Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010
-
Upload
rusman-r-manik -
Category
Education
-
view
18.001 -
download
8
description
Transcript of Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010
![Page 1: Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052207/547b6ba0b4af9fea158b4e78/html5/thumbnails/1.jpg)
1
R.e.n.c.a.n.a. S.t.r.a.t.e.g.i.k.
Rusman R. Manikswamandiri.wordpress.com | 081 668 9361
![Page 2: Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052207/547b6ba0b4af9fea158b4e78/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Apakah Renstra SKPD ?
Renstra SKPD = Rencana Strategis SKPD
Dokumen perencanaan SKPD untuk periode 5 (lima)tahun.
Disusun sesuai tupoksi SKPD,berpedoman pd RPJMD &bersifat indikatif
Memuat:1. Visi2. Misi3. Tujuan4. Strategi5. Kebijakan6. Program7. Kegiatan
DISAHKAN dngKEPUTUSAN KDH, 1
bln stlh Perda RPJMD, &DITETAPKAN Ka SKPD
7 hari stlh pengesahan
![Page 3: Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052207/547b6ba0b4af9fea158b4e78/html5/thumbnails/3.jpg)
312 Kriteria Renstra SKPDyang Berkualitas
3. Dibangun dari data & informasi yg akurat dandpt dipertanggungjawabkan.
4. Renstra SKPD terkait kuat dng RPJMD, yaitu:hubungan antara tujuan RPJMD dngtujuan/sasaran SKPD = terkait scr langsung dlmhubungan sebab akibat yg kuat.
Apakah kriteria Renstra SKPD yang berkualitas ?
1. Substansinya berorientasi utk memberdayakan masyarakatpelanggannya (masyarakat berhasil mewujudkan tujuannya)
2. Disajikan dlm sistematika yg tepat (sesuai dng arahan perUUan).
[ 1 / 3 ]
![Page 4: Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052207/547b6ba0b4af9fea158b4e78/html5/thumbnails/4.jpg)
4
5. Hubungan antar substansi di tiap BAB terkait dlm hubungansebab-akibat yg kuat.
6. Mendeskripsikan secara spesifik ttg: target kinerja apa yg harusdiwujudkan oleh SKPD kita dan bersama dng SKPD mana?
7. Hubungan antar KOMPONENRENSTRA SKPD saling terkait secaraerat dlm hubungan sebab-akibat ygkuat.Komponen Renstra = Visi, Misi, Tujuan,Sasaran, Strategi dan Kebijakan sertaProgram dan Kegiatan.
12 Kriteria Renstra SKPDyang Berkualitas [ 2 / 3 ]
![Page 5: Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052207/547b6ba0b4af9fea158b4e78/html5/thumbnails/5.jpg)
5
8. Indikator dan target kinerja dirumuskan secara SMART- C.
SMART = spesifik, terukur, dapat dicapai, logis, memiliki batasan waktu sertadpt dicapai scr berkelanjutan.
10. Disusun dng PROSEDUR YG TEPAT
11. DISAHKAN dng KEPUTUSAN KDH, 1 bln stlhPerda RPJMD, & DITETAPKAN Ka SKPD 7 hari stlhpengesahan
12. Disepakati dan menjadi komitmen semuapara pihak terkait (internal & eksternal)
9. Usulan program dan kegiatan dlm RENSTRA SKPD merupakanSOLUSI TEPAT untuk: mengatasi PERMASALAHAN yang TEPAT
memanfaatkan PELUANG yang TEPAT
12 Kriteria Renstra SKPDyang Berkualitas [ 3 / 3 ]
![Page 6: Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052207/547b6ba0b4af9fea158b4e78/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Apakah isi buku Renstra SKPD ?
![Page 7: Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052207/547b6ba0b4af9fea158b4e78/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Sistematika Renstra SKPD [ 1 / 8 ]
![Page 8: Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052207/547b6ba0b4af9fea158b4e78/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Sistematika Renstra SKPD [ 2 / 8 ]
Sumber: LAKIPdan LapKinerjabeberapatahun yg lalu
![Page 9: Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052207/547b6ba0b4af9fea158b4e78/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Sistematika Renstra SKPD [ 3 / 8 ]
![Page 10: Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052207/547b6ba0b4af9fea158b4e78/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Sistematika Renstra SKPD [ 4 / 8 ]
![Page 11: Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052207/547b6ba0b4af9fea158b4e78/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Sistematika Renstra SKPD [ 5 / 8 ]
![Page 12: Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052207/547b6ba0b4af9fea158b4e78/html5/thumbnails/12.jpg)
12
CONTOH BENTUK ISIAN Tabel 5 di BAB 5Rencana Program, Kegiatan, Indikator Kinerja, Kelompok Sasaran, dan Pendanaan Indikatif
[ 6 / 8 ]
![Page 13: Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052207/547b6ba0b4af9fea158b4e78/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Sistematika Renstra SKPD [ 7 / 8 ]
![Page 14: Sekelumit tentang Renstra SKPD berdasarkan Permendagri 54 tahun 2010](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022052207/547b6ba0b4af9fea158b4e78/html5/thumbnails/14.jpg)
14
CONTOH BENTUK ISIAN Tabel 6 di BAB 6Indikator Kinerja SKPD yang mengacu pada Tujuan dan Sasaran RPJMD
[ 8 / 8 ]