildung zum Gesellen
weiterentwickeln. Ob beruflich oder durch Auf-
nahme eines Studiums. Alle Ausbildungsabschlüs-
se ob als Techniker, Meister, Bachelor oder Master
stehen nach einer Gesellenausbildung grundsätz-
lich offen. Zudem gibt es insbesondere im SHK-
Handwerk spezielle Qualifikationslehrgänge für
den beruflichen Aufstieg wie z. B. zum SHK-Kun-
dendiensttechniker oder zur SHK-Fachkraft für
Wärme- und Klimapumpenanlagen, die die In-
nung anbietet.
Was sind Ihre Zukunftsgedanken in Bezug auf die SHK Innung?
Die Innung wird getragen von Ihren Mitglieds-
und Ausbildungsbetrieben. Das starke Engage-
ment vieler Betriebsverantwortliche im Ehrenamt
für die Innung, ob im Vorstand, im Prüfungsaus-
schuss oder in anderen Funktionen ist Garant
dafür, dass die betrieblichen Anforderungen der
SHK-Betriebe an die Ausbildung und die Fort- und
Weiterbildung Eingang in die Innungsarbeit fin-
den. Mit mir sind wir aktuell 17 Innungsmitarbei-
ter, die an den Themen Aus-, Fort- und Weiterbil-
dung arbeiten. Bestimmte Trends sind bereits jetzt
zu erkennen. Z. B., dass die Betriebsgröße bezo-
gen auf die Mitarbeiterzahlen größer wird. Das
Wissen in den jeweiligen betrieblichen Abteilun-
gen vertieft sich und damit steigen auch die Qua-
lifikationsanforderungen an die Mitarbeiter. Wir
sollten nicht mehr von einem Fachkräftemangel
im SHK-Handwerk sprechen, sondern von einem
attraktiven Angebot. Denn das derzeitige Über-
angebot für Fachkräfte im SHK-Handwerk gilt es
weiter mit einer qualifizierten Ausbildung und um-
fangreichen Angeboten in der Fort- und Weiter-
bildung zu begegnen. Die Innung lebt von dieser
Qualifizierung. Daher heißt es, alles zu unterneh-
men, um hier weiter erfolgreich zu sein.
Welche Worte geben Sie jungen Men-schen auf den Weg?
Manchmal habe auch ich neben den Innungsmit-
arbeitern, die Tag täglich in den Ausbildungswerk-
stätten, in der Lehrlingsverwaltung oder der Be-
treuung der Fort- und Weiterbildung mit unseren
„Kunden“ zu tun haben, die Möglichkeit junge
Menschen zu beraten oder den nötigen Schubs zu
geben. Oft zeigt es sich, dass diese nicht wissen,
welche Informations- und Beratungsmöglichkei-
ten sie haben. Die Innung ist und kann hier ein
wichtiger Partner sein, dies sollten sie wissen und
es auch nutzen. Wer fragt, dem kann geholfen
werden.
Innung
Wichtige Terminverschiebung !!!Die für den Zeitraum 10.-13. März 2020 geplante SHK Messe Essen
wird in den Spätsommer verschoben undfindet vom 01.-04. September 2020 in der Messe Essen statt.
Die Verschiebung war aufgrund der Verbreitung des Corona-Viruserforderlich geworden.
6 SHK Info 03-2020
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06.06.2020in Köln
Der Arbeitskreis Technik stellt die App des Monats vor:realityMobileNeue Chancen werden Wirklichkeit. Es geht um
einen neuen Service für Fachhandwerker – enorm
professionell und kostenlos. Richter + Frenzel
macht die Bad-Präsentation mobil. Anwendbar
in der Kundenwohnung, auf der Baustelle oder
im Büro. Dafür hat der Fachgroßhändler eine
neuartige Technologie entwickeln lassen: rea-
lityMobile. Wenn man so will, kündigt sich hier
wieder einmal eine Erfolgsstory an. Denn eine
erfolgreiche Vorgeschichte gibt es dazu bereits:
die Badplanung im Rahmen der realityPro-Bera-
tung, die es den Endkunden ermöglicht, schon
im Bad-Center mit der berühmten VR-Brille vor
Augen auf wundersame Weise das von ihm aus-
gewählte Bad gleichsam zu sehen, zu betreten,
zu erleben. In einer Rundumsicht von 360 Grad!
Das digitale Bad- hier ist es mit den Händen zu
greifen. Jetzt folgt die nächste Stufe. Ab sofort
kann jeder Fachhandwerker das Feuer dieser Be-
geisterung selbst entfachen. Eine App macht es
möglich. In ihr kann er alle zugeschickten Planun-
gen übersichtlich verwalten. Und mit ihrer Hilfe
kann er im direkten Zusammenspiel mit dem End-
kunden per Laptop, Tablet oder Smartphone das
Planungsergebnis perfekt visualisieren, sodass der
Zauber eine Rundumsicht in Virtual Reality auch
außerhalb der Bad-Center erlebt werden kann.
Die Präsentation wird mobil. Er handelt selbst,
berät selbst, entscheidet über Produkte, Ausstat-
tung und Anordnung.
Viele Grüße
Euer Arbeitskreis Technik
für Android für iOS
Aus der Praxis
Innung
8 SHK Info 03-2020
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TOP-Zuschuss für neue Heizungen
Das Bundeswirtschaftsministerium hat neue För-
derrichtlinien zur Heizungsmodernisierung ausge-
arbeitet, die zum 1. Januar 2020 in Kraft getreten
sind. Weil die neuen Bestimmungen insgesamt
sehr umfangreich sind, konzentrieren sich die fol-
genden Details auf die Förderung im Gebäudebe-
stand, für die das Bafa (Bundesamt für Wirtschaft
und Ausfuhrkontrolle) zuständig ist. Die Antrag-
stellung muss vor Baubeginn erfolgen. Folgende
Sanierungen werden in dieser Sparte gefördert
(Fördersätze in Klammern):
1. Wärmepumpen zur kombinierten Warmwasser-
bereitung und Raumheizung von Gebäuden (35
%), Luft/Luft-Wärmepumpen werden allerdings
nicht gefördert.
2. Biomasseanlagen wie beispielsweise Pellet-,
Scheitholz- und Hackschnitzelkessel sowie Pellet-
öfen mit Wassertasche (35 %).
3. Solarkollektoranlagen zur Warmwasserberei-
tung sowie als Kombination von Heizungsunter-
stützung und Warmwasserbereitung (30 %).
4. Gas-Hybridheizungen (30 %), wenn sie eine
Kombination bilden aus Gas-Brennwertkessel und
einem der oben genannten Wärmeerzeuger.
5. Gas-Brennwertheizungen „Renewable Ready“
(20 %), wenn der Kessel einschließlich Pufferspei-
cher und planerischer Leistung für den Einsatz von
erneuerbaren Energien vorbereitet ist. Die Nach-
rüstung der fehlenden Bauteile (zum Beispiel So-
larkollektoren) muss innerhalb von zwei Jahren
erfolgen.
Bei einem Wechsel von einer Ölheizung zu einer
der oben genannten Heizformen erhöhen sich die
Fördersätze um zusätzlich 10 %. Bei einer Wär-
mepumpe erhöht sich damit der Fördersatz auf
45 %. Dieses Plus soll dem größeren Umfang an
Umstellungskosten Rechnung tragen.
Das System Ölheizung in seiner Grundausstat-
tung berücksichtigt die neue Förderrichtlinie
nicht mehr. Wenn allerdings ein Öl-Kessel mit er-
neuerbaren Energien gekoppelt wird, ist dieser
Kostenanteil förderfähig. Ein Ölheizungssystem,
das mit einer der vorgenannten Lösungen 1 bis 3
kombiniert wird, kann für diese ergänzenden Be-
standteile also finanzielle Unterstützung bekom-
men. Darüber hinaus werden auch erforderliche
Nebenarbeiten (z. B. Durchbruch, Fundament, hy-
draulischer Abgleich) mit dem jeweiligen Förder-
satz bezuschusst.
Neben der zuvor beschriebenen Bafa-Förderung
gibt es außerdem für die Sanierung bzw. den
Neubau von besonders effizienten Gebäuden
Förderungen, die über die KfW (Kreditanstalt für
Wiederaufbau) beantragt werden können. Beide
Förderwege sind teilweise sogar kombinierbar.
Auch auf Länder- oder kommunaler Ebene kann
es weitere Unterstützung geben, bei der die Ku-
mulierbarkeit jedoch zu überprüfen ist.
In den kommenden Wochen werden weitere De-
tails zu den Förderrichtlinien für die Heizungs-
modernisierung veröffentlicht. Aktuelles und
ausführlichere Hintergrundinfos bietet die SHK-
Berufsorganisation ihren Mitgliedsbetrieben un-
ter www.zvshk.de in der Rubrik „Installateur und
Heizungsbauer“.
© Bild: ZVSHK
Heizungsmodernisierung: Wer beispielsweise seine Ölheizungerneuert und dabei einen Zuge-winn durch regenerative Energien einplant, kann mit erheblichem Fördergeld rechnen.
Innung
9SHK Info 03-2020
Bei Rückfragenzum Wettbewerb oder für
eine Bewerbungsberatung
wenden Sie sich bitte an
Herrn Dr. Eickhoff, stv. GF
Bildungspolitik/Stiftungs-
vorstand,
Tel.: 0221 2022-247,
E-Mail:
Ausschreibung Top-Ausbildungsbetrieb 2020
Die Stiftung „Pro duale Ausbildung“ der Hand-
werkskammer zu Köln verleiht auch in diesem Jahr
den Ausbildungspreis „Top-Ausbildungsbetrieb“.
Durch die Preisverleihung werden Betriebe ins
Rampenlicht geholt, die sich in besonderem Maße
für die Ausbildung von Jugendlichen engagieren.
Zugleich wird der Stellenwert der dualen Ausbil-
dung hervorgehoben. Interessierte Betriebe kön-
nen sich bewerben als Top-Ausbildungsbetrieb,
wenn Sie
• seit mindestens fünf Jahren ausbilden und
• derzeit zumindest einen Lehrling haben und
• seit Bestehen des Unternehmens mindestens
zehn Lehrlinge ausgebildet haben
• oder in den letzten fünf Jahren ununterbro-
chen Lehrlinge ausgebildet haben.
Die Bewerbungen für den TOP-Ausbildungsbe-
trieb 2020 müssen bis 31.03.2020 bei der
Stiftung „Pro duale Ausbildung“
Heumarkt 12
50667 Köln
Fax 0221 2022-292 oder
E-Mail [email protected]
eingehen. Betriebe die sich in den vergangenen
Jahren bereits um den TOP-Ausbildungsbetrieb
beworben haben, können sich erneut bewerben
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Innung
10 SHK Info 03-2020
Der Installateur fragt – der Sachverständige antwortet
In dieser Rubrik beantwortet ein öffentlich
bestellter und vereidigter Sachverständiger im
Installateur- und Heizungsbauerhandwerk eure /
Ihre Fragen!
Heute nimmt Ferdinand Schurz Stellung zu fol-
gender Frage:
Darf ich guten Gewissens Discounter-Armaturen montieren?
Immer wieder werden wir von Kunden mit Ar-
maturen-Preisen vom Discounter konfrontiert: Kü-
chen-, Waschtisch-, Dusch- und Wannenarmatu-
ren ab 24,99 Euro. Niemand weiß, ob diese für
die Trinkwasserinstallation zugelassen sind und ob
sie eingebaut werden dürfen. Ein DVGW-Siegel ist
nicht mehr erforderlich, allerdings dürfen in Trink-
wasser-berührten Teilen nur Materialien verbaut
sein, die in der Positiv-Liste des Umweltbundes-
amtes aufgeführt sind.
Anfang Januar 2020 warb Aldi Süd mit einer
Einhebelwaschtischarmatur zu einem Preis von
knapp 30 Euro. Die Armatur wurde als „Design-
Badarmatur“ der Marke Easy Home beworben.
Meine Internet-Recherche ergab keine erkennba-
re Quelle, bei der Zertifikate, Zulassungen oder
Prüfsiegel zu finden gewesen wären. Auf mei-
ne Anfrage an Aldi Süd („Ist diese Armatur für
die Trinkwasserinstallation geeignet? Können Sie
den Nachweis erbringen, dass in dieser Arma-
tur ausschließlich Materialien verbaut sind, die
in der Positiv-Liste des Umweltbundesamtes für
den Kontakt mit Trinkwasser aufgelistet sind?“)
erhielt ich bis heute keine Antwort. Diese Arma-
tur sollte demnach besser nicht montiert werden.
Im LIDL Onlineshop wird aktuell u.a. eine Spülti-
scharmatur „London“ mit ausziehbarem Auslauf
angeboten. Bei den Produktdetails steht wörtlich
„Inklusive Qualitäts-Anschlussschläuche gemäß
aktueller Norm KTW / W270 und DVGW und
LGA-geräuschgeprüfter Mischdüse“. Die Schläu-
che sind demnach geeignet - aber was ist mit der
Armatur selbst? Deren Eignung für die Trinkwas-
serinstallation wird nicht erwähnt. Bei den Tech-
nischen Details gibt es den Hinweis auf einen ma-
ximalen Betriebsdruck von 3 bar - Anschlussart
Hochdruck. Gemäß DIN 1988-200 müssen alle
Teile von Trinkwasseranlagen für einen zulässigen
Betriebsüberdruck von 10 bar bemessen sein. So-
mit sollte auch dieses Produkt nicht in die Trink-
wasserinstallation montiert werden.
Die oben gestellte Frage ist nicht pauschal zu be-
antworten. Wichtig ist für jede Armatur mindes-
tens der Nachweis, dass nur Materialien aus der
UBA-Positiv-Liste verbaut wurden!
Der Endkunde kennt diese Details natürlich nicht
und kann nur schwer nachvollziehen, dass die
vom Fachhandel gelieferten Armaturen deut-
lich teurer aber in der Regel nachweisbar für die
Trinkwasserinstallation geeignet sind. Eine expli-
zite Kennzeichnungspflicht für alle Armaturen in
Bezug auf die Eignung für Trinkwasser wäre wün-
schenswert. Bis es soweit ist, halte ich eine Auf-
klärung des Kunden durch uns Installateure für
unbedingt erforderlich.
Der Sachverständige
Ferdinand Schurz
Innungsmitglied
Seit 2010 als öffentlich
bestellter und vereidigter
Sachverständiger für
das Installateur- und
Heizungsbauerhandwerk
tätig.
Hintergasse 9
51143 Köln
Tel.: 02203 / 8 02 60
Fax: 02203 / 8 02 61
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Praxis
Anmeldeschluss der Gesellenprüfung Teil 2 bis zum 13.03.2020
Anmeldeschluss der Gesellenprüfung Teil 1 bis zum 30.03.2020
05.05.2020 Schriftliche Gesellenprüfung Teil 2 in der Innung SHK
14.05.2020 Mitgliederversammlung mit Vorstandswahlen
19.06.2020 Lossprechungsfeier
Ausblick auf Termine und Veranstaltungen 2020
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
in meinem letzten Bericht „Wie wichtig ist die regelmäßige Wartung des Wasserfilters?“ habe ich mich
etwas von der Realität beeinflussen lassen. Natürlich muss der Wasserfilter gemäß DIN EN 806 „Tech-
nische Regeln für Trinkwasser-Installation“, Teil 5 „Betrieb und Wartung“, Tabelle A.1, halbjährlich einer
Inspektion bzw. einer routinemäßigen Wartung unterzogen werden. Herzlichst F. Schurz
11SHK Info 03-2020 11
Tariferhöhung und Auswirkungen auf den VollkostensatzAufgrund des Tarifabschlusses vom 23. Januar 2020
werden die Löhne und Gehälter zum 1. Februar um
2,85 Prozent erhöht. Nach jeder tariflichen Erhö-
hung ermittelt der Fachverband SHK NRW den Voll-
kostensatz eines Kundendienstmonteurs in Form
einer Musterrechnung. Dabei werden die Eckdaten
des Betriebsvergleiches zugrunde gelegt. Der aktu-
ell ermittelte Wert liegt bei 79,20 Euro.
Als Download finden Sie unter www.shk-nrw.de
SHK-Know-How „Kosten einer Arbeitsstunde“ mit
dem Kuchendiagramm.
Es zeigt, wie sich der Vollkostensatz zusammensetzt
und erläutert die einzelnen Positionen. Damit ent-
hält es auch wichtige Informationen für interessier-
te Kunden. Zusätzlich finden Sie eine ausführliche
Kalkulationshilfe mit vielen weiteren Informationen
rund um das Thema. Denken Sie an die Anpassung
Ihrer Verrechnungssätze!
Gerne unterstützt Sie Ihr Fachverband bei der Er-
mittlung Ihrer betrieblichen Werte.
Recht
Sie haben Fragen?
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Alfred Jansenberger
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Mit 10 Werkstätten/Laboren, dem Solar-Schulungsgebäude, modernste technische Anlagen, eine der größten Hydraulikwände Deutschlands, die Abwasser-Demonstrationswand und mit neuesten Mitteln ausgestattete Unterrichträume garantiert unser KompetenzZentrum im Bereich "Gebäude- und Energietechnik" Aus-, Fort- und Weiterbildung im SHK-Bereich auf höchstem Niveau.
Fort- und Weiterbildungsangebote 2020
• SHK-Kundendiensttechniker• Obermonteur/ Bauleiter• Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten• Elektrotechnik für SHK-Meister / SHK für Elektromeister • TRGI 2018 und TRWI 2017/Workshop für Monteure• TRGI und TRWI nach § 7a HWO• Jährliche Qualifikation für Konzessionsträger TRGI/TRWI• Wärmepumen kombiniert mit Photovoltaikanlagen
Abwasserhydraulik /-technik• Lüftungs- und Klimatechnik im SHK-Handwerk• Gebäudeautomation im SHK-Handwerk• Die lehrenden Gesellen• Mitarbeiterführung• Knigge für Handwerker• Hydraulik für SHK Monteure• SHK-Fachkraft für Klima- und Wärmepumpen• Fachpraxis für Mitarbeitende im SHK-Büro• DIN EN 12831• Solaranlagen (Workshop für Monteure)• Energiesparen mit kontrollierter Wohnraumlüftung• Energie aus Biomasse (Pellets)• Schweißen im Heizungsbau – Spezial• Brand-Schallschutz• Feuerungstechnik• Planung Vorwandinstallation Modul I und II
Weitere Informationen und die Anmeldeformulare zu den einzelnen Seminaren und Fortbildungen können unter www.shk-innung-koeln. de abgerufen werden oder sprechen Sie direkt mit Herrn Bäcker, Telefon (0221) 837 12 47.
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