Presentation kub december 2012
Click here to load reader
-
Upload
kub-projektet -
Category
Education
-
view
1.876 -
download
3
description
Transcript of Presentation kub december 2012
![Page 1: Presentation kub december 2012](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100405/548620a9b4af9f35518b46e3/html5/thumbnails/1.jpg)
Strategiskt och personligt: Ledarskap i vardagenett ledarutvecklingsspår inom KUB-projektet
Elisabeth Aldstedt & Johanna Hansson
![Page 2: Presentation kub december 2012](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100405/548620a9b4af9f35518b46e3/html5/thumbnails/2.jpg)
Andel som har besökt ett bibliotek det senaste året (Källa: Svensk biblioteksförening)
![Page 3: Presentation kub december 2012](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100405/548620a9b4af9f35518b46e3/html5/thumbnails/3.jpg)
Andel som har besökt ett bibliotek det senaste året
![Page 4: Presentation kub december 2012](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100405/548620a9b4af9f35518b46e3/html5/thumbnails/4.jpg)
Våra olika erfarenheter av- och ingångar i ledarskap
Vårt gemensamma arbete inom Stockholms stadsbibliotek
![Page 5: Presentation kub december 2012](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100405/548620a9b4af9f35518b46e3/html5/thumbnails/5.jpg)
Exempel på arbetsområde: Lönerevision
Utmaningar:
Att arbeta med strategin: vägen från idé till handling
Att se frågor i ett sammanhang
Att tänka realism och effekt
![Page 6: Presentation kub december 2012](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100405/548620a9b4af9f35518b46e3/html5/thumbnails/6.jpg)
Exempel på arbetsområde: Dagens dilemma
Utmaningar:
Att formulera sina iakttagelser
Att hantera en konsensuskultur
Att fokusera frågorna och inte svaren
![Page 7: Presentation kub december 2012](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100405/548620a9b4af9f35518b46e3/html5/thumbnails/7.jpg)
Vad vi vill åstadkomma:
Resultat
Modiga och starka chefer
Samtidig hantering av strategiskt och operativt
![Page 8: Presentation kub december 2012](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100405/548620a9b4af9f35518b46e3/html5/thumbnails/8.jpg)
Syfte: Att stärka det personliga ledarskapet och ge förutsättningar för att utveckla strategier och redskap för att leda i vardagen
Vi står för form, metodval och ledning.
Deltagarna bidrar med innehållet
Ett aktivt anmälningsförfarande
![Page 9: Presentation kub december 2012](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100405/548620a9b4af9f35518b46e3/html5/thumbnails/9.jpg)
:
Idé om upplägg:
1.Uppstart – en dag
2. Internat – två dagar
3. Uppsamling – en dag
= 4 dgr (x 3 terminer)
![Page 10: Presentation kub december 2012](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100405/548620a9b4af9f35518b46e3/html5/thumbnails/10.jpg)
:
Bikupa:
Strategiskt och personligt: Ledarskap i vardagenPrata med varandra om upplägget:
Vad känns relevant? Vad saknar du? Vilka är de allra viktigaste utmaningarna/frågorna att hantera i ett sånt här sammanhang? Andra synpunkter och tankar?
![Page 11: Presentation kub december 2012](https://reader037.fdocument.pub/reader037/viewer/2022100405/548620a9b4af9f35518b46e3/html5/thumbnails/11.jpg)
:
Bikupa:
Diskutera vilken ni tror är den bästa gruppsammansättningen:
Likadana bibliotek? Olika? Geografisk närhet – eller långt ifrån? Kända för varandra – eller okända? ….
Fördelar och nackdelar med olika varianter