SAK:n luottamushenkilopaneeli tammikuu 2017: Harjoittelu ja työssäoppiminen SAK:laisilla...

HARJOITTELU JA TYÖSSÄOPPIMINENSAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELITAMMIKUU 2017N=922

Lähes puolella (48 %) SAK:n luottamushenkilöpaneelin jäsenten työpaikoista on tällä hetkellä harjoittelijoita tai työssäoppijia, joiden harjoittelu liittyy opiskeluun. Tilanteessa ei ole tapahtunut muutosta verrattuna vuoteen 2012.

Eniten heitä on yksityisillä palvelualoilla (60 %) sekä julkisella puolella (57 %).

Työllistämistoimiin liittyviä harjoittelijoita tai työssäoppijoitaon vain pienellä osalla yksityisen sektorin työpaikoista: teollisuus 8 %, kuljetus 10 % ja yksityinen palvelusektori 15 %. Sen sijaan heitä on 38 prosentilla julkisen puolen työpaikoista.

Neljänneksellä työpaikoista on harjoittelusta sovittu yt-menettelyssä työntekijöiden kanssa. Ja vain vajaalla kolmanneksella työnohjauksesta on tehty erillinen suunnitelma.

YHTEENVETOA

SAK - Luottamushenkilöpaneeli 1/2017

45 % luottamushenkilöistä kokee, että työnohjaajat saavat vain niukasti (26 %) tai ei lainkaan (19 %) ohjausta tai opastusta tehtäväänsä.

Luottamushenkilöiden mukaan vain 23 prosentilla työpaikoista työnohjaajat saavat korvauksen ohjaukseen käyttämästään ajasta.

68% luottamushenkilöistä kertoo, että työnohjaus koetaan työpaikalla jonkin verran (61 %) tai erittäin (7 %) kuormittavaksi.

Lähes kolmanneksen (30 %) mukaan harjoittelijoita/työssäoppijoitakäytetään ainakin joskus korvaamaan vakituista työvoimaa – (25 % joskus ja 5 % säännöllisesti). Keskimääräistä useammin näin tehdään julkisella puolella (40 %) ja yksityisillä palvelualoilla (39 %).

Harjoitteluun ja työssäoppimiseen liittyvistä ongelmista luottamushenkilöt pitävät suurimpana sitä, että vastuu työssäoppijan tai harjoittelijan ohjaamisesta on epäselvä, ja että heidät lasketaan työvuorosuunnittelussa henkilöstövahvuuteen.

YHTEENVETOA



4624

228

5428

18

511

1013

1516

30

TeollisuusJulkinen ala

Yksityiset palvelualatKuljetusala

LuottamusmiesTyösuojeluvaltuutettu

Molemmat tehtävät

Henkilöstön määrä1-9

10-1920-2930-4950-99

100-250yli 250

Vastaajat (%)


40

57

60

32

48

35

28

25

35

31

24

12

15

29

19

3

1

4

2

Teollisuus

Julkinen ala

Yksityiset palvelualat

Kuljetusala

Kaikki

Onko työpaikalla harjoittelijoita/työssäoppijoita, joiden harjoittelu liittyy opiskeluun? (%)

Kyllä Kyllä on ollut, muttei juuri nyt Ei Ei osaa sanoa


49

48

35

31

15

19

1

2

2012

2017

Onko työpaikalla harjoittelijoita/työssäoppijoita, joiden harjoittelu liittyy opiskeluun? (%)



8

38

15

10

17

15

22

29

19

20

75

33

51

65

59

3

7

6

6

5

Teollisuus

Julkinen ala


Kuljetusala

Kaikki

Onko työpaikalla harjoittelijoita/työssäoppijoita, joiden harjoittelu liittyy työllistämistoimenpiteisiin (%)



20

17

24

20

50

59

7

5

2012

2017

Onko työpaikalla harjoittelijoita/työssäoppijoita, joiden harjoittelu liittyy työllistämistoimenpiteisiin?(%)



28

27

20

13

25

55

43

53

54

52

16

29

27

33

23

Teollisuus

Julkinen ala


Kuljetusala

Kaikki

Onko harjoittelusta sovittu yt-menettelyssä työntekijöiden kanssa? (%)

Kyllä Ei Ei osaa sanoa


29

25

47

52

24

23

2012

2017

Onko harjoittelusta sovittu yt-menettelyssä työntekijöiden kanssa?



31

36

28

25

31

47

32

44

44

43

22

32

28

31

26

Teollisuus

Julkinen ala


Kuljetusala

Kaikki

Onko työnohjauksesta tehty erillinen suunnitelma? (%)



34

31

41

43

25

26

2012

2017

Onko työnohjauksesta tehty erillinen suunnitelma?



11

14

13

8

12

26

34

23

25

27

27

26

23

28

26

21

11

22

23

19

15

14

19

15

16

Teollisuus

Julkinen ala


Kuljetusala

Kaikki

Saavatko työnohjaajat riittävästi koulutusta ja opastusta? (%)

Kyllä Jonkin verran Niukasti Ei lainkaan Ei osaa sanoa


15

12

27

27

27

26

17

19

15

16

2012

2017

Saavatko työnohjaajat riittävästi koulutusta ja opastusta? (%)

Kyllä Jonkin verran Niukasti Ei lainkaan Ei osaa sanoa


34

16

5

34

23

52

68

76

45

60

14

17

19

21

17

Teollisuus

Julkinen ala


Kuljetusala

Kaikki

Saavatko työnohjaajat korvauksen työnohjaukseen käyttämästään ajasta? (%)



26

23

60

60

14

17

2012

2017

Saavatko työnohjaajat korvauksen työnohjaukseen käyttämästään ajasta? (%)



19

9

12

21

15

59

71

61

39

61

3

10

11

7

7

19

10

16

32

17

Teollisuus

Julkinen ala


Kuljetusala

Kaikki

Koetaanko työnohjaus kuormittavaksi? (%)

Ei lainkaan Jonkin verran Erittäin kuormittavaksi Ei osaa sanoa


16

15

61

61

6

7

16

17

2012

2017

Koetaanko työnohjaus kuormittavaksi? (%)

Ei lainkaan Jonkin verran Erittäin kuormittavaksi Ei osaa sanoa


74

50

51

63

62

18

33

31

22

25

3

7

8

7

5

5

10

10

8

8

Teollisuus

Julkinen ala


Kuljetusala

Kaikki

Käytetäänkö harjottelijoita korvaamaan vakituista työvoimaa? (%)

Ei Joskus Säännöllisesti Ei osaa sanoa


63

62

25

25

5

5

7

8

2012

2017

Käytetäänkö harjoittelijoita korvaamaan vakituista työvoimaa? (%)

Ei Joskus Säännöllisesti Ei osaa sanoa


54

53

59

50

2012

2017

Korvataanko harjoittelijoilla koko- vai osa-aikaista työvoimaa? (%, 2012 n=361, 2017 n=275)

Kokoaikaista työvoimaa Osa-aikaista työvoimaa


47

39

16

12

12

4

4

Työssäoppimiseen tai harjoitteluun ei oleliittynyt erityisiä ongelmia

Vastuu työssäoppijan ja harjoittelijanohjaamisesta on epäselvä

Työssäoppijat tai harjoittelijat lasketaanhenkilöstövahvuuteen työvuorosuunnittelussa

Työssäoppijat eivät noudata työpaikanpelisääntöjä (työaika, tekeminen, yleinen

käytös)

Jokin muu, mikä

Työssäoppijoiden määrä on liian suuri

Työssäoppijat tai harjoittelijat aiheuttavatvaaratilanteita työssä

Mitkä ovat tyypillisimpiä ongelmia harjoitteluun ja työssäoppimiseen liittyen? (%)

SAK:n luottamushenkilopaneeli tammikuu 2017: Harjoittelu ja työssäoppiminen SAK:laisilla...

News & Politics

Transcript of SAK:n luottamushenkilopaneeli tammikuu 2017: Harjoittelu ja työssäoppiminen SAK:laisilla...