Semana 2. trabajo decente
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TRABAJO DECENTE
Abogada Paola Reyes
ISCOD-WIEGO
Primera Semana
TRABAJO DECENTE
Concepto acuñado por Juan Somavía, en primer informe como Director General de la OIT en 1999 por el deterioro de los derechos del trabajador en el 90 por la globalización
TRABAJO DECENTE• Resume la aspiración laboral
de personas en relación a sus ingresos, derechos, estabilidad familiar y desarrollo personal.
• Se aplica al trabajador, mujer y hombre, en economía formal e informal, en trabajo asalariado o autónomo; en campo, industria y oficina.
• Es medio para reducir pobreza y lograr desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.
TRABAJO DECENTE
Condiciones que tener relación laboral para cumplir con estándar laboral internacional:
Libertad (sindical, negociación colectiva y lucha contra el trabajo forzoso)
TRABAJO DECENTE
Igualdad (Lucha contra la discriminación)
TRABAJO DECENTE
Seguridad (Social y protección contra riesgos laborales y el desempleo)
TRABAJO DECENTE
Dignidad humana (erradicación del trabajo infantil y diálogo social)
TRABAJO DECENTE
PARA RECORDAR
Si una relación laboral estar por debajo de estos estándares significa que en la misma se ha violado los DDHH del trabajador.
DIÁLOGO SOCIAL
Modalidad de participación social
Proceso de construcción conjunta para la toma de decisiones
DIÁLOGO SOCIAL
A base de consultas y consensos en contexto de democracia, participación ciudadana y responsabilidad social.Para la resolución de conflictos, la equidad social y una eficaz aplicación de políticas sostenibles.
DIÁLOGO SOCIAL
Temas de interés para el DS:• Lucha contra la pobreza• Sub-empleo y desempleo• Derechos laborales y
protección social• Igualdad de
oportunidades• Economía informal• Migración laboral
DIÁLOGO SOCIAL
Para que sea efectivo se requerirá de:
• Sindicatos fuertes e independientes,
• Voluntad política y compromiso para el diálogo social y
• Respeto a Do. de LS y negociación colectiva.
DIÁLOGO SOCIAL
NATURALEZA– Consultiva.– Negociadora.– Decisoria.– Ejecutiva.
Sin que las partes pierdan su identidad ni abandonen sus objetivos.
DIÁLOGO SOCIAL
FORMAS:Bipartito, tripartito o Multipartito
Centralizado o descentralizado
Institucionalizado o “ad hoc”
Permanente o ocasional
Monotemático o pluritemático
El tripartismo o cooperación tripartita: Forma de DS entre la ADM. pública e interlocutores sociales (OOEE – OOTT), quienes colaboran en formulación de la política, normas y programas.
DIÁLOGO SOCIAL
• Convenio sobre la consulta tripartita (NIT) (No. 144) 1976
• Recomendación sobre la consulta (ramas de actividad económica y ámbito nacional) (No. 113) 1960
• Recomendación sobre la consulta tripartita (actividades de la OIT (No. 152) 1976
DIÁLOGO SOCIAL