SAP FORUM ANKARA - ERETEAM
-
Upload
sap-turkiye -
Category
Data & Analytics
-
view
148 -
download
2
Transcript of SAP FORUM ANKARA - ERETEAM
SAP Uzaktan Öğrenme (E-Learning)
Yusuf Arslan / Eğitim Çözümleri Teknik Mimarı
Sık sık bunları mı düşünüyorsunuz?
Ofis içi ve dışı detaylı eğitimi sağlıyor mu?
Eğitim ve buna bağlı altyapı maliyetini düşürme ihtiyacı
Çalışan becerileri ve pozisyona uygunluğu
Zorunlu ve sosyal eğitim ihtiyaçlarını destekliyor mu?
Kullanıcı tarafından kolaylıkla içerik oluşturulabilir mi?
Danışma ve süreç giderlerini nasıl azaltabilirim?
Tüm BT ekibi için tek bir yardım kaynağı materyali oluşturabilir miyim?
Süreçler, eğitimler ve test dokümantasyonları yeterince güncel mi?
Tüm çalışanlar gerekli bilgiye ihtiyaç duydukları her an mobil cihazlarıyla ulaşabilirler mi?
Yetenek Gelişimi
ile Gelen Büyüme
Teknoloji Kullanımı
48% 65 yaşına kadar
çalışma beklentisindedir
90% Sosyal medya
teknolojilerini kullanan
işletmelerin yöneticilerinin
90%ı büyük miktarda
fayda gördüklerini beyan
etmiştir
60% Hindistan, Güney
Asya ülkelerinin ve
Afrika’nın 60%ının
küresel iş gücünde
büyüme gerçekleşmiştir +1.7B Çalışan 2015
yılında mobil teknolojileri
kullanıyor olucak
70% Son 30 yılda
Amerika Birleşik
Devletlerinin ekonomik
büyümesinin 70%’ine
eğitimli çalışanlar
tarafından yön verilmiştir
1) Deloitte 2011, 2) McKinsey Global Institute 2012 3) US Department of Education 2013, 4) McKinsey Quarterly March 2013, 5) IDC’s Digital Universe Study, Sponsored by
EMC December 2012, 6) McKinsey “Economic conditions Snapshot” 2010, 7) Deloitte “Extracting Maximum value from intangible assets”, 2010
65% 2015’te elde
edilen master
derecelerinin 65%’i
kadınlar tarafından
alınacak
Küresel Makro Trendlere Ayak Uydurmaya Çalışıyor musunuz?
Toplumsal İşgücü
İstatistikler Değişiyor
80% Bir şirketin total
değerinin %80 ‘i bilgi
birikimi,uzmanlık alanları
gibi soyut kavramlardan
oluşur
SAP Eğitim Çözümleri & Kurumsal Öğrenme
İnsan Kaynaklarına Bütünsel Bakış
SAP İnsan Kaynakları Yönetimi Ürün Portföyü
İşgücü Planlama ve
Analiz
Raporlama
Analiz
Planlama
Temel HR ve Bordro
Organizasyon Yönetimi (OM)
Personel Yönetimi (PA)
Haklar
Bordro Yönetimi
Çalışan Servisi
Yönetici Servisi
Ortak Hizmetler
Yetenek Yönetimi
Bireysel Performans Yönetimi
Ücret Yönetimi
Yetenek Yönetimi ve Kalibrasyon
Yedekleme Yönetimi
Yetenek Gelişimi
İşe Alım
Zaman ve Devam Yönetimi
Zaman Yönetimi
Vardiya Planlama
Çalışan Verileri
Organizasyon Verileri
Yetkinlik Verileri
Eğitim
En kapsamlı, Yenilikçi Eğitim Çözümü
• Eğitmen ışığında eğitim
• e-Eğitim
• Görev odaklı iş başı eğitim
• Sınavlar/ değerlendirmeler
• Raporlar ve gösterge tabloları
SAP ile Eğitim
• Rehberlik / gelişim
• Konsept amaçlı iş başı eğitim
• Konunun uzmanlarından gerçek zamanlı
bilgi akışı
• İşbirlikçi gruplar ve topluluklar
SAPJam yoluyla Sosyal
Öğrenme Eğitim Yönetim Sistemi (LMS)
Öğrenme Metrikleri-Analizler
• Kendini yönetebilen depolama
• Tam yönetilen servis
• Akamai aracılığıyla İçerik Dağıtım Ağı
Servis Olarak İçerik
E-Ticaret ile Büyütülmüş Kurumlar
Mobil Platform aracılığıyla Mobil Eğitim
SAP Kurumsal Öğrenme
Bütünleşik Bir Eğitim Yönetim Sistemi
SAP
Kurumsal Öğrenme
Analizler
Yazar ve Test Ortamı
Öğrenme Yönetimi Sistem
İçerik Yönetimi
Öğrenme
Portali
Sanal Sınıflar SCORM
AICC
Analitik
Raporlama
SAP Kurumsal Öğrenme Roller
Katılımcılar
Profil görüntülemek,
İlerlemeyi takip etmek
Tarihçe
Bireysel öğrenme
planları
Zorunlu alınması
gereken eğitimleri
Eğitim içeriğini yükler veya
dışarı aktarır
Eğitim içeriğini testleri ve
değerlendirmeleri hazırlar
İçerik Hazırlayıcılar
SAP Kurumsal
Öğrenme
Eğitim
Yöneticisi
Kursları ve eğitim
programlarını yönetir
Aktiviteleri takip etmek
Sanal sınıfları açmak
Yöneticiler
Yetersiz niteliklere ulaşabilme
Kurs katılımcılarını, iptallerini,
kursun kazandırdığı nitelikleri ve
kurs sertifikalarını onaylama
Eğitim – Kurumsal Öğrenme Katılımcı
Araştırma
Arama
Öğrenme
Test
Katılımcı Rolü – Profil Eşleştirmesi Katılımcı
Araştırma
Arama
Öğrenme
Test
Kurs Değerlendirmesi Katılımcı
Araştırma
Arama
Öğrenme
Test
Katılımcı Bilgilendirmesi Katılımcı
Araştırma
Arama
Öğrenme
Test
Yönetici Rolü – Eğitimleri Görüntüleme Yetkisi Yönetici
Önerme
Atama
Onaylama
Raporlama
Yönetici Rolü – Eğitimleri Görüntüleme Yetkisi Yönetici
Önerme
Atama
Onaylama
Raporlama
Kolay Yönetilebilir Eğitmen Ekranları Eğitmen Rolü
Eğitir
Takip & Öneri
Eğitim Uzmanı Eğitim Uzmanı
Katalog
Kaynak
Rapor
Sanal Sınıf Eğitimleri
Sunum/ Paylaşım Alanı
Katılımcı Listesi
Soru/cevap
Kamera ve Sesli Konferans Dosya Paylaşımı
Notlar
SAP JAM ile Sosyal Öğrenme
Performans Hızını Arttırarak Öğrenme
Etkisini Yükseltiyor
Herkes birbiri ile bağlantı halinde hareket eder ve
kolayca iş birliği yapılabilir
Tüm çalışanların istedikleri gibi yönetebildiği bir
arayüz
Eğitim verilerinin küçük boyutlarda
saklanabilmesini ve anında erişim imkanı
Zengin mobil uygulamaları sayesinde her yerden
çalışma imkanı
«SAP Eğitim Teknolojileri Size Bütünleşik Eğitim İmkanı Sağlar»
Peki Neden Bütünleşik Eğitim?
Bireysel
Öğrenme
40% 50% Zorunlu
Eğitim
15% Zorunlu
Eğitim
Bireysel
Öğrenme
5%
Potansiyel Bütünleşik Eğitim:
Finans
Sosyal Eğitim
10%
Sosyal Eğitim
80%
Potansiyel Bütünleşik Eğitim:
Satış
Potansiyel Bütünleşik Eğitim:
Taşımacılık
Sosyal Eğitim
10%
Bireysel
Öğrenme
10% 80% Zorunlu
Eğitim
Potansiyel Bütünleşik Eğitim
Perakendecilik
Bireysel
Öğrenme
10%
20% Zorunlu
Eğitim
Sosyal Eğitim
70%
Tüm Bu İçeriği Nasıl Oluşturacağız?
*
*
Microsoft
Mac OS
Citrix Green Screen
iOS
Android
TEK
PLATFORM
İnteraktif
Deneyim Doküman Kalite
Kontrol
& Test
Karma
Eğitim Simülasyon Mobil Performans
Desteği
İçeriksel
Bilgi Tabanı SAP Kalite
Merkezi
Uygulaması
Peki Bu İçeriği Nasıl Yöneteceğiz?
« Kurumların bünyelerinde bulunan hali hazırdaki İçerik Yönetim Sistemleri kullanılabileceği gibi;»
Her Zaman, her yerden SAP Eğitim
Sistemleri ile Erişebilme İmkanı
Basitleştirilmiş,Uygun Maliyetli Depolama Alanı imkanları
ile İçerik Yönetimi Sağlar
İÇERİĞİNİZ
Ölçme ve Değerlendirme
«SAP Eğitim Çözümleri ile eğitim sürecinizi uçtan uca etkin bir şekilde ölçümleyebilirsiniz»
Eğitim Ortamı İyi miydi?
Sağlıklı Bilgi Akışı Gerçekleşti
mi?
Unutulma Eğilimi Azalttı mı?
Sertifikasyonlar tamamlandı
mı?
Eğitime odaklanılması
Katılımcıların anlık olarak geri
bildirim vermesi
Eğitim esnasında katılımcının
bilgileri kolay hatırlaması
Yanlış anlaşılmaların önüne
geçilmesi
Benchmarks Oluşturma
Eğitim deneyimin
adreslenmesi
Mentorların ve eğitmenlerin
bilgilendirilmesi
Eğitimin
Değerlendirilmesi Sertifikalar
Tanısal Değerlendirmeler
İş başında gözlemsel
değerlendirmeler
Çalışan Davranış
Anketleri
Eğitim Esnasındaki
Ölçümlemeler Quizler
Bilgi Kontrolleri & Testler
Eğitim Öncesi
Ölçümleme Ders Öncesi Testler
Tanısal Değerlendirmeler
İş başında gözlemsel
değerlendirmeler
Çalışan Davranış Anketleri
Analiz için verinin toplanması
Etkin Raporlama & Analiz Yapabilme Yeteneği
Eğitim alanında yaygın olarak kullanılan 100+
değerlendirme kriteri
Kurs Katılım oranları, eğitim maliyetleri,
sertifikalandırılmış çalışan sayısı vb gibi
ölçütlerin, farklı formatlarda raporlanabilmesi
Sektörel Karşılaştırma analizi sağlaması
Eğitim Alanına Yatırımı Neden Yapmalıyım?
Güçlü eğitim sistemi olan organizasyonlar rakiplerine önemli ölçüde üstünlük sağlıyorlar
Inovasyon
46% Pazarda ilk
olma isteği
Verimlilik
37% Daha fazla
çalışan
verimliliği
Zaman
34% Müşteri
ihtiyaçlarına
daha hızlı
yanıt verme
Kalite
26% Kaliteli ürün
sağlama
kabiliyeti
Yetenek
58% Gelecekteki
ihtiyaçları
karşılamaya
hazır olma
Karlılık
17% Pazar payı
lideri olma
Çözüm Yöntemlerimiz
SAP Kurumsal Öğrenme Sistemi SAP Successfactors
Müşterilerimiz
Enerji Finans & Sigortacılık Seyahat & Taşımacılık Perakendecilik
Yusuf Arslan –Eğitim Çözümleri Teknik Mimarı
[email protected] - 0541 486 15 22
Çağlar Kara–Eğitim Çözümleri Proje Yöneticisi
[email protected] - 0530 290 52 65
Emin Özgür –İş Geliştirme Müdürü
[email protected] - 0 530 149 69 26
TEŞEKKÜRLER