O Líder de Alta Performance
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Leadership & Management
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LIDERANÇA
![Page 2: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/2.jpg)
O coaching!
![Page 3: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/4.jpg)
O que É e o que NÃO É
Coaching
• COACHING é o
método que
potencializa seus
pontos fortes e
minimiza suas
fraquezas
Não é TERAPIA, PSICOLOGIA, MENTORING. ACONSELHAMENTO, PSIQUIATRIA e AFINS
![Page 5: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/5.jpg)
Um fato!
![Page 6: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/6.jpg)
As frases mais ditas por 90% das pessoas que
trabalhei com Coaching
Tenho medo!
Sou muito nervoso
(a)!
Sou muito ansioso (a)!
Não vou conseguir!
Sou muito negativo
(a)!
Sou inseguro (a)!
![Page 7: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/7.jpg)
Afinal, qual o CÓDIGO DA ALTA PERFORMANCE?
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Os melhores profissionais
tem a visão além do alcance
![Page 9: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/9.jpg)
PRA QUEM
SERVE ESSA
PALESTRA?
![Page 10: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/10.jpg)
PRA QUEM PENSA
FORA DA CAIXA
![Page 11: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/11.jpg)
QUEM TEM INTELIGÊNCIA SOCIAL
![Page 12: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/12.jpg)
DOENTES POR LEITURA
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![Page 14: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/14.jpg)
LEITURA OBRIGATÓRIA PARA LÍDERES
![Page 15: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/15.jpg)
PRA QUEM
NÃO
SERVE
ESSA PALESTRA?
![Page 16: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/17.jpg)
PROCESSO DO NÃO DESEMPENHAR
Prática Deliberada
InterferênciasFoco
![Page 18: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/18.jpg)
O QUE MOVE AS
PESSOAS SÃO
MOTIVOS
E
CRISES
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![Page 23: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/25.jpg)
![Page 26: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/26.jpg)
QUEM QUER ARRUMA
UM JEITO
QUEM NÃO QUER ARRUMA
UMA DESCULPA
![Page 27: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/27.jpg)
QUEM É VOCÊ E O QUE AS
PESSOAS SABEM SOBRE VOCÊ?
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Essa é uma opinião SUA
ou dos outros?
![Page 29: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/29.jpg)
AS 6 NECESSIDADES BÁSICAS DOS SERES
HUMANOS
1. Certeza = segurança
2. Variedade = inovação
3. Significância = sentido/utilidade
4. Conexão = vivenciar coisas
5. Contribuição = contribuir e ser reconhecido
6. Crescimento = melhoria contínua
![Page 30: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/30.jpg)
AS PESSOAS QUEREM TER SUCESSO NA VIDA
Independente
de sua proposta de
vida,
sucesso é alcançar
seus
objetivos.
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PASSO 1
Defina sua MISSÃO
Defina sua VISÃO
![Page 32: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/32.jpg)
QUAL O SEU PROPÓSITO?
![Page 33: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/33.jpg)
Comece pelo POR QUÊ?
Teoria de como os
lideres se comunicam
(Simon Synek)
![Page 34: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/34.jpg)
8 QUESTIONAMENTOS FUNDAMENTAIS
1. As pessoas precisam de mim?
2. O que elas sabem sobre mim?
3. O que eu tenho de diferente?
4. Como você sabe as perguntas de 1 a 3?
5. Eu sei DE VERDADE sobre o que eu vendo (dê uma nota de 0 a 10)?
6. Eu sou um canal de retirada de dúvidas?
7. Eu sou um ponto de apoio?
8. As pessoas me enxergam como solucionador (a)?
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![Page 36: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/36.jpg)
![Page 37: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/37.jpg)
![Page 38: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/38.jpg)
TANTO FAZ
VOU TENTAR
TALVEZ EU FAÇA
EU NÃO SEI
EU TE DOU UM RETORNO
SE
SIM, MAS....
EU ACHO
VAMOS VER
![Page 39: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/39.jpg)
TANTO FAZ
VOU TENTAR
TALVEZ EU FAÇA
EU NÃO SEI
EU TE DOU UM RETORNO
SE
SIM, MAS....
EU ACHO
VAMOS VER
O QUE SIGNIFICA (Forbes, 2010)"não quero fazer, mas não vou dizer isso agora“
"quero me livrar desta proposta logo“
"não quero tomar uma decisão“
"não quero tomar uma decisão“
"quero adiar o andamento deste projeto“
"quero jogar a culpa nos outros“
"não quero me envolver no projeto“
"não me importo o suficiente“
"quero evitar confronto"
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PASSO 1
• Pergunta 1: Quem é a sua Persona?
• Pergunta 2: Quais são suas necessidades?
• Pergunta 3: Qual o melhor conteúdo
informativo que você pode criar para suprir
essas necessidades?
• Pergunta 4: Como que você faz para que esse
conteúdo chegue nas mãos da sua persona
![Page 42: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/42.jpg)
![Page 43: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/43.jpg)
PRÁTICA DELIBERADA
Para cada
desempenho
perfeito existe
uma história de
PREPAR
AÇÃO e
![Page 44: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/44.jpg)
![Page 45: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/45.jpg)
VOCÊ ENROLA?
![Page 46: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/46.jpg)
VOCÊ PROCRASTINA?
![Page 47: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/47.jpg)
![Page 48: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/48.jpg)
VOCÊ CONSEGUE MANTER A ATENÇÃO?
![Page 49: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/49.jpg)
DESCULPAS
PARE DE SE ESCONDER
ATRÁS DELAS
![Page 50: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/50.jpg)
99% das pessoas
procrastinam
90% das pessoas que passam
por uma Cirurgia coronária
NÃO mudam se estilo De vida
90% das estratégias falham
devido a má execução
80% das pessoas enrolam
durante o expediente
![Page 51: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/51.jpg)
![Page 52: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/52.jpg)
Perguntas para composição da Tríade
do Tempo
Legenda
1 NUNCA
2 RARAMENTE
3 ÁS VEZES
4 QUASE SEMPRE
5 SEMPRE
![Page 53: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/53.jpg)
1- Costumo ir a eventos, festas ou cursos, mesmo sem ter muita
vontade para agradar ao chefe ,aos amigos ou à família
2 – não consigo realizar tudo o que me propus a fazer no dia e preciso
cumprir hora extra ou levar Trabalho para casa
3 – quando recebo um e-mail, costumo dar uma olhada para checar o
conteúdo
4 – costumo visitar com regularidade pessoas relevantes em minha vida
– amigos, parentes, filhos
5 – É comum aparecerem problemas inesperados no meu dia a dia
6 – assumo compromissos com outras pessoas ou aceito novas
posições na empresa, mesmo que não goste muito da nova atividade,
se for para aumentar meus rendimentos ou obter uma promoção
7 – tenho um tempo definido para dedicar a mim mesmo e nele posso
fazer o que quiser
8 – costumo deixar para fazer relatórios, imposto de renda, compras de
Natal, estudar para provas e outras tarefas perto do prazo de entrega
9 – nos dias de descanso, costumo passar boa parte do tempo
assistindo à televisão, jogando ou acessando a internet
![Page 54: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/54.jpg)
10 – faço um planejamento por escrito de tudo que preciso fazer
durante a semana
11 – posso afirmar que estou conseguindo realizar tudo o que gostaria
em minha vida e que o tempo está passando na velocidade correta
12 – costumo participar de reuniões sem saber direito o conteúdo, o
porquê da minha presença ali ou a que resultado aquele encontro pode
levar
13 – consigo melhores resultados e me sinto mais produtivo quando
estou sob pressão ou quando o prazo é curto
14 – quando quero alguma coisa, defino esse objetivo por escrito,
estabeleço prazos em minha agenda monitoro os resultados obtidos e
os comparo com os esperados
15 – leio muitos e-mails desnecessários, com piadas, correntes,
propagandas, apresentações, produtos etc.
16 – estive atrasado com minhas tarefas ou reuniões nas últimas
semanas
17 – faço exercício com regularidade, alimento-me de forma adequada
e desfruto horas suficientes de lazer
18 – É comum reduzir meu horário de almoço ou até mesmo comer
enquanto trabalho para concluir um projeto ou tarefa
![Page 55: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/55.jpg)
CONJUNTO A CONJUNTO CCONJUNTO B
1
3
6
9
12
15
4
7
10
11
14
17
2
5
8
13
16
18
TOTAL A_________ + TOTAL B ___________ + TOTAL c __________ TOTAL GERAL __________
![Page 56: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/56.jpg)
Esfera da IMPORTÂNCIA: Total B x 100
TOTAL GERAL
Esfera da URGÊNCIA: Total C x 100
TOTAL GERAL
Esfera da CIRCUNSTÂNCIAS: Total A x 100
TOTAL GERAL
IMPORTANTE
CIRCUNSTANCIAL
URGENTE
RESULTADOS
![Page 57: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/57.jpg)
RESULTADOS DA POPULAÇÃO BRASILEIRA
O brasileiro dedica apenas 30% do seu tempo às atividades
importantes da sua vida As mulheres têm maior foco entre as
urgências e as atividades importantes.
A Tríade Feminina é composta da seguinte forma:
30,99% - Importante
44,39% - Urgente
24,62% - Circunstancial
A Tríade Masculina é composta da seguinte forma:
27,80% - Importante
36,73% - Urgente
35,47% - Circunstancial
![Page 58: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/58.jpg)
![Page 59: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/59.jpg)
E AGORA?
![Page 60: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/60.jpg)
DEFINIR A ROTA
![Page 61: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/61.jpg)
LISTA DE TAREFAS
![Page 62: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/62.jpg)
PLANEJAR, PLANEJAR, PLANEJAR, PLANEJAR
PLANEJAR, E....PLANEJAR
![Page 63: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/63.jpg)
![Page 64: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/64.jpg)
TÉCNICA DO 5W2HWHAT – o que será feito (etapas)
WHY – por que será feito (justificativa)
WHERE – Onde será feito – (Local)
WHEN – Quando será feito – (Tempo)
WHO – Por quem será feito (responsabilidade)
HOW – como será feito (Método)
HOW MUCH – Quanto custará fazer (custo)
![Page 65: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/65.jpg)
O LÍDER deve
saber DE negócio
além de saber DOnegócio
![Page 66: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/66.jpg)
INTELIGÊNCIA DE MERCADO
![Page 67: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/67.jpg)
![Page 68: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/68.jpg)
![Page 69: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/69.jpg)
INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL
![Page 70: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/70.jpg)
INTELIGÊNCIA COMPETITIVA
![Page 71: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/71.jpg)
INTELIGÊNCIA ANTECIPATIVA
CURVA DE
VALOR
REDUZIR
CRIAR
MELHORAR
ELIMINAR
![Page 72: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/72.jpg)
INTELIGÊNCIA HUMANA
![Page 73: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/73.jpg)
![Page 74: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/74.jpg)
INTELIGÊNCIA FINANCEIRA
![Page 75: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/75.jpg)
INTELIGÊNCIA TECNOLÓGICA
![Page 76: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/76.jpg)
INTELIGÊNCIA DE MARKETING
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INTELIGÊNCIA DE VENDAS
![Page 79: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/79.jpg)
AUTOCONHECIMENTOA chave da liderança eficaz
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![Page 81: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/81.jpg)
QUER SABER SE
VOCÊ SE CONHECE
DE VERDADE?
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1. Como o mundo funciona e como viver melhor nele?
A ideia é investigar as principais transformações pelas quais o mundo
tem atravessado e qual o impacto que isso tem na sua vida,
sobretudo, profissional.
2. O que eu tenho de melhor?
Nem todo mundo tem facilidade para responder a esta pergunta que
diz respeito ao talento. Pedir ajuda de pessoas próximas pode trazer
luz à questão.
3. O que me faz feliz?
Existe uma atividade em que você estaria disposto a pagar para
executar?.
4. Estou maximizando meus talentos e trabalhando meus pontos
fracos?
A atividade que você executa hoje em dia vai ao encontro do seu
talento, fortalecendo-o? Em relação aos pontos fracos, você sabe
quais são e tem trabalhado para desenvolvê-los?
5. Qual a minha essência e onde me sinto melhor?
Esta pergunta diz respeito aos seus valores pessoais, missão,
propósitos de vida e também ao tipo de ambiente em que você
encaixa.
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6. Estou no caminho certo?
Investigar o momento presente é essencial. A trilha percorrida até agora
“combina” com as respostas que você tem até agora? “A pessoa deve se
perguntar se está exercendo uma atividade que a nutre ou que suga suas
energias”.
7. Tenho clareza das lacunas em relação ao meu trabalho?
Qual o aprendizado que lhe falta? A resposta a esta pergunta é fundamental
na hora de traçar suas metas de carreira.
8. Aonde quero chegar?
Pensar em objetivos de carreira é formular metas. O planejamento deve
compreender três dimensões do tempo: curto, médio e longo prazo.
9. Possuo um plano de desenvolvimento estruturado?
O que você planeja para si, em termos de desenvolvimento profissional?
Este plano pode ser o “passaporte” para chegar ao lugar estabelecido a
partir da resposta à 8ª pergunta.
.
10. Qual a minha visão de futuro?
Ao pensar no seu futuro profissional, você se enxerga como um otimista ou
pessimista? O seu comportamento é de quem se coloca como vítima ou
protagonista da sua vida profissional?
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![Page 87: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/87.jpg)
GERENCIAMENTO
DE
CONFLITOS
![Page 88: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/88.jpg)
![Page 89: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/89.jpg)
![Page 91: O Líder de Alta Performance](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022032617/55aca1fa1a28abdd5b8b480c/html5/thumbnails/91.jpg)
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