Mercer WIN Core /...

Mercer WIN® Core / ユーザーガイド

2014 年

Ver.1.2

Mercer JapanTalent – Information Solutions

目次

Ⅰ. はじめに

1. ログイン方法・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2

2. My Homepage ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3

Ⅱ. Mercer WIN の基本操作

1. データ抽出の流れ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4

2. Homepage から検索画面へ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 5

3. ビュー（View）の選択 / ビューの種類・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 6

4. サーベイの選択・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7

5. ポジションの絞込み・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8

6. サーベイ・ポジションの確定・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 9

7. データ抽出結果画面の確認・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10

8. マーケットの絞込み（Refine Market）・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12

-1. 産業（Industry, Sector）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12

-2. 企業規模（売上高・従業員数）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 12

-3. Peer Group の設定・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 13

-4. 勤務地別（Employee Location）・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 14

-5. 複数条件の組み合わせ（Combine）・・・・・・・・・・・・・・・・・ 14

9. 報酬項目・パーセンタイルの設定（Edit）・・・・・・・・・・・・・・・・ 16

-1. 報酬項目の設定・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 16

-2.パーセンタイルの設定・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 17

-3. テンプレートの保存・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 17

10. 自社データの表示設定（Compare My Data）・・・・・・・・・・・・・・・・ 18

11. チャートの種類・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 19

12. ジョブ・ディスクリプションの確認・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 21

13. データのダウンロード（Excel, CVS, PDF）・・・・・・・・・・・・・・・・ 22

14. 設定の保存（Save Result）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 24

15. Published Reports （PDF レポート）のダウンロード・・・・・・・・・・・ 25

参加企業リスト（Participant List）、昇給率/離職率/インセンティブ等のポリシー

（Policy and Practice Report）、等のサーベイ結果をまとめたレポート

Mercer WIN® User Guide

-1-

Ⅲ. その他の機能

1. Manage Market Views：複数のサーベイをまとめる設定・・・・・・・・・・ 26

2. Combine Jobs/PCs ：複数の Job/PC をまとめる設定・・・・・・・・・・・・ 28

3. Normalize Data ：通貨の設定・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 30

4. Age Data ：エイジングの設定・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 31

5. Set Banding ：Position Class - Regression の Band 設定・・・・・・・・・・ 32

Ⅳ. 用語と定義

1. Job Code（MUPC）体系・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 33

2. Job と Position Classの違い・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 35

3. Position Class 算出の仕組み - IPE システム・・・・・・・・・・・・・・・・ 36

4. 報酬項目の種類・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 39

5. データマスキングルール・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 41

6. Incumbent Weighted と Organization Weighted ・・・・・・・・・・・・・・ 42

7. Organization dominance - データ内で多数を占める企業がある場合のアラート・・43

8. 統計用語・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 44


-2-

Ⅰ.はじめにⅠ‐1. ログイン方法

1. imercer(http//www.imercer.com)

に接続し、右側ツールバーの

Mercer WIN® をクリック

2. Sign In 画面で、登録している E メールアドレス・パスワードを入力し

「Sign In」をクリック

@ 初めてログインするとき・パスワードを忘れたときは

1. 最初にログインするとき、パスワードを忘れたときは

「Forgot password? 」をクリック

2. 「Email」に登録している Eメールアドレスを入力、表示される識別

記号を下枠内に入力し「Submit」をクリック

登録 E メールアドレス宛てに届いた仮パスワードを使い、もう一度

Sign in 画面からログイン

3. 本パスワードに書き換える画面になったら新しいパスワードを登録し、

「Change Password」をクリック

※データリリース後初めてアクセスされるときには License Agreement が表示されるので、ご確認いただき「Accept」または「Continue」でお進みください

！注意！新しいパスワードは

英語・記号・数字を組み合わせ、8ケタ以上で

設定する必要があります

1

2

3


-3-

Ⅰ‐2. My Homepage

＜Homepage 画面＞

Mercer Market Data ：データ抽出画面へ進む

Competitive Snapshot: Base (Annual) ：サーベイデータと自社データ（Function 別）の Base Salary 比較

【凡例】

I Want To.. ：各機能へのリンク

・Download a Mercer survey report：Published Report (PDF) のダウンロードへ進む・Edit My Profile：パスワード設定・変更・View Mercer Market data by Job/ Position Class ：データ抽出画面へ進む

My Market Views ：Published Report (PDF) のダウンロード

① 年を選択

② 国を選択

③ フリーワード（サーベイ名の一部など）で絞込み

※レポートの種類・ダウンロード方法は Ⅱ-11. PDF レポートのダウンロード参照

1

2

3

4

1

2 3 4


-4-

Ⅱ.Mercer WIN の基本操作Ⅱ‐1. データ抽出の流れ

WIN でデータを抽出するときには、下記 5 つのステップで操作を進める

・総報酬サーベイ TRS/TRS Non Executive Survey・役員報酬サーベイ MERG・産業別サーベイ High-Tech/Life Sciences ほか、Industry Survey

※ ご契約サーベイのみ選択可能

・キャリアストリーム/ キャリアレベル Career Stream/Level・ファミリー/サブファミリー Family/Sub-Family・ジョブタイトル Job・役割の大きさ Position Class

・企業軸：全産業、産業別、企業規模別（売上高・従業員数）

ピアグループ

（参加企業から個社名でグループを選択・設定できる機能）

・従業員軸：勤務地/エリア、保有資格、年齢、勤務年数・・・

・報酬項目：基本給、固定賞与、手当、変動賞与、LTI、福利厚生・・・

1. サーベイの選択

2. ビューの設定ポジションの

絞込み

3. マーケットの絞込み

4. 報酬項目 /統計値の設定

5. レポートダウンロード

・統計値：中央値（Median）、平均値（Mean）、パーセンタイル（任意の数値で設定可能）

・PDF レポート/Excel ファイル

・データ / チャート


-5-

Ⅱ‐2. Homepage から検索画面へ

1. Homepage の Mercer Market Data をクリックし、データ抽出画面へ進む

※ Home Page「I Want To..」の View Mercer Market data by Job/View Mercer Market databy Position Class からも進めます


-6-

Ⅱ‐3. ビューの選択

1. ビュー（View）の右側 ▼ をクリックし、表示された項目

から抽出したい項目をクリック

@ ビューの種類 ※ 国やサーベイによって表示される種類が異なることがありますMy Views EDIT で設定・保存したビューが表示されるJob Views

Job ジョブタイトルFamily, Job ファミリーとジョブタイトルFamily, Career Stream, Job ファミリーとキャリアストリーム、ジョブタイトルFamily, Career Stream,Career Level, Job ファミリーとキャリアストリーム/レベル、ジョブタイトル

Position Class ViewsPosition Class 役割の大きさ（ポジションクラス）Position Class by 2 役割の大きさ（ポジションクラス）を 2 つずつまとめたものPosition Class by 3 役割の大きさ（ポジションクラス）を 3 つずつまとめたもの

Family, Position Class ViewsFamily, Position Class ファミリーと役割の大きさ（ポジションクラス）Family, Position Class by 2 ファミリーと役割の大きさ（ポジションクラス）を 2つずつまとめたものFamily, Position Class by 3 ファミリーと役割の大きさ（ポジションクラス）を 3つずつまとめたもの

Job, Position Class ViewsJob, Position Class ジョブタイトルと役割の大きさ（ポジションクラス）

Job, Position Class by 2 ジョブタイトルと役割の大きさ（ポジションクラス）を 2 つずつまとめたもの

Job, Position Class by 3 ジョブタイトルと役割の大きさ（ポジションクラス）を 3 つずつまとめたもの

Family, Career Stream, Position Class ViewsFamily, Career Stream,Position Class

ファミリーとキャリアストリーム/レベル、役割の大きさ（ポジションクラス）

Family, Career Stream,Position Class by 2

ファミリーとキャリアストリーム/レベル、役割の大きさ（ポジションクラス）を 2 つずつまとめたもの

Family, Career Stream,Position Class by 3

ファミリーとキャリアストリーム/レベル、役割の大きさ（ポジションクラス）を 3 つずつまとめたもの

Career Stream ViewsCareer Stream, Career Level キャリアストリーム/レベルCareer Stream, PositionClass キャリアストリーム/レベルと役割の大きさ（ポジションクラス）

Family, Career Stream,Career Level ファミリーとキャリアストリーム/レベル

※ Position Class, Career Stream/Level 等の用語の説明は、Ⅳ. 用語と定義へ


-7-

Ⅱ‐4. サーベイの選択

1. サーベイ年を確認・設定・データの基となるサーベイの年を確認

→ 変更する場合は「Change year」をクリックし、All か該当年を選択

@ ハイテクサーベイでデータ抽出するときには、タブで High Tech を選択

2. サーベイの選択・「Geography/Market View」をクリック

・左枠から地域を選択

・右枠表示されたサーベイから、

データの基となるサーベイに

チェックを入れて選択し

「Apply」で決定

※ 複数サーベイを同時に選択することができます


-8-

Ⅱ‐5. ポジションの絞込み

1. ポジションの絞込み ※ ポジションを絞り込む必要がない場合（全件表示）の場合は、設定は不要です

フリーワード検索

：ジョブタイトル等任意のフリーワードで検索（Sales、Manager など）※ and 検索はできません

Family/Sub- Family による絞込み1.「Family/Sub- Family」をクリック

2. 左枠からファミリーを選択3. 右枠に表示されたサブファミリーから、抽出したいものにチェック

を入れて選択、「Apply」で決定

※ ファミリー内全ての

サブファミリーを選択したい場合

は、サブファミリーの一番上の列“All～Sub-Families”にチェックを入れてください

Career Stream / Career Level による絞込み1.「Career Stream/Level」をクリック

2. 左軸からキャリアストリームを選択

3. 右軸に表示されたキャリアレベルから、抽出したいもの

にチェックを入れて選択、


※ キャリアストリーム内全ての

キャリアレベルを選択したい場合は、キャリアレベルの一番上の列“All～Career Levels”にチェックを入れてください

1

23

5

4

1

2

3

ファミリーサブファミリー

ｚｚｚ

ｚｚｚ

ｚｚｚ

キャリア

ストリーム

キャリア

レベル

ｚ


-9-

Position Class レンジの設定：ポジションクラスのレンジを任意の幅で設定

※ Position Class View を選択しているときのみ表示されます

1.「Position Class」をクリック

2. 両端にあるバーをドラッグし、抽出

したい幅を設定、


Limit to my jobs：チェックを入れると、サーベイに提出した

自社ポジションに該当するポジションのみ

抽出される

Ⅱ‐6. サーベイ・ポジションの確定

1. サーベイの選択・ビューの設定・ポジションの絞込み設定が完了

したら、「Search」ボタンをクリック

2. 画面下側に結果（Search Results）が表示されたら、データを見たい

ポジションにチェックを入れる

※ 全て選択する場合は、タイトル

行のチェックボックス（一番上）にチェックを入れてください

※ Search Result の右側に Bulk Mode（抽出ポジションが多い場合に表示）が出ている場合は、個別に Job を選択することはできません

3. 画面右下の「Continue」をクリックし、データ結果画面に進む

4

5


-10-

Ⅱ‐7. データ抽出結果画面の確認

データ抽出結果画面（テーブル）の各機能の名称

1. Job 選択時

① Homepage やサーベイ検索画面に戻る②画面表示の切替

：左から Chart（グラフ）/Table（データ表示） /Detail（ジョブディスクリプション等個別情報）③ポジション絞込みの追加や削除④ View の切替（Incumbent Weighted と Organization Weighted、View テンプレート）⑤ Edit：報酬項目・パーセンタイルの設定⑥ Refine Market：マーケットの絞込み⑦ Combine Jobs：複数の Job をまとめて一つのデータにする機能⑧ Compare My Data：自社データの表示設定⑨ Normalize Data ：通貨の設定⑩ Age Data ：エイジングの設定⑪ Printer/Export：データのダウンロード方法設定（Excel、CVS、PDF）⑫ Progress Center：Printer/Export で作成したデータをダウンロード⑬ Save/Save as：サーベイ・ポジション・マーケット設定を保存⑭ My Saved Results：保存した Save データの呼び出し

※ サーベイデータは、標準設定では Base Salary と Total Cash (Actual) が表示されます

①

②

④

抽出した Job

⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩⑬

③

左枠の Job に対応するサーベイデータ/自社データ

⑭

⑤

⑪

⑫


-11-

2. Position Class 選択時

① Homepage やサーベイ検索画面に戻る②画面表示の切替

：左から Chart（グラフ）/Table（データ表示）③ポジション絞込みの追加や削除④ Actual/Regression のデータ切替⑤ View の切替（Incumbent Weighted と Organization Weighted、View テンプレート）⑥ Edit：報酬項目・パーセンタイルの設定⑦ Manage Market Views：⑧ Refine Market：マーケットの絞込み⑨ Combine PCs：複数のポジションクラスをまとめて一つのデータにする機能

※ Actual のときのみ使用可能⑩ Compare My Data：自社データの表示設定⑪ Normalize Data ：通貨の設定⑫ Age Data ：エイジングの設定⑬ Set Banding：Regression Band の切替 ※ Regression のときのみ使用可能⑭ Printer/Export：データのダウンロード方法設定（Excel、CVS、PDF）⑮ Progress Center：Printer/Export で作成したデータをダウンロード⑯ Save/Save as：サーベイ・ポジション・マーケット設定を保存⑰ My Saved Results：保存した Save データの呼び出し

※ サーベイデータは、標準設定では Base Salary と Total Cash (Actual) が表示されます

①

②

④

抽出したPosition Class

(PC)

⑧ ⑨ ⑩ ⑪ ⑫

③

左枠の PC に対応するサーベイデータ/自社データ

⑰

⑤

⑯⑬

⑥

⑭

⑮

⑦


-12-

Ⅱ‐8. マーケットの絞込み（Refine Market）

・「Refine Market」を

クリック

-1. 産業（Industry, Sector）

1. 左枠で Industry, もしくはSector をクリック

2. 中枠に表示された項目の中から、自社の属する産業にチェックを

入れる

3. 選択された項目が、右枠のSelections に表示されたことを

確認

→ マーケットの絞込みを確定する場合は、画面右下の「Done」をクリック

-2. 企業規模（売上高・従業員数）

1. 左枠で Net Revenue, もしくはNumber of Employees を

クリック

2. 中枠の「 Go to Advanced」をクリック

3. Range / Less Than / More Than を選択し、該当する数値を入力

4. 選択された項目が、右枠のSelections に表示されたことを

確認 @ Range：範囲指定（○以上○未満） Less Than：未満 More Than：以上


-13-

-3. Peer Group の設定

@ Peer Group を設定するときの注意※ Peer Group はサーベイへデータをご提出いただいた企業様のみが使用できる機能です・Peer Group は、参加企業の中から任意の企業を選択し、その企業群でマーケットデータを集計します

・参加企業各社の報酬データの機密性確保のため、以下の制約を設定しています

－最低 10 社以上を選択します－新たに Peer Group を設定する場合には、それまで設定した Peer Group の構成企業と最低 4 社以上（In/Out2 社以上）変更する必要があります・Peer Group 設定後、すぐに活用できます・Peer Group は無制限に作成することが可能ですただし一度作成した Peer Group は消すことができませんまた、全ての Peer Group はそれぞれ 4 社以上（In/Out2 社以上）異なっている必要があります※ Distinct Organization（グループ企業数）が 5 社未満の場合は Peer Group は設定されません→ 事前に参加企業リスト（Participant List）で企業を選択してから設定してください

1. 左枠で Peer Group をクリック

2. 中枠の「New」をクリック

3. 参加企業名が表示されるので、左枠から Sector を選択し、中枠に表示された参加企業から

Peer Group を組みたい企業名にチェックを入れる

4. チェックを入れた企業は、右側の Organizations に表示される5. 選択が終わったら、「Save」をクリック

6. 名前を付ける画面が出てくるので、Peer Group 名を入力して「Save」で保存

7. 前の画面に戻ったら、中枠のPeer Group リストから、使用するPeer Group にチェックを入れ

選択

→ マーケットの絞込みを確定する

場合は画面右下の「Done」をクリック


-14-

-4. 勤務地別（Employee Location）

1. 左枠で Employee Location をクリック

2. 中枠に表示された都市名から、該当する都市名にチェックを

入れる

3. 選択された項目が、右枠のSelections に表示されたことを確認


-5. 複数条件の組み合わせ（Combine）

1. 設定した右枠 Selections 内の項目から、組み合わせたい条件に

チェックを入れる

2. 「Combine」をクリック

3. 名前を付ける画面が出てくるので、Combine 名を入力して「Save」で保存

4. Combine された項目がで表示される


@ Create a new market ：元の選択項目を残して新たに作成

Replace existing markets ：元の選択項目を削除し Combine のみを残す


-15-

@ 知っておくと便利な機能～ Check for Data・Check for Data を使うと、選択した条件で抽出される有効データ数（データが表示される最低企業数・データ数）を確認することができます

・右枠 Selections の「Check forData」をクリック

【凡例】

75％-100％のポジションが有効データ数以上 10%-75%のポジションが有効データ数以上 0-10%のポジションが有効データ数以上

※この機能を使ってチェックすることで、データ画面に

進む前にデータ数が少ないことが確認でき、Refine Market画面のまま条件を広げる等対応することができます


-16-

Ⅱ‐9. 報酬項目・パーセンタイルの設定（Edit）

・「Edit」＞「Edit View」をクリック

-1. 報酬項目の設定 ※ 初期設定画面では Base Salary, Total Cash (Actual) が表示されています

1. 左枠で Mercer Market Data を選択

2. 中枠の Base Salary から Benefits までの報酬項目から、設定したい

項目をクリックし小項目を表示

@ 各報酬項目・Base Salary：基本報酬（基本給, 固定賞与）・Guaranteed Cash：諸手当/固定現金報酬（諸手当, 基本報酬+諸手当）・Short-term Incentives：短期インセンティブ/総現金報酬（STI, 固定現金報酬

+変動賞与+セールス・インセンティブ）・Long-term Incentives：長期インセンティブ（LTI, 総現金報酬+LTI）・Benefits：各種福利厚生/総報酬（各種福利厚生, 総現金報酬+ LTI+ 各種福利厚生）

3. 小項目内の設定したい項目にチェックを入れる

4. 選択された項目が、右枠のSelected に表示されたことを確認

→ 報酬項目の設定を確定する場合は、画面右下の「Done」をクリック

@ 選択した項目の並び替え・削除・Selected 内の項目を並び替えたいときは、該当する項目の上にカーソルをのせ ↑↓ボタン・×ボタンで並び替え・削除ができる


-17-

-2. パーセンタイルの設定 ※ 初期設定画面では 25%ile, Mean, Median, 75%ile が表示されています

1. 左枠で Statistics を選択

2. 中枠の Weighted Statistics をクリックし、設定したい項目に

チェックを入れる

@ 任意のパーセンタイルの設定※ Job / Position Class – Actual を選択時のみ設定可能です・既定のパーセンタイルの下の Custom に

1 – 99 の値を入力・「+Add」をクリックすると、Selected に追加される

3. 選択された項目が、右枠のSelected に表示されたことを確認

→ 報酬項目の設定を確定する場合は、画面右下の「Done」をクリック

※テンプレート保存したい場合は、Save：新規設定・上書き保存、Save As：別名で保存をクリック

-3. テンプレートの保存

1. 設定後「Done」をクリックするとSave View が表示されるので、

テンプレート名を付けて「Save」で保存

※ このテンプレート項目を初期画面表示に設定したいときには、Make this my defaultview にチェックを入れる


-18-

Ⅱ‐10. 自社データの表示設定（Compare My Data）

@ 自社データの表示設定※サーベイへご提出いただいた従業員別報酬データを表示することができます

・Average（標準設定）：同一ポジション内の従業員報酬データの平均値を表示し、マーケットデータと比較

・Individual Employees：従業員ごとの報酬データを表示し、マーケットデータと個々で比較

1.「Compare My Data」をクリック

2. Statistic to Compare の▼をクリックし、表示された統計値

から自社データと比較する項目を選択

※ Edit で任意のパーセンタイルを設定した場合は、選択項目にそのパーセンタイルも表示されます

3. Display の▼をクリックし、自社データの表示方法を選択

4. 「Apply」で確定

※ Individual Employees を選択した場合は、データ表示画面の左枠に Employee ID が表示され、該当する Employee の報酬データが右枠に My Data Amount として表示されます（表示が見えないときは、各枠の下にある横スクロールバーで右に移動してください）

・My Data Amount ：Employee の報酬データ・Diff Inc/Org Wtd Median ：マーケット Median との差分・%Diff Inc/Org Median ：マーケット Median との乖離率


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Ⅱ‐11. チャートの種類

-1. Bar Chart の表示

1. 「Chart」タブをクリック

2. 左枠でチャートの種類・表示する項目を切替

・Chart Name：Bar Chart 種類の切替・Market View：サーベイの切替・Refinements：マーケットの切替（Refine Market で設定した項目が

表示される）

・Pay Components：報酬項目の切替（Edit で設定した項目が表示される）・Statistics：比較する統計値の切替

3. 切り替えた後は「Refresh Chart」をクリックしチャートを更新

4. 画面上で Chart を確認したい場合は虫眼鏡マークをクリック

@ Bar Chart の種類

・I-Bar ・Pay Mix

・Pay Range by Component ・Pay Range by Refinement


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-2. PC Regression Chart の表示

1. 「Chart」タブをクリック

2. 左枠でチャートの種類・表示する項目を切替

・Chart Name：Regression の場合は選択不可

・Market View：サーベイの切替・Refinements：マーケットの切替（Refine Market で設定した項目が

表示される）

・Pay Components：報酬項目の切替

（Edit で設定した項目が表示される）

@ 自社 Regression Line（Trendline）の表示※マーケットの Regression Line と、自社の Regression Line の比較ができる機能です

・左枠を下にスクロールし、My Data をクリック・下に項目が表示されるので、Trendline にチェック

3. 切り替えた後は「Refresh Chart」をクリックしチャートを更新

4. 画面上で Chart を確認したい場合は虫眼鏡マークをクリック

・Market 25%ile

・Market Median

・Market Mean

・Market 75%ile

・Market Median (Actual)・My Data (Average)・Trendline（自社の Regression Line）

トレンドライン自社の報酬水準

市場の報酬水準


-21-

Ⅱ‐12. ジョブ・ディスクリプションの確認

1. 検索画面・データ画面で確認したい Job Title をクリック

2. Job Description が表示される

※ 多くの Job を一度に調べたいときは、Job Matching Booklet（Excel File）をご利用ください

※ Job Matching Booklet は WIN からダウンロードできます（ダウンロード方法は Ⅱ-15. Published Reports （PDF レポート）のダウンロードをご参照ください）


-22-

Ⅱ‐13. データのダウンロード（Excel, CVS, PDF）

-1. レポート形式でのダウンロード（Printer） ※ 罫線/セルの色が入り、そのままレポートとして使用できます

1. 画面右上の「Printer」をクリック

2. Print Options でレポートの種類・内容を選び、「Continue」をクリック

@ レポートの種類・内容【Job の場合】

・Comparison：報酬項目ごとにシートが分かれ、Refine Market の項目が横並びで表示される・Detail ：ジョブごとにシートが分かれ、それぞれにジョブ・ディスクリプションが表示される・Grid：Refine Market の項目ごとにシートが分かれ、報酬項目が横並びで表示される・Summary：Refine Market の項目ごとにシートが分かれ、報酬項目が縦並びで表示される

【Position Class/Regression の場合】・Regression Graph：Regression Chart・Regression の数式・データテーブルが、それぞれ

報酬項目・Refine Market ごとにシートに分かれ表示される- Actual Market Data Statistics：マーケットの 25%ile-75%ile（Actual）の縦線がチャート上に

表示される

- Data Table：データテーブルが表示される- Trendline：Trendline（自社の報酬水準）がチャート・データテーブルに表示される

3. Report File Option が表示されるのでFile Name をつけ、PDF/Excel を選択し

「Done」で決定

4. Progress Center にレポートが出来てくるので、レポート名をクリックして

ダウンロード

※ Status が Complete に変わったらレポートがダウンロードできます


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-2. データベース形式でダウンロード（Export） ※ 1 シートに全てのデータが纏まっており、データ加工に使用できます

1. 画面右上の「Export」をクリック

2. Export Option が表示されるのでFile Name をつけ、CSV/Excel を選択し

「Done」で決定

3. Progress Center の Status が Complete に変わったら、レポート名をクリック

してダウンロード


-24-

Ⅱ‐14. 設定の保存（Save Result） ※ サーベイ・ポジションの絞込み・マーケットの選択・Edit 等、設定した状態をそのまま保存し、次回から呼び出すことができます

-1. 設定

1. 画面右下の「Save」をクリック

※ Save：新規設定・上書き保存、Save As：別名で保存

2. 名前を付ける画面が表示されるので、保存する設定の名前を付け「Save」をクリック

-2. 呼び出し

1. My Saved Results の▼をクリックし呼び出したいテンプレートをクリック

※ 削除したい場合は、カーソルをあてて ×ボタンをクリックしてください


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Ⅱ‐15. Published Reports（PDF レポート）のダウンロード

1. My Homepage の My Market Vies でサーベイの年・国を選択

2. 表示されたサーベイから該当するサーベイをクリック

※ 表示の横幅が短いと、My Market Views が下の段になっていることがあります I Want To… の右側に無い場合は、下側を確認してください

@ 主な Published Report の種類 ※ 国やサーベイにより種類・内容は異なります

Ø Overview：属性別参加企業数（産業別・売上高別等）、GDP、CPI、失業率等の情報Ø Participant List：参加企業リストØ Policy and Practices Reports ：昇給率（Base Salary Increase）、離職率（Turnover Rates）、新卒初任給（Starting

Salaries）、変動賞与・セールスインセンティブ・ベネフィットの支給状況等Ø Benchmark Position Report ： Job ごと・Job×Position Class レンジごとに 1 シートに報酬データが纏められたレポートØ Actual Market Data ：すべての Actual Data（Job 別・Position Class 別）を表形式に纏めたレポートØ Regressed Market Data：ポジションクラスの Regression のデータ・チャートØ Year over Year Trend： Job 別報酬データの前年比較（データ数、報酬水準の推移等）Ø Survey Methodology and Definitions：用語と定義、調査概要の解説Ø Job Matching Booklet：サーベイで使われている Job・Job Description のリストØ Excel Download od Actual and Regressed Data：主な報酬データを Excel で纏めたもの

3. Market View Detail の Published Reports タブから該当するレポート名にカーソル

をのせ、PDF/XLS ボタンが表示されたらそれをクリックしダウンロード

※ 各検索画面・データ（Table）画面内のサーベイ名のリンクをクリックすると

Published Report のリストが表示され、そこからダウンロードすることもできます


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Ⅲ. その他の機能Ⅲ‐1. Manage Market Views：複数のサーベイをまとめる設定

※複数のサーベイを組み合わせてマーケットデータを 1 つにまとめて見ることができる機能です（データ基準日が異なるサーベイは組み合わせることができません）

@ 2014 年から TRS がグローバル共通の仕様へ変わりました・TRS は全産業共通の Job（Cross-industry jobs）のみで構成されるようになりました(*)・Para-Professional から Executiveまで、全てのキャリアレベルが１つのサーベイで見られるようになりました

・2014 年は、アジアでは従来の Non-Executive・Executive と併せ、Non-Executive と Executiveをひとつにまとめた世界基準の全産業サーベイをリリースしています（中国を除く）

・全産業共通 Job 以外は、産業固有 Job をまとめた産業別サーベイに含まれます

@ Manage Market Views はどのような場合に使う?・全産業共通の Job と産業固有 Job をひとつにまとめてマーケットデータを見たいとき（例：2014 JP TRS と 2014 JP MLS（ライフサイエンス産業サーベイ）を組み合わせる）

1. サーベイ検索画面で、組み合わせたいサーベイを選択し「Apply」で決定

※ 2014 年の Japan TRS は、下記のサーベイ名で WIN 上に表示されます

2014 JP TRS Non-Executive＋Executive

2014 JP TRS (Non-Executive)2014 JP TRS All Industries (Non-Executive) Non-Executive のみ

2014 JP ERS Executiveのみ


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2. Manage Market Views をクリック

3. 組み合わせたいサーベイ名にチェックを入れ「Combine Market

Views」をクリック

4. 組み合わせたサーベイの右側の

をクリックし名前を付け、

で名前を保存、

「Done」でデータ画面へ戻る

5. 表示された結果を確認

※組み合わせた Regression データには、自動的に最適な Mercer Band が適用されます（Band は Set Banding 機能（Ⅲ-5）で Full Range へ切り替えることが可能です）


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Ⅲ‐2. Combine Jobs/PCs ：複数の Job/PC をまとめる設定

-1. Combine Jobs：複数の Job をまとめてデータを出す機能

@ Combine Jobs はどのような場合に使う？・自社の Job Title – Job Description に対応するように Job を括ってマーケットデータを抽出したいとき

・データ提出企業数・データ数が基準に満たずデータが出ないとき

（例：Sales Manager でデータが出ないとき、同じ Family（Sales）の Manager Level と Combine）

1. Job view で「Combine Jobs」をクリック

2. まとめたい Job を選択し、「Combine」をクリック

3. まとめた Job に名前を付け、9 ケタの Job Code を設定し

「Apply」で確定

※ Job Code は既存の MUPC （マーサーの Job Code）と異なるものを設定してください

（例：XXX.XXX.999、等）

4. Combine された名前を確認し「Done」で元の画面に戻る

※ 解除したいときは、Combine されたJob の上にカーソルを置いて「Undo」

をクリック



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-2. Combine PCs：複数の PC をまとめてデータを出す機能

@ Combine PCs はどのような場合に使う？・自社のグレードに対応するように PC を括ってマーケットデータを抽出したいとき（例：自社グレード C＝PC 48-50 の場合は、PC48-50 を Combine）・PC を分けずに、全データを括って出したい場合（例：Human Resource 全体のマーケットデータをひとつにまとめて出したい場合はサーベイ選択画面の Family で Human Resource を選択＞PC を全て Combine）

1. Position Class view で「Actual」に切り替え「Combine PCs」をクリック

※ PC Regression 選択時は使用できません。使用する際は「Actual」に切り替えてください

2. まとめたい PC を選択し「Combine」をクリック

3. Combine された PC が表示されるので「Apply」で確定

4. Combine された PC を確認し「Done」で元の画面に戻る

※ 解除したいときは、Combine されたPC の上にカーソルを置いて「Undo」をクリック



-30-

Ⅲ‐3. Normalize Data ：通貨の設定※ 何も設定しない場合は、現地通貨で表示されています

@ Normalize Data はどのような場合に使う？・複数の国のサーベイを、同一通貨で見たい場合

・Global/Regional から他国通貨での報告を求められているとき

1. 「Normalize Data」をクリック

2. Data Scaling の「On」をクリックし表示単位を下記から選択

3. Convert Currencies to の「On」をクリックし表示する通貨を選択

4. Conversion Method で使用する為替レートを選択

※ マーサーでは 1~6 月の 6 ヶ月平均（6 Month Average Jan - Jun）を使用することを推奨しています

5. 「Calculate」をクリックし、Exchange Rate を確認後、

「Apply」で確定


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Ⅲ‐4. Age Data ：エイジングの設定

@ Age Data はどのような場合に使う？・参照するサーベイが、リリースからかなり日が経っているとき

（例：1 年前のサーベイを使用する際）・報酬の変動が激しい国のデータを参照するとき

（例：昇給率が 10%近い、など）・昇給率を加味して将来の予想値を出したいとき

1. 「Age Data」をクリック

2. Age Market Data の「On」をクリック

My Data も Aging したいときはAge My Data の「On」をクリック

3. Age to でデータ基準日を設定

4. Publication Year と Next Year にそれぞれの昇給率を入力し、

「Calculate」をクリックしてAging Factor を算出

5. 「Apply」で確定


-32-

Ⅲ‐5. Set Banding ：Position Class - Regression の Band 設定※ 何も設定しない場合は、Mercer Band で表示されています

@ Set Banding はどのような場合に使う？・Mercer Band を使わず、Full Range で 1 本の Regression を見たいとき（例：2012 年以前からマーサーの Regression を使って給与テーブルを組んでいる）・Regression のマーケットデータ・自社の Trend Line が途中で切れてしまっているが計算されていない PC も確認したいとき

【Mercer Band の区切り位置】PC の最大値 1 つ目の Band 2 つ目の Band

60 未満 Band 設定なし60 - 66 40 - 52 53 -67 - 74 40 - 54 55 -75 以上 40 - 56 57 -

1. 「Set Banding」をクリック

2. Mercer Band か Full Range of Data を選択し「Done」で確定


-33-

Ⅳ. 用語と定義Ⅳ‐1. Job Code（MUPC）体系※ 詳細は各サーベイの Survey Methodology and Definitions をご参照ください

-1. Career Stream / Career Level

Ø Executive – 経営幹部Top Management（経営首脳部）として組織全体の戦略目標を決定を担う

Ø Management – 管理職人員管理や方針および戦略の実行を担う

Ø Professional – 専門職監督責任を持たず、経験の浅い社員の教育や指導にあたることはあっても、

管理職の役割は持たない。大卒の学位保持者

Ø Para-Professional – 一般職監督責任を持たず、大学卒の学歴を必要としない。一般的には、管理・技術業務または

作業を実行


-34-

-2. Job Code 体系

1. Job Code

2. Head of Organization - Tier

Tier とは経営幹部が持つ地理的責任範囲を示し、次の通り定義される


-35-

Ⅳ‐2. Job と Position Class の違い

Ø ベンチマークポジション（ジョブ）を基にした切り口マーサーのベンチマーク･ポジション（ジョブ）記述書を用い、自社の各ポジションの

役割内容と記述書の役割内容を照し合せてジョブ･マッチングを行い、比較・評価する

Ø ポジションクラスを基にした切り口マーサーの役割評価ツールである IPE システムを用い、自社の各ポジションの役割の大きさをポジションクラスとして算出し、比較・評価する


-36-

Ⅳ‐3. Position Class 算出の仕組み - IPE システム

-1. 役割の大きさと評価する 5 要素 12 次元

【各次元の意味合い】

・役割評価対象組織の大きさを評価する軸 ①バリューチェーン、②売上高、③従業

員数情報をもとに評価 [1-20 水準]

・上記組織においてそのポジションが与える影響レベルを評価する軸（ビジョンの創

造、戦略レベル、戦術レベルなど）組織階層によって一義的に評価できることもあ

る（社長、役員層、部長層、課長層、一般職層など） [1-5 水準]

・上記の影響レベルにおいて、対象ポジションが１つ上の組織レベルに対してどの程

度の貢献度があるかを相対的に評価する軸[1-5 水準]

・対象ポジションがよく行う折衝のうち最も難しいものについて、どのような役割と権限

が与えられているか、①折衝の難易度（M&A の交渉、価格交渉、決められた情報の

伝達のみなど）と、②頻度（月に数回、週に数回、ほぼ毎日）を評価する軸[1-5 水準]

・上記の折衝相手が社内か社外か、また利害を共有しているか対立しているかを評

価する軸 [1-4 水準]・職務の遂行にあたり、当該ポジションにどのような革新が求められるかを評価する

軸（前例のない革新的な技術開発、新製品開発、会計システムの変更、業務プロセ

スの日々の改善、マニュアルに基づく作業など） [1-6 水準]

・上記の革新の実現にあたり、どの程度複雑・多面的な問題解決が必要かを評価す

る軸（業務の複雑性、業務の複雑性に加えて、人事や財務要素が関係する複合的

／多面的な問題解決など） [1-4 水準]

・対象となるポジションに求められる知識や経験を評価する軸 [1-8 水準]

・ポジションが管掌する組織を評価する軸。配下の部下構成とその人数によって評価

される（部下の人数、下に中間管理職がいるかなど） [1-3 水準]

・ポジションが管掌する地理的範囲を評価する軸（ドメスティック、リージョナル、グロ

ーバル） [1-3 水準]

・通常の労働環境において、対象となるポジションが心身に受けるリスクレベルを

評価する軸（ストレス、精神的プレッシャー、怪我、身体障害、死亡など）。通常、

日本の環境では評価ゼロとなる。 [0-3 水準]

・リスク・エクスポージャーを評価する軸（低、中、高） [1-3 水準]


-37-

-2. Position Class 算出

12 次元毎の評価結果をポイント表によって点数化し、算出されたトータルポイントを 25 点毎に刻んだ数値がポジションクラスとなる

-3. Standard Evaluation（標準評価）

サーベイにデータを提出した際 Position Class を指定していない場合は、下記の方法で標準評価が算出される


-38-

-4. PC Regression と PC Actual の違い

Ø PC Regressionポジションクラスごとの Actual の数値を回帰分析した数値

Ø PC Actualポジションクラスごとの実際のデータの統計数値

【切替方法】

Table/Chart 画面の View でRegression か Actual をクリックし選択

（グレーになっている方が選択されて

いる状態）

@ PC Regression と PC Actual の表示項目・使用可能項目の違い

・報酬項目

Regression 時は下記項目のみ選択可能- Base Salary- Total Guaranteed Cash Compensation- Total Cash Compensation (Actual/Target)- Total Direct Compensation (Actual/Target)- Total Remuneration (Actual/Target), Total Remuneration – Less LTI (Actual/Target)

※ その他の報酬項目を確認したい場合は Actual へ切替

・統計（Statistics） Regression 時は下記項目のみ選択可能

- Regressed 25th %ile- Regressed Mean- Regressed Median- Regressed 75th %ile- Mean- Median

・Combine PC Regression 時は使用不可


-39-

Ⅳ‐4. 報酬項目の種類

-1. 報酬項目


-40-

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-41-

Ⅳ‐5. データマスキングルール

-1. レポート作成に必要なデータ数／企業数

サーベイ参加企業各社のデータの機密性保持とサーベイデータの代表性確保のために、

データを閲覧するための最低構成数が設定されている（データ数および企業数）

Num Obs (Observations)データ数

Num Orgs (Organizations)企業数

Mean (=Average) 平均値 3 3

Median 中央値 4 4

25%ile, 75%ile 5 5

10%ile, 90%ileその他のパーセンタイル

105 (Incumbent Weighted)

10 (Organization Weighted)

-2. Peer Group 作成時に必要なデータ数／企業数

サーベイ参加企業各社の報酬データの機密性保持のため、以下の制約が設定されている

- 対象企業は 10 社以上を選択 - 新たに Peer Group を設定する場合には、それまで設定した全ての Peer Group の構成企業と 4 社以上（In/Out2 社以上）変更

Num Orgs (Organization)企業数

Number of Organization選択企業数

10

Number of Distinct Organization選択企業数（異なるグループ企業）

5

2 つ目以降の Peer Group 設定時入替企業数

4 (In/Out 2)


-42-

Ⅳ‐6. Incumbent Weighted と Organization Weighted

-1. Incumbent Weighted と Organization Weighted の違い

Incumbent Weighted ：所属する企業に関係なく従業員データをもとに統計Organization Weighted：各社で平均値を出し 1 社 1 データにまとめ統計

（例）

【Organization Weighted への切替方法】Table/Chart 画面の View で Org をクリックし選択（グレーになっている方が選択されている状態）

1 1,0002 1,000A 1,5003 2,0004 2,000B 2,000C 2,000△ 2,000(1) 2,500(2) 2,5005 3,000D 3,000a 3,000b 3,500c 3,500▼ 3,5006 4,000E 5,000d 5,000

(3) 5,000(4) 5,000□ 5,000e 5,500e 5,500F 6,000

(5) 6,000◇ 6,000G 6,500(6) 6,500H 7,000f 7,000

(7) 7,000(8) 7,000g 9,000● 9,000

2,1674,1255,1005,1885,214

Organization E

Organization AOrganization B

Organization COrganization D

1 1,000 A 1,500 a 3,000 (1) 2,500 △ 2,0002 1,000 B 2,000 b 3,500 (2) 2,500 ▼ 3,5003 2,000 C 2,000 c 3,500 (3) 5,000 □ 5,0004 2,000 D 3,000 d 5,000 (4) 5,000 ◇ 6,0005 3,000 E 5,000 e 5,500 (5) 6,000 ● 9,0006 4,000 F 6,000 f 7,000 (6) 6,500

G 6,500 g 9,000 (7) 7,000H 7,000 (8) 7,000

各社の平均値 2,167 4,125 5,214 5,188 5,100

Organization DSales Professional

Organization ESales Professional

Organization ASales Professional

Organization BSales Professional

Organization CSales Professional

【Incumbent Weighted】【Organization Weighted】

“Org Wtd Median”（企業単位の中央値）

“Inc Wtd Median”（従業員単位の中央値）


-43-

Ⅳ‐7. Organization dominance - データ内で多数を占める企業がある場合のアラート

-1. アラート表示

1 社からの現職者データが全データ数の中で多数を占めると、そのデータは 1 企業の報酬水準に影響を受けた状態になるため、下記の通りアラートが表示される

% of Incumbents from One Organization1 社の占める割合

アラート表示

35% - 50% * (Single Asterisk)

50%以上** (Double Asterisk)

25%ile, 75%ile 非表示

※ アラートは WIN の Num Orgs 列の左側に表示されます※ Export でダウンロードしたデータや PDF レポートには表示されません（Printer でダウンロードしたレポートには表示されます）

-2. アラート表示が出た場合の対応

Incumbent Weighted から Organization Weighted へ切り替えるとアラートは消え、25%ile,75%ile も表示される（1 社 1 データにまとめられるため）

【Organization Weighted への切替方法】Table/Chart 画面の View でOrg をクリックし選択

（グレーになっている方が選択されて

いる状態）


-44-

Ⅳ‐8. 統計用語

-1. パーセンタイル（%ile）

75 パーセンタイルデータを大きい順に並べたとき、上位 25％に位置する値

50 パーセンタイルMedian 中央値データを大きい順に並べたとき、中央に位置する値

25 パーセンタイルデータを大きい順に並べたとき、下位 25％に位置する値

-2. Median と Mean の違い

一部のデータが突出すると、Median（中央値）と Mean（平均値）の差が大きくなる

※ マーケットの水準を見る際には、Mean よりも Median 値を参照することが一般的です


-45-

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