Recruiting-to-go 2013 · Modul 1 und Modul 7 · Johannes Willms
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Transcript of Recruiting-to-go 2013 · Modul 1 und Modul 7 · Johannes Willms
Ein Webinar für recruiting to-go 2013
Vom Führungskräftetraining
zum Leadership Development
– alter Wein in neuen Schläuchen?
Ein Webinar in der Reihe recruiting to-go über Trends in der Führungsentwicklung.Worauf sich zu achten lohnt!
Referent: Johannes Willms
Folienausschnit
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Ein Webinar für recruiting to-go 2013
Inhalte und Ziele des Webinars
Darstellung und Diskussion von Trends in
der Personalentwicklung für
Führungskräfte.
Grundlegende praktische Veränderungen
durch neue Entwicklungstheorien:
informatives und transformatives Lernen.
Energie für Veränderung schaffen:
Nutzen von 360 Grad Feedback
Erkennen und Entscheiden. Bewertung
durch Teilnehmer für Ihre konkreten
Herausforderung: Was hilft und wie?
Ein Webinar für recruiting to-go 2013
Problemstellungen in der Führungsentwicklung im Krankenhaus
Kleine Budgets für Personalentwicklung
stehen oft großen Aufgaben gegenüber.
Wissen führt nicht unbedingt zu
Veränderungen.
Verhaltenstraining hat nicht unbedingt
eine lange Halbwertszeit.
Führungsentwicklungsmaßnahmen
stehen internen Hierarchien gegenüber.
Führungskräfte im Krankenhaus
begegnen der Herausforderung ihrer
eigenen Entwicklung nicht immer offen.
Ein Webinar für recruiting to-go 2013
Neue Entwicklungstheorien als neue Grundlage von Personalentwicklung
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Erwachsenenalter
Altes Modell Neues Modell
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Ein Webinar für recruiting to-go 2013
Schlüsselerkenntnisseaus Best theory and practice:
Vertikale Entwicklung ist im
Erwachsenenalter nicht zu Ende sondern
kann über identifizierbare Stufen weiter
verlaufen.
Zunehmende Entwicklung bedeutet
zunehmende Verarbeitung von
Komplexität
Verschiedene Entwicklungsstufen im
Erwachsenenalter entsprechen
unterschiedlichen Selbstkonzepten.
Verschiedene Selbstkonzepte müssen in
der Fortbildung berücksichtigt werden.
Die Entwicklung von Selbstkonzepten
kann in der Fortbildung gefördert werden.
Informatives und transformatives Lernen
kann kombiniert werden.
Die zunehmende Verarbeitung von
Komplexität führt zu dramatischer
Zunahme der Effektivität von
Führungskräften.
Ein Webinar für recruiting to-go 2013
Im Webinar erfahren Sie:
Was bedeuten diese Erkenntnisse für die
Gestaltung von
Führungsentwicklungsmaßnahmen in
unserem Hause?
Welche verschiedenen Lernkonzepte
haben für die Führungsentwicklung
Relevanz und wie kombiniere ich diese?
Bausteine für Nachhaltige
Führungsentwicklung: Best practice!
Einfache, kleine Maßnahmen, die die
Wirkung von gezielten Trainings- und
Coaching auch bei kleinem
Personalentwicklungs-Budget erhöhen
können.
Wie Sie Energie für nachhaltige
Führungsentwicklung im Krankenhaus
mobilisieren können.
Ein Webinar für recruiting to-go 2013
Ihr Referent:
Johannes Willms
Seit 1999 Fortbildungen im Gesundheitswesen.
Berät Krankenhäuser, MVZ, mittelständische Unternehmen.
Studierter Pädagoge, Beratungsausbildung, Coaching.
Inhaber von willms.coaching
www.willmscoaching.de