Reorganizáció, outplacement a versenyképesség érdekében_Chovan Brigitta
-
Upload
brigittachovan -
Category
Documents
-
view
219 -
download
3
Transcript of Reorganizáció, outplacement a versenyképesség érdekében_Chovan Brigitta
Készítette: Chovan Brigitta
Budapest, 2013. 03. 21.
VI. Országos Tanácsadói KonferenciaBKIK
ISBN szám: 978-963-89734-0-5
SZIE, GTK – Vezetés és szervezés MSc, TDK különdíj
Közösen a jövő munkahelyeiért Alapítvány ösztöndíj
Verseny-képesség
Vezetés-elméleti
modellek
Vállalati stratégiák
Reorgani-záció
Csoportos létszám-leépítés
Out-placement
Best
Practice
Kérdőíves kutatás
• Szakértői mintavétel, Online kérdőív - SZMT tagoknak
• Cél szerinti csoportosítás, 25 tárgyköri kérdés (versenyképesség, reorganizáció, outplacement)
• Eredmény - Sikeres reorganizációt támogató legjobb HR gyakorlatok, reorganizációs folyamat modellje
Szekunder kutatás
• Vállalati anyagok, vezetői interjúk
Minőség, termelékenység, innováció, tanulási képesség
2005-ös Európai Munkafeltétel-felmérés
tartós nyereséget biztosító termék, szolgáltatáskiegyensúlyozottan magas, vagy növekvő piaci részesedésproaktív reagálás a környezeti változásokrakimagasló minőségű erőforrások
auto-nómia
komp-lexitás
önálló ellenőr-zés
tanulás lehető-sége
prob-léma-meg-oldás
Válság hatására sikeres reorganizáció keretében végrehajtott intézkedések
Szervezeti átalakítás, összevonás
Létszámcsökkentés, csoportos leépítés
Általános költségcsökkentés
Képzések szervezése (4+1 munkanap)
Létszám befagyasztása
Bérek/juttatások befagyasztása
Reorganizációs folyamat támogatása Kotter 8 fázisos
modelljével
Forrás: Chovan B (2012)
Kiadványok
ÁtképzésKülső
segítség-nyújtás
Álláskeresés támogatása
Személyes tervek
Érzelmi, operatív
támogatás
Önérték vesztés
csökkentése
Proaktivitás
elérése
Reorganizációs stratégia sikerességét befolyásoló tényezők
kommunikációsstratégia
érdek-képviseletek tájékoztatása
munka-vállalók
tájékoztatása
Érintettek és nem érintettek
Személyes jelenlét
Őszinte, nyílt kommunikáció
Menedzsment támogatása, elkötelezettsége
HR osztály felkészültsége, közreműködése
Válságstratégia megalkotása, akciótervek
A folyamat ütemezése
Működési költségek csökkentése
HR kommunikációs csatornákat alakít ki és működtet
HR vezető megbízható tanácsadó
Hozzájárul, hogy a szervezeti változás végbemenjen
HR partnerként vesz részt a stratégiai döntéshozatalban
Konfliktus esetén hozzájárul eredményes megoldásához
Ügyfélorientáltan, átláthatóan, megbízhatóan működik
HR rendszereire a szervezeti tagoknak szükségük van
Ulrich at al. / Cranet 2009
Hatékonyságjavító stratégiák
Sikeres reorganizációt biztosító HR kompetenciák
Legyünk egyszerre üzleti tanácsadók és felkészült HR szakértők
Figyeljünk, informálódjuk, majd cselekedjünk
Helyezzük az üzleti érdekeket előtérbe
Legyünk meggyőzőek és feddhetetlenek
Váljunk bizalmassá
Gondolkozzunk összefüggésekben
EEM stratégiák szervezet egészére kiterjedő folyamatai
Profit, bevétel-növekedés, hatékonyság, költséggazdálkodás, elégedettség,
kiváló szervezeti teljesítmény, kiváló vállalati eredmények
HR vezető
a változások élén
Reorganizációs
stratégia
Reorganizációt támogató
legjobb HR gyakorlatok
Kiváló vállalati
eredmények
+3630 2974295