Psicología organizacional y su historia
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Transcript of Psicología organizacional y su historia
Jennyffer Forero EscobarFacultad de Psicología
Universidad de la Sabana
INICIO Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL DE LA
ORGANIZACIÓN
PSICOLOGIA
INDUSTRIAL
TEORIA ORGANIZACION
AL
PSICOLOGIA SOCIAL DEL
TRABAJO Y DE LAS
ORGANIZACIONES
LAS ORGANIZACIONES Y SU PSICOLOGÍA
PSICOLOGIA INDUSTRIAL Desde la tradición psicológica (Psicología como Ciencia)Fundador Hugo Munsterberg
EVOLUCION EE.UU EUROPA Mas tardío
La evaluación de las diferencias individuales prestó especial atención a los problemas de
Selección
Desarrollo de programas de escalas de selección y
procedimientos de observación grupal
Después NO fue tan INTENSA
II GUERRA MUNDIAL
TEORIA ORGANIZACIONALConsideración de los principios psicológicos relevantes para
el análisis de las organizaciones
WEBER
Teoría de la dominación (Establecer las condiciones en las que la persona que detenta el poder justifica su legitimidad y las formas en que los sujetos sobre los que ejercen el poder se someten a él)
Insiste en la posibilidad y la necesidad de racionalizar el trabajo
Estructura burocrática (Visión estructural de la organización (Nivel Global)) Características: 1. Las actividades en la organización están agrupadas en tareas. 2. Las posiciones están organizadas jerárquicamente. 3. Las actividades están guiadas por la cohesión de un sistema de reglas. 4. La conducta del individuo es formal e impersonal, sin odio o pasión, y sin afecto o entusiasmo. 5. El trabajo en una burocracia está basado sobre cualificaciones técnicas y profesionales.
- Mayor eficiencia- Mayor Racionalidad
Control sobre el ser humano
PSICOLOGIA SOCIAL DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
BurocraciaEstructura organizacionalClima y desarrollo organizacional
ACTITUD
DESARROLLO DE MEDIDAS
ACTITUDINALES
Dominio distintivo
Fiables y Válidas
La mayor influencia fue el trabajo de Elton Mayo
Consolidación de la metodología experimental
Anticipación de ciertos fenómenos grupales (interacción, cohesión, moral y sentimientos de pertenencia).DIMENSION
MACRO
ORGANIZACIONESGrupos o Funciones con identidad
social Psicológicamente significativos para los individuos pertenecientes a estas.
Coordinación (Conducta ordenada y estructurada) Estructura orientada hacia un resultado particular
DIRECCION CIENTIFICA Análisis detallado de los puestos de
trabajoHENRY FAYOLHENRY FAYOL
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Se ha ido desarrollando a partir de las limitaciones de la metáfora mecánica que los distintos autores y escuelas han ido clarificando
La psicología de las organizaciones estudia el comportamiento desde una perspectiva psicosocial, además de que los fenómenos psicosociales son afectados por la organización y afectan a la misma.
ENFOQUES
APROXIMACIONESLa aproximación motivacional: Las necesidades de los individuos Combinadas con las de la organización para lograr:
Mayor grado de eficiencia y alto nivel de productividad.
La aproximación cognitiva: El conocimiento está almacenado en la mente en forma de representaciones. Una organización es fundamentalmente un
proceso mental compartido.
Aproximación universalista: Existencia de una serie de metas consistentes, y de un conjunto de alternativas de toma de decisiones, para elegir lo optimo para dichas metas.
Aportaciones de la teoría de la decisión de Simón Orientación hacia el estudio de la conducta humana y de los procesos psicosociales en el ámbito de las organizaciones.
Aportaciones humanistas Cambio de denominación, desde «relaciones humanas» a «recursos humanos».
Aproximación de los sistemas orgánicos: Teoría que considera la estructura de la organización y su tecnología como aspectos articulados a su contexto ambiental.
EL PARADIGMA RACIONAL
Capacidad de la propia organización para lograr sus fines mediante la competencia técnica y profesional de sus miembros
ORGANIZACIONES
ORGANIZACIONES
CAPACIDAD DE
SELECCIONAR
CAPACIDAD DE
SELECCIONAR
DISPOSICION RACIONAL
DISPOSICION FUNCIONAL
NOTAS CARACTERISTIC
ASSupuestos de los limites
Supuestos de selección
Internamente y en relación con su entorno
PRAXIS (EFICACIA) ORGANIZACIONAL
TEORIASTEORIAS SISTEMICAS TEORIAS CONTINGENTES
Sistema, subsistema y supra sistema.
La organización tiene una función en su entorno
Funcionamientos de las organizaciones como sistemas biológicos
Si cumple su función tendrá garantizada su subsistencia
Las necesidades biológicas son suplantadas por las necesidades del sistema para sobrevivir y logar la homeostasis y el equilibrio dinámico
Contingencias contextuales de la organización
PRINCIPALES ORIENTACIONES TEÓRICAS
PRINCIPALES TEORIAS DONDE
TODO EL ENFASIS ES ASIGNADO
PERSONAS
Pluralismo Teórico
Tendencias Meta
teóricas
Tendencias metodológic
as
Las organizaciones son muchas cosas a la vez
Referencias a presupuestos generales que van mas allá de las orientaciones teóricas o metodológicas concretas,
vertebrando la evolución de las mismas
Mayor formación para lograr un mayor conocimiento y empleo de
los métodos clásicos, sin olvidar la naturaleza dinámica de las
organizaciones y consecuentemente de los fenómenos analizados.
PERIODO DE INSTITUCIONALIZACION DE LA PSICOLOGIA DE LA
ORGANIZACIÓN
POSITIVISMO
FILOSOFIAS POSTITIVISTAS DE LA CIENCIA
Paradigma Científico
Modo en que se adquiere y
transmite el conocimiento
Marco referencial: Meta paradigmático
Marco disciplinario
DE RECURSOS HUMANOS A LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO: REFLEXIONES A
LA LUZ DE LAS REALIDADES ACTUALES
DEL MUNDO DEL TRABAJO
CONTEXTO Y TENDENCIAS SOCIALES
CONTEXTO LABORAL Contexto de estabilidad y continuidad
de las organizaciones Relaciones personas-trabajo-
organización
NUEVAS FORMAS DE
TRABAJO
Servicios profesionales independientes
Outsourcing o “tercerización” y trabajo asociado
Simultaneidad y coexistencia de formas de trabajar entre organizaciones (y dentro de las mismas) y sociedades.
TRABAJO
Adaptación Transformación social Calidad de vida.
Constructo multidimensional, complejo y desafiante
Conjunto de actividades humanas ,
retribuidas o no.
De carácter productivo y creativo
Mediante varios elementos permite obtener, producir o
prestar ciertos bienes, productos y servicios.
Implican Despliegue de: Conocimientos Destrezas Habilidades Energías Diversos recursos Obtienen
Algún tipo de compensación material, psicológica y/ o social”.
COMO ACTIVIDAD SOCIAL IMPLICA
Formas
El estudio del trabajo desde la psicología
OBJETO DE ESTUDIO
- CONDUCTA- EXPERIENCIAS
DE LASPERSONAS
Perspectiva individual Perspectiva social Perspectiva grupal
En contextos de trabajo
OBJETIVO
Describir Explicar Predecir Mejorar la calidad de vida laboral Prevenir o solucionar problemas
Fenómenos psicosociales
EMPLEO Y DESEMPLEO
Multiplicidad de posibilidades culturales percibidas por los sujetos
TRABAJO REMUNERADOESTABLE
QUE OTORGA SEGURIDAD
E IDENTIDAD SOCIAL
SUPONE DECREMENTO EN LA CALIDAD DE VIDA LO CUAL CONDICIONA
LA SALUD FISICA Y PSICOLOGICA DE LAS
PERSONAS
TRABAJO INFORMAL
SUB EMPLEO
SUBJETIVIDAD, EMPODERAMIENTO Y CALIDAD DE VIDA
RELACION PSICOLOGIA-TRABAJODesde el interior del
CampoDesde el exterior del
Campo
Psicología Industrial Proceso de simplificación
Psicología Ocupacional Pérdida del control del trabajador de sus actividades laborales
Psicología OrganizacionalY del trabajo
Problemas típicos de las sociedades capitalistas
Conducta organizacional
Psicología social de las organizaciones
Eficiencia Laboral
REFERENCIAS Munduante, L. (1997) Psicología de la
Organización. Piramide Peiró & Prieto (1996) Tratado de psicología del
trabajo.Schein (1987) Psicología de la Organización.
Prentice HallImágenes [Online] tomadas de URL:
http://www.google.com.co/images?hl=es&q=psicologia%20organizacional&um=1&ie=UTF-8&source=og&sa=N&tab=wi&biw=1034&bih=625