Naiset – työ, ura, perhe

Leena LinnainmaaVarapuheenjohtaja, Naisjärjestöjen Keskusliitto

Tasa-arvon edistäjiä Suomessa

• Puolisoiden erillisverotus• Erinomaiset perhevapaaoikeudet• Neuvolapalvelut• Kunnilla velvollisuus järjestää lapsille

päivähoito• Lapset saavat koulussa aterian• Tasa-arvolaki

Työelämän tasa-arvo-ongelmat

• naisten pätkätyöt• perhevapaat• palkkaerot • eläke-erot• segregaatio• uralla eteneminen• tasa-arvosuunnitelmien laiminlyönti

• tasa-arvobarometri 2004: tasa-arvo toteutuu työpaikalla erittäin hyvin - naiset 29 %, miehet 37 %

Perhevapaat

• Suomessa kansainvälisesti verrattuna erittäin hyvät perhevapaaoikeudet– yhtäläinen oikeus äidillä ja isällä pitää vanhempain- tai hoitovapaata

• naiset pitävät yli 95 % perhevapaista• kustannukset naisten työnantajille

– liittymä naisten pätkätöihin

– muutoksia käynnissä – jako miesten ja naisten työnantajien kesken tasa-arvon edellytys

• liittymä kotitöiden epätasaiseen jakautumiseen• kannustettava miehiä pitämään perhevapaita – miesten ja lasten etu

Palkkaerot

• naisen euro on 80 senttiä• palkkaerot eivät ole kaventuneet viime vuosina• mitä korkeampi koulutus, sitä suuremmat

palkkaerot• perusteettomat ja selittymättömät palkkaerot

pienemmät - palkkasyrjintä 10 %• käytännön ongelmana samanarvoisten töiden

vertailu• Hallituksen samapalkkaisuusohjelma

Palkkaerojen kaventaminen

• hyvät tasa-arvosuunnitelmat ja niiden toteuttaminen

• miehet pitämään enemmän perhevapaita• segregaation purkaminen• naispalkkaerät• naisten korkeampi koulutus ei ole kaventanut

palkkaeroja viime vuosina• ammattiyhdistysliikkeen rooli

– tasa-arvoasiat työehtosopimuksiin

Uralla eteneminen

• tasa-arvo-ongelma pahin koulutetuilla naisilla

• naisia vähemmän Suomessa johtavissa valtion viroissa kuin muissa EU15-maissa

• tasa-arvosuunnittelun merkitys

• miehiä kannustetaan etenemiseen, naisia harvemmin

Tasa-arvotyö

• Kansainväliset velvoitteet – sopimukset ja lainsäädäntö (YK ja EU)

• Kansallinen lainsäädäntö• Hallituksen toimenpiteet• Riittävät viranomaisresurssit

– tasa-arvovaltuutettu• Järjestöjen rooli

– naisjärjestöt ja ammattiyhdistysliike• Media• Tutkimus• Koulutus – varhaiskasvatuksesta alkaen

Hallituksen toimenpiteet

• Hallitusohjelma• Hallituksen tasa-arvo-ohjelma 2004-

2007• Tasa-arvolain uudistus• Samapalkkaisuusohjelma (ehdotus

18.5.2005, 3-kanta)• Perhevapaiden kustannusten jakaminen

Tasa-arvolaki

• laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta• tarkoitus estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää

tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä

• voimaan v. 1987• uudistus v. 1995

– kiintiöt– tasa-arvosuunnitelmat

• Tasa-arvolain uudistus voimaan 1.6.2005– Tasa-arvosuunnitelmia koskevat velvoitteet merkittävästi

lisääntyneet

Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa

• jokaisen työnantajan velvollisuus

• Toimittava siten, että avoimiin tehtäviin hakeutuu sekä naisia että miehiä

• Edistettävä naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin

• Luotava yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen

• Kehittää työoloja naisille ja miehille soveltuviksi

• Helpottaa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista

• Huolehdittava, ettei sukupuoleen perustuvaa syrjintää

Hyvitys

• Seuraamus syrjintäkiellon rikkomisesta

• Vähintään 3.000 €– Ei ylärajaa– Voidaan kohtuussyistä alentaa

• Työhönottotilanteessa yläraja 15.000 €– Ylitys perustellusta syystä– Voidaan kohtuussyistä alentaa

Tasa-arvosuunnitelma

• työnantajan velvollisuus, jos vähintään 30 työntekijää

• tehtävä vuosittain

• Laiminlyönnistä voi seurata uhkasakko

Selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta

• Tasa-arvolaki: pakollinen osa tasa-arvosuunnitelmaa• voi perustua tilastotietoihin, kyselyihin tms.

– esim. työilmapiirikysely– mm. asenteet, häirintä, työn ja perheen

yhteensovittamisen ongelmat• selvitys naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin• kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta,

palkoista ja palkkaeroista (palkkakartoitus)• selvityksen pohjalta työnantaja ja henkilöstön edustajat

yhteistyössä päättävät tasa-arvoa edistävistä toimenpiteistä• tehtävä vuosittain

Nainen yritysjohdossa

• 500 suurinta yritystä Suomessa– Toimitusjohtajista naisia 28– Hallituksen puheenjohtajia 19– Sekä tj että hallituksen pj nainen 7

suuryrityksessä

• Suomen Asiakastiedon selvitys:– Naisten johtamat suuryritykset selvästi

keskimääräistä kannattavampia

Corporate Governance – yhtiön hyvä hallinnointi

• 1.7.2004 voimaan tullut Suomen Corporate Governance –suositus listayhtiöille“Hallituksen tehtävien ja tehokkaan toiminnan kannalta on tärkeää, että hallitus koostuu jäsenistä, joilla on monipuolinen, toisiaan täydentävä kokemus ja osaaminen. Kokoonpanossa voidaan ottaa huomioon myös jäsenten ikä ja sukupuolijakauma.”

• Ruotsin CG-suositus: tasainen sukupuolijakauma

Hallituksen jäsenyys yrityksissä

• naisia 11 % hallituksen jäsenistä (FT)• valtionyhtiöissä pyrkimys: hallituksissa

40 % naisia• muissa yhtiöissä kehitys hitaampaa• julkisuus vaikuttaa

• Norjan laki: 40 % vuoteen 2005 mennessä

Tasa-arvo ja työn tuottavuus yhteydessä

• lukuisat selvitykset ja tutkimukset:– tasa-arvoisella työpaikalla työn tuottavuus

parempi kuin epätasa-arvoisella– Yrityksellä tasa-arvosuunnitelma – työilmapiiri

parempi

• kun miehillä ja naisilla yhtäläiset mahdollisuudet, parhaat resurssit yrityksen käytössä