Pedoman Penyusunan SKP
description
Transcript of Pedoman Penyusunan SKP
2
Obyektivitas penilaian prestasi kerja PNS diperlukan
parameter penilaian sebagai ukuran dan standar
penilaian hasil kerja dari tingkat capaian Sasaran Kerja
Pegawai (SKP).
1. UMUM
Dalam Pasal 12 dan Pasal 20 UU No. 43 Tahun 1999
antara lain mengamanatkan bahwa pembinaan PNS
dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem
karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja dan
untuk menjamin obyektivitas dalam mempertimbangkan
pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat
diadakan penilaian prestasi kerja.
Penilaian prestasi kerja PNS penekanannya pada
pengukuran tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau
tingkat capaian hasil kerja (output) yang direncanakan
dan disepakati antara pejabat penilaian dan PNS yang
dinilai sebagai kontrak prestasi kerja.
K3 Slide Workshop SKI 2008
3
2. TATA CARA PENYUSUNAN SKP
♦ Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan
pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan
rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya
sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi.
♦ Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan
sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas pokok
jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja.
K3 Slide Workshop SKI 2008
4
UNSUR-UNSUR SKP
a. Kegiatan Tugas Jabatan
Tugas pokok yang dilakukan harus didasarkan pada
rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan
sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja
organisasi.
b. Angka Kredit
Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir
kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan
yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka
pembinaan karier dan jabatannya.
5
c. Target
Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus
ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai
ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas,
waktu dapat disertai biaya.
d.Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas
Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada
tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan
menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam
pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.
6
Jakarta, ….Januari 20..
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
Nama Nama
NIP. ............................... NIP. .............................
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan 4 Jabatan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja
NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTUWAKTU BIAYA
7
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NOI. Kegiatan Tugas Jabatan AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKPKuant/
output
Kual/
MutuWaktu Biaya
Kuant/
output
Kual/
MutuWaktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1
2
3
4
5
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/Unsur Penunjang :
10,00 a. Tugas Tambahan - - - - - -
30,00 b. Kreativitas - - - - - -
NILAI CAPAIAN SKP
Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….
Jakarta, 31 Desember 20….
Pejabat Penilai
Nama
NIP.
8
Jakarta, 4 Januari 2012
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Dra. Sri) (Elisya, SH)
NIP. ............................... NIP. .............................
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Dra. Sri 1 Nama Elisya, SH
2 NIP - 2 NIP -
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang -
4 Jabatan 4 Jabatan -
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja -
NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTUWAKTU BIAYA
1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d
ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.
- 5000 nota100 12
-
2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal
-25 nota 100 12 -
3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke
bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal
-20 nota 100 12 -
4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 30 SK 100 12 -
5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah
-2 lap 100 12 -
9
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NOI. Kegiatan Tugas Jabatan
A
K
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKPKuant/o
utput
Kual/
MutuWaktu Biaya
Kuant/
output
Kual/
MutuWaktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Menetapkan persetujuan kenaikan
pangkat gol.ruang III/d ke bawah
Prov. Lampung dan instansi
vertikal.
-5000
nota100 12 - -
5000
nota85 12 - 261,00 87,00
2 Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung
dan Instansi vertikal
-25
nota100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
3 Menetapkan persetujuan mutasi
lain-lain gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan instansi
Vertikal
-20
nota100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33
4 Membuat konsep SK pindah
Instansi pusat dan daerah- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00
5 Membuat laporan kenaiakn
pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah
- 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/Unsur Penunjang :
10,00 a. Tugas Tambahan - - - - - -
30,00 b. Kreativitas - - - - - -
NILAI CAPAIAN SKP86,00
(Baik)
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
Jakarta, 31 Desember 2012
Pejabat Penilai
(Dra. Sri)
NIP.
10
► Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek :
Kuantitas :
Penilaian SKP (kuan) = X 100
Ket :
RO = Realisasi Output
TO = Target Output
contoh :
RO
TO
100x
5000
5000
= 100
11
Kualitas :
Penilaian SKP (kual) = X 100
Ket :
RK = Realisasi Kualitas
TK = Target Kuallitas
Contoh :
RK
TK
100x
100
85
= 85
12
Waktu :
Penilaian SKP (Waktu) = X 100
Ket :
NT = Nilai Tertimbang = 1,76
TW = Target Waktu
RW = Realisasi Waktu
Contoh :
NT.TW – RW
TW
100x
12
12)-12x (1,76
= 76
13
Biaya :
Penilaian SKP (Biaya) = X 100
Ket :
NT = Nilai Tertimbang = 1,76
TB = Target Biaya
RB = Realisasi Biaya
NT.TB – RB
TB
14
Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan :
Formula :
Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu)
Contoh :
100x
5000
5000+ 100x
100
85
3
+ 100x
12
12)-12x (1,76
= 87,00
3
= 261,00 : 3100 + 85 + 76
15
► Tugas Tambahan dan Kreativitas
Tugas Tambahan
PTT = X 10 x 10 %
Ket : PTT = Penilaian Tugas Tambahan
RO = Realisasi Output
TO = Target Output
Contoh :
RO
TO
10%X10X1
1= 1
16
Kreativitas
PKr = X 30 X 30 %
Ket : PKr = Penilaian Kreativitas
RO = Realisasi Output
TO = Target Output
Contoh :
RO
TO
= 930%X30X1
1
17
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NOI. Kegiatan Tugas Jabatan
A
K
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKPKuant/o
utput
Kual/
MutuWaktu Biaya
Kuant/
output
Kual/
MutuWaktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Menetapkan persetujuan kenaikan
pangkat gol.ruang III/d ke bawah
Prov. Lampung dan instansi
vertikal.
-5000
nota100 12 - -
5000
nota85 12 - 261,00 87,00
2 Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung
dan Instansi vertikal
-25
nota100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
3 Menetapkan persetujuan mutasi
lain-lain gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan instansi
Vertikal
-20
nota100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33
4 Membuat konsep SK pindah
Instansi pusat dan daerah- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00
5 Membuat laporan kenaiakn
pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah
- 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/Unsur Penunjang :
10,00 a. Tugas Tambahan - - - - - -
30,00 b. Kreativitas - - - - - -
NILAI CAPAIAN SKP86,00
(Baik)
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
Jakarta, 31 Desember 2012
Pejabat Penilai
(Dra. Sri)
NIP.
18
K3 Slide Workshop SKI 2008