PROCESO CAS N° 001-2019/MDCH/GA-RRHH CONVOCATORIA … · Cursos en seguridad de la información...
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PROCESO CAS N° 001-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE PARA LA UNIDAD DE SISTEMAS E
INFORMATICA
AREA DE SISTEMAS E INFORMATICA– OFICINA DE ADMINISTRACION
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) jefe para la Unidad de Sistemas e
Informática.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Oficina de Administración y Finanzas.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de tres
años en el sector público y/o privado.
Experiencia específica, mínima de un
(03) años, en la función o la materia,
mínimo como Jefe de Sistemas, en el
sector público o privado.
Habilidades o Competencias (2)
Dominio temático, capacidad
analítica, facilidad de
comunicación/sustentación, trabajo
en equipo, pro actividad, iniciativa,
pensamiento analítico, aprendizaje
continuo orientado a resultados.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (3)
Título Profesional de Ingeniero
Sistemas / Colegiado
Cursos y/o estudios de
especialización
Manejo del Módulo Administrativo del
SIAF.
Certificación ITIL Foundation
(Indispensable)
Cursos en seguridad de la
información mínimo de 72 horas
(Indispensable)
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables (4)
y deseables (5)
Manejo del sistema integrado de
administración financiera (SIAF)
Conocimiento básico de Word y Excel
a nivel avanzado.
La experiencia general se valida desde el egreso de la universidad, hasta el cierre de la postulación.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Formular, proponer y monitorear la ejecución del Plan Operativo
Institucional –POI- y su respectivo Presupuesto en función a los recursos
disponibles.
2) Formular y plantear el Plan Operativo Anual alineándolo al Plan
Estratégico de Tecnologías de Información y sistemas de información de
la Institución, facilitando la adquisición, asignación y distribución óptima de
Hardware y Software, cumpliendo con los objetivos estratégicos y metas
para el periodo.
3) Identificar la problemática tecnológica de conectividad y de información
estratégica que garantice el recurso de la información y conocimiento para
la toma de decisiones.
4) Planificar, organizar, coordinar y supervisar el Diseño y Administración de
la Red de Comunicación de Datos, su Conectividad las políticas, Back up
copias de respaldo digitalizadas y custodia de la misma como parte de la
política de seguridad y plan de contingencias: La implementación de
niveles de acceso y seguridad física y lógica, garantizando,
confidencialidad integridad y disponibilidad de los datos.
5) Formular, implementar y supervisar la aplicación efectiva de los planes de
contingencia: Seguridad e integridad de la información que asegure la
continuidad de una gestión efectiva de la Entidad.
6) Coordinar con imagen institucional y la Gerencia Municipal el desarrollo, la
implementación la actualización y el mantenimiento del Portal Web de la
Municipalidad, ofreciendo al usuario de forma fácil e integrada el acceso a
una serie de recursos y servicios.
7) Elaborar y ejecutar proyectos que permitan la implementación del
gobierno electrónico en la Municipalidad Distrital de Chao, en
concordancia con las Políticas establecidas por el Gobierno Nacional, así
como cumpliendo con las normas reglamentarias que regulan al Gobierno
Electrónico e Informática el Estado Peruano.
8) Coordinar con la Oficina Nacional de Gobierno Electrónico e Informática –
ONGEI- para la implementación del Gobierno Electrónico en la
Municipalidad Distrital de Chao.
9) Controlar el cumplimiento de las directivas, lineamientos y normas
emitidas por la Oficina Nacional del Gobierno Electrónico e Informático
(ONGEI), ente rector del Sistema Nacional Informático (SIN);
10) Conducir la aplicación de los conceptos de Gobierno Electrónico (Ge) en
los servicios y procesos de la Municipalidad Distrital de Chao.
11) Coordinar con la Oficina Nacional de Gobierno Electrónico e Informática la
implementación de proyectos así como investigaciones acerca de la
aplicación y uso de las tecnologías de la información y comunicación,
normatividad informática entre otros;
12) Mantener las coordinaciones con la Defensoría del Pueblo y otras
Entidades Públicas respecto al Portal de Transparencia Web, en
cumplimiento de la normativa de Acceso a la Información Pública y
Transparencia del Estado;
13) Articular las actividades de los servicios informáticos de la Corporación
Municipal, integrándolos para optimizar la gestión y garantizar la
proyección de un eficiente servicio.
14) Analizar, diseñar e implementar sistemas computarizados acorde con las
necesidades reales de cada unidad orgánica, supervisando el trabajo y el
desarrollo de las aplicaciones.
15) Elaborar manuales de modelo o diagrama funcional de los sistemas
desarrollados.
16) Elaborar diagramas de objetos, operaciones, diagramas de flujo y
establecer métodos de trabajo, que tiendan a reducir demoras en los
procedimientos de atención a los administrados.
17) Elaborar el diseño o modelo físico de la Base de Datos y modelo de
interfaz del usuario.
18) Realizar los Backup correspondientes de los sistemas incluyendo los
objetos (aplicaciones, ventanas, data Windows, menús, objetos de
usuario, etc.) con sus respectivos códigos.
19) Elaborar manual de permisos asignados a usuarios a nivel de base de
datos y nivel de objetos de usuario.
20) Proponer a la Gerencia Municipal, proyectos de convenios con otras
entidades (SUNARP, RENIEC, Ministerio de Transportes, Cofopri, y otros
organismos), para la captura de información necesaria, que de acuerdo a
los requerimientos, permitirá incrementar la eficiencia en la gestión
municipal.
21) Asesorar a todos los unidades orgánicas de la institución, para la mejor
utilización de los diferentes software informáticos.
22) Elaborar el plan de contingencias que establezca los procedimientos a
utilizarse para evitar interrupciones en la operatividad del sistema de
cómputo.
23) Garantizar la operatividad del sistema informático a través del
funcionamiento óptimo de la red local, así como brindar el soporte técnico
a todas las unidades orgánicas de la Municipalidad.
24) Administrar los servicios de reparación de equipos de cómputo, ejecución
y control del soporte técnico en materia de informática en general.
25) Promover y verificar el uso de los avances tecnológicos en materia
de hardware y software en los proyectos de mecanización de los
sistemas de información.
26) Programar mantenimientos preventivos y correctivos a todo equipo
informático de la Institución, incluidos los equipos UPS.
27) Asesorar a la alta dirección sobre la formalidad y uso racional de software
informático.
28) Investigar, evaluar y proponer la incorporación de nuevas tecnologías de
información para mejorar el servicio a los administrados.
29) Crear, mantener operativo el sistema Intranet y Página Web de la
Institución.
30) Generar estadísticas que permita poner a disposición de la alta dirección
de la Municipalidad Distrital de Chao, la información necesaria para la
toma de decisiones, así como a los demás órganos que lo constituye.
31) Capturar datos de fuentes primarias, a fin de evaluar resultados
representativos.
32) Validar los datos obtenidos, para verificar su confiabilidad y veracidad, así
como la disminución de errores
33) Difundir los resultados, previa autorización, en los órganos que sea
necesario tomar en cuenta la toma de decisiones.
34) Garantizar el adecuado funcionamiento de los servidores del centro de
cómputo a fin de garantizar su funcionamiento y operatividad.
35) Formular y/o ejecutar proyectos relacionados con la implementación de
soluciones informáticas tanto a nivel de hardware y software,
comunicaciones, procesos, procedimientos, supervisión, determinación de
necesidades, etc., mejorando el servicio informático municipal a favor del
público contribuyente y del ciudadano;
36) Responsable como área usuaria de supervisar el cumplimiento de los
contratos en la adquisición de bienes, contratación de servicios generales
o de consultoría conforme a la Ley de Contrataciones del Estado.
37) Las demás funciones inherentes al cargo, que le asigne la Oficina de
Administración y Finanzas y/o Gerencia Municipal.
V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Área de Sistemas e Informática de la
Municipalidad Distrital de Chao
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y
00/100 Soles).
PROCESO CAS N° 002-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE PARA LA UNIDAD DE CONTROL
PATROMINIAL
AREA DE CONTROL PATRIMONIAL – OFICINA DE ADMINISTRACION
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) jefe para la Unidad de Control
Patrimonial
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Oficina de Administración y Finanzas.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de un
año en el sector público y/o privado.
Experiencia específica, mínima de un
(01) año, en la función o la materia,
mínimo como Auxiliar/Asistente, en el
sector público o privado.
Habilidades o Competencias (2)
Dominio temático, capacidad
analítica, facilidad de
comunicación/sustentación, trabajo
en equipo, pro actividad, iniciativa,
pensamiento analítico, aprendizaje
continuo orientado a resultados.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (3)
Con conocimientos en administración
y finanzas.
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables (4)
y deseables (5)
Conocimientos en control patrimonial
e inventarios.
Conocimiento básico de Word y Excel
a nivel intermedio.
La experiencia general se valida desde el egreso de la universidad, hasta el cierre de la postulación.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Formular, proponer y monitorear la ejecución del Plan Operativo
Institucional –POI- y su respectivo Presupuesto en función a los recursos
disponibles.
2) Gestionar, organizar y ejecutar acciones de saneamiento físico legal de
los bienes inmuebles y muebles de propiedad municipal o bajo su
administración, hasta la inscripción en SUNARP, SINABIP u otros
organismos, en concordancia con la Ley Nº 29151, Ley General del
Sistema Nacional de Bienes del Estado y las Leyes Especiales y sus
demás normas conexas;
3) Proponer políticas y estrategias respecto a la administración de los bienes
inmuebles de la municipalidad;
4) Asesorar, coordinar y supervisar toda acción y acto de administración y
disposición de bienes inmuebles municipales, salvo el Concejo Municipal
y la ley disponga lo contrario;
5) Administrar los bienes inmuebles de propiedad municipal de forma
simplificada y eficiente, teniendo en cuenta lo establecido por la
Superintendencia Nacional de Bienes Estatales - SBN; y otras
normatividad legal;
6) Coordinar con la Unidad de Logística el proceso de Control Patrimonial de
los bienes inmuebles de la municipalidad, controlando la disposición,
registro, archivo y ubicación;
7) Actualizar toda la información relativa a los inmuebles de propiedad
municipal, ejecutando el levantamiento de fichas técnicas, registros
fotográficos, planos, declaratorias de fábrica y valuaciones comerciales de
los inmuebles, así como el levantamiento topográfico y la colocación de
hitos, cuando corresponda;
8) Proponer remodelaciones, restauraciones, recuperaciones o puesta en
valor de los bienes inmuebles bajo su administración;
9) Coordinar con la Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano, proyectos o
propuestas de construcción, habilitación urbana, subdivisión,
independización, entre otras acciones, que tengan por objeto incrementar
el valor del patrimonio inmobiliario;
10) Coordinar con la Oficina de Asesoría Jurídica, Oficina de Administración y
Finanzas, Unidad de Contabilidad, las altas y bajas así como reevaluación
y depreciación de bienes inmuebles y muebles de la Municipalidad
Distrital de Chao, según corresponda;
11) Proponer los documentos y/o herramientas de gestión para la ejecución
de las actividades de su competencia funcional en concordancia con las
disposiciones legales vigentes;
12) Procurar una eficiente gestión del portafolio mobiliario e inmobiliario de los
bienes municipales, optimizando su uso y valor;
13) Ejecutar el proceso de Margesí de Bienes de la Municipalidad
manteniendo actualizada la información sobre la ubicación, estado de
conservación y asignación de todos los bienes patrimoniales de la
Institución.
14) Verificar in situ los bienes patrimoniales entregados por el Almacén
Central con destino a los usuarios finales.
15) Clasificar los bienes según su naturaleza y valor unitario o de conjunto.
Bienes Depreciables y Bienes no Depreciables.
16) Informar, con sustento y oportunamente a la Unidad de Contabilidad,
respecto a los Activos Fijos con una conciliación permanente.
17) Remitir en forma ordenada y cronológica por cuentas contables los
incrementos de activos fijos a su superior inmediato.
18) Formular y ejecutar las Directivas en materia de los sistemas
administrativos de su competencia;
19) Codificar de acuerdo al Catálogo Nacional de Bienes Muebles de Estado,
los bienes patrimoniales adquiridos por la municipalidad y entregados por
el Almacén Institucional a las dependencias solicitantes, para uso
inmediato de sus trabajadores, asignándoles el respectivo número
correlativo según la cantidad de bienes de un mismo tipo que exista en la
municipalidad;
20) Clasificar los bienes patrimoniales adquiridos, de acuerdo a su naturaleza,
precio y duración en condiciones normales de uso, en activos fijos o
bienes no depreciables, asignándoles el número de inventario que en
forma correlativa corresponda a cada uno de ellos, así como el medio
identificatorio adherido en el bien para su posterior ubicación y
verificación;
21) Elaborar el Resumen del Movimiento de Almacén para la contabilización y
conciliación adecuada;
22) Inscribir en el registro de control patrimonial de la Municipalidad los bienes
incorporados al margesí de bienes por cuentas del activo fijo y por
cuentas de orden;
23) Elaborar los Estados mensuales de Bienes del Activo Fijo y Bienes No
Depreciables llenando las Tarjetas de Consolidación Mensual de Cuentas;
24) Valorizar mediante tasación los bienes patrimoniales que carecen de
documentación sustentatoria o probatoria de su valor, así como de
aquellos que van a ser dados de baja o ser subastados en forma pública;
25) Efectuar el ajuste o actualización del valor monetario de los activos fijos y
de las existencias físicas de almacén de la Municipalidad. Determinar el
importe de la depreciación de los bienes del activo fijo de acuerdo a su
clase, fecha y valor de adquisición registrando en la Tarjeta de Control
Unitario y Depreciación;
26) Elaborar los cargos personales por asignación de bienes en uso, el
inventario institucional, los inventarios ambientales, el inventario de
existencias físicas de almacén para sustentar los informes contables y los
Estados Financieros;
27) Tramitar ante el Comité de Altas, Bajas y Enajenaciones las solicitudes de
baja, posterior venta, incineración o destrucción de los bienes
patrimoniales obsoletos, perdidos, sustraídos, muertos, etc. Presentadas
por las dependencias de la municipalidad;
28) Disponer y supervisar el saneamiento o regularización técnica y legal de
los inmuebles afectados en uso a la municipalidad;
29) Organizar y mantener actualizados los padrones generales de inmuebles
propios, de vehículos de transporte y otros bienes mayores;
30) Participar en actos administrativos convocados por la Superintendencia de
Bienes Nacionales, relacionados con el destino final de los bienes
patrimoniales dados de baja en la municipalidad;
31) Participar en los actos administrativos relacionados con la entrega-
recepción de cargo, por parte de los funcionarios y servidores de la
Municipalidad, en resguardo de la propiedad fiscal suscribiendo la
documentación pertinente;
32) Apoyar las actividades técnicas del Comité de Gestión Patrimonial,
Comité de Altas, Bajas y Enajenaciones, y de la Comisión de Inventarios;
33) Efectuar inventarios físicos cuando la superioridad lo requiera.
34) Administrar el Sistema de Información de Bienes Municipales, como un
Registro Único Obligatorio y remitir la información necesaria de acuerdo a
Ley a través de la Oficina de Administración y Finanzas, ante la
Superintendencia Nacional de Bienes Estatales;
35) Responsable como área usuaria de supervisar el cumplimiento de los
contratos en la adquisición de bienes, contratación de servicios generales
o de consultoría conforme a la Ley de Contrataciones del Estado.
36) Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a ley, por la Oficina de
Administración y Finanzas y/o Gerencia Municipal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Área de Control Patrimonial de la
Municipalidad Distrital de Chao
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y
00/100 Soles).
PROCESO CAS N° 003-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE PARA LA UNIDAD DE CONTABILIDAD
AREA DE CONTABILIDAD – OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) jefe para la Unidad de Contabilidad
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Oficina de Administración y Finanzas.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de hasta
dos años en el sector público y/o
privado.
Experiencia específica, mínima de un
(01) año, en la función o la materia,
mínimo como Auxiliar/Asistente, en el
sector público o privado.
Experiencia específica, mínima de un
(01) año, realizando funciones
equivalentes, mínimo como
Auxiliar/Asistente, en el sector público
Habilidades o Competencias (2)
Dominio temático, capacidad
analítica, facilidad de
comunicación/sustentación, trabajo
en equipo, pro actividad, iniciativa,
pensamiento analítico, aprendizaje
continuo orientado a resultados.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (3)
Título Profesional de Contabilidad
Cursos y/o estudios de
especialización
Contabilidad Pública, Tesorería
Pública y manejo del Módulo
Administrativo del SIAF.
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables (4)
y deseables (5)
Manejo del Sistema Integrado de
administración Financiera (SIAF).
Conocimiento básico de Word y Excel
a nivel intermedio.
La experiencia general se valida desde el egreso de la universidad, hasta el cierre de la postulación.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional –POI- en lo que
corresponda a la Unidad Orgánica;
2) Ejecutar el control previo y control concurrente de los procedimientos
administrativos realizados por los cargos bajo su dependencia y emitir el
informe mensual a la Gerencia;
3) Formular, gestionar y proponer proyectos de inversión pública –PIP- en las
materias de su competencia;
4) Realizar las acciones técnicas correspondientes al Sistema Integrado de
Administración Financiera de Gobiernos Locales SIAF-GL;
5) Programar, organizar, ejecutar, controlar y coordinar las actividades del
Sistema de Contabilidad Gubernamental de la Municipalidad;
6) Formular, emitir y sustentar los Balances, Estados Financieros y
Presupuestarios en el Sistema Integrado de Administración Financiera para
Gobiernos Locales SIAF-GL;
7) Mantener actualizada la Contabilidad Municipal en el Sistema Integrado de
Administración Financiera para Gobiernos Locales SIAF-GL;
8) Procesar la Hoja de Trabajo Financiera y Presupuestal en el Sistema de
Administración Financiera para Gobiernos Locales SIAF-GL, en forma
mensual para obtener y presentar los balances mensuales;
9) Registrar las operaciones contables en los libros principales y auxiliares de
la Municipalidad;
10) Elaborar y presentar la información contable, financiera y presupuestaria a
nivel de programas y subprogramas del Pliego mensualmente para la toma
de decisiones;
11) Presentar la Información Financiera y Presupuestal en forma Trimestral a la
Dirección Nacional de Contabilidad Pública;
12) Participar en el proceso de formulación del Presupuesto Institucional;
13) Elaborar mensualmente el Balance de Comprobación, Balance General,
Estados Presupuestarios, Estado de Fondos Disponibles; y, asimismo
anualmente elaborar el Estado de Flujo de Efectivo y Estado de Cambios en
el Patrimonio Neto, con sus respectivos análisis y notas de contabilidad;
14) Efectuar los ajustes, reclasificaciones y conciliaciones de las cuentas en los
libros contables, manteniendo registros analíticos en cada caso;
15) Programar, ejecutar, controlar la liquidación de obras ejecutadas por
administración directa conjuntamente con la Gerencia de Obras Públicas y
Desarrollo Urbano- Rural y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto;
16) Efectuar el registro contable de la ejecución presupuestal del gasto de la
Municipalidad, ajustándose a la programación de pago establecida y a los
montos presupuestados;
17) Coordinar con la Oficina de Administración y Finanzas responsable de las
funciones de la administración del Margesí de Bienes, respecto al proceso
técnico de toma de inventario anual y conciliación de los bienes del activo
fijo, bienes no depreciables y de existencias físicas en almacén;
18) Ejecutar el control previo y concurrente de la ejecución presupuestaria a
nivel pliego, ajustándose a los calendarios de compromisos y a los
presupuestos analíticos correspondientes;
19) Elevar a la Oficina de Administración y Finanzas los Estados Financieros de
la Municipalidad, para su presentación a la Gerencia Municipal y ésta a la
Alcaldía para su posterior aprobación por el Concejo Municipal;
20) Organizar y proporcionar la información contable para la determinación de
los costos de los servicios públicos locales;
21) Coordinar con la Dirección Nacional de Contabilidad Pública y organismos
competentes del sistema, a fin de proponer normas respecto al Sistema
Contable de la Municipalidad;
22) Solicitar a los bancos los estados de cuentas corrientes, desde el año en
que no se tiene información contable en la Municipalidad;
23) Coordinar con la Subgerencia de Recursos Humanos con el fin de asegurar
el control y pago de los tributos y/o retenciones que se efectúan por
impuestos (SUNAT), aportes (AFP o ESSALUD), contribuciones, tasas y
retenciones judiciales y/o legales;
24) Revisar y liquidar documentos contables tales como partes diarios de
fondos, notas de contabilidad, liquidación de préstamos administrativos,
recibos cupones, asientos de ajustes y otros;
25) Proponer a la Unidad de Recursos Humanos el desarrollo del programa
de capacitación en control de calidad y oportunidad en la entrega de fuentes
de información contable;
26) Proponer, impulsar e implementar las mejoras e innovaciones en los
procesos, procedimientos y normatividad interna de la Unidad Orgánica, en
coordinación con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto responsable de
las funciones en materia del sistema administrativo de racionalización;
27) Cumplir con las demás funciones asignadas por la Oficina de
Administración y Finanzas y/o Gerencia Municipal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Área de Control Patrimonial de la
Municipalidad Distrital de Chao
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y
00/100 Soles).
PROCESO CAS N° 004-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE PARA ARCHIVO GENERAL
AREA DE ARCHIVO GENERAL – GERENCIA MUNICIPAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) jefe para el área de Archivo General
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Gerencia Municipal
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de hasta
cinco años en el sector público y/o
privado.
Experiencia específica, mínima de un
(03) año, en la función o la materia,
mínimo como Auxiliar/Asistente, en el
sector público o privado.
Experiencia específica, mínima de
cinco (02) años, realizando funciones
equivalentes, mínimo como
Auxiliar/Asistente, en el sector público
Habilidades o Competencias (2)
Dominio temático, capacidad
analítica, facilidad de
comunicación/sustentación, trabajo
en equipo, pro actividad, iniciativa,
pensamiento analítico, aprendizaje
continuo orientado a resultados.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (3)
Secretariado Ejecutivo
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables (4)
y deseables (5)
Conocimiento básico de Word y Excel
a nivel intermedio.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Formular, proponer y monitorear la ejecución del Plan Operativo
Institucional –POI- y su respectivo Presupuesto en función a los recursos
disponibles.
2) Realizar los procesos de recepción registro clasificación distribución
control seguridad e información de la documentación dirigida al archivo
para su almacenamiento.
3) Desarchivar los documentos generados al interno de la municipalidad.
4) Proponer normas sobre archivo central velando por su cumplimiento.
5) Mantener actualizado el archivo general de la municipalidad
6) Dar de baja a los documentos y archivos con período de vencimiento
legal.
7) Mantener actualizado el Registro del Archivo de documentos, sobre
Resoluciones de Alcaldía, Resoluciones de Gerencia, Decretos de
Alcaldía, Ordenanzas, Acuerdos y Resoluciones de Concejo y otros.
8) Participar como miembro del Comité Evaluador de Documentos.
9) Dar información sobre la ubicación de cualquier documento en la
Municipalidad de acuerdo a la Ley de Procedimiento Administrativos Ley
N 27444.
10) Responsable como área usuaria de supervisar el cumplimiento de los
contratos en la adquisición de bienes, contratación de servicios generales
o de consultoría conforme a la Ley de Contrataciones del Estado.
11) Otras funciones que le asigne la Secretaría General.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Área de Archivo General de la
Municipalidad Distrital de Chao
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Soles).
PROCESO CAS N° 005-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE PARA TRÁMITE DOCUMENTARIO
AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIA – GERENCIA MUNICIPAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) jefe para el área de Trámite
Documentario
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Gerencia Municipal
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de hasta
de dos años en el sector público y/o
privado.
Experiencia específica, mínima de un
(01) año, en la función o la materia,
mínimo como Auxiliar/Asistente, en el
sector público o privado.
Habilidades o Competencias (2)
Dominio temático, capacidad
analítica, facilidad de
comunicación/sustentación, trabajo
en equipo, pro actividad, iniciativa,
pensamiento analítico, aprendizaje
continuo orientado a resultados.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (3)
Bachiller (Contabilidad, economía o
Administración y afines)
Cursos y/o estudios de
especialización
Especialización de atención al cliente.
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables (4)
y deseables (5)
Conocimiento básico de Word y Excel
a nivel intermedio.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Formular, proponer y monitorear la ejecución del Plan Operativo
Institucional –POI- y su respectivo Presupuesto en función a los recursos
disponibles.
2) Recepcionar, clasificar, registrar y centralizar la documentación que
provengan de diferentes organismos y dependencias municipales.
3) Organizar, ejecutar y controlar los procesos de recepción, registro,
clasificación, distribución, control e información de la documentación que
circula en la Municipalidad.
4) Informar y orientar a los usuarios sobre los servicios y trámites que
prestan las diversas dependencias de la Municipalidad.
5) Informar a los administrados sobre el estado de tramitación de sus
expedientes.
6) Mantener actualizada la información sobre el estado de los expedientes
administrativos en el sistema informático.
7) Llevar los correspondientes Libros de Registros de ingreso de
expedientes, así como de derivación de los mismos a las diversas
unidades orgánicas para su resolución.
8) Llevar el registro y actualización del archivo documentario de la
Municipalidad.
9) Responsable como área usuaria de supervisar el cumplimiento de los
contratos en la adquisición de bienes, contratación de servicios generales
o de consultoría conforme a la Ley de Contrataciones del Estado.
10) Otras que le designe la Gerencia Municipal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Área de Trámite documentario de la
Municipalidad Distrital de Chao
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Soles).
PROCESO CAS N° 006-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE PARA LA UNIDAD DE FISCALIZACIÓN
AREA DE FISCALIZACIÓN – GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
TRIBUTARIA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) jefe para la unidad de fiscalización
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Gerencia de Administración Tributaria
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de un
año en el sector público y/o privado.
Experiencia específica, mínima de un
(01) año, en la función o la materia,
mínimo como Auxiliar/Asistente, en el
sector público o privado.
Habilidades o Competencias (2)
Dominio temático, capacidad
analítica, facilidad de
comunicación/sustentación, trabajo
en equipo, pro actividad, iniciativa,
pensamiento analítico, aprendizaje
continuo orientado a resultados.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (3)
Bachiller (Derecho y Ciencias
Políticas, Contabilidad, economía o
Administración)
Cursos y/o estudios de
especialización
- Gestión de instrumentos
Internacionales, tratados y acuerdos.
- Congreso de Derecho Civil
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables (4)
y deseables (5)
-Conocimiento básico de Word y
Excel a nivel intermedio.
-Ingles Intermedio
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional –POI- en lo que
corresponda a la Unidad Orgánica;
2) Ejecutar el control previo y control concurrente de los procedimientos
administrativos realizados por los cargos bajo su dependencia y emitir el
informe mensual a la Oficina de Administración y Finanzas o la Gerencia
Municipal;
3) Realizar previa autorización, la apertura de cuentas bancarias y/o
subcuentas bancarias a nivel de gastos corrientes y gastos de inversión por
fuentes de financiamiento, en concordancia con la política económica
municipal;
4) Elaborar las proyecciones del Flujo de Caja de Efectivo, en coordinación con
la Unidad de Logística, y las Unidades Generadoras de rentas;
5) Llevar el control del Fondo Fijo para Caja Chica de acuerdo a las Normas
Generales del Sistema Nacional de Tesorería y la Directiva de Tesorería; y,
remitir el reporte de gastos a la Unidad de Contabilidad para su afectación
contable y presupuestal;
6) Mantener actualizado la base de datos de los proveedores, clientes o
usuarios, recibo de ingresos, comprobantes de pago, boletas de depósitos
y de las reposiciones de fondos bajo responsabilidad;
7) Realizar las acciones técnicas correspondientes al Sistema Integrado de
Administración Financiera de Gobiernos Locales SIAF-GL;
8) Formular los comprobantes de pago y el giro de cheques para efectuar el
pago de las obligaciones contraídas con los proveedores de bienes y/o
servicios, que se encuentren debidamente sustentados y documentados, y
autorizados por el SIAF;
9) Efectuar las conciliaciones bancarias de las cuentas por fuente de
financiamiento;
10) Mantener actualizada la estadística de ingresos y gastos por fuentes de
financiamiento, por categorías, grupos genérico y específicas del ingreso y/o
gastos por calendarios de compromisos;
11) Cumplir con las normas de control interno de tesorería;
12) Llevar el control, registro y custodia de las cartas fianzas, cheques de
gerencia, cartas de crédito, garantías, pólizas de caución y otros valores que
garanticen el fiel cumplimiento de contratos, adelantos a proveedores y otros
derechos a favor de la Municipalidad, velando por su permanente vigencia y
exigibilidad de renovación oportuna;
13) Formular el balance diario de caja y los partes diarios de fondos para
informar a la Oficina de Administración y Finanzas con copia informativa
a la Alcaldía, Gerencia Municipal y Oficina de Planeamiento y Presupuesto;
14) Efectuar arqueos de caja inopinada del fondo fijo para caja chica, fondo para
pagos en efectivo, cajas recaudadoras, especies valoradas y otros;
15) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de seguridad de caudales, desde
la recepción, custodia en el local y traslado de los mismos a las entidades
bancarias;
16) Realizar el depósito oportuno dentro de las veinticuatro horas en las cuentas
bancarias de los ingresos propios recaudados o donaciones captadas o
transferencias obtenidas, en efectivo o en cheque a favor de la
Municipalidad;
17) Ejecutar la colocación de los excedentes de fondos en entidades bancarias o
financieras que produzcan mayor rentabilidad y seguridad en el mercado,
previa autorización expresa del Órgano de Alta Dirección;
18) Expedir Constancias de Pagos y Certificados de Retenciones por Impuestos
a la Renta de Cuarta Categoría;
19) Coordinar con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto encargada de las
funciones del sistema administrativo de racionalización sobre la actualización
del Sistema de Caja, con los montos a cobrar en caja por cada servicio
establecido en el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA –
de la Municipalidad;
20) Coordinar con la Oficina de Administración Tributaria, la información
correspondiente a los montos a cobrar en caja, del impuesto predial, arbitrios
municipales y otros ingresos;
21) Evaluar las necesidades de financiamiento a corto plazo, de los resultados
de flujo de caja diario y mensual, proponiendo a la Oficina de Administración
y Finanzas, el financiamiento, en función a las tasas de interés
preferenciales que ofrece la banca;
22) Proponer a la Oficina de Administración y Finanzas el cronograma de pagos
de las obligaciones contraídas por la Municipalidad y ejecutarlos, luego de su
aprobación;
23) Proponer, impulsar e implementar las mejoras e innovaciones en los
procesos, procedimientos y normatividad interna de la Unidad Orgánica, en
coordinación con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto responsable de
las funciones en materia del sistema administrativo de racionalización;
24) Cumplir con las demás funciones asignadas por la Oficina de Administración
y Finanzas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Unidad de Fiscalización de la
Municipalidad Distrital de Chao
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil y 00/100 Soles).
PROCESO CAS N° 007-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE DE LA DIVISIÓN DE SALUD Y MEDIO
AMBIENTE
AREA DE SALUD Y MEDIO AMBIENTE– GERENCIA DE SERVICIOS
PÚBLICOS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) jefe de la división de salud y medio
ambiente.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Gerencia de Servicios Públicos
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de un
año en el sector público y/o privado.
Experiencia específica, mínima de un
(01) año, en la función o la materia,
mínimo como Auxiliar/Asistente, en el
sector público o privado.
Habilidades o Competencias (2)
Dominio temático, capacidad
analítica, facilidad de
comunicación/sustentación, trabajo
en equipo, pro actividad, iniciativa,
pensamiento analítico, aprendizaje
continuo orientado a resultados.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (3)
Con conocimiento en Ingeniería
Ambiental
Cursos y/o estudios de
especialización
- Especialización en Ingeniería Ambiental
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables (4)
y deseables (5)
-Conocimiento básico de Word y
Excel a nivel intermedio.
-Ingles Básico
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Formular, proponer y monitorear la ejecución del Plan Operativo Institucional
–POI- y su respectivo Presupuesto en función a los recursos disponibles.
2) Ejecutar y evaluar el Plan de Manejo de Residuos Sólidos de la
Municipalidad;
3) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Integral de Gestión Ambiental de
Residuos sólidos –PIGARS, aprobado por el Concejo Municipal;
4) Proponer y ejecutar el Plan de Rutas de Recolección de residuos sólidos por
zonas residenciales, comerciales, industriales y urbanas marginales;
5) Ejecutar el control previo y control concurrente de los procedimientos
administrativos y servicios públicos locales prestados en exclusividad
realizados por los cargos bajo su dependencia y emitir el informe a la
Gerencia;
6) Formular, gestionar y proponer proyectos de inversión pública –PIP- en
reutilización, reciclaje y aprovechamiento industrial de los residuos sólidos
recuperables que sean económicamente rentables, industrialmente viables,
socialmente saludables y ecológicamente sostenibles;
7) Desarrollar campañas de sensibilización, que promuevan la minimización de
la producción de residuos sólidos y la participación activa de la comunidad
organizada en la limpieza pública, mantenimiento del ornato y tratamiento
técnico de los residuos sólidos;
8) Ejecutar programas de Reducción, Recuperación, Reutilización y Reciclaje
de los Residuos mediante las estrategias de producción más limpia y
responsabilidad social empresarial.
9) Ejecutar los programas de capacitación y educación ambiental a la población
en general e instituciones educativas para el manejo integral y sostenible de
los residuos sólidos para mantener limpia la ciudad y fomentar el pago de los
arbitrios correspondientes;
10) Ejecutar los programas de almacenamiento y acumulación obligatoria de los
residuos sólidos en recipientes adecuados y su separación en la fuente de
los residuos sólidos orgánicos e inorgánicos para su aprovechamiento
industrial posterior;
11) Ejecutar el Programa de barrido de calles, parques, mercados y áreas
públicas;
12) Instalar y operar Contenedores Mecánicos y Manuales en los puntos
estratégicos de la ciudad para la acumulación diaria de los residuos sólidos
en cantidades significativas;
13) Implementar con pequeños contenedores establecidas por el INDECOPI en
parques y principales vías para la acumulación de residuos sólidos
generados por los transeúntes;
14) Ejecutar la etapa de recolección de los residuos sólidos mediante el método
convencional y el método no convencional;
15) Implementar y administrar directamente o por concesión la planta de
aprovechamiento industrial de los residuos sólidos orgánicos como insumos
para la fabricación de compostaje, humus, abono foliar (Biol) y alimentos
balanceados para el consumo indirecto, generación de biogás y otros
derivados. Asimismo, el aprovechamiento industrial de los residuos sólidos
inorgánicos como insumos o materia prima para el reciclaje de papeles,
cartones, plásticos, vidrio, chatarra y otros derivados;
16) Promover campañas de limpieza de techos, paredes, pasadizos y otras
áreas de contacto con las vías públicas, para la conservación del ornato;
17) Fiscalizar y notificar el incumplimiento de las normas municipales en materia
de limpieza pública y conservación del ornato;
18) Controlar el tratamiento de los residuos sólidos del ámbito no municipal, de
acuerdo al PIGARS, respecto a las operaciones o procesos de minimización,
segregación en fuente; aprovechamiento; almacenamiento; recolección;
comercialización; transporte; tratamiento; transferencia; y disposición final;
19) Realizar los estudios de costos del barrido, acumulación, recolección,
transferencia, transporte y disposición final de los residuos sólidos para la
determinación de los arbitrios por concepto de limpieza pública;
20) Programar el Servicio Especial de tratamiento de los residuos sólidos
peligrosos generados en hospitales, establecimientos de salud, fábricas,
camales frigoríficos y otros similares;
21) Ejecutar los programas de conservación, mantenimiento y renovación de las
áreas verdes, de parques recreacionales y jardines públicos de la
circunscripción municipal;
22) Ejecutar y difundir programas de arborización, forestación y reforestación de
las áreas verdes del Distrito;
23) Efectuar actividades de riego y cultivo de los jardines y parques públicos, de
acuerdo a las necesidades y prioridades de la comuna;
24) Ejecutar los programas de salud local aprobados por el Concejo Municipal,
respecto a Calidad del Aire, Calidad del Ambiente del Ruido, Educación
Ambiental, Producción Limpia, Tratamiento de Residuos Sólidos,
Biodiversidad, Biocomercio y Bioseguridad;
25) Efectuar campañas de intervención conjunta de actividades preventivas
promocionales de primeros auxilios y programas de educación sanitaria y
profiláctica de la atención básica de salud, focalizado a la población en
riesgo;
26) Realizar directamente o por convenio análisis bromatológicos y
microbiológicos de los productos alimenticios que lo requieran;
27) Promover la creación y equipamiento de Botiquines Populares en los
sectores urbano marginales;
28) Promover y crear programas de prevención y control del consumo de
drogas, alcoholismo y de conductas de riesgo en el ámbito local;
29) Instalar y administrar en forma directa o por concesión los servicios
higiénicos y baños de uso público;
30) Desarrollar la implementación y el mejoramiento continuo de la calidad del
Sistema Local de Gestión Ambiental, aprobado por el Concejo Municipal;
31) Establecer relaciones interinstitucionales para el mejoramiento de la gestión
ambiental.
32) Establecer coordinación permanente con el Ministerio del Ambiente para la
implementación de los instrumentos de gestión ambiental y sostenibilidad de
proyectos y/o actividades orientadas al mejoramiento de un ambiente
saludable y equilibrado en relación con los entes industriales y el parque
automotor del distrito de Chao.
33) Participar en la elaboración y/o mejoramiento de normas ambientales a nivel
provincial y regional, según el caso.
34) Revisar, supervisar y hacer seguimiento de los Estudios de Impacto
Ambiental, solicitando la intervención inmediata, si se encuentran situaciones
de riesgo, en contra el medio ambiente o la salud de la población;
35) Actualizar el sistema local de información ambiental del distrito de Chao,
realizando estudios para elaborar una Línea de Base que permita, formular
planes de corto, mediano y largo plazo sobre la reducción emisiones de
Monóxido de Carbono.
36) Certificar la acreditación de manipuladores de alimentos y bebidas de
consumo humano de los establecimientos comerciales y el cumplimiento del
Plan HACCP de acuerdo a ley;
37) Ejecutar campañas de saneamiento ambiental, inspección sanitaria,
fumigación, desinfección, descanización, desratización y desinsectación a
nivel de mercados de abasto, establecimientos públicos y privados;
38) Regular la tenencia y registro de canes, proteger a los animales domésticos
y prohibir la crianza de canes de razas potencialmente peligrosas para el
vecindario;
39) Registrar y sistematizar información en materia de manejo de residuos
sólidos, programas de mantenimiento y renovación de áreas verdes y los
programas de salud;
40) Control y vigilancia del transporte de alimentos, así como la vigilancia de los
establecimientos de comercialización, elaboración y expendio de alimentos;
41) Proponer, impulsar e implementar las mejoras e innovaciones en los
procesos, procedimientos y normatividad interna de la Unidad Orgánica, en
coordinación con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto responsable de
las funciones en materia del sistema administrativo de racionalización;
42) Cumplir con las demás funciones asignadas por la Gerencia de Servicios
Públicos.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio División y salud del medio ambiente
de la Municipalidad Distrital de Chao
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y
00/100 Soles).
PROCESO CAS N° 008-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE DE LA DIVISIÓN DE SERVICIOS DE AGUA Y
SANEAMIENTO
AREA DE SERVICIOS DE AGUA Y SANEAMIENTO– GERENCIA
SERVICIOS PÚBLICOS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) jefe del Área de Servicios de agua y
saneamiento.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Gerencia de Servicios Públicos
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de dos
años en el sector público y/o privado.
Experiencia específica, mínima de un
(02) años, en la función o la materia,
mínimo como Auxiliar/Asistente, en el
sector público o privado.
Habilidades o Competencias (2)
Dominio temático, capacidad
analítica, facilidad de
comunicación/sustentación, trabajo
en equipo, pro actividad, iniciativa,
pensamiento analítico, aprendizaje
continuo orientado a resultados.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (3)
Lic. Biólogo Microbiólogo
Cursos y/o estudios de
especialización
- Especialización en Ingeniería Ambiental y/o Biología y microbiología
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables (4)
y deseables (5)
-Conocimiento básico de Word y
Excel a nivel intermedio.
-Ingles Básico
La experiencia general se valida desde el egreso de la universidad, hasta el cierre de la postulación.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Formular, proponer y monitorear la ejecución del Plan Operativo
Institucional –POI- y su respectivo Presupuesto en función a los recursos
disponibles.
2) Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el
distrito de Chao, de conformidad con las leyes y reglamentos sobre la
materia
3) Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con
los servicios de saneamiento del distrito de Chao.
4) Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el
distrito de Chao.
5) Administrar los servicios de saneamiento del distrito de Chao a través de
los operadores especializados, organizaciones comunales o directamente.
6) Promover la formación de organizaciones comunales (JASS, comités u
otras formas de organización) para la administración de los servicios de
saneamiento, reconocerlas y registrarlas.
7) Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales
administradoras de servicios de saneamiento del distrito.
8) Programar, dirigir y ejecutar campañas de educación sanitaria y cuidado
del agua.
9) Otras que lo designe el Alcalde y/o Gerente Municipal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio División de Agua y Saneamiento de la
Municipalidad Distrital de Chao
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y
00/100 Soles).
PROCESO CAS N° 009-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE DE LA DIVISIÓN DE PROGRAMAS
ALIMENTARIOS
AREA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS– GERENCIA DE DESARROLLO E
INCLUSION SOCIAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) jefe del Área de Programas
Alimentarios
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de tres
años en el sector público y/o privado.
Experiencia específica, mínima de un
(02) años, en la función o la materia,
mínimo como Auxiliar/Asistente, en el
sector público o privado.
Habilidades o Competencias (2)
Dominio temático, capacidad
analítica, facilidad de
comunicación/sustentación, trabajo
en equipo, pro actividad, iniciativa,
pensamiento analítico, aprendizaje
continuo orientado a resultados.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (3)
Ing. Industrias Alimentarias
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables (4)
y deseables (5)
-Conocimiento básico de Word y
Excel a nivel intermedio.
-Ingles Básico
La experiencia general se valida desde el egreso de la universidad, hasta el cierre de la postulación.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Formular, proponer y monitorear la ejecución del Plan Operativo
Institucional –POI- y su respectivo Presupuesto en función a los recursos
disponibles.
2) Administrar, planificar y organizar las actividades del Programa del Vaso
de Leche, en estricta observación al numeral 4.1 de la Ley Nº 27470.
3) Organizar el programa del vaso de leche a través de Comités, procurando
su organización formal y reconocimiento.
4) Proponer, impulsar e implementar mejoras e innovaciones en los diversos
procesos y procedimientos en coordinación con la Gerencia de Desarrollo
Social.
5) Elaborar diagnósticos periódicos que permitan identificar la situación
actual del programa del vaso de leche y definir el uso óptimo de los
recursos.
6) Planificar, organizar, ejecutar, dirigir, y controlar las fases del Programa de
Vaso de Leche: empadronamiento y selección de beneficiarios,
programación y distribución de raciones, supervisión y evaluación de los
resultados de la distribución de los alimentos, así como mantener
actualizado el padrón de beneficiarios.
7) Ejecutar las fases de selección y empadronamiento de beneficiarios.
8) Prever el abastecimiento oportuno de los insumos para el Programa.
9) Ejecutar la distribución de los insumos de acuerdo a los padrones de
beneficiarios existentes.
10) Incorporar y dar de baja a beneficiarios del programa del Vaso de Leche y
mantener actualizado el Registro de Beneficiarios;
11) Capacitar permanentemente al personal directivo de los Comités del Vaso
de Leche en temas que faciliten su organización y atención, promoviendo
la mayor participación de la comunidad organizada en la ejecución
del Programa, desarrollando niveles de cogestión;
12) Promover la realización de estudios periódicos sobre la situación
nutricional de la población beneficiaria y del ámbito de aplicación del
programa;
13) Gestionar y concertar la cooperación pública, privada, nacional
e internacional en actividades de los programas de asistencia alimentaria:
14) Controla la recepción de alimentos, uso adecuado, calidad, preparación y
aceptabilidad de los usuarios.
15) Informar sobre las actividades desarrolladas en el Programa del Vaso de
Leche, dando cuenta a la Gerencia de Desarrollo Social y éste a su vez a
Gerencia Municipal y Comité de Administración del PVL.
16) Remitir la información trimestral del desarrollo del Programa del Vaso de
Leche, a la Contraloría General de la República.
17) Coordinar y participar en el desarrollo, implementación, operación y
mantenimiento del Sistema de Registro Informático de la División de
Programas Alimentarios, buscando generar una base de datos que
permita contar con información actualizada.
18) Registrar la información histórica acerca del Programa Alimentario en sus
distintas variables, como: beneficiarios, tipos de alimentos, raciones
distribuidas, etc. que permita proyectar consumos por periodo en sus
diversos puntos de atención.
19) Reportar información a los órganos de control y demás dependencias que
corresponda, en los plazos y/o con la periodicidad que las normas
establecen.
20) Programar, dirigir, ejecutar y controlar programas de capacitación y
actualización en temas de seguridad alimentaria y desarrollo humano, que
promuevan el auto sostenimiento de la población beneficiaria organizada,
a través de talleres de desarrollo de habilidades sociales y habilidades
productivas.
21) Promover la participación de la comunidad organizada en el desarrollo y
control social de los programas alimentarios.
22) Elaborar y ejecutar el Plan de Monitoreo y Evaluación de las actividades
del Programa del Vaso de Leche, sobre la correcta distribución de los
productos, de acuerdo a su normatividad, debiendo cumplir con los fines
aprobados por ley.
23) Evaluar el nivel de equidad y eficiencia en la asignación y ejecución del
programa de apoyo social, dirigidos a los beneficiarios.
24) Planificar un adecuado empadronamiento de los beneficiarios, a efecto de
lograr un diagnóstico situacional que permita cumplir con la misión del
programa, orientando los recursos de manera eficiente y eficaz.
25) Controlar la recepción de alimentos, inocuidad, uso adecuado, calidad,
preparación y aceptabilidad de los usuarios.
26) Iniciar de oficio, o por disposición superior, procedimientos sancionadores
en relación a los asuntos de su competencia, constituyéndose en órgano
de instrucción.
27) Notificar, instruir y realizar todas las actuaciones e investigaciones
necesarias en los procedimientos sancionadores a su cargo; y elevar todo
lo actuado al superior jerárquico, con las recomendaciones del caso, para
los fines legales consiguientes.
28) Responsable como área usuaria de supervisar el cumplimiento de los
contratos en la adquisición de bienes, contratación de servicios generales
o de consultoría conforme a la Ley de Contrataciones del Estado.
29) Cumplir con las demás funciones asignadas por la Gerencia de Desarrollo
e Inclusión Social y/o La Gerencia Municipal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio División de Programas Alimentarios
de la Municipalidad Distrital de Chao
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y
00/100 Soles).
PROCESO CAS N° 010-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE PARA SERVICIOS SOCIALES
AREA DE SERVICIOS SOCIALES – GERENCIA DE DESARROLLO E
INCLUCIÓN SOCIAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) Jefe Servicios Sociales
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Gerencia de desarrollo e inclusión Social.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de tres
años en el sector público y/o privado.
Experiencia específica, mínima de un
(03) años, en la función o la materia.
Habilidades o Competencias (2)
Dominio temático, capacidad
analítica, facilidad de
comunicación/sustentación, trabajo
en equipo, pro actividad, iniciativa,
pensamiento analítico, aprendizaje
continuo orientado a resultados.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (3)
Licenciado en Trabajo Social
Cursos y/o estudios de
especialización
-Diplomado en gestión de recursos
Humanos
-Otros relacionados a trabajo Social
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables (4)
y deseables (5)
Conocimiento básico de Word y Excel
a nivel intermedio.
La experiencia general se valida desde el egreso de la universidad, hasta el cierre de la postulación.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Formular, proponer y monitorear la ejecución del Plan Operativo
Institucional –POI- y su respectivo Presupuesto en función a los recursos
disponibles.
2) Realizar actividades sociales en beneficio de la población, organizando
campañas de apoyo en los diversos sectores del Distrito de Chao.
3) Promover el desarrollo integral de la juventud para el logro de su
bienestar físico, psicológico, social, moral y espiritual, así como su
participación activa en la vida social, cultural y económica.
4) Emitir los informes socios – económicos para los casos que les sea
solicitado en atención a población vulnerable.
5) Planificar y dirigir la ejecución de programas y actividades sociales que
apoyen a mejorar la calidad de vida de la población vulnerable (niños y
niñas, adultos mayores, madres jóvenes y personas con discapacidad),
promoviendo la participación de la sociedad civil y de los organismos
públicos.
6) Proponer y viabilizar convenios con instituciones públicas y privadas, a
fin de fortalecer el desarrollo de los planes y programas de la Gerencia,
así mejorar la calidad de vida de la población vulnerable (niños y niñas,
adultos mayores, madres jóvenes y personas con discapacidad).
7) Velar por el cumplimiento de las normas, contratos y convenios a fin de
garantizar el cumplimiento de los fines y objetivos de los planes y
programas de la Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social de la
Municipalidad.
8) Desarrollar programas de protección al niño y joven trabajador en las
calles, en empresas, en el comercio o en viviendas particulares e
intervenir para hacer valer el interés superior del niño;
9) Promover el desarrollo integral de la juventud para el logro de su
bienestar físico, psicológico, social, moral y espiritual, así como su
participación activa en la vida social, cultural y económica del gobierno
local;
10) Desarrollar programas de capacitación técnica y sicológica dentro del
marco de la generación de nuevas capacidades competitivas del vecino
con discapacidad para su reincorporación a la sociedad y brindar
asesoría, orientación y charlas de apoyo a los familiares de los
discapacitados para facilitar la terapia de rehabilitación en sus hogares;
11) Organizar el registro de los vecinos con discapacidad;
12) Asegurar el acceso a los servicios de salud especializada para el
tratamiento de la discapacidad visual, física, mental, sensorial.
13) Brindar asesoría administrativa y jurídica en forma gratuita, en materia
de los derechos ciudadanos de la persona con discapacidad;
14) Promover programas que generen espacios para estimular el desarrollo
de las potencialidades y capacidades intelectuales, físicas, culturales,
deportivas y recreativas de las personas con discapacidad;
15) Proponer proyectos de normas municipales, para mejorar las vías,
explanadas, instalaciones y otras edificaciones mediante rampas para el
acceso de personas con discapacidad;
16) Supervisar y Administrar el Servicio Municipal de Atención a las
Personas Adultas Mayores (Centro Integral de Atención al Adulto Mayor
–CIAM-.).
17) Promover el mejoramiento de la calidad de vida de toda la población
adulta mayor de la circunscripción local, independientemente de su
edad, sexo o etnia, con el propósito que vivan un envejecimiento
saludable y propiciar la organización de las personas adultas mayores
en grupos productivos alternativos y rentables;
18) Promover el desarrollo integral de los adultos mayores, brindando
oportunidades para una vida digna e independiente en el contexto de
sus familias y su comunidad;
19) Asegurar el acceso a servicios idóneos de salud y seguridad social,
vivienda digna, recreación y cultura, que permita a los adultos mayores
mantener una actividad física, intelectual, afectiva y social, priorizando a
los sectores de mayor pobreza e impulsar la formación de una
conciencia, cultura y sensibilidad sobre el envejecimiento, el respeto a la
dignidad de los adultos mayores, que conduzca a erradicar la
discriminación y la segregación por motivos de edad en todos los
ámbitos de la sociedad, contribuyendo así a fortalecer la solidaridad
social y el apoyo mutuo entre generaciones;
20) Ampliar y fortalecer la capacidad de coordinación y gestión institucional
para dar respuesta a los problemas de los adultos mayores,
aprovechando de manera racional y eficiente de los Organismos No
Gubernamentales-ONG, Organizaciones Sociales de Base y el
vecindario en general;
21) Responsable como área usuaria de supervisar el cumplimiento de los
contratos en la adquisición de bienes, contratación de servicios
generales o de consultoría conforme a la Ley de Contrataciones del
Estado.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Área de Servicios Sociales de la
Municipalidad Distrital de Chao
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y
00/100 Soles).
PROCESO CAS N° 011-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE DE LA DIVISIÓN DE LICENCIAS Y
COMERCIALIZACIÓN
AREA DE LICENCIAS Y COMERCIALIZACIÓN– GERENCIA DE
DESARROLLO ECONOMICO LOCAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) jefe de la división de licencias y
comercialización
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Gerencia de Desarrollo Económico Local.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de un
año en el sector público y/o privado.
Experiencia específica, mínima de un
(01) año, en la función o la materia.
Habilidades o Competencias (2)
Dominio temático, capacidad
analítica, facilidad de
comunicación/sustentación, trabajo
en equipo, pro actividad, iniciativa,
pensamiento analítico, aprendizaje
continuo orientado a resultados.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (3)
Bachiller en Administración,
Ingeniero, Abogado y afines.
Cursos y/o estudios de
especialización
Cursos relacionados a la materia.
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables (4)
y deseables (5)
Conocimiento básico de Word y Excel
a nivel intermedio.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Anual y su respectivo
Presupuesto, de acuerdo a las disponibilidades económicas.
2) Flexibilizar y simplificar los procedimientos de obtención de licencias y
permisos en el ámbito de nuestra jurisdicción, sin obviar las normas
técnicas de seguridad.
3) Regular el desarrollo normal de programas de centro de acopio,
distribución, almacenamiento y comercialización de productos
alimenticios.
4) Mantener un registro de empresas que operan en la jurisdicción y que
cuentan con licencias municipal de funcionamiento, definitiva o
provisional, consignando expresamente el cumplimiento o incumplimiento
de las normas técnicas de seguridad;
5) Controlar el funcionamiento de las actividades comerciales autorizadas
conforme al giro respectivo.
6) Proponer las normas con respecto del acopio, expendio, almacenamiento
y comercialización de alimentos y bebidas, en concordancia con las
normas nacionales sobre la materia.
7) Efectuar operativos para detectar el funcionamiento de actividades
especiales, comerciales y de cualquier tipo que actúen clandestinamente.
8) Controlar y fiscalizar el funcionamiento de los establecimientos
comerciales, industriales y de servicio, así como de los mercados.
9) Emitir opinión, instruir y coordinar en temas referidos al otorgamiento de
certificados de zonificación y compatibilidad de uso para fines de
tramitación de Autorizaciones Municipales de Funcionamiento de
establecimientos comerciales, industriales y de servicios.
10) Emitir opinión, instruir y coordinar en los procedimientos referidos al
otorgamiento de Licencias de Funcionamiento de establecimientos
comerciales, industriales y de servicios de acuerdo a la Ley Marco de
Licencias de Funcionamiento Nº 28976.
11) Emitir opinión, instruir, verificar los procedimientos y requisitos normados
para la instalación de establecimientos que cuenten con Licencias de
Funcionamiento (Toldos, anuncios y paneles simples).
12) Emitir opinión, instruir, verificar los procedimientos y requisitos normados
para la licencia de apertura de funcionamiento, conjuntamente con la
instalación de toldos y/o anuncios así como la utilización de la vía pública
en lugares permitidos.
13) Emitir opinión, instruir, verificar los procedimientos y requisitos normados
para la presentación de espectáculos públicos no deportivos en diversos
escenarios públicos o privados.
14) Promover la formalización de los establecimientos comerciales,
industriales y de servicio que carecen de licencia de funcionamiento, en
los asuntos de su competencia.
15) Proponer, impulsar e implementar mejoras e innovaciones en los diversos
procesos, procedimientos y normatividad interna en coordinación con la
Gerencia de Desarrollo Económico.
16) Mantener actualizada la base de datos de autorizaciones de
establecimientos, licencias de funcionamiento, anuncios y supervisiones
realizadas para el análisis y la toma de decisiones.
17) Controlar la regulación del comercio informal en zonas prohibidas en la
ciudad y disponer el retiro de productos falsificados, adulterados y
vencidos que se expenden en los mercados, tiendas, comercios y
bazares, en coordinación con otras unidades orgánicas competentes.
18) Efectuar el control de la calidad de los alimentos para consumo humano
que se expenden en locales formales e informales, reportando a la
Gerencia los resultados para las acciones pertinentes.
19) Efectuar reuniones con los comerciantes informales para hacerles
conocer las políticas y decisiones de la Autoridad municipal y promover su
formalización.
20) Promover la organización y realización de eventos comerciales para los
diferentes sectores productivos, de comercialización y de servicios.
21) Promover la formalización de los establecimientos comerciales,
industriales y de servicio que carecen de licencia de funcionamiento, en
los asuntos de su competencia.
22) Iniciar de oficio, o por disposición superior, procedimientos sancionadores
en relación a los asuntos de su competencia, constituyéndose en órgano
de instrucción.
23) Notificar, instruir y realizar todas las actuaciones e investigaciones
necesarias en los procedimientos sancionadores a su cargo; y elevar todo
lo actuado al superior jerárquico, con las recomendaciones del caso, para
los fines legales consiguientes.
24) Responsable como área usuaria de supervisar el cumplimiento de los
contratos en la adquisición de bienes, contratación de servicios generales
o de consultoría conforme a la Ley de Contrataciones del Estado.
25) Otras funciones inherentes al cargo, o en su caso le asigne la Gerencia de
Desarrollo Local y/o Gerencia Municipal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Área de Licencias y Comercialización
de la Municipalidad Distrital de Chao
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y
00/100 Soles).
PROCESO CAS N° 012-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE PARA LA DIVISIÓN DE TURISMO Y
PROMOCIÓN PYMES
AREA DE TURISMO Y PROMOCIÓN PYMES – GERENCIA DE
DESARROLLO ECONOMICO LOCAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) jefe para el área de turismo y
promoción Pymes.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Gerencia de Desarrollo Económico Local.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de dos
años en el sector público y/o privado.
Experiencia específica, mínima de un
(01) año, en la función o la materia.
Habilidades o Competencias (2)
Dominio temático, capacidad
analítica, facilidad de
comunicación/sustentación, trabajo
en equipo, pro actividad, iniciativa,
pensamiento analítico, aprendizaje
continuo orientado a resultados.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (3)
Título Profesional de Licenciado en
Turismo.
Cursos y/o estudios de
especialización
-Computación e Informática -Tecnologías web
-Industrias culturales y de turismo.
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables (4)
y deseables (5)
-Bilingüe Básico - Ofimática Intermedio
La experiencia general se valida desde el egreso de la universidad, hasta el cierre de la postulación.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Formular, proponer y monitorear la ejecución del Plan Operativo
Institucional –POI- y su respectivo Presupuesto en función a los recursos
disponibles.
2) Promover el respeto y velar por la seguridad de los turistas, facilitando su
estadía.
3) Promover la inversión privada y la cooperación nacional e internacional
para el desarrollo de proyectos turísticos.
4) Promover, organizar y apoyar eventos de promoción turística.
5) Organizar campañas y/o cursos de sensibilización y capacitación turística.
6) Promover la demanda turística nacional e internacional en el ámbito del
Distrito de Chao.
7) Liderar las mesas de concertación entre los agentes de la actividad
turística.
8) Formular concertadamente y ejecutar estrategias del programa de
desarrollo turístico del Distrito de Chao.
9) Promover y supervisar la calidad de los servicios turísticos y el
cumplimiento de los estándares exigidos a los prestatarios de los mismos.
10) Mantener actualizada la base de datos de la oferta turística, servicios y
otros relacionado al ámbito de su competencia que permita contar con
información actualizada para el análisis y toma de decisiones.
11) Elaborar y proponer programas y proyectos para promover el
mejoramiento de la oferta turística local.
12) Investigar el potencial turístico y elaborar proyectos de inversión que
promuevan el desarrollo económico local.
13) Velar por el cuidado del ornato, respeto y conservación de los atractivos
turísticos del Distrito.
14) Realizar el diagnóstico de la situación empresarial en el distrito de Chao.
15) Diseñar y formular el Plan Estratégico para promocionar, apoyar y
promover el desarrollo empresarial en nuestro distrito; dando prioridad a la
micro y pequeña empresa.
16) Elaborar y mantener actualizado el registro de PYMES debidamente
clasificadas como formales, informales y por su constitución legal, que
operan en nuestro distrito.
17) Concertar con las diferentes organizaciones públicas y privadas para la
elaboración y ejecución de programas de apoyo al desarrollo de las
PYMES.
18) Establecer relaciones y coordinación con organismos públicos y privados
que promueven la creación de empleo a través de la pequeña y micro
empresa.
19) Realizar campañas conjuntas para facilitar la formalización de las PYMES,
de su circunscripción territorial con criterios homogéneos y de
simplificación administrativa.
20) Brindar información para la constitución empresarial y la formalización
empresarial.
21) Realizar actividades de capacitación, ferias de servicios empresariales.
22) Promover programas de apoyo a la PYME a través de la capacitación, así
como el apoyo técnico para la consecución de pequeños préstamos ante
la banca formal.
23) Fomentar programas de desarrollo rural, centradas en aquellas que
coadyuven en el incremento de la producción y productividad del Distrito
de Chao.
24) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar actividades vinculadas con
el desarrollo Turístico en el ámbito del Distrito de Chao en concordancia
con los dispositivos legales vigentes.
25) Iniciar de oficio o por disposición superior, procedimientos sancionadores
en relación a los asuntos de su competencia, constituyéndose en órgano
instructor.
26) Notificar, Instruir y realizar todas las actuaciones e investigaciones
necesarias en los procedimientos sancionadores a su cargo y elevar todo
lo actuado al superior jerárquico, con las recomendaciones del caso para
los fines legales consiguientes.
27) Difundir las potencialidades turísticas del Distrito en Colegios, Institutos,
Universidades, gremios y organizaciones sociales a través de
exposiciones fotográficas, difusión de videos y circuitos turísticos.
28) Informar a través de la Web municipal: atractivos turísticos, hoteles,
restaurantes, y transporte terrestre.
29) Potenciar ferias locales que atraigan al turista, así como participar de
Ferias Externas que aseguren la difusión de nuestros recursos y
atractivos turísticos.
30) Establecer convenios con las Municipalidades Distritales, Provinciales de
la Región que aseguren un intercambio cultural y turístico.
31) Proponer, y declarar zonas de desarrollo turístico, eventos de interés
turístico distrital y desarrollar circuitos turísticos que puedan convertirse en
ejes del desarrollo de nuestro Distrito.
32) Responsable como área usuaria de supervisar el cumplimiento de los
contratos en la adquisición de bienes, contratación de servicios generales
o de consultoría conforme a la Ley de Contrataciones del Estado.
33) Otras funciones inherentes al cargo, o las asigne la Gerencia de
Desarrollo Económico Local y/o Gerencia Municipal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Área De Turismo y promoción MYPES
de la Municipalidad Distrital de Chao
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y
00/100 Soles).
PROCESO CAS N° 013-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE PARA EL ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL PARA
LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE AGUA Y SANEAMIENTO
ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL – GERENCIA MUNICIPAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) jefe para el área técnica Municipal.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Gerencia Municipal
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de un
año en el sector público y/o privado.
Experiencia específica, mínima de un
(01) año, en la función o la materia.
Habilidades o Competencias (2)
Dominio temático, capacidad
analítica, facilidad de
comunicación/sustentación, trabajo
en equipo, pro actividad, iniciativa,
pensamiento analítico, aprendizaje
continuo orientado a resultados.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (3)
Con estudios relacionados a la
materia.
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables (4)
y deseables (5)
Conocimiento básico de Word y Excel
a nivel intermedio.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Formular, proponer y monitorear la ejecución del Plan Operativo
Institucional –POI- y su respectivo Presupuesto en función a los recursos
disponibles.
2) Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el
distrito de Chao, de conformidad con las leyes y reglamentos sobre la
materia
3) Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con
los servicios de saneamiento del distrito de Chao.
4) Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en
el distrito de Chao.
5) Administrar los servicios de saneamiento del distrito de Chao a través de
los operadores especializados, organizaciones comunales o directamente.
6) Promover la formación de organizaciones comunales (JASS, comités u
otras formas de organización) para la administración de los servicios de
saneamiento, reconocerlas y registrarlas.
7) Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales
administradoras de servicios de saneamiento del distrito.
8) Programar, dirigir y ejecutar campañas de educación sanitaria y cuidado
del agua.
9) Otras que lo designe el Alcalde y/o Gerente Municipal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Área Técnica Municipal de la
Municipalidad Distrital de Chao
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles).
PROCESO CAS N° 0014-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE DE DIVISION DE OBRAS PUBLICAS
AREA DE OBRAS PÚBLICAS - GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA DE
DESARROLLO URBANO Y RURAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) jefe para la división de obras públicas
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Gerencia de infraestructura y desarrollo urbano y rural
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de hasta
tres años en el sector público y/o
privado.
Experiencia específica, mínima de un
(03) años, en la función o la materia,
mínimo como Auxiliar/Asistente/jefe,
en el sector público o privado.
Experiencia específica, mínima de un
(02) años, realizando funciones
equivalentes, mínimo como Jefe/
Auxiliar/Asistente, en el sector público
Habilidades o Competencias (4)
Capacidad de liderazgo, habilidades
de gestión del tiempo, capacidad de
comunicación, capacidad para
trabajar en grupo,
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (2)
Titulado en ingeniera civil y con
colegiatura vigente
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (3)
Manejo de AutoCAD y diseños en 3D,
conocimiento ofimática nivel
intermedio.
La experiencia general se valida desde el egreso de la universidad, hasta el cierre de la postulación.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
10) Formular, proponer y monitorear la ejecución del Plan Operativo
Institucional –POI- y su respectivo Presupuesto en función a los recursos
disponibles.
11) Programar, ejecutar, controlar, supervisar y evaluar las diversas obras
ejecutadas bajo administración directa y por contrata;
12) Supervisar y controlar el avance físico-económico de la obra, velando por
el cumplimiento efectivo de los tiempos de obra; así como el pago de su
avance;
13) Resolver, por delegación, los asuntos que específicamente le sean
encomendados, dando cuenta al superior jerárquico;
14) Integrar el Comité de Recepción de Obras Públicas.
15) Otorgar certificados de Conformidad de Obras;
16) Autorizar la ejecución de obras particulares en vías u otros espacios
públicos para la instalación, ampliación o reparación de servicios públicos;
17) Controlar y supervisar las liquidaciones de los contratos de obras;
18) Elaborar el Informe de Cierre del PIP conforme lo dispone las directivas y
demás normas del SNIP;
19) Elaborar los Informes de ejecución física y financiera de los proyectos de
inversión pública;
20) Desarrollar acciones de seguimiento y evaluación de resultados de
estudios y proyectos desarrollados por administración directa o por
consultores externos en el ámbito de su competencia en materia de post-
inversión;
21) Emitir los informes en las liquidaciones de obras públicas por
administración directa y por administración indirecta dentro del plazo que
establece la ley.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Jefatura de la división de obras
públicas de la Municipalidad Distrital
de Chao.
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil y 00/100 Soles).
PROCESO CAS N° 015-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE DE DIVISION DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS – GERENCIA DE
INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO Y RURAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) jefe para la división de estudios y proyectos
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Gerencia de infraestructura y desarrollo urbano y rural
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de hasta
dos años en el sector público y/o
privado.
Experiencia específica, mínima de un
(02) años, en la función o la materia,
mínimo como Auxiliar/Asistente/jefe,
en el sector público o privado.
Experiencia específica, mínima de un
(01) año, realizando funciones
equivalentes, mínimo como Jefe/
Auxiliar/Asistente, en el sector público
Habilidades o Competencias (4)
Capacidad de liderazgo, habilidades
de gestión del tiempo, capacidad de
comunicación, capacidad para
trabajar en grupo,
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (2)
Titulado en ingeniera civil y con
colegiatura vigente
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (2)
Manejo de AutoCAD conocimiento
ofimática nivel intermedio.
La experiencia general se valida desde el egreso de la universidad, hasta el cierre de la postulación.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Formular, proponer y monitorear la ejecución del Plan Operativo
Institucional –POI- y su respectivo Presupuesto en función a los recursos
disponibles.
2) Elaborar los expedientes técnicos y estudios referentes a la ejecución de
obras de infraestructura urbana y proyectos o programas de desarrollo
local.
3) Elaborar los expedientes técnicos de los proyectos y/o diseños
arquitectónicos de plazas, parques, áreas verdes, espacios públicos y
demás obras públicas que realiza la municipalidad.
4) Participar en la elaboración de los planes de desarrollo local y regional.
5) Como área usuaria le corresponde elaborar los Términos de Referencia
(TDR), para las bases en los procedimientos de selección que se
convoquen para la contratación de servicios de consultoría de obras, en lo
que corresponde a la elaboración de expedientes técnicos.
6) Responsable como área usuaria de supervisar el cumplimiento de los
contratos en la adquisición de bienes, contratación de servicios generales
o de consultoría conforme a la Ley de Contrataciones del Estado.
7) Organizar y mantener el Banco de Proyectos Municipales.
8) Elabora los expedientes técnicos bajo los parámetros con los cuales fue
otorgada la viabilidad para disponer y/o elaborar los estudios definitivos y
para la ejecución del PIP.
9) Informar a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto u Oficina
Programación de Inversiones – OPI, toda modificación que ocurra durante
la fase de inversión del PIP.
10) Actuar como Unidad formuladora de Proyectos –UF- dentro del marco
normativo del Sistema Nacional de Inversión Pública -SNIP;
11) Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la entidad y/o
dependencia respectiva para evitar la duplicación de proyectos, como
requisito previo a la remisión del estudio para la evaluación por la Oficina
de Programación e Inversiones;
12) Velar para que la formulación de los Proyectos de Inversión Pública se
enmarquen en los lineamientos de la Política Institucional, Programa
Multianual de Inversión Pública Municipal, Plan de Desarrollo Local
Concertado, Plan de Desarrollo Regional Concertado y Planes
Estratégicos Sectoriales Multianuales;
13) Participar en las actividades técnicas de los talleres de trabajo de
los Procesos del Presupuesto Participativo, con la finalidad de apoyar en
la promoción de la inversión, con la participación activa de la
población organizada;
14) Asesorar en los procesos de identificación y priorización de los proyectos
de inversión social en el proceso de programación y formulación del Plan
de Desarrollo Local Concertado;
15) Proponer, impulsar e implementar las mejoras e innovaciones en los
procesos, procedimientos y normatividad interna de la Unidad Orgánica,
en coordinación con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
responsable de las funciones en materia del sistema administrativo de
racionalización.
16) Responsable como área usuaria de supervisar el cumplimiento de los
contratos en la adquisición de bienes, contratación de servicios generales
o de consultoría conforme a la Ley de Contrataciones del Estado.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Jefatura de la división de estudios y
proyectos de la Municipalidad Distrital
de Chao
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil y 00/100 Soles).
PROCESO CAS N° 016-2019/MDCH/GA-RRHH
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UN (01) JEFE DE DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y
RURAL
AREA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL- GERENCIA DE
INFRAESTRUCTURA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria.
Contratar los servicios de un (01) jefe para la división de desarrollo urbano y
rural
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Gerencia de infraestructura y desarrollo urbano y rural
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Chao
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE,
aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato
Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS (*) DETALLE
Experiencia (1)
Experiencia Laboral mínima de hasta
dos años en el sector público y/o
privado.
Experiencia específica, mínima de un
(02) años, en la función o la materia,
mínimo como Auxiliar/Asistente/jefe,
en el sector público o privado.
Experiencia específica, mínima de un
(01) año, realizando funciones
equivalentes, mínimo como Jefe/
Auxiliar/Asistente, en el sector público
Habilidades o Competencias (4)
Capacidad de liderazgo, habilidades
de gestión del tiempo, capacidad de
comunicación, capacidad para
trabajar en grupo,
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (2)
Titulado en INGENIERA CIVIL y/o
ARQUITECTURA y con colegiatura
vigente
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (3)
Manejo del AutoCAD y diseños en
3D, conocimiento ofimática nivel
intermedio.
La experiencia general se valida desde el egreso de la universidad, hasta el cierre de la postulación.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1) Formular, proponer y monitorear la ejecución del Plan Operativo
Institucional –POI- y su respectivo Presupuesto en función a los recursos
disponibles;
2) Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Desarrollo Urbano -PDU, Plan de
Desarrollo Rural -PDR, Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos –
PDAH, aprobado por el Concejo Municipal en base al Plan de
Acondicionamiento Territorial –PAT- aprobado por la Municipalidad
Provincial.
3) Controlar el cumplimiento de los planes, programas, normas y
disposiciones de zonificación y vías en áreas urbanas y de expansión
urbana.
4) Elaborar planos urbanos específicos en zonas de interés primordial por
razón de ordenamiento urbano, arquitectura social, comercial, institucional,
de tránsito, de política municipal, en estricto cumplimiento de las normas
en edificaciones y habilitaciones urbanas. Elevar por conducto regular,
los planos para su aprobación por el Concejo Municipal;
5) Administrar el registro toponímico de la circunscripción territorial, de las
Vías, nomenclaturas de avenidas, calles, plazas y la numeración de los
predios urbanos;
6) Llevar un registro actualizado de lotes, manzanas, construcciones,
terrenos sin construir y de sus propietarios;
7) Emitir dictamen para el otorgamiento de los Certificados de
Parámetros Urbanísticos y Edificatorios;
8) Proponer y ejecutar políticas en materia de habilitaciones urbanas,
independización y subdivisión de tierras, edificaciones, vivienda, perfil
urbano y ornato en coordinación con el Plan de Desarrollo Urbano de
Chao.
9) Desarrollar el saneamiento físico legal de asentamientos humanos que
incluye el reconocimiento, verificación hasta la titulación individual.
10) Elaborar y formular proyectos de lotización, determinados de acuerdo al
uso: lotes para vivienda, industriales, comerciales y de equipamiento
urbano y otras que tengan que ver con el desarrollo urbano del Distrito.
11) Ejecutar estudios técnicos de habilitación urbana, previo saneamiento
físico-legal de los terrenos a favor de la Municipalidad.
12) Controlar y supervisar que las obras de edificación urbana se ejecuten de
acuerdo con los proyectos y especificaciones técnicas aprobadas.
13) Emitir dictamen de los documentos literales y gráficos siguientes:
Certificado de Zonificación y Vías, Informe Técnico General, Certificado de
Retiro y Alineamiento, Plano Catastral, Plano Topográfico, Copia de Plano
General del Distrito, Certificado de Numeración Municipal, Certificados de
Nomenclatura de Vía, Constancia Catastral y de Negatividad Catastral,
Constancias de Libre Disponibilidad, Certificado de Jurisdicción.
14) Efectuar tasaciones de terrenos urbanos, vivienda, comercio, industrias
para adjudicaciones en venta y/o donaciones a instituciones sin fines de
lucro.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Jefatura de la división de desarrollo
urbano y rural de la Municipalidad
Distrital de Chao
Duración del contrato
06 meses (sujeto a superar el periodo
de prueba)
Periodo de Prueba 03 meses desde la suscripción del
contrato
Horario de Trabajo 08:00 horas a 16:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil y 00/100 Soles).
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*)
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAM
A
AREA
RESPONSAB
LE
PREPARATORIA
Publicación del proceso en la Página de la
Municipalidad Distrital de Chao
07.01.2019 al
08.01.2019
Recursos
Humanos
CONVOCATORIA
Presentación de la Ficha de Inscripción y
Declaración Jurada (Entidad).
Hasta las 16:45 horas del último día
09.01.2019 Recursos
Humanos
SELECCIÓN
Evaluación De Ficha de Inscripción
Publicación de resultados:
(www.munidischao.gob.pe)
10.01.2019
Recursos
Humanos
Evaluación Escrita
La evaluación se llevara a cabo en las
instalaciones de la Municipalidad Distrital de
Chao
Publicación Resultados Evaluación Escrita
(Mañana) (www.munidischao.gob.pe)
11.01.2019
14.01.2019
Comité de
Selección CAS
Entrevista Personal
La entrevista Personal se llevará a cabo en las
instalaciones de la Municipalidad Distrital de
Chao (Tarde)
14.01.2019
Comité de
Selección CAS
Publicación de resultados finales en la página de
la Entidad
(www.munidischao.gob.pe)
15.01.2019 Comité de
Selección CAS
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y Registro del Contrato 16.01.2019 Recursos
Humanos
VI. CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo
y un mínimo, distribuyéndose de esta manera.
EVALUACIONES PESO PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
I. EVALUACION
DE LA FICHA
DE
INSCRIPCION
45.00 %
36.00
45.00
II. EVALUACION
ESCRITA
20.00 % 14.00 20.00
III. ENTREVISTA 35.00 % 30.00 35.00
100.00 % 80.00 100.00
El puntaje mínimo aprobatorio es de 80 puntos.
NOTA: Las etapas de selección (evaluaciones) son cancelatorias, por lo que
los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
VII. DE LA POSTULACION
Los/as ciudadanos/as interesados/as en participar en los procesos de selección
de LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHAO, podrán realizar su postulación
en las instalaciones de la Entidad, para lo cual el único formato a considerarse
como valido es la FICHA DE INSCRIPCION y DECLARACION JURADA, la
misma que se encuentra publicada en la página web de la Municipalidad; en
caso la postulación se presentara a través de cualquier otro formato, este no
será considerado como válido.
7.1 Postulación Vía Físico:
De optar por la postulación vía físico, el postulante deberá presentar por
mesa de partes ubicada en Av. Cesar Vallejo N° 380, Distrito de Chao
dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, la FICHA DE
INSCRIPCION y DECLARACION JURADA (debidamente llenada y
firmada en cada hoja) en un sobre cerrado con el siguiente rotulo, caso
contrario no será recepcionado en la Mesa de Partes:
Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHAO Atención: Recursos Humanos PROCESO CAS N° : ………………………………………………………………… NOMBRES Y APELLIDOS: …………………………………………………………………. DNI N° : …………………………………………………………………
La información consignada en la Ficha de Inscripción tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
NOTA.- Las postulaciones que se reciban en otro formato no serán
consideradas aptas para el proceso.
Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del
Procedimiento Administrativo General, una de las modalidades de notificación
válida es el correo electrónico, por lo que la cuenta de correo que los
postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS, será empleada por
la entidad como canal de comunicación válido.
VIII.- BONIFICACIONES ESPECIALES
Se considerará en los casos que correspondan, la aplicación de las siguientes
bonificaciones:
8.1 Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas
Armadas:
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje
obtenido en la Etapa de Entrevista personal, a los postulantes que hayan
acreditado la condición de ser Licenciados de las Fuerzas Armadas de
conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento.
8.2 Bonificación por Discapacidad:
Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, a los postulantes que acrediten tener la condición de
discapacidad, de acuerdo a la Ley N° 27050, Ley General de la Persona
con Discapacidad y su reglamento.
IX.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL
PROCESO
9.1 Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación
del proceso.
9.2 Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.
X.- PRECISIONES IMPORTANTES
a) Cada una de las Etapas de Selección es precluyente y eliminatoria.
b) No encontrarse inhabilitados administrativa y/o judicialmente para
contratar con el Estado,
c) No deberán percibir otro ingreso del Estado al momento de la
suscripción de su Contrato Administrativo de Servicios.
d) No estar incurso en los supuestos establecidos en la Ley N° 27588, Ley
que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos; reglamentada a través del Decreto Supremo N°
019-2002-PCM.
e) Informar si se encuentra inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos (REDAM) del Poder Judicial.
f) No encontrarse inscrito con inhabilitación vigente en el Registro Nacional
de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD) de SERVIR.
g) No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por
alguno de los delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer,
segundo y cuarto párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393,
393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal,
así como el artículo 4-A del Decreto Ley 25475 y los delitos previstos en
los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sanción
administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro
Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
ANEXO 1
SOLICITUD DE INCRIPCION
Señores:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHAO.
COMISION CAS
Presente.-
Yo……………………………………………………………………………………………………………..identificado con D.N.I
N° …………………………….., mediante la presente solicito se me considere para participar en el
PROCESO DE SELECCIÓN CAS–MDCH, convocado por la Institución; para lo cual declaro que
cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles establecidos en la publicación
correspondiente y que adjunto a la presente la documentación solicitada.
Mi disponibilidad para incorporarme a la MDCH. Es inmediata.
Chao,……….. de ……….…..2019.
---------------------------------------- FIRMA
ANEXO 2
DECLARACION JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA Y/O JUDICIALMENTE
PARA CONTRATAR CON EL ESTADO.
YO,…………………………………………………………………………………………………………………………………………
…..
Identificado con D.N.I. Nº…………………….., mediante la presente declaro bajo juramento; no
estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el estado.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el Art. 42 de la Ley 27444- Ley de Procedimiento Administrativo General.
Chao,…..…. de ..….………… 2019.
-------------------------------------------------
FIRMA
ANEXO 3
DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES.
Yo,..……………………………………………………………………………………………….………….identificado con
D.N.I. N° ……………………….mediante la presente declaro bajo juramento; no tener antecedentes
penales ni judiciales.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el Art. 42 de la Ley 27444-
Ley de Procedimiento Administrativo General.
Chao , ……... de …..…………… 2019.
------------------------------------------------- FIRMA
ANEXO 4
DECLARACION JURADA DE PARENTESCO.
Yo, ……………………………………………………………………………………………………….….identificado con D.N.I.
N° ……………………….mediante la presente declaro bajo juramento; NO tener relaciones de
parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, con alguna
autoridad, sea funcionario de confianza o directivo, asesor o servidor de la Institución, ni con
persona alguna que tenga la potestad de participar o influenciar en la toma de decisión
administrativa de contratación o de nombramiento de personal, de manera directa o indirecta,
aun cuando estos hayan cesado en sus funciones en los últimos dos años.
Esta declaración lo realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley N° 26771 (Ley
de Nepotismo) y la Resolución de Contraloría N° 123-2000-CG, así como el Reglamento de
Funcionamiento de los Órganos de Control Institucional aprobado mediante Resolución de
Contraloría N° 114-2003-CG.
Chao, .……... de …..………… 2019.
------------------------------------------------- FIRMA
ANEXO 5
DECLARACION JURADA
SOBRE PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION.
Yo, …………………………………………………………………………………………………….…….identificado con D.N.I.
N° …………………………en el Distrito de
……………………………………………………………………………………………………
Provincia…………………………………..……..Departamento…………………………………………………………………
……
Mediante la presente declaro bajo juramento; que no me encuentro bajo ninguna de las
causales que impiden la contratación bajo el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios contemplado en el Decreto Legislativo N° 1057, Reglamentado por el Decreto
Supremo 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM. En ese sentido,
no me encuentro percibiendo otros ingresos del estado, por lo que no estoy comprendido en
la causal contemplada en el artículo 4°, numeral 4.3 del Decreto Supremo 075-2008-PCM;
modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM; Es aplicable a los trabajadores sujetos al
contrato administrativo de servicios la prohibición de doble percepción de ingresos establecida
en el artículo 3 de la Ley Nº 28175 , Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de
ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.
Chao, ……... de …..………… 2019.
------------------------------------------------- FIRMA