Mk popova 171015
-
Upload
tatiana-popova -
Category
Recruiting & HR
-
view
308 -
download
2
Transcript of Mk popova 171015
![Page 1: Mk popova 171015](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062503/58efbfda1a28abc75b8b45e5/html5/thumbnails/1.jpg)
«Рекрутинг из продукта в аутсорсинг. Или где взять заказчику супер синьора:)»
![Page 2: Mk popova 171015](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062503/58efbfda1a28abc75b8b45e5/html5/thumbnails/2.jpg)
Коротко о главном:
1. Компании производящие ПО для собственных нужд или с целью самостоятельного распространения (продукты и услуги)
2. Предоставляющие услуги по разработке ПО для сторонних заказчиков
![Page 3: Mk popova 171015](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062503/58efbfda1a28abc75b8b45e5/html5/thumbnails/3.jpg)
Основные отличия
![Page 4: Mk popova 171015](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062503/58efbfda1a28abc75b8b45e5/html5/thumbnails/4.jpg)
Продуктовый заказчик
дешево качество
высокие требования долгий рекрутинг
«перламутровые пуговицы» “все не то»
![Page 5: Mk popova 171015](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062503/58efbfda1a28abc75b8b45e5/html5/thumbnails/5.jpg)
Заказчик в аутсорсинге
нет инфо о проекте
нет описания требований
Срок - на вчера
обычно нормальный
бюджет
Сильный английский
затягивание сроков
решения
![Page 6: Mk popova 171015](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062503/58efbfda1a28abc75b8b45e5/html5/thumbnails/6.jpg)
Что следует учесть?
сроки на вчера
качествоэто не senior
что-то пошло не так
виноват HR
![Page 7: Mk popova 171015](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062503/58efbfda1a28abc75b8b45e5/html5/thumbnails/7.jpg)
Методы поиска
база cоцсети, smm
фановые вакансии
ориентация на кандидата
IT сообщества форумы
![Page 8: Mk popova 171015](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062503/58efbfda1a28abc75b8b45e5/html5/thumbnails/8.jpg)
Работа с результатом
ответ кандидата
фитбек заказчика
хорошие отношения с кандидатом
всегда давать обратную связь
не бойтесь рекомендовать
![Page 9: Mk popova 171015](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062503/58efbfda1a28abc75b8b45e5/html5/thumbnails/9.jpg)
Коммуникация:
рекрутер
заказчик клиент
заказчик
кандидатрекрутер
![Page 10: Mk popova 171015](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062503/58efbfda1a28abc75b8b45e5/html5/thumbnails/10.jpg)
Итого:
ориентация на результат
хорошая база (своя)
быть всем открытым даже , если сейчас нет
вакансии
отслеживать динамику заказов грамотность
не врать никогда и никому, но и не
пугать
учитывать желания
кандидата в развитии
не занижать бюджет кандидат
из региона
маленькие по 3, а большие по 5
![Page 11: Mk popova 171015](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062503/58efbfda1a28abc75b8b45e5/html5/thumbnails/11.jpg)
Спасибо за внимание!
С уважением, Татьяна Попова & #DreamTaem
HRD http://theappsolutions.com
Энтузиаст IT-HR Club #Развиваядругихразвиваешьсясам; http://www.it-hr.club
+38(050)[email protected]