1.12.2009 js

1.12.2009 js

Ammattiosastoissa valmistautuminen tessin

tekoon• Toimintasuunnitelmissa 2009 ja

2010 huomioidaan tes:in teko– Ammattiosastot kokoavat ja käsittelevät

työpaikoilta tulevat tavoitteet ja lähettävät ne sopimusosastolle.

• Talousarvioissa huomioidaan 2010 tes

1.12.2009 js

Mitä työtaistelu on?

– Ylityökielto– Italialainen– Työnseisaukset

– Pistelakot– Totaalinen lakko– Työsulku

• Työntekijäpuolen tai työnantajapuolen työn väliaikaista tahallista keskeyttämistä, työstä kieltäytymistä, sen hidastamista tai muuta painostuskeinoa päämäärän saavuttamiseksi.

• Millaisilla keinoilla työtaistelua voi toteuttaa?

1.12.2009 js

Miten työtaistelutoimiin varaudutaan ammattiosastossa?• Rakennetaan lakkovalmius

– Työpaikkakartoitus– Lakko/sulkutoimikunnat– Lakkovahdit– Työlupien myöntäminen– Hätätyö– Tiedottaminen, media– Mitä tehdään jos työpaikoilla ongelmia ohjeiden

noudattamisessa– Tiedottaminen kuntoon– Vastuuhenkilöt nimetään

• Huolehditaan ylityökiellon rajojen noudattamisesta

1.12.2009 js

Juridinen vastuu työtaistelussa

• Valtakunnallisista työtaistelupäätöksistä on vastuussa SEL ry liittopuheenjohtajan ja sopimusosaston johdolla.

• Paikallisella tasolla ammattiosasto vastaa omista itsenäisistä päätöksistä puheenjohtajan ja johtokunnan johdolla.

• Yksittäinen jäsen tai luottamushenkilö ei joudu vastuuseen työtaisteluun osallistumisesta tai yllyttämisestä työtaisteluun.

1.12.2009 js

Mitä hätätyö on?

• Kun ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden tai omaisuuden vaarantumiseen , saa säädettyjä tai sovittuja säännöllisiä työaikoja pidentää siinä määrin kuin mainitut syyt sitä edellyttävät, kuitenkin enintään kahden viikon ajan.

• Hätätyötä ei ole esimerkiksi:– Normaali tuotantotyö– Laiteen korjaaminen, että tuotanto toimisi– Raaka-aineen pilaantuminen laiterikon takia

1.12.2009 js

Toimikunnan perustaminen ja sen tehtävät

• Toimikunta muodostetaan ammattiosaston johtokunnasta ja täydennetään työpaikan luottamushenkilöillä.

• Ammattiosaston lakko- ja sulkutoimikunnan tehtävät:a) Huolehtii työpaikkojen lakkovartioinnista, ja että lakkovartijoilla on asiaa ilmaiseva tunnus käytettävissä.b) Käsittelee haetut työluvat.c) Ilmoittaa milloin ja missä rahat jaetaan ja maksaa työtaisteluavustukset, sekä päättää lakonpiirissä olevien muiden liittojen jäsenten työtaisteluavustusten maksamisesta liiton antamien ohjeiden mukaisesti.d) Huolehtii siitä, että lakkoon liittyvä tiedonkulku toimii liiton ja ammattiosaston lakkotoimikunnan välillä sekä vastaa ulospäin suuntautuvasta tiedottamisesta.e) Kutsuu ensimmäisenä lakkopäivänä jäsenkokouksen koolle, jossa tiedotetaan lakon kulkuun liittyvistä yksityiskohdista.f) Päättää missä ja milloin lakkotoimikunta kokoontuu.

1.12.2009 js

TyötaisteluavustuksetAVUSTUSTEN MÄÄRÄVeroton työtaisteluavustus on 16 €/päivä. (säännöt: Avustuksen suuruudesta ja suorittamisesta päättää

liittohallitus ottamalla huomioon liiton varat, mahdollisen lakkoveron ja liiton saamat avustukset)

• Liittohallitus päättää, mistä päivästä lähtien avustusta aletaan maksamaan.

• Avustuspäiviksi lasketaan vain työpäivät.LAKKOAVUSTUKSEEN OIKEUTETUTa) Omat jäsenet

Avustusta maksetaan kaikille ennen lakon/työsulun alkamista jäseniksi liittyneille ja jotka ovat lakon tai työsulun piirissä. Jäsenet, jotka saavat palkkaa, eivät ole oikeutettuja työtaisteluavustukseen.

b) Muiden liittojen jäsenetAvustusta maksetaan saman periaatteen mukaan, kuin SEL:n jäsenille.Ennen avustuksen maksamista on varmistettava henkilön jäsenyys.Maksetuista avustuksista laaditaan oma erillinen luettelo.

c) Työntekijät, jotka jäävät lakon takia ilman työtäNe muiden alojen työntekijät, joille työnantaja ei tarjoa SEL:n lakon vuoksi työtä, ovat oikeutettuja 7 päivältä täyteen palkkaansa ja sen jälkeen työttömyyspäivärahaan (ilman karenssia)

1.12.2009 js

Luottamushenkilöiden tehtävät

1.12.2009 js

Työpaikoilla valmistautuminen• Kokousten pitäminen työpaikalla -( plm/tsv)

– Tes-tavoitteiden kerääminen työpaikoilta. – Tiedottaminen ansiokehityksestä ja alan

palkanmaksukyvystä– Tavoitteiden sisäänajo jäsenistölle ja tiedotteiden

jakaminen• Lm- ja ts-henkilöiden yhteistyö omalla työpaikalla

ja konsernin tasolla• Valmistautua sopimuksettoman tilan hyödyntämiseen• Työntekijämäärän kartoitus• Työvuoroluettelot

– Työntekijöiden kanssa keskustelut• ”sukan varteen” säästöjä

– Työnantajan kanssa keskustelut tulevasta– Työpaikkatoiminnasta selvitys ammattiosastolle

1.12.2009 js

Sopimukseton tila

• Kun työehtosopimuksen voimassaolo päättyy ja viralliset neuvottelut katkeavat, alkaa sopimukseton tila.

• Työehdot pysyvät kuitenkin käytännössä voimassa niin sanotun jälkivaikutuksen ansiosta. Työnantaja ei voi omin päin laskea palkkaa ja pidentää työaikaa sopimuksettoman tilan aikana. = vanhan työehtosopimuksen määräykset ovat pääsääntöisesti voimassa siihen asti, kunnes uusi sopimus on hyväksytty.

–    Työehtosopimuksen jälkivaikutus ei kuitenkaan koske niitä uusia työsopimuksia, jotka tehdään sopimuksettoman tilan aikana. Silloin on huolehdittava siitä, että työsopimukseen kirjataan maininta vanhan työehtosopimuksen soveltamisesta kunnes uusi sopimus astuu voimaan,

1.12.2009 js

Sopimukseton tila• Työtaistelutoimet eivät ole laittomia. Täten on

mahdollista hoitaa paikallisia tärkeitä asioita kuntoon.• Miten valmistaudumme paikallisesti neuvottelemaan

työpaikan asioista.– Selvitä 1-3 asiaa, mitä lähdetään ajamaan, jo syksyllä tai heti

kevään alusta• Tauot, tarkennuksia TES:n teksteihin, palkka ym.

– Huolehdi, että työntekijät ovat mukana tukemassa neuvotteluita.

– Muista tiedottaa aluetoimitsijalle, mitä työpaikalla tapahtuu– Sitten vaan iso ”hönkä” päälle, kun tavoitteet, toteutus, ja

taustat ovat kunnossa– Työehtosopimuslaki on voimassa sopimuksettoman tilan

aikana

1.12.2009 js

Ylityökiellolla aloitamme• Säännöllinen työaika, enintään 8 h / päivässä ja 40

h /viikossa– Ylityökiellon aikana ei saa tehdä lisä- ja ylityötä.– Työaikoihin ei muutoksia, poikkeamia.

• Muut henkilöstöryhmät eivät saa tehdä sellin alaisia töitä.

• Luottamusmiesten on selvitettävä työpaikallaan ylityökiellon toteutumista työntekijöille

• Työnantajan kanssa on käytävä etukäteen läpi ylityökiellon aikana mahdollisesti esiintyviä tilanteita.

• Toimintaa ohjataan keskitetysti keskustoimistolta käsin.

• Liittovaltuusto päättää muista painostuskeinoista ja toimintatavoista.

1.12.2009 js

Työnantajan vastatoimet

• Painostaminen• Varastojen

täyttäminen• Ulkopuolisen

työvoiman käyttö• Väärän tiedon

levittäminen• Julkisuus• Tuotantosiirrot

1.12.2009 js

Työsuhteen ehdot lakon ja sulun aikana

IRTISANOMISSUOJA Työntekijän osallistuminen lakkoon ei oikeuta työnantajaa työsuhteen päättämiseen.

LOMAUTUSMikäli lomautus sattuu samanaikaisesti lakon/työsulun kanssa, katsotaan työntekijän olevan lakossa/työsulussa tai lomautettuna sen mukaan kumpi on alkanut ensin. Samanaikainen alkaminen katsotaan lomautukseksi.

PALKANMAKSUErääntyneet palkat on maksettava tavallisena palkanmaksupäivänä.

VUOSILOMAEnnen lakkoa/työsulkua alkanut vuosiloma jatkuu normaalisti. Lakon/ työsulun aikana alkavaksi merkityt vuosilomat siirtyvät (TN 975), ellei paikallisesti sovita niiden alkamisesta ilmoitettuna ajankohtana (poikkeuksena laiton lakko, jonka aikana ilmoitetut lomat pidetään normaalisti).

PEKKASPÄIVÄTPekkaspäivää ei voi määrätä ennakolta tiedossa olevaksi lakko/työsulkupäiväksi. Aikaisemmin ilmoitetut lakon/työsulun alle jäävät päivät menetetään eikä niistä makseta palkkaa ellei paikallisesti työnantajan kanssa saada neuvoteltua niiden siirtämisestä lakon tai työsulun päättymisen jälkeen pidettäväksi.

ARKIPYHÄKORVAUSLakon/työsulun alle jääviltä arkipyhiltä ei makseta arkipyhäkorvausta.

SAIRAUSAJAN PALKKASairausajan palkkaa ei makseta lakon/työsulun ajalta (työtuomioistuin n:o 116/77 ja 77/82).

1.12.2009 js

Kelan korvaukset

- Lakko ei vaikuta äitiyspäivärahan tai vastaavasti isyysloman ajalta maksettavan päivärahan maksamiseen.

- Osa-aikaeläkeläisen eläke on maksussa myös lakon ajan.- Osa-aikaeläkkeen maksamisen ehtona on osa-aikatyö. Työajan pitää olla

16-28 tuntia viikossa. Jos viikoittainen työaika vaihtelee, se tasoitetaan 16 viikon aikana. Työstä voi olla yhtäjaksoisesti poissa enintään kuusi viikkoa. Eläke lakkaa, jos osa-aikatyön ansiot nousevat yli 70 %:n tai laskevat alle 35 %:n kokoaikatyön ansioista.Osa-aikaeläke jatkuu niin kauan kun osa-aikaeläkkeen saamisen edellytykset sekä työajan että ansioiden osalta täyttyvät

- Osa-aikalisä on maksussa myös lakon ajan.

1.12.2009 js

Sopimuksen synnyttyä

• Muista luottamusmiehenä pitää työpaikalla kokoukset ja kertoa sopimuksen sisältö.

• Muista antaa palautetta jäsenille toiminnasta.

• Työnantajan kanssa käydään soveltamisneuvottelut.

• Käy ammattiosastossa läpi, että miten työtaistelu onnistui.

1.12.2009 js

1.12.2009 js