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招聘市场动态 – 2012年1月

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2012 年 1 月

引言

中国是世界上经济增长 快的国家，2011 年，中国的经济增长率预估会维持在 9%以上，消费者物价

指数(CPI)预计将同比增长 5.5%1。这一增长带动了今年上海一季度各行业和各层面的招聘。

受国内供需拉动的公司是本轮招聘的主要推动力。商业领域的增长势头强劲，特别是消费品行业(即

零售与奢侈品牌)出现了持续的增长。销售和市场营销专业人员在不同行业领域受到高度追捧以满足

华东、华北及华南等地区的人才需求。制造业的招聘力度也很大因为好几家公司都将他们的工厂迁到

了中国。

2011 年第 3 季度的招聘有所放缓，因为中国受到了欧债危机的影响。金融业受到的冲击 为严重—

—许多金融机构缩减了可变成本，部分项目暂停，从而导致某些职位的冻结。进入 2012 年后，金融

业的招聘发展趋势预估会跟 2011 年保持一致。中国的经济增长率在 2012 年可能降低至 8.5%2，但

是金融业的招聘会有所增加。这是因为全球市场可见度将有所改善，并且更多的金融机构将依靠中国

市场来推动其收入增长。

我们 近对亚太地区金融业与工商业领域的 1050 名高级运营和人事经理进行了调查。作为对客户和

候选人一直以来的承诺，我们向这些经理们询问了关于“2012 年的招聘计划以及今后所面临的招聘

挑战”的相关问题，以保证我们的客户和候选人能时刻了解到 新的招聘市场动态。

在《招聘市场动态》中，我们总结了本次调查的结果。为了让这份报告尽可能切合您的需求，调查结

果分为两部分：金融业以及工商业。我们希望这些信息能对您有所帮助，并且我们期待您的反馈意

见。

黄微雯 | 总经理 | 摹根麦肯立上海办公室

电话: +86 21 5108 1212 | 电子邮件: vng@morganmckinley.com

1 华尔街日报, 28/11/11: 2011 Economic Growth Rate Likely To Remain Above 9% -Report 2 路透社, 28/11/11: China growth to slow in 2012, rate cut likely: OECD

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2012 年 1 月

调查报告总结

金融业

• 上海金融业的大多数(59%)经理担心当前全球经济的不确定性将极大地影响亚太地区的经济增

长。

• 上海希望能在 2015 年前再吸引 90,000 名金融专业人才3。14%的金融业雇主将专注于在未来 6 个

月内进行招聘，另外 52%的雇主希望在某些业务领域增加招聘的同时在其他领域进行裁员。

• 关于来年的招聘人数，39%的雇主认为会与今年的招聘人数持平，34%的雇主认为招聘人数将有

所降低，而 24%的雇主则预计招聘人数会有所增加。

• 可喜的是，只有 6.5%的经理预估明会年裁员，与之相比香港有 24%的金融行业经理这么认为。

商业和工业

• 在受访的工商业领域的经理中，59%的人同样对于全球市场对亚太地区经济增长的影响感到担

忧。

• 上海的工商业领域在未来 6 个月的招聘前景是亚太地区调查的城市中 为乐观的。超过一半(55%)

的经理表示他们的公司会在这段时间内专注于招聘。只有 1%的经理预计会裁员，不会增加招

聘。

• 56%的经理预计未来 12 个月的招聘人数将超过前一年，这是另一个非常积极的信号。

• 工商业经理预计在未来 12 个月内将面临的 大人事挑战是留住和吸引人才。

3 每日电讯: Shanghai launches expat recruitment drive

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2012 年 1 月

金融业

市场趋势

根据 近一项针对上海金融业的高级运营及人事经理的调

查显示，大多数被调查者(59%)担心当前全球经济的不确

定性将极大地影响亚太地区经济增长市场的地位。

调查中，大家 大担忧就是欧元区债务危机的蔓延将把世

界经济拖入二次衰退的泥沼。这一状况将继续使金融市场

的可见度变得模糊，并且 近在成都举行的一次贸易谈判

上，国务院副总理王岐山告诫大家全球经济形势依然"十

分严峻"。他同时承诺中国将在未来 5 年内对战略性产业

(包括替代能源、生物技术和先进设备制造) 投资 1.7 万

美元以鼓励增长。4

聘，这一点并不奇怪。公司和团队绩效和人数限制也将成为这一时期内

响招聘策略的主要因素。

亿

由于经济形势的不确定因素，有超过一半的受访经理(52%)表示区域和全球市场状况将极大地影响他

们公司在未来 6 – 12 个月的招

影

4 上海日报: China warns trade talks of grim global economy

金融业: 您觉得当前全球形势的不确定性是否会极大地影响

成长中的亚太市场？

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2012 年 1 月

招聘前景

很多人希望上海能成为和纽约、伦敦及邻近的香港一样的国

际金融中心。为了能参与这场竞争，上海，中国的第二大城

市，到目前为止已经努力吸引了足够多的金融行业专业人

才，特别是高级管理人员和行业专家。目前，金融行业的专

业人才占上海整个劳动力的比例不足 2%。上海的目标是在

2015 年前再吸引 90,000 名专业人才(包括大量具有本科或硕

士学位的海归)以建立 320,000 人的金融人才队伍，从而推动

上海成为世界的下一个重要金融中心。5

这对金融业在未来 4 年的招聘是个利好的消息，但并没有在

我们的调查结果中得到充分的体现。我们的调查主要关注

公司短期 (例如未来 6 个月) 的招聘计划；调查发现 52%

的经理计划在有些部门进行裁员，而在其他部门进行人员招聘。由于较低的市场可见度，另有 32%的

被调查者尚未决定这一时期的招聘计划。在被问到招聘的主要推动因素时，替换性招聘(72%)、增加

招聘(56%)以及应项目需要(20%)是 常见的回答。6

5 每日电讯: Shanghai launches expat recruitment drive 6 被调查者可选择一个以上的答案因此总数≠ 100。

金融业: 您预计公司会在未来 6 个月内裁员，或招聘，或同

时裁员和招聘吗？

金融业: 如果未来 12 个月会再次招聘，您认为哪些因素会促使全公司再次进行招聘？

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2012 年 1 月

人员挑战

令人惊讶的是尽管上海想要大规模增加金融人才的数量并且提升备用人才的质素，大多数的经理

(67%) 认为"留住人才"将会是他们面临的主要挑战，排在"人才吸引"(40%)之前。 7

好消息是仅有 6.5%的经理表示裁员将是来年他们的工作中 具有挑战性的部分。这一比例大大低于

香港的受访者（24%），他们认为裁员很可能会成为明年工作的一个很大挑战。

市场对于具有风险经验的专业人才的需求正在增长，但是全球金融市场的不确定性将使寻求前线部门

职位的求职者在就业市场面临更大的挑战。上海金融业的薪资或奖金在 2012 年预计将不会有大的波

动。

7 被调查者可选择一个以上的答案因此总数≠ 100。

金融业: 作为招聘经理，您觉得在未来 12 个月，哪些是人事方面的主要困难？ 

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2012 年 1 月

工商业

市场趋势

工商业有 59%的高级经理担心全球经济的不确定性将极大地影响亚太地区经济增长市场的地位；这一

比例与所调查的上海金融业的比例相同。这呈现出与参加调查的其他亚太地区金融中心不同的情况：

在香港、新加坡、日本和悉尼，工商业经理们对亚太地区经济增长前景的关注度要比他们在金融业的

同事小得多。8 中国经济继续在全球经济萎缩的背景下保持强劲发展势头；越来越多的跨国公司将工

厂和研发中心搬迁至中国，将关注点远离欧洲和美国等受到挑战的经济体。

当被问及未来 6-12 个月内哪些因素会影响其招聘时，63%的工商业经理提到了“公司和/或团队绩

效”。预计将影响招聘的因素还包括员工津贴(35%) 以及地区与全球市场状况 (35%）。 9

招聘前景

上海的工商业在未来 6 个月的招聘前景是亚太地区所调

查的城市中 为乐观的。超过一半(55%)的经理表示他

们的公司将只专注于招聘(即完全不进行裁员)。这要比

金融业计划只进行招聘的雇主比例（14%） 要高得多。

然而，对其这一时期的招聘计划表示不确定的公司比例

比较接近，为 33%(相比金融业的 31%)。

8 香港: FS 75%, C&I 45%; 新加坡: FS 63%, C&I 48%; 日本: FS 60%, C&I 52%; 悉尼: FS 66%, C&I 54% 9 被调查者可选择一个以上的答案因此总数≠ 100。

工商业: 您预计公司会在未来 6 个月内裁员，或招聘，或同时裁

员和招聘吗？

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2012 年 1 月

这一结果预示着工商业专业人士拥有更加光明的招聘前景。特别是仅有 1%的雇主预计将在未来 6 个

月内会裁员，不会增加招聘。

制药和医疗保健行业在 2011 年的几次重大的兼并后都有所增长。中国政府非常支持这一行业的发展

并持续推动该行业的增长和投资。部分制造商已经将工厂迁至上海，从而导致对工商业专业人才的需

求量增加。

对于已经制定了招聘策略的公司来说，关注的焦点是增加员工数量；这与金融业会把重点放在替换性

招聘上完全不同。另外一个积极因素是 56%的工商业经理预计未来 12 个月内的招聘人数将超过前一

年。

商业和工业: 如果未来 12 个月会再次招聘，您认为哪些因素会促使全公司再次进行招聘？

工商业: 如果未来 12 个月会再次招聘，您认为哪些因素会促使全公司再次进行招聘？

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2012 1年 月

人员挑战

在问及对于未来 12 个月内所面临的 大人事挑战这个问题时，大多数经理表明是留住人才(61%)和人

才吸引（55%）。10雇主计划加强他们的培训和发展计划，增加员工品牌参与度并专注于人才规划与

人才快速发展以便能留住人才。

考虑到中国和南亚国家对国内增长关注程度的增加，文化和语言技能比以往显得更加重要。在国外有

学习或工作经验的中国海归是 受欢迎的员工；他们具有很强的文化理解力，并且也被认为要比直接

雇佣外籍人士的成本要低得多，同时也更容易去留住他们。

工商业: 您会实施哪些策略才留住人才?

我们希望通过这一研究，您能够深入了解上海专业就业市场。如希望就其中的任何问题或招聘需求进

行讨论，请拨打+86 21 5108 1200 与摹根麦肯立取得联系。

10 被调查者可选择一个以上的答案因此总数≠ 100。

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