AJANS YAPISI

İLK ÖNCE ARAŞTIRMALARA BAKTIK…

Mobbing sözcüğünün anlamı:

Psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsızetme veya sıkıntı vermektir.

Türkiye’de her 3 çalışandan 1’i mobbingeuğruyor. Bu oranda giderek artıyor.

Problemin Keşfi

Problemin temelinde mobbing aslında;Türkiye’de bir çalışma biçimi olarak

benimsenmiş olup, çalışanlar bununkendilerine bir sorun olmadığını

düşünmektedirler. (Endüstri Mühendisi ve Eğitimci Danışman Gülcan Arpacıoğlu)

Bu araştırmalar sonucunda vardığımız nokta:

Mobbing kavramı Türkiye’de bilinmiyor vepsikolojik baskı altında çalışmak çalışanlar içinbir çalışma biçimi haline gelmiş, çalışanlar bu

durumu normal olarak kabulleniyorlar.

Toplumsal yaşantı veahlaki öğretilerle, insanlara küçük yaşlardan itibaren

boyun eğme ve itaat etme öğretiliyor. Bunun sonucunda:

Çalışanlarmobbinge maruz kalmaya uygun hale getiriliyor.

İÇGÖRÜLER (INSIGHT)

Öğrencinin babası çocuğunu okulakaydettirirken “eti senin kemiği benim” şeklinde

ki telkinleri,

İş yaşantısına adım atmaya başlarken ustaya emanet edip

“Usta bunu adam et” tarzındaki söylemler,

Bu yetiştirilme tarzınada karşı çıkınca “O senin büyüğün ne derse doğrudur,sesini çıkarma, asi olma” tarzında ki ahlaki olgularla

büyümemiz.

Sonuç olarak Problemi keşfedip yolu yarılamış olduk.

MESAJ STRATEJİSİ

YARATICI BRİEF

KİMİNLE KONUŞACAĞIZ?

Mobbingi bir çalışma biçimi olarakbenimsenmiş olup, iş hayatında bunun

kendilerine bir sorun olmadığınıdüşünenen kişiler.

İş hayatında daha rahat çalışma ortamı

arayan bu sorunun çözülmesini isteyen kişiler.

YARATICI GÖREV

İnsanlara mobbing in bir çalışma biçimi olmadığını bunun bir suç olduğunu fark ettirip

Birlikte haklarını aramalarını istiyoruz.

ÇIKIŞ NOKTASI;

Türkiye’deki insanlar kültürün de etkisiyle mobbingi kabullenir bireyler olarak

yetiştiriliyor ve iş hayatında çalışma biçimi olarak algılıyorlar.

STRATEJİK ÖNERME

Mobbingin bir çalışma biçimi olmadığını fark ettirmek.

DESTEK:Daha başarılı bir iş ve huzurlu bir aile ortamı

oluşturmak.

TON:Bilgilendirici ve harekete geçirici

ZORUNLULUK:Mobbingin bir çalışma biçimi olmadığını fark

etmek ve birlikte hareket etmesivurgulanmalı.

İLETİŞİM UYGULAMALARI

TV REKLAM STORYBOARD

CLP ÖRNEĞİ

HALKLA İLİŞKİLER UYGULAMALARI

Yapılacak olan halkla ilişkiler çalışmalarınıbasına ve basın aracılığıyla da kamuoyuna

iletebilmek için İstanbul’un merkezi bir yerindebelirlenen bir otelde ve tarihte basın kahvaltısı

şeklinde basını bilgilendirme toplantısıyapılacaktır. Bu toplantıda kampanya süresince

uygulanacak olan faaliyetler barkovizyongösterisiyle anlatılacaktır.

Büyük şehirlerin banliyölerinde ve bölgelerinde bulunan kahvehanelere gidilerek mobbingin

bir suç olduğu anlatılacak.

Çalışan bayanlara yönelik Belediyelerle ortaklaşadüzenlenecek mobbing hakkında eğitimSeminerleri.

TV lerdeki açık oturum programlarındamobbingin tarşılıp ele alınmasını sağlamak vemobbinge uğrayan kişileri programa çıkarıp,

sorunlarını dile getirmelerini sağlamak.

İş yerlerindeki panolara mobbing hakkındabilgilendirici metinler koyulmasını sağlamak.

Sendikalarla işbirliği yaparak lobicilik faaliyetleriyürütmek ve mobbing hakkında

yasal düzenlemeler yapılmasını sağlamak.

Maçlardan önceki seremonilere futbolcuların sahaya “. Mobbing bir suçtur. Fark et, fark ettir.”

sloganı yazılı bir pankartla çıkmasını sağlamak.

MEDYA PLANLAMASI

1 yıllık medya kullanımı

ocak şubat mart nisan mayıs haziran temmuz ağustos eylül ekim kasım aralık

TVGAZETEDEERGİCLPBİLLBOARD

TV kanal seçimi

Gazete seçimi

TEŞEKKÜRLER