Panduan Proposal Sekripsi 2017

1

PEDOMAN SKRIPSI 2017

I BAGIAN ISI PROPOSAL

CONTOH JUDUL: PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. X BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Masalah Grand Teori Fenomena / Permasalahan / ketidaksesuaian

antara teori dengan praktek dilapangan Penelitian sebelumnya.

2

1.2. PERUMUSAN MASALAH

Perumusan masalah adalah rumusan persoalan yang perlu dipecahkan

atau pertanyaan yang perlu dijawab dengan penelitian.

Rumusan itu sebaiknya disusun dalam bentuk kalimat tanya, atau

sekurang-kurangnya mengandung kata-kata yang menyatakan persoalan

atau pertanyaan.

Contoh :

1.Bagaimana Pelaksanaan pemberian kompensasi pada PT.

2.Adakah Pelaksanaan kinerja pada PT.

3.Seberapa besar pengaruh antara pemberian kompensasi

terhadap kinerja pada PT.

3

1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian

Tujuan Tujuan penelitian mengungkapkan apa yang hendak dicapai dengan penelitian. Tujuan dirumuskan sejajar dengan perumusan masalah atau dengan kata lain adalah merupakan jawaban dari perumusan masalah.

Contoh :

1. Untuk Mengetahui pemberian kompensasi pada PT.

2. Untuk mengetahui kinerja Pada PT……

3. Untuk mengetahui pengaruh antara pemberian

kompensasi terhadap kinerja pada PT.

4

Manfaat

Manfaat penelitian menguraikan kegunaan atau pentingnya

penelitian yang dilakukan, baik bagi pengembangan ilmu

(teoritis) maupun bagi kepentingan praktis.

Contoh,

Manfaat Bagi Penulis

Untuk mengaamplikasikan teori yang didapat pada

waktu kuliah dengan praktek dilapangan

Manfaat Bagi perusahaan

Manfaat Bagi Pembaca

5

1.4. Sistematika penulisan

BAB I : PENDAHULUAN Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan : Latar belakang, Perumusan Masalah Dst

BAB II : TUNJAUAN PUSTAKA Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan : Pengertian

Manajemen, Pengertian Kompensasi, dst

BAB III : METODOLOGI PENELITIANDalam Bab ini Penulias akan menjelaskan : Metode pengumpulan

data, Metode analisa data, dst

BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan :

BAB V : PENUTUP Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan :

6

2.1. Pngertian manajemen umum sesuai dengan konsentrasi

Menurut Hadawi Nawawi (2016:120) Menajemen SDM / Pemasaran adalah ….

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.2. Pngertian Kompensasi

Menurut Malayu SP. hasibuan (2007 : 28) Kompensasi adalah ………………….

7

2.3. Pngertian Kinerja

Vaidzal Rivai (2008:120) Berpendapat bahwa Kinerja adalah …………………

Paling sedikit sepuluh referensi dan sepuluh tahun

dihitung mundur, atau buku tahun terbitan 2007 keatas.

Bolem mengambil referensi dari internet :

1. Diluar hitungan 10 Referensi diatas.

2. Harus ditulis secara lengkap.

8

2.4 . Kerangka Pemikiran Teoritis

Kerangka teori terdiri dari teori-teori atau isu-isu dimana penelitian kita

terlibat di dalamnya dan memberikan panduan pada saat peneliti membaca

pustaka.

Sebaiknya dalam kerangka pemikiran teori penulis harus fokus pada teori

Misalnya : Diambil Dari beberapa teori yang kuat dan lengkap untuk

dipakai penelitian. Paling banyak dua referensi saja.

Contoh.

Kerangka Pemikiran Teoritis.

Menurut Vaidzal Rivai ( 2010:29) Kompensasi

adalah

Menurut Hadawi nawawi (2009:28) Kinerja

adalah ……

9

2.5. Kerangka Pemikiran

Kerangka pemikiran penelitian merupakan operasionalisasi keterkaitan antar

variabel-variabel yang berasal dari kerangka teori dan biasanya

berkonsentrasi pada satu bagian dari kerangka teori.

Teorinya siapa yang mengatakan bahwa ada hubungan antara variabel X dan

Variabel Y Keterkaitan antar variabel dapat disajikan dalam bagan, dengan

penekanan pada variabel-variabel yang diteliti.

Disini Harus Dituangkan, Indikator Variabel X dan Indikator Variabel Y .

Serta dibuat bagan antara variabel X dan Variabel Y .

10

Bagan Variabel X dan Variabel Y

Variabel kompensasi (X)

1.Kompensasi langsung2.Kompensasi Tdk langsung3.Kompensasi Non Finansial

Variabel (Y)

1. Kualitas2. Kuantitas3. Waktu

2.6. Definisi Operasional Dari beberapa teori tentang variabel X kemudian disimpulkan oleh

penulis Dari beberapa Teori tentang Variabel Y kemudian oleh penulis. Di defenisi operasional ini harus dibuat Kisi-kisi instrumen

KISI-KISI INSTRUMENVARIABEL SUB

VARIABELINDIKATOR NO.

INSTRUMEN Kompenasi ( X)

1.Komp.Langsung 2. Komp. Tdk

Langsung 3.Komp.Non

Finansial

1.Gaji2.Bonus3.THR 1.Rekreasi2.Asuransi3.Pengobatan 1. Piagam2.Promosi Jabatan

1,2,34,5,6,

Kinerja (Y)

1.Kualitas 2.Kuantitas 3.Waktu

1.23 1.2.3. 1.2.3.

1,2,3,4,5,

12

2.7.Pengembangan Hipotesis

Hipotesis memuat: pernyataan singkat yang disimpulkan dari landasan

teori atau tinjauan pustaka dan merupakan jawaban sementara terhadap

masalah yang dihadapi.

Hipotesis

Diduga sementara ada pengaruh antara X dan Y

Hi : ρ = 0, artinya terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan

produktivitas kerja karyawan

Ho : ρ = 0, artinya tidak terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan


13

BAB III Metode Penelitian

3.1. Jenis dan desain Penelitian

1. Jenis Penelitian Kuantitatif

adalah penelitian kuantitatif suatu metode penelitian yang bersifat

obyektif dan ilmiah dimana data yang diperoleh adalah berupa angka-

angka (score nilai) atau peryataan-peryataan yang dinilai dan dianalisis

dengan analisis statistik. Penelitian statistik digunakan untuk

membuktikan, kerena penelitian ini bertolak pada teori, yang kemudian

diteliti dan dihasilkan data kemudian dibahas dan diambil suatu

kesimpulan.

14

2. Desain Penelitian Kuantitatif Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode

analisis kuantitatif, yaitu penelitian yang menekankan analisisnya pada data

angka yang diperoleh dengan metode statistik serta dilakukan pada penelitian

inferensial atau dalam rangka pengujian hipotesis sehingga diperoleh

signifikansi hubungan antara variabel yang diteliti. Sugiyono (2011)

mengemukakan sebagai berikut:

Desain Penelitian

X Y

15

3.2.Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel

1.PopulasiMenurut Sugiyono (2015:46) Populasi adalah

2. Sampel adalah ………..

3. Teknik Pengambilan Sampel

Agar hasil penelitian yang dilakukan terhadap sampel masih tetap bisa

mewakili karakteristik populasi, maka cara penarikan sampelnya

dilakukan secara seksama, atau menyeluru dan sungguh-sungguh artinya

sampel harus valid, yaitu bisa mengukur sesuatu yang seharusnya diukur

16

3.3. Variabel Penelitian

1. Variabel Bebas (Variabel Independen)

Variabel bebas adalah variabel yang dapat mempengaruhi atau menjadi

penyebab perubahan atau timbulnya variabel dependen (terikat). Variabel

bebas memiliki fungsi utama sebagai acuan untuk mengetahui pengaruhnya

terhadap variabel lain.

2. Variabel Terikat atau Dependent Variabel dependen juga disebut

dengan variabel terikat yaitu variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi

akibat, karena adanya variabel bebas. Variabel tergantung berfungsi untuk

mengetahui pengaruh dari variabel bebas.

17

3.4. Metode Pengumpulan Data

a.Wawancara

b.Observasi

c.Kuesioner

3.5. Metode Analisis Data.

a.Regresi sederhana

b.Koefisien Korelasi

c.Koefisien Determinasi ( KD)

18

Contoh outline dalam Proposal Skripsi

PROPOSAL SKRIPSI

Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. X

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Masalah

1.2. Rumusan Masalah

1.3. Tujuan Dan Manfaat Penelitian

1.3.1. Tujuan Penelitian

1.3.2. Manfaat Penelitian

19


2.1. Pengertian kompensasi

2.1.2. Definisi dan manfaat kompensasi

2.1.2. Tujuan kompensasi

2.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kualitas laba

2.3. Corporate Governance

2.4. Kualitas Sistem Akuntansi

2.5. Kerangka Pemikiran Teoritis dan Pengembangan Hipotesis

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis dan Desain Penelitian

3.2. Populasi, Sampel, dan Teknik

3.3. Pengambilan Sampel

3.4. Variabel Penelitian


3.6. Metode Analisis Data

20

III. FORMAT SKRIPSI

A. Bagian Awal

1. Halaman Judul

2. Persetujuan Skripsi

3. Pengesahan Kelulusan

4. Pernyataan

5. Moto dan Persembahan

6. Kata Pengantar

7. Abstraksi

8. Daftar Isi

9. Daftar Singkatan dan Tanda Teknis

10.Daftar Tabel

11. Daftar Gambar

12. Daftar Lampiran

21

B. BAGIAN POKOK BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Masalah menurut siapa yang memperkuat tentang variabel X dan Y

fenomena yang ada pada perusahaan yang ada kaitanya denga judul antara Variabel X dan Variabel Y Kalau ada penelitian sebelumnya

1.2. Perumusan Masalah

1.Bagaimana pelaksanaan kompensasi pada PT. X

2. Bagaimana pelaksanaan kinerja pada PT. X

3. Seberapa besar pengaru pemberian kompensasi terhadap

kinerja pada PT. X

22

1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian

Tujuan Penenilitian 1. Untuk mengetahui pelaksanaan kompensasi pada PT………

2. Untuk mengetahui Kinerja pada PT………

3. Untuk mengetahui pemberian kompensasi terhadap kinerja pada PT…

Manfaat Penelitian

1. Manfaat bagi penulis Untuk mengaplikasikan ilmu yang didapat pada waktu kuliah

dengan praktek dilapangan

2. Manfaat Perusahaan …………………….

3. Manfaat bagi orang lain ……………………………

23

1.4. Sistematika penulisan

BAB I : PENDAHULUAN Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan : Latar belakang, Perumusan Masalah Dst

BAB II : TUNJAUAN PUSTAKA Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan : Pengertian

Manajemen, Pengertian Kompensasi, dst

BAB III : METODOLOGI PENELITIANDalam Bab ini Penulias akan menjelaskan : Metode

pengumpulan data, Metode analisa data, dst

BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan :

BAB V : PENUTUP Dalam Bab ini Penulias akan menjelaskan :

24


2.1. Pengertian manajemenMenurut Hadawi Nawawi (2016:120) Menajemen SDM / Pemasaran adalah ….

2.2. Pengertian Kompensasi Menurut SP Malayu Hasibuan (2008:28) Kompensasi adalah

…………………….. Dst

2.3. Pengertian Kinerja Mangku Prawira (2009:120) berpendapat bahwa kinerja adalah …………………..

2.4. Kerangka Pemikiran Teoritis. Menurut Vaidzal Rivai ( 2010:29) Kompensasi adalah asalah..Menurut Hadafi nawawi (2009:28) Kinerja adalah ……

25

2.5. Kerangka Pemikiran

Edy Sutrisno (2015:123) Berpendapat bahwa ada hubungan antara kompensasi terhadap Kinerja. Indikator kompensasi dan Kinerja adalah :

Bagan Variabel X dan Variabel Y

Variabel kompensasi (X)

1.Kompensasi langsung2.Kompensasi Tdk langsung3.Kompensasi Non Finansial

Variabel (Y)

1. Kualitas2. Kuantitas3. Waktu

26

2.6. Definisi OperasionalDari beberapa pendapat para pakar maka penulis

menyimpulkan bahwa kompensasi adalah ………………………..

Dari beberapa pendapat para pakar maka penulis menyimpulkan bahwa kinerja adalah ……………………..

27

KISI-KISI VARIABEL

VARIABEL SUB VARIABEL INDIKATOR NO. INSTRUMEN

Kompenasi ( X)

1.Komp.Langsung 2. Komp. Tdk Langsung 3.Komp.Non Finansial

1.Gaji2.Bonus3.THR 1.Rekreasi2.Asuransi3.Pengobatan 1. Piagam2.Promosi Jabatan

1,2,34,5,6,

Kinerja (Y)

1.Kualitas 2.Kuantitas 3.Waktu

1.23 1.2.3. 1.2.3.

1,2,3,4,5,

28

2.7.Pengembangan Hipotesis

Hi : ρ = 0, artinya terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan produktivitas

kerja karyawan

Ho:ρ = 0, artinya tidak terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan


Hipotesis

Secara statistik hipotesis dipandang sebagai keadaan parameter yang akan diuji

berdasarkan keadaan statistik sampel. Hipotesis diturunkan melalui teori.

Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap masalah penelitian.

Hipotesis adalah, Dugaan sementara ada pengaruh antara pemberian

kompensasi terhadap kinerja pada PT....... Secara keseluruhan hipotesis berarti

dibawah kebenaran (belum tentu benar) dan baru dapat diangkat menjadi suatu

kebenaran jika memang telah disertai dengan bukti-bukti.

29

BAB III Metode Penelitian

3.1. Jenis dan desain Penelitian

1. Jenis Penelitian Kuantitatif

adalah penelitian kuantitatif suatu metode penelitian yang bersifat

obyektif dan ilmiah dimana data yang diperoleh adalah berupa angka-

angka (score nilai) atau peryataan-peryataan yang dinilai dan dianalisis

dengan analisis statistik. Penelitian statistik digunakan untuk

membuktikan, kerena penelitian ini bertolak pada teori, yang kemudian

diteliti dan dihasilkan data kemudian dibahas dan diambil suatu

kesimpulan.

30

2. Desain Penelitian Kuantitatif Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode

analisis kuantitatif, yaitu penelitian yang menekankan analisisnya pada data

angka yang diperoleh dengan metode statistik serta dilakukan pada penelitian

inferensial atau dalam rangka pengujian hipotesis sehingga diperoleh

signifikansi hubungan antara variabel yang diteliti. Sugiyono (2011)

mengemukakan sebagai berikut:

X Y

Desain Penelitian

31

3.2.Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel

1.PopulasiMenurut Sugiyono (2015:46) Populasi adalah

2. Sampel adalah ………..

Agar hasil penelitian yang dilakukan terhadap sampel masih tetap bisa

mewakili karakteristik populasi, maka cara penarikan sampelnya

dilakukan secara seksama, atau menyeluru dan sungguh-sungguh artinya

sampel harus valid, yaitu bisa mengukur sesuatu yang seharusnya diukur

3. Teknik Pengambilan Sampel

32

3.3. Variabel Penelitian 1. Variabel Bebas (Variabel Independen)

Variabel bebas adalah variabel yang dapat mempengaruhi atau menjadi

penyebab perubahan atau timbulnya variabel dependen (terikat). Variabel

bebas memiliki fungsi utama sebagai acuan untuk mengetahui pengaruhnya

terhadap variabel lain.

2. Variabel Terikat atau Dependent Variabel dependen juga disebut

dengan variabel terikat yaitu variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi

akibat, karena adanya variabel bebas. Variabel tergantung berfungsi untuk

mengetahui pengaruh dari variabel bebas.

33


a.Wawancara

b.Observasi

c.Kuesioner

3.5. Metode Analisis Data.

a.Regresi sederhana

b.Koefisien Korelasi

c.Koefisien Determinasi ( KD)

34

3.6. Waktu dan tempat Penelitian

1. Tempat Penelitian

2. Waktu Penelitian.

35

BAB IV Hasil Penelitian dan Pembahasan

4.1. Sejarah singkat perusahaan Membuat narasi dan kronologis perusahaan yang berbadan hukum dimulai dari Visi dan Misi, Jenis usahanya, sampai

Struktur organisasi dst.

4.2. Gambaran umum Responden

4.3. BAB V

PENUTUP

5.1. Simpulan 5.2. Saran

Panduan Proposal Sekripsi 2017

Career

Transcript of Panduan Proposal Sekripsi 2017