Vuosikertomus 2012

1

RAUHALLISEN, LAADUKKAAN KASVUN VUOSIVuotta 2012 leimasi niin koulutusten määrissä kuin toimintojen ja koulutus-palvelujen kehittämisessäkin rauhallinen, laadukas kasvu. Laadukkuus syntyi mm. sekä henkilöstön ja yhteistyökumppaneiden verkostomaisen työtavan tuloksena että sähköisten palvelujen laajapohjaisesta soveltamisesta. Rau-hallisuuden taustalla oli ennen muuta niukat resurssit: kansalliset ja kan-sainväliset taloudelliset haasteet tuntuivat vähenevinä hankerahoituksina ja Opetus- ja kulttuuriministeriön niukkenevina avustuksina, mikä vähensi mah-dollisuutta palkata lisätyövoimaa.

Vuosikertomus 2012

2

TOIMINTASUUNNITELMANSA MUKAAN VUONNA 2012 TJS OPINTOKESKUS:

1. Tuotti kaikille avoimena tarjontana 20 yhdistystoimintaa ja 23 paikallista edunvalvontaa tukevaa koulutusta, 14 atk -kurs-sia, kahdeksan sosiaalisen median käyttöä yhdistystoiminnas-sa vahvistavaa koulutusta ja 19 työelämää tukevaa koulutusta. Uutuudeksi suunniteltu englanninkielinen pilottikoulutus kan-sainvälisten yhtiöiden tilinpäätösten lukutaidon lisäämiseksi ei toteutunut resurssipulan vuoksi. Osallistujia avoimissa koulutuk-sissa oli n. 1200.

Tilauskoulutuksia toteutettiin 127, ja niihin osallistui n. 2600 henkeä. Hankkeissa toteutettiin 23 koulutustilaisuutta, joihin osallistui noin 500 henkeä.

2. Jatkoi yhdistystoimintaa tukevien koulutusten verkostomaista suunnittelua ja arviointia toimihenkilökentän koulutusvastaavien kanssa, jotta ko. koulutukset voitaisiin järjestää taloudellises-ti järkevämmin ja jotta ne pystyisivät nopeammin vastaamaan

järjestökentän muutosten tuomiin haasteisiin. Yhtei-sen suunnittelun tuloksena täsmennettiin TJS Opinto-keskuksen tiedotusprosessia sekä määriteltiin niitä jä-senistöön, työpaikkoihin ja yhdistystoimintaan kohdis-tuvia muutospaineita, joihin koulutuksissa pitäisi antaa tukea. Nämä määrittelyt mahdollistivat koulutusten laadullisen kehittämisen.

Liitot sitoutuivat aktiivisemmin myös kertomaan TJS:n toimin-nasta omissa julkaisuissaan. Vuoden 2012 aikana eniten juttu-ja (5 kpl) oli osaamisen todentamisesta ja historiahankkeesta. Reiluun Peliin liittyi jutuista kolme. Yksittäisiä juttuja oli Vuoden Välkystä, Unelmia uudesta työstä -hankkeesta sekä yksittäisistä koulutuksista.

3. Suunnitteli ja käynnisti Luottamusmiesten mentorointiohjelman yhteistyössä Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö YTN:n kanssa. Ohjelma sisälsi teknologiateollisuuden luottamusmiehille kuusi ohjattua vertaistukitapaamista, joista ensimmäisessä mää-

Jani Huhtamella ja Irmeli Puntari kehittä-mässä TJS:n koulutuksia.

Vuosikertomus 2012

3

riteltiin ohjelman sisältö. Vuoden 2012 aikana toteutettiin kolme tapaamista. Hanke päättyy keväällä 2013.

4. Tuotti Opetushallituksen opintosetelirahoituksella urakoulutuksia epävarmoilla työmarkkinoilla toimiville. Uutena tuotteena kehi-tettiin koulutusta itsensä työllistäville.

5. Joutui siirtämään yhdistysten tiedottajien oppaan tuottamisen aikaan, jolloin henkilöstöresurssit riittävät paremmin. Saman syyn vuoksi siirrettiin puheenjohtajaoppaan julkistamista vuoden 2013 puolelle.

6. Järjesti TJS-tuen hakijoille TJS -tuki-infoja lähi- tai verkko-ope-tuksena kuusi kertaa. Tavoitteena oli saada viisi uutta käyttä-jäjärjestöä, mutta aktiivisen tiedottamisen tuloksena saatiin 73 järjestöä. Toimihenkilöjärjestöjen kentän tietämys koulutustues-ta on nyt erittäin laajaa. Tämä tosin vaikutti myös niin, että bud-jetoitu tuki ei riittänyt.

7. Otti omalle vastuulleen Asiantuntija kouluttajana -koulutuksen pedagogisen ohjauksen, mikä oli mahdollista henkilöstön osaa-mistason kohottamisen avulla. Liittojen tilaamia koulutuksia ker-tyi 127 kappaletta, mikä on ennätyksellisen korkea määrä. Se myös kertoo kouluttajien taitojen arvostuksesta.

8. Siirsi vuoden 2013 puolelle liittojen toiminnan ja koulutusten vaikuttavuu-den arviointihankkeen. Jälleen kerran syynä oli resurssipula.

9. Rakensi uuden mallin eri oppilaitos-muotojen väliselle yhteistyölle Huma-nistisen ammattikorkeakoulun kanssa: vuoden 2012 aikana HUMAKin asian-tuntijat ohjasivat TJS Opintokeskuk-sen opettajaharjoittelijoita, ja yhdessä toteutettiin HUMAKin työntekijöiden osaamisen todentamisen työpajat kai-kissa Humakin yksiköissä.

Sikke Leinikki ja Merja Hanhela saivat valmiiksi opettajan pedago-giset opinnot joulukuussa 2012.

Vuosikertomus 2012

4

KEHITTÄMISTOIMINTA VARMISTI LAADUKKAAN TOIMINNAN

Vuoden 2012 aikana TJS Opintokeskus:

1. Jatkoi STTK:n kanssa toteutettavaa ESR-työelämäportaalihanketta pät-kätyötä tekevien tukemiseksi kokoa-malla verkostoa Itsensä työllistävien asema -tutkimukselle. Hankkeessa toteutettiin tutkimuksia (Järvilehto, Hankala) ja tuotettiin julkaisu osaa-misperusteisen työtodistuksen kir-joittamisesta. Loppuvuodesta hank-keessa koottiin verkostoa Itsensä työllistävien tilannetta kohentavalle hankkeelle. Hankkeessa tuotetut aineistot ovat sekä TJS:n Opintokes-kuksen, STTK:n ja Opin ovi -verkos-ton verkkosivuilla.

2. Käynnisti ammattiliitto Pron kanssa Osaat! -hankkeen, jonka tavoitteena on rakentaa neljä paikallisten aikuisoppilaitosten ja työpaikkojen yhteistyömalli toimihenkilöiden osaamisen kehittämisen ja elinvoi-maisuuden turvaamiseksi – ja näin myös elinkeinoelämän muutos-valmiuksien kehittämiseksi.

Keväällä kutsuttiin neljän työpaikan edustajat, kolmen aikuisop-pilaitosten edustajia ja Ammattiliitto Pro:n edustaja hankkeen käynnistystilaisuuteen. Tilaisuudessa hahmoteltiin eri osapuolien erityistarpeita ja mahdollisuutta panostaa hankkeeseen. Eri tahojen tarpeita vertaamalla ja yhdistämällä laadittiin hankkeelle tavoitteet. Syksyllä 2012 järjestettiin tapaamisia neljässä yrityksessä ja kol-messa oppilaitoksessa suunnitelman mukaan. Kaksi aikuisoppilai-toksen ja yrityksen muodostamaa paria saatiin mukaan jatkamaan keväällä 2013 käynnistyvien koulutusten sisältöjen suunnittelua ja koulutusten pilotointia.

3. Jatkoi toimihenkilökentän historiahankkeen viemistä eteenpäin. Kevään 2012 aikana hankkeelle etsittiin ja löydettiin tutkijat. Tut-kijat valittiin siten, että hakijoita pyydettiin toimittamaan ideapa-peri siitä, millaiseksi tutkimushanke voisi muodostua. Ideapaperin pyytämisellä haluttiin tarkastella hakijan kykyä hahmottaa suuria tutkimuskokonaisuuksia ja nähdä, millaisesta teoreettisesta ja tut-kimuksellisesta viitekehyksestä käsin hakija tarkastelee aihetta.

Vuosikertomus 2012

5

Historiatoimikuntaa miellytti hakijoista Anu-Hanna Anttilan ja Ilkka Levän monitieteinen lähestymistapa. Heidän ideapaperis-saan laajaa tutkimusaihetta lähestytään valitsemalla muutamia teemoja, joihin tarkastelu kohdistetaan. Kaksi teemaa ulottuu läpi tutkimushankkeen. Näistä toinen käsittelee luokkakysymystä eli sitä miten järjestäytyminen, ammatissa toimiminen ja yhteis-kuntaluokka kytkeytyvät toisiinsa. Toinen käsittelee sitä, mitä yhteyksiä on sukupuolitetun työnjaon ja luokkajaon välillä.

Turun yliopiston dosentti Anu-Hanna Anttila on väitellyt te-ollisuustyöväestön loma- ja vapaa-ajan moraalisäätelystä Suomessa 1930–1960-luvuilla. Hänellä on tutkimus- ja julkai-sunäyttöjen lisäksi aiempaa kokemusta tutkimushankkei-den vetämisestä. Helsingin yliopiston dosentti Ilkka Levä on väitellyt poliisikulttuurin historiasta. Lisäksi hän tuntee

toimihenkihenkilöjärjestöjen historiaa, koska on osallistunut jär-jestöjen tutkimusprojekteihin, kuten Lääkäriliiton historiahank-keeseen.

Tutkijat pääsivät työhön kiinni jo syksyn 2012 aikana. Hankkeel-le valmistuivat syksyn aikana lähde- ja aineistokartoitukset sekä niihin perustuva tutkimussuunnitelma. Tutkimussuunnitelman valmistuminen mahdollistaa pitempiaikaisen tutkimusrahoituksen hakemisen hankkeelle. Syksyn 2012 aikana tutkijat saivat hank-keelle kirjoitettua myös kolme rahoitushakemusta, jotka tosin eivät vielä johtaneet rahoituksen saamiseen.

Historiahankkeessa järjestettiin myös kaksi seminaaria. Käynnis-tysseminaarissa 6.6.2012 Ostrobotnian juhlasalissa Helsingissä

tavoitteena oli sitouttaa toimi-henkilökenttää kiinnostumaan tutkimushank-keesta ja tuke-maan sen to-teutumista mm. antamalla tutki-joille tietoa.

Ryhmätyöskentelyä historiahankkeen käynnistysseminaarissa.

VTT, dos. Ilkka Levä

VTT, dos. Anu-Hanna Anttila

Vuosikertomus 2012

6

4.10.2012 järjestettiin seminaari järjestölehdille. Tarkoituksena oli tiedottaa hankkeesta sekä solmia suoria kontakteja toimit-tajien ja tutkijoiden välille. Järjestöjen lehdet ovat erinomainen kanava tavoittaa mahdollisia haastateltavia sekä houkutella jär-jestöaktiiveja kirjoittamaan kokemuksistaan yhdistystoiminnassa ja edunvalvonnassa.

Lehdistöseminaari tuotti tulokseksi mm. artikkelit Akavalainen lehden numeroon 5/2012 ja STTK-lehden numeroon 1/2013. Akavalainen lehden artikkeli löytyy http://www.digipaper.fi/aka-valainen/104539/ ja STTK-lehden artikkeli ei ole vielä ilmestynyt verkossa.

4. Jatkoi luottamusmiesten ja järjestöaktiivien elämäkertakertomus-ten keräämistä. Alun perin syksyllä 2011 aloitettua kirjoituske-ruuta oli tarkoitus jatkaa toukokuun 2012 loppuun. Kirjoituksia ei kuitenkaan tullut kovin paljon, joten keruun aikaa päätettiin jatkaa vuoden 2012 loppuun asti.

Tähän kannusti myös se, että saapuneet kirjoitukset olivat si-sällöltään hyvin arvokkaita toimi-henkilöliikkeen tutkimuksen kan-nalta. Kirjoitukset pitivät sisällään tietoa siitä, miltä järjestötoiminta omalla työpaikalla tuntui ja siitä, mikä toiminnassa koettiin erityi-sen mielekkääksi ja merkitykselli-seksi. Kirjoituksista saatiin tietoa myös siitä, millaiset muutokset työssä oli koettu työelämää, uraa tai järjestön toimintaa jäsentävi-nä vedenjakajina.

Saapuneiden kirjoitusten pohjalta oli tarkoitus aloittaa tutkimuk-sen tekeminen, mutta kun keruun aikaa jatkettiin vuoden lop-puun saakka, myös tutkimuksen käynnistyminen siirtyi tulevai-suuteen.

5. Suunnitelmista poiketen – liittojen asiantuntijoiden työhaasteiden vuoksi – ei toteuttanut EU-tiedotuksen jatkokehittämisprojektia littojen EWC -toiminnan tukemiseksi.

6. Jatkoi tutkimuspalvelujaan mm. ajankohtaisten seminaarien jär-jestämisellä, keskusteluun osallistumisella, työelämätutkimus-

Kirjoitusten keruuseen osallistunei-den kesken arvottiin kirjalahjakort-teja. Onnettarena toimii Riitta Eero-la, kulhoa pitelee Inka Ukkola.

Vuosikertomus 2012

7

ten seuraamisella ja relevanttien tutkimusten referoinneilla ja varautuu jäsenliittojen tai -yhdistysten koulutus-, jäsenpalvelu-, yms. tarpeiden kartoitusten tekemiseen. Unelmia uudesta työstä hankkeessa teetetyt tutkimukset osaltaan kehittävät myös TJS Opintokeskuksen tutkimuspalveluja.

TOIMIHENKILÖVERKOSTON OSAAMISEN KEHITTÄMINEN

Toimihenkilöjärjestöjen henkilöstön osaamisen kehittäminen on noussut TJS Opintokeskuksen yhdeksi keskeiseksi tehtäväksi. Vuoden 2012 aikana TJS Opintokeskus:

1. Jatkoi Oulun yliopiston, VTT:n ja Tampereen teknillisen yliopiston kanssa Reilu peli -verkoston toimintaa liittojen asiantuntijoiden ja henkilöstön edustajien tukemiseksi työpaikkojen ristiriitatilantei-den ratkaisemisessa. Kolmannessa vaiheessa vuonna 2012 kes-keistä on ollut vahvistaa verkkoyhteisöä ja aktivoida sitä omaeh-toiseen toimintaan. Lisäksi on jatkettu verkostosta tiedottamista yhteisön jäsenmäärän kasvattamiseksi.

Reilu Peli -verkkokoulutuksia järjestettiin vuoden 2012 aikana yhteensä neljä. Verkostotapaamisia järjestettiin kaksi. Lisäksi toteutettiin kolme pilottikoulutusta, joissa tarjottiin koulutukseen osallistuville mahdollisuus käyttää koulutuksen aikana ja sen jäl-keen Reilu Peli verkostoa keskinäiseen vuoropuheluun ja vertais-tukeen.

Verkoston jäsenet, ammattijärjestötoimijat ja henkilöstön edus-tajat, ovat tuottaneet uutta tietoa epäasiallisen kohtelun en-naltaehkäisystä ja ristiriitatilanteiden selvittelystä työpaikoilla: Jäsenet ovat käsitelleet jäsenten verkostoon tuomia kiusaamis-tapauksia ja laatineet blogikirjoituksia eri aiheista, jotka liittyvät työhyvinvointiin, henkiseen työsuojeluun ja lainsäädäntöön.

Verkoston oppimisympäristöksi perustetuilta sivuilta löytyy tietoa työyhteisöjen kehittämiseen siten, että työpaikan toiminta, käy-tännöt ja rakenteet tukevat työyhteisön kykyä ennaltaehkäistä ja ratkoa vakavia ristiriitatilanteita. Yhteisön jäsenten toisilleen tar-joaman vertaistuen avulla on tarkoitus myös lisätä verkostossa jäsenenä olevien henkilöstönedustajien työhyvinvointia.

2. Tuotti liittojen asiantuntijoille Reilu peli 2 – Työvälineitä epäasi-allisen kohtelun ehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen -koulu-tuksen. Tämä ei toteutunut, sen sijaan suunniteltiin Reilun Pelin ohjaajakoulutus, jonka tavoitteena on kouluttaa liittojen asian-

Vuosikertomus 2012

8

tuntijoita ja henkilöstön edustajia käyttämään Reilu Peli menetel-miä omassa työssään. Koulutus toteutetaan vuonna 2013.

3. Ei saanut rahoitusta Henkilöstön edustaja kehittäjänä ja Järjestöt työpaikkana -hankkeen tuloksien tuotteistamishankkeelle, joten tuotteistaminen siirtyi vuoden 2013 puolelle.

4. Tuotti neljä sosiaalisen median käyttöön liittyvää Studia generalia -luentoa sekä luennon Suomalaisten palkansaajien työhön ja or-ganisaatioon sitoutuminen ja työhön kohdistuvat odotukset.

5. Suunnitteli uutena Henkisen työsuojelun lainsäädäntö ja valvon-ta -koulutuksen yhteistyössä aluehallintoviraston tarkastajan ja lakiasiaintoimisto Kasanen & Vuorinen lakimiehen kanssa. Koulutuksen tavoitteena oli, että osallistunut tuntee työsuojelua säätelevät keskeiset lainkohdat; tuntee työsuojelua valvovat ja edistävät organisaatiot sekä eri tahojen roolit ja osaa neuvoa henkilöstön edustajia ja jäsenkuntaa työsuojelun toteuttamiseen ja valvontaa liittyvissä kysymyksissä.

6. Toteutti toisen Akava-akatemiaan kuuluvan Esimiestyö ja tiimin johtaminen järjestöissä – koulutuksen, johon osallistui 13 asian-tuntijaa.

7. Käynnisti kuudennen Asiantuntija kouluttajana -koulutuksen, jonka toteu-tuksessa omien koulutta-javoimien käyttö lisääntyi. Koulutukseen osallistui yh-teensä 12 henkilöä.

8. Päätti seitsemännen Työ-lainsäädäntöä ammattijär-jestöjen asiantuntijoille ja henkilöstön edustajille -kou-lutuksen ja aloitti kahdek-sannen koulutuksen suun-nittelun. Uuden, päivitetyn kokonaisuuden aloitti 19 opiskelijaa. Kaiken kaikkiaan tämän koulutuskokonaisu-uden on muutaman vuoden aikana suorittanut noin 130 liittojen asiantuntijaa.

Asiantuntija kouluttajana -koulutuksen suorittaneet yhteiskuvassa. Mukana myös TJS:n Leo Junno ja Laura Koskinen.

Vuosikertomus 2012

9

9. Otti vastuulleen Akava-akatemian ja palkansaajakeskusjärjestö-jen yhteisen asiamieskoulutuksen lisäksi ETUI -koulutusten suun-nittelun, valmistelun ja tiedottamisen. TJS Opintokeskuksen ETUI -vastaava osallistui Zagrebissa Kroatiassa ETUI:n Eduday -tapah-tumaan ”Train for Equality” 7.11.2012, jossa käsiteltiin Euroopan tilannetta eurooppalaisen ammattijärjestökoulutuksen näkökul-masta ja ETUI:n vuosittaiseen koulutuskokoukseen ”Train to Act” 8.–9.11.2012, jossa käsiteltiin opintovuoden 2013–14 koulutus-ten painopistealueet.

10. Suunnitelmista poiketen Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliiton liittohallitus ei jakanutkaan Vuoden 2012 Välkky -palkintoa, kos-ka ehdokkaiden kunnioitettavasta työstä huolimatta kukaan ei täyttänyt innovatiivisen toiminnan ehtoja.

11. Haki yhdessä opintokeskusten kanssa ”Järjestöt lähidemokrati-an tukena” -hankkeelle ESR-rahoitusta, joka myönnettiin. Hanke käynnistyi loppusyksystä, ja TJS Opintokeskuksen tehtävänä on tuottaa koulutusta ja verkkoaineistoa työelämävaikuttamiseen liittyen tulevalle järjestövaikuttamisen internet-sivustolle, joka on suunnattu kansalaisille ja järjestöaktiiveille. Hanke ei sisältynyt vuoden 2012 toimintasuunnitelmaan.

HENKILÖSTÖN OSAAMISVAATIMUKSET

TJS Opintokeskuksen toiminnan kehittäminen nousi henkilöstön osaamisesta ja prosessien kehittämisestä. Vuoden 2012 aikana kiinnitettiin huomiota myös henkilöstön työhyvinvointiin, koska se on koetuksella heterogeenisessa ja jat-kuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä. TJS Opintokeskuksen henkilöstö:

1. Piti osaamisensa ajan tasalla kehityskeskusteluissa sovittujen koulutusten ja entistä kiinteämmän sidosryhmätyöskentelyn avulla. Kaksi henkilöstön edustajaa suoritti opettajan pedagogiset opinnot. Muu henkilöstö kouluttautui mm. seuraavista teemoista:

• Atk-ohjelmien ja tietojärjestelmäsopimusten päivityskoulutuk-siin osallistuttiin 10 kertaa samoin kuin työsuojeluun liittyviin koulutuksiin.

• Osaamisen tunnistamisen ja E-portfolion käytön seminaareissa kävi kolme henkeä samoin kuin kansainvälisyyteen liittyvissä koulutuksissa.

• Erilasiin työelämän muutoksia käsitteleviin seminaareihin osal-listui kuusi henkeä.

• Asiantuntija kouluttajana koulutuksen suoritti kaksi henkeä samoin kuin Työlainsäädännön ja Esimies valmentajana koulu-tukset.

Vuosikertomus 2012

10

2. Vahvisti koko organisaation yhteistä oppimista tukemalla mm. si-säistä tiedonvälitystä yhteisen työskentelyalustan kehittämisellä ja mahdollistamalla vertaistuen antamisen säännöllisissä koke-muksenvaihtotilaisuuksissa.

3. Uusi puhelinpalvelujärjestelmänsä ja kehitti sisäisiä palvelujaan lisäämällä eri atk-järjestelmien yhteensovittamista ja järkeis-tämistä. Asiakkaamme ovat löytäneet sähköiset palvelumme ja ovat niihin tyytyväisiä. Esimerkiksi noin 80 % TJS-tukihakemuk-sista tulee sähköisesti netin kautta.

4. Seuraa työhyvinvoinnin tilaa kuukausittain henkilökunnan ko-kousten yhteydessä, joissa käydään keskustelua siitä, mikä on työtilanne ja kunkin jaksamisen tila. Lisäksi työhyvinvointi oli keskeisesti esillä kahdessa koko työyhteisön suunnittelu- ja työ-hyvinvointiseminaarissa.

Vuosi 2012 käynnistettiin esimerkiksi siten, että arvioitiin edel-lisen syksyn henkisten riskien ja vaarojen toteutumista ja laa-dittiin työyhteisön toimivuuden tueksi yhteiset pelisäännöt, asi-allisen käyttäytymisen ohjeet sekä määriteltiin työhyvinvointiin liittyvät kehittämiskohteet. Näiden toteutumista on seurattu vuo-den mittaan.

Toisessa seminaarissa henkilöstö laati yhdessä johdon kanssa varhai-sen tuen toimintamallin. Malli sisältää kuvauksen niistä merkeistä, jotka kertovat siitä, että joku työyhteisömme jäsenis-tä on uupumassa. Var-haisen tuen malli ohjaa esimiestä ja henkilöstöä toimimaan tilanteissa, joissa työkyky näyttää selvästi heikenneen tai henkilö on joutunut pit-källe sairauslomalle.

Inka Ukkola, Leo Junno ja Sinikka Kling miet-timässä varhaisen tuen toimintamallia Turussa kesäkuussa 2012.

TJS Opintokeskus

Avoin Koulutus Ajankohta Paikkakunta1 Neuvottelujen käyminen_2 13.12.2012 ‐ 13.12.2012 Helsinki2 Valtion luottamusmiesten neuvottelupäivät  12.12.2012 ‐ 13.12.2012 Tuusula3 Akavalaisen edunvalvonnan talouspoliittiset lähtökohdat 12.12.2012 ‐ 12.12.2012 Helsinki4 Muutoksen johtaminen 10.12.2012 ‐ 11.12.2012 Helsinki5 Akava, osaaminen ja työllisyys 22.11.2012 ‐ 22.11.2012 Helsinki6

Ammattiyhdistystoiminta ja jäsenpalvelu sosiaalisessa mediassa 22.11.2012 ‐ 22.11.20127 III Esiintyminen ja vuorovaikutus (ASKO 6) 7.o 21.11.2012 ‐ 21.11.2012 Helsinki8 Työntekijän ja työnantajan velvollisuudet (TL8) 20.11.2012 ‐ 20.11.2012 Helsinki9 Neuvottelijan sosiaaliset taidot_2 16.11.2012 ‐ 16.11.2012 Helsinki

10 Työpaikan neuvotteluihin valmistautuminen 15.11.2012 ‐ 15.11.2012 Helsinki11 TJS‐tuki‐info 14.11.2012 ‐ 14.11.2012 Helsinki12 III Esiintyminen ja vuorovaikutus (ASKO 6) 6.oj 07.11.2012 ‐ 08.11.2012 Helsinki13 Työoikeuden perusteet (TL8) 01.11.2012 ‐ 01.11.2012 Helsinki14 II Ryhmädynamiikka oppimisen välineenä (ASKO 6) 5. oj 30.10.2012 ‐ 30.10.2012 Helsinki15 Osaamisen johtaminen 24.10.2012 ‐ 25.10.2012 Helsinki16 Työmarkkinaneuvottelujen kokonaisuus_2 23.10.2012 ‐ 23.10.2012 Helsinki17 Word ja Excel 2010 ‐tehokoulutus 17.10.2012 ‐ 17.10.2012 Helsinki18 II Ryhmädynamiikka oppimisen välineenä (ASKO 6) 4. oj 10.10.2012 ‐ 11.10.2012 Helsinki19 Arkistoi olennainen yhdistystieto talteen 10.10.2012 ‐ 10.10.2012 Helsinki20 Windows 7 hallinta ja uudet ominaisuudeOPETK 10.10.2012 ‐ 10.10.2012 Helsinki21 Aktiivinen vaikuttaminen 04.10.2012 ‐ 04.10.2012 Helsinki22 Järjestölehtien seminaari 04.10.2012 ‐ 04.10.2012 Helsinki23 Kouluttaja verkossa (ASKO 6) 3. oj 27.09.2012 ‐ 27.09.2012 Helsinki24

Excel 2010/2007:n perusteiden hallinta – taulukkolaskenta tutuksi 25.09.2012 ‐ 26.09.2012 Helsinki25 Valtion luottamusmiesten neuvottelupäivät  25.09.2012 ‐ 26.09.2012 Hämeenlinna26 Järjestöviestintä sosiaalisessa mediassa 25.09.2012 ‐ 25.09.201227

Yhdistysavain ‐ yhdistyksen kotisivut ja työskentelytila verkossa 22.09.2012 ‐ 20.10.2012 Helsinki28 Strateginen esimiestyö 20.09.2012 ‐ 21.09.2012 Helsinki29 Tiedottajan tekstit 17.09.2012 ‐ 11.11.201230 TJS‐tuki info verkkokoulutusten järjestäjille 17.09.2012 ‐ 17.09.2012 Helsinki31 Windows 7 hallinta ja uudet ominaisuudet/OPETK 14.09.2012 ‐ 14.09.2012 Helsinki32 I Aikuinen oppijana: Oppimisprosessi ja sitä edistävät 

menetelmät.(ASKO 6) 2. oj 12.09.2012 ‐ 12.09.2012 Helsinki33 TJS‐tuki‐info 04.09.2012 ‐ 04.09.2012 Helsinki34 Word ja Excel 2007 lomakkeet 30.08.2012 ‐ 30.08.2012 Helsinki35 AY‐liike yhteiskunnallisena vaikuttajana (PSKJ) 29.08.2012 ‐ 31.08.201236 I Aikuinen oppijana: Oppimisprosessi ja sitä edistävät 

menetelmät.(ASKO 6) 1. oj 28.08.2012 ‐ 29.08.2012 Helsinki37 Suunnittelupäivät Hämeenlinnassa 13.08.2012 ‐ 14.08.2012 Hämeenlinna38 Suunnittelupäivä Turussa 13.06.2012 ‐ 14.06.2012 Turku39 Markkinointi‐ ja kurssihallintajärjestelmän esittely 11.06.2012 ‐ 11.06.2012 Helsinki40 Henkisestä työstä tietoyhteiskuntaan 06.06.2012 ‐ 06.06.2012 Helsinki

TJS Opintokeskus

Avoin Koulutus Ajankohta Paikkakunta41 Sosiaalinen media työhyvinvoinnin kehittämisessä 24.05.2012 ‐ 24.05.2012 Helsinki42 Julkisen sektorin erilliskysymykset (TL7) 22.05.2012 ‐ 22.05.2012 Helsinki43 Työhyvinvointikorttikoulutus 15.05.2012 ‐ 15.05.2012 Helsinki44 Sosiaalisen median ABC 11.05.2012 ‐ 11.05.201245 Yhdessä itsellisiä ‐ työtaitoja itsensä työllistäjille 09.05.2012 ‐ 09.05.2012 Helsinki46 Talouspolitiikka ja yritystalous (PSKJ) 07.05.2012 ‐ 09.05.201247

Excel 2010 perusteiden hallinta – taulukkolaskenta tutuksi 07.05.2012 ‐ 07.05.2012 Helsinki48 Yhdistyksen taloudenhoidon perusteet 05.05.2012 ‐ 06.05.2012 Mikkeli49 Immateriaalioikeudet, työelämän tietosuoja ja työsuhdekeksinnöt 

(TL7) 03.05.2012 ‐ 03.05.2012 Helsinki50 Publisher 2010 03.05.2012 ‐ 03.05.2012 Helsinki51 Suomalaisten palkansaajien työhön ja organisaatioon 

sitoutuminen ja työhön kohdistuvat odotukset 27.04.2012 ‐ 27.04.2012 Helsinki52 Jäsenen asialla 26.04.2012 ‐ 26.04.2012 Helsinki53 Excel 2010 perusteiden hallinta – taulukkolaskenta tutuksi 25.04.2012 ‐ 25.04.2012 Helsinki54 Valtion luottamusmiesten neuvottelupäivät 23.04.2012 ‐ 25.04.2012 Ulkomaat55

Outlook ja PowerPoint 2010 – perinteisistä kalvoista esitykseksi 18.04.2012 ‐ 18.04.2012 Helsinki56 TJS‐tuki‐info 17.04.2012 ‐ 17.04.2012 Helsinki57

Outlook ja PowerPoint 2010 – perinteisistä kalvoista esitykseksi 16.04.2012 ‐ 16.04.2012 Helsinki58 Johtamisvalmennus yhdistysten puheenjohtajille 14.04.2012 ‐ 12.05.2012 Kuopio59 Vuosiloma ja työssä poissaolot (TL7) 10.04.2012 ‐ 10.04.2012 Helsinki60 Reilu Peli 1 ‐ Työvälineitä henkilöstön edustajalle 

ristiriitatilanteisiin 29.03.2012 ‐ 10.05.2012 Helsinki61 Office 2010/2007 käyttöliittymä haltuun 28.03.2012 ‐ 28.03.2012 Helsinki62 Työeläkejärjestelmä (TL7) 27.03.2012 ‐ 27.03.2012 Helsinki63 Työttömyysturva (TL7) 27.03.2012 ‐ 27.03.2012 Helsinki64 Word 2010/2007 ‐tehostamiskurssi 27.03.2012 ‐ 27.03.2012 Helsinki65 Kokous ja ryhmätyöskentely verkossa 20.03.2012 ‐ 20.03.2012 Helsinki66 TJS‐tuki‐info 20.03.2012 ‐ 20.03.2012 Helsinki67 Word 2010 ja Office 2010 ‐käyttöliittymä haltuun 19.03.2012 ‐ 19.03.2012 Helsinki68 Yt‐menettelypäivä 15.03.2012 ‐ 15.03.2012 Helsinki69 Työmarkkinajärjestelmä ja sopimustoiminta (PSKJ) 14.03.2012 ‐ 16.03.201270 Työaikalaki ja matka‐aika (TL7) 13.03.2012 ‐ 13.03.2012 Helsinki71 TJS‐tuki ‐info 12.03.2012 ‐ 12.03.2012 Helsinki72 Henkisen työsuojelun lainsäädäntö ja valvonta 07.03.2012 ‐ 07.03.2012 Helsinki73 Yhdistyksen taloudenhoidon perusteet 25.02.2012 ‐ 26.02.2012 Rovaniemi74 Tehokasta akavalaista viestintää 16.02.2012 ‐ 16.02.2012 Helsinki75

Excel 2010/2007:n perusteiden hallinta – taulukkolaskenta tutuksi 15.02.2012 ‐ 16.02.2012 Helsinki76

Yhdistysavain ‐ yhdistyksen kotisivut ja työskentelytila verkossa 11.02.2012 ‐ 10.03.2012 Helsinki77 Yhteistoiminta ja työriitojen käsittelyjärjestelmä (TL7) 07.02.2012 ‐ 07.02.2012 Helsinki

TJS Opintokeskus

Avoin Koulutus Ajankohta Paikkakunta78 Neuvottelijan jaksaminen 02.02.2012 ‐ 02.02.2012 Helsinki79 Yhdistystoiminnan koulutusten suunnittelu 01.02.2012 ‐ 01.02.2012 Helsinki80

Osaaminen ja kannustavuus hyvinvoinnin rahoituksen turvaajana 26.01.2012 ‐ 26.01.2012 Helsinki81 Nuorisotoiminnan kehittäminen 20.01.2012 ‐ 20.01.2012 Helsinki82 Neuvottelujen käyminen 18.01.2012 ‐ 18.01.2012 Helsinki83 Työsopimus (TL7) 17.01.2012 ‐ 17.01.2012 Helsinki84 Suunnittelupäivät Siuntiossa 09.01.2012 ‐ 10.01.2012 Siuntio

Avoimia koulutuksia 84 kpl.Osallistujia 1190 henkilöä.

TJS Opintokeskus

Tilauskoulutus Aika Paikkakunta1  Osaaminen näkyväksi 17.12.2012 ‐ 17.12.2012 Helsinki2  Esiintymistaitoa ay‐toimijoille SPJL 13.12.2012 ‐ 13.12.20123 Toimiston ja hallituksen yhteistyön kehittäminen 12.12.2012 ‐ 12.12.2012 Hämeenlinna4 Reilu Peli ‐ Työvälineitä henkilöstön edustajalle epäasiallisen 

kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristriitojen selvittämiseen27.11.2012 ‐ 27.11.2012 Lappeenranta

5 yhdistyksen toiminnan kehittäminen 23.11.2012 ‐ 23.11.2012 Kaarina6 Neuvotteleminen muutoksessa ‐ Imatra 22.11.2012 ‐ 22.11.2012 Imatra7 Tiimitoiminnan arviointi ja hyvät käytännöt jakoon 22.11.2012 ‐ 22.11.2012 Helsinki8 Reilu Peli ‐ Epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisy ja ristiriitojen 

selvittely työpaikalla20.11.2012 ‐ 20.11.2012 Pori

9 Miten kouluttaa yt‐asioista 19.11.2012 ‐ 19.11.2012 Helsinki10 Reilu Peli ‐ Työvälineitä epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja 

ristiriitojen selvittelyyn16.11.2012 ‐ 16.11.2012 Pori

11 Työvälineitä epäasiallisen kohtelun ehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen asiantuntijalle

16.11.2012 ‐ 16.11.2012 Helsinki

12 yhdistyksen tulevaisuusvisio 16.11.2012 ‐ 16.11.2012 Helsinki13  Osaamisen tunnistaminen/ YKA 13.11.2012 ‐ 13.11.2012 Helsinki14 Neuvotteleminen muutoksessa ‐ Oulu 13.11.2012 ‐ 13.11.2012 Oulu15 Luottamusmiehen ja esimiesten välinen yhteistyö 08.11.2012 ‐ 08.11.2012 Helsinki16 Neuvotteleminen muutoksessa ‐ Vantaa 08.11.2012 ‐ 08.11.2012 Vantaa17  Esiintymistaitoa ammattiyhdistystoimijoille (SuPer) 07.11.2012 ‐ 08.11.2012 Helsinki18 Neuvotteleminen muutoksessa ‐ Turku 06.11.2012 ‐ 06.11.2012 Turku19 Reilu Peli ‐ Työvälineitä esimiehelle epäasiallisen kohtelun 

ennaltaehkäisyyn ja ristriitojen selvittämiseen06.11.2012 ‐ 06.11.2012 Lahti

20 yhdistyksen toiminnan kehittäminen 06.11.2012 ‐ 06.11.2012 Helsinki21 Reilu Peli ‐ Työvälineitä epasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja 

ristiriitojen selvittämiseen02.11.2012 ‐ 02.11.2012 Kuopio

22 Reilu Peli YTN Järjestösektori Hki 02.11.2012 ‐ 02.11.2012 Helsinki23 Luottamusmiesorganisaation toiminnan tehostaminen 30.10.2012 ‐ 30.10.2012 Tampere24 Epäasiallinen kohtelu ja työpaikkakiusaaminen – Ennaltaehkäisy ja 

tilanteiden selvittely27.10.2012 ‐ 27.10.2012 Kirkkonummi

25  Työssä hankitun osaamisen tunnistaminen 26.10.2012 ‐ 26.10.2012 Helsinki26 Ammattiosastojen ja luottamusmiesten toimiva yhteistyö sekä 

roolit paikallisessa edunvalvontatyössä26.10.2012 ‐ 26.10.2012 Porvoo

27 Osaaminen näkyväksi 25.10.2012 ‐ 25.10.2012 Turku28 Työhyvinvointi muutoksessa JYTY 20.10.2012 ‐ 20.10.2012 Turku29 Neuvottelutaidot 19.10.2012 ‐ 19.10.2012 Helsinki30 Työpaikkojen ristiriitojen selvittäminen 17.10.2012 ‐ 17.10.2012 Oulu31 Reilu Peli ‐ Työvälineitä esimiehelle epäasiallisen kohtelun 

ennaltaehkäisyyn ja ristriitojen selvittämiseen16.10.2012 ‐ 16.10.2012 Mikkeli

32 Reilu Peli STTK Rauma 16.10.2012 ‐ 16.10.2012 Rauma33 Työsuojeluvaltuutettu työpaikan kehittäjänä 16.10.2012 ‐ 16.10.2012 Helsinki34 yhdistyksen toiminnan kehittäminen 13.10.2012 ‐ 13.10.2012 Helsinki35 Työssä jaksaminen 09.10.2012 ‐ 09.10.2012 Helsinki36 Aluetoiminnan ja paikallisen edunvalvonnan kehitäminen 06.10.2012 ‐ 06.10.2012 Turku37 Ammattijärjestön koulutuksen suunnittelua 04.10.2012 ‐ 04.10.2012 Helsinki38 Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikalla 03.10.2012 ‐ 03.10.2012

TJS Opintokeskus

Tilauskoulutus Aika Paikkakunta39 Osaamisen tunnistaminen luottamushenkilön näkökulmasta 29.09.2012 ‐ 29.09.2012 Kirkkonummi

40 Reilu Peli ‐ Työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin 29.09.2012 ‐ 29.09.2012 Turku41 Ristiriita‐ ja muutostilanteiden kohtaaminen työyhteisössä 28.09.2012 ‐ 28.09.2012 Helsinki

42 koulutussuunnittelun haasteet ja TJS yhteistyö 27.09.2012 ‐ 27.09.2012 Helsinki43 Reilu Peli ‐ Työvälineitä esimiehelle epäasiallisen kohtelun 

ennaltaehkäisyyn ja ristriitojen selvittämiseen25.09.2012 ‐ 25.09.2012 Lappeenranta

44 Yhdistystoiminnan peruskurssi 22.09.2012 ‐ 22.09.2012 Utajärvi45 Neuvottelutaito 20.09.2012 ‐ 20.09.2012 Helsinki46 Työhyvinvointi‐ilta Nousu Hki 20.09.2012 ‐ 20.09.2012 Helsinki47 Luottamusmies työpaikan kehittäjänä 19.09.2012 ‐ 19.09.2012 Helsinki48 Osaaminen näkyväksi / LAL 19.09.2012 ‐ 19.09.2012 Helsinki49 Reilu Peli ‐ Työvälineitä henkilöstön edustajalle epäasiallisen 

kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristriitojen selvittämiseen19.09.2012 ‐ 19.09.2012 Lappeenranta

50 Reilu Peli ‐esittely esimiehille 18.09.2012 ‐ 18.09.2012 Tampere51 Reilu Peli ‐ Työvälineitä esimiehelle epäasiallisen kohtelun 

ennaltaehkäisyyn ja ristriitojen selvittämiseen13.09.2012 ‐ 19.11.2012 Seinäjoki

52 Rahastonhoitajien syventämiskoulutus 08.09.2012 ‐ 08.09.2012 Kuopio53 Reilu Peli ‐ Epäasiallinen käyttäytyminen työpaikalla 08.09.2012 ‐ 08.09.2012 Turku54 Ammattiosastotoiminnan suunnittelun ja kehittämisen välineet 07.09.2012 ‐ 10.11.2012 Vantaa

55 Reilu Peli 30.08.2012 ‐ 30.08.2012 Espoo56 Pelisääntöjen arviointi ja toimintojen kehittäminen 27.08.2012 ‐ 27.08.2012 Helsinki57 yhdistysten yhdistäminen 09.06.2012 ‐ 09.06.2012 Rauma58 Reilu Peli ‐ toimintamalleja epäasiallisen kohtelun 

ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen työpaikalla07.06.2012 ‐ 07.06.2012 Helsinki

59 Wellbeing at Work. What Can We Do in Practice? 30.05.2012 ‐ 30.05.2012 Espoo60 Osaamisen tunnistaminen/ YKA 29.05.2012 ‐ 29.05.2012 Helsinki61 Osaava yhdistys 29.05.2012 ‐ 29.05.2012 Helsinki62 Työajan hallintaa opiskelijajärjestöjen henkilöstölle 28.05.2012 ‐ 28.05.2012 Helsinki63 Henkinen työsuojelu 25.05.2012 ‐ 25.05.2012 Ulkomaat64 Neuvottelutaidot 24.05.2012 ‐ 24.05.2012 Helsinki65 Jaksaminen muutoksessa 16.05.2012 ‐ 17.05.201266 Hallituksen toiminnan kehittäminen 15.05.2012 ‐ 15.05.2012 Riihimäki67 Miten työsuojeluvaltuutettu voi tukea työntekijöitä kiireen 

hallinnassa?15.05.2012 ‐ 15.05.2012 Helsinki

68 Neuvottelutaito ja kokoustekniikka 15.05.2012 ‐ 15.05.2012 Helsinki69 Reilu Peli 10.05.2012 ‐ 10.05.2012 Pori70 Yhdistysavain‐koulutus/Tehy Pori 09.05.2012 ‐ 09.05.2012 Pori71 EWC‐training and Employees meeting 07.05.2012 ‐ 08.05.2012 Espoo72 Miten tehostan paikallista edunvalvontaa 07.05.2012 ‐ 07.05.2012 Vihti73 Ulos uraumpikujasta 02.05.2012 ‐ 02.05.2012 Helsinki74 Mistä osaaminen rakentuu 26.04.2012 ‐ 26.04.2012 Helsinki75 Projektinhallinnan ohjaus 25.04.2012 ‐ 18.06.2012 Helsinki

TJS Opintokeskus

Tilauskoulutus Aika Paikkakunta76 Epäasiallinen kohtelu ja työpaikkakiusaaminen ‐ ennaltaehkäisy ja 

tilanteiden selvittäminen24.04.2012 ‐ 24.04.2012 Helsinki

77 Miten käyn palkkauskeskustelun 22.04.2012 ‐ 22.04.2012 Oulu78 hallituksen toiminnan kehittäminen 21.04.2012 ‐ 21.04.2012 Jyväskylä79 Some‐koulutus 20.04.2012 ‐ 20.04.2012 Helsinki80 Yhdistysvainkoulutus etänä 17.04.2012 ‐ 17.04.2012 Keuruu81 Osaamisen tunnistaminen/YTY 16.04.2012 ‐ 16.04.2012 Helsinki82 Työkaveria ei jätetä ‐ DTL 16.04.2012 ‐ 16.04.2012 Helsinki83 hallituksen toiminnan kehittäminen 14.04.2012 ‐ 14.04.2012 Kouvola84 Aluetoiminnan vaikuttamisen keinoja 13.04.2012 ‐ 13.04.2012 Kirkkonummi85 Luottamusmiesorganisaation toiminnan tehostaminen 28.03.2012 ‐ 03.05.2012 Tampere86 Hyvä kohtelu työpaikoilla 28.03.2012 ‐ 28.03.201287 Jaksaminen muutoksessa 28.03.2012 ‐ 28.03.2012 Mikkeli88 Muutosvalmennus, Mänttä ‐ Ruovesi 27.03.2012 ‐ 27.03.2012 Tampere89 fasilitointi/LAL 26.03.2012 ‐ 26.03.2012 Helsinki90 Pelisääntöjen arviointi ja toimintojen kehittäminen 26.03.2012 ‐ 26.03.2012 Helsinki91  Reilu Peli STTK Etelä‐Pohjanmaa 24.03.2012 ‐ 24.03.2012 Seinäjoki92 Vuorovaikutus‐ ja neuvottelutaidoista STTK:n opiskelijoille 24.03.2012 ‐ 24.03.2012 Helsinki

93 Yhdistysviestinnän työpaja 24.03.2012 ‐ 24.03.2012 Vantaa94 Alkioseminologien yhteistyön kehittäminen ja pelisäännöt 21.03.2012 ‐ 21.03.2012 Laukaa

95 Reilu Peli ‐ Työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin 20.03.2012 ‐ 20.03.2012 Jyväskylä96 Yhdistyksen taloudenhoidon perusteet\Jyty Turun aluetoimisto 18.03.2012 ‐ 18.03.2012 Turku

97 Hallituksen ja toimihenkilöiden strategiaseminaari 09.03.2012 ‐ 09.03.2012 Helsinki98 Reilu Peli ‐ Työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin 01.03.2012 ‐ 08.05.2012 Pori99 Ajankäytön hallinta 29.02.2012 ‐ 29.02.2012 Helsinki

100 Reilu Peli ‐koulutus 29.02.2012 ‐ 29.02.2012 Rauma101 Kokous‐ ja nuorisotoiminnan koulutus 18.02.2012 ‐ 18.02.2012 Helsinki102 viestinnän merkitys luottamusmiehen toiminnassa 14.02.2012 ‐ 14.02.2012 Helsinki103 Jaksaminen ja työsuojelutoiminnan kehittäminen 11.02.2012 ‐ 11.02.2012 Helsinki104 Reilu Peli ‐ Työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin 11.02.2012 ‐ 11.02.2012 Helsinki105 Paikallisen edunvalvonnan neuvottelupäivät, 

Muutosvalmennuskoulutus09.02.2012 ‐ 09.02.2012 Tampere

106 Reilu Peli ‐ Työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin 07.02.2012 ‐ 07.02.2012 Tampere107 Järjestötoimijan osaamiskartoitus 04.02.2012 ‐ 04.02.2012 Helsinki108 Neuvottelutaitoja luottamusmiehille 04.02.2012 ‐ 04.02.2012 Riihimäki109 yhdistyksen toiminnan kehittäminen 04.02.2012 ‐ 04.02.2012 Vantaa110  Tuloksellinen neuvottelu 03.02.2012 ‐ 03.02.2012 Vantaa111 hallituksen toiminnan kehittäminen 03.02.2012 ‐ 03.02.2012112 Neuvottelutaitoja luottamusmiehille 03.02.2012 ‐ 03.02.2012 Helsinki113 hallituksen toiminnan kehittäminen 01.02.2012 ‐ 01.02.2012 Helsinki114 Vuorovaikutus ja palaute mentoroinnissa 30.01.2012 ‐ 30.01.2012 Helsinki115 Hallituksen toiminnan kehittäminen 28.01.2012 ‐ 28.01.2012 Porvoo116 toimiva hallitus 28.01.2012 ‐ 28.01.2012 Helsinki117 Työpaikkatoiminnan kehittäminen 28.01.2012 ‐ 28.01.2012 Helsinki118 osaava hallitus 27.01.2012 ‐ 27.01.2012 Helsinki

TJS Opintokeskus

Tilauskoulutus Aika Paikkakunta119 Ammattiosaston hallitustyöskentelyn tehostaminen 23.01.2012 ‐ 23.01.2012 Mikkeli120  Sosiaalisen median koulutuspäivä Jyty Vaasa 21.01.2012 ‐ 21.01.2012 Vaasa121 Hallituksen ja toimihenkilöiden strategiaseminaari 21.01.2012 ‐ 21.01.2012 Helsinki122 Osaava yhdistys 21.01.2012 ‐ 21.01.2012 Jyväskylä123 Tiimityöskentelyn kehittäminen 17.01.2012 ‐ 14.02.2012 Helsinki124 Paikallisen edunvalvonnan neuvottelupäivät, 

Muutosvalmennuskoulutus16.01.2012 ‐ 16.02.2012 Joensuu

125 Rahastonhoitajan talouskoulutus/IOL 14.01.2012 ‐ 14.01.2012 Keuruu126 Uusien hallituksen jäsenten perehdyttämispäivä 14.01.2012 ‐ 14.01.2012 Helsinki127 Reilu Peli ‐ toimintamalleja epäasiallisen kohtelun 

ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen työpaikalla12.01.2012 ‐ 12.01.2012 Helsinki

Tilauskoulutuksia 127 kpl.Osallistujia 3179 henkilöä.

TJS Opintokeskus

Hankkeen koulutus Aika Paikkakunta1 Reilu Peli asiantuntijaverkoston verkkoseminaari: Dialogissa on 

voimaa30.11.2012 ‐ 30.11.2012 Helsinki

2 Tiedonsaanti työnantajalta ja hyvä neuvottelukulttuuri 14.11.2012 ‐ 14.11.20123 Vuokratyö ja sen sääntely 14.11.2012 ‐ 14.11.2012 Helsinki4 30013/Reilu Peli asiantuntijaverkoston verkkoseminaari: 

Työkykyarviointi ‐kenelle, miten ja mitä sitten?29.10.2012 ‐ 29.10.2012 Helsinki

5 Oman osaamisen tunnistaminen ‐ Joensuu 29.10.2012 ‐ 29.10.2012 Joensuu6 Oman osaamisen tunnistaminen ‐ Tornio 22.10.2012 ‐ 22.10.2012 Tornio7 Tekijänoikeudet, miksi ay‐liikkeen kannattaa kiinnostua niistä? 18.10.2012 ‐ 18.10.2012 Helsinki

8 Työn teettämisen uudet muodot ja osaaminen 16.10.2012 ‐ 16.10.2012 Tampere9 Oman osaamisen tunnistaminen ‐ Jyväskylä 12.10.2012 ‐ 12.10.2012 Jyväskylä

10 Työn teettämisen uudet muodot ja osaaminen 10.10.2012 ‐ 10.10.2012 Helsinki11 Oman osaamisen tunnistaminen ‐ Helsinki II 28.09.2012 ‐ 28.09.2012 Helsinki12 Oman osaamisen tunnistaminen ‐ Helsinki I 27.09.2012 ‐ 27.09.2012 Helsinki13 Oman osaamisen tunnistaminen ‐ Turku 24.09.2012 ‐ 24.09.2012 Turku14 Paikallinen sopiminen 11.09.2012 ‐ 11.09.2012 Helsinki15 Vuokratyöntekijät ‐ huono‐osaisiako? 11.09.2012 ‐ 11.09.2012 Helsinki16 Oman osaamisen tunnistaminen ‐ Kuopio 10.09.2012 ‐ 10.09.2012 Kuopio17 Osaamisen tunnistaminen 06.09.2012 ‐ 06.09.2012 Joensuu18 Osaat! ‐hankkeen käynnistämiskokous 30.05.2012 ‐ 30.05.2012 Helsinki19 Kuka omistaa tekijänoikeudet? Uusista edunvalvonnan haasteista 

esimerkkinä toimittajien taistelut10.05.2012 ‐ 10.05.2012 Helsinki

20 Reilu Peli asiantuntijaverkoston verkkoseminaari: Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

27.04.2012 ‐ 27.04.2012 Helsinki

21 Järjestötoiminnan johtaminen ja pätkätyö/hankekoulutus 16.03.2012 ‐ 16.03.2012 Helsinki22 Sihteerinä järjestössä 15.03.2012 ‐ 15.03.2012 Helsinki23 Reilu Peli asiantuntijaverkoston verkkoseminaari: Kokemuksiani 

työsuojeluvaltuutetun tehtävästä13.02.2012 ‐ 13.02.2012 Helsinki

Hankekoulutuksia 23 kplOsallistujia 457 henkilöä.

Sija Liitto Keskus‐järjestö

Tunnit 2012

Tunnit 2011

Tunnit Ero 12‐11

Sija Kpl 2012

Kpl 2011

1 Ammattiliitto Pro ry STTK 3606 3 679 ‐73 2 279 3012 Opetusalan ammattijärjestö OAJ ry Akava 3584 3 741 ‐157 1 356 3483 Tehy ry STTK 2226 2 207 19 3 296 2874 Palkansaajajärjestö Pardia ry STTK 1802 1 820 ‐18 4 154 1505 Suomen lähi‐ ja perushoitajaliitto SuPer ry STTK 1080 1 043 37 6 123 866 Julkis‐ ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry STTK 1018 1 167 ‐149 5 111 1157 Suomen Lääkäriliitto ry Akava 572 208 364 18 18 188 Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ ry Akava 541 762 ‐221 7 80 1149 Julkisalan Koulutettujen Neuvottelujärjestö Juko ry Akava 491 416 75 9 31 2710 Akavan Erityisalat ry Akava 473 544 ‐71 8 77 7811 Uusi Insinööriliitto UIL ry Akava 404 349 55 12 47 2612 KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Akava 399 410 ‐11 10 63 5413 Suomen Ekonomiliitto SEFE ry Akava 382 383 ‐1 11 112 10314 Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry STTK 315 304 11 14 28 3115 Suomen Lakimiesliitto ry Akava 290 327 ‐37 13 58 5616 Päällystöliitto ry Akava 247 227 20 16 11 1017 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto LAL ry Akava 231 186 45 22 32 2618 Vakuutusväen Liitto VvL ry STTK 229 167 62 23 23 1619 Ylemmät Toimihenkilöt YTN ‐ De Högre Tjänstemännen  Akava 221 255 ‐34 15 14 1620 Nordea Unioni Suomi Ry STTK 220 215 5 17 18 2121 Suomen Farmasialiitto SFL ry Akava 204 190 14 20 33 2922 Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Akava 195 160 35 25 20 1723 Upseeriliitto ry Akava 185 193 ‐8 19 36 3124 Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry STTK 165 99 66 27 25 1625 Akava ry Akava 159 187 ‐28 21 40 2726 Suomen Psykologiliitto ry Akava 138 91 47 30 23 1927 Kirkon alat ry STTK 137 43 94 37 22 428 Diakoniatyöntekijöiden Liitto DTL ry Akava 135 0 135 11 029 Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL ry Akava 122 164 ‐42 24 9 1730 Kirkon akateemiset ‐ Kyrkans akademiker AKI r.y. Akava 114 27 87 46 4 231 Suomen Eläinlääkäriliitto ry Akava 93 92 1 28 3 432 Suomen Hammaslääkäriliitto ry Akava 91 82 9 31 13 1133 YTY & Valmentajat Akava 76 62 14 33 12 1334 Tradenomiliitto ry Akava 70 92 ‐22 29 11 1135 METO ‐ Metsäalan Asiantuntijat ry STTK 66 61 5 34 5 536 Vakava ry Akava 64 108 ‐44 26 6 737 Tekniikka ja Terveys KTN ry Akava 61 35 26 41 4 238 Ympäristöasiantuntijoiden Keskusliitto YKL ry Akava 56 42 14 38 5 439 Meijerialan Ammattilaiset MVL ry STTK 55 46 9 35 4 340 Mediaunioni MDU ry STTK 54 37 17 40 6 341 Agronomiliitto ry Akava 52 43 9 36 9 942 Omaehtoisen työllistymisen tuki OTTY ry Akava 51 29 22 44 13 743 Yhteiskunta‐alan korkeakoulutetut ry Akava 50 32 18 43 9 944 Liiketalouden liitto LTA ry STTK 49 41 8 39 5 545 Tieteentekijöiden liitto ry Akava 36 34 2 42 5 446 Metsänhoitajaliitto ry Akava 25 8 17 51 8 447 Suomen Puheterapeuttiliitto ry Akava 21 21 0 48 2 248 Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat ry Akava 16 27 ‐11 47 1 249 Tekniikan Akateemisten Liitto TEK ry Akava 15 0 15 1 050 Suomen Työterveyshoitajaliitto ry Akava 13 12 1 49 1 151 Suomen Palomiesliitto SPAL ry STTK 12 12 0 50 2 252 Suomen erityiskasvatuksen liitto ry Akava 5 0 5 2 0

Rakennusinsinöörit ja ‐arkkitehdit RIA ry STTK 0 72 ‐72 32 0 2Suomen Konepäällystöliitto ry STTK 0 28 ‐28 45 0 2

Liittojen lkm

Tunnit 2012

Tunnit 2011

Tunnit Ero 12‐11

Kpl 2012

Kpl 2011

Akava yhteensä: 37 9882 9 539 343,00 1180 1108STTK yhteensä: 15 11034 11 041 ‐7,00 1101 1049TJS yhteensä: 1 673 778 ‐105,00 83 87Yhteensä: 53 21589 21 358 231,00 2364 2244

vuosikertomus2012_lopullinenvuosikertomus2012_loppuosavuosikertomus2012_1.pdfkoulutukset_avoin_tilaus_hanke_2012Kanssajärjestäjien_koulutukset2012vuosikertomus2012_teksti.pdfvuosikertomus2012_.pdfvuosikertomus2012_1.pdfkoulutukset_avoin_tilaus_hanke_2012Kanssajärjestäjien_koulutukset2012