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Procedimiento para la organización de los recursos humanos en la guardería del esquema Vecinal Comunitario
1. Objetivo Precisar las políticas y actividades a realizar a fin de contar con la dotación de recursos humanos en forma oportuna, suficiente y eficaz para la operación del servicio de guardería.
2. Ámbito de aplicación El presente procedimiento es de observancia obligatoria para las guarderías del esquema Vecinal Comunitario en todas las delegaciones del Instituto. 3. Políticas
3.1 La directora será responsable de verificar que la plantilla de recursos humanos sea acorde a la plantilla autorizada por el Instituto, en apego a lo dispuesto en el Contrato de prestación del servicio de guardería y en la Norma que establece las disposiciones para la operación del servicio de guardería. 3.2 La directora verificará que la cobertura de plazas vacantes se realice en apego a lo establecido en el Contrato de prestación del servicio de guardería.
3.3 La directora será responsable de verificar que el personal operativo cumpla con los requisitos y perfil académico, establecidos por el Instituto, de acuerdo a lo estipulado en la Norma que establece las disposiciones para la operación del servicio de guardería y en el Contrato de prestación del servicio de guardería.
3.4 La directora verificará y supervisará que la guardería cuente con el personal necesario en todas y cada una de las salas de atención de los niños.
3.5 Se distribuirá a las asistentes educativas dando prioridad en la cobertura a los grupos de niños menores de doce meses.
3.6 La distribución de asistentes educativas que tengan hijos en la guardería en donde laboren, será en sala de atención diferente a la que se encuentre su hijo.
3.7 La coordinadora del área educativa será la responsable de programar el descanso de las asistentes educativas sin que interfiera en los tiempos de alimentación, ni durante el sueño o descanso de los niños.
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Procedimiento para la organización de los recursos humanos en guardería del esquema Vecinal Comunitario
3.8 La directora deberá supervisar que el personal operativo disponga del tiempo de descanso de acuerdo a la programación.
3.9 La directora realizará, autorizará y verificará la rotación del personal operativo en apego a los mecanismos establecidos por el Instituto. 3.10 Los responsables de los servicios de cada turno deberán mantener estrecha comunicación entre ellos y con la directora al término de la jornada, para informar las situaciones relevantes presentadas con los niños, con el servicio y con los usuarios.
3.11 La directora será responsable de que toda persona a la que se le autorice la entrada a la guardería en calidad de visitante o a proporcionar algún servicio evite ingerir alimentos, fumar, escupir o alterar el orden durante su estancia en la guardería. 3.12 Será competencia de los responsables de los servicios entregar a la directora de manera formal todo lo concerniente a su servicio, previo a periodos vacacionales, permisos laborales o renuncia.
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4 Definiciones Para efectos del presente procedimiento se entenderá por: 4.1 ausentismo programado: La inasistencia del personal de la guardería por causas previstas. 4.2 ausentismo no programado: La inasistencia del personal de la guardería generalmente por motivos imprevistos.
4.3 instituto: Instituto Mexicano del Seguro Social.
4.4 minuta: El documento que describe los puntos tratados en una reunión de trabajo donde firman de conformidad todos los que asistieron a ella.
4.5 personal operativo: Personal que labora en la guardería en los diferentes servicios sin distinción de categoría o tipo de contratación.
4.6 plantilla de personal: Documento que contiene el número de plazas autorizadas por categoría para la guardería de acuerdo a la capacidad instalada.
4.7 rotación de personal: Cambiar periódicamente al personal de espacio físico o actividad dentro de la guardería para realizar las funciones propias de la categoría.
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5 Procedimiento para la organización de los recursos humanos en la guardería del esquema Vecinal Comunitario
Responsable Actividad Documentos involucrados
Directora
1. Solicita oportunamente a la Asociación o Sociedad Civil la cobertura permanente de la plantilla de personal considerando el ausentismo programando y no programado de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de prestación del servicio de guardería, celebrado con el IMSS.
Perfiles de puesto de personal para la selección e indicadores para establecer la base de recursos humanos. Contrato de prestación del servicio de guardería.
2. Verifica que la cobertura de personal se realice con base en el indicador contenido en los “Perfiles de puesto de personal para la selección e indicadores para establecer la base de recursos humanos” y de acuerdo con la ocupación de cada sala de atención.
Perfiles de puesto de personal para la selección e indicadores para establecer la base de recursos humanos.
3. Solicita con oportunidad la cobertura de plazas vacantes para ser ocupadas a más tardar en quince días conforme lo estipula el Contrato de prestación del servicio de guardería.
Contrato de prestación del servicio de guardería.
4. Verifica que todo el personal cubra el perfil académico y los requisitos estipulados por el Instituto, los casos de excepción serán turnados por escrito al Departamento delegacional de guarderías del IMSS para su análisis y resolución.
Perfiles de puesto de personal para la selección e indicadores para establecer la base de recursos humanos.
5. Recibe al personal de nuevo ingreso y requisita la “Cédula de personal” 3220-009-056 (A) (anexo1), con la información que éste proporcione, así mismo le comunica que debe notificar cualquier cambio de sus datos personales para mantenerla actualizada.
Cédula de personal 3220-009-056 (A).
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Responsable Actividad Documentos involucrados
Directora 6. Corrobora que la documentación presentada por el personal de nuevo ingreso esté acreditada y completa y coordina acciones para la inducción al área y al puesto con base en el “Procedimiento para la capacitación del personal que labora en la guardería del esquema Vecinal Comunitario”.
Procedimiento para la capacitación del personal que labora en la guardería del esquema Vecinal Comunitario.
7. Integra “Expediente” por cada trabajador, con la documentación derivada a partir de su contratación.
Expediente.
8. Conforma un “Expediente de emergencia” que contenga la “Cédula de personal” 3220-009-056 (A) (anexo 1), de las personas que integran la plantilla.
Expediente de emergencia. Cédula de personal 3220-009-056 (A).
9. Comunica al trabajador de recién ingreso incluyendo al de vigilancia, que debe informar cualquier modificación en los datos personales proporcionados, para mantenerlos actualizados.
10. Corrobora que el personal adscrito a la guardería que promueva la Asociación Civil o Sociedad Civil, se evalúe conforme al perfil académico de la categoría a la que aspira y cubra los requisitos del mismo previo a su nombramiento.
Perfiles de puesto de personal para la selección e indicadores para establecer la base de recursos humanos.
11. Asigna un casillero al personal que ingresa para guardar sus pertenencias, le entrega la llave correspondiente y recaba la firma en el “Control de casillero”.
Control de casillero.
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Responsable Actividad Documentos involucrados
En el caso de ausentismo no programado
del personal educativo.
Directora 12. Indica a la coordinadora del área educativa que distribuya al personal educativo, dando prioridad a los grupos de lactantes.
Coordinadora del Área Educativa
13. Recibe indicación y distribuye al personal educativo, dando prioridad a la atención de los grupos de lactantes, con el visto bueno de la directora.
Periodos vacacionales del personal
Directora 14. Programa y elabora con oportunidad los periodos vacacionales del personal operativo de la guardería con base en las necesidades del servicio y prevé la cobertura.
Aspectos reglamentarios para el personal operativo de la guardería
15. Verifica e indica a los responsables de los servicios supervisen que el personal cumpla diariamente con lo siguiente:
- Se presente en condiciones de higiene.
- Porte el uniforme limpio durante su jornada laboral.
- Utilice el uniforme exclusivamente dentro de la guardería, especialmente los zapatos.
- Mantenga las uñas cortas, al ras y sin esmalte.
- Utilice cubrepelo durante la preparación y ministración de alimentos.
- Use cubreboca durante la preparación de los biberones.
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Responsable Actividad Documentos involucrados
Directora
- Consuma sus alimentos en el área
destinada para tal fin, en el horario asignado.
- No fume o escupa dentro de la guardería.
- Se abstenga de estornudar o toser sobre los alimentos.
- Se lave las manos al iniciar sus labores, antes y después de realizar las actividades asistenciales con los niños, al acudir al baño o manejar la basura y toda vez que sea necesario.
- Utilice bota quirúrgica en las salas de lactantes, así como toda persona que ingrese a ellas, (este accesorio debe proporcionarlo la guardería).
- Durante su jornada de trabajo no utilice joyas o accesorios ostentosos que representen riesgo para los infantes o para el personal, excepto el del servicio de administración.
- Porte durante la jornada laboral el gafete de identificación como personal operativo de la guardería.
- Guarde sus pertenencias en el lugar indicado para ello.
- Evite el uso de teléfono celular, mientras transcurre su jornada de trabajo, excepto durante el horario de descanso.
Responsables de los servicios
16. Atiende la indicación y supervisa diariamente que el personal operativo cumpla en tiempo y forma los aspectos reglamentarios enunciados, así como las normas de operación inherentes a su servicio y reporta a la directora.
Directora 17. Recibe información y realiza las acciones pertinentes de acuerdo al caso.
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Responsable Actividad Documentos involucrados
Reuniones técnicas del personal
Directora 18. Convoca a los responsables de los servicios toda vez que sea necesario, para tratar aspectos relacionados con el servicio de la guardería e instruye para que a su vez realice reuniones técnicas con el personal a su cargo para tratar asuntos de su competencia.
Responsables de los servicios
19. Atiende convocatoria e instrucción, realiza reuniones técnicas toda vez que sea necesario, debiendo elaborar la minuta correspondiente que contenga acuerdos y firma de los participantes y las archiva como antecedente documental de la reunión e informa a la directora de los acuerdos tomados asentados en la minuta respectiva.
Minuta.
Rotación del personal
Directora 20. Elabora y firma la programación semestral para la asignación de las educadoras en los grupos de maternales para que participen y supervisen las actividades pedagógicas y asistenciales de los niños.
Programación semestral de personal educativo.
21. Solicita a la coordinadora del área educativa realice la rotación del personal asistente educativo en las salas de atención y el vestíbulo.
Coordinadora del Área Educativa
22. Atiende la solicitud con oportunidad y elabora el programa de rotación del personal asistente educativo, quien realiza las actividades pedagógicas y asistenciales con los niños en salas de atención considerando que:
Programación semestral de personal educativo.
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Responsable Actividad Documentos involucrados
Coordinadora del Área Educativa
- La rotación es semestral en forma escalonada.
- La mitad del personal de cada sala cambiará con una diferencia de tres meses, el resto del personal permanecerá tres meses más.
Nota: En ningún caso o momento deberá cambiarse a todo el personal de una misma sala de atención.
23. Elabora la rotación semanal de las asistentes educativas para la recepción y entrega en el vestíbulo de los niños de 25 meses en adelante y para la atención durante las actividades de control de esfínteres en MA y entrega a la directora para su conocimiento.
Rotación semanal de personal educativo para el vestíbulo.
Directora 24. Recibe la programación de personal educativo para la rotación y la asignación del personal de salas de atención y del vestíbulo, la revisa y autoriza, indicando a la coordinadora del área educativa que notifique y recabe firma del personal asistente educativo.
Programación semestral de personal educativo. Rotación semanal de personal educativo para el vestíbulo.
Coordinadora del Área Educativa
25. Recibe la indicación, notifica al personal asistente educativo la fecha en que tendrá efecto la asignación de sala de atención y de la rotación semanal del vestíbulo, recaba firma de enterada, y coloca ambas programaciones en cada sala de atención y en lugar visible del vestíbulo, conservando el original de ambos documentos.
Programación semestral de personal educativo. Rotación semanal de personal educativo para el vestíbulo.
26. Verifica diariamente el cumplimiento de la rotación del personal.
27. Asesora al personal asistente educativo para que presente a los niños de la sala de atención, e informe las características de los mismos a la compañera que se integra al equipo de trabajo de la sala de atención,
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Responsable Actividad Documentos involucrados
Coordinadora del Área Educativa
cuando exista:
- Rotación de personal. - Cobertura por ausencia de personal. - Ingreso de una compañera asistente
educativa.
Jefe de cocina 28. Elabora rotación del personal del área de alimentación solicitada por la directora, con base en la organización y necesidades del servicio, e informa al personal operativo la designación de las actividades.
Directora 29. Elabora rotación de personal auxiliar de limpieza cada seis meses, distribuyendo cargas de trabajo de forma equitativa, e informa asignación de áreas al personal.
Rotación semestral de personal auxiliar de limpieza.
Entrega del servicio por turno
30. Convoca a los responsables de los servicios para indicar que deberán entregar el servicio mediante el formato “Entrega del servicio por turno” 3220-009-059 (A) (anexo 2), registrando diariamente los acontecimientos relevantes generados durante la jornada, con relación a los niños, a los usuarios y al servicio para mantener el flujo de información entre cada servicio de acuerdo a lo siguiente:
Entrega del servicio por turno 3220-009-059 (A).
- El jefe de cocina, coordinadora del área educativa y de promoción y fomento de la salud, entregarán el reporte a la directora.
Nota: En guarderías con doble turno, se entregará el servicio entre responsables de los servicios.
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Responsable Actividad Documentos involucrados
Directora
31. Solicita a la coordinadora del área
educativa que considere para el registro en el formato “Entrega del servicio por turno” 3220-009-059 (A) (anexo 2), la información relevante asentada en el “Reporte de incidencias diarias en salas de atención” 3220-009-001 (P), contenido en el “Instructivo de operación para la aplicación de actividades asistenciales en el sistema de guarderías”.
Entrega del servicio por turno 3220-009-059 (A). Reporte de incidencias diarias en salas de atención 3220-009-001 (P). Instructivo de operación para la aplicación de actividades asistenciales en el sistema de guarderías.
Responsables de los servicios
32. Recibe indicación y registra los acontecimientos relevantes del servicio en el formato “Entrega del servicio por turno” 3220-009-059 (A) (anexo 2), de acuerdo con lo establecido.
Entrega del servicio por turno 3220-009-059 (A).
Coordinadora del área educativa
33. Consulta la información vertida en el “Reporte de incidencias diarias en sala de atención” 3220-009-001 (P), y la valora para registrarla en la “Entrega del servicio por turno” 3220-009-059 (A) (anexo 2).
Nota: En la entrega se deberá considerar el número de niños que permanecen hasta ese momento, además de los aspectos relevantes durante el día relacionado con los niños, los usuarios y el servicio.
Reporte de incidencias diarias en sala de atención 3220-009-001 (P). Entrega del servicio por turno 3220-009-059 (A).
Responsables de los servicios
34. Informa a la directora los acontecimientos del niño, los usuarios y del servicio a través del formato “Entrega del servicio por turno” 3220-009-059 (A) (anexo 2).
Entrega del servicio por turno 3220-009-059 (A).
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Responsable Actividad Documentos involucrados
Directora
35. Recibe información diaria de los
responsables de los servicios y supervisa permanentemente la entrega de los servicios por turno y prevé las acciones pertinentes en cada caso.
Entrega del servicio por turno 3220-009-059 (A).
Descansos del personal
36. Asigna el horario de descanso a los responsables de cada servicio y gira instrucciones para que éstos programen los descansos del personal a su cargo.
Responsables de los servicios
37. Atiende las instrucciones y programa los horarios de descanso del personal a su cargo, de acuerdo a estipulado en el artículo 64 de la Ley Federal de Trabajo, cuidando de que no coincida con los tiempos de alimentación de los niños.
Ley Federal de Trabajo.
Coordinadora del área educativa
38. Programa semestralmente los descansos de la asistente educativa, considerando que:
- No coincidan con los tiempos de alimentación, actividades de control de esfínteres de MA y sueño o descanso de los infantes.
- El personal de la misma sala de atención tenga horarios escalonados, ya que por ningún motivo deben permanecer solos los niños.
- La asistente que sustituya a otra, asuma el horario de descanso de la compañera a la que cubre.
Responsables de los servicios
39. Presenta a la directora la programación del personal a su cargo en original y dos copias para visto bueno y autorización.
Programación de descansos.
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Responsable Actividad Documentos involucrados
Directora
40. Recibe, revisa y autoriza la programación
de los descansos de todo el personal, indicando se los den a conocer al personal a su cargo, archiva el original y la copia la coloca en el área de descanso correspondiente.
Programación de descansos.
Responsables de los servicios
41. Comunica al personal a su cargo los horarios de descanso y coloca la copia de los tiempos de descanso en cada sala de atención (servicio de Pedagogía) y en cada servicio.
Programación de descansos.
Directora Responsables de los servicios
42. Supervisa que el personal de los diferentes servicios de la guardería descansen en los horarios correspondientes y en el área asignada para ello.
Fin del procedimiento
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Cédula de personal
3220-009-056 (A)
Contrato de prestación del servicio de guardería
Perfiles de puesto de personal para la
selección e indicadores para establecer la base
de recursos humanos
Procedimiento para la capacitación del
personal que labora en la guardería del
esquema Vecinal Comunitario
Cédula de personal
3220-009-056 (A)
Expediente de
emergencia
Perfiles de puesto de personal para la
selección e indicadores para establecer la base
de recursos humanos
Contrato de prestación del
servicio de guardería
Perfiles de puesto de personal para la
selección e indicadores para establecer la base
de recursos humanos
Expediente
6 Diagrama de flujo para el procedimiento para la organización de los recursos humanos en la guardería del esquema Vecinal Comunitario
Solicita a la Asociación Civil o Sociedad Civil
cobertura de personal de acuerdo a la plantilla
Verifica la cobertura de personal con base en el indicador y de acuerdo a
la ocupación de cada sala.
Solicita cobertura de plazas vacantes a
ocuparse a más tardar en quince días naturales
INICIO
1
2
3
1
1
DIRECTORA
Verifica que el personal cubra el perfil
académico y los requisitos estipulados
Corrobora que la documentación este
completa
DIRECTORA
Integra expediente por cada trabajador con la
documentación derivada a partir de su contratación
A
Recibe al personal de nuevo ingreso y solicita información actualizada
Conforma expediente con todas las cédulas de
las personas que integran la plantilla
7
6
5
8
4
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Control de casillero
Perfiles de puesto de personal para la
selección e indicadores para establecer la base
de recursos humanos
9
11
A
Asigna casillero al personal que ingresa y recaba firma en el control específico
2
2
12
Recibe indicación y distribuye al personal educativo con visto
bueno de la directora
13
Programa y elabora con oportunidad los
periodos vacacionales
15
DIRECTORA
Periodos vacacionales del personal
COORDINADORA DEL ÁREA
EDUCATIVA
B
En el caso de ausentismo no programado del personal educativo
Verifica e indica a los responsables de los servicios supervisen
que el personal cumpla con las disposiciones
Aspectos reglamentarios para el personal
operativo de la guardería
DIRECTORA
Comunica al trabajador de nuevo ingreso mantenga
información actualizada
10
Corrobora que todo el personal operativo se evalúe conforme
al perfil de la categoría a la que
aspira
Indica a la coordinadora del área educativa distribuya al personal dando
prioridad a los lactantes
14
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Minuta
Programación semestral de
personal educativo
16
17
19
B
21
3
C
Convoca a los responsables de los servicios para tratar
aspectos relacionados con el servicio e instruye
para que se realicen reuniones técnicas
con el personal
18
DIRECTORA
Reuniones técnicas del personal
RESPONSABLES DE LOS
SERVICIOS
Atiende indicación y supervisa diariamente
que el personal operativo cumpla con las observaciones y reporta a la directora
Solicita a la coordinadora del área
educativa realice rotación de personal
Recibe información y realiza acciones pertinentes de
acuerdo al caso
3
RESPONSABLES DE LOS
SERVICIOS
Atiende convocatoria e instrucción y realiza reuniones técnicas e informa a la directora
DIRECTORA
Elabora y firma programación semestral de
asignación de grupo a las educadoras
Rotación de personal
ersonal
20
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Rotación semanal
de personal educativo para el
vestíbulo
Rotación semanal de
personal educativo para el vestíbulo
Programación semestral de
personal educativo
Rotación semanal de personal
educativo para el vestíbulo
Programación semestral de personal
educativo
Programación semestral de
personal educativo
23
COORDINADORA DEL ÁREA
EDUCATIVA
C
Atiende la solicitud y elabora programa de rotación semestral de
personal
22
Elabora rotación semanal para el
vestíbulo y control de esfínteres y entrega a
la directora
24
4
4
DIRECTORA
27
D
Recibe programación para rotación,
autoriza e indica se notifique al personal
operativo
COORDINADORA DEL ÁREA
EDUCATIVA
Recibe notificación e indica al personal
operativo la fecha en que tendrá efecto la asignación de salas,
recaba firmas de enterada y coloca en
lugar visible
Verifica diariamente el cumplimiento de la rotación de personal
Asesora al personal para que presente a los niños de la sala cuando se integre al
equipo una compañera
25
26
Elabora rotación de personal de acuerdo a las necesidades del servicio e informa al personal operativo
JEFE DE COCINA
28
COORDINADORA DEL ÁREA
EDUCATIVA
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Instructivo de operación
para la aplicación de actividades asistenciales
en el sistema de guarderías
Reporte de
incidencias diarias en salas de atención 3220-009-001 (P)
Entrega del servicio
por turno 3220-009-059 (A)
Entrega del servicio por turno
3220-009-059 (A)
Entrega del servicio por turno
3220-009-059 (A)
Reporte de incidencias diarias
en sala de atención 3220-009-001 (P)
Rotación semestral de
personal auxiliar de limpieza
Entrega del servicio por turno
3220-009-059 (A)
Entrega del servicio
por turno 3220-009-059 (A)
29
30
D
5
5
33
34
E
Convoca a responsables de los servicios para indicar el registro diario de
acontecimientos relevantes
relacionados con los niños durante la
jornada
Solicita a la coordinadora del área educativa consideren
para el registro la información relevante
asentada en el reporte de incidencias
RESPONSABLES DE LOS
SERVICIOS
Consulta la información vertida
en el reporte de incidencias y la
valora para registrarla
Recibe indicación registra los
acontecimientos relevantes del
servicio de acuerdo a lo establecido
Informa a la directora los acontecimientos
del niño, los usuarios y del servicio
32
RESPONSABLES DE LOS
SERVICIOS
Entrega del servicio por turno
DIRECTORA
Elabora rotación semestral de
personal auxiliar de limpieza
COORDINADORA DEL AREA
EDUCATIVA
31
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Entrega del servicio por turno 3220-009-059 (A)
Programación de descansos
Programación de descansos
Ley Federal del Trabajo
36
E
6
6
37
38
F
Asigna el horario de descanso a los
responsables de cada servicio y gira instrucciones para que programen los
descansos del personal a su cargo
RESPONSABLES DE LOS
SERVICIOS
Presenta a la directora la
programación del personal a su cargo para autorización
Atiende instrucciones y programa los
horarios de descanso de acuerdo a lo
establecido, cuidando no coincidan con los
tiempos de alimentación de los
niños
Descansos del personal
DIRECTORA
40
Recibe, revisa y autoriza la
programación de todo el personal y
archiva el original de la programación
RESPONSABLES DE LOS
SERVICIOS
Programa semestralmente los
descansos del personal con las consideraciones
necesarias
COORDINADORA DEL ÁREA
EDUCATIVA
DIRECTORA
Recibe información diaria de los
responsables de servicio y supervisa la entrega de turno
35
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Programación de descansos
41
42
F
RESPONSABLES DE LOS
SERVICIOS
DIRECTORA RESPONSABLES
DE LOS SERVICIOS
Supervisa que el personal de los
diferentes servicios descanse en los
horarios correspondientes y en el área asignada
FIN
Fin del procedimiento
Comunica al personal a su cargo los
horarios de descanso y coloca la copia en
cada sala de atención (pedagogía)
y en cada servicio
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Relación de documentos que intervienen en el procedimiento para la organización de los recursos humanos en guardería del esquema Vecinal Comunitario
Codificación Título del documento Observaciones
3220-009-056 (A) “Cedula de personal”
3220-009-059 (A) “Entrega del servicio por turno”
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INSTRUCTIVO DE LLENADO
No DATO ANOTAR
1 Guardería No. Número asignado
2 Nombre Nombre completo del trabajador
3 Escolaridad
Grado máximo de estudios
4 Categoría
Nombre que aparece en la solicitud del trabajador
5 Jornada
Número de horas que constituyen su horario de trabajo
6 Sexo Una (X) según sea el caso
7 Domicilio, calle y número
Nombre completo de la calle y número exterior e interior asignado al lugar donde habita el trabajador y la persona a la que se notifique en caso de accidente
8 Colonia Nombre que corresponde a la zona donde se ubiquen los domicilios
9 C. P. El número asignado a las colonias
10 Teléfono Número telefónico del domicilio o en donde sea factible localizar al trabajador y a la persona a la que se notifique en caso de accidente
11 Localidad El nombre de la que corresponda al domicilio del trabajador y de la persona a la que se notifique en caso de accidente
12 CURP Clave Única de Registro de Población asignada al trabajador
13 R.F.C. Registro Federal de Contribuyentes asignado al trabajador
14 No. de Seguridad Social
Registro asignado por el IMSS al trabajador, que aparece en el comprobante de inscripción
15 En caso de accidente avisar a
Nombre completo y sin abreviaturas de la persona a la que se notifique en caso de que el trabajador tenga algún accidente
16 Cursos de capacitación Nombre y fecha de los cursos a los que haya asistido
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INSTRUCTIVO DE LLENADO
No DATO ANOTAR
1 Guardería No. Número asignado a la unidad
2 Fecha Día, mes y año, en que se elabora el informe
3 Aspecto relacionado con: los niños, usuarios o el servicio
Clasificar y anotar el o los aspectos que sucedieron durante el día con: Los niños. Los usuarios. El servicio.
4 Situaciones relevantes durante la jornada
Descripción breve de los asuntos que requieren ser comunicados al jefe de servicio del siguiente turno
5 Entrega
Nombre completo y firma del jefe de servicio que informa
6 Recibe Nombre completo y firma del jefe de servicio que se entera de los sucesos acontecidos
7 Enterada Nombre completo y firma de la directora