01.05.2023 1

ZDENKA JUNASOVÁ

AGEING PRACOVNEJ SILY, SME PRIPRAVENÍ PRACOVAŤ DO „100“KY?

01.05.2023 2

Pár slov o firme..

Kto sme?

01.05.2023 3

01.05.2023 4

01.05.2023 5

Štatistika

18-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61+

2

30

71 68 6774

6168

60

17

Age groups

0-5 6-10 11-15 16-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46+

309

9366

378 1 1 1 2 0

Seniority groups

male female

436

82

hourly salaried Total

4240

42

Average age (years)

01.05.2023 6

Prečo práve táto téma !?

01.05.2023 7

01.05.2023 8

01.05.2023 9

Sú firmy pripravené na predĺženie veku odchodu do dôchodku ?

01.05.2023 10

Pripravenosť firmy Zmena firemnej kultúry

Je manažment

pripravený na zmenu?

01.05.2023 11

Pripravenosť manažmentu

Firemná kultúra

• Hodnoty (Je zdravie ako kľúčová hodnota? Rešpekt k autoritám. Diverzita a inklúzia..)• Komunikácia, vzťahy (multigeneračné požiadavky)• Angažovanosť ...

Ekonomické dopady

• Sú finančné dopady skutočne výzvou? • Dovážanie pracovnej sily zo zahraničia verzus efektivita starších zamestnancov.• Granty ...

HR procesy a nástroje

• Strategické plánovanie ľudských zdrojov • Talent manažment (tak trošku inak ....) • Tréning a rozvoj, Vedomostný manažment (udržanie si vedomostí, znalostí a know how)

01.05.2023 12

Pripravenosť firmy

Je firma

organizačne pripravená na zmenu?

01.05.2023 13

Organizačná pripravenosť

Flexibilné pracovné podmienky

• Skrátené pracovné úväzky (administratíva a aj výroba?) • Delené pracovné miesta (je možné zaviesť aj v zmenových podmienkach?) • Víkendové režimy; Rotácia na pracoviskách

Dizajn pracovných miest

• Špecifické pracovné miesta (muži, ženy) napr. VZV?, Podporné funkcie ...• Ergonomická úprava pracovísk a OOPP

Ostatné pracovné podmienky (interné a externé)

• Doprava do zamestnania, eliminácia schodov, oddychové zóny, zdravotné a rehabilitačné centrum

01.05.2023 14

Pripravenosť firmy

Technologická pripravenosť

Workforce Planning - BMW.mp4

01.05.2023 15

Technologicka pripravenosť

Pripravenosť pracovísk (video)

• Moderné technológie verzus človek

Technické vybavenie pracovísk

• Zodpovedajú ergonomické normy potrebám kategórii 50 plus ?• Príprava nových pracovísk

Pripravenosť pracovníkov na prácu s modernými technológiami

• Rýchlosť implementácie zmien• Zlepšovanie produktivity ....

01.05.2023 16

Pripravenosť zamestnancov

•

Sú zamestnanci pripravení pracovať dlhšie?

Áno sú, ale ....

01.05.2023 17

Pripravenosť zamestnancov

Existenčné potreby

• Finančné zabezpečenie (skrátené pracovné úväzky áno ale ...)

Psychologické potreby

• Potreba sebarealizácie a ocenenia práce (som užitočný a moja práca je ocenená) • Potreba odovzdávať skúsenosti • Vzťahy na pracovisku (kolegovia a nadriadení)

Pracovné podmienky

• Tzv. Work life balance• Pripravenosť akceptovať zmeny (možnosť učiť sa, rekvalifikovať)• Zdravotná a rehabilitačná starostlivosť

01.05.2023 18

Čo prináša prax?

Zmeny paradigiem myslenia

01.05.2023 19

Čo prináša prax

Vieme nedostatok kritických pozícií riešiť aj inak? Musia byť VZV len muži?

prax – porovnanie škodových protokolov a PN

Zmena paradigiem myslenia

01.05.2023 20

Čo prináša prax

Lean nie je len doménou mladých

Úspešný HR KAIZEN s mottom „Aj dámy v rokoch vedia byť kreatívne“

Zmena paradigiem myslenia

01.05.2023 21

Čo prináša prax

• Zmena paradigiem myslenia

„Duál“ - šanca pre odovzdávanie vedomostí

Zmena paradigiem myslenia

01.05.2023 22

Čo prináša prax Work life balance v praxi

01.05.2023 23

Úloha HR ...

Čo môžeme urobiť ?

Byť advokátmi zmeny ...

01.05.2023 24

TECHNOLÓGIE NIE SÚ PREKÁŽKOU !!!

01.05.2023 25

Q&A