MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI
description
Transcript of MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI
![Page 2: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/2.jpg)
MATERI PERILAKU ORGANISASI
• Materi perilaku organisasi\SAP.doc
![Page 3: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/3.jpg)
PENILAIAN
• UTS 30 %• UAS 30 %• Tugas, kuis 30 %• Partisipasi di kelas 10 %
Total 100%Catatan: • Dosen akan memberikan Ujian SUSULAN jika
ada Nota Dinas dari Ketua Jurusan
![Page 4: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/4.jpg)
BUKU PEGANGAN
• Matteson, Ivancevich, “Organizational Behavior and Management”, 6th edition, McGraw-Hill Irwin, 2002
• Robbins, Stephen P., “Organizational Behavior”, 12th edition, Prentice Hall International, 2008
![Page 6: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/6.jpg)
WELCOME TO OB• Opening Organisasi.flv
![Page 7: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/7.jpg)
PERILAKU ORGANISASIMempelajari perilaku manusia sebagai individu, sebagai anggota kelompok (group), dan sebagai anggota organisasi secara keseluruhan dalam kaitannya dengan efektivitas mencapai tujuan organisasi
![Page 8: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/8.jpg)
Kaitan Perilaku Organisasi dengan Teknik Industri
• Teknik industri adalah cabang ilmu teknik yang meliputi pengembangan, perbaikan, implementasi, dan evaluasi dari sistem terintegrasi , terkait dengan orang, uang, pengetahuan, peralatan, energi, material, dan proses.
![Page 9: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/9.jpg)
Harapan
Jika tiap INDIVIDU berperilaku atau bekerja efektif dalam mencapai tujuannya, maka kelompok dimana ia menjadi anggota, juga menjadi efektif dalam mencapai tujuan, jika tiap-tiap KELOMPOK dalam organisasi juga efektif dalam mencapai tujuan, maka ORGANISASI itu juga akan menjadi efektif dalam mencapai tujuan organisasi.
INDIVIDU KELOMPOK ORGANISASI
![Page 10: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/10.jpg)
TUJUAN PRAKTIS PERILAKU ORGANISASI
untuk memperlancar usaha pencapaian tujuan organisasi
![Page 11: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/11.jpg)
DINAMIKA INDIVIDU DALAM ORGANISASI
• Am I the Only Sane One Working Here-.flv
![Page 12: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/12.jpg)
Framing the Study of OB
![Page 13: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/13.jpg)
The Field of OB
![Page 14: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/14.jpg)
Individual Differences & Work Behavior
![Page 15: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/15.jpg)
Group Behavior & Interpersonal Influence
![Page 16: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/16.jpg)
Organizational Processes
![Page 17: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/17.jpg)
Organizational Design, Change & Innovation
![Page 18: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/18.jpg)
DISIPLIN ILMU PERILAKU ORGANISASI (Interdisipliner)
Dalam mengelola organisasi, berbagai pandangan atau disiplin ilmu digunakan bersama untuk membentuk suatu satuan yang disebut disiplin perilaku organisasional.
Ilmu yang berkontribusi pada OB :• Psikologi• Psikologi Sosial• Antropologi• Ekonomi, politik, dan sejarah
![Page 19: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/20.jpg)
Dampak Berbagai Disiplin IlmuDari berbagai disiplin ilmu yang memberi sumbangan terhadap perilaku organisasi, kita menjadi lebih memahami bahwa perilaku manusia itu ada sebab dan akibatnya.Dari berbagi penelitian, terungkap bahwa perilaku itu:• Ada sebabnya (dari luar atau dari dalam diri seseorang)• Ada akibatnya (bagi dirinya maupun bagi orang lain)• Ada motivasinya• Perilaku yang dapat dipantau itu dapat diukur• Perilaku yang meskipun tidak dapat dipantau, seperti
berpikir, berpersepsi, dan bersikap, ternyata sangat penting dalam kaitannya dengan pencapaian tujuan
![Page 21: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/21.jpg)
Basic OB Model, Stage II
E X H I B I T 1-7
![Page 22: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/22.jpg)
MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS
Model “3-LEVEL” (S.P.ROBBINS)Dalam mempelajari perilaku manusia dalam organisasi sebetulnya dapat dibagi dalam 3 tingkatan (level), yaitu :• Tingkatan INDIVIDU
Yang dibahas pada tingkatan ini, antara lain :• Karakteristik yang dibawa oleh individu ke dalam
organisasi, seperti misalnya persepsi, kepribadian, motivasi.
• Hal-hal dalam organisasi, yang bisa mempengaruhi sikap, persepsi, motivasi, dan kepuasan kerja individu.
• Kepribadian dan implikasinya pada perilaku dan performansi di tempat kerja.
![Page 23: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/23.jpg)
MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS
• Tingkatan KELOMPOKPokok bahasan pada tingkatan ini terutama mengenai Dinamika Kelompok, termasuk di dalamnya antara lain : uraian tentang pembentukan kelompok, proses-proses yang terjadi dalam kelompok, keterpaduan kelompok, kompetisi dan konflik.
• Tingkatan ORGANISASIYang dibahas dalam tingkatan ini, antara lain adalah : bagaimana pengaruh dari ukuran organisasi, iklim organisasi, kebijakan organisasi, tingkat hirarki dalam organisasi, terhadap perilaku dan performansi individu dalam organisasi tersebut
![Page 24: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/24.jpg)
Tantangan dan Peluang Perilaku Organisasi
• Improving People Skills• Empowering People• Stimulating Innovation and Change• Coping with “Temporariness”• Working in Networked Organizations• Helping Employees Balance
Work/Life Conflicts• Improving Ethical Behavior• Managing People
![Page 25: MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI](https://reader033.fdocument.pub/reader033/viewer/2022061612/568161df550346895dd1f042/html5/thumbnails/25.jpg)
Tugas Pengantar (kelompok)
• Apakah budaya organisasi itu?• Carilah artikel tentang 1 perusahaan (pilih yang
menurut kalian menarik)• Tentukan apa budaya organisasinya dan
jelaskan alasannya (U/memudahkan, jelaskan dengan menggunakan Schein three layer organizational model).
• Buat ppt-nya u/dipresentasikan pertemuan berikutnya