Lee Hecht Harrison | DBM

Ottobre 2012

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Due realtà per una presenza globale! La nuova organizzazione Lee Hecht Harrison | DBM è in grado di comprendere a fondo le esigenze locali operando a livello Internazionale.

Il valore aggiunto della nostra nuova organizzazione

Perchè LHH | DBM?

• 44 anni di esperienza

mettiamo in contatto le persone con il mondo del lavoro, supportando ogni singolo individuo nelle proprie attività di ricerca.

• 300 uffici in 70 paesi

• Oltre 200.000 risorse supportate annualmente in tutti i settori, attraverso tutti i livelli dell’organizzazione.

• Oltre 5000 clienti ogni anno

I quattro diamanti Supporto nelle fasi di ristrutturazione aziendale e nella ricollocazione professionale (outplacement)

Interventi per accelerare il processo di crescita dei leader a tutti i livelli dell’organizzazione Soluzioni e strumenti per valutare

il potenziale, gestire lo sviluppo e la progressione di carriera delle risorse in posizioni chiave

Programmi per accompagnare aziende, team e persone lungo le fasi della trasformazione organizzativa

• La gestione del cambiamento è l’unica costante e va affrontata con soluzioni di sviluppo personalizzate.

• Siamo specializzati in attività di coaching e formazione mirati a rafforzare nelle vostre risorse la capacità di far fronte positivamente ad eventi inattesi e difficoltà derivanti, ad esempio, da processi di riorganizzazione e ristrutturazione.

• I nostri programmi sono sviluppati per coinvolgere e responsabilizzare leader, team recuperando i normali livelli di produttività e permettendo il raggiungimento dei vostri obiettivi di cambiamento. Fra i nostri programmi:

- Change Map™: workshop per apprendere a gestire e guidare le dinamiche del cambiamento

- DevelopMe™: portale ed e-learning

 

Change Management

• Forti di know-how consolidato, approcci innovativi e metodologia rigorosa, realizziamo, in partnership con i nostri clienti, programmi personalizzati nelle aree dell’Executive Coaching e del Team Coaching.

• Tutti i programmi sono condotti dai nostri coach, addestrati e certificati nel Results Based Coaching™, modello sviluppato da LHH | DBM sulla base della propria esperienza trentennale.

• A questi servizi si affiancano programmi collettivi di action learning quali:

- Leaders at all Levels™: per sviluppare le competenze di leadership delle risorse chiave

- Coach the Coach™: per creare coach interni, in particolare nelle funzioni HR e Sviluppo

- Coaching Practices for Leaders™: per sviluppare le competenze di coaching

Leadership Development

• I nostri programmi di orientamento e sviluppo professionale vi aiutano concretamente a valorizzare il vostro asset più prezioso: i talenti.

• Realizziamo interventi su misura mirati alla definizione delle inclinazioni, dei punti di forza e delle aspirazioni delle risorse coinvolte e alla consequenziale realizzazione di percorsi per la costruzione delle nuove competenze premianti richieste.

• Fra gli strumenti che impieghiamo:

- Assessment: sia individuali che di gruppo, condotti da consulenti specializzati con approcci rigorosi e strumenti affidabili

- Career coaching: coach specializzati lavorano fianco a fianco con i partecipanti per facilitare il loro percorso di orientamento e sviluppo

- Career Focus™ e Talent Builder™: alcuni dei nostri programmi di sviluppo strutturati frutto dell’esperienza consolidata nell’area

Career Development

• Assistiamo tutte le organizzazioni, indipendentemente dalle dimensioni, ad affrontare le complessità legate alla gestione del cambiamento in seguito a ristrutturazioni, acquisizioni, fusioni, nuovi assetti organizzativi.

• Vantiamo una consolidata esperienza globale abbinata ad un servizio di qualità, innovativo e personalizzato nei di progetti di:

- Outplacement individuale (per Dirigenti, Quadri e Impiegati Direttivi) o collettivo (Impiegati e Operai) finalizzati alla rimessa in gioco degli individui in un nuovo percorso lavorativo o verso un progetto di riqualifica

- Ricollocazione interna e “retention” delle figure chiave

- Gestione e approccio al cambiamento

• Miriamo ad una pianificazione attenta, efficace e costruttiva dei nostri percorsi attraverso una

rigorosa metodologia AIM™ (Assess, Implement, Manage)

Career Transition/ Outplacement

Confindustria

AIM ™( Assess, Implement, Manage): le 10 milestones

Il percorso di Career Transition / outplacement

• E’ un servizio studiato per offrire supporto durante la delicata fase di transizione e può adattarsi ad ogni specifica esigenza del lavoratore. In alternativa al reinserimento in azienda, il lavoratore può orientarsi verso la progettazione di un’attività autonoma o su uno stile di vita alternativo come la consulenza.

• Supporta il candidato nella definizione del proprio percorso professionale attraverso una valutazione personalizzata della vita professionale, attraverso career coaching approfondito e sostegno nella ricerca e valutazione delle opportunità.

• E’ un servizio pensato per supportare una campagna di ricerca occupazionale di successo e viene adattato alle specifiche esigenze di ogni partecipante, tenendo conto di tutte le possibili alternative professionali e di stile di vita.

• E’ in grado di aiutare concretamente le persone in uscita dal contesto aziendale attraverso l’utilizzo di metodi consolidati per pianificare la ricerca di nuove opportunità professionali

• Si propone di realizzare la ricerca di un nuovo impiego come un vero e proprio progetto che ciò implica fasi ben definite da seguire e passaggi strutturati da compiere.

Career Transition: i vantaggi nel supporto di LHH | DBM

presenza capillare su tutto il territorio nazionale;

stretta collaborazione con Adecco;

approfondita conoscenza del mercato del lavoro e delle sue specifiche dinamiche;

contatto diffuso e diretto con le aziende.

consulenti specializzati nella ricerca di nuove opportunità professionali presenti in tutti i settori merceologici;

alta professionalità e formazione specifica sui percorsi di ricollocazione;

esperienza consolidata e specifica nell’utilizzo delle metodologie di consulenza di carriera;

facilità nel venire in contatto con opportunità di lavoro e nel supportare il partecipante nella valutazione delle stesse.

ConsulentiLHH | DBM

Rete di contatti

Career Transition: Tecniche e strumenti

Consulente di carriera dedicatoCondivisione della strategia di ricercaMonitoraggio dei progressiAdeguamento del percorso in base alle proprie esigenzeErogazione del servizio presso uffici LHH o Career Center Adecco

Manuale – dispense informative Banche dati aziende: kompass, who’s who, One Source

Workshop sul mercato del lavoro, definizione dell’obiettivo professionale, strumenti di marketing ( cv, cover letter), gestione del colloquio, networking

Consulenza

Materiali disupporto

Seminari

Job Market Consultant

rilevazione di posizioni lavorative sul territorio di riferimento e promozione dei profili dei candidati

Career Resource Network (CRN)™

Piattaforma informatica costantemente aggiornata Job Scout - raccolta on line delle opportunità del mercato Corsi e-learning

Career Resource Network ™ (CRN)

• Career Resource Network (CRN) è un portale on line a disposizione dei nostri candidati che si integra e arricchisce il percorso face to face con il consulente.

• In CRN si vedono: le opportunità di lavoro del mercato visibile e derivanti dal network Lee Hecht Harrison | DBM, presenti in Italia e Word Wide, si puo’ sviluppare networking tra i candidati e seguire seminari on line su varie tematiche (e-learning).

• CRN è lo strumento utilizzato da Lee Hecht Harrison | DBM per gestire il matching tra domanda e offerta di lavoro.

• CNR è disponibile 7 giorni su 7, 24 ore su 24 da una qualsiasi postazione collegata via internet.

• CNR è a disposizione dei candidati anche una volta che hanno concluso il percorso di Career Transition.

Cosa si trova su Career Resource Network (CRN)™

• Modelli di cv per ruoli ricoperti

• Esempi di lettere di presentazione

• Accessi a banche dati di schede di aziende (Kompass, One Source) altrimenti accessibili solo tramite abbonamento

• Spazio personale per archiviare documenti accessibili da qualsiasi postazione

• JOB SEARCH - Bacheca domanda/offerta con possibile risposta diretta all’inserzione

• Seminari E-LEARNING sui seguenti temi:

- Business Skills Collection – una raccolta di corsi sulle competenze di business: efficacia professionale e leadership, abilità di vendita e relazione con i clienti, Finanza, Amministrazione, Risorse umane.

- IT Skills Collection – una raccolta di corsi suddivisi in diverse aree tecnologiche: sviluppo software, Internet e tecnologie di rete, sistemi operativi e tecnologie server, sistemi di database d'impresa e Web design.

- Desktop Skills Collection – una raccolta di corsi a supporto dell'utilizzo delle tecnologie software: applicazioni Microsoft® Office®, i fondamenti del calcolo, i più diffusi strumenti di creazione dei report, la posta elettronica.

Cosa si trova su Career Resource Network (CRN) ™

Career Transition: I nostri risultati 2011

1 3%

55%

32%

0%0

1 0203040506070

< 30anni

31 - 40anni

41 - 50anni

> 51anni

T otale

R icollocazione

E tà dei candidati

Candidati presi in carico 2024

Candidati ricollocati complessivo 72%

Durata media del percorso proposto 12 mesi

Tempo medio di ricollocazione 4,1 mesi

1 5%

5%5%

25%

5%

1 5%2% 1 0%

1 8%

Automotive

C ommercio e GDO

E nergia

F armaceutico/Medicale

Intrattenimento

IT /IC T

L ogis tica

Metalmeccanico

S ervizi

Settori di R icollocazione

5%1 0%5%2%

37%

8%

33%

Automotive

C ommercio e GDO

E ditoria

E nergia

F armaceutico/Medicale

IT /IC T

Metalmeccanico

Settori di provenienza dei candidati

1 3%25%

35% 27%

T .Indet.

T .Det. > 1 anno

T .Det. < 1 anno

C ons ulenza eAuto Imprenditorialità

T ipologia di ricol locazione

6%

1 0%65%

1 9%

Operaio

Impiegato

Quadro

Drigente

Profilo professionale dei candidati

Career Transition: I nostri risultati 2011

CONTATTI:

Daniele Aimetta – Regional Director Nord Ovest

Corso Guglielmo Marconi, 13 10125 – TorinoTel. 011/ 6694611Fax. 011/ 6596012Cell. 3397981972

Daniele.aimetta@lhh.com

Torino, Milano, Roma