I. TEMELJNE ODREDBE

tekstu: Poslodavac), apobliLe se odreduie:

vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.a danim

,-,1-::f ',,., 4lr;f $O

l.l.J.br. 93114 ) iijeie Centra za

:;.14 C/7//. !:',r,6

^ Na temelju odredbi dlanka 26. i 27. Zakona o raduStatuta Centra za sociialnu skrb Dubrovnik, UpravnoDubrovnik, na svo.ioj XVI. sjednici odrianoj 29.trivnia20

ilanka 47. i 48.socijalnu skrb

5. godine, donosi

PRAVILNIK O DU

ilanak l.Ovim Pravilnikom o radu (u daljnjem tekstu: praviln

rada, postupak i mjere za zaititu dosttlanstva raOnika te ,

1t:*.il:r:r1".*n? za radnike zaposlene u Cenrru za socij

zasnivanje ra(Cnc (sklapanje ugovora o radu),zaitita Ljvota,, zd ivatnosti radnika,zaitita trudnioa, r posvojitelja,za!:tita radnika koji su privrement ilitrajno nesposobnprobni rad, ottraz:,ovanje i osposobljavanje zarid,,radno vrijeme,,odmori i dopursti,plaie i naknacle p'laca,zabrananad ecanja radnika s poslodavcem,materij alna pr av a radnika,naknada Stete.prestanak ugo'vora o radu,ostvarivanje pravit i obveza iz rudnogodnosa teprijelazne i zavr5ne odredbe.

Clanak2.Ako je neko pravo iz radnog odnosa razlidito uPravilnikom, kolektivnint ugovorima"ili .uf.ono., p.*;.";,

pravo, ako zakonom nije Crugadije odredeno.

k) ureduju se plaie, organizacijarjere zaStite od diskriminaciie i

u skrb Dubrovnik (u daljnjem

za rad,

no ugovoromse za radnika

o radu, ovimnajpovoljnije

ilanak 3..

Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku datiisplatiti plaiu, a radniik je obvezan prema uputama poslodaposao te mu za obavljeni rad

u skladu s naravi i

II. ZASNIVANJI] RADNOG ODNOSA

Sklapanje ugovora o radu

ilanak 4.t:^?,1yr,r*jer.aclnogodnosa,u,*-upruLnjenasejavni natjeiaj,

l:*l: :;i:j1'l:?: radnog. odnosa .,grasava se jai:::::il",,*r, z:av<>da )u

^posTiuii,.,1"-, ;';;;"r;#P o sl o davca, Hrvatslko g z'v o da ru run n ui'r'*)., l rll " r:,t:lJ;

odsutnog raunlKa lllD^^r^r^- .pnvremenog poveianja posla,Poslodavac je u obve zi- ia iul---r*i" i urezultatima natjedaj a.Rok prijave na naljeiaj tede od dana objave natjeiaja

ilanak 5.Radni odnos :r,astivase ugovorom o radu,Ugovor o radu sklapa ," nu neodredeno vrijeme,drugadije odredeno.Ugovor o raclu na neodredeno vrijeme obvezuje slodreden Zakonom o radu.

Ako ugovoronl o radu nije odredeno vrijeme na kojsklopljen na neodredeno vriieme.

ilanak 6.radu moZe se iznimno sklopiti na odreden

: :lTuk unaprijed utvrden rokom, t"rSC;,u OlEl-

Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzasto:,1i.T. samo ako za ro F,ostoji objektiskroprjenomd;;;i; j;il:f ,::','#'l;:,',:l;:+"li;::"'vka 3. Zakonao

Ylp" trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklS,

:ll51f:lll.]l ugouo, o radu, ne smije biti neprekinuto d

',:::,:o:^:::f ^11T::i'i''iu::T'::i.;,"i*r-i" j'ii.''ir jl

r azlo ga dopuSteno iakoni,m i I i k" l.k;i;;; ;;;;;;,..

Ogranidenja iz stavaka 2. i 3. ovoga dlanka nesklopljen na odredeno vriierne.

.Sy3ku izmjena, odnosno dopuna ugovora ona produljenje ugovorenog trajanju togu ugovora,ugovorom o radu na ocjlre jleno vriieme.

Prekid kraii od dva mjesela ne smatra se prekidom raovoga dlanka.Ako je ugovor o radu na odredeno vrijeme skloplje

.,r,:,l1l,1:tt tOo. radnik rrastavi

'aOlti t oJ poslodavca i nakon isrrsklopljen, smarra se da.je skropljen n.a#;"r#l.i,iiij" t"

mjesta kod Poslodavca raspisuj,:

nim natjeiajem koji se objavljujt:l odnosno na oglasnim plodimatm novinama,,"odredeno vrijeme

ku obavijestiti sve

radi zarmjene:

kandirlate o

,.1{arodnim novinama,,

ako zakonom o radu nije

dok ne prestane na naiin

je sklopljen, smatra se Ca ie

vrijeme, za zasnivanje rarlnegdredenog posla ili nasrupantem

l ugovor o radu na odredenougovoru ili u pisanoj potvrdi ou mora navesti.

radu na odsmatra se

pljenih na odredeno vriieme.: od tri godine, osim ako ie tozbog nekih drugih objektirznih

se na prvi ugovor o radu

deno vrijeme koja bi utiecalavakim sljedeiim uzasropnim

blja od tri godine iz stavka 3,

protivno odredbama ovogaa vremena za kojeje ugovor

t/govor o reLdu sklapa se u pisanof3ml t'

f*?,i'lXl :, I 1ll, "'i: *r";t;;'; ;i;;"". obriku,rada,radnikillli*1,i,,;p;;;;;ffi ,i;ffi T_:?:ij,ff "-: ":t:"

-9 iI:" t":' P" d"k;';# ;'il?: ":

:"HTl"* "fl :-T . l:a'' pr'un'i ;;ffi ; ;"Jl"dil:"#radnikom sklopio ulgo!,or o radu na n"ooJo#ii;ffi:

Clanak 8.ugovor o racru sklopljen u pisanom obliku, odnosnoraduiz dlanka 7. sta.vka Z oiogni"if"r*, mora sadrZavatil) strankama te njihovu prebivaliStu, odnosno sjediStu,

2) mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto radrazliditim mjestima,

5) odekivanom trajanju ugrrvora, u sludaju ugovora o radu na

llj9:"r, plaienoga gc,diSnjeg odmora na koji radnik imapodatak ne moZe dati u u.,;J_. ,tiupunlu ugovora, odnodredivanj a tr aj anj atoga odmora,

3) nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rad,a, nakoje se raclopis poslova,

4) danu podetka rada,

l] :ji::::j:,1",."':" ucu.rh s.e mora pridr Lavatiradnik, odn

il,lxi,'lri":i3111":,.::ize'dati;;r;;';i"od',i#nadinu odredivanja otlkaznih rokova.8) osnovnoj placi, dodar:irna na plaiu teprav,o

9) trajanju redovitog radnog dana ili tiedna,

razdobljima ispl

ilanak 9.

, Umjesto podatak a iz: stavka I . tocaka 6., 7., g. i 9. ov<odnosno potvrdi o skl,rplje19rn ugouoru o .adu, uputiti na odkolektivni ugovor'i pr:avilnik o .u"d, klli ureduje ta pitanja.

Osoba mlada ocl pertnaest godina ili osoba s petnaest i sosamnaest godina koja poha<la obvezno osnovno obrazovanie. n

Ako zakonski zastupnik ovlasti Slffi:ftl3 s pernaestgodina za sklapanje o,Jre,Ienog du, osim malolmaloljetn o sposoba" ;;rnje s;vih u vezi s ispunjJgovcrrom.

-:^?1zk",1. ovoga.dl anka, izuzeri su pravnL_----- --,-... asorup,,r\u r,reb' .dobre":.iu.ir'". oiZ^Z'i; fi:li

)oslodavac je duLanprije trloietkraradu.ikom ugovor o radu u prsanonr'oru o radu, smatra se da ie s

tvrda o sklopljenom ugo.,/oru olatke o:

napomenu da se rad obavlja na

k zapoSljava ili kratak popis ili

redeno vrijeme,ravo, a u sluiaju kada se takav

tzo.avanJa potvrde, naLdinu

Poslodavac, a u sluiaju kadaodnosno izdavanja pofi,rde,

pnmanJa na ko.ja radnik ima

ilanka.ovarajuii

moZe se Ll ugov()ru,zakon, drugi propis,

1a od petnaest, a mlada odsmije se zaposliti.

godina i starijeg od petnaestetnika koji pohada obveznosklapanje i raskidanje toganjem prava i obveza iz toJa

poslovi za (,ije poduzimanie: socijalne skrbi.

poslodavac ne smije zaposliti maloljetnika iz stavkaugOvora o radu nenna.'vlaStenje zakonskog zastupnika, odr_rposlove socijalne slkrb i.

1. ovoga dlanka, koji zasklapanjesno odobrenj e tij ela nadldr,nos )a

3:'':!::u3"' ::l!:1 --t?:, o davanj u o v I ai tenj a ;; ;kd;;

U sluiaju spola izmedu zakonskih zastupnika ili medu jednog ilinadleZno za poslov,: sc,ciialne skrbi, ;"dJi;;;;: ili"t#

viSe zakonskihodluduje tijelo

ovoga illanka,

ovim PravilrrikommoZe sklopiti samo

pretho dno e :,1*l"ll l_t ij el a nait e z" o g )u p o; "..il ij ;il:

l9r:1l,l"i1e ovlaStenj.e iz stavka r, ouogu dlanka i maloljetniku samo na temeliuOvlaStenje iz: stavka L ovoga ;1"#";;;;;;l;ff;

e ugovora o radumaloljetnika.Zakonski za.stupnik moLe povuii if i ogranieiti ovl e rz stavka l.oclnosno u ime maloljelinika.urnniti ;;i;?;

nom obliku,

Posebni uvjreti za sklapanje ugovora o radu

ilanak 11.Ako su- zakonorn, drugim propisom,- kolektivni govorom ili""1:$:llosebni,.uvjeti',,u')iJu;;j.'ffi ;g""J;:',"J'Tradnik koji udovolja,ra tirrr uvietima.

l""rr-.^O:t::tll :Or"r,. se na zahtjeve ko.je mora ispun

i:::: jllii:,-j, ::t'r, 1 odno se'. ;; ;;j ;. ;iil; il#J,i sposobnosti, a koji se uLtvrduju por.unini e.u;#*#

vati radnik za rad na pojedinomradno iskustvo i posebna znania

o radu

Clanak 12.Prilikom sklap,anja ugovora o radu, radnik je duZan o vijestiti poslodavca o bolesti ili1!

,rrTtSr.J oKornostl koJa ga onemoguiuje ili bi, .., , _-_:^-^""" ^"J".F" urrsrrruBuuuJe lll Dltno Omgta U izVro.;zr ugroZava Livot rili ;zdr:avlje orotu s koiima rr izvr(en,s kojima u izvrSenju

ju obveza iz ugovora o radu iligovora o radu radnik dolazi udodir.

ilanak 13.Radi utvrdivan-j a

3,fravgtyene sposobnosti za obavlj anj emoZe uputiti radnika rra |.1jeini lki pregledTroSkove lijednLidko6l p.egteCinosi poslodavac.

,ffiffiil:?jf'"'iiSiiii:Y t,i:iftft$tmlesto (razg.ovor, testiranje, anketiranjei sl') i sklapanja ugovora o radu k"" i;,j;;;Gil'#j;l"t:::lT::ffii?;T:t:Xl?:traLiti od radnik'a podatke kcrji nisu u neposrednoj svezi s radninr miestom.

odredenih poslova, poslodiivac

DNIKAIII. Z,ASTITA i'IVO']IA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RA

Mjere zaitite na rarlu koje poduzima poslodavac

l::1*::: 11, olr"ez:an p.r.i.nfi?ll'i-ll" iz ^^.,-' :nuZne uv.jete za,zdravlje i sig;urnost nu ,udr, utf;ucr;

sve u skladu s posebnim r?ravilnikom o zastiti na rmora imati osobu zadulenu za sigumost radnika.

ja zaitite na atir sprjeiavanje . alnikom o ,isr ',.

r moguinostima poslodavca

osigurati potrebnu opremu svim strudnim radnicima koji sukladno opiem aktu Qsi stematizacij i poslover obavlj aj u terenski rad.

Zaltita na radu iduZnosti radnika

DuZnost jo;ral'og radnikat,t6iiS:1,1ft," sigurnosti i dravrju, kao i sisurnostii zdtavlju drugih radniika,i" o,ouula koje rr;.e" "i.govi

postupci ijekom rada u skladu srosposobljenoSiu i uputama koje mu;e oRaclnik koji uL sludaju ozbiljne

mjesto ili oprasno podrui:je, n" .n'r;. b ne opas osti napusti svoje radno

postupka u rdnosu n' .i*g. radnike i mc ]l,J,,":r ;irffiTf; l*rr""jl.:::f;posljedica' osim ak je po-poseolt.,p.?pisima ili pravilima strute-uio d,uLan izlo:Liti seopasnosti radi spasa nja zivota i zdravljarjudi i i-ouiin".

Za1tita privatnosti radnika

osobne podatke *,n111:[tl."k17' ti, cbradivati, koristiti i dostarvljatitreiim osobama samo pbslodavac ili osoba koju lodavac posebno opunomoii.poslodavac. moLe pribavljati, obradivati, .ili dostavljat treiim osobama samo

fff3:[:i"jil; :ffiJ:iJ,"",xr[: 'vezane

za ostvarivanje prava iobveza"izradnog ocrnosa

posrodavac je duLan -*""i::-"'$;t?lji;.osim njega ovrastena nadziratida ri se;ilH:fftaci

radnika prikupljaju, obraduju, toriri.'iti-iostav]jaju treiim osobama u skr'du s

IV. ZASTITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJI.TELJA

poslodavac ne smiie nrrhiti -o^ ilanak l9'

;::i,?t#flT,;'ffil1ffi'il:'''t'"'ffi',:3.";'i:';;lhTil*#i:f, l,':f,?il:Poslodavac ne smije lraLitibilo kakve podatke o trudnoii niti smije uputiti drugu oS,cbui:-: #Ili,-nJf ;',:?"ff iT#;l*','.* "" .]ti u.'a o dre de no p,uu o pred vi d eno

. rrudnoj .ul''_r"_i, radnici koja je :Hiif ?!;rr"rkoja <roji dr.lete u smisru poseb.ogpropisa' a koja r:adi na-posl.vima io1 ugrozuvrju njezin Livot ih zdiavrje,odnosno djetetovZivot ili zdravlie' Poslodavac :. aulun za vrilemi koristenja prava u-skladu s posebnim3i"lffi'; fi:li*J""",ffi*::ru ;;;' l;j;; ;;',. na tdredeno u.iy.-. ugovoriri

U sporu izmedu poslodavca 1,,111",":

samo .je dokt,tr specijalist medicine radalilffiL H!?j -i

j :X:j; :t'H'":: j"?ff :F #""01, o dno s no ;,;;i ;;;"deni pos,ovi uAko Poslodavac nije u moluenosti postupiti na nadin propisan stavkom r. ovogadlanka' radnica irna pravo na dopust"u skladu s posebnim propisom,

Prestankom koriStenja ptavau skladu s posebnim propisom, prestaje dodatak iz stavka,i,;,',tr:f*X:Jldnica nu',u"r;u ffiil";#.u", ,ojima je prerhodno racua na

radu iz stavka l. ovoga dlanka, ne smije imati za poslljedicu

Dodatak ugovora osmanjenje plaie radnice,

trudnoie' ro'ist""j' .olifrffi:r:i;reljskog, posvojiteljskog dopusta, rada sradnog vremena,-rada u rtriJ.norladno,r vreme zbogpojadane niese

J[f"T#1l','f 'd;."i#;"]:,i?Li?:[jtr;f .f l;;f u'"""nol*frtil**i:T

radu trudnici i osoui ja tih prava, Posloiiav ^oi, otkazati ugovor o

otkaz iz stav 'menutih Prava'bito poznaio p*to;un itetan' ako je n1 dan d.avanja otkaza posloclavcudana od Oortuiu."oii.lra obaviiesti no ovoga dlanka i.ti ako radnik u roku oO p.tnu"rtteotomedostavffi l,xilff ili"liliffi ?,:":r,"1ii#l*ll*:*"r,;5;ilH,,{!,?nT

Nakon isteka rodiljnog' ,oo'*u*o1l::..'u j2i,?;skog dopusta, dopusra radi skrbi i 41.egeama u razvoju te mirov rnja radntg oilo:.u a" i*ei g"orne 2ivora dj.tetaisu, radnik koji je koiistio n.rio od ,ir-' p*"" ilTi.uuo povratka nao prije koristenja togr prava u roku od mjesec danl od dana kacla jeAko je pres

prava iz stavka l. t ] avljao prije koriStenjaobavljanje drugih o \ue ,xiii ,,,.r ud nje ugovora o radv zaradaposlovakojeje 'q' Lrr qY'i sr nepovoljniji od uvjeta

Radnik koji se stenja toga Prava'

osposobrjavanl'' ako. je doslo o" 0..1]'3Ji',' ,:ili,l 1],1"iXJil3 T; Tj"?":l:'ffJjpogodnosti koje proizl aze izpobotjsanitr wieta ,"a, ".'r.";e bi imao pravo.

U. ffiT'TA

RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA

Radnik je duZan sto je -rr$'J;f.23ouuui;.rtiti posrodavcanesposobnosti za rad, a najkasnije u roku oa tii i.ana duzan_y j.. dosta,iti ,,,.!'!irlf#rliLlo privremenoj nesp3sobnosti ,uiua i nl"zinom oeenvanom trajanju.Ako zboe opravdanog razlogaradnik "ij.;";;; ispuniti obvezu iz stavka r. ovogai[i:?,:T:n::""mXil:iifilc. p.i:., ;"rd;ij. rri dana od dana prestanka raztoiga

,.-:: .--Radniku koji je pretrpio "ru.or"r1?'rihilr. oborio ,cd profesionarne bore sti, z:avrueme privremene nesposobnosti za rad tijekom.,t;"*;" t,i o.poravka or ozljede na radu iliprofesionalne boresti" posrodavac ";;;. otkazatiugovor o radu

ilanak 25.

tlanak 26.

dlanka, poslodavac je duZan prilagoditiadnog vremena, odnosno poduzeti l*g.

tlanak 27 .

u, odnosno koji je obolio od profesiorralneld, oporavka i profesionaln cue,love iz dlanka 26, Ovog pravi ravo

otpremninu propisanu ovim Zakonom. ' ako je ispunio uvjete za srj 7 na

Radnik iz stavka 1 ' ovoga dlanka, koji je neopravdano odbio ponudene poslove izdlanka 26. ovog pravilnika rr"*u p.uuo na otpremninu u dvostrukom iznosu.

ilanak 28.Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio ocr profesionalne bolesri imaprednost pri strudnom osposobljavanju i skolovanju t ole organiziraposlodavac.

VI. PROBNI RAD, OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVAN JE ZARAI)

Ugovaranje i trajanje probnog rada

tlanak29.vora o radu moLe se ugovoriti probni rad.ati dule od Sest mjeseci i to;

sta IV. vrsteesta Iil, vrsteta II. vrsteesta I. vrsteni rad, otkazni rok je najmanje sedam dana.

itana 30.

0,,, " o,t#lr||f;*i11'#fl:lj]"

na probnom radu prestaje r'dni odnos otkazom koji moraAko Poslodavac radniku otkaz iz stavka L ovog d,ranka ne dostavi najkrasnijeposljednjeg dana probn og rada, smatrat ie se da je radnik zadovoljio na probnom radu,

Obrazovanje

Clanak 31.Poslodavac je duZan omoguiiti radniku, u ,tiua, s moguinostima i potrebam a rada,Skolovanje, obrazovanj., orposob[avanje i uruursuu*1.."

"b.","":li:::ii:"1'j"?,,i ;Xl1ff;;:;lf*"'"u"'"',r-a i potreba ma rada,skorovari se,

Prilikom promjene ili uvodenja novog nadina ili organizacije rad.a, poslodavac je3Xirtr;*,i:1ti1'r;L.debama

i moguenostiml .udu, o.oguiiti radnLo orf,orouljavanje ili

Pojam pripravnika i vrijeme na koje se moze s njim skropiti ugovor o radua'

Clanak 32.Strudni rad'ik koji se prvi put zapoSljava u zanimanju za koje se skolovao. poslodavacmoZe zaposliti kao pripravnika.Pripravnici se mo.gu zaposljavati na radnim mjestima od I. ,Jo III. vrsteUgovor o radu pripravnika ,t tupu se na odredeno vriieme.

Ctanak 33.

,"r,"olJi|lavnik se za samostalan rad osposobljava pod nadzoronr mentora kojega mu odr.edi

,o*u1u2utir3j:j3l,xff:il;.tuo"t staza pripravnik ie obavliati sve poslove iz djelokr,ga

Radi osposobljavanja za samostalan rad, pripravnika se moi:e privremeno uputiti na radkod drugog poslodavca ,ulludno por.Unorn propisu,

ilanak 34.' seci,

staL, pripravnik polaZe s ni ispit.ruinog ispira reguliran je bnim propisom.

ora dobiti ispitni program i literaturu te imae:

Pripravnik ima pravo na plaieni dopust i na dan kada ltolaLe pripravnidki ispit, a akoil#ftjTr.Hlr11?1?a

ispita jos jedan dan te pld;; putne troskove puta sto ukrjuduje pur

radu. Pripravruiku koji ne poloZi strudni ispit poslodavac mc,Ze redo vito otkaz,ati ug6vor o

struino osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnorg odnosa

ilanak 35.

Razdoblje' .struinog osposobljavanja za rad iz stavka L ovog dlanka ubraja se u

fi'.t?."#:-j ::#:ri:ono lskustvo piopisano kao iulrt .u rad na poriouin'a radnog nrjesta

ati najdulje koliko traje pripravnidki stai:.

VII. RADNo VR:IJEME

Pojam radlnog vremena - 36.

adnik obvezan obavljati poslove, odnosno uprema uputama poslodavca, na mjestu gdjee odredi poslodavac.

u kojem je raLdnik dazvati seukaZe takva potreba, radnil< nevljaju niti na drugom je odredio

duje se kolektivrposlove po po, smatra. se

lja u mjestu koje davac ili u

Puno radno vrijeme

tlanak 37,Puno radno vrijeme radnika iznosi 40 sati tiedno.

Nepuno radno vrijeme

Clarnak 38.

ur"-"nJtpunirn radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraie od punog radnog

za nepuno radno vrijeme s viSe poslodavaca snog vremena.

za nepuno radno vrijeme, radnik je du?anrima o radu za nepuno radno vrijeme s druei;

:m:inu, : ;r,, "[*;:f;:T,,[;T;'#za dije je stjecan-ie vrtno prethodnt trajanje ra

Skradeno radno vrijeme' ak39.

m.jere zaStite zdravlja i sigurnosti na radu nijeradno vrijeme skraiuje se razmjerno Ste,tnomnost radnika.r:ajanje radnog vremena na takvim poslc,vima

Pri ostvarivanju prava na placu i drugih prava iz radnoigodnosa ili u vezi s radnimodnosom, skraierLo radno u.ileme i4ednaduje se s punim radnim vremenom.

Prekovremeni rad " t4g.

poslova i u drugim slirjnimslodavca duLan raditi duZe od

jeke )avasani rtievna k iad

o.o.r.,tli;:fi:1 radi prekovremeno' ukupno trajanje rada raclnika ne smije biti duZe od

e smije trajati duZe od sto osamdeset satiovorom, u kojem sludaju ne smije trajati duZe

ika.

Rad po pozivu' nak 41.

atra se prekovremenim radom i tako se plaia.no vrijeme je ukljudeno i vrijeme potr"Uno ,u

Raspored radnog vremena _ radni Qiedan

Clanak 42.Puno radrLo vrijeme iznosi 40 sati tjedno.

petka. 3-edno radno vrijeme rasporedeno 1. u pet radnih dana, u pravilu od ponedjeljka do

Kod Poslc,davca nema DrDnevno raLdno vrijeme je

se odrediti dvokr'tni rad, za lto a iznimno, ako je to nuZno, moZeasnost sindikata.

ilanak 43.Riespored i vremena moZe se iznijeniti odlukom posloclavcakada je to izuzetno potre koji se obavrjaju , uis. .urrioiril,' programa uzobveznu primjienur stavka 2 oga pravilnika.

Nodni rad - k44.o o njegovom trajanju, obavlja u vrenrenu

se rad izmedu 20 sati uveier i 6 sati ujutro

e radnik, koji premasata u vremenu noi

emena redovito tij.ekom jednog

svog radnog vremen oji tijekom kalendarske godinJrada.

- k45.

1f" t. rakav rad privremeno prijeko potrebaneqenlm zakonom.vka, poslodavac je duLan osigurati da se isti

Rad u smjenama - 46.

Ako je rad organizftan u smienamaizmjena smjena tako da radnik u noinoi smieni

koje ukljuiuju i noini rad, mora se o;siguratiradi uzastopice najduZe jedan tjedan.

Clanak 47.Posloda'n'ac je duZan nocnim i smjenskim radnicima osigurati sigurnost i zdraystvenuzastitu u slladu

.s naravi posla koji se obavlja, kao i sreclstva zasiite i prevencije kojeodgovaraju i primjenjuju se na sve ra-dnike i dostupne su u svak.o doba.Radniku koji rasporedom radnog vr ,Jen kao noiniradnik, prij<t zetpodinjanja tog rada, kao i rlaj g radnika,Poslodavac je duZan omoguiiti zdravstvene pre posTro Sk.ove zdravstveno g pre gleda sno sl po slodavac.

tlanak 48.Poslodavac je duLan voditi evidenciju o radnicima koji i;u kod njega zaposleni,Evidencija iz stavka I ' ovog dlanka mora sadrZavati podatke o radnicima i r.dnomvremenu propisene vaLecimpravilnikom o sadrZaju i nadinu vodenja evidencije o radnicima.

VIII. ODMORI I DOPUSTI

Stanka iranak 49.

. Radnilk kdi radi najmanje Sest sati dnevno ima svakog radnog dana pravo na .dmor(stanku) od najmanje 30 minuta.Maloljetni radnik koji radi najmanje detiri i pol sata dnr:vno ima svakog radnog danapravo na odrrLor (stanku) od najmanje 30 minuta nepiekidno.vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga dlanka ubraja se u radno vrijem i ne mc,Ze seodrediti u pr\/a tri sata nakon podetka .udnog vremena nltl , zadnja dva sata rije zavr:setkaradnog vreme)na.

Ako p omoguiuje prekid rad,aradikoriSternja odmora iz stavka l, ovogadlanka' Poslc iku omoguiiti da radi dnevno toliko kraie, a radnik stanku moZekoristiti i izva lodavca.

Dnevni odmor

ilanak 50.Tijekor razd'oblja od dvadeset detiri. sata, radnik ima pra'o nadnevni odmor ati neprekidno.Radnik 16 sati neprekidno, osim u sludaiu viSe sile

Tjedni odmor iranak 51.

Radnik ima pravo na dedni odmor u trajanju od 4g sati neprekidno.Dani tjednog odmora u pravilu su subo[a i nedjelja.Ako je prijeko potrebno da radnik.radi na"dan tjednog odmora, osigurava mu sekoriStenie neisikoristenog dednog odmora tijekom slijedeieg tjedna, odnosno prema oclluciPoslodavca.

Ako se dedni odmor radi potreba posla ne moZe koristiti u dane kada radniku irpripada tjedni odmot, radniku se u svakom sludaju mora osigurati koristenje neiskoriStedednog odmoria nakon 14 dananeprekidno gradi,

Godi.nji odmor iranak 52.Radn lendarsku godinu pravo na plaieni godisnji odmor u trajanju odnajmanje de ih dana), a maloljetni .adnik i radnik koji radi na poslovima nakojima' uz 1 tite zdra:'jja i sigurnosti na raau, nije moguie zastititi radnika

;*ff:;:iL,,.1.0u,,r, u kalendarskulodinu p;;;" na godisnji odmor u trajanju od

ilanak 53.Na najmanje utvrdeni godisnji oqT:t iz prethodnog dlanka dodaje se broj radnil-r danakoji se uradunavaju u godisnji oa-o. radnika po'ornoui rril.o.cl, kriteriia;

a) prema duZini radnog stala:- od I do 5 g;odina- od 5 do l0 godina- od 10 do ljj godina- od 15 do 20 godina- od 20 do 2!i godina- od 25 do 30 godina- od 30 do 35 godina- viSe od 35 glodina

b) prema sloZenosti ppslova- poslovi VSS- poslovi VSS- poslovi SSIi, VKV ili KV- ostali poslovi

c) prema posebnim spcijalnim uvjetima:- roditelju, posvojitqlju ili skrbniftu:- za jedno malodqbno diiete- za dvoje ili viSe malodobne diece- roditelju, posvojiteffu ili skrbniku dietetas posebnim potreb&ma

- radniku s invariditetom ili s najmanje 70yo tjeresnog ostecenja- branitelju d,cmovinpkog rata

d) prema postotku uvqianja plaie s osnova uvjeta rada i to:- l0% ili l2,5yo- ls%- 17% iti 200/(,- 25%

I dan,

2 dana,3 dana,4 dana,5 dana,6 dana,7 dana,8 dana

5 dana,4 dana,3 dana,2 dan.

2 dana,3 dana,

3 dana,2 dana,I dan

2 dana,3 dana,4 dana,5 dana.

ilanak 54.Ukupno trajanje godisnjeg odmora ne moZe iznositi vise od 30 radna dana niti manjeod 4 tjedna neovisno o pioju obridunatih dana odmora.Iznimno od stavft<a 1. ovog dlanka, slij i radnik koj po osnovi uvjeta radaostvaruje pravo na uvedanj. ornoun. place za ravo na godi nji odmor u trajanju od

FllTtffifr:O radna d'ana, anljvise 35 radnih dana, ovisno o kriterij imaizdlanka 53, ovog

- , ,-K J5.ni dani odredeni zakonom ne uradunavaju se u

a rad, koji je utvrdio ovlaSteni lijednik, ne

Ni5tetnost oflricanja !d prava na godiSnji odmor

Clanak 56.Nistetan je sporazum p odricanju od prava na godisnji odmor, odnosno o isplatinaknade umjesto korfstenja go{iSnjeg odmora.

Rok stjecanjp prava np godi5nji odmor

Radnik koji

:,1$3^ ll . i s4. ouogu r.au{rnka,Poslodavca.

_ r(adnrk koli sq pryi put paposli

9.d gsam dana, stjedq p.uuo n{ punl

Pravo na razrprjerni di{ godi5njeg odmora

ak 58.a i propisangi s utvrdujecr lnika, za

Pravilnika, radnik kojem prestaje radni odnos,mjeran dio godiSnjeg odmora.

10sa

ema

srpnja tma pravo na puni godi5nji odmor za tuPri izra

najmanje polor, odmora na nadin iz stavka 1. ovoga dlanka,

najmanje polov aokruZuje se na cijeli dan godiSnj.g od-oru, una cijeli mjesec.

Naknada plade za vrijenle godi5njeg odmora

- k59.radnik ima pravo na naknadu plaie u vis;ini

raditi prekovremeno ili noiu ili nedjeljc,m,pripada pravo na naknadu place zagoaiSnji

ilanak 57.ili koji ima prekid rada izmedu dva radna odnosa. duZigodi5nji odmor odreden na nadin propisan odredbamanakon Sest mjeseci neprekidrrog .aOrrog odnosa kod

odmor u visrini pro$edne mjesedne plaie isplaiene mu u prethodna tri mjeseca, ukolilio je toza njega povoljnije,

Nakrnada z4 neiskori5teni godi5nji odmor

ilanak 60.u sludaju Prgstanka ugovora.o radu,.Poslodavac je du:Lan radniku koji nrje iskoristiopripadajuii godisnjf odmor na koji je stekao pravo, isplatiti naknadu umjesto koristenjagodiSnjeg odlmora.Naknada iz qtavka 1' ovog dlanka odreduje se razmjerno bro;u clana neiskoristenogagodiSnjeg odmora.

Koriiitenje godi5njeg odmora u dijelovima

Radnik ima pravo koristitiposlodavcem.

Clanak 61.godiSnji odmora u dva ili vi5e dijelova, u dogovoru s

Ako radnik kpristi odmor ukoju ostvaru.je pravo na odmor,trajanju, osim ako se radn odavac dpravo na godiiSnji odpor u trajanju duZem od

Radnili ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godisnjeg odmora po zelji, uz obvezuda o tome izvijesti pgslodavca najmanje Aua aa.ra ,uni;e, -

Prenosenje gpdisnjeg odmora u srijededu karendarsku godinu

Clanak 62.Neiskoristeni dio godiSnjeg odmora u trajanju duzem od dijela godisnjeg odm.ra izdlanka 62' stavka3. ovog Pravilnila, radnik moLiprenrjeti i iskc,ristiti ""it^"f . do 30. lipnjaiduie godine.Dio neiskoriStgnog godiSnjeg odmora iz dlanka 62. stavka 3, ovoga pravilnika radnik

ffiffi: prenijeti u sfijedeiu kalendarsku godinu, ako mu je bilo o-ogrZ.no koristenje toga

odmor, odnosno dio godiilnjegi u kojoj je steien, zbog bolestiust, radnik ima pravo iskoristiti

Raspored kori5tenja godi5njeg odmora

ilanak 63.mora utvrduje Foslodavac u skladu s ovimc

odmora (rasp sklacla s

::ij:l*:f,.,: ff:?trNa temt kori5tenia godi5njeg odmora, poslodavac radniku mora dostervitiodluku o koris Snjeg odmoia nalt asnije 15 iana prije koristenja istog u kojo.i senavodi trajanje odmora i razdoblje njegova kori5tenja,

pladeni dopust

' k64.pravo na oslobadanje od rada uz naknaduih dana u slijerJecim itueul.uimu,

o - selidbe u istom mjestu stanovanja

€ - :"Jjdb.. u drugo mlesto ,,""""""1"Y - teSke bolesti djeteia ili roditelja'Auun

i - rodenja djetetaI - smrli supruZnika, djeteta, roditelja, posvojenika,

posvojitelja, oduha, maiehe i unuka- smrti brata ili sestre, djeda ili bakete roditelja supruZnika

5 radnih dana.5 radnih dana,

5 radnih dana,

2 radnadana2 radnadana,4 ndna dana,

3 radna dana,I radni dan,

r anje.

mJesta stanovanja,ra

. Dopust za dkolovanje-

ah 65.ru0no osposobljavanje ili usavrSavanje lmaendarskoj godini za pripremanje i p"f"gri":"

ikom kojega je up.tio na skorovanje, stru.nousobnim pravima j c>bvezama.

prue.nf, r:ii:*,'#,',:r'etTH.fj,i"e":Jj".'?:'": ff;r s radnim odnosom, razdobtja

Nepladenidopust -

k67ev odobriti neplaceni dopust.obveze iz radnog odnosa iri u vezi s radnimdeno.

nastr

!r4. ;:trff5'#priredbama

---:,.1 epogoG- qarl\,

Clanak 68.pust u tijeku jedne godine za potrebe vlastitos

ednjoj Skoli;sveudili5nim studijjmu, odnosno za polaganje

a i savjetovanjirna; ia radi stiecanja posebnih znanja i r,jeStinai sl.).stavka I, ovoga dlanka treba biti u vezi s

fesijom ili djelatnoSiu poslodavca.

IX. PLACE

Plada za obavljeni rad radnika

ilanak 69.

, rrf:r:;;tfi#:.-od Poslodavca radnik ima pravo na plai,u dija je visina u bruto iznosu

i na osnovnu plarju.ficijenta slozenrrsti poslova radnog mjer;ta nauvecan za 0,5o/o za svaku navrSenu-grtdinu

vlade. osnovica za izradun place utvrduje se kolektivnim ugovorom, odnosno odlukom

,r"rurt\riu::l.otnoutca za iztadun ne utvrdi do donoserya d,Lavnog proraduna, osnovicu

radnog mjesta utvrduje Vlada RH Uredbomsti poslova u ja,rnim sluZbama.ie, dodaci za posebne uvjete rada, polo;Zajni

Clanalk 70.2l'a ostvarene natprosjedne rezultate u radu radniku se moZe isplatiti nagradasukladno odredlbama Zakonao ptueu_u, javnim sluZbama.

osnovnzL plaia radnika uveiar u. ,:f unuu tt'

- za nof,ni rad- zapretr.ovremeni rad- za rad subotom- zarad rnedjeljom- za dvol<ratni rad- zarad u dugoj smjeni

40,r/o,

500h,

250A,

35oh,

10%10Yo ako radnik radi u

smjenskom radu ili u tumusinra.

. osnovna plada radnika uveiat ie se za 8Yo ako radnik ima znanstveni stupanjmagrstra znanostli odnosno za 1Syo ako ima znanstveni stupanj doktora znanosti.

Srnjena (smjenski reposrodavca koji radnik ob

ijf"fi*,*Hi#J,:ffi;o51 tjedna.i naizmjeniino obavlja porslove u

radnika koji naizrljenidno iri najmanje dva dana u t3ednu obavlja

-;.,..1i1 i;'J#X':?1,:ff;'?r:; ;:ir:;{t radnik obavrja naizmjenidno tijekom tjerlna ili

drugojxHll" zarad usmjenamaizstavlka3',4.i5. ov gadlankaisplaiujesezaradu

Dvoklatnil rad ie rads prekidom <luljim o"d d.upostotku od I

Rad uuveder i 6 satt

,^^o,?"'Xi*'i*T:'b.?fff}], i;;?::t^dana utvrdenih zakonom i rad na dan uskrsa, r;adnik

Dodaci iz stavka 1. or,Ako radnik rad,i zamj, cllu'

radnika.u trajaLnju najmanje s< f i za vriieme odsutnosti togvisini place rarJnog mjesta k( <: Irajanja zamjene isplacuje i

poslodavac je svakom, ilanakT2

Umjesto uveianja osnc reni rad.radnik mole koristiti jedan 'nog rada i ako radnik to zeli,prekovremenog rada u o.;.ru prema ostvarenim satima

nizacije rada poslodavca.

Dodaci s osnova uvjeta rada

oo,.o,,r?ffilJ*:" uvedat ie se s "r"3?ffi lrl?;r^radniku sukradno odredbama vneees

i.d"o.so",X:;;iiltl"ffiffi::.11'#f#l,uvecanje praie s osnova r.rvjera .uru ,uro oo

Naknada za pripravnost

morab ilff;i?;"fi:tTfl#$#Jfri*tun u ustanovi za socijarnu skrb, ariza pasivnu pripravnost piaia se u pau.alnom iznosr t i to za:_ pnpravnost u vrijeme dnevnog odmora irrrO,

--^.."dva radna dana i u dane tl"aro"g oO_oru- pripravnost u dane blagdl o Jurrruril 2 o/o od osnovne plaie radnika,dana i neradnih dana

rdnik u nri od osnovne plaie radnikaL.pre rdom i na iaj odradeni sati smatraju serad nedjeljom,"r iF'adajuce dodatke z.a nocr,,joSkova prijevoza.

,o"ijd,,:"J:;li:i fll';;il'"*iu, trajanje i broj radnika u pripravnosri utvrduje Ministarstvo

Ispl:rta plade iranak 75.

Plaia se isplaiuje jednom mjeseino za prethodni mjesec, s time da razmakjzmedudviju isplata ne smije biti dulji od 30lana.Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje ie im se isplaiivati praca.

,,"o,urlr"j!lflnj: S,K* na zahtjev radnika uriiti ufrutu c,bustava (kredita, uzdrLavanja,

Ako kolektivnim ugovorom ili ugoi,'orom o radu.nije drukdije odrecleno, prlaia inaknada pla(ie se zaprethodni mjesec isplJduje ;j-il"i^j;-"d 1ii. dana u iduiem miesecu.

Clanrak 76.Kod P,osfttdavca nema tajnosti placa,Javnost plaia osigutuua ," dosiupnosiu podataka o pla<iama svih radnika poslodavcasvim radnicirna Poslod avca ijavnosti te neposrednim uvidom sindikalnog povjerenika.Sindikalni povjerenik irna pravo najmanje jednom mjeseino na temeljiti i neonnetaniuvid u isplatur plaia s pravom na uvid u uplatu plr"tui d;ri"";; r, ,""1"g'rd",0".Strukt,ra odbitaka, odnosno ustegnuie iz place.udnit, ne moze'fiti-predmet javneobjave te.ie duZnost sindikarnog povjerenika duvati tajnost tih podataka.

(lanak 77.Poslodavac -ie duZan najkasnije 15 dana od dana isplate plaie, naknade plarie iliotpremnine' radniku dostaviti obraiun iz kojeg je ulof iuo r.ur.o su ti iznosi utvrdeni.Poslodi

ne isplati u cr t plaiu' naknz tpremninu ili ihplaie ili otprer SIT,/: .d" place, naknadat s koleje bioObradu tsprave,

Clanak 78.Pla(,a pripravnika iznosi g5%

osposobljava.od place radnog mjesta za koje se pripravnik

Naknarcla plade iranak 7g.za tazdoblje u kojima ne radi zbog op'avdanih razlogaodredenih zakonom, drugimpropisom ili kolektivnim ugovorom, radnif r-u pr*o nu,iutnuou place.

lrpru,oilffiada plaie iz stavka I ' ovoga dlanka irpruer.;. ,. na t,eret poslodavca istodobro s

Radnik ima pravo na naknadu plaie kada ne radi zbog:- godi5njeg odmora,- plaienog dc,pusta,- drLavnlh blagdana i neradnih dana utvrdenih zakonom.- obtazovanja, prekvalifikacije i strudn.og

"*;oU"Ca na koje je upuien od poslodavca,- obraz.ovanja zapotrebe sinjikalne aktivnosti, J '-a--

- zastoja u poslu do kojegje do6lo bez njegove krivnie,- drugih sludajeva utvrdenih zakonom, tiot-.t tiuni- ,gouo.o- ili ovim pravilnikom.

Naknada plade za vrijeme bolovanja,

Ako.je radnik "orr,T^:,:;"u;n[ Sot,ouunru dct 42dana, pripada mu naknada

ili'#JiiT::i,"ff::m#,:igove prace oituu,.n. u pre,thod a tri mjeseca neposrednoNaknada u l00o/o iznosu niegove plaie u prethodna tri rnjeseca neposredno prij,o nego

::ri,:f"i:t:if,:t"*"jt' p'ipuJt"uonltr'tuau;.""u'forouunl, zbog profesronarne bolesti

'iposebna zaitita radnika glede isplate plade.

U sludaju ilanak 8l'sposobnosri utvrct a radnika d3d.9. co smanjenja njegove radne- starosti - 5 go a,i jedno8 od slijedeiih uvjeta:- profesionatriog oboljenja; ili

rrr

- povrede na radu.

iJ:l*l:'J i #;3l J?Xlffii?T:ll# ;;ffi i ffi;; i,o

o.' s m anj enj a nj e go v e p r ai e koj uPod plaiorn iz: stavka r. ovogdranka raduna ,. ornounu placaidodaci na placu.Radniku :5 godina pred Jt.orn,

1]r.ovin-u, ,nuJ.i _djetera do tri godine starosti i

;ffim"rn rroditelju ni moze se odrediti .ua noJ,-oeZurstv' i pripravnost bez nii,hova

X. OSTALA IyIA,IERIJALNA PRAVA RADNIKA

ostala naterijalna prava *:*li:i!f';rn'"r,, dnevnica i naknada troskovaputovanja' tere'ski dodatak, naknad,'a z,aodvojen ziult, nut' ad,a z:atroiak prijevoza,naknadaza kori5tenje osobnog uuiornouitu, jubilarna *kiad;: .danu prigodi bunu sv. Nikole,bolilnica' naknade po osnovi izuma i .ieh"iiG ;;;';'r.d."r1, osipuranje, sisrematski pregredistambeno zbtin'liavanje i dr'), isplaeivat ie se u rtr"o" ,

""zeiim k.rektivnim ugovorima.XI. ZABRANA. NZ\TJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEIW

Radnik ne srnije-bez odobr*r".$iF ?li.!';^svoj ili tudi radun, skrapati poslove izdj el atno sti ko-i u'r ba'vlj a po s r o davac iiur.onr-r.u, ;:;; ;;rui.. un; u;.Ako radnik postupi protivno zau.ani iz stavka t, ouogu dl^nka. posioc'avac moze od

i?,;#ff'Ilo,|ilil'd p*t'pr:l".

-stete ili mote oluiu; da si: skroprjeni posao sma;rra

da na njega prenese lpo takvog posla iliPravo poslodavc

poslodavac sa:znai"o za sk od dana kada jeAko je u vriiem osla.

obavljanjem orlredenim _-1 .,. se radnik bavise da je ,uonil.u Juo ooo zahtiievao da se prestane time baviti. ,rui|u

poslovima.

o"u,,l.li'i'iliilff#."rT#?ffffiffl^:#,:",?1?ff":::*i.i,"voga i,ank a opozvari,

ilanak 84.

;.:"f:JffJ:;ima se natjede s

e"oi".Y5"o"rillilraflLrLl?t:ri'jlla ne smije se zakrjudi ri za razd,oblje duZe od dvijeUgovor se mora sklopiti; pi;;;;. obliku, a moZe biti .stavni dio ugovora o raclu.

lanak 85.uje radnika samo ako je ugovoromtrajanja zabrane isplaiivati -".tr"",radniku u tri mjeseca prije p..ri""f.,

Poslo,Cavac

najmanje uugovora o

najkasnije do

XII. NAKNADA STNTN

st.tu potr:l:'i f:i'J1#:,:[Hffffi:llffi-"ffi.-o iti zbc,gkrajnje nepaznje'zrokujeAko Sterlu uzrokuje viSe radniklgvaki .19I\ od,govara

.za r,io stete kojije uzrokovao.

su svi.tft';.[i:fi,T*ty"?ffiffi;::ffi'*ffirh;:*e on uzrokovao, smarra s3 d4

u,.,r.f;1"r&;t::rt3*'j: "'otouuto st'i' r.-"."# o;.ror poiinjenim s namjerom, za

Naknada stete koju radnik ", *l!llil[:l;radom uzroliuje posrodavcu, smanjil ieilrili#etom

da steta nje uoitltnu namje ro odnorno da radn,ik do sada nije uzrokorzao

;:r":Hff:|1,'cijelosti ili djelomidno otkloniti radom kod pcslodavca i sreclstvima rarda- je radnik u teskoj materijalnoj situaciji, a naknada stete bi ga osobito tesko pogodila; ili- ::;ii ; ffilii*-ijem raoniku iri'un'on*"o' ,"Ji,"rJu li skrbniku; limoze i:Ti:f:{'iii$ffffif?ffi":j:113,j ""o, dranka iznosi nejmanje 20%o, aradnika se

Naknadu iz stavka 1. ovoga dlanka.posrodavac je duzanisplatiti radnikupetnaestog dana u mjesecu ,u p..irroCni miesec.

postodavac ne moZe ,""or,i,Jl;51,1;o*uene iznose naknade srete.

Radnik koji na radu iliStetu treioj osobi, a Stetu jenaknade isplaiene treioj orofi.

Clanak 90.radu ili u svezi s radom, poslodavac je duZan radnikuobveznoga prava.

rz stavka l. ovoga ilanka rrdnosi se i na Stetu koju jepovredom njegovih prava iz ra lnogodnoru, ^-*

XIII. PRESTANAK UGOVORA O RADU

Naiinri prestanka ugovora o radu

Clanak g9.u svezi s radom, namjerno ili ;zbog krajpje nepaLnjeu:zrokujenaknadio Poslodavac, du'an.'. F"rl;brvcu naknaditi iznos

Clanak 91.Ugovor o radu prestaje:smriu radnika.

o radu na odredeno vrijeme,godina mirovinsko g itaZa,' osim al,:o se

anju prava na invalidsku mirovinu zbog

odlukom nadleZnog suda,

Oblik sporazum o prestanku ugovora o radu

Sporazum o prestanku usovora ".*:TJ llri, ruur:rcen u pisanom obliku.Otkaz ulgovora o radu

ugovor. radu mosu otkazatir"rl"lxff.l .?3;,u

Redovitii otkazugovora o radu

ilanak 94.Poslodavac moZe otk(redoviti otkaz) ako zato ima ani ili ugovoreni otkazni rok

bog gospodarskih, tehnidkih ili

veze iz radnog odnosa zbog),

tovan skrivljenim ponaSanjem

.uau) ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbo nezadovolj avanjana probnom

It.

2.

3.

AT.

5.

6,

7.

,.,r rlf;ik moZe otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeii

Bez r xt,^^ ., ilanuk 95'

otkazati ugo :5,'i Jffi:.,i;Jx1?rfi#, r' zarnjenjuje. posrodavac ne moLe- nako_ raclni na staLa kod istog poslodavca i 50 godina Livota,- roditelju do navrSene

navrSene prve godin e 2ivota djeteta]

- roditelj koji uzdrlava- roditelju s troje ili vi uraziloJtr,

djetetai J- --- ' ^ rSene 15' Godine Livola najmladeg

;:i"f3,J:i|:[,1',fliske obitelji koji uzdrLava i skrbi o djeretu do navrsene 15.

Poslodavac koji je poslovno ,r:i3ffi|-nftouto^ or,k;.azaoradniku, ne smije sestil'"t[t;:ifl:: ciostavetdrut" o oir.uzu usovora o radu radniku, na istim poslovima zaposlitiAko u roku iz

istihposlov -,^"'v tL dlanka nastane o"-,1:9_. zaposljavanj a zbogobavljanja

1. otturuo i, portouno uza-n. ponuditi sklapanje ugovora o .udu radniku ko-iemu

StaZ kod istog poslodavca

", p."";::ifil#jri'jog poslodau'u .uufl?THl;-,dni sraZ u javnim sruzbama bez oLrzira

Kao ukupni s hLbama smatra se i racl u prijasnjim ustanovarna ioruglm pravnirn os smatraju javnim sruzbama ili k;j;';; pravni prednicijavnih ustanova na akon o pf uCurnu , javnim slu2bama.

Izvanredn i otkaz ugovara o radu

Clanak 98.za otkaz ugo-rze postivan] u nu

tce, uz uvazavanjeff,i; j-"n'jr.J jinije moguc - ltn

,uel1J?.o,iililT',#Xn'JXfH.g":#,13;" u roku od r5 dana od d,anasaznanja

otkaz ugovora o radu skloprjenog na odrecreno vrijeme

Clanak 100.

takva'""rruX |1ffffi 1'

;ffi ffi *tff:#''i J'' o a s e re do vito otkazati sam o ako j e

Neoprravdani razlozi za otkaz

Ctanak l0l.ur""orJltlj:;T*t

nenazodnost na radu zbog bolestl iii ortl.ae nije opravdani raztog za otkaz

o""r.o.o"rkltT: vanje u p.ostupku protiv poslodavca r zbogobraianje rulNitu govora ili pravilnika o raclu, odnosnJugovora o raclu. ' ne predsta'vlja opravd ani razlog za otkaz

Obrai

ilffif* d.ffiff?i:#,,,H;H#TiiJlT:i?3;i[i?;

Postu;rak prije otkazivanj a

Prije redovitog. otkazivanja :],i",:1g 10"1;a-r"- rzrdnika, poslodavac je duLanradnika pisano upozoriti na obvezu ii radnog

"o'""r""i ukazatimu na moguinost otkeza u:i:fi,;#XTT5iffi:'i:fi"",11:l;, osim.k; p;;r"j. okornosli ;* o;j; nije opravcano

o"rr"o"li3:.;'$"a;lt:f," ?!\?:'-'^i: uvjetovanog ponasanjem radnika,zbogkojihri',1.lf,ruuauno

"'o';;j|il:iJ,o"l*u' osim ako postoje okomosti

Oblik, obrazloil,enje i dostav a otkaza

otkazrnora imati pisani oblik. ilanak 103.

Posloda'ac mora u pisanom obliku obrazroziti oLkaz.Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuie.

Otkazni rok

Clanak 104.otkazni rok podinje teii danom dostave oikazu ,gouoru o radu.otkazni rok ne teie vrijeme trudnoie," koriStenja rodiljnog, roditeljskog,posvojiteljskog ' s polovicom punog radnog vremena, rada u skracenom radn'mvremenu zbogpr djiteta, dopusta trudnice ili majkerada u skraceno emenu radi skrbi i

":.g. l;.teta sprema posebnom propisu te za wijeme privremen. nZrpi*Uno

:il.#,10" od ozljede na radu ili profesionatne bolesti, t.-u*.nJu

otkazni r.k ne tede zavrijeme privremene nesposobnosti a rad..

Ako je d tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobno stj za rad,radnika, radni o u prestaje najkasnije istekom sest mjeseci oa ,hrru ur:udenjaodluke o otkazu

otkalzni rok tede za vrijeme godiSnjeg odmora, placenog dopusta te ratrdobljaprivremetle nesposobnost za rad radnika kojegle poslodavac u otkaznom roku oslobodioobveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugouoro- o radu nije drukdije uredeno.

Najnnanje trajanje otkaznog roka

ilanka 105.U sluriaju redovitog otkaza, otkaznirok je najmanje:

- dva dedna, akoje radnik u radnom odnosu kod Poslodavca. proveo neprekidno manje odjedne godine,- mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno jednugodinu,- mjesec dlana i dva dedna, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveoneprekidno dvije godine.- dva mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno pet gorlina,- dva mjesecil i dlva dedna, ako je radnik u radnom odnosu kod lposlodavca proveo nepre:kidnodeset godina,- tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno dv'desetgodina.

Otkani rok iz.stavka l. ovog dlanka radn kod poslodavca proveo u radnomodnosu neprekidno dvadeset godina, povecava tjeclna ako je radnik navrSio 50godina Livola, a za mjesec dana ako je navr5io 55 ota.Radnil ugovor o radu otk-a1yje zbog povrede obveze iz radnog o{Jnosa(otkaz uvjeto' ijim ponasanjem.radnika; utur?uj. se otkazni rok u duZini poloviceotkaznih roko u st, 1. i 2. dlanaka.

ilanak 106.Ako radnik na zahtjev Poslodavca prestane raditi prije propisanog ili ugovor.enogotkaznog roka, Poslodavac mu je duLanplatiti naknadu plaie i priznatisva ostala pravir kaoda je radio do isteka otkaznos roka.

ilanak 107.za vrijeme otkaznog roka, radnik ima pravo uz naknadu plaie biti odsytan s radanajmanje detiri sata tjedno raditraLenla novog zaposlena.

ilanak 108.Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkaznirok ne

onzato ima osobito vaLanrazlog.

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

moZe biti duZi od m.jeser: dana, ako

Clanak 109.odredbr na orkaz, primjenjuju se i na slr-rdaj kada poslodavac otl<akeugovor i istod dniku sklapanje ugouo.u o radu pod izmijenjenim uvjerima(otkaz s ponud, usovora).

osporavati

O ponudiizjasniti u rc,ku k

U sludaju okojem radnik moikada se radnik izjuvjetima, ili odako se radnili nije i

Radni,k kcrjeotkazuje iz riulogase odreduje s

Poslodavcem.

mjeseca prijeUkupan iznos

mjesednih plaia koje

Radniku s 30radu, isplaiuje seisplaiene radniku urada, ako razlctg o

prestanku radnog

Poslodavac jposlova koje ob,avlja i

radniku vratiti svezdravstvenog os;iguranjodnosa.

radniku oteLalo sklapa

Ako radnik

Otpremni

Otprennnina i

Posloclavac

Poslodavac u

ilanak il 1.

prihvati ponudu poslodavca, pridr?ava pravo pred nadleZnim sudomrst takovog otkazaugovora.

:T:3j,T"y::l::1 :,:19, pod i,T!:njenim uvjetima radnik se moraodredi poslodavac, a koji "" ,-i;. ttii-r.1"ir'"a sr#;.

:? $::ffi,:"'111j,f3*^1 l'-l.njeno.q usovora. rok od 15 dana uu rJ uana u;: :":l?i,T:i,

,^11,u:I"]i ostvarenja iovrijedenog prava teie od dana

;" i:il fl I'":i:,1: ^?: il t:o *r ; s ;; ;; ;'

""0 i' o

" a ff ii : lif;'il

;;fi :i.:*f,"*::,^,,:,'ll:li::_d;di;;j;e"*ii"oi.TJfr ffi L*l., rOsloqa\asnio o primljenoj ponudiilise izjasnio'nakon isteka ostavljenog roka,

Clanak 110.

,l::]:9"1^c otkazuje nakon dvije godine neprekidn og rad,a,osim ako se

"r#" ;rf,gl; ?. li,":i: jil*,: 11 1,q,3u

o n a orpremni nu u i zno s u koj im na duZinu prethodnogu n.pr.kidnog trajanj, ;;;'##J"rJsi jednu trecinu prosjedne mjesedne plaie koju je radnik ostvario u triugovora o radu, za svaku godinu r rda kod poslodavca

premnine iz stavka 2. ovo[dranka ne moze biti veii od Sest prosjednihradnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

d Poslodavca, kojem iroslodavac otkazuje ugovor o

, najmanje 65% prosjedne mjeseine bruto plaie-.1-,--* 1,^,y- yr,.t'rku ,gouo.u o'.uar, ,u ,uiku rruur5""#"rj,jil;nije skrivljeno ponaSanje radnika

Clanak ll2.Otpremnina isplaiuje odmah po prestanku radnog odnosa, a najkasnije 30 dana po

Izdavanje po rde o zaposlenju i vradanje isprava

Clanak 113.dulan u roku od osam dana na zahtjev radnika izd,ati potvrdu o l,rstiajanju radnog odnosa.du,an u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa

;:"J:,l:o#::,.1-i'lTl-'1?l -o,ajav9' obu.'"o; ;;;'nskog ite mu izdati potvrdu o vrsri poslova koje je ouaur;io'r ,.";^r:" i.lii"J

tvrdi iz stavaka 1. i 2. ovoga dranka ne smije nazna(,iti nista sto binovog ugovora o radu.

XIV. OST\/ARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Odhniivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa

Ravr ilanak ll4.proti ma iz radnog odnosa.

OrJlu bu Upravnom vijeiu.

Sudska za5tita prava iz radnog odnosa

, l?{nik koji smatra da mu,. .**ll365.trt*" neko pravo iz rad, ,oZe uroku od 15 dana od dana dostave'zahtijeva tq";l;;u.,J"e.no njegovo rno od::ffiH"?,,Tr:Tl"

prava' zahtijeviti oa upru*ig'ui.;.ou d ;;r; tijela

od 15 dana od dostave zahtijevaradnlka iz s;tavka

1ll1--"r. u daljnjem.oku od 15 dana ,antiievitiuoom.

ne moZe zahtljevati radnik. koiil. ovog ilanka. osim u sludaiu

odredtre o sudskoj zaSti T:',T,'\?izradnogodnosa.dostojanstva radnika. nn lenJuJu se na postupak zaStite

za*titzr dostojanstva radnika i za*tita od diskriminacije

ilanak tl6.PoslodaLvac je du'an zastiti radnika od izravne iri neizra min ucJurada i radnih r ii kriterije

^ oaua,ir' i;'"*. vanj mju,profesionalnon struenom osposobljavanju r u tesukladno poset -- -*rvvvvusY@rrJu r u te rciji,Poslodavac je duZan zaltiti

postupanja narJredenih, suradnikaob,avljanju svojih poslova, ako jezakonima.

dnika za vrijeme obavljanja posla. oda radnik redovito dolazJ u doticaj uneZeljeno i u suprotnosti s por.Uni_

Dostojanstvo radnika StIJznemfuavanje je svakr og uznemiravanja,

rasne ili etnidke pripadnosti il ano nekim od sljedeiih osnova:

Spolno uznemiravanj. j]t?'spolne naravi l.,.oje ima ,i irti- i,t fizitko neZeljeno ponaSa.nje

uzro sko, poniZ ^;1^dostojanstva osobe, k,tie

povr HliF ':?';"..n iravaniepredstavrja

Clanak ll7.u"runu)i[,ffi::ffi:TJ*r:'r'.1" koja je o'it n:.eu ovlastena primati i rjesavatiprituzbe

poslc'davac ili osoba iz stavka 1. ovog dranka. dyznTi:,s10 je moguce prrije, aod dostave prituzbe ispitati prituzbu i pJJuzeti sve potrebneudaju radi spreiavanja nastavka uznemiravanja iri spornogno postoji.

osob' koja je osim ilanak 118.

dostojanstva rad:nik( dalie:njom provesti dokazni pts

OvlaSl.ena osoba uosobu za ko-iu se tvrdi dobaviti suodenje, obavitiosnovanost pr:ituibe.

u" ,".,1,,,i,"1T;i:f,??ilif;i:ffflxffi,:t:?,fff,,1,11*'," iinjenidnog stanja ovrastena osoba

,p^.r.t-1"- .sasluSanja pritu:Zbe i.;e uznemiravala ili ssve osobe koje su bile u sludaju

navodi da je ovlastena osoba sv avljanju'da srr sviaStite dostojanstva radnika tajni, te da ih je upozorilil na

avilu sastaviti pri obavljanju o<,evida ili prikupljanju drugihe ovlaStena osoba i zapisnidar koji je ilf;rk; sastavio.

on provedenog postupkakojoj ie:

Clanak 120.ovlastena ie osoba u pisanom obliku izraditt odluk.u u

1' utvrditi da postoji uznemiravanje ili spolno uznemftavaHje podnositelja prituZbe ili,2' utvrditi da ne postoji uznemirauunl. ili spolno urn"-i.uuunje podnositelja prituZbe.

u sludaju iz podstavka r' pret ovraStena ie osoba u svo.ioj odruciH:il1J;.di'jenice

koje dokazuju lj prituZbe uznemiravan ili spolno

Clanak 122.

ilanak 128.t

ili )

uzrroku od osam dan zatraijo zaStitu pred nadleZ

ilanak 123.:ivati da ie poslodavac zaititi;lodavcu i ima pravo prekinutio tome obavijestio poslodavca

zavrijeme prekida tad'aizprethodnog dlanka, kao i u srudaju iz stavka l. ovog,ilankaradnik ima prav. na naknadu plaie koju bi os*tvario da je radio.

XV. PRIJEI,AZ:NE I ZAVRSNE ODREDBE

ehnak 124.Ako je ;zakonom, kolektivnim ugovorom ili drugom visom pravnom norrnomdrugadije regulirirno neko pravo ili obveza u odnosu na ovaj pravilnik o radu, neposredno cese primjenjivati odredbe viSe pravne norme,

itanak 125.Izmjene i dopune ovog Pravilnika donose se na nadin propisan Zakonom o radu zanjegovo donoSenje.

tlanak 126.Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika o radu, prestaje se primjenjivati pravilnik oradu centra za sor;ijalnu skrb ouurovnit< od 15. rujna 20r0. godine.

Clanak 127.ovaj PraviJlnik stupa na snagu 8 dana od dana objave na oglasnoj plodi poslo davca,

pravnog vijeia:

prof" psihologije

KLASA: 012-0ttI5-OU0rURBROJ: 2r 17 -24 -10 I 06-1 5 -2

Pravilnik je objJe silplo na snagu

ih dalo je suglasnost, KLASA:

o-glasnoj plodi Centr a/Doma godine, pa

Ravnateljica: