Recruter dans un monde numérique; E-recrutement
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Recruter dans un monde numérique ERecrutement Gil Van den Berghe Bruxelles, 17 juin 2014
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Recruter dans un monde numérique E-‐Recrutement
Gil Van den Berghe Bruxelles, 17 juin 2014
SOURCE INFO DE LA PRESENTATION
https://www.youtube.com/watch?v=DYedZth9ArM
https://www.youtube.com/watch?v=0eUeL3n7fDs
1. IntroducNon • Se poser les bonnes quesNons et être réaliste • L’E-‐recrutement est efficace mais pas facile • La stratégie est déterminante • Votre image est capitale
Trouvez et soyez trouvé
MarkeNng = Recrutement Recrutement = MarkeNng
Les 5 grandes tendances qui vont déterminer l’avenir du recrutement
2. Les ouNls « tools » à uNliser pour un recrutement efficace
Votre site web Site d’offres d’emploi Les réseaux sociaux
2.1 Votre site web
Contenu
-‐ Un minimum d’informaNon hebdomadaire -‐ Google Nent compte du volume (+ 40 pages) -‐ L’importance des mots-‐clés -‐ Choisissez vos Ntres -‐ Pensez au référencement naturel -‐ UNlisez les ouNls de campagne « recrutement » -‐ Simple et clair pour le candidat
Référencement
Le SEO (search engine opNmizaNon), référencement naturel pour développer sa visibilité et son trafic depuis les moteurs de recherche.
Les 5 affirmaNons SEO…
« Prétendre pouvoir se placer en première posi5on sur le mot-‐clé [recrutement] est une inep5e. »
1°
« Le référencement naturel est complexe mais pas compliqué. »
2°
« Se focaliser sur un mot-‐clé phare / unique est une erreur. »
3°
« Pour performer en SEO, il vaut mieux savoir écrire, que faire du
développement informa5que. »
4°
5° « Pensez à vos lecteurs avant
de penser à Google. »
QUE SOUHAITE GOOGLE ?
Contenu riche et unique Bonne expérience uNlisateur Forte notoriété
Améliorer la per,nence de ses résultats en favorisant les site à haute
valeur ajoutée
Mais concrètement, je dois faire quoi pour améliorer mon référencement ?
Déterminer ses mots-‐clés et travailler son contenu
Quel est mon méNer ?
Quelle est ma cible ?
De quelle(s) thémaNque(s) mon site traite-‐t-‐il ?
Quels mots-‐clés uNliserai-‐je pour accéder à mon site ?
Qui sont mes concurrents sur le Web ?
Sur quels mots-‐clés se posiNonnent-‐ils ?
Quelques quesNons basiques à se poser…
UNliser les bons ouNls !
Keyword Planner adwords.google.com/keywordplanner
Idées de mots-‐clés Volume de recherche Indice de concurrence…
UNliser les bons ouNls !
TRENDS www.google.fr/trends
Tendance / intérêt de recherche
Prévision de recherche
Rédiger, opNmiser et structurer son contenu…
• Accessibilité à l’informaNon • Equilibre dans les volumes d’informaNon
• Champs lexical varié • Rubricage logique • Ergonomie exemplaire • Liens internes (maillage) • Fil d’ariane • …
Un contenu unique et perNnent
UNIQUE = qu’on ne voit nul par ailleurs sur le web.
PERTINENT = qui apporte de l’informaNon riche et détaillée.
OpNmiser son site et travailler son ergonomie
#toutcelaestunpeutechnique…
Un site rapide"• OpNmisaNon des temps de chargement
des pages • CompilaNon des feuilles de styles et des
javascript • Mise en cache du navigateur ""
Un site mobile
OpNmisé sur le « local SEO »
25%
56%
Recherches Google contenant une indicaNon géographique.
Internautes mobiles effectuant des recherches géo-‐localisées.
QUELQUES BONS CONSEILS
Se créer une fiche sur Google adresses
Afficher ses coordonnées dans le pied de page
S’inscrire dans les annuaires locaux
Travailler sa notoriété Etre acNf sur les réseaux sociaux
Référencement
Le SMO (social media opNmizaNon), référencement social, pour développer sa visibilité, sa notoriété et son trafic depuis le réseaux sociaux
C’est quoi un site qui a de la notoriété?
…qui est populaire sur les réseaux sociaux…
Les « signaux sociaux » semblent être pris (indirectement) en compte par les moteurs de recherche Les tweets et posts Google+ sont intégrés en temps réel aux résultats des moteurs de recherche
…et notamment sur Google+ !
2.2 Les sites « emploi » (Jobboard)
DéfiniNon
• La vocaNon première d’un jobboard réside dans la publicaNon et la diffusion d’offres d’emploi à desNnaNon des demandeurs d’emploi.
• Les offres d’emploi, déposées par les recruteurs peuvent être consultées librement par les visiteurs.
• Elles sont généralement accessibles dès la première page du site, via un formulaire ou un moteur de recherche.
Deux axes
OFFRES D’EMPLOI
CVTHEQUE
InvesNssement €
• Mise en ligne des offres d’emploi • ConsultaNon des CV • Bannières publicitaires • Mailing groupés et ciblés • Newsleqer • Aide à la mise en place de site « Career »
-‐ 500.000 internautes enregistrés
-‐ 2500 nouvelles inscripNons par mois
-‐ 150.000 CV acNfs
-‐ 3000 actualisaNons de CV par mois
-‐ 400 nouveaux CV par mois
Langue
Âge
Statut
Niveau de diplôme
Lieu de résidence
Lieu de résidence
Focus ICT 11% des CV actifs
Focus Engineering 6% des CV actifs
Focus Sales 19 % des CV actifs
Focus MarkeNng & CommunicaNon
10 % des CV actifs
Focus AdministraNon
19 % des CV actifs
Focus Finance 10% des CV actifs
Focus Technique & ProducNon
10% des CV actifs
Focus Médical 3% des CV actifs
Focus DirecNon 7% des CV actifs
Focus RH 5% des CV actifs
2.3 Les réseaux sociaux
https://www.youtube.com/watch?v=FX8HoRk0eHA
Le recrutement via les réseaux sociaux
MYTHE OU REALITE ?
POURQUOI ?
• Comme ouNl de recrutement
• Diffusion d’offre d’emploi
• Recherche acNve directe
• Recherche d’informaNon sur les futurs salariés
• CommunicaNon de la marque employeur (Employer Branding)
LES CANDIDATS ET LES RESEAUX SOCIAUX
LES CANDIDATS ET LES RESEAUX SOCIAUX
LES RESEAUX SOCIAUX EN ENTREPRISE
UTILE EN ENTREPRISE POUR :
• GesNon RH et recrutement
• AmélioraNon de la notoriété de l’entreprise
• Diffusion d’informaNons sur les produits et services
• AqracNon de nouveaux clients/candidats
• InteracNon avec les collaborateurs existants (ou clients existants)
LES RESEAUX SOCIAUX & LE RECRUTEMENT
LES OFFRES D’EMPLOI SUR LES RS
LIENS -‐ POST ANNONCES TYPES
LES OFFRES D’EMPLOI SUR LES RS
LA RECHERCHE DIRECTE
LA RECHERCHE DIRECTE LES PROFILS TROUVES VIA LES RS
LA RECHERCHE DIRECTE REACTION FACE AUX DEMANDES DE CONTACT PRO
Seulement 26% de réponse sur la totalité des demandes de contact !
LA RECHERCHE D’INFORMATION « CANDIDATS » SUR LES RS
LA RECHERCHE D’INFORMATION « CANDIDATS » SUR LES RS
LA RECHERCHE D’INFORMATION « CANDIDATS » SUR LES RS
• 23 % des chercheurs d’emploi ignorent comment protéger leurs informaNons sur les réseaux sociaux • 37% des chercheurs d’emploi ne se sont jamais préoccupés de contrôler leur propre e-‐reputaNon
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS RESULTAT D’UNE ACTION « EMPLOYER BRANDING »
« L’EMPLOYER BRANDING » SUR LES RS
LE BUDGET ET LES RS
QUELQUES CONSEILS
« Déterminez votre objec,f »
QUELQUES CONSEILS « Mesurez le R.O.I. »
QUELQUES CONSEILS
« Soyez pa,ent »
QUELQUES CONSEILS
« Op,misez votre campagne recrutement »
QUELQUES CONSEILS
« Suivez les règles »
QUELQUES CONSEILS
« AJrez l’aLen,on sur votre entreprise »
QUELQUES CONSEILS
« Contrôlez votre e-‐réputa,on »
QUELQUES CONSEILS
« Instaurez une poli,que « réseaux sociaux » »
QUELS RESEAUX CHOISIR ?
QUELS RESEAUX CHOISIR ?
QUELS RESEAUX CHOISIR ?
QUELS RESEAUX CHOISIR ?
QUELS RESEAUX CHOISIR ?
