Kompetensförsörjning Pernilla Gedda Hansen, chef för HR-utvecklingsavdelningen, Regionkontoret
personal och kompetensförsörjning
-
Upload
thomas-baxter -
Category
Documents
-
view
55 -
download
0
description
Transcript of personal och kompetensförsörjning
personal och kompetensförsörjning
Läns-SLAKOÖstergötland
Hemsjukvårdsreformen
2012-09-25 1
• Ulla-Britt Möller delprojektledare Linköping kommun• Rose-Marie Andersson Motala kommun• Pia Ölund Söderköping kommun• Eva Kullbjer Norrköping kommun• Torbjörn Eriksson Landstingets stab• Susanne Sandberg Landstinget väster• Rithy Strömblad Landstinget öster• Åsa Ivansson Landstinget centrala
Läns-SLAKOÖstergötland
Regionala delprojektgrupp HR4 representanter från landstinget och 4 från kommunerna
2012-09-25 2
Utmaningar inom HR området
Organisering och ledning av den utökade kommunala hälso- och sjukvården
Lyckas att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare
Tillräcklig och hög kompetens inom HSL-området
Kompetensförsörjning – gemensam angelägenhet för länet
Gemensamt utvecklingsarbete mellan landstinget - kommuner och inom kommunerna – bla forskning
Läns-SLAKOÖstergötland
2012-09-25 3
Utgångspunkt kortsiktigt inför 1 jan 2014
Läns-SLAKOÖstergötland
Nulägesbeskrivning av befintliga kompetenser i kommuner och landsting inom aktuella yrkeskategorier utifrån - grundutbildning, relevanta specialistutbildning, andra poängutbildningar
Identifiera vad som är nödvändig påfyllning inför 1 jan 2014 - dokumentation, praktiska saker, introduktion av nya medarbetare
Identifiera brist på medarbetare inom olika yrken - kända pensionsavgångar, nej tack till anställningserbjudande, landstingets rekryteringar fram till 2014
Hälsouniversitetet och verksamhetsförlagd utbildning - handledarutbildning, planering av praktikperioder
2012-09-25 4
Långsiktig kompetensförsörjning
Socialstyrelsens utredning om kompetenser inom hemsjukvård
Framtida behov inkl nya patient/brukargrupper
Generationsväxling – ca 20 %
Högskolornas förmåga att tillgodose relevanta korta och långa utbildningar
Kompetensförsörjningsplan gemensamt för länet och för respektive kommun
Läns-SLAKOÖstergötland
2012-09-25 5
Attrahera Rekrytera Behålla
Marknadsföring av yrken och arbeten i kommunerna
Intensiv information och kommunikation under
2012-2013 till presumtiva medarbetare
Studenter inom hälso- och sjukvårdsområdet viktig rekryteringsbas och utveckling av den verksamhetsförlagda delen av utbildningen
Fördjupad introduktionsperiod för nyutexaminerade sjuksköterskor
Förmåner under studier
Läns-SLAKOÖstergötland
2012-09-25 6
Utvecklingsvägar och samverkan
Specialistutbildningar – heltid, deltid, enstaka kurser, distans
- likartade villkor för specialistutbildningar länsövergripande om möjligt
Samverkan med HU
Gemensam utbildningar med landstinget där så är möjligt
Övergripande gemensam kompetensförsörjningsplan i länet
Karriärvägar
Läns-SLAKOÖstergötland
2012-09-25 7
Läns-SLAKOÖstergötland
Villkor vid verksamhetsövergång
Medarbetare som före reformens införande är anställd
inom landstinget, eller hos entreprenör, och vars
huvudsakliga arbetsuppgifter byter huvudmannaskap,
omfattas av LAS regler om verksamhetsövergång9 mars 2012
2012-09-25 8
Vilka anställningsvillkor berörs
Läns-SLAKOÖstergötland
Lön, övriga anställningsvillkor och anställningstid
Inklusive sjukskrivna, föräldralediga, tjänstlediga och vikarier
Landstinget beviljar inte tjänstledigt för att pröva arbete hos den nya arbetsgivaren
Praktiska frågor som: minnesgåva, sparade semesterdagar, intjänad övertid mm
2012-09-25 9
Anställningsvillkor och förmåner i övrigt som hanteras av varje arbetsgivare
Läns-SLAKOÖstergötland
Exempelvis:
Rätt till partiell föräldraledighet till och med barnets 11: e levnadsår Tillhandahållande av arbetskläder Hälso- och friskvårdsförmåner Rökfri arbetstid eller arbetsplats Löneväxling till pension eller annat KOM-KL gäller i såväl landstinget som kommunerna
2012-09-25 10
Läns-SLAKOÖstergötland
Identifierade yrkeskategorier
Högskoleutbildade
Sjuksköterskor/distriktssköterskor/ psykiatri
Sjukgymnaster
Arbetsterapeuter
Gymnasieutbildade
Undersköterskor
Skötare
2012-09-25 11
Läns-SLAKOÖstergötland
Antal tjänster utifrån en ekonomisk beräkning av skatteväxlingen i dagsläget!
120 fasta tjänster hemsjukvården
30 vikarier hemsjukvården
36,3 rehab
22 psykiatri
2,55 hjälpmedelskonsulter
10 LAH/PAH inkl blodtrans
220,85 summa
2012-09-25 12
Läns-SLAKOÖstergötland
Erbjudanden från kommunerna efter listor som landstinget har sammanställt
Landstinget identifierar vilka personer det gäller inom kretsen av landstingsanställda
Den som har haft mest arbetsuppgifter i hemsjukvården – heltidsanställningar som mått
Varje kommun gör egna rekryteringar – efter ja eller nej tack
2012-09-25 13
h 40 h/vecka
medarbetare
Läns-SLAKOÖstergötland
2012-09-25 14
Tidsaxel2012 2013 2014
2012-09-25 15
Samverkan HU
Landstinget
Kommunikationsplan - material
Beslut KFsept april aug
Nyrekryteringar
PåbörjaKompetensutveckling Introduktion
Riskbedömning inom personalområdet
Tidsaxel
LiO levererar underlag
Anställningserbjudanden
I n f o r m a t i o n
mars