JaanaOvaska 1

MunTalous-verkostoMielikuvitusta,luovuu2ajayhteistyötä

5.9.2018

Kuvitus:pixabay.com

JaanaOvaska 2

Ohjelma 9:30 Aloitus

Disney-malli lyhyes6

10:15 Työskentely ryhmissä

11:00 Lopputulosten läpikäyn6 11:45 Next Steps

12:00 Lopetus

JaanaOvaska 3

Päivänteemat

1.  Miten voisimme tukea kouluja ja oppilaitoksia nuorten talousosaamisen edistämisessä?

2.  Miten voisimme tukea vanhempia nuorten talousosaamisen edistämisessä?

3.  Miten yhteiskunnalliset rakenteet voisivat tukea nuorten talousosaamista ja ehkäistä ylivelkaantumista?

JaanaOvaska 4

Kehi6ämisstrategia

Reac6ve

tapahtuma - toiminta

Proac6ve toiminta ennen tapahtumaa

Predic6ve

tulevaisuuteen vaikuNaminen

Menneisyys Nyt Tulevaisuus

JaanaOvaska 5

MahdollisuuksienmaailmaanWaltDisney–metodi

5

Esim.VanVliet,V.(2012).Disneymethod(Dilts).Retrieved2.6.2016fromToolsHero:h2p://www.toolshero.com/effecYveness/disney-methodDilts,R.(1995).Strategiesofgenius.MetaPublicaYons

JaanaOvaska 6

TheDreamer/Ideoija

•  Vapaata unen näkemistä. •  Käytä kaikkia aisteja, visualisoi

isoa kuvaa. •  Katso kauas. •  Ei kri6ikkiä. •  Anna virrata. •  Kaikki on mahdollista. •  Huomaa sekin, mitä et ennen

ole huomannut. •  Yhdistele asioita, joita et ennen

ole yhdistänyt. •  Anna ideoiden yhdistyä, irrota

toisistaan, uudelleen organisoitua, hyppeleh6ä…

JaanaOvaska 7

TheRealist/toteu2ajaHerää unesta. Tuo ideat tähän maailmaan. ”Miten tämä toteutetaan?” •  Siirry kokonaisuudesta osiin.

Palastele kokonaisuus. •  Laita järjestystä yksityiskoh6in. •  Luo vaihtoehtoja. •  Next Steps? •  Mahdollista päätöksenteko. •  Mitä tähän käytännössä

tarvitaan? •  Täällä on reunaehtoja. •  Millä osaamisella, millä

resursseilla, ajalla, vaivalla…?

JaanaOvaska 8

TheCriYc/ArvioijaJäitä haNuun! Loppuasiakkaan näkökulma. •  Arvioi suunnitelmaa älä tekijää. •  Plussat ja miinukset? •  Mikä kaikki voi mennä pieleen? •  Riskit? •  Vaikutukset eri suun6in? •  SWOT? Palauta kehiNämisehdotukset ideoijille/toteuNajille, joNa idea/ratkaisu kehiNyy edelleen vielä paremmaksi.

JaanaOvaska 9

Kaikistalöytyykaikki…

Ideoija Mitä voimme tästä luoda?

ToteuNaja Mitä erilaisia tapoja meillä on tämä toteuNaa?

Krii6kko Miksi tämä ei tule onnistumaan?

Se, mikä dominoi voi vaikuNaa yhteistyöhön, suhtautumiseen muutokseen…

JaanaOvaska 10

Mihinhaluammevaiku2aa?Mitäkonkreeasta

haluammeluodayhdessä?

3.Rakenteetja

ylivelkaantumisenehkäiseminen

2.Nuorten

vanhemmille1.Kouluissa

JaanaOvaska 11

WorkshopryhmissäYksi kierros: •  Dreamer (15 min) – Realist (10 min) – Cri6c (10 min) •  Lehdet, sakset, teippi, kynät ovat apuvälineitä, joita

voi vapaas6 käyNää. Esim. leikkaa/revi kuvia ja sanoja, muotoja, värejä jne. Kirjoita… Dokumentoi FLÄPILLE

•  Klo 11 Lopputulosten esiNely

JaanaOvaska 12

TheDreamer–”OutofBox”

Kysymyksiä: •  Ideoita, ideoita…

•  Mitä kaikkea haluamme luoda? •  Mikä ja millainen ratkaisu voisi olla?

•  Millaiseksi mielikuviNelemme ratkaisun? •  Mitä hyötyjä ja kenelle tästä ideasta/ratkaisusta on?

JaanaOvaska 13

TheRealist

Kysymyksiä:

•  Miten idean voi tuoda käytäntöön? •  Mistä osista ratkaisu koostuu? •  Miten tämä idea/ratkaisu toteutetaan?

•  Miten testaamme ideaa? •  Millä aikataululla?

JaanaOvaska 14

TheCriFc Kysymyksiä •  Mikä tässä ideassa voisi mennä pieleen? •  Mitä puuNuu? Mitä ongelmia? •  Mikä arvo tästä ideasta on ihmisille/hyödyntäjille? •  Miksi ideaa ei voi hyödyntää? •  Mitkä ovat suunnitelman heikkoudet? •  Miltä todella tuntuu kun ajaNelen tätä ideaa? •  Onko tämä parasta, mihin pystymme? •  KannaNaako tähän ideaan käyNää aikaa?

JaanaOvaska 15

NextSteps

•  Ideat saavat lähteä tämän jälkeen kehkeytymään.

•  Missä haluan olla mukana? •  IlmoiNaudu mukaan kiinnostuksesi ja resurssiesi mukaan.

JaanaOvaska 16

Jaana Ovaska Ihmislähtöinen organisaa6oiden ja työyhteisöjen kehiNäjä

Olen ihmis- ja yhteistyölähtöisyyden puolestapuhuja, valmentaja, kouluNaja ja konsuld. Rakastan työtäni. Uskon erilaisten muutosten johtamisessa ja toimintatapojen kehiNämisessä mm. ihmisten arvostamisen, osallistamisen,

osaamisen, luovuuden, yhteisöllisyyden, hyvän yhteistyön ja ilmapiirin voimaan. Uskon, eNä kyseessä on myös hyvinvoinnin lähde. Monipuolinen kokemukseni ihmisten työn ja työympäristön muutoksista ja toiminnan

kehiNämisestä on kertynyt 6etotekniikka-alalla mm. asiakastyössä, sisäisessä organisaa6on toiminnan kehiNämistyössä ja opetustyössä. Lisäksi olen lopuNoman kiinnostunut yksilön ja yhteisön oppimisesta,

osaamisesta, kehiNymisestä, uudistumisesta, arvoista, tunteista, luovuudesta, vuorovaikutuksesta, yhteistyöstä, johtamisesta ja hyvinvoinnista. Kehitän itseäni jatkuvas6 ymmärtääkseni ihmisen muutosta, osaamista ja

poten6aalia kokonaisvaltaisemmin. Tällä hetkellä minua innostaa ihmisen luovuus ja sen vapauNaminen yksilön ja yhteisöjen voimaksi.

”Valmennuksissani, osallistujat ovat pääosassa. Luomme luo7amuksellisen, avoimen ja rennon ilmapiirin, jossa

osaamisen ja kokemusten jakaminen sekä kysymysten tekeminen on helppoa. Minulle on tärkeää, e7ä jokainen kokee olevansa tärkeä ja arvoste7u.”

JaanaOvaska 17

Jaana Ovaska

Johtamisen, yhteistyön ja hyvinvoinnin valmennus Konsultoin6, koulutus, valmennus, coaching, mentoroin6

040-5701346 jaana.ovaska@traintree.fi

hNps://fi.linkedin.com/in/jaanaovaska

www.traintree.fi