Profile von DAX-Vorständen 2005 bis 2018€¦ · Studium überraschenderweise überhaupt keine...
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7. DAX-Vorstands-Report
Profile von DAX-Vorständen
2005 bis 2018
Michael Proft
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Inhalt
I. Anlass und Zielsetzung der Studie
II. Executive Summary
III. Ergebnisse im Detail
1. Untersuchte Unternehmen und Gremien
2. Lebens- und Berufungsalter
3. Familiärer Hintergrund
4. Ausbildung
5. Beruflicher Werdegang
6. Aufsichtsratsmandate
7. Internationalität
8. Frauen
9. CEOs & CFOs
10. CHROs
11. Vergütung
IV. Kommentar
V. Erhebungsmethode
2
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I. Anlass und Zielsetzung der Studie
Ziel unserer Erhebung, die wir mittlerweile zum siebten
Mal durchgeführt haben, ist es, die individuellen
Hintergründe und Karrierewege sowie die Vergütungen
der Vorstandsmitglieder von im Deutschen Aktienindex
(DAX) notierten Unternehmen zu analysieren und die
Entwicklung über die vergangenen Jahre aufzuzeigen.
Vorstände von DAX-Unternehmen sind in vielerlei
Hinsicht Vorbild und Gradmesser für Führungskräfte
anderer Unternehmen, sei es im Hinblick auf
Internationalität, Diversity oder Gehaltsentwicklung. Sie
alle stehen vor großen Herausforderungen:
Bestehende Prozesse und Gesetzmäßigkeiten werden
radikal in Frage gestellt, neue Geschäftsmodelle mit
neuen Chancen, aber auch mit neuen Risiken, entstehen
quasi täglich. Entscheidungen müssen immer schneller
getroffen werden und haben immer kürzere
Halbwertszeiten, das Management der relevanten
Stakeholder wird zunehmend komplexer.
Mehr denn je stellt sich vor diesem Hintergrund die
Frage, über welche Profile und Kompetenzen Top-
Führungskräfte verfügen sollten, um an der Spitze der
deutschen Großunternehmen Orientierung zu geben
und deren langfristigen Erfolg zu sichern.
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II. Executive Summary
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1Disruption und tiefgreifende
wirtschaftliche Veränderungen
spiegeln sich nur sehr langsam
in den Werdegängen der DAX
30-Vorstände wider. Neben
ersten Anzeichen für mehr
Diversität und Internationalität
dominieren in den
Unternehmen immer noch alte
Karrieremuster.
2 3 4
II. Executive Summary
Das Durchschnittsalter der
Vorstandsmitglieder im DAX ist
seit 2005, dem Beginn der
Durchführung unserer Studie,
praktisch unverändert (53
Jahre). Lediglich weibliche und
neue Vorstandsmitglieder sind
mit 51 bzw. 50 Jahren etwas
jünger. Der Trend zur
Verjüngung steht noch aus.
Der Anteil weiblicher Vor-
standsmitglieder ist seit 2005
signifikant gestiegen. In den
letzten beiden Jahren stagniert
er jedoch. Derzeit gibt es 14
Prozent Frauen in DAX-
Gremien. Rund 60 Prozent von
ihnen sind inzwischen für
Geschäftsbereiche, Regionen
oder den wichtigen Bereich
Finanzen verantwortlich.
Die Vorstandsgremien im DAX
sind nach Jahren geringer
Veränderung im vergangenen
Jahr endlich internationaler
geworden. Ein Drittel der
Vorstandsmitglieder sind
mittlerweile nicht-deutscher
Herkunft. Unter den Neulingen
2018 sind es sogar 43 Prozent.
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5In puncto Studium werden sich
die DAX-Vorstände jedoch
immer ähnlicher: Fast 60
Prozent von ihnen haben
Wirtschaftswissenschaften
studiert. Ingenieurwesen und
Jura haben dagegen deutlich
verloren. Informatik spielt als
Studium überraschenderweise
überhaupt keine Rolle.
6 7 8
II. Executive Summary
Die Bedeutung der Promotion
hat über die letzten Jahre
deutlich abgenommen. 2017
trugen nur noch 33 Prozent
einen Doktortitel, 2005 waren
es noch mehr als die Hälfte. In
dem selben Maße hat dagegen
der MBA zugelegt.
CEOs im DAX kommen nach
wie vor mehrheitlich aus dem
General Management. Die
Bedeutung, die das erfolg-
reiche Führen einer Tochter-
oder Landesgesellschaft vor der
Berufung in die Position eines
Vorstandsvorsitzenden hat, hat
jedoch in den letzten 13 Jahren
von 76 Prozent auf 59 Prozent
abgenommen.
Für parallele Aufsichtsrats-
mandate haben DAX-Vorstände
kaum mehr Zeit. Die Zahl der
Mandate hat in den letzten 12
Jahren von durchschnittlich fünf
auf zwei Mandate
abgenommen.
Die in 2018 neu berufenen
Vorstandsmitglieder haben
sogar nur noch maximal ein
paralleles Mandat inne.
6
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9„Stallgeruch“ ist für die Position
des CEOs unverändert wichtig:
Drei Viertel von ihnen werden
intern rekrutiert. Die Zeit, die
ein Vorstandsmitglied vor seiner
Berufung bereits im
Unternehmen verbracht hat - in
2018 sind dies durchschnittlich
12 Jahre - unterstreicht den
kontinuierlichen Aufbau von
innen.
10 11 12
II. Executive Summary
Branchenkenntnisse sind für
CEOs ein Muss. 83 Prozent der
DAX-Chefs kommen aus
derselben Branche. Auch die
Mehrheit der CFOs kommt
inzwischen aus Unternehmen
innerhalb derselben Branche: 70
Prozent der CFOs sind aktuell
Brancheninsider.
Personalvorstände in DAX-
Unternehmen sind
ausschließlich Akademiker,
weisen allerdings diversere
Ausbildungshintergründe auf
als der Durchschnitt der
Vorstandsmitglieder. Sie sind
meist Deutsche und häufiger
weiblich. Außerdem kommen
sie öfter von außen als die
übrigen Vorstandsmitglieder.
Ein DAX-Vorstandsmitglied
verdiente in 2017 im Schnitt 3,7
Mio. Euro und damit etwas
mehr als im Vorjahr. Die
Vergütungen der Frauen haben
in den letzten vier Jahren
deutlich stärker zugelegt als die
der Männer. Dennoch verdienen
sie immer noch rund eine halbe
Million Euro weniger als ihre
männlichen Kollegen.
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II. Executive Summary
8
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II. Executive Summary
9
42%
58%
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III. Ergebnisse im Detail
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1 Untersuchte Unternehmen und Gremien
Branche 2005 2009 2013 2017 2018
Automotive BMW
Continental
Daimler Chrysler
MAN
Volkswagen
BMW
Daimler
MAN
Volkswagen
BMW
Continental
Daimler
Volkswagen
BMW
Continental
Daimler
Volkswagen
BMW
Continental
Daimler
Volkswagen
Chemie/ Life
Sciences
Altana
BASF
Bayer
Fresenius Medical
Care
Schering
BASF
Bayer
Fresenius Medical
Care
Fresenius SE
K+S
Merck
BASF
Bayer
Fresenius Medical
Care
Fresenius SE
K+S
Merck
Lanxess
BASF
Bayer
Fresenius Medical
Care
Fresenius SE
K+S
Merck
BASF
Bayer
Fresenius Medical
Care
Fresenius SE
K+S
Merck
Consumer adidas
Henkel
Metro
TUI
adidas
Beiersdorf
Henkel
Metro
adidas
Beiersdorf
Henkel
adidas
Beiersdorf
Henkel
adidas
Beiersdorf
Henkel
Energy E.ON
RWE
E.ON
RWE
E.ON
RWE
E.ON
RWE
E.ON
RWE
Teil 1 der DAX 30-Unternehmen
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1 Untersuchte Unternehmen und Gremien
Branche 2005 2009 2013 2017 2018
Financial
Services
Allianz
Commerzbank
Deutsche Bank
Deutsche Börse
HypoVereinsbank
Munich Re
Allianz
Commerzbank
Deutsche Bank
Deutsche Börse
Hannover Rück
Munich Re
Allianz
Commerzbank
Deutsche Bank
Deutsche Börse
Munich Re
Allianz
Commerzbank
Deutsche Bank
Deutsche Börse
Munich Re
Vonovia
Allianz
Deutsche Bank
Deutsche Börse
Munich Re
Vonovia
Wirecard
Industrial Linde
Siemens
ThyssenKrupp
Linde
Salzgitter
Siemens
ThyssenKrupp
Linde
Heidelberger
Cement
Siemens
ThyssenKrupp
Linde
Heidelberger
Cement
Siemens
ThyssenKrupp
Linde
Heidelberger
Cement
Siemens
ThyssenKrupp
Logistics Deutsche Post
Lufthansa
Deutsche Post
Lufthansa
Deutsche Post
Lufthansa
Deutsche Post
Lufthansa
Deutsche Post
Lufthansa
Technology Deutsche Telekom
Infineon
SAP
Deutsche Telekom
SAP
Deutsche Telekom
Infineon
SAP
Deutsche Telekom
Infineon
SAP
Deutsche Telekom
Infineon
SAP
Teil 2 der DAX 30-Unternehmen
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13
2018: durchschnittlich 6,4 Mitglieder
Größtes Gremium: Allianz (10)
Kleinstes Gremium: RWE (2)
Größte Veränderung:
Deutsche Bank (-2)
2017: durchschnittlich 6,4 Mitglieder
Größtes Gremium: Deutsche Bank (11)
Kleinste Gremium: RWE (2)
2013: durchschnittlich 6,3 Mitglieder
Größtes Gremium: Allianz (11)
Kleinste Gremien: Beiersdorf, Infineon,
ThyssenKrupp ( je 3)
2009: durchschnittlich 6,4 Mitglieder
Größtes Gremium: Allianz (10)
Kleinste Gremien: Adidas, Beiersdorf, Linde,
Lufthansa, Merck ( je 4)
2005: durchschnittlich 6,2 Mitglieder
Größte Gremien: Daimler, Siemens ( je 11)
Kleinstes Gremium: Lufthansa (3)
1 Untersuchte Unternehmen und GremienGröße der Vorstandsgremien
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1 Untersuchte Unternehmen und GremienZahlreiche Abgänger in 2018
planmäßig außerplanmäßig
27 Vorstandsmitglieder haben die Gremien der
DAX-Unternehmen in 2018 verlassen, 18 von
ihnen planmäßig, 9 außerplanmäßig, d.h.
durch besondere Vorkommnisse, Streit mit
dem Aufsichtsrat, Druck von außen etc. Unter
ihnen waren auch die CEOs Carsten Kengeter
(Deutsche Börse), Matthias Müller
(Volkswagen) und Dr. Heinrich Hiesinger
(ThyssenKrupp).
Nicht berücksichtigt bei der Analyse der
Abgänger wurden die Mitglieder der Vor-
standsgremien von ProSieben Sat1 Media
sowie der Commerzbank, die den DAX im
Rahmen der Neuzusammensetzungen des
Indices verlassen haben.
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2 Lebens- und BerufungsalterAlter der Vorstandsmitglieder im DAX bleibt eine Konstante
Der Trend zur Verjüngung geht an den DAX-
Führungsgremien bisher vollkommen vorbei. Das
durchschnittliche Berufungs- und Lebensalter der
Vorstandsmitglieder im DAX hat sich seit 2005
praktisch kaum verändert. Im Schnitt waren die
Damen und Herren in allen betrachteten
Zeiträumen 53 Jahre alt. Die Altersspanne der
Vorstandsmitglieder reicht dabei aktuell von 38
Jahren (Jan Marsalek, COO Wirecard) bis 68
Jahren (Aldo Belloni, CEO Linde).
Allerdings sind die weiblichen Vorstandsmitglieder
im DAX mit durchschnittlich 51 Jahren etwas
jünger. Auch die Neuzugänge dieses Jahres waren
im Schnitt nur knapp 50 Jahre alt.
In die Gremien berufen wurden die Vorstands-
mitglieder in den Jahren 2005, 2009, 2013, 2016
bis 2018 mit ebenfalls konstant 48 Jahren. In den
Jahren 2014 und 2015 sank das Berufungsalter
zwischenzeitlich leicht auf 47 Jahre.
15
Jahre ist zu allen betrachteten
Stichtagen das durchschnittliche
Lebensalter der Vorstands-mitglieder
in DAX-Unternehmen.
Jahre waren die Mitglieder des
Vorstands zum Zeitpunkt ihrer Berufung
im Durchschnitt alt.
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3 Familiärer HintergrundFamilie hat hohe Bedeutung – fast ausschließlich Westdeutsche
Vorstandsmitglieder in DAX-Unternehmen
verfügen über einen äußerst stabilen familiären
Hintergrund. Fast alle von ihnen sind verheiratet,
lediglich 1 % ist ledig.
Ebenso hat die große Mehrheit der Vorstands-
mitglieder (93 Prozent) Kinder, im Schnitt sind es
zwei Kinder pro Vorstandsmitglied.
Was die Herkunft der deutschen Vorstands-
mitglieder angeht, so gibt es einen signifikanten
Schwerpunkt auf dem südwestdeutschen Raum.
Die Mehrheit der Vorstandsmitglieder ist in
Nordrhein-Westfalen, Bayern oder Baden-
Württemberg geboren und aufgewachsen.
Ostdeutsche spielen in DAX-Vorständen kaum eine
Rolle. Lediglich sechs Vorstandsmitglieder sind in
einem ostdeutschen Bundesland geboren:
Hauke Stars, Personal, Deutsche Börse (Merseburg
in Sachsen-Anhalt)
Kathrin Menges, CHRO Henkel (Pritzwalk in
Brandenburg)
Torsten Jeworrek, Munich Re (Oschersleben in
Sachsen-Anhalt)
Axel Theis, Allianz (Ost-Berlin)
Sven Schneider, CFO Linde (Ost-Berlin)
Cedrik Neike, Siemens
(Ost-Berlin) 16
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63 %der in 2018 neu berufenen
DAX-Vorstandsmitglieder
haben Wirtschaftswissen-
schaften studiert.
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4 AusbildungWirtschaftswissenschaftler weiter auf dem Vormarsch – Keine Informatiker
18
2005 2009 2013 2017 2018 Neulinge 2018
Wiwi 48% 52% 51% 57% 57% 63%
Ingenieurwesen 16% 17% 17% 13% 14% 10%
Jura 15% 13% 13% 11% 10% 3%
Naturwissenschaften 12% 11% 11% 12% 14% 13%
Informatik 2% 2% 2% 0% 0% 0%
Sonstige 7% 5% 7% 6% 6% 10%
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4 Ausbildung
Vorstandsmitglieder in DAX-Unternehmen sind fast ausnahmslos Akademiker. Mehr als die Hälfte der obersten
Führungskräfte hat Wirtschaftswissenschaften studiert. Dieser Anteil ist über die betrachteten Jahre von 48 Prozent
auf 57 Prozent gestiegen und unterstreicht die Relevanz eines wirtschaftsorientierten Studiums für die späteren
Kompetenzen eines Vorstands. Unter den Vorstandsmitgliedern, die in 2018 neu in die DAX-Gremien eingetreten
sind, beträgt der Anteil der Wirtschaftswissenschaftler sogar 63 Prozent.
Dagegen haben Ingenieurwesen und Jura stark an Bedeutung verloren. Informatiker spielen unter den 190
Vorstandsmitgliedern überhaupt keine Rolle.
19odgersberndtson.com
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4 AusbildungTop 10 der Universitäten: München liegt vorn
20
Vorstandsmitglieder im DAX haben
an einer Vielzahl von Universitäten
studiert, vornehmlich jedoch im
südwestdeutschen Raum, allen voran
in München.
An den beiden Münchner Uni-
versitäten, LMU und TU, haben 9 der
190 Vorstandsmitglieder der studiert.
Neben der LMU München befindet
sich außerdem, die Universität
Karlsruhe auf dem 1. Rang, an der 6
der DAX-Vorstandsmitglieder studiert
haben.
Universität
Ludwig-Maximilians-Universität München 6
Universität Karlsruhe 6
RWTH Aachen 5
Universität Hannover 5
Technische Universität Darmstadt 4
Universität zu Köln 4
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg 3
Berufsakademie Stuttgart 3
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn 3
Technische Universität München 3
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4 AusbildungPromotion stagniert auf niedrigem Niveau – MBA gewinnt
21
52%
42% 42%
33% 34%
40%
7%9%
11%
14%15%
13%
Doktoren MBA
20182017201320092005 Neulinge 2018
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4 Ausbildung
Hatten 2005 noch mehr als die Hälfte der DAX-Vorstandsmitglieder
einen Doktortitel, ist ihr Anteil den letzten Jahren auf unter 40 Prozent
gesunken. 2018 sind es noch 34 Prozent, die promoviert haben. Von
den in 2018 neu berufenen Vorstandsmitgliedern haben zwar 40
Prozent einen Doktortitel, dennoch ist nicht von einer Trendumkehr
auszugehen.
Grund hierfür ist die abnehmende Bedeutung und geringere
gesellschaftliche Anerkennung der Promotion vor allem im Bereich der
Wirtschafts- und Rechtswissenschaften. An ihre Stelle sind andere,
praxisbezogenere Zusatzausbildungen, wie der MBA getreten. Dies
zeigt auch der kontinuierliche Anstieg des MBA-Abschlusses in den
letzten Jahren (2005: 7 Prozent, 2018: 15 Prozent, DAX-Neulinge 2018:
13 Prozent).
22
odgersberndtson.com 23
80 %aller Vorstandsmitglieder im DAX
sind „Branchen-Insider “, haben also
den größten Teil ihrer Karriere
innerhalb derselben Branche
verbracht.
odgersberndtson.com 24
2005 2009 2013 2017 2018Neulinge
2018
"Eigengewächs"-Quote 56% 44% 46% 57% 58% 50%
Brancheninterne Karriere 81% 78% 77% 81% 80% 70%
56%
44%46%
57% 58%
50%
81%78% 77%
81% 80%
70%
5 Beruflicher Werdegang
Mehr als die Hälfte der Vorstandsmitglieder kommen von innen
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5 Beruflicher Werdegang
25
DAX-Unternehmen setzen bei der Besetzung ihrer Führungsgremien
nach wie vor auch auf interne Kandidaten: Der Anteil der Vorstände,
die vor ihrer Berufung bereits mehr als die Hälfte ihrer Karriere im
Unternehmen verbracht hat – so genannte „Eigengewächse“ –
befindet sich im Jahr 2018 erneut bei knapp 60 Prozent.
Auch der Branchenzugehörigkeit der amtierenden Vorstände wird eine
unverändert hohe Bedeutung beigemessen: Der Anteil der
Vorstandsmitglieder, die ihre Karriere zum größten Teil innerhalb
derselben Branche verbracht haben, beträgt aktuell 80 Prozent.
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5 Beruflicher WerdegangJeder Fünfte hat einen Beraterhintergrund
Erfahrung in einer Unternehmensberatung
Ja Nein
18 Prozent der DAX-Vorstandsmitglieder, also knapp
jeder Fünfte, hat seine Karriere in einer
Unternehmensberatung oder Wirtschafts-
prüfungsgesellschaft begonnen.
Die Hälfte der ehemaligen Berater war dabei bei
McKinsey. Unter den CEOs in DAX-Unternehmen
befinden sich gleich sechs Herren mit Berater-
hintergrund:
Oliver Bäte (Allianz) - McKinsey
Dr. Theodor Weimer (Deutsche Börse) - McKinsey
Dr. Frank Appel (Deutsche Post) - McKinsey
Dr. Johannes Theyssen (E.ON) - Mummert &
Partner
Stephan Sturm (Fresenius) - McKinsey
Dr. Markus Braun (Wirecard) - KPMG.
odgersberndtson.com 27 27
Seit 4 Jahrensind die Vorstandsmitglieder
im Durchschnitt in ihren
Ämtern.
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2005 2009 2013 2017 2018Neulinge
2018
Funktion seit 4,5 4,0 4,3 3,8 4,1 1,0
Stehzeit vor Berufung 12,8 11,1 11,8 11,6 12,0 10,6
4,5 4,0 4,33,8 4,1
1,0
12,8
11,111,8 11,6 12,0
10,6
Amtszeiten in Jahren
28
5 Beruflicher Werdegang
Amtszeiten der Vorstandsmitglieder stabil
Die durchschnittliche Dauer, mit der
Mitglieder in DAX-Vorstandsgremien ihre
aktuelle Position innehaben, hat sich seit
2005 kaum verändert. Sie liegt bei
durchschnittlich 4 Jahren.
Auch die Dauer der Unternehmens-
zugehörigkeit („Stehzeit“) vor Berufung liegt
unverändert auf dem hohen Niveau von gut
12 Jahren. Trotz der zum Teil disruptiven
Marktveränderungen in den einzelnen
Branchen zeichnen sich die
Führungsgremien in DAX-Unternehmen
damit immer noch durch hohe Konstanz
und Kontinuität aus.
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6 Aufsichtsratsmandate
Kaum mehr Zeit für die parallele Unternehmenskontrolle
29
2005 2009 2013 2017 2018 Neulinge 2018
Anzahl der Mandate pro
Vorstandsmitglied4,8 3,7 3,2 2,7 2,8 1,0
4,8
3,7
3,2
2,7 2,8
1,0
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6 Aufsichtsratsmandate
Die durchschnittliche Anzahl der parallelen Aufsichtsratsmandate eines
Vorstandsmitglieds im DAX (konzernintern sowie -extern) ist seit 2005
signifikant zurückgegangen: Bis 2016 sank die Zahl von 5 auf 2
Mandate.
In 2018 haben die Vorstandsmitglieder im DAX durchschnittlich 2,8
Mandate inne. Die Tendenz ist weiter abnehmend: Die Mitglieder, die
2018 neu in die Gremien berufen wurden, nehmen im Schnitt nur noch
maximal einen Aufsichtsratsposten wahr.
Zu erklären ist diese Entwicklung vor allem mit den erhöhten Anfor-
derungen an die Aufsichtstätigkeit durch das VorstAG sowie die
Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex.
30
odgersberndtson.com 31
7 InternationalitätZahl der ausländischen Vorstandsmitglieder nimmt endlich zu
2005 2009 2013 2017 2018Neulinge
2018
Ausländeranteil 20% 26% 28% 30% 33% 43%
20%
26%28%
30%33%
43%
odgersberndtson.com 32
7 Internationalität
Der Anteil der ausländischen Vorstände in
DAX-Unternehmen ist nach Jahren der
Stagnation in 2018 endlich über die Marke von
30 Prozent gestiegen.
Die Mehrheit der Vorstandsmitglieder nicht-
deutscher Herkunft kommt aus dem
englischsprachigen Ausland, allen voran aus
den USA, aber auch aus europäischen Länder
wie Frankreich, Spanien oder Schweden.
Der Trend geht weiter in Richtung mehr
Internationalität in den DAX-Gremien.
Betrachtet man die Vorstandsmitglieder, die in
2018 neu in die Gremien berufen wurden, so
kommen diese noch öfter aus dem Ausland:
43 Prozent der „Neulinge“ sind nicht-deutscher
Herkunft.
20%
13%
11%
8%6%
5%
5%
5%
5%
22%
USA
Österreich
UK
Frankreich
Indien
Spanien
Schweden
Niederlande
Italien
Sonstige
odgersberndtson.com 33
14 %der Vorstandsmitglieder in
DAX-Unternehmen sind
weiblich. Damit liegt die
Frauenquote auf dem Niveau
des Vorjahres.
odgersberndtson.com 34
8 Frauen
2005 2009 2013 2017 2018Neulinge
2018
Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder 1% 1% 7% 13% 14% 13%
1%1%
7%
13% 14% 13%
Der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder stagniert
Die Anzahl der weiblichen Vorstände in DAX-Unter-
nehmen ist zwar seit 2009 signifikant gestiegen. In den
letzten zwei Jahren hat er sich jedoch kaum verändert.
Aktuell liegt der Frauenanteil bei rund 14 Prozent. Damit
ist nur jeder siebte DAX-Vorstand weiblich.
Einen weiblichen CEO, wie in den USA üblich und auch
bereits in SDAX-Unternehmen vertreten, gibt es nach
wie vor nicht. Auch am aktuellen Rand zeichnet sich
keine wesentliche Erhöhung der Frauenquote ab: Unter
den Neulingen im DAX beträgt der Anteil weiblicher
Vorstandsmitglieder ebenfalls nur 13 Prozent.
odgersberndtson.com 35
8 FrauenAktuell gibt es 26 Frauen in DAX-Vorstands-Gremien
Name Unternehmen Verantwortungsbereich Amtszeit Amtsperiode
Karen Parkin Adidas Human Resources seti 05/2017 1
Dr. Helga Jung Allianz Human Resources, Mergers & Acquisitions, Legal & Compliance seit 01/2012 2
Jacqueline Hunt Allianz Asset Management, US Life Insurance seit 07/2016 1
Saori Dubourg BASF Crop Protection, Constr. Chemicals, Bioscience Research, Europa seit 05/2017 1
Dessi Temperley Beiersdorf Finanzen seit 07/2018 1
Milagros Caiña Carreiro-Andree BMW Personal- und Sozialwesen seit 07/2012 2
Dr. Bettina Orlopp Commerzbank Generalbevollmächtigte Compliance, HR & Legal seit 05/2016 1
Dr. Ariane Reinhart Continental Personal, Arbeitsdirektorin, Nachhaltigkeit seit 10/2014 2
Renata Jungo Brüngger Daimler Integrität & Recht seit 07/2016 2
Britta Seeger Daimler Mercedes-Benz Cars Vertrieb seit 01/2017 1
Sylvie Matherat Deutsche Bank Chief Regulatory Officer seit 11/2015 1
Hauke Stars Deutsche Börse Personal, Cash Market, Pre-IPO & Growth Financing seit 12/2012 2
Melanie Kreis Deutsche Post Finanzen seit 10/2014 2
Claudia Nemat Deutsche Telekom Technologie und Innovation seit 10/2011 2
Rachel Empey Fresenius SE Finanzen seit 08/2017 1
Kathrin Menges Henkel Personal, Infrastruktur-Services seit 10/2011 2
Dr. Bettina Volkens Lufthansa Personal und Recht, Arbeitsdirektorin seit 07/2013 2
Dr. Belén Garijo Merck CEO Healthcare seit 01.2015 1
Dr. Doris Höpke Munich RE Special and Financial Risks, HR, Labour Relations Director seit 05/2014 2
Jennifer Morgan SAP Global Customer Operations seit 05/2017 1
Adaire Fox-Martin SAP Global Customer Operations seit 05/2017 1
Janina Kugel Siemens HR, Arbeitsdirektorin, Chief Diversity Officer seit 02/2015 1
Lisa Davis Siemens Amerika, Power and Gas, Power Generation Services seit 08/2014 2
Hiltrud Dorothea Werner Volkswagen Integrität & Recht seit 02/2017 1
Helene von Roeder Vonovia Finanzen seit 05/2018 1
Katarzyna Mazur-Hofsaess Fresenius Medical Care Europa, Naher Osten und Afrika seit 08/2018 1
odgersberndtson.com 36
Vorständinnen in DAX-Unter-
nehmen verantworten nicht mehr
nur Zentralbereiche, sondern
zunehmend operative Ressorts.
15 Frauen führen inzwischen
Geschäftsfelder oder Regionen.
Dies sind:
Dr. Helga Jung (Iberia, LA, M&A,
Legal - Allianz)
Jacqueline Hunt (Asset
Management, US Life - Allianz)
Sari Dubourg (Crop Protection,
Chemicals, Europa - BASF)
Erica Mann (Consumer Health -
Bayer)
Britta Seeger (Mercedes Benz -
Daimler)
Kimberly Hammonds (COO -
Deutsche Bank)
Claudia Nemat (Technologie und
Innovation - Deutsche Telekom)
Dr. Belén Garijo (Healthcare -
Merck)
Dr. Doris Höpke (Special and
Financial Risks - Munich Re)
Giuseppina Albo (Europa und LA
- Munich Re)
Jennifer Morgan (Global
Customer Operations - SAP)
Adaire Fox-Martin (Global
Customer Operations - SAP)
Lisa Davis (USA, Power & Gas -
Siemens)
36
8 Frauen
Rund 60 Prozent führen operative Bereiche oder Regionen
odgersberndtson.com 37
4 Frauen sind Finanzvorstand in
ihren Unternehmen:
Dessi Temperley - Beiersdorf,
Melanie Kreis - Deutsche Post,
Rachel Empey – Fresenius,
Helene von Roeder - Vonovia.
Zentralbereiche wie Personal sowie
Integrität & Recht werden derzeit
von 11 Vorständinnen verantwortet.
Was ihren Werdegang angeht, so
haben 9 der 26 Frauen – also gut
36 Prozent – vor ihrer Berufung
mehr als die Hälfte ihrer Karriere im
Unternehmen verbracht und sind
also sogenannte „Eigengewächse“.
Damit liegt ihr Anteil deutlich
niedriger als die durchschnittliche
Eigengewächs-Quote unter allen
DAX-Vorstandsmitgliedern von 58
Prozent.
37
8 Frauen
odgersberndtson.com 3838
8 FrauenNach wie vor 9 Vorstandsgremien im DAX ohne Frauen / Teil 1
* Das "Gesetz für diegleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und imöffentlichen Dienst“ findet auf den Vorstand von Gesellschaften in der Rechtsform einer KGaA keine Anwendung.
Vorstandsgremien ohne Frauen
Zielquoten erfüllt bzw. übererfüllt
Unternehmen Vorstand Soll Vorstand Ist
1. Führungs-
ebene Soll
1. Führungs-
ebene Ist
2. Führungs-
ebene Soll
2. Führungs-
ebene Ist
Adidas 14,3% 16,7% 24,0% 18,0% 30,0% 29,0%
Allianz 30,0% 20,0% 20,0% 17,0% 25,0% 24,0%
BASF 12,5% 14,3% 12,1% 12,1% 7,3% 7,3%
Bayer 14,3% 0,0% 20,0% 17,0% 25,0% 21,0%
Beiersdorf 10,0% 14,3% 35,0% 25,7% 50,0% 45,9%
BMW 12,5% 12,5% 10,2% - 12% 8,0% 8% - 10% 7,5%
Continental 11,0% 12,5% 26,0% 23,0% 33,0% 36,0%
Covestro 40,0% 0,0% 30,0% 0,0% 30,0% 22,0%
Daimler 12,5% 25,0% 15,0% 8,7% 15,0% 11,9%
Deutsche Bank 20,0% 11,1% 20,0% 18,0% 25,0% 19,6%
Deutsche Börse 14,3% 14,3% 15,0% 10,0% 20,0% 16,0%
Deutsche Post 25,0% 16,6% 20,0% 18,4% 30,0% 28,4%
Deutsche Telekom 30,0% 12,5% 30,0% 29,6% 30,0% 25,5%
E.ON 20,0% 0,0% 30,0% 19,0% 35,0% 27,0%
Fresenius Medical
Care* k.A. 0,0% 18,8% 19,2% 28,2% 28,3%
odgersberndtson.com 3939
8 FrauenNach wie vor 9 Vorstandsgremien im DAX ohne Frauen / Teil 2
* Das "Gesetz für diegleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und imöffentlichen Dienst“ findet auf den Vorstand von Gesellschaften in der Rechtsform einer KGaA keine Anwendung.
Vorstandsgremien ohne Frauen
Zielquoten erfüllt bzw. übererfüllt
Unternehmen Vorstand Soll Vorstand Ist
1. Führungs-
ebene Soll
1. Führungs-
ebene Ist
2. Führungs-
ebene Soll
2. Führungs-
ebene Ist
Fresenius SE k.A. 14,3% 33,3% 33,3% 37,5% 37,5%
HeidelbergCement 0,0% 0,0% 15,0% 12,0% 15,0% 9,0%
Henkel 17,0% 16,7% 25,0% 22,0% 30,0% 28,0%
Infineon Technologie 20,0% 0,0% 15,0% 5,7% 22,0% 19,3%
Linde 20,0% 0,0% 18,0% 15,0% 22,0% 14,5%
Lufthansa 30,0% 20,0% 20,0% 10,1% 30,0% 25,5%
Merck k.A. 16,7% 21,0% 16,0% 26,0% 24,0%
Munich RE 20,0% 20,0% 4,0% 4,0% 20,1% 20,1%
RWE 0,0% 0,0% 30,0% 25,0% 20,0% 16,7%
SAP 22,2% 22,2% 25,0% 19,4% 20,0% 17,0%
Siemens 25,0% 25,0% 20,0% 10,0% 20,0% 10,0%
ThyssenKrupp 20,0% 0,0% 11,0% 5,0% 25,0% 23,0%
Volkswagen 11,1% 12,5% 13,0% 10,4% 16,9% 14,0%
Vonovia 20,0% 25,0% 30,0% 17,6% 30,0% 30,8%
Wirecard 50,0% 25,0% 30,0% 30,0% 30,0% 42,0%
odgersberndtson.com 40
Während die meisten DAX-Unternehmen ihre Ziele für den Frauenanteil in ihren Vorstandsgremien bereits erreicht
haben – allerdings haben fünf der Unternehmen keine Zielvorgaben veröffentlicht - lässt die Zielerreichung auf der 1.
und 2. Führungsebene zu wünschen übrig. Hier gibt es noch weiteren Handlungsbedarf für die Promotion von mehr
Frauen in Führungspositionen.
Bedauerlich ist, dass aktuell noch immer in 9 Vorstandsgremien im DAX keine Frauen vertreten sind. Unter ihnen sind
die Gremien von Bayer, Linde und RWE.
40
8 Frauen
odgersberndtson.com
odgersberndtson.com 41
Vorstandsvorsitzende in DAX-
Unternehmen zeichnen sich
durch eine hohe Kontinuität
aus: 76 Prozent haben vor
ihrer Berufung bereits
mehrere Jahre in dem
Unternehmen verbracht.
48 Jahre waren die Mitglieder
des Vorstands zum Zeitpunkt
ihrer Berufung im
Durchschnitt alt.
14 %der Vorstandsmitglieder in
DAX-Unternehmen sind
weiblich. Damit liegt die
Frauenquote auf dem Niveau
des Vorjahres.
der CEOs im DAX haben vor
ihrer Berufung bereits
mehrere Jahre in dem
Unternehmen verbracht.
76 %
odgersberndtson.com
General
ManagementOperations Finance Marketing / Sales Andere
2005 76% 10% 14% 0% 0%
2009 67% 17% 7% 3% 7%
2013 47% 38% 9% 3% 3%
2017 63% 20% 13% 3% 0%
2018 59% 24% 10% 7% 0%
Neulinge 2018 33% 33% 0% 33% 0%
42
9 CEOs & CFOsMehr CEOs aus den Bereichen Operations und Marketing & Sales
Funktionale Herkunft der CEOs in DAX-Unternehmen
odgersberndtson.com
9 CEOs & CFOs
CEOs im DAX kommen nach wie vor mehrheitlich aus General
Management-Positionen.
Die Bedeutung, die das erfolgreiche Führen einer Tochter- oder
Landesgesellschaft vor der Berufung in die Position eines
Vorstandsvorsitzenden hat, hat jedoch in den letzten 13 Jahren von 76
Prozent auf 59 Prozent abgenommen.
Die Vorstandschefs kamen zuletzt zunehmend auch aus den Bereichen
Operations sowie Marketing & Sales.
43
odgersberndtson.com 44
2005 2013 2013 2017 2018Neulinge
2018
CEOs 97% 97% 97% 83% 83% 33%
CFOs 62% 70% 70% 73% 70% 60%
97% 97% 97%
83% 83%
33%
62%70% 70% 73% 70%
60%
9 CEOs & CFOs
Branchenkenntnisse sind für CEOs ein Muss
Branchenzugehörigkeit ist für den Posten
eines Vorstandschefs im DAX elementare
Voraussetzung. 83 Prozent haben den
größten Teil ihrer Karriere innerhalb
derselben Branche verbracht. Branchen-
fremde CEOs, wie zum Beispiel Peter
Löscher, der in 2007 vom US-Pharma-
konzern Merck & Co zur Siemens AG
wechselte, sind die Ausnahme.
Auch die Mehrheit der CFOs kommt aus
Unternehmen innerhalb derselben Bran-
che. 70 Prozent der CFOs sind aktuell
Brancheninsider. Unter den in 2018 neu
berufenen Finanzchefs liegt der Anteil von
Quereinsteigern mit 40 Prozent jedoch
etwas höher.
44
CEOs und CFOs mit brancheninterner Karriere
odgersberndtson.com 45
9 CEOs & CFOs
Bedeutung des „Stallgeruchs“ nimmt leicht ab
Unternehmenszugehörigkeit ist für
die Position des Vorstandschefs
unverändert wichtig. Dies zeigt der
Anteil von CEOs, die intern rekrutiert
werden: Drei Viertel der amtierenden
CEOs im DAX von innen.
Die Finanzchefs der DAX-Unterneh-
men kommen zwar etwas häufiger
von außen. Vertrautheit mit dem
Unternehmen ist aber auch bei ihnen
von Bedeutung, wie die Werte von
knapp 60 Prozent der beiden letzten
Jahre zeigen.
45
2005 2009 2013 2017 2018Neulinge
2018
CEOs 83% 81% 81% 73% 76% 33%
CFOs 55% 50% 50% 57% 57% 40%
83% 81% 81%73% 76%
33%
55%50% 50%
57% 57%
40%
Intern rekrutierte CEOs und CFOs
odgersberndtson.com 46
10 CHROs
Personalvorstände im DAX: Weniger Betriebswirte, kaum Ausländer, mehr Frauen
Personalvorstände im DAX haben einen diverseren
Ausbildungshintergrund als die Gesamtheit der
Vorstandsmitglieder. Lediglich ein Drittel von ihnen hat
Wirtschaftswissenschaften studiert. Dafür finden sich neben
Juristen auch Pädagogen, Physiker und Psychologen unter
ihnen.
Auffällig ist der mit 14 Prozent außerordentlich niedrige
Ausländeranteil. Trotz ihrer globalen Tätigkeit übertragen
die DAX-Konzerne die Verantwortung für den Bereich
Personal nach wie vor eher einem/einer Deutschen.
Auch wenn weibliche Vorstandsmitglieder inzwischen auch
oft operative Ressorts in den Vorstandsgremien
verantworten, ist ihr Anteil an den HR-Ressorts mit 38
Prozent unverändert hoch.
Personalvorstände kommen außerdem häufiger von außen
als CEOs im DAX. Nur 67 Prozent der amtierenden CHROs
sind so genannte „Eigengewächse“, bei den CEOs kommen
76 Prozent von innen.
46
Prozent der HR-Vorstände haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert – im Gegensatz zu 57 Prozent im gesamten DAX.
Prozent der HR-Ressorts im DAX werden von Frauen verantwortet.Der Frauenanteil an allen Vorstands-mitgliedern liegt dagegen nur bei 14 Prozent.
Prozent der Personalchefs sind nicht-deutscher Herkunft. Der Ausländer-anteil aller DAX-Vorstände beträgt 33 Prozent.
odgersberndtson.com 47
Vorstandsvorsitzende in DAX-
Unternehmen zeichnen sich
durch eine hohe Kontinuität
aus: 76 Prozent haben vor
ihrer Berufung bereits
mehrere Jahre in dem
Unternehmen verbracht.
48 Jahre waren die Mitglieder
des Vorstands zum Zeitpunkt
ihrer Berufung im
Durchschnitt alt.
14 %der Vorstandsmitglieder in
DAX-Unternehmen sind
weiblich. Damit liegt die
Frauenquote auf dem Niveau
des Vorjahres.
Vorstandsvorsitzende in DAX-
Unternehmen zeichnen sich
durch eine hohe Kontinuität
aus: 76 Prozent haben vor
ihrer Berufung bereits
mehrere Jahre in dem
Unternehmen verbracht.
3,7Mio. Euro verdient ein DAX-
Vorstandsmitglied im Schnitt.
Frauen verdienen rund 500.000
Euro weniger als Männer. Die
Vergütungen der Frauen weisen
aber höhere Zuwachsraten auf.
odgersberndtson.com 48
11 VergütungFrauen legen stärker zu als Männer
Die Vergütungen der weiblichen
Vorstandsmitglieder im DAX sind
in den letzten vier Jahren stärker
gestiegen (23 Prozent) als die ihrer
männlichen Kollegen (14 Prozent).
Zwar liegen die Vergütungen der
Frauen auf einem niedrigeren
Niveau, angesichts der höheren
Ressortverantwortungen, die
Frauen zunehmend innehaben,
haben ihre Vergütungen jedoch
weiteres Potenzial.
Den stärksten Zuwachs seit 2015
verzeichnen die Gehälter der CEOs
(24 Prozent). Auch die
Vergütungen der CFOs sind mit 23
Prozent signifikant gestiegen.
2015 2016 2017 2018
Entwicklung der durchschnittlichen
Gesamtvergütung
Vorstandsmitglied Männlich Weiblich CEO CFO
Angaben per 31.12.2017Quelle: Veröffentlichungen der Unternehmen
odgersberndtson.com 49
11 VergütungVorstandsvergütungen steigen kontinuierlich trotz volatiler Aktienkurse
Angaben per 31.12.2017Quelle Vergütungen: Veröffentlichungen der UnternehmenQuelle Historische DAX-Entwicklung: www.finanzen.net
2.000.000 €
3.000.000 €
4.000.000 €
2015 2016 2017 2018
Vorstandsmitglied DAX
odgersberndtson.com 50
11 Vergütung
Vergütung in DAX-Vorständen moderat gestiegen
Angaben per 31.12.2017 in Euro
(Durchschnittswerte für 2016 in Klammern)Gehälter unterjährig begonnener Verträge hochgerechnet
Ohne BMW, da kein vollständiger Ausweis aller Vergütungsbestandteile
Gesamtvergütung
Vorstandsmitglied
Gesamtvergütung
Männer (ohne CEOs)
Gesamtvergütung
Frauen
Gesamtvergütung
CEO
Gesamtvergütung
CFO
Gesamtvergütung
CHRO
Ø3.692.974
(3.549.114)
3.221.357
(2.981.807)
2.728.677
(2.724.248)
6.455.009
(6.380.138)
3.474.921
(3.154.624)
2.810.411
(2.880.462)
1. Bill McDermott
SAP (CEO)
21,79 Mio.
(15,59 Mio.)
Andreas Renschler
Volkswagen (NFZ)
9,94 Mio.
(14,91 Mio.)
Dr. Belén Garijo
Merck (Healthcare)
5,74 Mio.
(4,74 Mio.)
Bill McDermott
SAP (CEO)
21,79 Mio.
(15,59 Mio.)
Dr. Hans-U. Engel
BASF
7,41 Mio.
(2,14 Mio.)
Kai Beckmann
Merck
5,91 Mio.
(5,76 Mio.)
2. Dr. Dieter Zetsche
Daimler (CEO)
13,04 Mio.
(13,78 Mio.)
Dr. Hans-Ulrich Engel
BASF (CFO)
7,41 Mio.
(2,14 Mio.)
Kathrin Menges
Henkel (Personal)
4,32 Mio.
(3,74 Mio.)
Dr. Dieter Zetsche
Daimler (CEO)
13,04 Mio.
(13,78 Mio.)
Bodo Uebber
Daimler
6,89 Mio.
(6,66 Mio.)
Wilfried Porth
Daimler
5,58 Mio.
(5,33 Mio.)
3. Joe Kaeser
Siemens (CEO)
10,84 Mio.
(8,42 Mio.)
Francesco De Meo
Fresenius SE (Helios)
7,18 Mio.
(2,55 Mio.)
Hiltrud D. Werner
VW (Integr. & Recht)
4.04 Mio.
(--)
Joe Kaeser
Siemens (CEO)
10,84 Mio.
(8,42 Mio.)
Michael Brosnan
Fresenius Med Care
5,17 Mio.
(4,86 Mio.)
Kathrin Menges
Henkel
4,32 Mio.
(3,74 Mio.)
odgersberndtson.com
0 €
5.000.000 €
10.000.000 €
15.000.000 €
20.000.000 €
25.000.000 €
2014 2015 2016 2017
Dr. Dieter Zetsche, Daimler
Vergütung
2014 2015 2016 2017
0 €
5.000.000 €
10.000.000 €
15.000.000 €
20.000.000 €
25.000.000 €Bill McDermott, SAP
Vergütung
0 €
5.000.000 €
10.000.000 €
15.000.000 €
20.000.000 €
25.000.000 €
2014 2015 2016 2017
Joe Kaeser, Siemens
Vergütung
51
11 VergütungTop 3 CEO-Gehälter im Vergleich zur Aktienkursentwicklung
Angaben per 31.12.2017Quelle Vergütungen: Veröffentlichungen der UnternehmenQuelle Historische Aktienkurse: www.finanzen.net
SAP-Aktie Daimler-Aktie
Siemens-Aktie
odgersberndtson.com 52
11 Vergütung
Die durchschnittliche Gesamtvergütung der Vorstands-
mitglieder im DAX ist im Vergleich zum Vorjahr leicht um
150.000 Euro gestiegen. Auch die Vergütungen der CEOs, der
Frauen und HR-Vorstände hat nur wenig zugenommen.
Stärker haben dagegen im vergangenen Jahr die Gehälter der
CFOs (+ 320.000 Euro) und der Männer (+ 250.000 Euro)
zugelegt.
Frauen verdienen unverändert weniger als Männer.
Der Gehaltsabstand beträgt derzeit noch rund eine halbe
Million Euro.
Top-Verdiener war im vergangenen Jahr Vorstandschef von
SAP, Bill McDermott, mit 21,79 Mio. Euro.
odgersberndtson.com 53
11 VergütungDie weiblichen Top-Verdiener im DAX
Dr. Belén Garijo, die bei Merck den Bereich
Healthcare verantwortet, führt die Liste der
weiblichen Spitzenverdiener im DAX mit Abstand an.
Ihre Vergütung liegt mit 5,7 Mio. Euro deutlich über
der durchschnittlichen Gesamtvergütung für Frauen
in Höhe von 2,7 Mio. Euro.
Auf Platz 2 liegt Kathrin Menges mit 4,3 Mio. Euro,
die den HR-Bereich bei Henkel führt und zu den
dienstältesten Frauen im DAX (seit 2011) gehört.
Auf dem dritten Rang liegt (hochgerechnet) Hiltrud
D. Werner, seit 02/2017 Vorstand für Integrität &
Recht bei Volkswagen.
Gesamtvergütungen per 31.12.2017
Quelle: Veröffentlichungen der Unternehmen
* Vergütung ist hochgerechnet, da der Vertrag jeweils
unterjährig begonnen hat
** keine Angaben für 2017, da erst in 2018 berufen
*** Vergütungsbestandteile werden nicht vollständig
veröffentlicht bzw. in die Zuflussberechnung einbezogen
Name Unternehmen Gesamtvergütung
Dr. Belén Garijo Merck 5.741.000 €
Kathrin Menges Henkel 4.319.769 €
Hiltrud Dorothea Werner* Volkswagen 4.036.679 €
Dr. Bettina Volkens Lufthansa 3.793.000 €
Saori Dubourg* BASF 3.744.000 €
Dr. Helga Jung Allianz 3.710.000 €
Lisa Davis Siemens 3.391.000 €
Claudia Nemat Deutsche Telekom 3.252.471 €
Sylvie Matherat Deutsche Bank 3.191.255 €
Janina Kugel Siemens 2.795.000 €
Dr. Ariane Reinhart Continental 2.646.000 €
Renata Jungo Brüngger Daimler 2.572.000 €
Karen Parkin* Adidas 2.498.601 €
Britta Seeger Daimler 2.282.000 €
Hauke Stars Deutsche Börse 2.015.900 €
Jacqueline Hunt Allianz 2.008.000 €
Dr. Doris Höpke Munich RE 1.951.742 €
Melanie Kreis Deutsche Post 1.692.167 €
Rachel Empey* Fresenius SE 1.449.000 €
Dr. Bettina Orlopp* Commerzbank 1.386.000 €
Adaire Fox-Martin* SAP 823.600 €
Jennifer Morgan* SAP 731.600 €
Dessi Temperley** Beiersdorf k.A.
Milagros C. Carreiro-Andree*** BMW k.A.
Helene von Roeder** Vonovia k.A.
Katarzyna Mazur-Hofsaess** Fresenius Medical Care k.A.
odgersberndtson.com 54
11 VergütungTechnologiebranche ist Spitzenreiter
AUTOMOTIVE CHEMIE/LIFE
SCIENCES
FINANCIAL
SERVICES
CONSUMER ENERGY LOGISTIK TECHNOLOGY INDUSTRY
CEO CFO HR
BMW
Continental
Daimler
Volkswagen
BASF
Bayer
Fresenius MC
Fresenius
Merck
Allianz
Dt. Bank
Dt. Börse
Munich Re
Vonovia
Wirecard
adidas
Beiersdorf
Henkel
ProSieben Sat.1
Dt. Telekom
Infineon
SAP
Dt. Post
Lufthansa
E.ON
RWE
Linde
Heidelberger
Cement
Siemens
ThyssenKrupp
odgersberndtson.com 55
Die DAX-Chefs von Technologieunternehmen - vor allem beeinflusst durch
das hohe Gehalt von Bill McDermott/ SAP - wurden im vergangenen Jahr
am besten bezahlt und haben damit die CEOs von Automobilunternehmen
auf den zweiten Platz verdrängt. Auf dem dritten Rang folgen die Chefs der
Logistikunternehmen.
Finanzvorstände verdienen nach wie vor in der Automobilbranche am
besten, dicht gefolgt von den Finanz-Chefs der Chemieunternehmen.
Die am besten bezahlten Personalvorstände finden sich ebenfalls im Bereich
Automotive.
55
11 Vergütung
odgersberndtson.com
IV. Kommentar
odgersberndtson.com 57
Extreme politische Positionen und nationaler Protektionismus sind aktuelle Phänomene in unseren
Gesellschaften, welche die langfristigen Trends zu Globalisierung und digitalem Wandel zunehmend überlagern.
Die nächsten Jahre werden durch Paradigmenwechsel und den Verlust von "Komfortzonen" geprägt sein. Erfolg
wird haben, wer in der Lage ist, sich smart und flexibel an unerwartete Herausforderungen anzupassen, ohne
das strategische, langfristige Ziel aus den Augen zu verlieren.
57
IV. Kommentar
Michael Proft
Managing Partner
Die Vorstandsetagen werden internationaler
Die beschriebenen Rahmenbedingungen gelten im besonderen Maße
für die 30 größten Konzerne in Deutschland. Erfreulich ist, dass der
Ausländeranteil unter den DAX-Vorständen nach Jahren der Stagnation
auf fast ein Drittel gestiegen ist. Rund die Hälfte der Ausländer kommt
dabei aus dem europäischen Ausland, ein Fünftel aus den USA.
Weitere Hoffnung machen die Neuzugänge: 13 der 30 DAX-Neulinge
in 2018 sind nicht-deutscher Herkunft. Dies entspricht 43 Prozent. Die
zunehmende Diversität der Kulturen wird den Unternehmen wertvolle
Kompetenzen und die erforderlichen neuen Blickwinkel eröffnen.
Der Anteil der weiblichen Vorstandsmitglieder stagniert in diesem Jahr
bei 14 Prozent. Dennoch haben die Frauen an Einfluss gewonnen:
einerseits beim Thema Verantwortung - mehr als 60 Prozent der
Frauen leiten inzwischen Geschäftsbereiche, Regionen oder den
Finanzbereich - andererseits beim Thema Vergütung. Ihre Gehälter
sind mit 23 Prozent in den letzten Jahren deutlich stärker gestiegen als
die ihrer männlichen Kollegen mit 14 Prozent.
odgersberndtson.com 58
Nur in einem Punkt sind die DAX-Vorstandsgremien zunehmend
weniger divers: Immer mehr Vorstandsmitglieder haben
Wirtschaftswissenschaften studiert. Im Durchschnitt sind es 57
Prozent, unter den Neulingen befinden sich sogar knapp zwei
Drittel Ökonomen. Informatiker sucht man nach wie vor
vergebens - ein Armutszeugnis im digitalen Zeitalter.
58
IV. Kommentar
"57 Prozent der Vorstandsmitglieder
haben Wirtschafts-
wissenschaften studiert."
Disruptive Zeiten führen zu mehr unfreiwilligen Abgängen
Als Karrierebeschleuniger erweist sich eine Berufserfahrung als Berater. Etwa ein Fünftel der
Vorstandsmitglieder haben ihre Karriere in einer Unternehmensberatung begonnen. Diese Erfahrung
sorgt für ein zunehmend generalistisches Denken, was eine gute Voraussetzung für die Bewältigung der
zukünftigen Herausforderungen ist. Dass die Zeiten bereits herausfordernd und turbulent sind, zeigt die
Vielzahl an überraschenden Abgängen in diesem Jahr. Mehr als zwei Drittel der 27 Abgänger im DAX
haben ihren Posten unfreiwillig verlassen.
Rückhalt scheinen die DAX-Führungskräfte vor allem in ihren Familien zu finden. Fast alle
Vorstandsmitglieder sind verheiratet oder leben in einer festen Partnerschaft und haben Kinder. Dass das
private Umfeld eine zunehmend größere Bedeutung für Führungskräfte hat, beobachten wir über alle
Hierarchieebenen und Managergenerationen hinweg. Es bleibt abzuwarten, ob dieser "Cocooning"-
Effekt Auswirkungen auf die so wichtige internationale Mobilität von Top-Managern hat.
odgersberndtson.com
V. Erhebungsmethode
odgersberndtson.com 6060
V. Erhebungsmethode
Analysiert wurden die Lebensläufe aller Vorstände im DAX der Jahre 2005, 2009 sowie 2013 bis 2018 jeweils
zum Stichtag 30.06. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit sind in den Grafiken die Jahre 2005, 2009, 2013,
2017 und 2018 abgebildet.
Seit 30.06.2015 wurden auch die Besonderheiten von Personalvorständen sowie die Vergütungen aller DAX-
Vorstände untersucht.
In den analysierten Jahren umfasste der Kreis der DAX-Vorstände folgende Mitgliederzahlen:
2005: 192
2009: 193
2013: 188
2017: 201
2018: 190
Neu berufen in 2018: 30, Abgänger: 27.
Als Quellen dienten Daten von Odgers Berndtson, die Geschäfts- bzw. Vergütungsberichte der relevanten
Betrachtungszeitpunkte sowie öffentlich zugängliche Informationen aus Internet und Online-Archiven, im
Einzelfall auch aus den Presseabteilungen der Unternehmen.
odgersberndtson.com
Odgers Berndtson ist seit 50 Jahren
eines der weltweit führenden
Unternehmen für Executive Search
und Führungskräftebeurteilung. Mit
rund 1.000 Mitarbeitern in 29
Ländern suchen wir qualifizierte
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Not-for-Profit-Organisationen. Um
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