Presentasi Pilihan Karir Komunikasi Organisasi oleh M. Eric Harramain
description
Transcript of Presentasi Pilihan Karir Komunikasi Organisasi oleh M. Eric Harramain
APLIKASI KOMUNIKASI ORGANISASI
PRESENTASI CHAPTER 12Oleh:
M. Eric Harramain 200822320003Ulul Azmi 200822310004Eddy Yulian 200822320002
DOSEN:Dr. Yosefini Rasyanti Munthe, M.A., Psi
MAGISTER ILMU KOMUNIKASISEKOLAH PASCASARJANA ILMU KOMUNIKASI
UNIVERSITAS SAHID JAKARTA2009
Presentasi I
M. Eric Harramain
Aplikasi Komunikasi Organisasi
Pengembangan Kompetensi
Pengetahuan
Sensitivitas Keterampilan
Nilai
Memilih Karir Komunikasi
Dalam satu hal, semua komunikasi adalah karir. Mayoritas organisasi menghabiskan waktu
untuk berkomunikasi.
kompetensi komunikasi organisasi menjadi penting untuk kita semua, apapun pilihan karirnya.
Karir adalah jumlah total pengalaman kerja seseorang selama ini.
Karir melibatkan pembuatan keputusan pribadi, persiapan pendidikan, dan masing - masing disesuaikan dengan kebutuhan kompetensi
organisasi tertentu.
Biasanya kita berpikir perencanaan karir yang berkaitan dengan pekerjaan yang dibayar, namun pada kenyataannya
perencanaan karir adalah proses yang kita rencanakan untuk menggunakan kompetensi kita karena terkait dengan semua
jenis lingkungan pekerjaan.
Individu pada dasarnya membuat pilihan pekerjaan, dan karir mereka saat tahu tentang apa yang tersedia
dan biasanya tidak dilengkapi dengan pemahaman tentang apa yang mungkin ada. Sehingga perluMengumpukan informasi baik dari mengamati pengalamanMasa lalu, melihat orang – orang disekitar kita, eksposur
Selama belajar di bangku perkuliahan, dan melalui bantuanMedia, demi pemenuhan pengetahuan mengenai pekerjaan
Apa yang cocok sesuai dengan kompetensi dan kemampuanKeterampilan dari tiap individu.
Pengetahuan umum yang diperlukan meliputi: Kompetensi, komunikasi, kemampuan mengorganisir,
keterampilan manajemen waktu, kemampuan berpikir kritis, dan kemampuan pengambilan keputusan.
Penelitian tentang apa yang dipromosikan untuk menjadi top manajemen perusahaan di Amerika Serikat menunjukkan bahwa pengetahuan umum dan komunikasi dalam pengambilan keputusan mungkin lebih penting
untuk jangka panjang sebagian besar perusahaan daripada kemajuan keterampilan teknis.
Pengetahuan untuk Pencocokan Pekerjaan
Individu membawa berbagai harapan saat proses pencarian pekerjaan. Gaji, posisi tanggung jawab,
kemajuan dan kesempatan yang sedikit dari harapan individu untuk menjelaskan dalam wawancara.
Penelitian menunjukkan bahwa kita mungkin dalam menentukan pilihan pekerjaan dipengaruhi oleh
kontak langsung dengan individu-individu tertentu dalam pekerjaan dan nasihat dari orang yang dekat
dengan kita secara pribadi.
Padahal, kesadaran diri sendiri juga penting dalam sensitivitasuntuk memilih suatu pekerjaan secara independen.
Bukan hanya sensitivitas individu, namun perusahaan / organisasijuga mengembangkan sensitivitas untuk perubahan iklim
lingkungan pekerjaan, salah satu caranya adalah dengan melihat Kebutuhan pasar, dan kemampuan yang dimiliki oleh
Para tenaga kerjanya.
Sensitivitas untuk Pencocokan Pekerjaan
Individu membawa berbagai kualifikasi teknis mereka untuk mencari pekerjaan.
Teknis kualifikasi individu harus mendukung pengembangan teknis pilihan pekerjaan karena standar kualifikasi.
Kualifikasi teknis individu membawa mereka ke dalam proses pencarian pekerjaan yang cocok dengan harapan dari kualifikasi organisasi
dengan persyaratan teknis. Namun jarang sekali, ada yang tepat sama.
Organisasi umumnya mencari yang terbaik, dan mencari kecocokan antara latar belakang teknis dari individu itu, serta persyaratan
teknis tertentu dari suatu pekerjaan yang ditawarkan. Organisasi juga mempertimbangkan pengetahuan umum pelamar
dalam komunikasi, pengambilan keputusan, berpikir kritis, manajemen waktu, dan kepemimpinan.
Mereka membuat keputusan tentang saat ini, tingkat kemampuan pelamar, dan jumlah waktu yang diperlukan untuk pelatihan pelamar untuk menjadi karyawan yang produktif.
Keterampilan untuk Pencocokan Pekerjaan
Seperti dalam semua aspek kehidupan kita, nilai adalah faktor utamadalam pengambilan keputusan karir.
Salah satu yang paling umum adalah kesalahan menerima pekerjaan karena mewakili menawarkan keuangan yang baik,
tanpa memperhitungkan apakah pekerjaan yang ditawarkan tersebutmendukung kepentingan dan kebutuhan lainnya.
Pekerjaan yang baik adalah ketika dapat menawarkan penuh rasa dan dukungan yang akan membantu kita terhadap
Kesesuaian sistem nilai. Sukses untuk pencocokan pekerjaan, dimana nilai - nilai individu, dan nilai organisasi
dapat berjalan secara selaras.
Nilai untuk Pencocokan Pekerjaan
Pilihan Karir dalam Organisasi Komunikasi
PILIHAN AREA PEKERJAAN JUDUL
Komunikasi Internal Spesialis sumber daya manusia
Pelatihan dan Pengembangan Spesialis
Hubungan Personil
Koordinator Publikasi Internal
Pakar komunikasi Internal
Spesialis Pembangunan Organisasi
Konsultan Internal
Juru Runding Tenaga Kerja
Recruiter
Komunikasi EksternalPakar Iklan
Koordinator Public Relations
Webmaster
Produser Industri Media / Sutradara
Penulis Teknis
Koordinator Telekomunikasi
Editor
Penulis Cerita
Video Editor
Audio Editor
Videographer
Koordinator Urusan Masyarakat
Koordinator Urusan Pemerintah
Spesialis Pemasaran
Pilihan Karir dalam Organisasi Komunikasi
PILIHAN AREA PEKERJAAN JUDUL
Sales (penjualan) Account Perwakilan Penjualan
Penjualan Eceran
Spesialis Pemasaran
Media Pramuniagawati
Iklan Pramuniagawati
Real estate, asuransi, produk, dll
Pramuniagawati
Pelayanan Masyarakat
Dana - Alat
Penasehat / Councelor
Spesialis Pengembangan Karir
Program Spesialis
Pendidikan Guru / Profesor
Administrator
Pilihan Karir dalam Organisasi Komunikasi
PILIHAN AREA PEKERJAAN JUDUL
Penelitian /
Informasi Manajemen
Associate
Analis Bisnis
Konten Peneliti
Analis Riset Pemasaran
Ahli Ilmu Sosial
Instruksional Desain / Spesialis Web
Management Trainee
Bagian / Cabang
Store Manajer
Manager Regional
Staf Perusahaan
Manajer Penjualan
Personil Direktur
Manager Media
Manajer Iklan
Spesialis Sumber Daya Manusia
Manajer Komunikasi Korporat
Pilihan Karir dalam Organisasi Komunikasi
PILIHAN AREA PEKERJAAN JUDUL
Konsultan Spesialis organisasi pembangunan
Spesialis sumber daya manusia
Pelatih
Analis
10 jenis pilihan karir / pekerjaan paling dibutuhkan di pasar dunia pada tahun 2009
menurut careerbuilder.co.uk dalam Forumkami.com (2009)
1. Insinyur2. Konsultan Lingkungan3. Ahli Kosmetik4. PR (Public Relations)5. Human Resource6. Eksekutif Iklan7. Tenaga Pengajar8. Akuntan9. Konselor10. Analis Komunikasi Data
Komunikasi Internal
Pakar komunikasi internal harus memiliki latar belakang dalam interpersonal dan komunikasi organisasi dengan penekanan
pada hubungan antar manusia.
Dapat merencanakan dan melaksanakan program-program mereka sendiri, yang telah dikembangkan dengan baik
berdasarkan keterampilan presentasi.
Pakar komunikasi internal diperlukan untuk memiliki dasar pemahaman statistik dan penggunaan komputer.
Komunikasi Eksternal
Pakar komunikasi eksternal juga dapat bertanggung jawab untuk hubungan masyarakat, sistem telekomunikasi, dan
public relations tertentu ke dalam, atau individu yang terkait dengan korporasi.
Pakar komunikasi eksternal mungkin diperlukan untuk memiliki berbagai kemampuan media jurnalistik
dan kemampuan produksi.
Mereka memahami dasar dari public relations dan mempunyai kemampuan dalam komunikasi tertulis dan
analisis audiens.
Beberapa pekerjaan komunikasi eksternal memerlukan latar belakang keuangan sebagai public relations secara langsung dalam upaya pasar keuangan.
Penjualan (Sales)
Karir mereka mewakili penjualan produk dan layanan untuk pelanggan potensial.
Tanggung jawab penjualan termasuk mempersiapkan presentasi penjualan, analisis pasar atau audiens,
pembujukan keuangan, membuat presentasi penjualan, mengambil dan penanganan pesanan, dan melayani pembelian.
Pelayanan Masyarakat
Karir pelayanan masyarakat umumnya melibatkan pemerintah atau organisasi nirlaba. Tanggung jawab pekerjaan ini
termasuk galang dana masyarakat melalui pengumpulan dana, hibah menulis, dan lainnya formal anggaran justifikasi proses.
Spesialis pelayanan masyarakat mungkin terlibat dalam konseling pada setiap mata pelajaran,
mulai dari mengatur keuangan pribadi untuk mencari keterampilan dalam pekerjaan.
Mereka merancang, mengelola, dan mengevaluasi sejumlah program yang menyediakan layanan masyarakat.
Presentasi Ke II
Ulul Azmi
Pendidikan
Karier di dunia pendidikan membutuhkan sertifikat profesional dan gelar tinggi, terutama sekali bagi
staf pengajar. Dimana, tanggung jawab perkerjaan tersebut mencakup rancangan dan pengembangan
instruksi, presentasi materi pendidikan, evaluasi prestasi siswa, dan konseling serta bimbingan
individu. Untuk itu, selain membutuhkan sertifikat profesional, staf pengajar juga harus menguasai
komunikasi antar individu, kelompok kecil dan organisasi.
Penelitian : Manajemen Informasi
Pada umumnya, pekerjaan manajemen informasi menggabungkan pemahaman tentang
prinsip-prinsip dasar komunikasi organisasi dengan pengetahuan tentang
teknologi pencarian informasi secara rinci.
Manajemen
Bertanggung jawab atas perencanaan, pengaturan, pengawasan, dan pengendalian banyak kegiatan
yang digambarkan di opsi-opsi karier lainnya.
Konsultasi
Konsultan membantu organisasi mengidentifikasikan masalah,
mengevaluasi pekerjaan, menemukan solusi masalah dan melakukan
serangkaian perubahan kegiatan.
Opsi-opsi Tambahan Untuk Komunikasi Organisasi
Praprofesional dan Opsi-opsi KombinasiLatar belakang komunikasi organisasi
sering digunakan sebagai pesiapan praprofesional untuk pelatihan
dibidang hukum, pekerjaan sosial, dan bisnis.
Komunikasi Organisasi dan Teknologi
Rancangan instruksi untuk internet atau pelatihan berbasis komputer, penggunaan
GDSS, penjualan berbasis situs dan pemasaran, penelitian berbasis internet dan
beragam pemafaatan teknologi membutuhkan individu di dalam organisasi untuk
mengembangkan materi dan menerjemahkan materi itu ke dalam berbagai bentuk teknologi.
Persiapan Pendidikan Untuk Karier Komunikasi Organisasi
Dimulai dengan gambaran singkat tentang
proses komunikasi manusia, pengenalan
terhadap konsep dasar dan teori-teori dalam
komunikasi organisasi dan pemahaman
tentang bagaimana teori-teori organisasi
berhubungan dengan komunikasi manusia.
Persiapan untuk karier komunikasi juga membutuhkan pengembangan keterampilan lisan untuk penaturan antarindividu, kelompok kecil, dan
masyarakat. Metode penelitian dasar dan statistik penting untuk
mengevaluasi dan mengumpulkan data.
Untuk mereka yang memilih komunikasi internal, layanan publik, dan opsi-opsi penelitian, penekanan tertentu harus
ditempatkan pada bidang ilmu pengetahuan sosial yang membantu
memahami perilaku manusia dan teknik-teknik penelitian yang sesuai untuk interpretasi dan pengumpulan
data ilmu pengetahuan tentang prilaku. Persiapan untuk posisi komunikasi
eksternal terdapat dalam mata pelajaran kewartawanan, penulisan teknik,
hubungan masyarakat dan produksi media.
Karier-karier Di Awal Abad 21
Walaupun tidak ada yang benar-benar bisa memprediksi masa depan dengan tepat, namun sejumlah perkembangan saat ini
mengacu pada perubahan dari paradigma karier dalam beberapa dekade terakhir. Dengan kata lain, fenomena yang terjadi adalah, konsep karier yang berorientasi pada individu versus yang berorientasi
pada organisasi.
Paradigma Karier Lama Versus Baru
Michael Arthur, Priscilla Claman, dan Robert DeFilippi (1995) membedakan paradigma karier yang baru dan lama ke dalam lima kategori :
(1) Pertukaran tersendiri versus perjanjian loyalitas bersama, (2) Kemahiran bekerja versus fokus dengan satu pekerja, (3) Pemberdayaan organisasi versus perusahaan tingkat atas dan bawah, (4) Keuntungan sepihak versus perusahaan yang kokoh, dan (5) Pengabdian kepada proyek versus loyalitas terhadap perusahaan.
Paradigma Karier Lama
Menurut Arthur, Claman, dan DeFillippi, paradigma karier yang lama mengimplikasikan loyalitas bersama antara pekerja dan organisasi.
Paradigma Karier Baru
Paradigma karier yang baru digambarkan melalui konsep pertukaran
Pertukaran eksplisit dari imbalan rinci sebagai timbal balik hasil pekerjaan, menjadikan nilai pekerjaan yang
sedang dipekerjakan sesuai dengan pasar saat ini sebagai dasar upah kerja, terlibat dalam penyingkapan suatu hal negosiasi kembali dengan kedua pihak agar
hubungan pekerjaan lebih terbuka, dan melatih fleksibilitas seiiring perubahan minat masing-masing
pihak dan keadaan pasar. (Arthur, Claman, dan DeFillippi, 1995, hal 13)
Perbedaan PKL dan PKB
•Paradigma yang lama menekankan pada stabilitas. •Paradigma lama lebih bergantung kepada perencanaan organisasi.•Sedangkan paradigma baru menekankan fleksibilitas dan perubahan yang tetap.•menekankan inisiatif individu.
Karier Protean
Douglas Hall (1996) mengambarkan karier protean :Karier di abad 21 akan bersifat protean, yaitu karier
yang dikendalikan oleh seseorang, bukan organisasi.Hall menggambarkan, tujuan karier protean sebagai keberhasilan psikologis. Karier diatur oleh individu
dan rangkaian perubahan yang abadi dan pembelajaran yang tiada habisnya.
Karier Tanpa Batasan
Banyak diantara kita yang akan bekerja untuk
diri sendiri, mengadakan kontrak dengan
banyak organisasi secara bersamaan.
Beberapa orang yang lebih menyukai
perubahan ini dan menghindari pekerjaan
bersifat organisasi disebut agensi bebas.
Istilah yang dulunya ditujukan untuk atlet.
Bentuk-bentuk Organisasi dan Keterampilan Karier di Abad 21
1. Organisasi JaringanAkhir 1970-an merupakan awal organisasi jaringan.
Allred, Snow dan Miles (1996) menggambarkan peningkatan bentuk jaringan :
Menghubungkan perusahaan-perusahaan independen untuk menyumbangkan keahlian kritis yang dibutuhkan untuk
proyek-proyek spesifik atau manufaktur, dan memasarkan sebuah produk, (dan) berbagai perusahaan komplementer
disatukan untuk memberikan playanan paling efisien dimasing-masing tahap.
2. Organisasi SelOrganisasi-organisasi minimalis. Merupakan evolusi
lebih lanjut dari apa yang telah dimulai dengan bentuk jaringan.
Allred, Charles Snow, dan Raymond Miles (1996) menjelaskan :
Sebuah organisasi sel terdiri dari sel (tim yang mengatur diri sendiri, unit bisnis
khusus,dll), yang dapat eksis sendiri, tapi yang dapat menghasilkan organisme dengan potensi dan kompetensi lebih dengan cara berinteraksi dengan sel lainnya. Di perusahaan sel, fungsi
organisasi bukan sebagai yang mempekerjakan tapi sebagai mekanisme penyedia fasilitas untuk
mempromosikan aplikasi dan peningkatan keterampilan pengetahuan yang
intensif keanggotanya.
3. Karier Berbasis TimKarena abad 21 mengalami kemajuan,
semakin banyak diantara kita akan bekerja dalam tim. Sebuah model baru tentang
pengembangan karier muncul karena adanya kejadian ini. Singkat kata, pengembangan
karier di dalam tim dapat digambarkan sebagai tanggung jawab seluruh tim. Anggota-anggota
tim berperan sebagai teledan bagi sesama anggota lainnya, dan mereka biasanya
menentukan baik kebutuhan pengembangan tim dan individu maupun
kesempatan pelatihan.
Presentasi Ke III
Eddy Yulian
Daftar penting prestasi, keterampilan dan nilai-nilai
Mengidentifikasi melalui kegiatan keterampilan dan nilai-nilai yang paling penting dari
waktu ke waktu.Daftar sepuluh keterampilan dan nilai yang kemungkinan besar dapat dipercaya yang
dibangun penuh dengan pikiran, akan berpengaruh dalam perencanaan karir
dan pilihan kerja.
Menjelaskan hidup yang dikehendaki.Dengan menulis cerita satu halaman yang menjelaskan seluruh aspek gaya hidup anda yang paling diinginkan
untuk lima tahun segera setelah menyelesaikan pendidikan.
Menjelaskan dimana anda akan tinggal, apa kegiatan libur anda, bagaimana hubungan keluarga dan
hubungan sosial yang anda inginkan, dan cara kerja ini berkaitan dengan daftar pilihan
keterampilan dan nilai-nilai.
Daftar keterampilan
Matematika Administrasi DokumentasiAnalitik Perencanaan BerbicaraKreatif Organisasi KeuanganManajerial Menulis GrafisKomunikasi Artistik Tim bangunanPersuasif Atlit MotivasionalMendengarkanPenelitian PengajaranPengambil keputusan Pemecahan masalahPendelegasian
Daftar Nilai
Keamanan Keluarga bahagia Kekuasaan-Lokasi geografis Hikmat Kemahiran-Keadilan Daerah Cinta-Manusia tarianism Kepemimpinan Estetika-Pengakuan Kejujuran Layanan-Kenikmatan Aktualisasi diri Kesehatan-Prestasi Kebendaan Pengetahuan-Gengsi Kesejahteraan emosional Agama-Ketenaran Sosial Kreatif
Penerapan dari komunikasi organisasiSertakan dalam laporan tingkat pendapatan yang dikehendaki dan pilihan penting lainnya yang akan dipertimbangkan. Apa yang lebih lebih suka diperbuat katakan tentang pilihan anda bekerja ? Mereka akan membentuk pertimbangan dalam perencanaan karir anda ? Apa pengaruh yang penting ?
Mengidentifikasi Peristiwa Status Perencanaan Karir
Setelah menyelesaikan semua kegiatan analisis daftar sepuluh pernyataan, saat ini anda dapat membuat
perencanaan tentang status karir anda. Pernyataan ini harus terkait dengan pilihan keterampilan pekerjaan yang sudah anda buat, yang akan digunakan di masa
depan, dan nilai-nilai yang akan memuaskan melalui kerja. Terakhir, mengembangkan sepuluh pertanyaan yang
ingin anda jawab sebagai hasil dari pemeriksaan diri Anda. Apa yang perlu diketahui tentang pilihan
pekerjaan anda ? Bagaimana Anda dapat mengetahui? Siapa yang akan menjadi sumber informasi yang baik?
Banyak dari apa yang telah dibahas mengenai pengambilan keputusan dan pemecahan masalah
harus digunakan untuk membantu memeriksa pribadi anda yang membutuhkan perencanaan karir.
Salah satu cara untuk membuat keputusan tentang persiapan pendidikan untuk digunakan dimasa depan pekerjaan anda
adalah untuk berpikir tentang apa yang ingin anda dapat lanjutkan ke pimpinan dimasa mendatang. Melanjutkan pengembangan
pelatihan, pertama menyajikan informasi dasar tentang persiapan, kemudian diikuti saran bagi anda untuk individu tentang
informasi anda.Menemukan lima iklan yang memerlukan kompetensi komunikasi
di masing-masing : (1) koran lokal, (2) koran nasional seperti Wall Street Journal atau Washington Post edisi nasional, dan
(3) surat kabar dari kota lain selain yang satu di mana Anda tinggal. Juga cari di internet. Bandingkan iklannya. Mencari identifikasi
keterampilan dan pengalaman dengan kemampuan. Berkisar pendapatan berapa? Bagaimana anda mempersiapkan diri
anda untuk kesempatan ini?
Memilih karir komunikasi untuk pemilihan daerah (atau daerah-daerah) yang paling menarik bagi anda. Identifikasi lokal profesional yang bekerja di wilayah
karir ini. Mengembangkan daftar pertanyaan keadaan baik yang akan dijawab. Membuat janji dan wawancara
orang ini. Anda lapor temuan-temuan ke kelas. (Kegiatan ini dapat dicapai dalam pasangan atau tim. Latihan yang lebih bermakna jika semua opsi delapan
daerah dilaporkan ke kelas.)-Dr Don Morley mencerminkan pada karir komunikasi
di percobaan "Karena itu Apa yang anda lakukan setelah kenaikan pangkat? Bayangan beberapa dari mantan
pramuniaga Xerox." Anda telah dianggap sebagai pekerja komunikasi penjualan ? Jika Anda?
Pilih organisasi tertentu di mana anda tertarik dan kepada siapa Anda mungkin ingin menerapkan di
masa mendatang. Penelitian organisasi ini di Internet. Anda lapor temuan selama diskusi kelas.
-Hubungi kantor penempatan college atau universitas. Menentukan jenis pekerjaan online-layanan pencarian
yang tersedia. Menelusuri layanan online ini untuk menentukan bagaimana mereka bisa berguna untuk pencarian pekerjaan-strategi. Membuat daftar semua situs web yang anda kunjungi, termasuk keterangan
mengenai jenis layanan yang diberikan oleh masing-masing. Situs yang akan paling
bermanfaat bagi anda?
- TERIMA KASIH -