NEM-állapot: A fogyatékkal

élő nők és lányok

munkarőpiaci esélyei

Keveházi Katalin2013.09.14.

Készült a „Fogyatékos emberek a társadalomban” c. konferencia résztevői számára

Nemre/fogyatékosságra vakság

Nemhez kötődő TÁRSADALMI SZTEREOTÍPIÁK (tulajdonságok, szerepek, magatartás, tevékenységek, külső jegyek)

• Milyen a tipikus nő?• Milyennek kellene lennie a nőnek?

Korlátozott esélyek a munkaerőpiacon• a nők nem irányításra születtek

• a nők más tevékenységekre születtek

Egyenlőtlen bánásmód A (potenciális) gyermekvállalás a nemek szerint ellenkező hatása A teljes életcikluson át alacsonyabb arányú női foglalkoztatottság A horizontális és a vertikális szegregáció Az életkorral és gyermekszámmal növekvő, szektoronként igen eltérő, az EU-

átlagnál magasabb bér-, jövedelem, nyugdíj-különbségek, vagyoni hátrányok A nők gazdasági függése és magasabb szegénységi kockázata

Előítéletek fogyatékosokról: képtelen, motiválatlan, ambíció nélküli, megbízhatatlan

A fogyatékos nő esetében felerősödik a „gyengébbik nem” üzenet és státus: -Függ. Gyámolítandó. Sérülékeny. Passzív. Áldozat. -A hagyományos szerepek (anyaság, háztartásvezető, szerető stb.) megvalósítása is korlátokba ütközik. -Bántalmazó kapcsolat, gazdasági függés erősebb.

A fogyatékos nők társadalmi szereplehetőségei korlátozottabbak

Nincs összehasonlító kutatás a fogyatékkal élők nemi szerep felfogásáról, családi és munkavállalói szerepek összeegyeztetéséről

MIÉRT FONTOS A FOGYATÉKOS NŐK MUNKAVÁLLALÁSA?-A munka az önbecsülés, a felnőttként létezés, az anyagi biztonság alapfeltétele-A munka világától való távolmaradás az elszigeteltséget növeli

Nemre/fogyatékosságra vakság-2.

Nemre érzékeny látásmód és döntéshozatal előmozdítása

Nemre szegregált adatok gyűjtése: Kizárólag a fogyatékosságot típusairól van publikus adat

Jogszabályi háttér – CEDAW, UN CRPD, és EK implementálása 2011-től, EGSZB feltáró vélemény (2010), Európa Parlament Nőjogi Bizottság (jelentéstervezet 2009-2014) stb.

Utóbbi fő témái:-fogyatékossággal élő nőkről és lányokról esik szó, 46 millió nő és lány az EU-ban, a nők aránya nő az idősek arányának növekedésével-Előítéletektől, fizikai, szellemi és társadalmi akadálymentesítés, sztereotípiák (!) felszámolása, méltányos és egyenlő részvétel biztosítása a közösségekben, a társadalmi, gazdasági és politikai életben-A gazdasági válság restrikciói egyrészt közvetlenül érintették a fogyatékos nőket és lányokat, továbbá gondozóikat, így szegénységi kockázatuk nőtt, másrészt szolgáltatásokhoz való hozzáférés is szűkült-Szükség van az önellátóbb életvitel elérését támogató szakszolgáltatásokra, lakhatásra stb. IT-technológiai és kommunikációs szolgáltatásokra

-A FOGYATÉKOSÜGYI POLITIKÁK tervezésébe, kidolgozásába, nyomon követésébe és értékelésébe a nemek fogalmát átfogó módon be kell vonni

A nemi sztereotípiák hatása a fogyatékkal élő nők és lányok munkaerőpiaci esélyeire

LIFE-Streaming

1. Oktatás, média

A nők és a lányok körében gyakran magasabb az írástudatlanság és alacsonyabb az iskolázottság szintje,

Szakmaválasztás

2. Foglalkoztatás (felvétel, megtartás, újra-elhelyezkedés, mobilitás

3. Jövedelem (támogatások, juttatások, pénzügyi nehézségek, biztonság, egészségügyi szolgáltatások stb.)

ADATHIÁNY

Előrelépések a női foglalkoztatás növelésében – ellentmondásosan

Anyasági szabadság direktíva elutasítása A vertikális szegregáció oldására elutasított EU-kvóta kezdeményezés

(Magyarország tiltakozik) GYES, GYET melletti munkavégzés korlátozása, gyermekgondozási rendszer

visszaállítása Családi adózás: csökkenti a nők munkavállalási motivációját, növeli a

háztartáson belüli kereseti egyenlőtlenséget, az egyedülállók, alacsony keresetűek nem/korlátozottan tudják érvényesíteni)

Gyermekétkezési díjak megemelése A gyermekvállalással összefüggő ellátások összege alig változik Segítő családtag státusz 2012. január eleji megszüntetése. Álláskeresési járadék csökkentése Közmunkához kötött ellátások elvesztésének nagyobb kockázata Családi pótlék iskolába járáshoz kötése

Előrelépések a női foglalkoztatás növelésében – ellentmondásosan

Női pályázatok hiánya - munkába állást akadályozó tényezők lebontására, CSANA-források (TÁMOP 2.4.5., GOP 3.5.1), DE bölcsődei térítési díjJárulékkedvezmények (job-share, startok, munkahelyvédelmi akcióterv)Családbarát/nőbarát munkahely mozgalom erősítése (HEFOP 1.3.1)Új foglalkoztatási formák bevezetése (egyszerűsített foglalkoztatás, közmunkaprogramok, segélyezettek foglalkoztatásba illesztése stb.)Munkahelyteremtés elképzelések a gondozási tevékenységekben (leépítés)Alanyi jogon nincs támogatott képzés nőknek, van (TÁMOP 2.1.2)

Munkahelyvédelmi akcióterv

CEDAW: MEGERŐSÍTETT ÉS ÁTMENETI KÜLÖNLEGES INTÉZKEDÉSEK, IDŐHÖZ KÖTÖTT INDIKÁTOROK A NEMEK TÉNYLEGES MUNKAERŐPIACI

EGYENLŐSÉGE ÉRDEKÉBEN

Family mainstreaming vs gender mainstreaming – kedvez a horizontális szempont eltűnésének

A kormányzat családbarát szemlélete a nőket kizárólag anyaszerepben láttatja, a nők támogatása a hagyományos családon belüli szerepekre bátorít.

Az apáknak kötelező 1 hónapos gyermekgondozási szabadság LMP-s kezdeményezést a kormányzat elutasította

Női gondozói szerep támogatása minden életkorban – nyugdíjszabályozás üzenete, ápolási díj és főállású anyaság tervezett munkaviszonnyá minősítése stb.

Az intézkedések hátrányba hozzák a nem hagyományos családban élőket az Alaptörvényben korlátozott, házassággal szentesített többgyermekes hagyományos/nukleáris Családvédelmi tv-ben definiált családdal szemben.

Amennyiben a férfiak magánéleti szerepvállalását nem támogatják, ezáltal a nők hátrányait tartják fenn

Az egyenlőségen, a nők autonómiájának megőrzésén, minden téren kiegyenlített szerepeken alapuló családmodell vezetne a nők foglalkoztatási és gazdasági hátrányainak kiegyenlítése felé

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! kevehazi.kata@jol-let.com