Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä
-
Upload
hu-ferrell -
Category
Documents
-
view
37 -
download
4
description
Transcript of Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä
![Page 1: Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020319/56813521550346895d9c8671/html5/thumbnails/1.jpg)
Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä
Taina Piispa
Opin Ovi -projekti
![Page 2: Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020319/56813521550346895d9c8671/html5/thumbnails/2.jpg)
20.04.23 2
PK-yritysten/yrittäjien haastattelut
Esitysmateriali perustuu PK-yritysten/yrittäjien haastatteluihin pääkaupunkiseudulla sekä Keski-Uudellamaalla syksyllä 2009
Yritysten toimialat: autotarvikkeiden maahantuonti- ja tukkuliike/varastotoiminnot, rakennusmaalaus ja korjausrakennus, kaupan ala (käyttötavarat), tuotekehittely (terveydenhuollon/urheilu –tuotekehittely ja valmistus, teollisuus/kangas- ja lankatukkukauppa, siivous- ja kiinteistöhuolto, ravintola- ja cateringala, sähköasennus- ja huolto, apuvälineiden korjaus- ja huolto, kiinteistö- ja maakauppa
![Page 3: Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020319/56813521550346895d9c8671/html5/thumbnails/3.jpg)
Henkilöstön osaamisen kehittämistarpeet PK-yrityksissä
Työnjohto ja ryhmäohjaustaidot, erityisesti varasto-, rakennus-, kaupan-, myyntialoilla – uusi sukupolvi tarvitsee varmuutta ja vakuuttavuutta esimiestehtävissä
Ryhmän johtaminen yhtä tärkeää kuin busineksen tekeminen
Työlainsäädännön perusteet työnjohtotehtävissä oleville
Työelämävalmiudet, työelämän pelisäännöt, erityisesti nuorille työelämään tuleville ja työelämässä oleville sekä maahanmuuttajille
Autoalan erityisosaaminen mm. erikoiskaluston asennustehtävät, osaajia ei juurikaan ole uuden sukupolven työntekijöissä
20.04.23 3
![Page 4: Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020319/56813521550346895d9c8671/html5/thumbnails/4.jpg)
Henkilöstönosaamisen kehittämistarpeet PK-yrityksissä
Markkinointi- ja myyntitaidot
Maahanmuuttajien kielitaito – erityisesti asiakaspalvelutehtävissä
Kasvuyrityksissä – uudenlaisten tuotteiden kehittelyssä yms. työskentele korkeasti koulutettuja ja yhteistyötä tehdään yliopistojen ja korkeakoulujen kanssa – kehittämistarpeita lähinnä markkinointi- ja myyntitaidoissa
Siivousalalla nyt saatavilla osaavaa henkilöstöä, osaamisen kehittäminen ei niin akuutti kysymys – koulutusta järjestetään ja tarjotaan kyllä henkilöstölle
20.04.23 4
![Page 5: Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020319/56813521550346895d9c8671/html5/thumbnails/5.jpg)
Osaamisen kehittämistarpeita mikroyrityksisssä
Yrittäjän oman osaamisen kehittäminen ja laajentaminen toimialan mukaan tai uudelle toimialalle
Yritystoimintaan liittyvää osaamisen kehittämistä
Sukupolvenvaihdokseen liittyvää koulutusta ja tietoa
Verkosto- ja verkostoitumisen taidot
20.04.23 5
![Page 6: Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020319/56813521550346895d9c8671/html5/thumbnails/6.jpg)
Henkilöstökoulutus yrityksissä
Oppisopimus – erityisesti käytetään rakennus-, kaupan-, ja tukkukauppa/varastoalan yrityksissä
Erilaisia kursseja järjestetään ammattialoittain mm. kaupan alalla – keskusliikkeet järjestäjänä
Muutoskoulutusta (vain yhdessä haastatellussa yrityksessä), tarvetta olisi
Koulutuksen järjestämisessä on tehty yhteistyötä paikallisten ammattioppilaitosten ja aikuiskoulutuskeskusten kanssa
20.04.23 6
![Page 7: Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020319/56813521550346895d9c8671/html5/thumbnails/7.jpg)
Neuvonta ja ohjaus yrityksissä
Koulutustiedon etsimisessä käytetään verkkopalveluita, yritysten nettisivuja/Intraa – nuorempi sukupolvi hallitsee
Yrityksissä ei ole juurikaan henkilöstölle ohjausta osaamisen kehittämisessä – jää useimmiten henkilön oman aktiivisuuden varaan
Yrityksissä ei aina tiedetä mihin ottaa yhteyttä – ei ole aikaa paneutua tai etsiä vaihtoehtoja
PK-yrityksissä ei juurikaan tehdä koulutussuunnittelua
20.04.23 7
![Page 8: Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020319/56813521550346895d9c8671/html5/thumbnails/8.jpg)
Neuvonta- ja ohjaustarpeet ja haasteet
Palveluiden saatavuus/tietoisuus palveluista
PK-yrityksissä tarve saada neuvontaa ja ohjausta henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitteluun, vaihtoehtojen etsimiseen ja toteutukseen
Koulutus pitäisi tapahtua työelämässä – koulutus ja työnteko limittäin – systeemi joustavaksi
Työntekijöiden motivaatio ja yrityksen motivaatio kouluttaa – asennekysymykset
Rahoituskysymykset yrityksessä ja toimentulokysymykset yksilötasolla
20.04.23 8
![Page 9: Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020319/56813521550346895d9c8671/html5/thumbnails/9.jpg)
Koulutustarjonta yritysten näkökulmasta
Tarjotaan liian valmiita koulutustuotteita ja kursseja
Valmiita koulutuspaketteja markkinoidaan joihin yrityksiin jopa liikaa – koulutusorganisaatiot lähettävät mainoksia mm. sähköisesti
TE-hallinto markkinoi taas liian vähän koulutusmahdollisuuksista – mielikuvien mukaan tarjonta vain työttömille
Yhteishankintakoulutusta pidetään mm. yrittäjäjärjestöissä hyvänä ja edullisena vaihtoehtona
20.04.23 9
![Page 10: Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020319/56813521550346895d9c8671/html5/thumbnails/10.jpg)
Verkkopalvelut
Verkkopalvelut ovat tiedon tavoitettavuudessa hyviä, mutta osaavatko ihmiset käyttää oikeita hakusanoja ym.
Verkossa pitäisi olla yksinkertaistettua ja konkreettista tietoa selkokielellä
Tiedon ajantasaisuus
Tunnetuin ja käytetyin hakukone yrityksissä on GOOGLE
Markkinoinnilla ja opastuksella olisi merkitystä, miten tietoa haetaan/löydetään
20.04.23 10
![Page 11: Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020319/56813521550346895d9c8671/html5/thumbnails/11.jpg)
Mistä PK-yritykset/yrittäjät hakevat neuvoa ja palvelua
Suomen Yrittäjiltä: neuvontapuhelin, nettisivut
Paikallisista yrittäjäyhdistyksistä/asiamiehiltä
Kauppakamarista
Omista yrittäjäverkostoista
TE-keskuksista (ELY)/TE-toimistoista
Oppilaitoksista
20.04.23 11
![Page 12: Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020319/56813521550346895d9c8671/html5/thumbnails/12.jpg)
Yritysten toiveet ja tarpeet yhteiskunnan ylläpitämille
neuvonta- ja ohjauspalveluille
Kontakti- tai vastuuhenkilö hoitamaan yritysyhteistyötä säännöllisesti – paikallisten työmarkkinoiden tuntemus ja yrittäjien tarpeiden tunnistaminen
Tiedon, ohjauksen ja neuvonnan oikea-aikaisuus ja saatavuus sekä selkokielisyys
Palveluiden markkinointi ja tunnettavuus
Laajempaa ”henkilökohtaistettua” palvelua yrityksille, erityisesti henkilöstön osaamisen kehittämisessä – ei pelkästään mol.fi –käyttöopastusta yrittäjille
Palvelut myös työelämässä oleville
20.04.23 12
![Page 13: Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020319/56813521550346895d9c8671/html5/thumbnails/13.jpg)
Muuta yrityshaastatteluissa esille tullutta
Tukimuotojen selkokielisyys (palkkatuki, työelämävalmennus, työharjoittelu, oppisopimus) – selkeät ohjeet
Työvoiman saatavuus monissa yrityksissä nyt ok, rekrytointi yritysten www-sivujen kautta valmiilla lomakkeilla – opastusta lomakkeiden täyttämiseen ja nettietikettiin
Erikoisosaajien rekrytoinnissa hankaluuksia (esim. erityisajoneuvoasennus) – palkkavaateet vs. yritysten limiitti maksaa, uuttaa sukupolvea ei vielä saatavilla
20.04.23 13
![Page 14: Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020319/56813521550346895d9c8671/html5/thumbnails/14.jpg)
Lopuksi
Henkilökohtaista neuvontaa ja ohjausta tarvitaan yhä enemmän myös työelämässä – työurat, siirtymät, muutokset, osaaminen ym.
Ryhmät, jotka erityisesti tarvitsevat neuvontaa ja ohjausta: heikosti koulutetut, nuoret työelämään tulevat ja työelämässä olevat sekä maahanmuuttajat, yksityisyrittäjät, rakennemuutoksessa olevat PK-yritykset
Haasteita riittää TE-hallinnolle ja koulutusorganisaatioille
Kiitos!
20.04.23 14
![Page 15: Osaamisen kehittäminen, neuvonta ja ohjaus työelämässä](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020319/56813521550346895d9c8671/html5/thumbnails/15.jpg)
Lisätietoja
Taina Piispa, Opin Ovi –projekti, puh. 050 314 0023
20.04.23 15