בשנת 2014 ממשלת ישראל עיגנה בהחלטת ממשלה 1697 את המלצות ועדת שטאובר, ועדה לקידום נשיםבשירות המדינה שקמה כחלק מרפורמה לשיפור ההון האנושי בשירות. לאחר 5 שנים ניתן לומר כי התפיסהוהשפה בנושא הייצוג והשוויון בשירות המדינה השתנה. דו"ח ועדת שטאובר הכיל המלצות מתקדמותלהובלת שוויון מגדרי בשירות המדינה ונציבות שירות המדינה פעלה ללא לאות ליישמן במהלך השנים

האחרונות. חומש לאחר החלטת הממשלה, אנו רואים כי ייצוג הנשים בדרג הבכיר עלה ועומד היום על 44%, נתוןהמתקרב ליעד הייצוג ההולם של 50:50. אך לצד זאת, נתוני העומק מראים תמונת חסר בייצוע הנשים, דבר

אשר מצריך המשך עשייה מרובה ומגוונת.

ניוזלטר יום האישההבינלאומי

ברכת נציב שירות המדינה

יב באדר ה', תש"פ8.3.2020

בברכה,פרופ' דניאל הרשקוביץ

נציב שירות המדינה

בימים אלו אנו מציינים חומש לאימוץ החלטות 'ועדת שטאובר' לקידום נשים בשירות המדינה. בשניםשחלפו מעת אימוץ החלטות הוועדה, נציבות שירות המדינה מובילה את נושא השוויון המגדרי במשרדיהממשלה וביחידות הסמך, לא כמחווה של רצון טוב, אלא מתוך הבנת היתרונות הייחודיים של נשים

וגברים, בשירות הציבורי בכלל ובשירות המדינה בפרט. מאמצינו להביא לקידום שוויון מגדרי החלו לשאת פרי, ואנו מזהים היום מגמות של ייצוג בולט יותר לנשיםבתכניות העתודה הממשלתיות ובמועמדויות לתפקידים השונים בשירות הציבורי, ובצמצום פערי השכר.כבר היום נשים מהוות 43% מהסגל הבכיר בשירות המדינה. עם זאת, תהליכים של שינויים בהיקף ומסוג זה

הם מטבעם מורכבים וכברת דרך ארוכה עוד לפנינו.

בברכה, מיכל לזרוביץ', מנהלת אגף לשוויון מגדרי

ויועצת הנציב לקידום נשים

שוויון הזדמנויות אמתי הוא הכרחי וצודק. אני שמח ומברך על הוצאת הדו"ח הסוקר את פעילותו החשובה של האגף לשוויון מגדריבנציבות, יחד עם ממונות וממוני השוויון המגדרי במשרדי הממשלה, יחידות הסמך ובתי החולים הממשלתיים.

נציבות שירות המדינה תמשיך לפעול למען פיתוח הערכיות והמצוינות של עובדי המדינה, כדי שיהוו סמל ודוגמא למשרתי ציבורמסורים הפועלים במרץ ובנאמנות, מתוך הבנת הזכות הגדולה לפעול יום יום, שעה שעה, למען מדינת ישראל.

ברכת מנהלת אגף שוויון מגדרי

נציבות שירות המדינה פועלת רבות להגברת השוויון המגדרי בשירות המדינה בכך שמסייעת ליותר נשים להגיש מועמדויות לתפקידיהסגל הבכיר ובכך להגביר את ייצוגן בהם. לצד הגברת הייצוג, פועלת הנציבות להשוות זכויות בקרב גברים ונשים כאחד ולפעול

להגברת שוויון הזדמנויות. בשנת 2020 ביסוס שירות מדינה כארגון תומך משפחה נמצא בראש סדר העדיפויות של האגף לשוויון מגדרי. במהלך השנה נפעללהנגיש זכויות הורות בכלל ולאבות בשירות המדינה בפרט, נחתור לגיבוש מודלים של תעסוקה גמישה וניצור מרחב הזדמנויות שווהומאפשר לגברים ולנשים כאחד. הובלנו השנה תהליכים משמעותיים ומקיפים של שיתוף ציבור על מנת לגבש מדיניות ופתרונות

התואמים את הצרכים העולים מהשטח.

האגף לשוויון מגדרי והממונות המובילות את הנושא במשרדים פתוחים לשמוע מכם- הנשים, הגברים, ההורים העובדים בשירותהמדינה תובנות ורעיונות נוספים למימוש ערכי השוויון המגדרי בשירות המדינה.

נמצא בסקר כי נשים רבות לא ניגשותלמכרזי בכירים בגלל הערכת חסר

שיעור זכיות במכרזיבכירים גבוה משיעורי

הנשים המגישות מועמדות

מימוש זכויות הוריות נעשהלרוב על ידי האמהות

נשים מועסקות בשירותהמדינה

62%

מהחלטות דו"ח שטאובר לקידוםנשים בשירות המדינה מומשו

80%

כתוצאה ממהפכת #METOO

גדל היקף הפניות להטרדה מינית

באופן משמעותי

נשים מכהנות בתפקידים הבכירים ביותר בשירות המדינה

24%מהסגל הבכיר מהווה נשים44%

מאבות בשירותהמדינה לא יודעים על

זכויותיהם כהורים

50%

משרד הבריאות משרד העבודה,משרד המשפטיםהרווחה והשירותים

החברתיים

המשרדים הזוכים בקידום שוויון מגדריבין השנים 2015-2019

משרד העלייהוהקליטה

רשות האכיפהוהגבייה

רשות האוכלוסיןוההגירה

מרכז רפואי שמיר(אסף הרופא)

מרכז לבריאות הנפשאברבנאל

פעולות האגף בשנת 2019-2020

תוכניתהמנטורינג

לנשים

הנגשת זכויות ההורותהניתנות לעובדיםועובדות במשרות

הורה בשירות המדינה

אירוע 'בכירה מבחירה'למנהלות בדרג

הביניים

הרחבת פיילוטש.נ מהבית

קורסים לניהולקריירה בשיתוף אגף

הדרכה, נציבותשירות המדינה

מה עשינו בשנה האחרונה?

הקמת צוות לבחינתזכויות הורות בשירותהמדינה בשיתוף אגף

השכר

קורס העמקהשוויון מגדרי

לממונות שוויוןמגדרי

סקר חסמים לקידום נשים בדרג הביניים

סקר זכויות הורות לאבות

סקר משתמשים שעות נוספות

מהבית

תכנון פעולות האגף

לשנת 2020-2021מה אנחנו נעשה בשנה הקרובה?

כנס צמצום אי-שוויון מגדרי בתעסוקה בשיתוף פעולה עם זרוע העבודה

פתיחת מחזור שנילתוכנית המנטורינג

פרסום המלצות של צוות בחינת זכויות הורות

פרסום דו"ח חמש שנתי לשוויון מגדרי מדו"ח שטאובר ועד היום

גיבוש מודלים ומדיניות לתעסוקה גמישה

הקמת קהילת ממונות מקצועית למערכת הבריאות בשוויון מגדרי

צמצום בירוקרטיה והנגשת

זכויות הורות לאבות 'הקמת קהילת 'בכירה מבחירהלמנהלות צעירות בדרג הביניים

הממונות לשוויון מגדרי בכל משרדי הממשלה יוזמות ומובילות פעילות ענפהומגוונת בתחומים השונים של השוויון המגדרי: מדיניות, קידום נשים, איזוןבית עבודה, זכויות הורות, מניעת הטרדות מינית ואלימות נגד נשים ועוד.

לפניכם חלק מהמיזמים הייחודים שקרו השנה בשירות המדינה במשרדי

הממשלה (הפירוט המלא נמצא בדו"ח השוויון המגדרי)

רשות התחרות – הקמת מאגר דוברים ודוברות מתוך שירות המדינהלהראות בתחום השוויון המגדרי ללא עלות

משרד הרווחה - הקמת קבוצת למידה לקידום שוויון מגדרי במשרד

השירות מטאורולוגי - יום עיון למשרד בנושא איתור מוקדם שלסרטן השד

משרד הביטחון – פורום נשים לחיזוק הרשת המקצועית והחברתיתהנשית במשרד

משרד החקלאות – תוכנית 'מנהיגות את המחר' לשילוב נשים מדרגהביניים בסגל הבכיר

מיזמים מיוחדים לשוויון מגדרי

המרכז לבריאות הנפש אברבנאל – תוכנת 'מתלבשים להצלחה'העוסקת בדימוי עצמי, סטיגמות מגדריות בלבוש ועוד

משרד הבריאות בשיתוף חטיבת בתי החולים – תוכנית מנהיגותקלינית המכשירה רופאות לתפקידי ניהול במערכת הבריאות

משרד החוץ – פורום רשת נשים בדיפלומטיות ישראליות וזרות

הנהלת בתי המשפט – תערוכה מסתובבת בבתי המשפט בנושאמניעת אלימות נגד נשים

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה – שיחות מיקוד לקידום נשיםוהגשת מועמדות למכרזי בכירים

משרד המשפטים – סקר הטרדות מיניות בהיבטים מגדריים

רשות האוכלוסין וההגירה – ביקור ההנהלה במקלט לנשים מוכות

"

המשרד לביטחון פנים – שומר מסך בכלל מסכי המשרד לכבוד יוםהאישה הבינלאומי

משרד התחבורה – הקמת שמרטפייה בתוך המשרד לילדי העובדיםבחופשת הקיץ