8/18/2019 Perilaku Organisasi Motivasi Dalam Organisasi

1/4

MOTIVASI DALAM ORGANISASI

Pengertian Motivasi

Motivasi adalah keseluruhan proses pemberian motivasi bekerja kepada bawahan

sedemikian rupa sehingga mereka mau bekerja dengan ikhlas demi tercapainya tujuan organisasi

dengan efisien dan ekonomis (Siagian, 19941!"#$ Menurut George R. Terry, motivasi adalah

keinginan yang terdapat pada seorang individu yang merangsangnya melakukan tindakan$

Selanjutnya menurut Greenberg dan Baron (1993:114) adalah suatu proses yang mendorong,

mengarahkan dan memelihara perilaku manusia kearah pencapaian tujuan$

%erdasarkan beberapa pengertian diatas maka dapat diambil kesimpulan bahwa motivasi

adalah suatu proses seorang individu dalam berperilaku sedemikian rupa sehingga mau bekerja

atau bertindak demi tercapainya tujuan organisasi$

Pentingnya Motivasi dalam Organisasi

Motivasi organisasi adalah suatu keahlian , dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar 

mau bekerja$ %erdasarkan tujuan yang ingin dicapai, manusia akan termotivasi oleh kebutuhan

yang dimilikinya$ &endapat ini sejalan dengan 'obin yang mengemukakan bahwa motivasi

organisasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan

organisasi yang di kondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan

individual$ Motivasi ini dapat pula dikatakan sebagai energi untuk membangkitkan dorongan

dalam diri$ erkait dengan motivasi organisasi lima fungsi utama manajemen adalah planning,

organi)ing, staffing, leading, dan controlling, &ada pelaksanaanya, setelah rencana dibuat,

organisasi dibentuk, dan disusun personalianya , langkah berikutnya adalah menugaskan atau

8/18/2019 Perilaku Organisasi Motivasi Dalam Organisasi

2/4

mengarahkan anggota menuju ke arah tujuan yang telah di tentukan $ *ungsi pengarahan ini

secara sederhana membuat anggota melakukan sesuatu sesuai dengan apa yang diinginkan dan

harus mereka lakukan$ Memotivasi organisasi merupakan kegiatan kepemimpinan yang termasuk 

di dalam fungsi ini$ +emampuan ketua organisasi untuk memotivasi anggotanya akan sangat

menentukan efektifitas ketua$ +etua harus dapat memotivasi para anggotanya agar pelaksanaan

kegiatan dan kepuasan kerja mereka meningkat$ ika ketua membiarkan anggotanya berjalan

tanpa motivasi, maka bisa di pastikan kinerja organisasi yang memburuk , menemukan

kegagalan program kerja bahkan terancam bubar$ Menurut -tkinson, suatu organisme (dalam

diri manusia dan hewan# yang dimotvasi akan terjuan ke dalam suatu aktivitas secara lebih giat

dan lebih efisien daripada yang tidak di motivasi$ Motivasi organisasi sebisa mungkin memahami

masalah anggotanya , sehingga bisa memecahkan masalah secara formal maupun informal $ %aik 

secara organisatoris maupun pendekatan secara personal$ Sebagai pimpinan organisasi , sebisa

mungkin memahami masalah anggotanya sehingga bisa memecahkan masalah secara bersama$

&eran evaluasi sangat penting dalam hal ini$ Sehingga tidak ada anggota yang merasa terpaksa

menjalankan roda organisasi$ -palagi jika organisasi bersifat sukarela, alias tidak ada upah kerja

untuk anggotanya$

Proses Timbulnya Motivasi dalam Organisasi

&roses motivasi terdiri beberapa tahapan proses (.ndriyo /itosudarmo, 1990# sebagai berikut

1# -pabila dalam diri manusia itu timbul suatu kebutuhan tertentu dan kebutuhan tersebut

 belum terpenuhi maka akan menyebabkan lahirnya dorongan untuk berusaha melakukan

kegiatan$

!# -pabila kebutuhan belum terpenuhi maka seseorang kemudian akan mencari jalan

 bagaimana caranya untuk memenuhi keinginannya

8/18/2019 Perilaku Organisasi Motivasi Dalam Organisasi

3/4

# 2ntuk mencapai tujuan prestasi yang diharapkan maka seseorang harus didukung oleh

kemampuan, keterampilan maupun pengalaman dalam memenuhi segala kebutuhannya$4# Melakukan evaluasi prestasi secara formal tentang keberhasilan dalam mencapai tujuan yang

dilakukan secara bertahap3# Seseorang akan bekerja lebih baik apabila mereka merasa bahwa apa yang mereka lakukan

dihargai dan diberikan suatu imbalan atau ganjaran# 5ari gaji atau imbalan yang diterima kemudian seseorang tersebut dapat mempertimbangkan

seberapa besar kebutuhan yang bisa terpenuhi dari gaji atau imbalan yang mereka terima$

Fator!Fator yang Mem"engaru#i Motivasi

Motivasi sebagai proses psikologis dalam diri seseorang akan dipengaruhi oleh beberapa

faktor$ *aktor6faktor tersebut dapat dibedakan atas faktor intern dan ekstern yang berasal dari

karyawan$

1$ *aktor .nternal

*aktor .ntern yang dapat mempengaruhi pemberian motivasi pada seseorang antara lain

a# +einginan untuk dapat hidup7

 b# +einginan untuk dapat memiliki7c# +einginan untuk memperoleh penghargaan7

d# +einginan untuk memperoleh pengakuan7

e# +einginan untuk berkuasa$

!$ *aktor 8ksternal

*aktor ekstern juga tidak kalah peranannya dalam melemahkan motivasi kerja seseorang$

*aktor6faktor ekstern itu adalah

a# +ondisi lingkungan kerja7 b# +ompensasi yang memadai7

c# Supervise yang baik7

d# -danya jaminan pekerjaan7e# Status dan tanggung jawab7

f# &eraturan yang fleksibel$

8/18/2019 Perilaku Organisasi Motivasi Dalam Organisasi

4/4

eori6eori Motivasi

eori motivasi dikelompokkan menjadi dua kelompok, yaitu teori kepuasan  (content 

theory) dan teori proses (process theory).

1$ eori Motivasi +epuasan (Content Theory)&ada dasarnya eori ini lebih didekatkan pada factor factor kebutuhan dan kepuasan

individu yang menyebabkannya bertindak dan berperilaku dengan cara tertentu$ 1:; &ada

teori kepuasan ini didukung juga oleh para pakar diantaranya

1# eori