Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint •...
Transcript of Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint •...
![Page 1: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/1.jpg)
1
Munkavállalás Ausztriában és Németországban –legfontosabb munkajogi szabályok
![Page 2: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/2.jpg)
2
A munkaszerz ıdés minimális elemei
![Page 3: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/3.jpg)
Magyar jog szerint
• 1. munkakör• 2. munkabér • 3. munkahely
![Page 4: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/4.jpg)
Osztrák jog szerint
• 1. munkakör• 2. munkabér• 3. munkahely• 4. idıtartam
![Page 5: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/5.jpg)
Német jog szerint
• 1. munkakör• 2. munkabér• 3. munkahely• 4. idıtartam
![Page 6: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/6.jpg)
Munkaviszony létesítése
![Page 7: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/7.jpg)
Magyar jog szerint
• Írásbeliség kötelezı. Az írásba foglalás elmaradására mint érvénytelenségi okra csak a munkavállaló hivatkozhat (a munkába lépéstıl számított 30 napon belül).
![Page 8: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/8.jpg)
Osztrák jog szerint
• Munkaviszony létrejötte: mind szóbeli, mind írásbeli megállapodással (különösen védett csoportok esetében csak írásban – pl. tanulók). Írásba foglalás: munkáltatói kötelezettség. Az írásba foglalás elmaradására mint érvénytelenségi okra csak a munkavállaló hivatkozhat (a munkába lépéstıl számított 30 napon belül).
![Page 9: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/9.jpg)
Német jog szerint
• Fıszabály szerint nem írásbeliséghez kötött.
![Page 10: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/10.jpg)
A munkaszerz ıdés bármely rendelkezésének módosítása
![Page 11: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/11.jpg)
Magyar jog szerint
• Kizárólag a felek megállapodása alapján.
![Page 12: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/12.jpg)
Osztrák jog szerint
• A felek megállapodása alapján vagy határidı tőzésével egyoldalúan.
![Page 13: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/13.jpg)
Német jog szerint
• Egyoldalú munkaszerzıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerzıdés fıtárgyát nem érinti. Egyebekben a felek írásbeli vagy szóbeli megállapodásával.
![Page 14: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/14.jpg)
A jogviszony min ısítése
![Page 15: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/15.jpg)
Magyar jog szerint
• Nem a megállapodás elnevezése, hanem annak tartalma irányadó. A jogviszonyt az adóhatóság (is) annak tartalma szerint minısítheti.
![Page 16: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/16.jpg)
Osztrák jog szerint
• Nem a megállapodás elnevezése, hanem annak tartalma irányadó.
![Page 17: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/17.jpg)
Német jog szerint
• A jogviszony tartalma irányadó.
![Page 18: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/18.jpg)
Próbaid ı
![Page 19: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/19.jpg)
Magyar jog szerint
• 1-3 hónap, amely érvényesen nem meghosszabbítható.
![Page 20: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/20.jpg)
Osztrák jog szerint
• Legfeljebb 1 hónap, amely érvényesen nem meghosszabbítható.
![Page 21: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/21.jpg)
Német jog szerint
• 6 hónap. Hosszabb próbaidı a felek megállapodása alapján lehetséges.
![Page 22: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/22.jpg)
Munkaviszony megszüntetése próbaid ıben
![Page 23: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/23.jpg)
Magyar jog szerint
• Indokolás nem szükséges. A munkaviszony azonnali hatállyal szőnik meg.
![Page 24: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/24.jpg)
Osztrák jog szerint
• Indokolás nem szükséges. A munkaviszony azonnali hatállyal szőnik meg. Diszkriminációs tilalom.
![Page 25: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/25.jpg)
Német jog szerint
• Az elsı 6 hónap alatt a munkaviszony indokolás nélkül, két hetes felmondási idıvel megszüntethetı. Rövidebb felmondási idı csak kollektív szerzıdéssel lehetséges. Végkielégítés értelemszerően nincs.
![Page 26: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/26.jpg)
Munkáltatói rendes felmondás
![Page 27: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/27.jpg)
Magyar jog szerint
• 30-90 napos felmondási idı (a munkaviszony idıtartamától függıen). Indokolási kötelezettség
![Page 28: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/28.jpg)
Osztrák jog szerint
• 6 héttıl 5 hónapig terjedı felmondási idı (a munkaviszony idıtartamától függıen). Nincs indokolási kötelezettség.
![Page 29: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/29.jpg)
Német jog szerint
• A jogviszony idıtartama alapján: 1 hónaptól 7 hónapig (20 év szolgálati idı után).
![Page 30: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/30.jpg)
Végkielégítés
![Page 31: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/31.jpg)
Magyar jog szerint
• 3 év munkaviszony után: 1 havi; 25 év munkaviszony után: 6 havi átlagkereset összege.
![Page 32: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/32.jpg)
Osztrák jog szerint
• A havi bruttó személyi alapbér 1,53%-át a munkáltatóspeciális alap javára teljesíti (Krankenkasse > Abfertigungskasse). A munkáltató végkielégítést a munkaviszony megszüntetésekor nem fizet. Jogosultság kezdete: három évi befizetés után. (2003. január 1. elıtt létrejött munkaviszonyok esetén: a munkaviszony idıtartamától függıen 2-12 havi bérnek megfelelı mértékővégkielégítés.)
![Page 33: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/33.jpg)
Német jog szerint
• Fıszabály szerint nincs. Munkáltató mőködésével összefüggıokból közölt rendes felmondás esetén (ha a „Kündigungsschutzgesetz” alkalmazandó): minden egyes, szolgálatban töltött évre félhavi bruttó alapbér jár.
![Page 34: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/34.jpg)
Munkavállalói rendes felmondás
![Page 35: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/35.jpg)
Magyar jog szerint
• 30-90 napos felmondási idı (a munkaviszony tartamától függıen).
![Page 36: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/36.jpg)
Osztrák jog szerint
• 4 hetes felmondási idı, hacsak a felek ellentétesen nem állapodnak meg. A felmondási idı tartama nem lehet rövidebb a munkáltatói rendes felmondásnál irányadó felmondási idıtartamánál.
![Page 37: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/37.jpg)
Német jog szerint
• 4 hetes felmondási idı; hosszabb felmondási idımunkaszerzıdésben kiköthetı.
![Page 38: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/38.jpg)
Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel
![Page 39: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/39.jpg)
Magyar jog szerint
• Írásba foglalási kötelezettség; a munkaviszony megszüntetése céljának és idıpontjának kétségtelenül ki kell tőnnie.
![Page 40: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/40.jpg)
Osztrák jog szerint
• A felek közös megegyezése szó- és írásbeli egyaránt lehet (kivéve: védett csoportok – pl. tanulók, várandósság stb.).
![Page 41: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/41.jpg)
Német jog szerint
• Írásbeliség: érvényességi kellék.
![Page 42: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/42.jpg)
Csoportos létszámcsökkentés
![Page 43: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/43.jpg)
Magyar jog szerint
• 21-99 munkavállaló esetén: legalább 10 személy munkaviszonya kerül megszüntetésre;
• 100 – 299 munkavállaló esetén: 10%;• 300 fıtıl: legalább 30 személy
Munkaügyi központ értesítésének kötelezettsége; 30 napos határidıben felmondás nem közölhetı.
![Page 44: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/44.jpg)
Osztrák jog szerint
• 21-99 munkavállaló esetén: legalább 5 személy munkaviszonya kerül megszüntetésre;
• 100 – 600 munkavállaló esetén: 5%;• 601 fıtıl: legalább 30 személy;• legalább 5 fı 50 éves korban vagy 50 éves kor fölött;
Munkaügyi központ értesítésének kötelezettsége; 30 napos határidıben felmondás nem közölhetı.
![Page 45: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/45.jpg)
Német jog szerint
• 6-59 munkavállaló esetén: 20%, de legalább 6 személy; • 60 – 249 munkavállaló esetén: 20%, de legalább 37 személy; • 250 -499 munkavállaló esetén: 15%, de legalább 60 személy; • 500 munkavállalótól 10 %, de legalább 60 személy.
Szociális terv készítése kötelezı.
![Page 46: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/46.jpg)
Teljes munkaid ı
![Page 47: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/47.jpg)
Magyar jog szerint
• Heti 40 óra; hétfıtıl péntekig napi 8 óra.
![Page 48: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/48.jpg)
Osztrák jog szerint
• Heti 40 óra; hétfıtıl péntekig napi 8 óra. Kollektív szerzıdéses megállapodás alapján 38,5 óra lehetséges.
![Page 49: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/49.jpg)
Német jog szerint
• Napi 8 óra (max. 10 óra, de 24 hét átlagában napi 8 óra!); heti 48 óra (max. 60 óra, de 24 hét átlagában legfeljebb heti 48 óra)
![Page 50: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/50.jpg)
Munkaid ı beosztása
![Page 51: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/51.jpg)
Magyar jog szerint
• A munkáltató a munkaidıt egyoldalúan osztja be.
![Page 52: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/52.jpg)
Osztrák jog szerint
• Fıszabály szerint a felek közös megállapodásával.
![Page 53: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/53.jpg)
Német jog szerint
• Fıszabály szerint a felek megállapodása alapján; az utasítási jog körében kisebb munkáltatói módosítás lehetséges.
![Page 54: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/54.jpg)
Rendes szabadság
![Page 55: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/55.jpg)
Magyar jog szerint
• 20-30 nap, a munkavállaló életkorától függıen.
![Page 56: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/56.jpg)
Osztrák jog szerint
• 5 hét 25 évi szolgálatig, azt követıen 6 hét (azonos munkáltatónál). Eltérı szabályok a munkaviszony elsıhónapjaiban.
![Page 57: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/57.jpg)
Német jog szerint
• Fıszabály szerint 24 nap.
![Page 58: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/58.jpg)
Szabadság kiadása
![Page 59: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/59.jpg)
Magyar jog szerint
• Az alapszabadság 75%-át a munkáltató egyoldalúan adja ki.
![Page 60: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/60.jpg)
Osztrák jog szerint
• Fıszabály szerint a felek közös megállapodásával.
![Page 61: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/61.jpg)
Német jog szerint
• A munkavállaló igényeit a szabadság kiadásánál fıszabály szerint figyelembe kell venni (kivéve különöse: súlyos gazdasági-üzemi indokok). Egészségügyi rehabilitáció: szabadság jár.
![Page 62: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/62.jpg)
Rendkívüli munkavégzés
![Page 63: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/63.jpg)
Magyar jog szerint
• Megváltása szabadidıvel vagy pénzzel történik.
![Page 64: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/64.jpg)
Osztrák jog szerint
• Megváltása szabadidıvel vagy pénzzel történik. A felek megállapodása alapján az ellenérték az alapbér része.
![Page 65: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/65.jpg)
Német jog szerint
• Fıszabály szerint pénzzel kell megváltani, kivéve, ha a rendkívüli munkavégzés ellenértéke a munkabér része.
![Page 66: Munkavállalás Ausztriában és Németországban – legfontosabb ... · Német jog szerint • Egyoldalú munkaszerz ıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerz ıdés](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022041222/5e0c0c4eddb9164b4675a54f/html5/thumbnails/66.jpg)
66
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!
Dr. Bálint Györgyügyvéd
CHSH Dezsı és Társai Ügyvédi Iroda1011 Budapest, F ı utca 14-18. VII. emelet
központi szám: 457 8040e-mail: [email protected]