Pengembangan KTM Simanggaris

Lokasi Kawasan Simanggaris- Kab. Nunukan CV. Perdana Kusuma

PENDAHULUANPENDAHULUAN

1.1. LATAR BELAKANG

Pembangunan transmigrasi di era sekarang bersiap bottom-up yang berarti

lebih mempertahankan keinginan dari daerah, sehingga program

pembangunan transmigrasi diharapkan lebih aspiratif dan sesuai dengan

kebutuhan masyarakat.

Untuk terwujudnya hal tersebut diatas dirasa sangat perlu untuk

peningkatan kemampuan dan produktivitas masyarakat transmigrasi,

pertumbuhan ekonomi secara berkelanjutan, integrasi sosial budaya

transmigrasi dengan masyarakat setempat.

Untuk mengarahkan pelaksanaan pembangunan transmigrasi sesuai

sasaran tersebut, maka dari sisi persediaan SDM beserta karakternya

perlu didentifikasi sehingga dalam perencanaan kebijaksanaan

pemanfaatannya didapat hasil seoptimal mungkin. Untuk kepentingan

tersebut karakter-karater dari SDM sedapat munkin bisa teridentifikasi

seperti hasil Penyusunan Identifikasi Sumber Daya Manusia di

Pemukiman Transmigrasi yang dituangkan dalam laporan ini.

Sehingga agar didapat manfaat yang optimal, perlu diadakanlah studi ini

dimana dapat memberikan informasi lengkap tentang jumlah potensi

SDM sesuai dengan wilayah sebaran dan potensinya, dan komposisi

sosial ekonomi dan budaya SDM yang bermukim di lokasi pemukiman

transmigrasi.

Studi ini untuk menunjang perencanaan pada tingkat lebih makro dan

detail perencanaan pemanfaatan SDM yang dikaitkan dengan

IDENTIFIKASI SUMBER DAYA MANUSIA DI LOKASI PEMUKIMAN TRANSMIGRASI I - 1

BABI


ketersediaan peluang-peluang pemanfaatan yang ada beserta

keunggulan dan kelemahanannya. Hasil identifikasi Sumber Daya

Manusia di Pemukiman Transmigrasi ini diharapkan bisa menjadi

pedoman bagi perencanaan penyusunan kebijasanaan dalam

pemanfaatan Sumber Daya Manusia di lokasi tersebut dan pihak-pihak

yang lain yang berencana mengembangkan usaha di wilayah tersebut.

Output utama hasil identifikasi Sumber Daya Manusia di lokasi

Transmigrasi ini berupa informasi dan rekomendasi tentang :

1. Gambaran secara ringkas mengenai potensi Sumber Daya Alam

serta kehidupan sosial ekonomi yang ada di lokasi.

2. Kondisi Sumber Daya Manusia secara kuantitas beserta sebaran

dalam pemanfaatanya, karakter-karakter yang berhubungan

dengan kualitasnya seperti tingkat pendidikan, kompentensi,

minat dan komposisi menurut jenis kelamin.

3. Peluang-peluang dalam pemanfaatan Sumber Daya Manusia

serta peluang terekomendasikan.

Sesuai dengan prinsip-prinsip yang dibutuhkan dalam perncanaan

kebijasanaan penyusunan pemanfaatan dan peningkatan kualitas

maupun ketrampilan Sumber Daya Manusia dan pihak-pihak lain yang

berkepentingan dalam pengembangan usaha pengelolaan Sumber

Daya Alam dan Sumber Daya Manusia di daerah tersebut.

Tuntutan kualifikasi SDM adalah yang mampu mengelola sistem usaha

petanian yang direncanakan dilokasi permukiman transmigrasi. Oleh

karenanya pengenalan karakteristik dan profil Sumber Daya Manusia

yang ada mutlak diperlukan sebagai dasar analisis bagi usaha

peningkatan maupun pemanfaatannya.

1.2. TUJUAN DAN SASARAN

1.2.1. Tujuan.



Tujuan Umum adalah melaksanakan kegiatan Identifikasi Sumber

Daya Manusia di Lokasi Transmigrasi.

Tujuan Khusus adalah :

a. Menganalisis kondisi dan karakter-karakter Sumber Daya

Manusia yang ada di lokasi transmigrasi.

b. Menganalisa kesesuaian antara Sumber Daya Alam dengan

Sumber Daya Manusianya sehingga dapat ditetapkan usaha-

usaha yang dapat dikembangkan secara optimal.

c. Menganalisa Sumber Daya Manusia usia produktif belum

termanfaatkan beserta peluang-peluang pemanfaatannya/

penyalurannya yang ada di sekitar lokasi.

1.2.2. Sasaran.

a. Mendapatkan perencanaan yang dapat meningkatkan kepastian

informasi pelaksanaan pemanfaatan Sumber Daya Manusia.

b. Mendapatkan gambaran empirik mengenai jumlah, sebaran dan

komposisi SDM yang ada di lokasi.

c. Mendapatkan perencanaan yang dapat meningkatkan efektivitas

dan efisiensi dalam pelaksanaan peningkatan kualitas,

ketrampilan maupun pemanfaatan Sumber Daya Manusia yang

akurat.

1.3. LINGKUP KEGIATAN

Ruang lingkup kegiatan adalah sebagai berikut :



1. Pengumpulan data-data baik data Sumber Daya Alam maupun

Sumber Daya Manusia yang dibutuhkan.

2. Menganalisa data yang diperoleh kemudian mengidentifikasikan baik

secara kuantitas meliputi; kuantitas SDA secara keseluruhan, sudah

termanfaatkan dan belum termanfaatkan, maupun secara kualitas

meliputi; tingkat pendidikan, kompentensi, minat dan aspek-aspek

lain yang diperlukan.

3. Menganalisa sumber-sumber peluang dalam pemanfaatan SDM di

sekitar lokasi dan menganalisa tingkat kesesuaiannya.

4. Rekomendasi rencana pemanfaatan SDM belum termanfaatkan

sesuai dengan hasil analisa kesesuaian antara SDA dan sumber-

sumber yang berpeluang memanfaatkannya.

Lokasi Sasaran Identifikasi adalah SKP A, B dan D Simanggaris, Nunukan,

Kabupaten Nunukan, Propinsi Kalimantan Timur. Sedangkan wilayah

sebaran Sasaran Identifikasi adalah Desa Srinanti (SP 1), Tabur Lestari (SP

2), Dusun Simanggaris dan Dusun Rahadir.

1.4. METODOLOGI

1.4.1. Metode Pengumpulan Data

Data yang dikumpulkan dalam penyusunan Identifikasi Sumber Daya

Manusia di Lokasi Transmigrasi berupa data skunder dan data primer.

a. Pengumpulan Data Sekunder

Data sekunder yang dikumpulkan meliputi data/informasi yang

bersumber dari dokumen laporan hasil kegiatan Identifikasi

Potensi Sasaran Pengarahan (IPSP), Rencana Teknis Satuan

Permukiman (RTSP), dokumen peraturan dan kebijakan teknis

terkait. Informasi dari hasil IPSP meliputi; potensi wilayah sebaran

dan potensi SDM menurut komposisi sosial, ekonomi dan budaya.

Apabila belum tersedia data sekunder hasil IPSP maka dilakukan

pengumpulan data yang bersumber dari publikasi resmi seperti



Kabupaten Dalam Angka, Hasil Sensus Penduduk, Hasil SUPAS,

SUSENAS, SARKENAS, Sensus Pertanian dan Potensi Desa

(publikasi BPS).

Sedangkan informasi lokasi bersumber dari dokumen RKSKP,

RTSP antara lain meliputi deskripsi lokasi, pola usaha, daya

tampung, aksesibiltas, rencana dan prospek usaha, pola tanam,

komposisi TPA/TPS, kondisi sosekbud masyarakat sekitar.

b. Pengumpulan Data Primer

Data primer yang dikumpulkan meliputi; data perencanaan seperti

rencana alokasi program penempatan dan data terkait lainnya

yang bersumber dari informan pejabat/aparat yang mempunayi

fungsi menangani pengarahan dan perpindahan.

Disamping itu, apabila belum tersedia data IPSP berupa potensi SDM

transmigran menurut komposisi sosekbudnya, maka dilakukan

pengumpulan data dengan cara survei lapang mengenai karateristik

sosekbud dan minat/aspirasi calon peserta program. Survei sosekbud

meliputi pengumpulan data dengan elemen sebagai berikut; Jumlah Potensi

Sasaran, Sebaran/kantong-kantong sasaran, jumlah anggota keluarga, rata-

rata usia kepala keluarga, tingkat pendidikan yang ditamatkan kepala

keluarga, status ketanagakerjaan, tingkat pendapatan, kepemilikan rumah,

kepemilikan lahan, ketrampilan, suku, agama, minat bertransmigrasi (jenis

transmigrasi, pola usaha, lokasi tujuan.

1.4.2. Metode Pengolahan dan Analisa Data

Data diolah dan dianalisis dengan memakai aplikasi statistik yang

relevan. Pengolahan data dilakukan terhadap semua data yang

dibutukan ditabulasi dalam bentuk tabel, grafik, sketsa atau peta

berdasarkan variabel atau aspek tertentu utamanya variabel profil

dan potensi sasaran seperti komposisi SDM calon transmigran

menurut umur, pendidikan, ketrampilan/komptensi dan lain-lain.



Analisis dan kajian data dilakukan dengan berbagai tinjauan disiplin

ilmu, sehingga dihasilkan suatu rekomendasi rencana teknis yang

akurat dan lengkap

Tampilan hasil data diuraikan secara deskriptif baik kuantitatif

maupun kualitatif berupa narasi, grafik, sketsa, maupun peta agar

mudah dipahami.


Pengembangan KTM Simanggaris

Documents

Transcript of Pengembangan KTM Simanggaris