Presentazione gajo&associati
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INDIVIDUARE TALENTI
VALORIZZARE RISORSE
OPERARE NELL’AMBITO DELLA VALUTAZIONE E
DELLO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE IN
G
A
J
O
&
A
S
DELLO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE IN
UN’OTTICA DI LEAN ORGANIZATION
Gajo & Associati s.r.l.Vicolo Pescheria 20, TREVISO
tel. 0422.411729 fax 0422.543218sito: www.gajoassociati.it e-mail: [email protected]
S
O
C
I
A
T
I
UN TEAM AL SERVIZIO DELLE AZIENDE
Gajo & Associati, fondata nel 1980, rappresenta una delle più significativerealtà operanti nella ricerca e selezione del personale e nella consulenzaorganizzativa nel Nord Est.Negli anni, Gajo & Associati ha acquisito e consolidato una profondaconoscenza della realtà imprenditoriale e manageriale del territorio,supportando molteplici strutture aziendali. Ha inoltre collaborato conaziende in fase di start up, garantendo loro una consulenza piùstrutturata, finalizzata al raggiungimento di una posizione competitiva nelmercato di riferimento.I servizi di Gajo & Associati sono offerti da un gruppo di consulenti chehanno ricoperto ruoli di elevata responsabilità in diverse realtà aziendali.La loro grande esperienza, maturata sul campo, viene proposta attraversol'utilizzo di nuovi network relazionali e tecniche comunicative adatte alleesigenze di oggi e di un futuro già prossimo.
CHI SIAMO
IL TEAM
gajoassociati.it
AZIENDE
• ANDREA SCARPARO: Nuovo AD di Gajo & associati, si occupa di ricerca e selezione con una forte specializzazioneper tutta l’area operation & HR. Grazie alla pluriennale esperienza maturata come Responsabile Risorse Umane inuna grossa società del padovano, svolge inoltre un’intensa attività di consulenza nell’area HR e sviluppo di processilegando le tecniche LEAN Organization con lo sviluppo delle Risorse Umane, collaborando con diverse aziende.
• PAOLO RUGGIERI: In oltre 30 anni di attività, ha ricoperto ruoli di direzione commerciale e marketing in aziendeoperanti in diversi settori merceologici oltre che di consulenza nelle stesse aree. Da molti anni, come partner diGajo & Associati, si occupa di ricerca e selezione del personale
• MASSIMO PRATI: Grazie all’esperienza maturata in importanti società di ricerca e selezione del Nord Est, è ilreferente per la ricerca degli agenti di vendita e si occupa della selezione di personale qualificato
• Quattro collaboratori
IL TEAM
L’APPROCCIO DISTINTIVO
SERVIZI OFFERTI
LEAN ORGANIZATION – LEAN PEOPLE
Approccio organizzativo orientato allavalutazione e allo sviluppo delle Risorse Umanein un’ottica di Lean Organization
Reinvestimento in attività di valore
per il cliente
Ricerca e selezione di personale qualificato
Ricerca e selezione agenti di vendita
Formazione mirata alla realtà aziendale
MODELLO ORGANIZZATIVO
gajoassociati.it
LEAN PEOPLE
Formazione mirata alla realtà aziendale
Consulenza Organizzativa
Nuovo Progetto «HR Outsourcing»
Nuovo Progetto «Young Talents Grow Up»
Nuovi progetti «Lean & HR»
Partner per la FORMAZIONE
Gajo & Associati sceglie i profili più adatti alle diverse esigenze aziendali con uno specifico focus sulleposizioni di middle, executive e top management. Tali figure, caratterizzate da skill professionalispecifici e un know how di alto livello, saranno i punti di forza delle aziende clienti. Nello svolgimentodell’attività un valido supporto è costituito da un database costantemente aggiornato, con oltre 30.000candidati e dalle più moderne fonti di reclutamento attraverso la rete ed i social network.
OFFRIAMO :OFFRIAMO :
SERVIZI
Prezzi Competitivi ed elevata Prezzi Competitivi ed elevata Qualità del ServizioQualità del Servizio
per il Miglior Valore Aggiuntoper il Miglior Valore Aggiunto
RICERCA E SELEZIONE DIPERSONALE QUALIFICATO
gajoassociati.it
Il servizio è rivolto a tutte le aziende che operano con reti di vendita articolate e che hanno l’esigenzadi renderle più efficienti e potenziarle. Il servizio non si limita alla segnalazione di nominativi ma, serichiesto, comprende un’accurata indagine, anche nella zona operativa, per valutare le effettivecapacità professionali dei candidati.
OFFRIAMO:OFFRIAMO:Esperienza concreta e Esperienza concreta e Competenza ElevataCompetenza Elevata
RICERCA E SELEZIONE AGENTI DI VENDITA
OFFRIAMO :OFFRIAMO :
SERVIZI
FORMAZIONE MIRATA ALLA REALTÀ AZIENDALE
Le iniziative di formazione vengono messe a punto dopo un'accurata valutazione delle esigenzeaziendali e una pianificazione degli interventi, avvalendosi anche della partecipazione di testimoniale consulenti esterni. La formazione in particolare si articola su incontri in aula, utilizzandodispense e materiale audiovisivo realizzato ad hoc, con follow up che consentono aipartecipanti di verificare l'applicabilità dei temi trattati sul campo.
Piani Formativi Legati allo Piani Formativi Legati allo Sviluppo OrganizzativoSviluppo Organizzativo
gajoassociati.it
OFFRIAMO:OFFRIAMO:
CONSULENZA ORGANIZZATIVA
Oggi lo scenario competitivo costringe le aziende ad attuare un approccio dinamico alle soluzioniorganizzative. In tal senso, il capitale umano deve essere costantemente adeguatoall'evoluzione del mercato non solo attraverso piani di formazione, ma anche con un disegnoorganizzativo che consenta di implementare nel modo migliore le strategie dell'azienda.L'esperienza dei consulenti di Gajo & Associati nei molteplici settori merceologici, consente disupportare nel modo più efficace le Aziende piccole e medie in questo difficile passaggio.
Analisi dei Processi: Analisi dei Processi: LeanLean & HR& HR
OFFRIAMO :OFFRIAMO :
SERVIZI
HR OUTSOURCING
La grande esperienza maturata da Gajo & Associati consente di fornire alle aziende, sopratuttomedio-piccole, un servizio in outsourcing dell'attività di gestione delle risorse umane in tutti i suoiaspetti: analisi delle competenze, piani di sviluppo retributivo e degli incentivi, piani di jobrotation, sistemi di valutazione, piani formativi, la completa gestione delle relazioni sindacali edella contrattazione collettiva e individuale. Il tutto all'interno di un progetto inizialmente bendefinito, concordato con l'azienda.
Politiche Strategiche di Politiche Strategiche di Gestione del PersonaleGestione del Personale
gajoassociati.it
OFFRIAMO:OFFRIAMO:
YOUNG TALENTS GROW UP
Vengono create possibilità e opportunità di inserimento nelle realtà aziendali di giovani laureatiqualificati, prevalentemente in ambito tecnico ed economico, selezionando figure junior chesaranno formate in modo specifico e verranno forniti loro gli strumenti adatti per relazionarsi con ilmondo aziendale e comprenderne le dinamiche.
Giovani Talenti da Inserire Giovani Talenti da Inserire per Sviluppare i Processiper Sviluppare i Processi
LA NOSTRA METODOLOGIA
AnalisiAnalisiAttività Attività
di ricercadi ricercaSelezioneSelezione Presentazione
• Analisi dello scenario di
business
• Condivisione dei
valori aziendali
• Definizione delle
• Definizione della
target list di aziende
• Indagine sulla
struttura
organizzativa
delle funzioni
• Incontro e
interviste
individuali con i
consulenti
• Analisi e valutazione della coerenza
• Presentazione della
short list delle
candidature mediante
report omogenei
• Organizzazione dei
colloqui di selezione
col cliente
La ricerca e selezione di personale costituisce uno strumento fondamentale persupportare lo sviluppo organizzativo e garantire la competitività aziendale.
gajoassociati.it
• Definizione delle responsabilità e
delle competenze
della posizione
organizzativa
• Definizione dei
possibili profili di
ruolo
• Definizione Job Description
delle funzioni
obiettivo
• Ricerca diretta
supportati dal
nostro database
coerenza dell’esperienza
professionale con
il ruolo atteso
col cliente
• Analisi del Potenziale sul candidato
selezionato
• Assistenza nella
definizione del
pacchetto retributivo
ed eventualmente
nella stesura della
lettera di impegno
Costante integrazione / ridefinizione delle aree di responsabilità per il ruolo in basealle rilevazioni effettuate sul mercato durante il processo di ricerca
LA TEMPISTICA
La conoscenza del mercato maturata insieme ad una metodologia rigorosa permettono di indicarecome tempo medio di quattro settimane dal conferimento dell’incarico alla presentazione della Short
List.
1 settimana 2 settimana 3 settimana 4 settimana 5 settimana 6 settimana
Inizio progetto
Identificazione Strutture
Contatto con i candidati
Interviste Personali di Selezione
gajoassociati.it
Interviste Personali di Selezione
Definizione della Short List
Presentazione short list
Presentazione candidati al cliente
Scelta finale
Attività strategiche
Attività operativeReport
LA NOSTRE COLLABORAZIONI
H.R.S. è una società di servizi e consulenza aziendale che propone servizi relativi a moltepliciaspetti dell’attività d’impresa: organizzazione e gestione di corsi di formazione del personale,prestazioni e consulenza connesse alla gestione delle risorse umane.
L’AZIENDA
Usufruire della Consulenza significa essere aiutati amettere in pratica quello che si apprende nei corsi diformazione. Il Consulente di H.R.S. si cala nella realtà
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formazione. Il Consulente di H.R.S. si cala nella realtàdell’Azienda, valuta la situazione oggettiva, analizza leopportunità e, dopo uno studio di fattibilità, propone unprogramma di lavoro assistendo l’Azienda fino alraggiungimento dell’obiettivo.
SERVIZI OFFERTI
Gestione HR
Formazione a catalogo e personalizzata
LA NOSTRE COLLABORAZIONI
GESTIONE HR
Gestione dei dati statici del personale (presenze e assenze del personaleinterno), stipulazione di contratti di lavoro secondo la forma contrattualepiù idonea e secondo la normativa vigente, comunicazioni obbligatorie aglienti in riferimento all’assunzione/cessazione/trasformazione di contratti dilavoro, risoluzione di tutte le problematiche legate alla contrattualisticae/o all’organizzazione
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e/o all’organizzazione
FORMAZIONE
I progetti formativi offerti nascono dalla necessità specifica dell’Azienda ecome tale sono costruiti su misura in termini di durata, frequenza, livello di
specializzazione, contenuti, attività teorica e pratica. Il servizio formativo include analisi deifabbisogni formativi, definizione, progettazione e gestione degli interventi formativi (anche perdisoccupati e inoccupati, aziende di servizi ed enti pubblici, supporto nell’impostazione dellemetodologie di analisi e valutazione del fabbisogno formativo.
Progettazione di corsi formativi
Formazione Linguistica
Formazione Tecnica
Formazione Manageriale
LA NOSTRE COLLABORAZIONI
Progetti Lean Progetti Lean && HR con analisi di processo per HR con analisi di processo per supportare lo sviluppo organizzativosupportare lo sviluppo organizzativo
Attraverso l'approccio Lean &
Riprogettazione dei processi aziendali, orientandoli a
gajoassociati.it
l'approccio Lean &HR sarà possibile
identificare il flusso di valore e gli
sprechi, raccogliendo le opportunità per
snellire e velocizzare i
processi aziendali
aziendali, orientandoli a generare valore per il
cliente. Dall'acquisizione dell'ordine alla sua evasione; affrontando e realizzando i cambiamenti organizzativi
necessari, personalizzandoli alla realtà aziendale, per guidare la riduzione degli sprechi e l'incremento del
valore attraverso le tecniche Lean.
Obiettivo sarà far comprendere i processi che governano
l’azienda e come le Risorse Umane
che ne fanno parte ne siano i
gestori.
REFERENZE
gajoassociati.it