¿Quienes están incluídos en el Servicio Doméstico?

¿Quienes están incluídos en el Servicio Doméstico?

* Mucamas* Niñeras* Cocineros/as* Jardineros/as* Caseros* Amas de Llaves* Damas de Compañía* Mayordomos* Institutrices* Nurses ó Gobernantas* Preceptores* Valets* Porteros de Casas Particulares

Empleados en relación de dependencia

Empleados en relación de dependencia

* Cuando la persona trabaja por un tiempo superior a un mes.* Que trabaje cuatro días a la semana para un mismo empleador.* Que trabaje por los menos cuatro horas diarias.

¿CUÁNDO EXISTE RELACIÓN DE DEPENDENCIA?

¿Quienes están excluídos del Servicio Doméstico?

¿Quienes están excluídos del Servicio Doméstico?

* Familiares directos

* Contratados para cuidar enfermos

* Contratados para conducir vehículos

* Empleados y obreros que presten servicios vinculados a actividades mercantiles o profesionales del empleador.

Existen dos modalidades de trabajo en el Servicio Doméstico

Existen dos modalidades de trabajo en el Servicio Doméstico

Conocido como “cama adentro”.La relación laboral incluye alimentación y uso de una habitación del hogar.Cobro mensual o por horas trabajadas.

SIN RETIRO

* RELACIÓN DE DEPENDENCIA* RELACIÓN DE DEPENDENCIA

La relación laboral incluye cobro mensual o por horas trabajadas.

CON RETIRO

* RELACIÓN DE DEPENDENCIA* RELACIÓN DE DEPENDENCIA

¿Que significa ser un Trabajador Registrado?¿Que significa ser un Trabajador Registrado?

EDAD MÍNIMA PARA CONTRATARUN EMPLEADO/A: Dieciséis (16) años.

MENORES DE 16 AÑOS NO podrán ser contratados como empleados en el servicio doméstico.

SIGNIFICA QUE EL TRABAJADOR ESTÁ INCORPORADO A LA SEGURIDAD SOCIAL QUE PERMITE EL ACCESO A LOS DERECHOS SOCIALES (JUBILACIÓN Y OBRA SOCIAL).

Derechos de los trabajadores en Relación de Dependencia

Derechos de los trabajadores en Relación de Dependencia

* Cobrar el sueldo y percibir el aguinaldo * Alimentación y Habitación * Descanso diario (9 hs., cortadas sólo por situaciones graves o urgentes) * Gozar de descanso semanal * Recibir cobertura médica * Asignación Universal por Hijo (AUH)

a partir del primer mes de trabajo:-Licencia paga en caso de enfermedad a partir de los 90 días de iniciada la relación de trabajo:-Preaviso de disolución del vínculo laborala partir del primer año de trabajo:- Vacaciones pagas- Percibir indemnización en caso de despido y obtener una jubilación una vez que dejen de trabajar

SIN RETIRO

* Cobrar el sueldo o las horas trabajadas y percibir el aguinaldo * Recibir cobertura médica * Gozar de descanso semanal * Asignación Universal por Hijo (AUH)

a partir de los 90 días de iniciada la relación de trabajo:- Preaviso de disolución del vinculo laboral

a partir del primer año de trabajo:- Vacaciones pagas- Percibir indemnización en caso de despido y obtener una jubilación una vez que dejen de trabajar

CON RETIRO

LOS BENEFICIOS:

* Jubilación * Retiro por invalidez o pensión por fallecimiento * Programa Médico Obligatorio a cargo del Sistema Nacional del Seguro de Salud* Programa Médico Obligatorio a cargo del Sistema Nacional del Seguro de Salud para el grupo familiar primario del trabajador titular con ingreso voluntario y aporte de $60 por cada uno* Asignación Universal por Hijo: siempre y cuando no supere el salario mínimo vital y móvil

SEGURIDAD SOCIAL

En relación de dependencia

Autónomo

Min. 4 hs. , 4 días, 1 mes

1 empleador

+ 6 hs. semanales

1 dador de trabajo

CUIL

CUIT

F.102/B

CUIL

F.575/B

Autónomo

Monotributo

- 6 hs. semanales

NO ESTÁN INCLUIDOS EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

No reciben los siguientes beneficios:

* Licencia por maternidad* Licencia por matrimonio* Prestación por desempleo

A TENER EN CUENTA:

DEL EMPLEADO: * Tener un número de CUIL y Libreta de Trabajo* Firmar el recibo entregado por el empleador

DEL EMPLEADOR: * Pagar el salario* Ingresar aportes y contribuciones hasta el día 10 de cada mes calendario* Entregar al trabajador el ticket de pago de la obligación mensual

LAS OBLIGACIONES:

Registración del trabajadorRegistración del trabajador

* El CUIL del trabajador: se otorga a todo trabajador al inicio de su actividad laboral en ANSES.

* Una vez registrado, LIBRETA DE TRABAJO: es el medio de probar y controlar que los aportes y contribuciones están al día.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR PARA INICIAR EL TRÁMITE

Pasos a seguirPasos a seguir

1 //. Evaluar cuántas horas trabaja por semana y cuánto corresponde abonar entre aportes y contribuciones.

El trámite para regularizar la situación laboral de cualquier trabajador del servicio doméstico es muy sencillo:

2 //. Luego, si corresponde el pago, la empleada doméstica debe obtener su Código Único de Identificación Laboral (CUIL) que se tramita en cualquier oficina de la ANSES con la sola presentación del DNI.

3 //. El siguiente paso es descargar de la página www.afip.gov.ar el formulario N° 102. Se imprime, se completa y se paga como cualquier factura de servicio público en los bancos habilitados.

Aclaración: Para el caso de los trabajadores AUTÓNOMOS, deben completar el formulario 575, denominado “Pago Voluntario”, que también se puede obtener en las agencias o en la web de la AFIP.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

AFIPFORMULARIO

102/B

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

AFIP

FORMULARIO 102/B

DOCUMENTACIÓN A PRESENTARAFIP

FORMULARIO 102/B

DOCUMENTACIÓN A PRESENTARAFIP

FORMULARIO 102/B

Para realizar el cálculo de los intereses correspondientes, ingresar en:

http://www.afip.gov.ar/genericos/calculoInteres/resarcitorios_main.asp

DOCUMENTACIÓN A PRESENTARAFIP

FORMULARIO 102/B

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

AFIPFORMULARIO

575/B

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

AFIP

FORMULARIO 575/B

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

AFIP

FORMULARIO 575/B

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

AFIP

FORMULARIO 575/B

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

AFIP

FORMULARIO 575/B

TRABAJADORES DOMÉSTICOS

PAGO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES:

* Los vencimientos son hasta el día 10 del mes siguiente

* El empleador está obligado a pagar las contribuciones y los aportes del trabajador.

* El dador de trabajo tiene obligación de pago de las contribuciones.

VIAS DE PAGO:* Depósito bancario: efectivo, cheque común, débito en cuenta. * Internet y entidad de pago: pago mis cuentas, link, interbanking.* Cajero automático de las redes de link o banelco: solo para los pagos mediante formulario 102/b.

¿Por qué obtener la Libreta de Trabajo?¿Por qué obtener la Libreta de Trabajo?

El MINISTERIO DE TRABAJOImplementó desde el 2005 la libreta laboral, como documento fundamental para contar con un valor probatorio del contrato y donde figuran datos importantes sobre la actividad.

Con este respaldo, conoce aspectos relevantes de la relación laboral como:

- fecha de ingreso- aportes- contribuciones- salarios percibidos - datos del empleador

Beneficios de la Libreta LaboralBeneficios de la Libreta Laboral

Dispone de la tranquilidad que significa saber que cuenta con su personal registrado a un mínimo costo mensual.

EMPLEADOR

Tiene en sus manos la prueba de la relación laboral y lleva el registro de toda la información vinculada a su trabajo.

EMPLEADO

Requisitos:1. Dos fotos 4x42. DNI3. Certificado de buena salud

GRATUITA

Beneficio Tributario para el EmpleadorBeneficio Tributario para el Empleador

BENEFICIOS TRIBUTARIOS

El empleador podrá deducir como gasto en el Impuesto a las Ganancias lo abonado al trabajador doméstico como retribución por su trabajo y las contribuciones de la seguridad social.

En el caso de quienes trabajan en relación de dependencia y están alcanzados por Ganancias, deberán informar a su empleador para que se efectúen los cálculos correspondientes mediante el Formulario 572.

A los efectos del cálculo de retenciones del impuesto a las ganancias para empleados en relación de dependencia debe considerarse la suma de $12.960 como tope de deducción de los importes abonados a los trabajadores domésticos (RG AFIP Nº 2688/10).

A modo de sugerencia: Existen seguros que cubren la contingencia del Empleado

A modo de sugerencia: Existen seguros que cubren la contingencia del Empleado

EN CASO DE ACCIDENTE: El trabajador de casas particulares puede solicitar unaindemnización en caso de tener un accidente mientrasrealiza su trabajo, en virtud de la normativa sobre responsabilidad regulada en el Código Civil, art.1072 y 1113.

PARA ESTAR PROTEGIDOS

Frente a esta posibilidad, el empleador puede contratar un seguro integral para el hogar, dentro del cual, una parte cubre los accidentes que pueda sufrir el empleado, y/o contratar un seguro de accidentes personales a nombre del trabajador y con beneficio para el empleador.

“ El Trabajo distribuye mejor la riqueza, otorga derechos a las personas y genera ciudadanos más comprometidos.

Avanzamos por el camino correcto, consolidando al trabajo como la principal herramienta de inclusión social.”

Gob. Daniel Scioli

AUTORIDADES:

Daniel ScioliGOBERNADOR

Oscar CuartangoMINISTRO DE TRABAJO

Carlos MolinaSUBSECRETARIO DE TRABAJO

Luis AntonioliSUBSECRETARIO DE EMPLEO

Carlos Di PaoloSUBSECREATRIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO

BUENOS AIRES TRABAJOBA