Modelo EFR conciliación y flexibilidad
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Recruiting & HR
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Conciliación y flexibilidadModelo EFR
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FundaciónMasfamilia
Fundación sin ánimo de lucro, constituida en 2003
Su objetivo fundacional es la mejora del equilibrio persona / familia / empresa, propiciando para ello un cambio de paradigma en la dirección de las organizaciones.
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La realidadhoy
Desempleo. Precariedad laboralBaja productividadBaja natalidad. Crecimiento de la esperanza de vidaNuevas estructuras familiares El talento abandona el país
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Las previsiones para mañana
Cambio en las preferencias y valores de los empleados
60% de la población mayor de 60 años
Incremento de la esperanza de vida. Dificultades para el pago de pensiones
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Losretos
Productividad.Trabajo por objetivos. Flexibilidad laboral. Teletrabajo.Reducción del absentismo. Corresponsabilidad.
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Modelo EFR
El Modelo EFR es la parte de la RSC que se ocupa de la gestión de personas.
Su objetivo es aglutinar y dar forma a todas las iniciativas puestas en marcha de manera voluntaria por la organización, en materia de gestión de las personas: conciliación, igualdad de oportunidades, desarrollo profesional, etc.
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Modelo EFR, mejora continua DIAGNÓSTICO
COMPROMISO
DISEÑO Y PLANIFICACIÓN
MEDICIÓN DE RESULTADOS
EVALUACIÓN DE RESULTADOS
DESARROLLO E IMPLANTACIÓN
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Modelo EFR, Responsable EFR
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Modelo EFR, participación
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Modelo EFR, comunicación
relevante en materia efr
problemas de ámbito colectivo
previamente dirigidas a la empresa
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Modelo EFR, conciliación y flexibilidad
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Flexibilidad
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Conciliación
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[email protected]@ErikaCembranos @ErreEse